سومین جلسه کمیته روابط کار با تصویب آیین نامه اجرایی تبصره ۱ماده ۷قانونکار با موضوع تعیین حدااکثر مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با جنبه غیر مستمر لحظاتی پیش پایان یافت
لازم به توضیح است مطابق تبصره ۱ ماده ۷قانونکار این مصوبه بعد از تصویب در هیات وزیران قابلیت اجرایی خواهد داشت .

علی خدایی

@alikhodaei_ir

فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است
خواهشمند است دیگرعزیزان برای استمرار در گروه شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

#کارگاه تنظیم #قرارداد و بررسی مشکلات @hrmtiran
استاد: اقای #عطایی ،پردیس علم و فناوری

✍️ آیا قانونی هست که فقط یک نفر از اعضای خانواده میتواند در یک شرکت مشغول بکار باشد؟

پاسخ👇

✅خیر. در قانون چنین چیزی تعریف نشده است. البته در برخی از شرکت ها چنین شرایطی وجود دارد که جزو قوانین داخلی و آئین نامه استخدامی أنها به شمار می رود.

لطفا در مورد نحوه پرداخت حق‌بیمه و ایجاد سابقه برای مدتی که کارفرما حق‌بیمه آن را به هر دلیل پرداخت نکرده است، توضیح دهید.

♦️بر اساس قانون تامین‌اجتماعی، کارفرما مکلف است لیست کارگران و حق‌بیمه هر ماه را حداکثر تا پایان ماه بعد (در مورد کارگاه‌های مشمول معافیت بیمه‌ای مانند نانوایی‌ها یا تولیدی‌ها حداکثر تا پایان دو ماه بعد) به شعبه تامین‌اجتماعی محل، ارسال و پرداخت کند. چنانچه به هر دلیل حق‌بیمه یک کارگر در یک دوره زمانی خاص پرداخت نشود، بیمه‌شده می‌تواند با مدارکی که اشتغال او را در این دوره ثابت می‌کند (مانند حکم کارگزینی، قرارداد، فیش یا چک دریافت حقوق، مزایا و...) به شعبه تامین‌اجتماعی و اداره کار محل خود مراجعه و پس از اخذ رای از اداره کار مبنی بر تایید اشتغالش، نسبت به احتساب سوابق موردنظر خود اقدام کند. بدیهی است در صورت اثبات صحت اشتغال فرد در کارگاه، کارفرما باید حق‌بیمه ایامی را که حق‌بیمه آن را پرداخت نکرده است، برابر مقررات و با نرخ روز پرداخت کند. ضمنا در مورد کارگاه‌هایی که دارای بازرسی دوره‌ای از سوی تامین‌اجتماعی است، جای هیچ‌گونه نگرانی نیست، چراکه فاصله بین دو بازرسی در صورتی که فرد موردنظر در کارگاه حضور داشته باشد، به‌عنوان سابقه پرداخت حق‌بیمه در تامین‌اجتماعی محسوب شده و حق‌بیمه آن، پس از محاسبه از کارفرما مطالبه می‌شود. به این دلیل به کارگرانی که احتمال می‌دهند حق‌بیمه آنان توسط کارفرما پرداخت نمی‌شود، توصیه می‌شود به‌صورت دوره‌ای 3 تا 6 ماهه به شعبه محل کارگاه مراجعه و با اعلام مشخصات خود، درخواست کتبی بازرسی از کارگاه را بدهند.

مبلغ #بیمه_مشاغل_آزاد در سال 97 چقدر است ؟

♦️پاسخ توسط آقای #مهدی_نژاد (مشاور تخصصی بیمه تامین اجتماعی )

