❇️ ❇️ #فرصت شغلی
❇️ مسول حراست
5 سال سابقه مفید

❇️کارشناس #مالی
حداقل مدرک تحصیلی لیسانس مالی یا بالاتر
مسلط به زبان انگلیسی
مسلط به رایورز
5 سال سابقه مفید
پروژه آبادان حوزه نفت و گاز
حائزین شرایط رزومه خود به ای دی اینجانب در لینکدین javad mahjoub ارسال کنند
http://yon.ir/mahjoubhr 👈

✅دستور اکید و فوری رییس جمهور در استقرار میز خدمت

⭕️از اول تیرماه سال ۱۳۹۷ به بعد، ارائه خدمت به مردم در محلی غیر از میز خدمت و ارجاع آنان به واحدهای سازمانی و کارشناسان در داخل ادارات ممنوع بوده و نقض مقررات محسوب می شود.

💢متن بخشنامه: shenasname.ir/4699

✅دستور اکید و فوری رییس جمهور در استقرار میز خدمت

⭕️از اول تیرماه سال ۱۳۹۷ به بعد، ارائه خدمت به مردم در محلی غیر از میز خدمت و ارجاع آنان به واحدهای سازمانی و کارشناسان در داخل ادارات ممنوع بوده و نقض مقررات محسوب می شود.

💢متن بخشنامه: shenasname.ir/4699

بخشنامه جدول نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۹۷
جدول نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۳۹۷ وفق مقررات بند (الف) تبصره (۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور
حقوق و مزایاقوانین مالی محاسباتی

نوع مصوبه: بخشنامه
مرجع صدور مصوبه: سازمان امور مالیاتی کشور
شماره مصوبه: ۲۱/۹۷/۲۰۰/ص
تاریخ مصوبه: ۹۷/۳/۲۴
عنوان و لینک دانلود مصوبه: جدول نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۳۹۷ وفق مقررات بند (الف) تبصره (۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور

با عنایت به سؤالات و ابهامات مطرح شده در خصوص اجرای بند (الف) تبصره (۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور، موضوع سقف معافیت مالیاتی ماده (۸) قانون مالیات‌های مستقیم برای سال ۱۳۹۷ مقرر می‌گردد:

۱- حقوق اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها با رعایت ماده (۵)‌ قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به اعضای هیأت علمی مصوب ۱۶/۱۲/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی، در ارتباط با امور آموزشی و پژوهشی، با ملحوظ نظر قرار دادن مقررات احکام ماده (۱) قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور و تبصره بند (ی) ماده (۲۸) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) و با رعایت معافیت‌های مقرر در قانون مالیات‌های مستقیم، در سال ۱۳۹۷ مشمول مالیات حقوق به نرخ ده درصد (۱۰%) خواهد بود.

۲- با توجه به استثنای احکام تبصره‌های (۱) و (۲) قانون مالیات‌های مستقیم و اصلاحات بعدی آن از مقررات بند (الف) تبصره (۶) قانون یاد شده، وفق مفاد بند مزبور، کلیه احکام تبصره‌های (۱) و (۲) ماده واحده قانون اصلاح ماده (۸۶)‌ قانون مالیات‌های مستقیم مصوب ۲۷/۴/۱۳۹۶ (اعم از نرخ و…) مطابق مقررات، در سال ۱۳۹۷ به شرح جدول ذیل می‌باشد:
درآمد سالانه مشمول مالیات حقوق (ریال) نرخ مالیات

از تا نسبت مازاد
۱ ۲۷۶.۰۰۰.۰۰۰ – معاف
۲۷۶.۰۰۰.۰۰۱ ۱.۱۰۴.۰۰۰.۰۰۰ ۲۷۶.۰۰۰.۰۰۰ ۱۰%
۱.۱۰۴.۰۰۰.۰۰۱ ۱.۳۸۰.۰۰۰.۰۰۰ ۱.۱۰۴.۰۰۰.۰۰۰ ۱۵%
۱.۳۸۰.۰۰۰.۰۰۱ ۱.۹۳۲.۰۰۰.۰۰۰ ۱.۳۸۰.۰۰۰.۰۰۰ ۲۵%
نسبت به مازاد ۱.۹۳۲.۰۰۰.۰۰۰ ۳۵%

