✍️ تفاوت‌های قرارداد کار با قرارداد پیمانکاری:

🔹 کارگر شخصی حقیقی است در حالی که پیمانکار ممکن است حقیقی یا حقوقی باشد.

🔹 موضوع قرارداد پیمانکاری محصول و نتیجه کار است در حالیکه موضوع قرارداد کار در اختیار قراردادن نیروی کار است.

🔹 پیمانکار مشتریان متعهد دارد ، ولی کارگر معمولا برای یک کارفرما کار میکند.

🔹 اجرت پیمانکار بر حسب نتیجه کار است ، ولی مزد کارگر برحسب زمان انجام کار است.

🔹 پیمانکار اختیار جذب نیرو دارد ، ولی کارگر شخصا کار را انجام میدهد.

🔹 ابزار کار متعلق به پیمانکار است ، ولی کارگر با ابزار کار کارفرما کار را انجام میدهد.

✍️ حق بيمه مشاغل:

🔹 ٢٠٪؜ سهم كارفرما
🔹 ٣٪؜ بيمه بيكاری
🔹 ٤٪؜ مشاغل سخت و زيان آور
🔹 ٪۷ هم سهم کارگر

🔹 در خصوص حق بيمه مشاغل سخت و زيان آور، دو بحث مطرح ميشود:

۱) مشاغلي كه كد آنها به عنوان مشاغل سخت و زيان اور تعريف شده و به صورت ماهانه در ليست بيمه محاسبه و پرداخت ميشود، كه مورد خاصي ندارد.(اين شغلها بايستي توسط سازمان تامين اجتناعي تعريف شده و تاييد شده باشند)

۲) مشاغلی كه با درخواست بيمه شده به اداره كار محل كارگاه و طرح در كميسيون تشخيص مشاغل سخت و زيان آور استانی كه متشكل از نماينده كارگران، كارفرمايان، اداره صنعت و معدن، نماينده تامين اجتماعی و نماينده فرمانداری است، تاييد ميشود. كه معمولا با پايان خدمت بيمه شده مصادف است. و طی رای اداره كار به تامين اجتماعی ابلاغ ميشود، و تامين اجتماعی طبق بخشنامه ٤٩/٥-٤٩/٦-٤٩/٧ نسبت به محاسبه حق بيمه ٤٪‏ اقدام ميكند و به كارگاه مربوطه اعلاميه بدهی ابلاغ ميكند، طبق بخشنامه ٤٩/٥ ماخذ محاسبه ٤٪‏ بر مبنای آخرين حقوق و مزايای مشمول كسر حق بيمه ، بيمه شده ميباشد. طبق بند ٢-ه ماده ١٤٨ ق.م.م وجوه پرداختی به سازمان تامين اجتماعی طبق مقررات مربوط جزو هزينه های قابل قبول ميباشد.

✍️ نحوه محاسبه حقوق و اضافه کاری در کار 12 ساعت شیفت و 36 ساعت استراحت چگونه است ؟



✅باسلام
چنانچه گردش کار شما درروز وشب واقع شود ۲۲.۵درصد فوق العاده نوبت کاری تعلق می گیرید وبرای محاسبه اضافه کاری بیش از ۱۷۶ ساعت کاردر چهار هفته مابقی به عنوان اضافه کار تعلق می گیرد

💢رانندگاني که حق بيمه پرداخت می نمايند ، در صورت بيکار شدن مشمول مقرری بيمه بيکاری می باشند؟



✅آن دسته از رانندگانی که به استناد مصوبه مورخ ٩/٣/١٣٨٠بخشي از حق بيمه آنان توسط دولت پرداخت مي گرددو ٣ % حق بيمه بيکاری نيز برای اين قبيل افراد توسط سازمان تأمين اجتماعي وصول نمی شود ، چون رابطه کارگري و کارفرمايی وجود ندارد ، مشمول مقررات بيمه بيکاری نمي شوند.اما آن گروه از رانندگاني که قرارداد آنها بر مبنای رابطه کارگری و کارفرمايی مي باشد، در صورت بيکاري غير ارادی با داشتن شرايط مندرج در قانون ، مشمول مقررات بيمه بيکاری می شوند

✅ انتشار آرای برخی شعب بدوی و تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص احتساب یک مقطع تحصیلی بالاتر #رزمندگان

⭕️ در این آرا، شعب دیوان حکم به ورود خواسته شاکیان در مواردی از جمله اعاده به خدمت در صورت صدور حکم بازنشستگی قبل از ۳۵ سال، امکان تعویق بازنشستگی تا ۳۵ سال و بهره‌مندی از حقوق و مزایای مربوط در ایام اشتغال داده‌اند.