حق بیمه پرداختی در بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بیمه تامین اجتماعی در سال 1397 بسته به انتخاب نوع و نرخ حق بیمه پرداختی به صورت زیر می باشد :
@laborrelations
1️⃣ بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی با نرخ 12 درصد؛ اگر حقوق حداقلی را انتخاب کرده باشید : ماه های 31 روزه: 1381534 ریال ، ماه های 30 روزه: 1336968 ریال و ماه های 29 روزه: 1292402 ریال
2️⃣ بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی با نرخ 14درصد؛ اگر حقوق حداقلی را انتخاب کرده باشید : ماه های 31 روزه: 1611769 ریال ، ماه های 30 روزه: 1559796 ریال و ماه های 29 روزه: 1507803 ریال
3️⃣ بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی و ازکارافتادگی با نرخ 18 درصد؛ اگر حقوق حداقلی را انتخاب کرده باشید : ماه های 31 روزه: 2072300 ریال ، ماه های 30 روزه: 2005452 ریال و ماه های 29 روزه: 1938604 ریال...

#رای_دیوان_عدالت_اداری
@laborrelations
🔴 تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان تامین اجتماعی در مقابل بیمه شده از جمله پرداخت بیمه ایام بیکاری به افراد واجد شرایط نخواهد بود 🔴


شماره ه - /81/9 4/7/1383
مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری .
شاکی: آقای حسن رضا اژدری .
موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض آراء صادره از شعب اول و هفدهم دیوان عدالت اداری .
مقدمه: الف - شعبه هفدهم در رسیدگی به پرونده کلاسه 79/1198 موضوع شکایت آقای جعفر سیروسی بطرفیت ، سازمان تامین اجتماعی زنجان بخواسته ، صدور حکم به برقراری بیمه بیکاری بشرح دادنامه شماره 1220 مورخ 9/8/1380 چنین رای صادر نموده است ، خواسته آقای سیروسی بطرفیت سازمان تامین اجتماعی زنجان صدور حکم به برقراری بیمه بیکاری می‎باشد که از توجه به محتویات پرونده منجمله پاسخ وارده به شماره 1553 مورخ 23/4/1380 مدیرکل تامین اجتماعی استان زنجان و مندرجات سابقه ارسالی نظربه‎اینکه سابقه مرقوم حکایت از پرداخت بیمه لغایت مرداد 1377 دارد و نامه‎های مورخ 20/7/1378 و 19/9/1378 و 16/7/1379 مدیرعامل شرکت توسعه مسکن زاگرس صریحا تاریخ قطع رابطه کاری شاکی را 4/5/1378 ذکر کرده است و ضمن مکاتبه انجام شده آمادگی خود را جهت پرداخت حق بیمه متعلقه اعلام داشت و با عنایت به اینکه عدم ارائه دفاتر قانونی شرکت به نمایندگی سازمان نمی‎تواند موجب تضییع حقوق شاکی و افراد دیگرگردد . بنابراین خواسته شاکی محمول بر صحت تشخیص گردید و به‎استناد ماده7 قانون بیمه بیکاری وتبصره یک ذیل آن حکم به ورود شکایت مطروحه صادر و اعلام می‎گردد .
ب - شعبه اول در رسیدگی به پرونده کلاسه 79/2025 موضوع شکایت آقای حسن رضا اژدری بطرفیت سازمان تامین اجتماعی زنجان بخواسته عدم احیاء و برقراری بیمه بیکاری بشرح دادنامه شماره 1990 مورخ 14/11/1380 چنین رای صادر نموده است ، با توجه به اینکه ماده 6 قانون بیمه بیکاری مصوب سال 1369 در مقام بیان شرایط استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری مواردی را احصاء نموده و از جمله در بند الف آن مقرر داشته ، بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل شش ماه سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد و از طرفی سازمان طرف شکایت به عللی از جمله عدم پرداخت حق بیمه از دی ماه سال1377 لغایت 4/5/1378 (تاریخ بیکاری) یعنی بیش از شش ماه اشاره و مستفاد از مندرجات دادخواست اینکه شاکی به عدم‎پرداخت حق بیمه توسط شرکت توسعه مسکن زاگرس اشاره نموده است لذا اصحاب دعوی حداقل در این خصوص متفق القول می‎باشند . بنابراین با عدم تحقق شرط مندرج در بند الف ماده6 قانون بیمه بیکاری شاکی را در شکایت مطروحه محق تشخیص نداده رای به رد شکایت با خواسته فوق‎الذکر صادر می‎نماید .
هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق به ریاست حجت‎الاسلام‎والمسلمین رازینی و با حضور شعب بدوی و رؤسا و مستشاران شعب تجدیدنظر تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء بشرح آتی مبادرت بصدور رای می‎نماید :