سید کامل تقوی‌نژاد

رییس کل سازمان مالیاتی کل کشور

میزان مستمری قابل پرداخت حین الفوت مستمری ­بگیران بازنشسته یا ازکارافتاده کلی به عنوان مستمری استحقاقی آنان تلقی و عیناً به میزان سهام مقرر در ماده ٨٣ قانون بین بازماندگان واجد شرایط تقسیم می­ شود. درصورت فوت بیمه ­شده ­ای که در ١٠ سال آخر حیات خود حداقل حق­ بیمه یکسال کار، مشروط بر اینکه ظرف آخرین سال حیات حق ­بیمه ٩٠ روز کار را پرداخت کرده باشد، بازماندگان واجد شرایط وی از مستمری ک بهره ­مند خواهند شد.
@laborrelations

#بخشنامه ۵٠ #مستمری های #تامین_اجتماعی درباره اصلاح شیوه پرداخت مستمری بازماندگان
میزان مستمری قابل پرداخت #حین_الفوت مستمری ­بگیران بازنشسته یا ازکارافتاده کلی به عنوان مستمری استحقاقی آنان تلقی و عیناً به میزان سهام مقرر در ماده ٨٣ قانون بین بازماندگان واجد شرایط تقسیم می­ شود.
مستمری بازماندگان یکی از خدمات و حمایتهای سازمان تامین اجتماعی است که در صورت فوت بیمه شده یا مستمری بگیر سر پرست خانواده به بازماندگان واجد شرایط وی ، ارایه می شود.
@laborrelations
نوع مصوبه: بخشنامه
مرجع صدور مصوبه: سازمان تامین اجتماعی
شماره مصوبه: ۱۷۷۰۰۱
تاریخ مصوبه: ۸۶/۱۲/۲۶
عنوان و لینک دانلود مصوبه: بخشنامه ۵٠ مستمری های تامین اجتماعی درباره اصلاح شیوه پرداخت مستمری بازماندگان

شرایط استحقاق مستمری بیمه شده فوتی به بازماندگان

براساس ماده ۸۰ قانون سازمان تأمین اجتماعی،بازماندگان واجد شرایط بیمه ­شده متوفی تحت شرایط خاص استحقاق دریافت مستمری بازماندگان می شوند.

دریافت مستمری بازماندگان، چه شرایطی باید داشت؟

١- درصورت فوت بیمه ­شده بازنشسته (بند ١ ماده ٨٠ قانون)
٢- درصورت فوت بیمه ­شده ازکارافتاده کلی مستمری ­بگیر (بند ٢ ماده ٨٠ قانون)
٣- درصورت فوت بیمه ­شده­ای که در ده سال آخر حیات خود حداقل حق ­ بیمه یکسال کار، مشروط بر اینکه ظرف آخرین سال حیات حق­بیمه ٩٠ روز کار را پرداخت کرده باشد. (اصلاحیه بند ٣ ماده ٨٠ قانون)

چنانچه بیمه ­شده فاقد شرایط مقرر در این بند باشد ولی حداقل ٢٠ سال سابقه پرداخت حق ­بیمه را قبل از فوت پرداخت کرده باشد. (تبصره ٢ اصلاحیه بند ٣ ماده ٨٠ قانون). درصورتیکه بیمه ­شده متوفی فاقد شرایط مقرر در این بند بوده، لیکن دارای سابقه پرداخت حق ­بیمه بین یک تا بیست سال باشد. (اصلاحیه تبصره ٣ اصلاحیه بند ٣ ماده ٨٠ قانون و قانون تعیین تکلیف تأمین ­اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق ­بیمه پرداخت کرده ­اند.)

۴- در مواردی که بیمه­ شده در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری ­های حرفه ­ای فوت نماید. (بند ۴ ماده ٨٠ قانون)

چه کسانی واجد شرایط دریافت مستمری بازماندگان هستند؟

بازماندگان واجد شرایط متوفی که استحقاق دریافت مستمری را خواهند داشت عبارتند از:

