س:
ارشد خوندم ولی قرارداد زیر دیپلم به ما میدن واسه امضا
@laborrelations
طبق قانون اداره کار حقوق پرداخت نمیشه
طرف قرارداد ما امضا نکرده
و چند ماهه که بیمه ما پرداخت نشده
@laborrelations
پاسخ استاد :دکتر اثنی عشری
کارگاههاییکه طرح طبقه بندی مشاغل ندارند مدرک تحصیلی محاسبه نمی شود و حقوق توافقی است مشروط بر آنکه از حداقل تعیین شده بخشنامه شورایعالی کار کمتر نباشد.در صورت درج اطلاعات غیر صحیح در قرارداد کارگر میتواند امضا نکند ولی پس از امضا حق اعتراض ندارد
در مورد حق بیمه می تواند به شعبه مربوطه مراجعه و اعلام شکایت کند ازطریق بازرسی تامین اجتماعی اقدام می شود @laborrelations
ارشد خوندم ولی قرارداد زیر دیپلم به ما میدن واسه امضا
@laborrelations
طبق قانون اداره کار حقوق پرداخت نمیشه
طرف قرارداد ما امضا نکرده
و چند ماهه که بیمه ما پرداخت نشده
@laborrelations
پاسخ استاد :دکتر اثنی عشری
کارگاههاییکه طرح طبقه بندی مشاغل ندارند مدرک تحصیلی محاسبه نمی شود و حقوق توافقی است مشروط بر آنکه از حداقل تعیین شده بخشنامه شورایعالی کار کمتر نباشد.در صورت درج اطلاعات غیر صحیح در قرارداد کارگر میتواند امضا نکند ولی پس از امضا حق اعتراض ندارد
در مورد حق بیمه می تواند به شعبه مربوطه مراجعه و اعلام شکایت کند ازطریق بازرسی تامین اجتماعی اقدام می شود @laborrelations
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
⚡️📣پیرو استقبال عزیزان از ارایه کاربرد #اکسل_پیشرفته در #منابع_انسانی👈👈 (5نفر تا #تکمیل #ظرفیت این دوره مانده است)👉👉
دوره آموزشی ساخت فایل های #پویا با تاکید بر #فرایند های منابع انسانی طراحی شده است
#مهارت هایی که آموزش داده می شود :
مبانی اولیه طراحی فایل های هوشمند📊
درک صفحات مختلف در فایل های #هوشمند
معرفی ابزارهای مورد نیاز
آموزش #توابع مورد نیاز در گزارشات
چگونگی ایجاد #گزارش های خودکار📈
پس از پایان این دوره مدیران و کارشناسان منابع انسانی میتوانند فرایند های کاری خود را به صورت خودکار و با استفاده از ساخت فایل های #هوشمند مدیریت نموده و گزارشات لحظه ای داشته باشند.
✅عزیزانی که پیش ثبت نام نموده اند👇می توانند برای اطلاعات ثبت نام به لینکهای زیر مراجعه نمایند زمان دوره پنجشنبه 23-6-96
لینک : https://t.me/hrmtiran
یا سایت : http://shoghl.org/ads/fa/350/383/2534
ردیف نام و نام خانوادگي
1 افسانه دهقاني
2 اقای ارم
3 اقای اصلانی
4 اقای پاک طینت
5 اقای رستمی
6 اقای غفوری
7 اقای فاضلی
8 اقای میرسنجری
9 آقاي غفوري
10 خانم جوادی
11 حامد حيدري
12 حامد قرباني
13 حسین جهانی
14 حسين امجدي
15 حسين درگاهي
16 حميد زين الدين
17 خانم اصلانی
18 خانم جان قربانيان
19 خانم راستین
20 خانم صادقي
21 خانم صائمیان
22 خانم صفری
23 خانم ضحی
24 خانم طهماسبی
25 خانم عبدلي
26 خانم قلیپور
27 خانم محمدی راد
28 خانم معیمی
29 خانم نعيمي
30 خديجه خلخالي
31 راضيه محمدي راد
32 رضوی رحمانی
33 زهرا موسوي
34 سپیده رضایی
35 سپیده قلیپور
36 سحر صفايي
37 سيمين صالحي
38 شرفی
39 شقایق ظهراب نیا
40 علي مازيار
41 فاطمه اصغري
42 فاطمه صفري
43 كژال راستين
44 مجيد جعفري
45 محدثه ايوجي
46 مژده هدايتي فرد
47 مليحه طالع
48 مليكا رهنما
49 مهدي حاجي كريم
50 مهرداد سلطاني
51 مهسا اسلامي
52 مهسا رحماني
53 ميثم پيروز رام
54 کشفی
55 دکتر شینی
♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺
دوره آموزشی ساخت فایل های #پویا با تاکید بر #فرایند های منابع انسانی طراحی شده است
#مهارت هایی که آموزش داده می شود :
مبانی اولیه طراحی فایل های هوشمند📊
درک صفحات مختلف در فایل های #هوشمند
معرفی ابزارهای مورد نیاز
آموزش #توابع مورد نیاز در گزارشات
چگونگی ایجاد #گزارش های خودکار📈
پس از پایان این دوره مدیران و کارشناسان منابع انسانی میتوانند فرایند های کاری خود را به صورت خودکار و با استفاده از ساخت فایل های #هوشمند مدیریت نموده و گزارشات لحظه ای داشته باشند.
