📖📚درس آموخته های یلدایی :
گرامی داشت آخرین روز فصل پاییزی🙏🙏
* نماد زیبایی و قدرت رنگ آمیزی پروردگار
* احترام به نهاد خانواده وجشن خانوادگی
* تکریم بزرگان خانواده وارج نهادن به انها
* شبى که در آن انار محبت دانه مى شود و سرخى عشق و عاطفه،نثار کاسه هاى لبریز از شوق ما
* ارج نهادن به آداب ورسوم و تمدن دیرپایمان و بازتعریف ان برای جوانان

فرهنگ معین «یلدا» را برگرفته از ریشه سریانی ( زبان مردم روزگار باستان سوریه «کلده و آشور») ذکر می کند که به معنای «میلاد» است.
این میلاد برهمگان مبارک باد 👏👏
انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
⭐️⭐️💐💐🍉🍉🍪🍪🍁🍁🍂🍂👨‍👨‍👦‍👦

📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و25هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی
⬅️ شنبه مدیر در نقش #کوچ؛ انتقال تجربه فرایند #یادگیری و استفاده از #کلاه_جدید مدیران در سازمان‌های ایرانی 🎓اقای دکتر #گایینی 21 🕰 22:30
⬅️دوشنبه شناخت غیر اصولی دیجیتال مارکتینگ 🎓اقای #مدرسی 21 🕰 22:30
⬅️ چهارشنبه #اشتغال_نیروهای_خارجی و #قوانین مربوط🎓اقای #شجاع 21 🕰 22:30

👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma

نرخ سود ابلاغی سپرده های کوتاه مدت

گروه تخصصی مدیران و تبادل تجربیات مدیریتی
با عضویت بیش از 4000 مدیر در رده های مختلف سازمانی

@laborrelations
سوال :
بنده سال قبل برای یک پیمانکار که قرارداد با کارفرماش نبسته بوده به مدت پنج ماه کار کردم . بعد از پنج ماه پیمانکار متواری شد از طریق اداره کار هم نتونستم کاری از پیش ببرم . تمامی روزهای کارکرد ما توسط امور اداری شرکت تائید و حقوق ما مشخص شده بود ایا می تونیم از طریق خود شرکت پی گیر حقوقمان باشیم اگه جواب مثبت می باشد لطفا راهنمایی کنید. تشکر.

پاسخ : استاد #عزیززاده
بله.چون کارفرما مطابق ماده 13قانون کار موظف و مکلف است با پیمانکار و مقاطعه کاران قرار داد بسته و در قراردادخود مقاطعه کاران و پیمانکار را مقید کند که کلیه مقررات قانون کار و تامین اجتماعی در قبال کارکنان خود را رعایت کند و در غیر اینصورت خود کارفرما پاسخگوی تعهدات پیمانکار خواهد بود.بنا بر این شما در اد اره کار مربوطه می توانید بر علیه کارفرمای اصلی دادخواست بدهید.موفق باشید.

📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و25هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی
⬅️ شنبه مدیر در نقش #کوچ؛ انتقال تجربه فرایند #یادگیری و استفاده از #کلاه_جدید مدیران در سازمان‌های ایرانی 🎓اقای دکتر #گایینی 21 🕰 22:30
⬅️دوشنبه شناخت غیر اصولی دیجیتال مارکتینگ 🎓اقای #مدرسی 21 🕰 22:30
⬅️ چهارشنبه #اشتغال_نیروهای_خارجی و #قوانین مربوط🎓اقای #شجاع 21 🕰 22:30

👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma

آمارهای ارائه شده توسط مسئولین سازمان نشان می‌دهد که 33012 واحد تولیدی در این شهرک‌ها و نواحی فعال و 7875 واحد تولیدی به دلائل گوناگون غیرفعال و تعطیل هستند. همچنین از مجموع واحدهای فعال و 11807 واحد معادل 35.7 درصد با کمتر از 50 درصد ظرفیت و 14055 واحد معادل 42.5 درصد با ظرفیتی بین 50 تا 70 درصد و تنها 7140 واحد معادل 21.8 درصد با بیش از 70 درصد مشغول فعالیت هستند.
ایلنا : 644090 ۱۳۹۷/۰۴/۲۷.