١- عیال دائم بیمه ­شده متوفی
٢- شوهر بیمه ­شده زن (مشروط بر اینکه اولاً تحت تکفل زن بوده و ثانیاً سن او از شصت سال متجاوز باشد و یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین ­اجتماعی ازکارافتاده بوده و در هرحال مستمری از سازمان دریافت ننماید.)
٣- فرزندان ذکور متوفی (درصورتی که سن آنان حداکثر ١٩ سال تمام و پس از آن منحصراً درصورت اشتغال به تحصیل در مقاطع دانشگاهی و یا اینکه معلول ازکارافتاده نیازمند شناخته شوند.)
۴- فرزندان اناث متوفی (درصورتی که فاقد شغل و شوهر باشند.)
۵- پدر و مادر متوفی (درصورتی که اولاً تحت تکفل او بوده، ثانیاً سن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه سال تجاوز کرده باشد و یا آنکه به تشکیل کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین ­اجتماعی ازکارافتاده باشند و در هر حال مستمری از سازمان دریافت ننمایند.)

آیا درصورت فوت بیمه ­شده زن به بازماندگان او مستمری تعلق می­گیرد؟

برقراری مستمری فرزندان واجد شرایط بیمه ­شدگان زن متوفی نیز با رعایت ضوابط مذکور از تاریخ تصویب «قانون پرداخت مستمری به فرزندان زنان متوفی مشمول قانون تأمین ­اجتماعی و سایر صندوق­های بازنشستگی مصوب ۵/١٠/١٣٨۶» بلامانع خواهد بود.
بنابراین در اجرای قانون مذکور جهت برقراری مستمری فرزند یا فرزندان بیمه ­شده زن نیازی به رعایت قسمت «الف» بند (٢) قانون (پدر آنها در قید حیات نبوده یا تحت ­تکفل زن بوده و سن او از شصت سال متجاوز یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین ­اجتماعی ازکارافتاده بوده و در هرحال مستمری از سازمان دریافت نکند.) نمی ­باشد.

چه مدارکی برای برقراری مستمری بازماندگان لازم است؟

١- درخواست بازماندگان متوفی مبنی بر تقاضای برقراری مستمری
٢- اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی متوفی و بازماندگان واجد شرایط
٣- اصل و تصویر گواهی وفات بیمه ­شده صادره از سوی سازمان ثبت احوال
۴- اصل و تصویر سند رسمی ازدواج دائم متوفی و همسر وی
۵- گواهی اشتغال به تحصیل معتبر و تأیید شده از سوی مراجع ذی­صلاح درخصوص فرزندان ذکور
۶- تعهدنامه فرزندان اناث مبنی بر نداشتن شغل و شوهر
٧- مدارک احراز وقوع حادثه (اعم از ناشی یا غیرناشی از کار) در مواردی که علت فوت بیمه ­شده بر اثر وقوع حادثه بوده است (شامل: گزارش وقوع حادثه و گزارش بررسی حادثه، کروکی و گزارش پلیس راه درمورد تصادفات منجر به فوت، گزارشات مقامات انتظامی)، گزارش بازرس کار، گواهی پزشکی قانونی و…)

میزان مستمری بازماندگان چگونه محاسبه می­شود؟

3- مابه التفاوت مستمری مربوط به اردیبهشت مستمری بگیران بر مبنای حداقل مستمری، در همان ماه پرداخت خواهد شد و زمان پرداخت مابه التفاوت مستمری اردیبهشت سایر سطوح و همچنین مابه‌التفاوت مربوط به فروردین ماه سالجاری متعاقباً از طریق اداره کل مالی اعلام می گردد.

4- احكام افزايش مستمري مي‌بايست پس از حصول اطمینان کامل از صحت آن، از سيستم مکانیزه مستمريها اخذ و چاپ شده و پس از امضاء مسئولين ذيربط از طريق واحد امور اداري صادر و در پرونده مستمري بگير نگهداری گردد. بدیهی است در صورت تشکیل پرونده الکترونیک، ضبط تصویر فرم مزبور در پرونده الزامی است. توجه خواهند داشت که در زمان انتقال پرونده های مستمری به سایر شعب می بایست آخرین حکم مربوطه در پرونده ضبط شده باشد.

5- به منظور اطلاع مستمری بگیران گرامی، احکام افزایش مستمری از طریق سایت رسمی سازمان در اختیار این عزیزان قرار خواهد گرفت.

