سازمان امور #مالیاتی:بخشنامه ۲۰۰/۹۶/۹۷مورخ۹۶/۷/۳( #ابلاغ رای #دیوان_عدالت اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر #ارزش_افزوده به #بیمه_درمان #تکمیلی) @laborrelations

س:
آیا با #جابجایی یک نفر در داخل سازمان پایه #حقوق وی را میتوان کاهش داد؟
پاسخ : @laborrelations
استاد #اثنی_عشری :
#رضایت کارگر در طول مدت اعتبار قرارداد کار شرط است و کارفرما یکسویه نمیتواند کاهش دهد
استاد #عزیززاده:
در صورتی که طرح #طبقه_بندی اجرا شده باشد شغل #همردیف داده می شود و پایه حقوق کاهش نمی یابد مگر اینکه خود کارگر #موافقت کند ولی جایی که طرح طبقه بندی اجرا نشده باشد با تغییر شغل و سمت سازمانی می توان پایه حقوق را هم کاهش داد.@laborrelations

کارگاه #اکسل #پیشرفته #منابع_انساني
هم اكنون ١٣-٧-٩٦

سوال :ما در شركتمون نيرويي داريم كه #بيمه اش روي ٣.٥ رد شده بعد #باردار شده و از ٦ ماه مرخصي #زايمان استفاده كرده ، حالا ميخاد از بيمه #بيكاريش استفاده كنه . مبلغ دريافتي اش در ايام استفاده از بيمه بيكاري روي چه مبلغي محاسبه ميشه؟ رو حق بيمه اي كه ما براش رد كرديم يا اين شش ماه كه تامين اجتماعي براش رد كرده؟
پاسخ : اقای دکتر اثنی عشری @laborrelations
سلام.مبنای محاسبه تعهدات سازمان برای بارداری اخرین ۹۰روز کاری قبل از بیکاری که لیست ارسال شده است.
استاد عزیززاده
هر رقمی که حقوقش بوده و بر مبنای آن حق بیمه پرداخت شده است حق بیمه بیکاری محاسبه می شود مثلا اگر در لیست بیمه ماهیانه بر اساس 3.5میلیون تومان حق بیمه پرداخت شده باشد در واقع آخرین حقوق دریافتی اش 3.5میلیون می باشد که 55درصد آنرا به عنوان مستمری بیمه بیکاری در نظر می گیرند. @laborrelations

خدمت اعضا گروه مدیران و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
همکارانی که علاقه مندبه معرفی خدمات و یا محصولات شرکت خود به اعضاکمیته های انجمن می باشندلطفابا ای دی @mahjoub هماهنگ نمایند.

پرسش: ﭼﮕﻮﻧﻪ ﺑﻔﻬﻤﯿﻢ ﯾﮏ ﺷﻐﻞ، ﺳﺨﺖ ﻭ
ﺯﯾﺎﻥ ﺁﻭﺭ ﺍﺳﺖ؟

✅پاسخ👇

ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻨﺎﺩ ﻣﺎﺩﻩ ﯾﮏ ﺁﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺨﺖ ﻭ ﺯﯾﺎﻥ ﺁﻭﺭ، ﮐﺎﺭﻫﺎﯼ ﺳﺨﺖ ﻭ ﺯﯾﺎﻥ ﺁﻭﺭ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﻫﺎﯾﯽ ﮔﻔﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺁﻥ، ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ، ﺷﯿﻤﯿﺎﯾﯽ، ﻣﮑﺎﻧﯿﮑﯽ ﻭ ﺑﯿﻮﻟﻮﮊﯾﮑﯽ، ﺩﺭ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎﺭ، ﻏﯿﺮﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﺩ ﺍﺳﺖ؛ ﺑﻪ ﻃﻮﺭﯼ ﮐﻪ ﺍﯾﻦ ﻣﺴﺌﻠﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺑﺮﻭﺯ ﺑﯿﻤﺎﺭﯼ ﻫﺎﯼ ﻣﺨﺘﻠﻒ‏( ﺍﻋﻢ ﺍﺯ ﺟﺴﻤﯽ ﻭ ﺭﻭﺣﯽ ‏) ﺩﺭ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ

برنامه و #خدمات گروه #مدیران حرفه ای منابع انسانی باعضویت بیش از 4000نفر از #مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 500 نشست #تخصصی روزانه ، ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید✔️

⬅️ شنبه #LOPA از مباحث #ایمنی 🎓اقای مهندس #ورچندی 22:30 – 21
⬅️ یکشنبه #فرهنگ و #استراتژي 🎓اقای دکتر #نزاکتی 22:30 – 21
⬅️ دوشنبه #تعدیل_نیرو و #کوچک_سازی سازمانها خانم 🎓 #درویشی 22:30 – 21
⬅️ سه شنبه #بهداشت_روانی در #محیط_کار 🎓اقای #ملکی 22:30 – 21
⬅️ چهارشنبه #تعلق_سازمانی بر مبنای مدل #SHRM 🎓اقای دکتر #منوچهری 22:30 – 21
⬅️ پنجشنبه ادامه مبحث #مدیریت_استعداد 🎓 خانم #شریفی 22:30 – 21
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

⏪لیست کارگاه ها و دوره های آموزشی گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی:
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉

⚡️1⚡️-نکات کاربردی و اشتباهات رایج در حوزه #روابط کار، آقای #نوری, 8 ساعت 4 آبان
⚡️2⚡️- #طبقه_بندی_مشاغل به مدت8ساعت مدرس اقای #هاشمی_نژاد ،معاون اداره كل روابط كار و جبران خدمت و دبير ستاد مزد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي11یا12آبان
⚡️3⚡️-بررسی #نظریه های #شخصیت و ارزش ها و #کاربردهای آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر #شجاعی11 ابان
⚡️4⚡️- پیاده سازی #کانون_ارزیابی #جذب و #توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم #عدالتی_فرد
⚡️5⚡️- #توانمند_سازی #سرمایه_انسانی مدرس آقای #چیتگرها شامل 5 دوره ، هر دوره 16 ساعت ، جمعا 80 ساعت
⚡️6⚡️- #ارائه_موثر و #فن_بیان، آقای دکتر #گایینی، 16 ساعت
⚡️7⚡️- #تصمیم_گیری با #تکنیک #شش_کلاه فکری، خانم #حنطوش_زاده، 8 ساعت
⚡️8⚡️- ساخت فایلهای پویا در #اکسل با تاکید بر #فرآیند_های #منابع_انسانی، آقای #مهدوی، 8 ساعت

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

✍️پرسش

مقرری بیمه بیکاری درچه صورت قطع می شود؟

به استناد ماده «٨» قانون بیمه بیکاری، مقرری در موارد ذیل قطع می گردد:

✅ پاسخ 👇

١- اشتغال مجدد

٢- عدم شرکت در کلاسهای آموزش فنی و حرفه ای یا نهضت سوادآموزی

٣-خودداری از پذیرش شغل تخصصی خود و یا شغل مشابه پیشنهادی

٤- احراز شرایط بازنشستگی یا از کار افتادگی کلی

٥- اعاده به کار بیمه شده با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی/ تامین اجتماعی

👈 #روابط_کار 4 ابان اقای #نوری
👈 #طبقه_بندی_مشاغل 11یا12ابان اقای #هاشمی_نژاد
👈کاربرد #نظریه_های_شخصیت 11آبان اقای #شجاعی
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

#طبقه_بندی_مشاغل به مدت 8 ساعت مدرس اقای #هاشمی_نژاد (کارگاه جدید)
تاریخ برگزاری:11یا 12 آبان
⏪همکارانی که ثبت نام کرده اند دیگر عزیزان می توانند از طریق لینک پایین اعلام امادگی نمایند:
ردیف نام خانوادگی نام
1 عذرا شمسی
2 زنده دل مهدی
3 مسن آبادی رضا
4 پروهان نصرالله
5 مهدوی هزاوه فرهاد
6 فلاح زاده امید
7 رضایی فاطمه
8 ساساني فر حامد
9 شمس زارع میلاد