شماره دادنامه: 229 تاریخ: 15/6/1383 کلاسه پرونده: 81/9
رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
با عنایت به وظایف و تکالیف قانونی سازمان تامین اجتماعی در جهت ارائه خدمات قانونی مربوط به افراد بیمه شده و همچنین حق مطالبه و وصول حق بیمه از کارفرمایان بطرق مقرر در قانون در صورت امتناع کارفرما از پرداخت حق بیمه و اینکه به صراحت قسمت آخر ماده 36 قانون تامین اجتماعی تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده از جمله پرداخت بیمه ایام بیکاری به افراد واجد شرایط نخواهد بود ، دادنامه شماره1220 مورخ 9/8/1380 شعبه هفدهم بدوی دیوان در حدی که متضمن این معنی می‎باشد ، صحیح و موافق قانون تشخیص داده می‎شود . این رای به‎استناد قسمت اخیر ماده 20 اصلاحی قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع ذیربط در موارد مشابه لازم‎الاتباع است .

رئیس هیات عمومی دیوان عدالت اداری - علی رازینی

سوال:
@laborrelations
🔹 قراداد کار در چه صورت خاتمه می یابد؟

پاسخ:

🔹🔹مطابق ‌ماده 21 قانون کار قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد:

‌الف - فوت کارگر
ب - بازنشستگی کارگر
ج - ازکارافتادگی کلی کارگر
‌د - انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن
ه - پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است
‌و - استعفای کارگر.

🔹‌تبصره - کارگری که استعفا می‌کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدواً استعفای خود را کتباً به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که‌حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را کتباً به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می‌شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و‌انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.

✍️نحوه محاسبه مبلغ مانده مرخصی باقی‌مانده

✅اگر شخصی ۱۰ روز مرخصی در طی یک سال استفاده کرده باشد و قرار باشد مرخصی در پایان سال ذخیره گردد

مانده مرخصی ۱۱ روز = ذخیره مرخصی ۹ روز –20 روز = ۱۰ روز-۳۰ روز

370.423 × 11= 4.074.653


💠مبلغ 4.074.653 ريال قابل پرداخت در پایان سال به کارگر همراه حقوق و

370.423 × 9 = 3.333.807

💠مبلغ 3.333.807 ریال به‌عنوان ذخیره مانده مرخصی استفاده‌نشده در ترازنامه بخش بدهی نمایش داده می‌شود.

اصلاح تصویب‌نامه #افزایش #حقوق سال ۹۷ و تعیین ضریب حقوق و حداقل و حداکثر حقوق #کارمندان، اعضای #هیئت_علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات در سال ۱۳۹۷ (نیازمند تصویب‌نامه هیئت وزیران)
@laborrelations

** موافقت #دولت با اصلاح مبلغ حداقل حقوق کارکنان دولت در سال 97

هیئت وزیران در جلسه امروز یکشنبه مورخ 13 خرداد 1397 که به ریاست حجت­ الاسلام والمسلمین دکتر روحانی رییس­ جمهوری برگزار شد، با توجه به استفساریه مجلس شورای اسلامی در خصوص تصویب­ نامه مربوط به تعیین حداقل حقوق کارکنان دولت در سال 1397، با اصلاح این مبلغ از 12 میلیون ریال به 12 میلیون و 420 هزار ریال موافقت کرد.