به منظور جبران خدمات همکارانی که در امر تهیه لیست مابه التفاوت افزایش مستمری و صدور احکام افزایش سالیانه مستمری بگیران حسب نیاز در فاصله زمانی دو ماهه سال جاری مشارکت داشته اند (اعم از کارکنان ستاد مرکز، ادارات کل استان ها و واحدهای اجرایی) نسبت به پرداخت اضافه کار ایام تعطیل به مدیران کل، روسای شعب و معاونین بیمه ای و اداری مالی و هریک از کارکنان امور فنی مستمری‌ها، به میزان هر ماه 100 ساعت، کارکنان امور مالی، اداری و فرابری داده ها حداکثر تا 3 نفر و به میزان 50 ساعت متناسب با عملکرد آنان اقدام گردد.

آیتم‌های "تفاوت ترمیم افزایش سال 1395"، "مصوبه افزایش سال 1396 "و "تفاوت افزایش سال 1396" در سال جاری نیز به آندسته از مستمری بگیران مشمول، برابر مقررات و مشابه سنوات گذشته، پرداخت خواهد شد.

شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلف است با توجه به مفاد این بخشنامه، ضمن ارسال نرم افزار مربوطه در مهلت مقرر به کلیه شعب، امکان نمایش احکام مستمری بگیران وفق بند 5 را بعمل آورد.

مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل، معاونین، رؤسا و کارشناسان ارشد امورفنی مستمری‌ها، امور مالی، امور اداری و فرابری داده های ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرائی خواهند بود.

و من ا... التوفیق @laborrelations

دكتر سيدتقي نوربخش- مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی

افزایش مستمری و کمک‌های جنبی و تعیین حداقل مستمری در سال 1397 (بخشنامه شماره 72 مستمری‌ها سازمان تأمین اجتماعی)
@laborrelations
معاونین ‌‏/ ادارات کل ستادی‌‏/ دفاتر مستقل...

اداره کل استان‌‏/شعبه...

سلام علیکم

در اجرای مواد 96 و 111 قانون تأمین اجتماعی و با عنایت به تصمیمات متخذه در جلسه مورخ 22‌‏/1‌‏/1397 شورایعالی کار و تصویب‌نامه شماره 17240‏/ت55354هـ مورخ 19‏/2‏/1397 هیات محترم وزیران، میزان افزایش مستمری و کمک های جنبی قابل پرداخت از ابتدای سال 1397 به شرح ذیل تعیین گردیده است که در این راستا توجه کلیه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب می‌نماید:
الف) افزايش مستمري‌ها (موضوع ماده 96 قانون تأمين اجتماعي )

كليه مستمري‌هاي بازنشستگي، ازكارافتادگي و بازماندگان (مجموع مستمری پرداختی به بازماندگان متوفي) كه تا پایان سال 1396 برقرار شده‌اند، از ابتدای سال 1397 به میزان 13% (سیزده درصد) مستمري قابل پرداخت در اسفندماه 1396 افزایش می‌یابند.
ب) مبالغ حداقل مستمري قابل پرداخت در سال 1397

1- در اجرای ماده 111 قانون تامین اجتماعی، میزان مستمري بازنشستگان، ازكارافتادگان كلي و مجموع مستمري بازماندگان که قبلاً برقرار شده و یا در طول سال 1397 برقرار می‌گردند، حسب مورد تا مبلغ 11,112,690 ریال افزایش مي یابد.

2- با توجه به مقررات و ضوابط قانونی، گروه‌های ذیل از شمول بند (1) فوق‌الذکر خارج بوده و صرفاً مشمول افزايش بند «الف» می‌باشند:

1‌‌‌‏-2‌‌‌‏- مشمولین بند های "ل" و "و" تبصره (14) قانون بودجه سال 1386، بند (47) قانون بودجه سال 1388، بند (17) قانون بودجه سال 1389، بند (91) قانون بودجه سال 1390 و بند (66) قانون بودجه سال 1391 کل کشور (موضوع بخشنامه های 47، 1‌‌‌‏/47، 56، 1‌‌‌‏/56، 2‌‌‌‏/56 و 4‌‌‌‏/56 مستمری‌ها)

2‌‌‌‏-2‌‌‌‏- مشمولین قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند (موضوع بخشنامه‌های 65 و 1‌‌‌‏/65 مستمری‌ها)

3‌‌‌‏-2‌‌‌‏- مشمولین بند "ج" ماده 39 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (موضوع بخشنامه‌های 1‌‌‌‏/24 ، 2‌‌‌‏/24 مستمری‌ها )