✅عزیزانی که پیش ثبت نام نموده اند👇می توانند برای اطلاعات ثبت نام به لینکهای زیر مراجعه نمایند زمان دوره پنجشنبه 23-6-96
لینک : https://t.me/hrmtiran
یا سایت : http://shoghl.org/ads/fa/350/383/2534
ردیف نام و نام خانوادگي
1 افسانه دهقاني
2 اقای ارم
3 اقای اصلانی
4 اقای پاک طینت
5 اقای رستمی
6 اقای غفوری
7 اقای فاضلی
8 اقای میرسنجری
9 آقاي غفوري
10 خانم جوادی
11 حامد حيدري
12 حامد قرباني
13 حسین جهانی
14 حسين امجدي
15 حسين درگاهي
16 حميد زين الدين
17 خانم اصلانی
18 خانم جان قربانيان
19 خانم راستین
20 خانم صادقي
21 خانم صائمیان
22 خانم صفری
23 خانم ضحی
24 خانم طهماسبی
25 خانم عبدلي
26 خانم قلیپور
27 خانم محمدی راد
28 خانم معیمی
29 خانم نعيمي
30 خديجه خلخالي
31 راضيه محمدي راد
32 رضوی رحمانی
33 زهرا موسوي
34 سپیده رضایی
35 سپیده قلیپور
36 سحر صفايي
37 سيمين صالحي
38 شرفی
39 شقایق ظهراب نیا
40 علي مازيار
41 فاطمه اصغري
42 فاطمه صفري
43 كژال راستين
44 مجيد جعفري
45 محدثه ايوجي
46 مژده هدايتي فرد
47 مليحه طالع
48 مليكا رهنما
49 مهدي حاجي كريم
50 مهرداد سلطاني
51 مهسا اسلامي
52 مهسا رحماني
53 ميثم پيروز رام
54 کشفی
55 دکتر شینی
♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺
Telegram
کارگاه آموزشی
اطلاعات بیشتر:
🆔 @mahjoub
👈لینک گروه انجمن صنفی مدیران https://t.me/hrmSupergroup
ثبت نام کارگاه ها:
⚡️ https://b2n.ir/hrt
👈 فرم عضویت در گروه مدیران و انجمن:
https://b2n.ir/talentregis
🆔 @mahjoub
👈لینک گروه انجمن صنفی مدیران https://t.me/hrmSupergroup
ثبت نام کارگاه ها:
⚡️ https://b2n.ir/hrt
👈 فرم عضویت در گروه مدیران و انجمن:
https://b2n.ir/talentregis
نکاتی در مورد بیمه بیکاری ، از استاد محمدی:
بیکار شدگانی که وفق مقررات قانون کار و حسب آراء صادره از مراجع حل اختلاف مقرر در این قانون به دلیل قصور در انجام وظایف محوله و یا نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه توسط کارفرما اخراج گردیده اند مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهند بود.
@laborrelations
در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شده ای، مشخص شود که بیکاری بیمه شده، ناشی از اراده شخص وی بوده است، بیمه شده باید وجوه دریافتی به عنوان مقرری بیمه بیکاری را به سازمان تأمین اجتماعی بازپرداخت کند. همچنین بیمه شدگانی که با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار قبلی خود باز می گردند نیز باید مبالغ دریافتی را به تأمین اجتماعی برگردانند.
چنانچه بیمه شده بیکار، اشتغال مجدد خود را اعلام نکند و به رغم اشتغال همچنان به دریافت مقرری بیمه بیکاری ادامه دهد، باید مقرری دریافتی از زمان اشتغال را به تأمین اجتماعی برگرداند.
مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزسوابق پرداخت حق بیمه بیمه شده محسوب میگردد.
مقرری بیمه بیکاری افراد واجد شرایط ازروزاول بیکاری بیمه شده قابل پرداخت است.
بیکار شدگانی که وفق مقررات قانون کار و حسب آراء صادره از مراجع حل اختلاف مقرر در این قانون به دلیل قصور در انجام وظایف محوله و یا نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه توسط کارفرما اخراج گردیده اند مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهند بود.
@laborrelations
در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شده ای، مشخص شود که بیکاری بیمه شده، ناشی از اراده شخص وی بوده است، بیمه شده باید وجوه دریافتی به عنوان مقرری بیمه بیکاری را به سازمان تأمین اجتماعی بازپرداخت کند. همچنین بیمه شدگانی که با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار قبلی خود باز می گردند نیز باید مبالغ دریافتی را به تأمین اجتماعی برگردانند.
چنانچه بیمه شده بیکار، اشتغال مجدد خود را اعلام نکند و به رغم اشتغال همچنان به دریافت مقرری بیمه بیکاری ادامه دهد، باید مقرری دریافتی از زمان اشتغال را به تأمین اجتماعی برگرداند.
مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزسوابق پرداخت حق بیمه بیمه شده محسوب میگردد.
مقرری بیمه بیکاری افراد واجد شرایط ازروزاول بیکاری بیمه شده قابل پرداخت است.
Forwarded from اقتصاد آنلاین
📌ممنوعیت اخراج مادران کارگر لغو شد
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، بخشنامه مدیر کل وزارت کار که اخراج مادران کارگر را تا پایان دو سال شیردهی ممنوع کرده بود، خارج از صلاحیت مرجع تصویب و غیرقانونی دانست و ابطال کرد./تسنيم
@eghtesadonline
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، بخشنامه مدیر کل وزارت کار که اخراج مادران کارگر را تا پایان دو سال شیردهی ممنوع کرده بود، خارج از صلاحیت مرجع تصویب و غیرقانونی دانست و ابطال کرد./تسنيم
@eghtesadonline
✍️بازنشستگی بر اساس آخرین 24 ماه پرداخت حق بیمه
✅میزان #مستمری #بازنشستگان طبق #بخشنامه جدید و صادر شده امروز، براساس دو سال آخر بیمه پردازی تعیین شد. @laborrelations
براساس ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه، بخشنامه ای تحت عنوان بخشنامه شماره 60 وجود داشت که دو سال #بیمه_پردازی بیمه شدگان مبنای محاسبه پرداخت #مستمری فرد محسوب می شد؛ اما چنانچه این دو سال دستخوش دستمزد نامتعارف در طول بیمه پردازی این افراد، قرار می گرفت سازمان تامین اجتماعی میانگین پنج سال آخر را محاسبه می کرد.
اما طبق ماده 82 قانون #برنامه_ششم _توسعه، این قضیه منتفی شد و از 25 تیرماه 1396 بخشنامه ای با شماره 1/ 60 صادر شد که از اول فروردین سال 1396 میزان مستمری براساس قانون اصلاح ماده 77 و تبصره ذیل مصوب 16 اسفندماه 1371 با رعایت سایر قوانین و مقررات تعیین می شود؛ یعنی برای تعیین میزان مستمری بازنشستگان، دو سال آخر محاسبه می شود.
به همین منظور بخشنامه 60 برای محاسبه میزان مستری بازنشستگان لغو و مبنای این محاسبه، بخشنامه 1 / 60 جایگزین شد. @laborrelations
✅میزان #مستمری #بازنشستگان طبق #بخشنامه جدید و صادر شده امروز، براساس دو سال آخر بیمه پردازی تعیین شد. @laborrelations
براساس ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه، بخشنامه ای تحت عنوان بخشنامه شماره 60 وجود داشت که دو سال #بیمه_پردازی بیمه شدگان مبنای محاسبه پرداخت #مستمری فرد محسوب می شد؛ اما چنانچه این دو سال دستخوش دستمزد نامتعارف در طول بیمه پردازی این افراد، قرار می گرفت سازمان تامین اجتماعی میانگین پنج سال آخر را محاسبه می کرد.