✅ ابلاغ سه مصوبه هیئت وزیران در اجرای آیین‌نامه تشکیل ستاد ملی زن و خانواده

1️⃣ تکلیف دستگاه‌ها به تعیین شاخص‌های تعیین‌کننده عدالت جنسیتی به تفکیک جنس و گردآوری داده‌های آماری آن
🔗 shenasname.ir/4926
2️⃣ تکلیف دستگاه‌های اجرایی به تدوین محتوا و اجرای برنامه‌های آموزشی مرتبط با حوزه زنان و خانواده
🔗 shenasname.ir/4933
3️⃣ ارتقای تندرستی و نشاط زنان و دختران از طریق ورزش
🔗 shenasname.ir/4928

✅ چهار رأی جدید دیوان عدالت اداری

🔹در خصوص امکان انتقال و مأموریت کارمندان در دوره رسمی آزمایشی
💢 متن رأی: shenasname.ir/4949

🔹در خصوص اعطای حق عائله‌مندی زنان مجرد شاغل در دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات درمانی که سابقه ازدواج ندارند
💢 متن رأی: shenasname.ir/4947

🔹در خصوص اختیار وزارت آموزش و پرورش در صدور ابلاغ جدید راجع به متعهدین به خدمت فارغ‌التحصیل دانشگاه فرهنگیان پس از فراغت از تحصیل
💢 متن رأی: shenasname.ir/4945

🔹در خصوص شرایط بهره‌مندی از فوق‌العاده همترازی با اعضای هیأت علمی
💢 متن رأی: shenasname.ir/4944

با ما درارتباط باشید ...

با سلام
به بزرگترین گروه تعاملی #مدیران ، #اساتید مدیریت و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی بپیوندید 👈 ( لطفا برای همکاران علاقه مند ارسال فرمایید):
عزیزان علاقه مند به مباحث #دانشی و #تجربی #مدیریت

ظرفیتهای موجود:
1- بیش از 18هزار #کانکشن متخصص در #لینکدین
2- بیش از 6هزار نفر از #مدیران سازمانها ، #اساتید دانشگاهی و متخصصان حوزه مدیریت در #تلگرام
3- برگزاری بیش از نهصد #نشست تخصصی با هدف تعامل #دانش و #تجربه
4- انجام فعالیت #صنفی با عنوان #انجمن صنفی #مدیران_منابع_انسانی .... با هدف صیانت و #توسعه_تعالی #مدیریت_منابع_انسانی
5- برگزاری #کارگاه های انتقال تجربه
6- مشارکت در #جذب و #استخدام #کارجویان و ارایه فرصتهای مطلوب جذب به اعضا از طریق سازمانهای عضو
7- ارایه خدمات #مشاوره ای ، پروژه ای در حوزه مدیریت به اعضا
.....
#کانالهای ارتباطی :
لینکدین :
️#گروه : http://yon.ir/hrlinkedin
️#انجمن: http://yon.ir/linkhrm
️ 👈👈#رییس انجمن http://yon.ir/mahjoubhr


تلگرام:
️ 👈👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
️#کانال آرشیو نشستها : https://telegram.me/HRMIR
️#ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا: http://yon.ir/competency
️#کانال_جذب_توسعه: https://telegram.me/Rcruitment
️#رفاهی: https://t.me/refahihr
️#روابط_کار : https://telegram.me/laborrelations
️#کارگاه #تقویم_آموزشی: https://t.me/hrmtiran
#کتب_مدیریت: http://yon.ir/hrtiran
️#فرم رزومه #کارجو : http://yon.ir/Recruitmen
️#فرم جذب نیرو #کارفرما : http://yon.ir/Employer


#سایت:
اطلاع رسانی رایگان از طریق http://www.shoghl.org/

#اینستا :
http://yon.ir/instahrm

#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm

#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm

دوره آموزشی طبقه بندی مشاغل بر اساس قانون کار
قابل توجه مدیران منابع انسانی و امور پرسنلی و کارگزینی
لینک ثبت نام
https://pedu.sharif.edu/events/details/720