4‌‌‌‏-2‌‌‌‏- مشمولين جزء (1) ماده واحده قانون اصلاح تبصره 3 بند 3 ماده 80 قانون (موضوع بخشنامه 3‌‌‌‏/24 مستمری ها)

5‌‌‌‏-2‌‌‌‏- مشمولین قانون بیمه بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی بافندگان قالی، قالیچه، گلیم و زیلو مصوب 1376

6‌‌‌‏-2‌‌‌‏- ازکارافتادگان جزئی ناشی از کار

3- حداقل مستمری قابل پرداخت به مشمولین بندهای 1‌‌‌‏-2 الی 4‌‌‌‏-2 مطابق فرمول ذیل خواهد بود:
حداقل مستمری قابل پرداخت = (سنوات پرداخت حق بیمه * حداقل دستمزد سال 1397)/30

ج) میزان کمک‌های جنبی

به منظور جبران بخشی از افزایش هزینه‌های زندگی و ارتقاء وضعیت معیشت مستمری بگیران و به موجب ضوابط قانونی و مفاد بودجه سنواتی سازمان، میزان کمک‌های جنبی در سال 1397 با رعایت ضوابط جاری به شرح ذیل تعیین می‌گردد:
@laborrelations
1‌‌‌‏- حق سنوات

حق سنوات مازاد بر 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه (اصلی و ارفاقی) آن‌دسته از مستمری‌بگیران که وفق ضوابط مندرج در بخشنامه شماره 28 مستمری‌ها در حال پرداخت می‌باشد، در سال 1397 به میزان 5000 (پنج هزار) ریال به ازای هر سال سابقه مازاد بر 20 سال افزایش می یابد.

2‌‌‌‏- کمک هزینه عائله‌مندی، کمک هزینه اولاد و کمک هزینه همسر متکفل فرزند

میزان این کمک‌ها در سال 1397 به شرح ذیل تعیین و وفق ضوابط جاری به مشمولین پرداخت می‌گردد:

• کمک هزینه ماهانه عائله مندی 444,911 ریال

• کمک هزینه ماهانه اولاد 89,852 ریال

• کمک هزینه ماهانه همسر متکفل فرزند 222,455 ریال

تذکر: پرداخت مبالغ مربوط به افزایش کمک هزینه عائله‌مندی و کمک هزینه اولاد مطابق با ضوابط مقرر در بخشنامه‌های 27 و 1‌‌‌‏/27 مستمری‌ها کماکان ادامه خواهد داشت.
د) لیست‌های پرداخت و صدور احکام افزایش مستمری

1- كليه شعب موظفند پس از محاسبه مستمری ماهانه اردیبهشت ماه سال جاری نسبت به نصب نرم‌افزار در سیستم سبا اقدام و درخصوص محاسبه مابه‌التفاوت مستمری فروردین و اردیبهشت ماه سال جاری طی لیست جداگانه ای در سیستم سبا اقدام نمایند.

2- از آنجایی که پرداخت مستمری ماهانه و همچنین مابه التفاوت‌های متعلقه به صورت متمرکز صورت می‌پذیرد کلیه ادارات کل استان‌ها و همچنین واحدهای اجرایی می‌بایست به محض ایجاد لیست‌های مبنا در سامانه پرداخت متمرکز، نسبت به تایید لیست های مزبور اقدام و پس از اتمام موفقیت آمیز محاسبات در سامانه متمرکز، درخصوص ثبت کنترل اسناد مالی در سیستم سبا اقدام نمایند.

هر سازمان و دستگاه دولتی قائم مقام خود را برکنار نکند، سازمان بازرسی و دیوان محاسبات ورود می‌کند

معاون نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی کشور:
علی صفدری هشدار داده است که حضور قائم مقام در وزارتخانه‌ها و یا سازمان‌هایی که در اساسنامه آن‌ها، اشاره‌ای به ضرورت حضور این ردیف نشده غیرقانونی است.

«نود اقتصادی»- معاون نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی کشور هشدار داده است که حضور قائم مقام در وزارتخانه‌ها و یا سازمان‌هایی که در اساسنامه آن‌ها، اشاره‌ای به ضرورت حضور این ردیف نشده غیرقانونی است.