**مباني و اصول طبقه بندي مشاغل:
- تجزيه و تحليل شغل (عوامل اصلي شغل، اهداف، ارزشيابي شغل)
- طراحي و تحليل شغل و مسير پيشرفت شغلي
- تهيه شناسنامه شغلي
- تهيه طرح طبقه‌بندي مشاغل
- الزامات تهيه طرح
- تعيين جدول مزد
- اجراي طرح و تطبيق كاركنان با طرح طبقه‌بندي مشاغل مصوب (به همراه كارگاه آموزشي)
- اصول تهيه دستورالعمل اجرايي
- استمرار اجراي طرح طبقه‌بندي مشاغل
- آخرين تغييرات ضوابط و مقررات طبقه بندي مشاغل

*****تجزيه و تحليل روش هاي طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل:
- آسيب‌شناسي طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل (محدوديت‌هاي كلي طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل، استانداردهاي مشاغل)
- روش‌هاي متداول ارزيابي مشاغل (روش‌هاي غيرتحليلي و تحليلي)
- مروري بر ساير روش‌هاي ارزيابي مشاغل (HAY و MERCER)

*****مزد و مزايا:
- مزد از منظر حقوق كار
- تبيين مواد قانون كار و مقاوله نامه‌هاي بين‌المللي كار مرتبط با مزد
- نگرش‌هاي مديريت حقوق و دستمزد
- تعيين مزد مبنا
- مزد ثابت و افزايش دستمزد و ضريب ريالي
- تنظيم جداول مزدي به صورت خطي و غير خطي
- روش‌هاي نوين تعيين مزد و جبران خدمات كاركنان
مدت دوره : 8 ساعت
هزینه دوره 375000تومان (تخفیف ویژه اعضا ...)
رزومه مدرس :
آقاي احسان‌اله هاشمي نژاد
معاون اداره كل روابط كار و جبران خدمت و دبير ستاد مزد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي

سوابق پژوهشي:
انعطاف‌پذيري نظام دستمزد
تعيين حداقل مزد براساس صنايع و مناطق
حوزه‌هاي سياست‌‌گذاري و روش‌هاي تعيين حداقل دستمزد در كشورهاي مختلف
هزينه نظام پرداخت نقدي و غيرنقدي، هزينه كارفرمايي و ارزيابي آنها
اصول بنيادي در سياست افزايش مزدي
بررسي سالانه سطح عمومي مزدها و شاخص‌هاي كلان اقتصادي
آسيب‌شناسي طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل (محدوديت‌هاي كلي طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل، استانداردهاي مشاغل)
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

کارگاه « #نظریه های #شخصیت و ارزش و #کاربردهای آن در سازمان»
تاریخ برگزاری:11 آبان 96
سرفصل های دوره «نظریه های شخصیت و ارزش و کاربردهای آن در سازمان»
1. تعاریف شخصیت از منظر اندیشمندان
2. خصوصیات عمده شخصیت که بر رفتار سازمانی تاثیر دارند.
3. نظریه پنج بزرگ و تاثیر آن در مصاحبه استخدامی
4. نظریه شخصیت بقراط آیزنک و تاثیر آن در تناسب شغل و شخصیت
5. نظریه شخصیت شناسی disc و کاربردهای آن در سازمان
6. نظریه MBTI و کاربردهای آن در مصاحبه شغلی
7. نظریه هالند در تناسب شغل- شخصیت
8. نظریه 16 عاملی کتل
9- تعاریف ارزش و تقسیم بندی آن
10. چارچوب هافستد برای ارزیابی فرهنگ ها
مدت دوره : 8 ساعت
رزومه مدرس :
آقای شجاعی ، دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی در دانشگاه علامه طباطبائی
مدرس در زمینه رفتار سازمانی، منابع انسانی و تئوری های مدیریت و روش تحقیق در دانشگاه ها و موسسات
هزینه دوره 320000تومان (تخفیف ویژه اعضا ...)
⏪همکارانی که ثبت نام کرده اند دیگر عزیزان می توانند از طریق لینک پایین اعلام امادگی نمایند:
ردیف نام خانوادگی نام
1 جعفریان راضیه
2 شاه حسینی کامران
3 صمدي حميدرضا
4 شاه حسینی کامران
5 گل چين سعيده
6 شهابی فر لیلا
7 حلاج باشي نفيسه
8 رادمنش ایران
9 قرباني پو عليرضا
10 نیک پیمان جلال
11 مدنی محمدهادی
12 صفوی سید هومن
13 طیبه نادری نژاد
14 مينو جريان
15 حوریه جهانی
16 نادري نژاد طيبه
17 خازنی مینا
18 خطیبی سارا
19 اواز ولدبیگی
20 مسن آبادی رضا
21 مهدوی هزاوه فرهاد