⬅️ ویژگیهای #کارت های #اعتباری بانک #سامان :
۱) حداقل #اعتبار ۲ میلیون و حداکثر ۵۰ میلیون تومان میباشد
۲) در حال حاضر امکان خرید از #کلابهای عرضه طرف قرارداد شبکه ثمین پارس به شرح زیر وجود دارد :
الف)کلاب عرضه مواد #غذایی و محصولات تند مصرف با کیفیت رقابتی و با #تخفیفات قابل توجه مشتمل بر #فروشگاههای زنجیره ای #افق_کوروش در سراسر کشور (حدود ۱۰۰۰ شعبه ) و امکان #خرید #اینتر نتی از سایت اکالا در شهر تهران و فروشگاههای زنجیره ای عرضه محصولات غذایی ارگانیک و سالم در مراکز استانها ( حدود ۵۰فروشگاه)و امکان خرید اینتر نتی از سایت #سالم کالا
توضیح مهم : با توجه به تعداد کارکنان معرفی شده توسط سازمانها و توزیع جغرافیایی انها امکان الحاق سایر فروشگاههای زنجیره ای سراسری و محلی به این کلاب وجود دارد
مدت زمان بازپرداخت اعتبار مصرف شده در این کلاب ۱۲ ماهه با #کارمزد حدود ۰/۸۳ در ماه (۱۰ درصد افزایش قیمت فاکتور بعد از اعمال کلیه تخفیف های جاری ) میباشد
ب) کلاب عرضه #لوازم_خانگی و #مبلمان و #فرش و سایر محصولات #هوم_سنتری با کیفیت و قیمت رقابتی مشتمل بر بزرگترین فروشگاه عرضه لوازم خانگی درکشور با امکان فروش الکترونیکی و تحویل در سراسر کشور و فروشگاههای منتخب عرضه بدون واسطه محصولات هوم سنتری در سراسر کشور
مدت زمان بازپرداخت #اقساط اعتبار مصرف شده در این کلاب ۲۴ ماهه و ۳۶ ماهه با انتخاب سازمان معرفی کننده با کارمزد حدود ۰/۸۳ در ماه (۲۰ درصد افزایش قیمت فاکتور برای خریدهای ۲۴ ماهه و ۳۰ درصد افزایش برای خریدهای ۳۶ ماهه ) میباشد
ج) کلاب #گردشگری ارایه دهنده بهترین #تورهای #مسافرتی داخلی و خارجی با کیفیت و قیمت رقابتی مشتمل بر #اژانسهای معتبر مسافرتی با امکان فروش اینتر نتی

#محدویت #فرزند

با هماهنگی گروه و #انجمن_صنفی #مدیران...کلیه اعضابرای خرید #کفش وکلیه محصولات باکد HRMIR در dras.ir یامراجعه حضوری از 25% #تخفیف استفاده کنند. shoghl.org
هزینه ارسال تهران6وشهرستان7هزارتومان میباشد

🔴آمازون حداقل حقوق کارمندانش را بالا می برد

🔹فروشگاه عظیم اینترنتی آمازون درحال افزایش حقوق صدها هزار کارمند خود در آمریکا و بریتانیا است.

🔹آمازون حداقل حقوق کارکنان این شرکت در آمریکا را ساعتی ۱۵ دلار تعیین کرده است. در بریتانیا هم حقوق کارمندان آمازون در لندن از ۸.۲۰ پوند در ساعت به ۱۰.۵۰ پوند افزایش خواهد یافت و در خارج از لندن هم از ۸ پوند به ۹.۵۰ پوند در ساعت خواهد رسید.

🔹این تصمیم در پی انتقاد از شرایط کاری در این شرکت از جمله در مورد شرایط کار در انبارهای آمازون گرفته می شود. آمازون همچنین در زمینه میزان مالیاتی که پرداخت می کند مورد انتقاد قرار گرفته است.

🔹آمازون با ارزش حدودا یک تریلیون دلار یکی از بزرگترین شرکت های جهان به حساب می آید

سوال M A
در خصوص پرداخت #سنوات سوال داشتم
اینکه شخصی قبل از خاتمه همکاری سنوات رو #تسویه کنه
در ادامه موقع تسویه حساب شمارش سنوات از روز بعد از دریافت پایه سنواتی محاسبه میشه
یا موقع خاتمه نهایی بایستی به نرخ روز از ابتدای استخدام محاسبه. و‌اون مبلغ که‌ قبلا دریافت کرده به عنوان علی الحساب بوده از حساب نهایی کسر بشه و‌مابقی پرداخت بشه؟
و اینکه کجای #قانون_کار آورده شده