✅تأیید طرح استفساریه جزء یک بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۷ از سوی شورای نگهبان
♨️افزایش حداقل ۲۰ درصدی حقوق و مزایا

به بزرگترین گروه تعاملی مدیران و اساتید به پیوندید:
عزیزان علاقه مند به مباحث #دانشی و #تجربی #مدیریت
ظرفیتهای موجود:
1- قریب 11هزار #کانکشن تخصصی در #لینکدین
2- قریب 6هزار نفر از #مدیران سازمانها ، #اساتید دانشگاهی و متخصصان حوزه مدیریت در #تلگرام
3- برگزاری قریب نهصد #نشست تخصصی با هدف تعامل #دانش و #تجربه
4- انجام فعالیت #صنفی با عنوان #انجمن صنفی #مدیران_منابع_انسانی .... با هدف صیانت و #توسعه_تعالی #مدیریت_منابع_انسانی
5- برگزاری #کارگاه های انتقال تجربه
6- مشارکت در #جذب و #استخدام #کارجویان و ارایه فرصتهای مطلوب جذب به اعضا از طریق سازمانهای عضو
7- ارایه خدمات #مشاوره ای ، پروژه ای در حوزه مدیریت به اعضا
.....
#کانالهای ارتباطی :
لینکدین :
️#گروه : http://yon.ir/hrlinkedin
️#انجمن: https://yon.ir/linkhrm
️#رییس انجمن http://yon.ir/mahjoubhr

تلگرام:
️#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
️#کانال آرشیو نشستها : https://telegram.me/HRMIR
️#ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا: http://yon.ir/competency
️#کانال_جذب_توسعه: https://telegram.me/Rcruitment
️#رفاهی: https://t.me/refahihr
️#روابط_کار : https://telegram.me/laborrelations
️#کارگاه #تقویم_آموزشی: https://t.me/hrmtiran
#کتب_مدیریت: yon.ir/hrtiran
️#فرم رزومه #کارجو : http://yon.ir/Recruitmen
️#فرم جذب نیرو #کارفرما : http://yon.ir/Employer

#سایت:
اطلاع رسانی رایگان از طریق Shoghl.org

#اینستا :
http://yon.ir/instahrm

#تویتر:
@mahjoub_hrm

🔴به چه کسانی کارکنان #پاره_وقت گفته می شود؟ آیا این کارگران مشمول #حقوق و #مزایای قانون کار می باشند؟

پاسخ👇

✅به افرادی که در یک روز کمتراز 8 ساعت و درماه کمتراز 192 ساعت کاربکنند کارکنان پاره وقت یا ساعتی می گویند ومشمول تمام حقوق و مزایای قانون کار می شوند و باید کارفرما با آنها قرارداد منعقد نموده و برای آنها لیست بیمه رد بکند. همچنین حق سنوات،عیدی،بن ، مسکن، حق اولاد ومرخصی به کارکنان پاره وقت تعلق می گیرد .ضمنا این مزایا بصورت کامل به آنها داده نمی شود وبه نسبت ساعاتی که درماه کار می کنند محاسبه وپرداخت می گردد.

✴️درج صحیح عنوان شغلی در سابقه بیمه چه تاثیری دارد؟

1️⃣ عنوان شغل واقعی کارگر را در لیست بیمه صرفا برای آندسته از کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول بکار هستند قابل اهمیت است.

2️⃣ بنابراین به تمام کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار هستند توصیه می شود، عنوان شغلی خود را در لیست های بیمه، با مراجعه به شعب سازمان تأمین اجتماعی، بررسی کنند.

3️⃣ چنانچه شغل مورد ادعای کارگر در کمیته مشاغل سخت و زیان آور با لیست بیمه مطابقت نداشته باشد ، امکان برخورداری کارگر از مزایای بازنشستگی پیش از موعد مشکل خواهد بود.

4️⃣ برابر ماده ۲۴ دستورالعمل اداری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار و به استناد ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، لیست ارسالی توسط کارفرما صرفا تا ۶ ماه قابل بررسی و اصلاح خواهد بود و پس از آن قطعی است.

🔴اعلام شرایط جدید بازنشستگی استادان

⬛️ براساس آیین نامه استخدامی اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها که از سوی وزارت علوم به دانشگاه‌ها ابلاغ شده است، سن بازنشستگی اعضای هیأت علمی با مرتبه استادی ۷۰ سال تعیین شده است.
🔻 همچنین براساس این آیین نامه سن بازنشستگی برای اعضای هیأت علمی با مرتبه دانشیاری ۶۷ سال، اعضای هیأت علمی با مرتبه استادیاری ۶۵ سال یا ۳۰ سال سابقه خدمت تعیین شده است.