اما طبق ماده 82 قانون #برنامه_ششم _توسعه، این قضیه منتفی شد و از 25 تیرماه 1396 بخشنامه ای با شماره 1/ 60 صادر شد که از اول فروردین سال 1396 میزان مستمری براساس قانون اصلاح ماده 77 و تبصره ذیل مصوب 16 اسفندماه 1371 با رعایت سایر قوانین و مقررات تعیین می شود؛ یعنی برای تعیین میزان مستمری بازنشستگان، دو سال آخر محاسبه می شود.
به همین منظور بخشنامه 60 برای محاسبه میزان مستری بازنشستگان لغو و مبنای این محاسبه، بخشنامه 1 / 60 جایگزین شد. @laborrelations
ماده 78 -
در كارگاههايي كه داراي كارگر زن هستند كارفرمامكلف است به مادران شيرده تا پايان دو سالگي كودك كه پس از هر سه ساعت ، نيم ساعت فرصت شيردادن بدهد . اين فرصت جزء ساعات كارآنان محسوب مي شود و همچنين كارفرما مكلف است متناسب با تعداد كودكان ( از قبيل شيرخوارگاه ، مهدكودك و000 ) را ايجاد نمايد .
تبصره - آئين نامه اجرايي ، ضوابط تاسيس و اداره شيرخوارگاه و مهدكودك توسط سازمان بهزيستيك ل كشور تهيه و پ ساز تصويب وزير كار واموراجتماعي به مرحله اجراء گذاشته مي شود .
در كارگاههايي كه داراي كارگر زن هستند كارفرمامكلف است به مادران شيرده تا پايان دو سالگي كودك كه پس از هر سه ساعت ، نيم ساعت فرصت شيردادن بدهد . اين فرصت جزء ساعات كارآنان محسوب مي شود و همچنين كارفرما مكلف است متناسب با تعداد كودكان ( از قبيل شيرخوارگاه ، مهدكودك و000 ) را ايجاد نمايد .
تبصره - آئين نامه اجرايي ، ضوابط تاسيس و اداره شيرخوارگاه و مهدكودك توسط سازمان بهزيستيك ل كشور تهيه و پ ساز تصويب وزير كار واموراجتماعي به مرحله اجراء گذاشته مي شود .
Forwarded from شبکه مدیران hrmsupergroup اگهی استخدام Rcruitment
📣📣با سلام خدمت همکاران عزیز
1- پیرو هماهنگی انجام شده برای استفاده از ظرفیت #رفاهی 🏡🏡
در 🚞شهرستان های #نوشهر ، #بابلسر ،#سرعین و #گرگان فضاهایی برای 🏝🎡🏝🚤 رفاه همکاران و سازمانهای متبوع انها با شرایط مناسبتر ،تدارک دیده شده است .
◀️◀️برای اطلاعات بیشتر در مورد فضا و.... (این شرایط تا انتهای تعطیلات تابستان می باشد)
2- فروش #برنج با کیفیت و قیمت مناسب در محل خریدار
💥💥به لینک زیر رجوع فرمایید :🛎🛎
https://t.me/refahihr
1- پیرو هماهنگی انجام شده برای استفاده از ظرفیت #رفاهی 🏡🏡
در 🚞شهرستان های #نوشهر ، #بابلسر ،#سرعین و #گرگان فضاهایی برای 🏝🎡🏝🚤 رفاه همکاران و سازمانهای متبوع انها با شرایط مناسبتر ،تدارک دیده شده است .
◀️◀️برای اطلاعات بیشتر در مورد فضا و.... (این شرایط تا انتهای تعطیلات تابستان می باشد)
2- فروش #برنج با کیفیت و قیمت مناسب در محل خریدار
💥💥به لینک زیر رجوع فرمایید :🛎🛎
https://t.me/refahihr
Telegram
eghtesadi
👈لینکها:
https://t.me/hrmSupergroup/422021
ادمین:
@mahjoub
ذخیره شماره
9123843135
👈 کانال جذب
@Rcruitment
👈 عارضه یابی،اموزش وتوانمندسازی،مشاوره،پژوهش،تبلیغات
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
https://t.me/hrmSupergroup/422021
ادمین:
@mahjoub
ذخیره شماره
9123843135
👈 کانال جذب
@Rcruitment
👈 عارضه یابی،اموزش وتوانمندسازی،مشاوره،پژوهش،تبلیغات
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣📣شرایط ویژه برای #سازمانها ، #کارکنان و #خانواده کارکنان
💥💥#تفاهم با #مجتمع_فنی_تهران 💥💥
🏢مجتمع فنی تهران با بیش از 80 #نمایندگی در سراسر کشور با🎓#اساتید مجرب ، #کارگاه های مجهز و 🎓#گواهینامه معتبر داخلی و #بین_المللی با شرایط ویژه برای #سازمانها ، #کارکنان و #خانواده کارکنان ارایه خدمت می نماید.
اعضای محترم گروه #مدیران و #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی می توانند با مراجعه به سایت مجتمع فنی ( http://mft.info/ ) با دوره ها ، کارگاه و.... بیشتر اشنا شوند .