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

خدماتی که در سایت shoghl.org برای اعضای انجمن و گروه مدیران @hrmir قابل ارایه می باشد :
درج اگهی جذب ، تبلیغات ، مقالات مدیریت ، رزومه شخصی ،رزومه کارجویی...
درج رزومه شخصی برای اعضای انجمن رایگان

فرایند کار : ابتدا همانطور که در شکل مشخص است ازطریق گزینه "عضویت رایگان" ،عضو سایت می شوید سپس از طریق خانم مهندس پیرهادی برای شما شناسه و رمز عبور به ایمیلتان ارسال می شود سپس می توانید با درج شناسه ....وارد سایت شده و مطالب خود را با توجه به شرایط اعلامی درج نمایید.

دیوان عدالت اداری بخشنامه ممنوعیت انعقاد قرارداد زیر یک سال در کارهای با ماهیت مستمر را ازویترین وزارت کار خارج کرد

هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با شکایت یکی از کارفرماها، بخشنامه وزارت کارمبنی بر ممنوعیت انعقاد قرارداد کار زیر یک سال با کارگران در کارهای با ماهیت مستمر را غیرقانونی دانست و ابطال کرد.

براساس گزارشی که روز۲۱مهر رسانه ای شدمعاون روابط کار وزارت کار طی دستورالعملی به شماره ۴۹۲۰۷ مورخ ۱۹ خرداد سال ۹۴ اعلام کرده بود که به استناد اصل دائمی بودن قرارداد کار در کارهای با ماهیت مستمر، مستنبط از ماده هفت قانون کار، انعقاد قرارداد کار مدت موقت زیر یکسال در کارهای ماهیتاً مستمر، مشروط به بقای کارگاه و کار، ممنوع است و کارفرمایان مکلفند در صورت انعقاد قرارداد مدت موقت، قرارداد مزبور را حداقل به مدت یک سال منعقد کنند.
همچنین در این دستورالعمل آمده بود: چنانچه قراردادی کمتر از یک سال منعقد شود، با لحاظ شرایط مذکور در ماده یک این دستورالعمل، در حکم قرارداد یک ساله محسوب خواهد شد.
دستورالعمل یاد شده مورد اعتراض یکی از شرکت‌ها قرار گرفت و شاکی با تقدیم دادخواستی به دیوان عدالت اداری ضمن درخواست دستورالعمل مزبور اعلام کرد: در دستورالعمل شماره ۴۰، با استنباط ناصحیح از ماده هفت قانون کار، دائمی بودن قرارداد را در قراردادهای کار با ماهیت مستمر به عنوان یک اصل قرار داده و بر مبنای آن، انعقاد قرارداد کار کمتر از یک سال را ممنوع اعلام کرده است و حال آن که در ماده هفت قانون کار، در تعریف قرارداد کار، صراحتاً « مدت موقت» مورد تأیید قرار گرفته و سپس وفق تبصره ۲ آن، در کارهای با طبیعت مستمر، تنها در صورتی که «مدت» در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود.
در ادامه شکوائیه شاکی آمده است: مفهوم مخالف آن این است که در کارهایی که ماهیتاً جنبه مستمر دارند، اگر در قرارداد کار، «مدت» ذکر شود، قرارداد «موقت» محسوب می‌شود. به این ترتیب، قانون کار اجازه داده است قرارداد کار موقت با کارگران منعقد شود و هرگز محدودیت یا سقفی برای مدت قرارداد، قائل نشده که کمتر یا بیشتر از آن، موجب عدم اعتبار قرارداد یا تعیین مدت مشخص برای قرارداد، بر خلاف مدت مذکور در قرارداد باشد.