ابطال قسمتهای 1-2 و 2-2 بند 2 دستور العمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران بیمه بیکاری و بند ب دستورالعمل ضوابط اجرایی حضور و غیاب اثر انگشتی مقرری بگیران بیمه بیکاری
رأی هيأت عمومي
بـا توجـه بـه اینکه در مـاده 8 قانون بیمه بیکاری مصوب سـال 1366 مـواردی کـه مقرری بیمه بیکاری قطع
می شود، احصاء شده است و بندهای اشاره شده از دستورالعملهای مورد اعتراض منطبق با هیچ یک از موارد مذکور در ماده 8 نیست و از طرفی در ماده 14 قانون بیمه بیکاری مصوب 1366 مجلس شورای اسلامی تصریح شده است که (آیین نامه اجرایی این قانون ظرف یک ماه توسط وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید) بنابراین قسمتهای 1-2 و 2-2 بند 2 دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران بیمه بیکاری و بند ب دستورالعمل ضوابط اجرایی حضور و غیاب اثر انگشتی مقرری بگیران بیمه بیکاری، قواعد خاصی در باب برخورداری از حق بیمه بیکاری مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات تصویب شده است، قسمتهای یاد شده مستنداً به بند 1 ماده 12 و مواد 13 و 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 از تاریخ تصویب ابطال می شود./
https://divan-edalat.ir/show.php?page=ahoshow&id=10718

اعطای همزمان فوق العاده ویژه و مزایای رتبه بندی حرفه ای برای کارکنان وزارت آموزش و پرورش مجاز نیست
* شاکی : آقای سیاوش عطایی

*طرف شکایت : معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور – وزارت آموزش و پرورش
رأی هیأت تخصصی اداری و استخدامی

بر اساس مندرجات متن بخشنامه مورد شکایت ، صرفاً پرداخت فوق العاده ویژه موضوع بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری به متصدیان مشاغل تخصصی آموزش و پرورش تجویز گردیده است. نظر به اینکه بهـره مندی توأمان از فوق العاده های ویژه مشاغل تخصصی و ضوابط رتبه بندی معلمان فاقد الزام قانونی می باشد و دلیلی بر مغایرت مصوبه مورد اعتراض با موازین قانونی احراز نگردیده است ، مستند به بند (ب) ماده 84 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رأی اصداری ظرف مدت بیست روز از تاریخ صدور قابل اعتراض از جانب رئیس دیوان یا ده نفر از قضات دیوان عدالت اداری می باشد.

مدیران جانبازی که با تغییر دولت پست قبلی خود را از دست می دهند مشمول قانون تفسیر تبصره 3 ماده 9 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان نیستند
رای هیأت تخصصی اداری و استخدامی

در خصوص شکایت آقایان علی مصطفی روزبه فرزند غلامرضا و محمد حسن ثابت اقلیدی فرزند حسین دایر بر ابطال نامه شماره 50287/23555 مورخ 22/4/1394 رییس امور هماهنگی و رفع اختلاف دستگاههای اجرایی نهاد ریاست جمهوری اعضای حاضر در جلسه هیأت به اتفاق آراء عقیده داشتند که استفساریه تبصره 3 ماده 9 در خصوص رفع ابهام در تعیین سطح پست همطراز برای جانبازانی است که مطابق تبصره 3 ماده 9 توانایی انجام کار تمام وقت را ندارند یا به خدمت اعاده می شوند یا به استخدام پذیرفته می شوند و تعمیم این تفسیر به سایرین بر خلاف مفهوم قانون می باشد و همچنین دادنامه شماره 1002 مورخ 5/10/1396 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، نامه شماره 31852 مورخ 9/3/1394 امور ساختارهای سازمانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور که مضمون آن مصوبه نیز مضمون همین نامه شماره 50287/23555 مورخ 22/4/94 بوده ، با این استدلال که مصوبه مورد اعتراض در محدوده حکم تبصره 3 ماده 9 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان و استفساریه قانون مذکور تصویب شده و در مقام بیان شمول قانون بر وضعیت جانبازانی است که توانایی انجام کار ندارند ، مغایر قانون و قابل ابطال تشخیص نداد. بنابراین اعضای حاضر متفقاً نظر بر عدم ابطال مصوبه داشتند. فلذا به استناد بند (ب) ماده 84 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 رأی بر رد شکایت شاکیان صادر می گردد. این رأی ظرف بیست روز از تاریخ صدور، از سوی رئیس دیوان یا ده نفر از قضات دیوان عدالت اداری قابل اعتراض است.