⏪⚡️⚡️برای هماهنگی و کسب اطلاعات از شرایط ویژه با #ای_دی اینجانب تماس برقرارنمایید. 📝 @mahjoub 💥💥
دوره ها و کارگاه ها در حوزه :
✅1- خدمات #فناوری #اطلاعات و #ارتباطات
| #شبکه | #وب | نرم افزار | #ICDL
✅2- علوم #مهندسی
| #نفت و گاز | #مکانیک | #تاسیسات | #عمران | #صنایع
✅3- #برق و #الکترونیک
| الکترونیک | #قدرت | #اتوماسیون_صنعتی | #حفاظت_فیزیکی و تردد | #تعمیرات | #نرم_افزار
✅4- #زبان های خارجی
| #انگلیسی | سایر گروه های آموزشی
✅5- #مالی و #مدیریت
| مالی و #حسابداری | #مدیریت_بازرگانی و #بازاریابی | #مدیریت_تولید و فناوری اطلاعات | #مدیریت_منابع_انسانی و سازمان
✅6- #هنر و #گرافیک
| #سینمای_دیجیتال | #گرافیک | #طلا و #جواهرات | #نقاشی
✅7- #معماری
| #طراحی #دکوراسیون داخلی | نرم افزارهای کاربردی | طراحی #فضای_سبز
✅8- فناوری #مد و #پوشاک
| #صنایع_پوشاک | بازاریابی مدرن در مد | سایر گروه های آموزشی
✅9- دانش #سلامت
| #بهداشت | #پوست و #مو | #طب_سنتی | #تغذیه | #روانشناسی
✅10- #کودک و #نوجوان
| #مهارت_زندگی | هنر و گرافیک | #رباتیک | فناوری اطلاعات و #ارتباطات | #پکا | زبان خارجه
✅11- اعزام #دانشجو و #گردشگری
| گردشگری | #هتلداری و #کافی_شاپ | #آشپزی | #اعزام دانشجو
✅12- #کاریابی و #مشاوره شغلی
| #استعدادیابی_شغلی | #رغبت_سنجی | #مصاحبه_استخدامی | #مدل_های_شخصیتی | #توسعه_شغلی
💥💥#تفاهم با #مجتمع_فنی_تهران 💥💥
🏢مجتمع فنی تهران با بیش از 80 #نمایندگی در سراسر کشور با🎓#اساتید مجرب ، #کارگاه های مجهز و 🎓#گواهینامه معتبر داخلی و #بین_المللی با شرایط ویژه برای #سازمانها ، #کارکنان و #خانواده کارکنان ارایه خدمت می نماید.
اعضای محترم گروه #مدیران و #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی می توانند با مراجعه به سایت مجتمع فنی ( http://mft.info/ ) با دوره ها ، کارگاه و.... بیشتر اشنا شوند .
⏪⚡️⚡️برای هماهنگی و کسب اطلاعات از شرایط ویژه با #ای_دی اینجانب تماس برقرارنمایید. 📝 @mahjoub 💥💥
دوره ها و کارگاه ها در حوزه :
✅1- خدمات #فناوری #اطلاعات و #ارتباطات
| #شبکه | #وب | نرم افزار | #ICDL
✅2- علوم #مهندسی
| #نفت و گاز | #مکانیک | #تاسیسات | #عمران | #صنایع
✅3- #برق و #الکترونیک
| الکترونیک | #قدرت | #اتوماسیون_صنعتی | #حفاظت_فیزیکی و تردد | #تعمیرات | #نرم_افزار
✅4- #زبان های خارجی
| #انگلیسی | سایر گروه های آموزشی
✅5- #مالی و #مدیریت
| مالی و #حسابداری | #مدیریت_بازرگانی و #بازاریابی | #مدیریت_تولید و فناوری اطلاعات | #مدیریت_منابع_انسانی و سازمان
✅6- #هنر و #گرافیک
| #سینمای_دیجیتال | #گرافیک | #طلا و #جواهرات | #نقاشی
✅7- #معماری
| #طراحی #دکوراسیون داخلی | نرم افزارهای کاربردی | طراحی #فضای_سبز
✅8- فناوری #مد و #پوشاک
| #صنایع_پوشاک | بازاریابی مدرن در مد | سایر گروه های آموزشی
✅9- دانش #سلامت
| #بهداشت | #پوست و #مو | #طب_سنتی | #تغذیه | #روانشناسی
✅10- #کودک و #نوجوان
| #مهارت_زندگی | هنر و گرافیک | #رباتیک | فناوری اطلاعات و #ارتباطات | #پکا | زبان خارجه
✅11- اعزام #دانشجو و #گردشگری
| گردشگری | #هتلداری و #کافی_شاپ | #آشپزی | #اعزام دانشجو
✅12- #کاریابی و #مشاوره شغلی
| #استعدادیابی_شغلی | #رغبت_سنجی | #مصاحبه_استخدامی | #مدل_های_شخصیتی | #توسعه_شغلی
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
✍️فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار در گروه ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir
عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار در گروه ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
خدماتی که در سایت shoghl.org برای اعضای انجمن و گروه قابل ارایه می باشد :
درج اگهی جذب ، تبلیغات ، مقالات تخصصی مدیریت ، رزومه شخصی ،رزومه کارجویی...
درج رزومه شخصی برای اعضای انجمن رایگان
درج اگهی جذب ، تبلیغات ، مقالات تخصصی مدیریت ، رزومه شخصی ،رزومه کارجویی...
درج رزومه شخصی برای اعضای انجمن رایگان
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
فرایند کار : ابتدا همانطور که در شکل مشخص است ازطریق گزینه "عضویت رایگان" ،عضو سایت می شوید سپس از طریق خانم مهندس پیرهادی برای شما شناسه و رمز عبور به ایمیلتان ارسال می شود سپس می توانید با درج شناسه ....وارد سایت شده و مطالب خود را با توجه به شرایط اعلامی درج نمایید.
Forwarded from کارگاه آموزشی
📣📣📣 #دوره_ها و #کارگاههای #آموزشی
⚡️📣پیرو استقبال عزیزان از کارگاه کاربرد #اکسل_پیشرفته در #منابع_انسانی
در ادامه برگزاری کارگاه ها ،دوره آموزشی ساخت فایل های #پویا با تاکید بر #فرایند های منابع انسانی در تاریخ 13-7-96 برگزارمی گردد.
