جشن #روز_ملی #منابع_انسانی
جشن روز ملی منابع انسانی به مناسبت همزمانی این روز با سالروز #بعثت پیامبر اسلام (ص) صبح امروز شنبه (25 فروردین) با حضور مدیران،پیشکسوتان ،فعالان این حوزه در خانه اندیشمندان علوم انسانی برگزار شد.
#لینکدین
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6390957492821643264

خلاصه #مزد ، جدول #احتساب_مزد ، #بخشنامه_مزد
https://t.me/laborrelations

#ابطال دستورالعمل قطع مقرری #بیمه_بیکاری به بهانه تأخیر

#هیأت_عمومی #دیوان_عدالت_اداری دستورالعمل #وزارت_کار در خصوص قطع مقرری بیمه بیکاری بدلیل تأخیر 45 دقیقه ای مقرری بگیران، در ثبت حضور و غیاب را ابطال کرد.

به گزارش روابط عمومی دیوان عدالت اداری، به دنبال شکایت شاکی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران بیمه بیکاری و دستورالعمل و ضوابط حضور و غیاب اثر انگشتی که توسط اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار مقرر گردیده و در مواد غیبت و تأخیر 45 دقیقه ای منجر به قطع مقرری بیمه بیکاری خواهد گردید، خارج از اختیار اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار بوده و بر این اساس درخواست ابطال این دستورالعمل را مطرح کرده است.

این گزارش حاکی است هیأت عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی در این مورد، دستورالعمل یاد شده را با این استدلال که قطع مقرری بیمه بیکاری بیمه شده، به علت عدم حضور در اداره کار و تأخیر در حضور، خلاف ماده 8 قانون بیمه بیکاری است از تاریخ تصویب ابطال کرد.

سلام خدمت اساتید گرامی در یک شرکت استارت آپی مشغول بودیم بنده و ۳۰ نفر دیگه از دی ماه هیچگونه حقوقی به ما پرداخت نشد ه مدام امروز فردا و استدلال می کرد که فروش نداشتیم تا اینکه در یک جلسه ای اعلام کرد اشتباه کردم شرکت زدم اقی مدیر منابع انسانی پایان کار همه رو از تاریخ ۲۰ فروردین اعلام کنید..البته ما با کلیه پرسنل ی‌ک قرار داد کار و یک الحاقبه بستیم ولی این قرار دادها تحویل مدیر عامل هستند ...ایا الان می توانیم شکایت نماییم و تا چه تاریخی وقت داریم برای شکایت از ایشان....
سپاس

با سلام با توجه به اینکه این افراد داری قرارداد کار می باشند لذا چنانچه قبل از اتمام مدت قرارداد خاتمه همکاری آنان اعلام شود می توانند به اداره کار محل مراجعه و طرح دعوی نمایند و از تاریخ اعلام خاتمه همکاری به مدت یکماه فرصت دارند که در اداره کار طرح شکایت نمایند.

می توانید به اداره کار محل شکایت کنید آنها بازرس میفرستند تحقیق میکند و برمبنای گزارش بازرس حقوق شما پرداخت خواهد شد.

⭕️ كارگراني كه از سمت كارفرما اخراج ميشوند و يا قرارداد آنها خاتمه پيدا ميكند تا چه زماني حق شكايت از كارفرما را نسبت به دريافت مطالبات خود نظير ( عيدي و پاداش , سنوات , حق اولاد ، بن و مسكن ) را از طريق اداره كار خواهند داشت؟


✅ پاسخ ؛ در خصوص مدت زمان شكايت كارگران از كارفرمايان بابت مطالبه حقوق و مزاياي پرداخت نشده خود همچنين بيمه معوقه ، باتوجه به اینکه اينگونه دعاوي مشمول مرور زمان نمیشوند , هیچگونه محدودیت زمانی برای اقامه دعوی وجود ندارد . و در هر زمان كارگر و حتي بعد از فوت كارگر وراث قانوني وي ميتوانند عليه كارفرما اقامه دعوي نمايند .
https://t.me/laborrelations