سوال ZG
من بخشی از کارم مربوط به محاسبه #حقوق و #دستمزد می باشد که در اداره ما طرح #طبقه_بندی مشاغل انجام شده و بر این اساس حقوق پرداخت میشود...سوال من در خصوص #مرخصی ساعتی و پول غذا است من زمانی که جمع مرخصی های ساعتی های #پیمانکاران به ۸ ساعت رسید برایشان یک روز مرخصی استحقاقی در نظر میگیرم حالا میخوام بدانم که آیا این یک روز مرخصی استحقاقی که از جمع مرخصی های ساعتی به دست آمده باید از تعداد روزهای غذایی که به فرد تعلق میگیرد کم شودیا خیر ؟آیا در قانون به این مورد اشاره ای شده است؟
ممنون میشوم اگر پاسخ سوالم را بدهید.
با تشکر از کانال روابط کار

س RK
اینجانب در سال گذشته در شرکتی مشغول به کار شدم که پس از مدتی متوجه شدم که متاسفانه این شرکت ها #کاغذی هستند و خودشان را به صورت #هلدینگ معرفی می کنند و فعالیت اصلی اینها در زمینه پولشویی می باشد ، صاحبان اصلی این شرکتها اصلی نامشان در هیچ یک از شرکت ها ثبت نشده و افراد دیگری را درگیر این موضوع کردن و این شرکتها را بدهی #مالیاتی و #حقوقی پرسنل و بیمه رها می کنندالبته در ظاهر شرکتها فعال می باشند
با توجه به اینکه پرسه اداره کار برای دریافت حق و حقوق ما طولانی می باشد و نفرات اصلی هم خودشان را کنار کشیده اند سوال بنده این است چگونه می شود از این افراد اصلی شکایت کرد
و مورد دوم بنده برای بیمه بیکاری خودم اقدام کردم در جلسه اول فیش حقوق فروردین و علی االحساب اردیبهشت 96 که آخرین دریافتی بنده بوده و با سند بانکی ارائه دادم ولی دفتر اول را قبول کردن من چگونه می توان این ادعای خودم را ثابت کنم ( حتی با اداره کار گفتم بازرستون جهت بازرسی در محل حضور داشته باشند )
از این که پاسخگوی سوالات بنده هستید مراتب سپاس و تشکر را دارم

@laborrelations
پاسخ : دکتر #اثنی_عشری
چنانچه تصفیه حساب در هرمقطعی انجام شود از اولین روز بعد از آن سوابق جدید محاسبه میگردد اما متاسفانه برخی مراجع حل اختلاف
مبالغ دریافتی را علی الحساب تلقی نموده و در پایان خدمت فرد مبلغ دریافتی را از کل مطالبات بابت تصفیه حساب کسر می نمایند. بهتر است رویه اداره کار محل پرسیده شود @laborrelations

۲ در این مورد قانون و دستورالعمل خاصی وجود نداره ولی معمولا وجه نهار کسر نمی شود
۳ چون #کارفرما شخص حقوقی است نمی توان علیه اشخاص حقیقی ادعای شکایت مطرح نمود مگر بتوان ادعای خاصی را از بابت فریب یا سایرموارد حقوقی از طریق مراجع قضایی پیگیری نمود

پاسخ استاد #عزیززاده @laborrelations

در رابطه با سوالMA راجع به پرداخت حق سنوات خدمت به نرخ روز عرض شود به استناد ماده 24قانون کار در صورت خاتمه قرارداد کار برای هر سال سابقه کار اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان حق سنوات خدمت و یا به عبارتی مزایا پایان کار پرداخت می شود و حال اگر در حین اشتغال مبلغی بابت حق سنوات پرداخت شده باشد این مبلغ علی احساس تلقی شده و موقع خاتمه کار بر اساس آخرین حقوق ؛سنوات وی را محاسبه و مابه التفاوت آنرا پرداخت می نمایند و این مورد صراحتا در قانون کار و ماده 24 قانون کار مصرح نشده ولیکن برداشت از قانون کا چنین است و مبنای تصمیم گیری مراجع حل اختلاف .در کتاب پرسش و پاسخ روابط کار به صراحت به این موضوع اشاره دارد که هر گونه وجهی که در زمان ا شتغال تحت عنوان مزایای سابقه کار پر داخت شده باشد به عنوان علی الحساب تلقی و به هنگام تسویه حساب قابل تهاتر می باشد.زیرا مزایا سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله حقوقی است که به هنگام قطع رابطه کارگر با کارفرما پیش بینی شده است.
@laborrelations

و در رابطه با موضوع سوال Z G عرض شود در قانون کار تاکیدی و تکلیفی به تهیه غذا و یا پرداخت پول ناهار پیش بینی نشده است و این خدمات و مزایا بر اساس عرف و روالی است که در بعضی از سازمانها معمول شده و به حقوق مکتسبه تبدیل شده است و حق ناهار به تعداد روز های حضور افراد پرداخت می شود و اگر افرادی بدلیل مرخصی یا غیبت هر چند روز در محل کار حضور نداشته باشند این مدت از کل مبلغ حق غذا کسر می شود و معمولا به عدم حضور روزانه تسری می دهند و نه به مرخصی ساعتی ولیکن با توجه به اینکه به تعداد حضور افراد در هر ماه پول غذا داده می شود لذا قانونا عدم حضور افراد در سر کار بدلیل مرخصی های ساعتی نیز قابل محاسبه و کسر شدن است .