#مهارت هایی که آموزش داده می شود :
مبانی اولیه طراحی فایل های هوشمند📊
درک صفحات مختلف در فایل های #هوشمند
معرفی ابزارهای مورد نیاز
آموزش #توابع مورد نیاز در گزارشات
چگونگی ایجاد #گزارش های خودکار📈
پس از پایان این دوره مدیران و کارشناسان منابع انسانی میتوانند فرایند های کاری خود را به صورت خودکار و با استفاده از ساخت فایل های #هوشمند مدیریت نموده و گزارشات لحظه ای داشته باشند.ثبت نام 👇
⏪لیست کارگاه ها و دوره های آموزشی گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی:
⚡️1⚡️-بررسی #نظریه های #شخصیت و ارزش ها و #کاربردهای آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر #شجاعی
⚡️2⚡️-پیاده سازی #کانون_ارزیابی #جذب و #توسعه به مدت 20 ساعت مدرس خانم #عدالتی_فرد
⚡️3⚡️- #توانمند_سازی #سرمایه_انسانی مدرس آقای #چیتگرها شامل 5 دوره ، هر دوره 16 ساعت ، جمعا 80 ساعت
⚡️4⚡️-ساخت فایلهای پویا در اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، آقای مهدوی، 8 ساعت تاریخ برگزاری ۱۳۹۶/۰۷/۱۳
⚡️5⚡️- #ارائه_موثر و #فن_بیان، آقای دکتر #گایینی، 16 ساعت
⚡️6⚡️-آشنایی با #قانون_کار، آقای #نوری, 8 ساعت 20 مهر
⚡️7⚡️-نکات کاربردی و اشتباهات رایج در حوزه #روابط کار، آقای #نوری, 8 ساعت 4 آبان
⚡️8⚡️-دومین #کنفرانس_مدیریت منابع انسانی، #دانشکده #مدیریت دانشگاه تهران، 25 و 26 مهرماه 1396
⚡️9⚡️-دوره دوم #تربیت_ارزیاب #جایزه_استاندارد #34000 #مدیریت_منابع_انسانی
⚡️10⚡️- #تصمیم_گیری با #تکنیک #شش_کلاه فکری، خانم #حنطوش_زاده، 8 ساعت
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
⚡️📣پیرو استقبال عزیزان از کارگاه کاربرد #اکسل_پیشرفته در #منابع_انسانی
در ادامه برگزاری کارگاه ها ،دوره آموزشی ساخت فایل های #پویا با تاکید بر #فرایند های منابع انسانی در تاریخ 13-7-96 برگزارمی گردد.
#مهارت هایی که آموزش داده می شود :
مبانی اولیه طراحی فایل های هوشمند📊
درک صفحات مختلف در فایل های #هوشمند
معرفی ابزارهای مورد نیاز
آموزش #توابع مورد نیاز در گزارشات
چگونگی ایجاد #گزارش های خودکار📈
پس از پایان این دوره مدیران و کارشناسان منابع انسانی میتوانند فرایند های کاری خود را به صورت خودکار و با استفاده از ساخت فایل های #هوشمند مدیریت نموده و گزارشات لحظه ای داشته باشند.ثبت نام 👇
⏪لیست کارگاه ها و دوره های آموزشی گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی:
⚡️1⚡️-بررسی #نظریه های #شخصیت و ارزش ها و #کاربردهای آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر #شجاعی
⚡️2⚡️-پیاده سازی #کانون_ارزیابی #جذب و #توسعه به مدت 20 ساعت مدرس خانم #عدالتی_فرد
⚡️3⚡️- #توانمند_سازی #سرمایه_انسانی مدرس آقای #چیتگرها شامل 5 دوره ، هر دوره 16 ساعت ، جمعا 80 ساعت
⚡️4⚡️-ساخت فایلهای پویا در اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، آقای مهدوی، 8 ساعت تاریخ برگزاری ۱۳۹۶/۰۷/۱۳
⚡️5⚡️- #ارائه_موثر و #فن_بیان، آقای دکتر #گایینی، 16 ساعت
⚡️6⚡️-آشنایی با #قانون_کار، آقای #نوری, 8 ساعت 20 مهر
⚡️7⚡️-نکات کاربردی و اشتباهات رایج در حوزه #روابط کار، آقای #نوری, 8 ساعت 4 آبان
⚡️8⚡️-دومین #کنفرانس_مدیریت منابع انسانی، #دانشکده #مدیریت دانشگاه تهران، 25 و 26 مهرماه 1396
⚡️9⚡️-دوره دوم #تربیت_ارزیاب #جایزه_استاندارد #34000 #مدیریت_منابع_انسانی
⚡️10⚡️- #تصمیم_گیری با #تکنیک #شش_کلاه فکری، خانم #حنطوش_زاده، 8 ساعت
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
#فوری
✅ابلاغ #بخشنامه_بودجه سال ۱۳۹۷ از سوی دکتر روحانی، رییس‌جمهور
♨️تمام دستگاه‌های اجرایی مکلفند در چارچوب راهبردها و سیاستهای مندرج در این بخشنامه و پیوست‌های آن، نسبت به تهیه بودجه سال ١٣٩٧ خود اقدام و حداکثر تا ٣ هفته پس از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، به سازمان برنامه و بودجه ارسال نمایند.
💢متن کامل➕ پیوست‌ها: goo.gl/P5j7gv
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
✅ابلاغ #بخشنامه_بودجه سال ۱۳۹۷ از سوی دکتر روحانی، رییس‌جمهور
♨️تمام دستگاه‌های اجرایی مکلفند در چارچوب راهبردها و سیاستهای مندرج در این بخشنامه و پیوست‌های آن، نسبت به تهیه بودجه سال ١٣٩٧ خود اقدام و حداکثر تا ٣ هفته پس از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، به سازمان برنامه و بودجه ارسال نمایند.
💢متن کامل➕ پیوست‌ها: goo.gl/P5j7gv
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
shenasname.ir
بخشنامه بودجه 97+ فایل های پیوست (بخشنامه شماره 82554 مورخ 5/7/1395 رییس‌جمهور)
رسول رضایی، بخشنامه، تصویبنامه، رأی دیوان عدالت اداری، سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه، وزارت کشور،
Forwarded from Farhangian
🔰 نظرات نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی
#همایون_یوسفی
نماینده محترم مردم #اهواز
💠طرح همسان سازی حقوق بازنشستگان مصوب شد
همایون یوسفی در گفت و گو با خبرنگار مهر اظهار کرد: با توجه به نابرابری ها و تبعیض موجود بین حقوق بازنشستگان، درخواست اجرای طرح همسان سازی حقوق بازنشستگان کشوری را به معاون اول رئیس جمهور ارائه دادیم.
وی افزود: معاون اول رئیس جمهور نیز از طریق سازمان اداری و استخدامی کار را پیگیر و نتیجه را با ابلاغ نامه ای اعلام کرد.
نماینده مردم اهواز، باوی، حمیدیه و کارون در مجلس شورای اسلامی در تشریح متن نامه گفت: در این نامه قید شده که به منظور رفع نابرابری و تبعیض موجود بین حقوق بازنشستگان از ابتدای سال جاری با استناد بند (ه) تبصره ۱۲ قانون بودجه، حقوق بازنشستگان، موظفان و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح موضوع افزایش امتیازات جداول مواد ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری انجام گرفت.
یوسفی ادامه داد: در بازنگری ماده ۱۰۹ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز در این خصوص (همسان سازی) ساز و کاری پیش بینی شده که سیر مراحل تصویب را می گذراند.