شاکی افزوده است: به عبارت دیگر دستورالعمل شماره ۴۰ موردنظر که کارفرمایان را مکلف به انعقاد قرارداد به مدت حداقل یکسال کرده و در فراز بعدی حتی فراتر از این تکلیف، قراردادهای کمتر از یکسال را در حکم قرارداد یک ساله محسوب کرده است و در واقع اعتبار قرارداد کمتر از یک سال را خدشه دار کرده و اراده طرفین را در تنظیم آن بی اعتبار کرده، در مغایرت آشکار با ماده هفت قانون کار و تبصره ۲ آن است.
در نهایت هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۳۱ مرداد امسال با حضور رئیس، معاونین، روسا، مستشاران و دادرسان شعب تشکیل شد و پس از بحث و بررسی اعلام کرد: از تبصره ۲ ماده هفت قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ مبنی بر اینکه در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود، مستفاد می‌شود که در صورت ذکر مدت در قرارداد کار ولو آن که طبیعت آن جنبه مستمر داشته باشد، قرارداد کار موقت تلقی می‌شود، بنابراین احکام مقرر در دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که انعقاد قرارداد کار زیر یک سال در کارهای با طبیعت مستمر را ممنوع اعلام و کارفرمایان را به انعقاد قرارداد یک ساله تکلیف کرده، مغایر حکم تبصره ۲ ماده هفت قانون کار است و مستند به بند یک ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.

استاد عزیززاده
در قانون و مقررات کار روز های تعطیل جزو مرخصی استحقاقی کارکنان نمی باشد.
@laborrelations

س: فردی کارمند قراردادی هست و بیمه تکمیلی هم هست و والدین رو هم تحت پوشش
این فرد آیا راهی داره ک چنانچه فوت کرد همچنان بیمه تکمیلی برای والدین برقرار باشه؟@laborrelations
پ:استادعزیززاده
به استحضار میرساند که با فوت کارگر رابطه کارگری و کارفرمایی هم قطع می شود و اساس استفاده از بیمه تکمیل درمان و عمر و حادثه داشتن بیمه تامین اجتماعی یا به اصطلاح بیمه پایه می باشد و خانواده متوفی اگر مستمری بگیر تامین اجتماعی بشوند می توانند به شرکت خدمات بیمه ای آتیه سازان حافظ در خیابان استاد نجات الهی مراجعه و در پوشش این بیمه گر از لحاظ بیمه تکمیلی درمان و عمر و حادثه قرار گیرند و ماهیانه حق بیمه مربوطه را خودشان پرداخت نمایند.
پ:استاد دکتر اثنی عشری @laborrelations
باسلام از آنجا که مفادقراردادهای بیمه تکمیلی باتوافق و بطور جداگانه منعقد میگردد باید به متن توافق و تعهدات بیمه مراجعه کرد ولی آنچه مرسوم است این قراردادها یکساله بوده و بعد از فوت و خاتمه مدت قرارداد تعهدات بیمه خاتمه می یابد
مرخصی کارکنان مشمول قانون کار در سال ۲۶ روز غیر تعطیل است لذا ایام تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نمی گردد

سلام دوستان . یکی از پرسنل چند سال پیش دو سال و تسویه کرده الان مجدد می خواد بره ولی تاریخ استخدام حکمش همون اولین تاریخ استخدام هست به چه صورت باید تسویه رو انجام داد؟