در مورد سوال سر کار خانم R K هم عرض شود مستمری بیمه بیکاری بر مبنای آخرین حقوق و مزایا پرداخت می شود البته معاد ل 55درصد آن که بر اساس لیست بیمه ، اختیار شده و با استعلام از شعبه پرداخت کننده حق بیمه در تامین اجتماعی تعیین و پرد اخت می شود حال اگر کارفرمایی حق بیمه کارگری را کمتر از میزان واقعی پرداخت کرده باشد کارگر اگر مستنداتی داشته باشد می توان به این اداره کار ارایه نماید و در غیر اینصورت. از این اداره کار محل در خواست بازرس کار یا مامور تحقیق نماید تا با مراجعه به سازمان محل کار کارگر این اطلاعات را دریافت یا با مراجعه به دفاتر شرکت آنرا تحصیل نمایند. با آرزوی توفیق

بر مبنای لیست بیمه پرد اخت شده صحیح است.

✳️زنان خانه دارمیتوانندبیمه شوند

🔻🔺🔻رئیس سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد؛زنان خانه داردرصورتی که مایل به بیمه شدن درسازمان تأمین اجتماعی واستفاده ازمزایای آن باشند،میتوانندبامراجعه به شعب سازمان تأمین اجتماعی وارائه درخواست،تحت پوشش بیمه این سازمان درقالب مشاغل آزادقرارگیرند.

از ساعت ۷ صبح تا ۷ عصر ناهار هم در قسمت نگهبانی میخورم ولی اضافه کاری من رو کم رد می‌کنند. چکار باید کرد؟



✅ساعات کسر شده از بابت استراحت و غذا و نماز باید با واقعیت امر متناسب باشد. به نظر می رسد کسر ساعات کار در صورتی صحیح باشد که کارگر دست از کار کشیده و مشغول کار دیگر شود. این مساله در خصوص صرف غذا و نماز می تواند صادق باشد چرا در این مواقع وقت و نیروی کارگر در اختیار کارفرما نیست.
در کل برای این مساله قانون و روال مدونی وجود ندارد. هر کارگر می تواند در اداره کار شکایت کند مهم نتیجه شکایت است که باید برای ادعای خود مثلا اضافه کاری را بتوانید اثبات کنید. مثلا تصاویر دفتر حضور غیاب و…. .
در خصوص حقوق معوقه و کسر پرداختی ها اگر بیمه واریز شده باشد و سابقه کار اثبات شده است و یا قرارداد کتبی داشته باشید به سادگی منجر به رای در اداره کار خواهد شد.

حکم قانونی آنچه برخی کارفرمایان تحت عنوان "کسر کار" (بابت تأخیر در ورود یا تعجیل در خروج) از مبلغ حقوق کسر می کنند، چیست؟
آیا اصلا مجاز هستند؟
آیا اگر مجازند، اجازه دارند جریمه هم بکنند و چند برابر مزد هر ساعت کار (مثلا معادل 2 برابر، در ازای 1 ساعت تأخیر در ورود) ، از حقوق کسر کنند؟
یا اینکه فقط مجازند معادل ریالی ساعات دیرکرد، را از ساعات کار روزانه کسر کنند؟

۱- معمولا تاخیر ورود به محل خدمت و تعجیل خروج بدون کسب مجوز از جمله قصور و تخلفات انضباطی طبقه اول محسوب میشود.
۲- بر اساس ماده ۳۵ قانون کار مزد در مقابل انجام کار کارگر پرداخت میشود و کارفرما حق دارد به نسبت مدت کارکرد حقوق و مزایای وی را پرداخت نماید .
۳- علاوه بر آن ، کارفرما اختیار دارد به عنوان تخلف انضباطی وی را به کمیته انضباطی معرفی و کمیته انضباطی نیز بر اساس آیین نامه تنبیهات لازم را اتخاذ و به مدیریت منعکس نماید .