سلام، وقت بخير، من يه سوال از خدمتتون داشتم, ما شيفت همكاران نوبت كارمون رو كه هشت نفر هستن ، به صورت ١٢ ساعت صبح، آف، ١٢ شب بستيم، در واقع هر ماه١٥ شيفت، كاركرد رو از روز٢١ هر ماه تا ٢٠ ماه بعد مي بنديم، ساعت كار١٨٠ ساعت، سوال اين هست اضافه كار اين همكاران چطور محاسبه مي شود؟ يعني با احتساب١٩٢يا ١٧٦ مبنا، يا٢٢٠، ممنون ميشم پاسخ من رو در صورتي كه مبناي قانون كار دارد بفرماييد، و اگر امكان دارد بند قانون كاري يا آيين نامه اي اون رو بفرماييد


با سلام در پاسخ به سوال مبنای محاسبه اضافه کار توضیحا اعلام می گردد مطابق ماده 59قانون کا ر ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از چهار ساعت در روز تجاوز نماید مگر در مواقع استثنایی و با توافق طرفین و پرداخت چهل درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عا دی و رویه معمول و مورد عمل در کارکاههای مشمول قانون کار برای محاسبه اضافه کاری بر اساس تقسیم مزد ماهانه به 30روز و تقسیم مزد روزانه به 7ساعت و20دقیقه انجام می شود که با اضافه نمودن 40درصد به مزد یک ساعت کار عادی مزد اضافه کاری محاسبه خواهد شد و اگر در کارگاهی روال معمول این است که حقوق ماهیانه را به 192 ساعت تقسیم می کنند به عنوان حق مکتسبه ایجاد شده این رویه نیز در حکم قانون دارد و رویه 176ساعت کار برای کارگران نوبت کار است که به صورت گردشی در چهار هفته متوالی و هر هفته 44ساعت کار می کنند.در هر حال با توجه به اینکه حقوق بطور ماهیانه پرداخت می گردد و هر ماه هم معمولا سی روز در نظر گرفته می شود لذا مبنای روزانه 7.33ساعت ضربدر سی که می شود 220ساعت کار ماهیانه درست و قانونی تر است. @azizzadeh_2016


در رابطه با حقوق مندرج در متن قرارداد و سایر مزایای کار منظور شده در الحاقیه هم لازم به توضیح است که با توجه اینکه سایر مزایای در نظر گرفته شده هم رقم ثابت و مستمر می باشد لذا به عنوان بخشی از حقوق و مزایا تلقی و در هنگام محاسبه حق سنوات خدمت مبلغ داخل قرارداد و بعلاوه مبلغ مندرج در الحاقیه به عنوان سایر مزایا مجموعا مبنای محاسبه حق سنوات و مطالبات قانونی کارگر قرار می گیرند.
@azizzadeh_2016

سوال:
سلام و عرض ارادت خدمت شما استاد گرانقدر. سوالم این هست که آیا منشور اخلاقی جزء آئین نامه هاو قوانین شرکت به حساب میاد؟ و درصورتی که یک منشور اخلاقی قدیمی موجود باشه و بخوایم به روز کرده و اصلاح کنیم آیا تابع قوانین هست و قابل تغییر بصورت کلی نیست؟
https://t.me/laborrelations
استاد دکتر #اثنی_عشری
سلام منشور اخلاقی یک بیانیه پای بندی به اخلاقیات و استانداردهای اجتماعی است و تمام اعضا موظف به پای بندی به آن می باشندولی برای قانونی شدن بهتراست این عبارت در آیین نامه انضباط کار قید شود
"پای بندی و حمایت به اصول و مفاد منشور اخلاقی سازمان"
منشور اخلاقی الزام قانونی ندارد ولی از الزامات سازمانهاییست که در پی اخذ استاندارهای بین المللی ایزو و تعالی سازمانی می باشند