وی بیان کرد: در این بازنگری تصریح شده که دولت مکلف است از ابتدای سال جاری و ظرف بازه زمانی پنج ساله نابرابری موجود بین حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری سنوات مختلف را تعدیل کند؛ به نحوی که در سال جاری حقوق بازنشستگی و وظیفه هیچ یک از بازنشستگان و وظیفه بگیران مشترک صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح که تا پایان سال قبل بازنشسته یا مؤظف شده یا بشوند پس از اعمال ضریب سالیانه از ۶۰ درصد و در سال پنجم برنامه نیز ۹۰ درصد آخرین حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی شاغلان مشابه در همان دستگاه و در همان سال کمتر نباشد.
https://t.me/edufarhangian
نماینده مردم اهواز، باوی، حمیدیه و کارون در مجلس شورای اسلامی گفت: بازنشستگان همواره در جلسات و دیدارهای مختلف خواستار این همسان سازی بوده و می خواستند که عدالت در این پرداختی ها رعایت شود، حال با انجام این مصوبه طی یک برنامه پنج ساله همسان سازی حقوق آنها اجرا و دیگر دغدغه ای نخواهند داشت.
به گزارش خبرنگار مهر، علی اکبر اولیاء معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور نتیجه پیگیری همایون یوسفی را طی نامه ای به معاون حقوقی مجلس و نظارت اعلام کرده و خواستار مطلع شدن معاون اول رئیس جمهور از این موضوع هم شده است.
#همایون_یوسفی
نماینده محترم مردم #اهواز
💠طرح همسان سازی حقوق بازنشستگان مصوب شد
همایون یوسفی در گفت و گو با خبرنگار مهر اظهار کرد: با توجه به نابرابری ها و تبعیض موجود بین حقوق بازنشستگان، درخواست اجرای طرح همسان سازی حقوق بازنشستگان کشوری را به معاون اول رئیس جمهور ارائه دادیم.
وی افزود: معاون اول رئیس جمهور نیز از طریق سازمان اداری و استخدامی کار را پیگیر و نتیجه را با ابلاغ نامه ای اعلام کرد.
نماینده مردم اهواز، باوی، حمیدیه و کارون در مجلس شورای اسلامی در تشریح متن نامه گفت: در این نامه قید شده که به منظور رفع نابرابری و تبعیض موجود بین حقوق بازنشستگان از ابتدای سال جاری با استناد بند (ه) تبصره ۱۲ قانون بودجه، حقوق بازنشستگان، موظفان و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح موضوع افزایش امتیازات جداول مواد ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری انجام گرفت.
یوسفی ادامه داد: در بازنگری ماده ۱۰۹ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز در این خصوص (همسان سازی) ساز و کاری پیش بینی شده که سیر مراحل تصویب را می گذراند.
وی بیان کرد: در این بازنگری تصریح شده که دولت مکلف است از ابتدای سال جاری و ظرف بازه زمانی پنج ساله نابرابری موجود بین حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری سنوات مختلف را تعدیل کند؛ به نحوی که در سال جاری حقوق بازنشستگی و وظیفه هیچ یک از بازنشستگان و وظیفه بگیران مشترک صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح که تا پایان سال قبل بازنشسته یا مؤظف شده یا بشوند پس از اعمال ضریب سالیانه از ۶۰ درصد و در سال پنجم برنامه نیز ۹۰ درصد آخرین حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی شاغلان مشابه در همان دستگاه و در همان سال کمتر نباشد.
https://t.me/edufarhangian
نماینده مردم اهواز، باوی، حمیدیه و کارون در مجلس شورای اسلامی گفت: بازنشستگان همواره در جلسات و دیدارهای مختلف خواستار این همسان سازی بوده و می خواستند که عدالت در این پرداختی ها رعایت شود، حال با انجام این مصوبه طی یک برنامه پنج ساله همسان سازی حقوق آنها اجرا و دیگر دغدغه ای نخواهند داشت.
به گزارش خبرنگار مهر، علی اکبر اولیاء معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور نتیجه پیگیری همایون یوسفی را طی نامه ای به معاون حقوقی مجلس و نظارت اعلام کرده و خواستار مطلع شدن معاون اول رئیس جمهور از این موضوع هم شده است.
Telegram
Farhangian
👈لینکها:
https://t.me/hrmSupergroup/422021
ادمین:
@mahjoub
ذخیره شماره
9123843135
👈 کانال جذب
@Rcruitment
👈 عارضه یابی،اموزش وتوانمندسازی،مشاوره،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
https://t.me/hrmSupergroup/422021
ادمین:
@mahjoub
ذخیره شماره
9123843135
👈 کانال جذب
@Rcruitment
👈 عارضه یابی،اموزش وتوانمندسازی،مشاوره،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
Forwarded from Farhangian
💠تسهیلات ۵۰ درصد تخفیف هتل های ایرانگردی برای بازنشستگان
مديرعامل شرکت سرمايه گذاري ايرانگردي و جهانگردي از تخفيف ۵۰ درصدي براي اقامت همه بازنشستگان صندوق بازنشستگي کشوري و سازمان تامين اجتماعي در هتل‌هاي تحت پوشش اين شرکت خبر داد.
به گزارش اداره کل روابط عمومي و امور بين الملل صندوق بازنشستگي کشوري، مهرداد تاوَتلي، در گفت و گو با خبرگزاري صدا و سيما تکريم هرچه بيشتر بازنشستگان را از مهمترين اهداف اعمال تخفيف براي بازنشستگان که نخستين بار سال گذشته اجرايي شده است دانست و گفت: با توجه به استقبال بسيار خوب بازنشستگان و افزايش ۱۷ درصدي ضريب اشغال هتل‌ها در سال گذشته، اين طرح امسال هم اجرايي مي‌شود.
وي با بيان اينکه در اين طرح مديران هتل‌ها موظف شده اند بهترين اتاق‌ها را دراختيار بازنشستگان متقاضي قرار دهند، تاکيد کرد: درصورتي که بازنشستگان بخواهند از خدمات پذيرايي هتل‌ها بهره‌مند شوند از تخفيف ۳۵ درصدي برخوردار مي شوند. https://t.me/edufarhangian
تاوتلي داشتن کارت شناسايي يا هرنوع مدرکي که دلالت بر بازنشستگي افراد داشته باشد، را ضروري دانست و افزود: براساس دستورالعمل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي، بازنشستگان و يک همراه، مي‌توانند هر کدام از تسهيلات ۳۰۰ هزار توماني براي سفر و اقامت خود در هتل‌هاي ايرانگردي و جهانگردي استفاده کنند.