🔺 پذیرش مسئولیت فساد اداری؛ وزیر دارایی ژاپن یک سال حقوقش را بخشید

🔹 تارو آسو، وزیر دارایی ژاپن، در واکنش به یک رسوایی مالی از حقوق یک ساله‌اش صرف نظر کرد. حقوق سالانه وزیر دارایی ژاپن، حدود سیصد هزار دلار است.
https://t.me/laborrelations
🔹 مقام‌های زیر دست آقای آسو متهم‌اند که تلاش کرده‌اند ارتباط نخست وزیر، شینزو آبه، با یک پرونده فساد مالی را مخفی کنند.
🔹 در مجموع حدود بیست مقام دولتی در جریان رسیدگی به این رسوایی مالی تنبیه شده‌اند یا حقوق‌شان کاهش یافته است

ساعت‌ها مذاکره بين کارگران،‌ کارفرمايان و نمايندگان دولت نتيجه داد

سقف قراردادهاي موقت،‌ منتظر امضاي ربيعي

شرق: کميته روابط کار، بالاخره پس از چانه‌زني‌هاي بسيار، تعريف مشخصي از مشاغل غيرمستمر ارائه داد و تعيين سقف زماني براي قرارداد در اين نوع کارها نيز به تصميم نهايي وزير کار و تصويب هيئت وزيران موکول شد. در اين بين، اما نماينده کارگران در اين کميته از توافق طرفين بر سقف سه سال خبر داده و البته، پيشنهادات ديگري نيز از سوی نماينده کارفرمايان مطرح است.
‌موضوع چه بود؟
تبصره يک ماده 7 قانون کار مي‌گويد بايد سقف زماني قرارداد موقت با نيروي کار در مشاغل غيرمستمر تعيين شود؛ قانوني که نزديک به سه دهه وجود داشته، اما تا امروز اجرا نشده است. نمايندگان کارفرمايي در اين سال‌ها معتقد بودند «مشاغل غيرمستمر» تعريف‌شدنی نيستند و در صورت تعريف آن نيز اين تبصره قابليت اجرائي ندارد. با‌اين‌حال، نمايندگان کارگري معتقد بودند هم مشاغل غيرمستمر را می‌توان تعريف کرد و هم اين تبصره بايد اجرا شود؛ چون جزئي از قانون است و کسي نمي‌تواند قانون را اجرا نکند. در نهايت، پس از مذاکرات فراوان، نمايندگان دولت، کارگري و کارفرمايي به تعريف مشخصي درباره مشاغل غيرمستمر رسيدند و سپس تلاش کردند سقف زماني براي قراردادهاي موقت آن را تعيين کنند. دولت و کارگران در اين زمينه تفاهم داشتند که اين سقف زماني، سه سال تعيين شود و کارفرمايان مشاغل غيرمستمر پس از سه سال، ملزم شوند تا اتمام پروژه و پايان کار غيرمستمر، با نيروي کار خود قرارداد دائم امضا کنند. نمايندگان کارفرمايي در مقابل مي‌گفتند نمي‌توان اين سقف را براي همه مشاغل و پروژه‌ها تعيين کرد و در نهايت نيز پيشنهاد کردند اين سقف پنج تا هشت سال تعيين شود. در نهايت، اگرچه کارگران و کارفرمايان موفق شدند آيين‌نامه مدنظر را نهايي کنند، اما آن را به وزير کار ارجاع دادند تا به هيئت دولت ارسال کند، هرچند پيش‌بيني مي‌شود علي ربيعي، پيش از ارسال اين آيين‌نامه به هيئت دولت، تلاش کند توافق کارگران و کارفرمايان را روي عدد مشخصي به دست آورد

https://t.me/laborrelations

#قوانین ⚖️
#بیمه ☂️

📝 دوره هایی که باعث از بین رفتن توالی (٢٠ سال پیوسته #اشتغال در ⚙️ #مشاغل_سخت_و_زیان_آور) نمی گردد:

1️⃣ ایام 👮🏻‍♀️ #خدمت_سربازی مشروط به اینکه پس از دو ماه به #شغل #سخت_و_زیان_آور مشغول به کار شود .
2️⃣ #ایام #خدمت در #جبهه
3️⃣ ایام استفاده از #بیمه_بیکاری، #مشروط به اینکه قبل از آن به #شغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد .
4️⃣ دوران #اسارت .
5️⃣ ایام بلاتکلیفی که منجر به بازگشت به کار یا #پرداخت #حقوق باشد.
6️⃣ ایام استفاده از #غرامت #دستمزد #ایام_بیماری .
7️⃣ مدت #مرخصی بدون حقوق جهت ادای فریضه #حج_تمتع، فقط یک بار .
8️⃣ ایام حالت تعلیق به واسطه عوامل #قهری همانند #سیل، #زلزله، #آتش_سوزی #کارگاه به طور موقت تعطیل شود .
9️⃣ #عدم_اشتغال به کار در کارهای سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به #مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یکسال و کمتر از آن موجب برهم زدن #توالی نمی شود .
🔟 دوران #توقیف #بیمه_شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه بر اساس تکلیف #قانونی حقوق دوران مزبور را #کارفرما پرداخت نماید .

بخشنامه مستمری فوت شدگان بیمه تامین اجتماعی👇👇👇👇👇

تفاوت بیمه اجباری با بیمه اختیاری و حرف و مشاغل آزاد
محمد حسین قشقایی
مهمترین تفاوت بیمه اجباری با بیمه های خویش فرما، همانگونه که از اسم این نوع بیمه مشخص است به اجباری بودن آن باز می گردد. این خصوصیت برای بیمه های اجباری دارای تبعات و نتایج خاصی است ، به نحوی که برای احراز آن فقط وجود رابطه کاری و اشتغال فرد در کارگاه حتا اگر حق بیمه هم توسط کارفرما پرداخت نشود، کافی است. در این صورت چنانچه کارگری در طول اشتغال نیاز به خدمات تامین اجتماعی داشته باشد، در چارچوب قانون می تواند پیگیر حقوق کار و بیمه خود گردد. در حالی که در بیمه های خویش فرما اجباری در پوشش بیمه ای نیست و متقاضی با اختیارو در چارچوب نظام بیمه ای خود را تحت پوشش بیمه قرار می دهد. از طرف دیگر بیمه اجباری مورد حمایت قوانین و مقررات و دولت قرار گرفته و فرد می تواند از حمایت سیستم قضایی و اجرایی کشور بهره مند گردد. در بیمه خویش فرما چنین حمایتی وجود ندارد ولی از آنجا که در قانون تامین اجتماعی به صراحت بر اجرای آن تاکید شده است در سطحی کمتر مورد حمایت بخش عمومی قرار می گیرد. در بیمه های خویش فرما نیز دولت پرداخت 3 درصد حق بیمه را متعهد شده و در صورت بروز اختلاف نیز متقاضی می تواند به دیوان عدالت اداری مراجعه واز سازمان تامین اجتماعی شکایت نماید. در صورتی که در قرارداد های خصوصی مرجع شکایت محاکم عمومی است.
در بیمه اختیاری به دلیل عدم وجود رابطه کارگری و کارفرمایی و فقدان اشتغال ، خدماتی از قبیل بیمه بیکاری ، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری و پرداخت کمک هزینه ازدواج ارائه نمی شود.

🔴آیا دریافت بیمه بیکاری در دو سال آخر منتهی به بازنسشتگی در میانگین مستمری بازنشستگی تاثیر گذار است ؟
🔰دوران استفاده از بیمه بیکاری در محاسبه بازنشستگی لحاظ نمی شود و بعبارتی آخرین دو سال کاری وی مد نظر قرار می گیرد.
💠بعنوان مثال اگر فرد در خرداد سال 97 بازنشسته شده است و 30 سال سابقه وی پر شده است، و از اردیبهشت 94 مقرری بیمه بیکاری می گرفته، دو سال آخر بیمه پردازی وی تیر 95 الی خرداد 97 خواهد بود که در حال دریافت مقرری بیمه بیکاری بوده است.
🔻چون این دو سال مقرری بیمه بیکاری می گرفته، مبنای محاسبه مستمری این دو سال نخواهد بود و دو سال آخر کاری وی مبنای برقراری بازنشستگی خواهد بود یعنی از تاریخ اردیبهشت 93 لغایت فروردین 95.