❇️ #دوره_آموزشی:
🔶"کارگاه بررسی و تنظیم #قراردادها"
🔸(رفع مشکلات قراردادها)
مدرس : آقای #عطایی
روز برگزاری: پنجشنبه 10-3-97
🔷مدت دوره 4ساعت
ساعت 9تا13
هزینه دوره صد پنجاه هزار تومان
محل : خ فردوسی-خ نوفل لوشاتو روبروی سفارت روسیه کوچه مسعود سعد ساختمان پردیس علم و فناوری ط دوم اتاق جلسات

۱. شرایط صحت قرارداد کار چیست؟
۲. قرارداد کار چه نوع قراردادی است؟
۳. باید شامل چه مواردی باشد؟
۴. آیا امکان تبدیل قرارداد کار شفاهی به قرارداد کتبی وجود دارد؟
۵. آیا کارفرما مجاز به تغییر قرارداد کار دائم #کارگری و تبدیل آن به قرارداد موقت به طور یک جانبه خواهد بود؟
۶. آیا طرفین قرارداد مجاز هستند یک طرفه قرارداد کار را فسخ کنند؟ در صورت انجام این کار چه مشکلاتی پیش خواهد آمد؟

🔷 رزومه #مدرس:
کارشناس حقوق، مدرس حقوق کار، مشاور و مدرس #روابط_کار
عضوکمیته حقوقی #کانون #شوراهای اسلامی کار استان تهران
دارای سابقه عضویت درمراجع #حل_اختلاف
عضو اتحادیه کارگران صنعت خودرو
مدرس #گروه_مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
مسئول کلینیک مشاوره #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی

✅در صورت تمایل به شرکت در #کارگاه بررسی و تنظیم #قراردادها وارد لینک زیر شوید و #فرم ثبت نام را تکمیل نمایید:
✳️ #ثبت_نام و تماس برای اطلاعات بیشتر: 9028533897
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
در صورتی که در محیط تلگرام ثبت نام می نمایید می توانید از لینک زیر هم استفاده نمایید :

https://t.me/formaloo_bot?start=workshop_mratayi

🔶"کارگاه بررسی و تنظیم قراردادها"
🔸(رفع مشکلات قراردادها)
مدرس : آقای #عطایی
روز برگزاری: پنجشنبه 10-3- 97
ساعت9تا 13
عزیزانی که تاکنون ثبت نام کرده اند :
دیگر علاقه مندان از طریق لینک زیر ثبت نام نمایند:
💹 yon.ir/hrtiran
در صورتی که در محیط تلگرام ثبت نام می نمایید می توانید از لینک زیر هم استفاده نمایید :

https://t.me/formaloo_bot?start=workshop_mratayi
ردیف نام خانوادگی
1 احسان اولیایی نژاد
2 اعظم صادقي
3 امیر مرادی
4 امیررضا بابازاده
5 امین ذوالقدر
6 آزاده حيدري
7 بهمن شیخی
8 بهنام باقری
9 پانته آ راکی زاده
10 پدرام آبابایی
11 پروانه بهرامی
12 پیام شبانی اردکانی
13 ترانه امیرتیموری
14 حسین قنبری دهکردی
15 حمید صحاب
16 زهرا محمدبیگی
17 سجاد سیبی
18 سحر یلمه علی الادی
19 سیمین امینی
20 شقایق پروانه زاده
21 شيلا شهنايى
22 شیرین مهدی زاده
23 طاهره ندافي
24 طیبه فهیمی
25 علی فرهادوند
26 علیرضا اقبال
27 فروغ سقاییان
28 مجيد باقرزاده
29 محمد آشتياني
30 محمد علي آمركارگر
31 مهدی صدری
32 مهسا دایی
33 مینا نجفلو
34 ندا طالبی
35 نرگس اصغرپور
36 نسيم پورحيدر
37 هوشدار نهرانی
38 وحید رهنما