مديرعامل شرکت سرمايه گذاري ايرانگردي و جهانگردي از تخفيف ۵۰ درصدي براي اقامت همه بازنشستگان صندوق بازنشستگي کشوري و سازمان تامين اجتماعي در هتل‌هاي تحت پوشش اين شرکت خبر داد.
به گزارش اداره کل روابط عمومي و امور بين الملل صندوق بازنشستگي کشوري، مهرداد تاوَتلي، در گفت و گو با خبرگزاري صدا و سيما تکريم هرچه بيشتر بازنشستگان را از مهمترين اهداف اعمال تخفيف براي بازنشستگان که نخستين بار سال گذشته اجرايي شده است دانست و گفت: با توجه به استقبال بسيار خوب بازنشستگان و افزايش ۱۷ درصدي ضريب اشغال هتل‌ها در سال گذشته، اين طرح امسال هم اجرايي مي‌شود.
وي با بيان اينکه در اين طرح مديران هتل‌ها موظف شده اند بهترين اتاق‌ها را دراختيار بازنشستگان متقاضي قرار دهند، تاکيد کرد: درصورتي که بازنشستگان بخواهند از خدمات پذيرايي هتل‌ها بهره‌مند شوند از تخفيف ۳۵ درصدي برخوردار مي شوند. https://t.me/edufarhangian
تاوتلي داشتن کارت شناسايي يا هرنوع مدرکي که دلالت بر بازنشستگي افراد داشته باشد، را ضروري دانست و افزود: براساس دستورالعمل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي، بازنشستگان و يک همراه، مي‌توانند هر کدام از تسهيلات ۳۰۰ هزار توماني براي سفر و اقامت خود در هتل‌هاي ايرانگردي و جهانگردي استفاده کنند.
Telegram
Farhangian
👈لینکها:
https://t.me/hrmSupergroup/422021
ادمین:
@mahjoub
ذخیره شماره
9123843135
👈 کانال جذب
@Rcruitment
👈 عارضه یابی،اموزش وتوانمندسازی،مشاوره،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
https://t.me/hrmSupergroup/422021
ادمین:
@mahjoub
ذخیره شماره
9123843135
👈 کانال جذب
@Rcruitment
👈 عارضه یابی،اموزش وتوانمندسازی،مشاوره،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
با صدور جديدترين راى هيأت عمومى ديوان عدالت ادارى دستورالعمل ممنوعیت اخراج مادران کارگر ابطال شد
🔹شماره دادنامه: 482
🔹تاريخ دادنامه: 24/5/1396
🔹کلاسه پرونده: 94/629
🔹مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
🔹موضوع شکایت و خواسته: ابطال دستورالعمل شماره 49517-19/3/1393 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
🔻متن دستورالعمل مورد اعتراض به قرار زیر است:
" مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها
با سلام و احترام
با عنایت به بند (2) سیاستهای جمعیتی ابلاغی مقام معظم رهبری و بند (3) بخشنامه شماره 38613-31/2/1393 مقام عالی وزارت با اجرای سیاستهای جمعیتی مذکور و در راستای اجرای تبصره 2 ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر مصوب 1374 مبنی بر تأمین امنیت شغلی مادران پس از پایان مرخصی زایمان و در حین شیردهی و ماده 5
آیین نامه اجرایی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر اصلاحی سال 1383 که تغییر شغل و نقل و انتقال مادران در ایام شیردهی را جز با رضایت خودشان ممنوع دانسته است و با توجه به حکومت این مواد بر بند (د) ماده (21) و مواد (27) و (165) قانون کار اعلام می دارم:
1- اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی (تا پایان دوسالگی کودک) به هر عنوان ممنوع است.
2- در خصوص زنان کارگر دارای قرارداد کار موقت شاغل در کارهای ماهیتاً مستمر چنانچه تاریخ انعقاد قرارداد کار مدت موقت با ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی وی تلاقی یابد تاریخ خاتمه قرارداد کار به پس از ایام شیردهی انتقال خواهد یافت به عبارت دیگر مدت قرارداد این قبیل کارگران تا میزان باقیمانده از ایام شیردهی افزایش خواهد یافت.
3- در خصوص زنان کارگر دارای قرارداد کار موقت شاغل در کارهای ماهیتاً غیر مستمر چنانچه تاریخ اتمام قرارداد کار مدت موقت یا کار معین با ایام مرخصی زایمان یا دوران شیردهی تلاقی یابد در ایام شیردهی مادام که کار باقی است قرارداد خاتمه نخواهد یافت. @laborrelations
4- در رابطه سه سویه کار موضوع ماده (13) قانون کار، حتی در صورت تغییر پیمانکار در ایام مرخصی زایمان و شیردهی، فسخ یا خاتمه قرارداد کار کارگر زن مجوزی ندارد و با بقای کار و کارگاه کارفرمای اصلی و پیمانکار جدید مکلف به ادامه کار کارگر زن تا پایان دوران شیردهی خواهند بود.
5- تغییر شغل و نقل و انتقال زنان کارگر به هر عنوان در ایام شیردهی جز با رضایت خودشان ممنوع است.
6- عدم توجه به مراتب فوق تخلف از تکالیف قانونی و مستوجب مجازت انتظامی است.
@laborrelations
✅رأی هيأت عمومى
نظر به اینکه در دستورالعمل مورد اعتراض ماده 27 و بند (د) ماده 21 و ماده 165 قانون کار و تبصره 2 ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوره شیردهی مصوب سال 1374 تفسیر شده و برای مراجع حل اختلاف کار ضابطه و قاعده ایجاد شده و تفسیر قانون از وظایف مقنن می باشد و ایجاد ضابطه و قاعده آمره در اجرای اصل 138 قانون اساسی از وظایف وزراء پیش بینی شده است و در شرح وظایف ارائه شده از ناحیه معاونت روابط کار و جبران خدمت وزرات تعاون، کار و رفاه اجتماعی چنین وظیفه ای پیش بینی نشده در نتیجه صدور دستورالعمل مورد اعتراض توسط مرجع مصوب خارج از حدود اختیـارات است و بـا تـوجه بـه اینکه در تبصره 2 مـاده 3 قانون ترویج تغذیه بـا شیر مـادر مقرر شده است «امنیت شغلی مادران پس از پایان مرخصی زایمان و در حین شیردهی باید تأمین شود.» اشاره به کارگران با قرارداد دائم دارد، زیرا در قرارداد مدت موقت با پایان مدت قرارداد، رابطه کارگری و کارفرمایی خاتمه می یابد و توسعه حکم قانونگذار و تمدید مدت اعتبار قراردادهای با مدت موقت تا پایان شیردهی بر خلاف بند (د) ماده 21 قانون کار و همچنین در صورت احراز تقصیر و تخلف کارگر و موجه بودن اخراج، ممنوعیت اخراج زنان کارگر شیرده تا پایان دو سالگی بر خلاف مواد 27 و 165 قانون کار می باشد و از طرفی چون هیأتهای حل اختلاف و تشخیص مرجع رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما ناشی از اجرای قانون کار بوده که ایجاد صلاحیت اضافی و تهدید به مجازات انتظامی به شرح مفاد دستورالعمل مذکور بر خلاف موارد 157 و 164 قانون کار است، بنابراین دستورالعمل شماره 49517-19/3/1393 مدیر کل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به علت خارج بودن از حدود اختیارات مرجع وضع آن و مغایرت با قانون با استناد به بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 ابطال می شود.
محمدکاظم بهرامی @laborrelations
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت ادارى
🔹شماره دادنامه: 482
🔹تاريخ دادنامه: 24/5/1396
🔹کلاسه پرونده: 94/629
🔹مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
🔹موضوع شکایت و خواسته: ابطال دستورالعمل شماره 49517-19/3/1393 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
🔻متن دستورالعمل مورد اعتراض به قرار زیر است:
" مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها
با سلام و احترام
با عنایت به بند (2) سیاستهای جمعیتی ابلاغی مقام معظم رهبری و بند (3) بخشنامه شماره 38613-31/2/1393 مقام عالی وزارت با اجرای سیاستهای جمعیتی مذکور و در راستای اجرای تبصره 2 ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر مصوب 1374 مبنی بر تأمین امنیت شغلی مادران پس از پایان مرخصی زایمان و در حین شیردهی و ماده 5
آیین نامه اجرایی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر اصلاحی سال 1383 که تغییر شغل و نقل و انتقال مادران در ایام شیردهی را جز با رضایت خودشان ممنوع دانسته است و با توجه به حکومت این مواد بر بند (د) ماده (21) و مواد (27) و (165) قانون کار اعلام می دارم:
1- اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی (تا پایان دوسالگی کودک) به هر عنوان ممنوع است.
2- در خصوص زنان کارگر دارای قرارداد کار موقت شاغل در کارهای ماهیتاً مستمر چنانچه تاریخ انعقاد قرارداد کار مدت موقت با ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی وی تلاقی یابد تاریخ خاتمه قرارداد کار به پس از ایام شیردهی انتقال خواهد یافت به عبارت دیگر مدت قرارداد این قبیل کارگران تا میزان باقیمانده از ایام شیردهی افزایش خواهد یافت.
3- در خصوص زنان کارگر دارای قرارداد کار موقت شاغل در کارهای ماهیتاً غیر مستمر چنانچه تاریخ اتمام قرارداد کار مدت موقت یا کار معین با ایام مرخصی زایمان یا دوران شیردهی تلاقی یابد در ایام شیردهی مادام که کار باقی است قرارداد خاتمه نخواهد یافت. @laborrelations
4- در رابطه سه سویه کار موضوع ماده (13) قانون کار، حتی در صورت تغییر پیمانکار در ایام مرخصی زایمان و شیردهی، فسخ یا خاتمه قرارداد کار کارگر زن مجوزی ندارد و با بقای کار و کارگاه کارفرمای اصلی و پیمانکار جدید مکلف به ادامه کار کارگر زن تا پایان دوران شیردهی خواهند بود.
5- تغییر شغل و نقل و انتقال زنان کارگر به هر عنوان در ایام شیردهی جز با رضایت خودشان ممنوع است.
6- عدم توجه به مراتب فوق تخلف از تکالیف قانونی و مستوجب مجازت انتظامی است.
@laborrelations
✅رأی هيأت عمومى
نظر به اینکه در دستورالعمل مورد اعتراض ماده 27 و بند (د) ماده 21 و ماده 165 قانون کار و تبصره 2 ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوره شیردهی مصوب سال 1374 تفسیر شده و برای مراجع حل اختلاف کار ضابطه و قاعده ایجاد شده و تفسیر قانون از وظایف مقنن می باشد و ایجاد ضابطه و قاعده آمره در اجرای اصل 138 قانون اساسی از وظایف وزراء پیش بینی شده است و در شرح وظایف ارائه شده از ناحیه معاونت روابط کار و جبران خدمت وزرات تعاون، کار و رفاه اجتماعی چنین وظیفه ای پیش بینی نشده در نتیجه صدور دستورالعمل مورد اعتراض توسط مرجع مصوب خارج از حدود اختیـارات است و بـا تـوجه بـه اینکه در تبصره 2 مـاده 3 قانون ترویج تغذیه بـا شیر مـادر مقرر شده است «امنیت شغلی مادران پس از پایان مرخصی زایمان و در حین شیردهی باید تأمین شود.» اشاره به کارگران با قرارداد دائم دارد، زیرا در قرارداد مدت موقت با پایان مدت قرارداد، رابطه کارگری و کارفرمایی خاتمه می یابد و توسعه حکم قانونگذار و تمدید مدت اعتبار قراردادهای با مدت موقت تا پایان شیردهی بر خلاف بند (د) ماده 21 قانون کار و همچنین در صورت احراز تقصیر و تخلف کارگر و موجه بودن اخراج، ممنوعیت اخراج زنان کارگر شیرده تا پایان دو سالگی بر خلاف مواد 27 و 165 قانون کار می باشد و از طرفی چون هیأتهای حل اختلاف و تشخیص مرجع رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما ناشی از اجرای قانون کار بوده که ایجاد صلاحیت اضافی و تهدید به مجازات انتظامی به شرح مفاد دستورالعمل مذکور بر خلاف موارد 157 و 164 قانون کار است، بنابراین دستورالعمل شماره 49517-19/3/1393 مدیر کل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به علت خارج بودن از حدود اختیارات مرجع وضع آن و مغایرت با قانون با استناد به بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 ابطال می شود.
محمدکاظم بهرامی @laborrelations
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت ادارى