کارگاه #مدیر خود را #مدیریت کنید
گروه مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر:
@Ghazaal_prd
سرفصل ها :
- مفاهیم ارتباطات سازمانی
- مدلهای ارتباطات سازمانی
-چرا با مافوق خود مشکل دارید ؟
- سبک‌مدیریتی مافوق شما چیست ؟
- بیست تکنیک کاربردی برای کار با رئیس
- چگونه رئیس خود را دوست بداریم ؟
- ایجاد فضای مطلوب و بانشاط کاری

مقایسه #ساعات_کاری در کشورهای مختلف
آیا به رابطه ی ساعات کاری و بازدهی کارمندان فکر کرده اید؟ قوانین هر کشور با دیگر کشورها متفاوت می باشد ولی آیا می دانید کدام کشور بالاترین ساعت کاری را دارد؟ در ادامه با ما همراه باشید.
@laborrelations
میلیون‌ها آلمانی به مدت دو سال می‌توانند هفته‌ای ۲۴ ساعت کار کنند تا مدت زمان بیشتری با خانواده خود بگذرانند. این قانون تمام کارگران صنعتی منطقه Baden-Württemberg را پوشش می‌دهد، اما می‌تواند به سایر نقاط کشور گسترش یابد. با این حال، طبق نظر سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD)، آلمانی‌ها در حال حاضر به مراتب ساعاتی کمتر از بقیه کار می‌کنند. آخرین گزارش Outlook Employment که در سال ۲۰۱۷ منتشر شده، نشان می‌دهد که میانگین کار سالانه آلمان‌ها ۱۳۶۳ ساعت است (این معادل ۲۶ ساعت کار در هفته است). هیچ‌کدام از ۳۷ کشور موجود در این تحقیق کمتر از این ساعت کار نکرده‌اند.

طبق داده‌های OECD به‌ طور متوسط بریتانیایی‌ها ۱۶۷۶ ساعت در سال کار می‌کنند. (معادل ۳۲ ساعت کار در هفته است) و تقریبا در آخر جدول قرار دارند. شهروندان هلند، نروژ، دانمارک و فرانسه نیز از زمان آزاد زیادی برخوردار هستند.

به نظر شما بیشترین ساعت کاری متعلق به کدام کشور است؟
مکزیک بیشترین ساعت کاری را در بین این ۳۷ کشور دارا است. میانگین ساعت کاری شهروندان کشور آمریکای مرکزی ۲۲۵۵ ساعت در سال یعنی ۴۳ ساعت در هفته است. در رتبه دوم کاستاریکا قرار دارد جایی که اغلب به عنوان شادترین کشور دنیا نامیده می‌شود، کره جنوبی، یونان و شیلی پنج رتبه بعدی هستند.
@laborrelations
به‌طور کلی طبق داده‌های OECD متوسط ساعت کاری در کشورها کاهش پیدا کرده است. به‌عنوان مثال، در انگلستان یک کارمند معمولی در سال ۲۰۰۰، ۱۷۰۰ ساعت کار کرده، اما اکنون این عدد به ۱۶۷۶ ساعت کاهش پیدا کرده است.

جالب است بدانید که در ایران 44 ساعت در هفته است، در حالی که در فقدان اجرای اصولی قانون، بسیاری از کارگاه‌ها، کارگران را بدون اضافه‌کاری یا با اضافه‌کاری برای ساعات بیشتری به کار می‌گیرند.
ساعت کار اجباری در آمریکا، 40 ساعت است و ساعت کار اجباری در بیشتر کشورهای جهان 40 ساعت است، ‌به جز شماری از کشورهای جهان سوم که ساعت کار اجباری در آنها عمدتا یا 44 یا 48 ساعت است؛ جالب اینکه اغلب کشورهای نامبرده شده تعداد تعطیلی بیشتری در سال نسبت به ایران دارند.

مقایسه #ساعات_کاری در کشورهای مختلف

#سابقه مدیریت ، مدیران شهرداری

🔻 وزیر اقتصاد: هر سال یک میلیون نفر به عرصه تقاضای اشتغال در کشور وارد می‌شوند.

🔸 فرهاد دژپسند، وزیر اقتصاد و دارایی گفت: "هر سال یک میلیون نفر به عرصه تقاضای اشتغال در کشور وارد می‌شوند در حالی که به دلیل محدودیت‌های اقتصادی نمی‌توان چنین ظرفیتی را تحت پوشش اشتغال قرار داد."

🔸 به گزارش ایسنا، آقای دژپسند افزود: ".در طول پنج سال اخیر ۳ میلیون و ۴۰۰ هزار شغل در سطح کشور ایجاد شده که همچنان با تعداد افراد متقاضی برای اشتغال در کشور همخوانی ندارد."@laborrelations

📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و26هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی

بخشی از ارایه های اساتید گروه
دیگر عزیزانی که علاقه مند هستند تجربیات خود را با اعضای گروه و انجمن صنفی مدیران به اشتراک بگذارند با ای دی @mahjoub هماهنگ فرمایند . با سپاس

👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg

رویکرد های #نوین #مدیریت_منابع_انسانی آقای دکتر #خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13857
#مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها خانم 🎓 #رضایی
https://t.me/HRMIR/13942
مطالعه موردی برای #مصاحبه #استخدامی بنابر سوالات باز و #رفتاری خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13902
#اعتیاد_شغلی اقای 🎓#پناهنده
https://t.me/HRMIR/13904
از رویدادهای #تلخ گذشته #درس هایی بیاموزیم🎓 آقای پروفسور #ساعتچی #امید #زندگی
https://t.me/HRMIR/13905
#هدف_گذاری 🎓آقای #بابایی
https://t.me/HRMIR/13859
#مدیریت_عملکرد دکتر_ناصر #میرسپاسی
https://t.me/HRMIR/13865
#مدیریت_عملکرد #زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866
#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919
بکارگیری #تست های #رفتاری مثل #disc در #مصاحبه #استخدامی سرکار خانم 🎓 #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929

🔰🔰🔰🔰🔰🔰🔰🔰

نماینده کارگران در شورایعالی کار گفت :

دستمزد کارگران در نشست شورایعالی کار مشخص می‌شود و در لایحه بودجه راجع به دستمزد کارگران و هرگونه افزایش و مولفه اثرگذار بحثی مطرح نمی‌شود زیرا از حوزه تکلیف قانونی خارج است.

به گزارش ایلنا، فرامز توفیقی ضمن بیان اینکه موضوع معیشت کارگران یک بحث پیچیده است، گفت: این موضوع هم به بودجه دولت وصل و متصل است و هم نیست! معیشت ارتباط مستقیمی با دستمزد دارد و دستمزد جامعه کارگری در شورای عالی کار در روندی سه جانبه حول ماده ۴۱ قانون کار تعیین می‌شود.

وی اضافه کرد: البته در این روند سه جانبه، وجه کارفرماها بر کارگرها می‌چربد اما در هر صورت موضوع دستمزد کارگران در این جلسه مشخص می‌شود و در لایحه بودجه راجع به دستمزد کارگران و هر گونه افزایش و مولفه اثرگذار صحبت ندارد زیرا از حوزه تکلیف قانونی خارج است.

نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره سایر مولفه‌های اثرگذار بر معیشت کارگران اظهار داشت: آموزش، درمان، تسهیلات در حوزه مسکن، اعتباراتی در بخش راهسازی‌ها و مباحثی از این دست، تاثیر زیادی بر خانواده کارگری می‌گذارد. آنچه دوست داریم در بودجه ببینیم، این است که دولت تکلیفی برای بازپرداخت دیون و بدهی‌ها به صندوق تامین اجتماعی ایجاد کند زیرا این صندوق غیرانتفاعی و بین‌النسلی متعلق به خانواده کارگران و کارفرمایان است. در حقیقت باید بدانیم دولت چگونه بدهی‌های خود به صندوق تامین اجتماعی که به شدت افزایش پیدا کرده است را پرداخت می‌کند.

وی ابراز داشت: در دی ماه سال گذشته نمایندگان کارگری به نمایندگان دولت هشدار داده بودند با جهش‌های قیمتی مواجه هستیم و اگر تامین معیشت کارگران به درستی انجام نشود، این قشر عزیز با مشکلات زیادی مواجه می‌شوند اما متاسفانه گوش شنوایی وجود نداشت و آن جهش‌های قیمتی اتفاق افتاد و خانوار دست مزد بگیر و به ویژه جامعه کارگری دچار آسیب شدند و تنها دولت سود برد.

توفیقی بیان کرد: با اینکه هر روز ظاهرا خبرهای خوبی درباره کاهش قیمت دلار می‌شنویم اما قیمت عوامل موثر بر سبد معیشت کارگران نه تنها کاهش پیدا نمی‌کند بلکه با افزایش مواجه هستیم و کسی هم راهکاری پیدا نمی‌کند تا سفره جماعت دستمزد بگیر هر روز کوچکتر نشود. شورای عالی کار مکلف است ماهانه یک جلسه تشکیل بدهد اما تا امروز که ده ماه از سال گذشته است، این شورا تنها سه جلسه تشکیل داده است .

❇️❇️❇️❇️❇️❇️❇️❇️

#استفتائات
● درآمد حاصله از استخدام غیر قانونی

❓ فردی با پارتی‌بازی و واسطه‌گری صاحب شغل می‌شود. آیا درآمدی که از آن به دست می‌آورد حلال است؟

❖ پاسخ آیت‌الله‌العظمی شبیری زنجانی:

✍️ به طور کلی چنانچه استخدام بر خلاف ضوابط باشد ،به گونه‌ای که فرد استحقاق حضور و دریافت حقوق و امتیازات آن مجموعه را نداشته باشد، حضورش جایز نخواهد بود و نباید چیزی دریافت کند. واسطه شدن برای چنین تخلفی نیز حرام است و در صورت وقوع باید بر اساس ضوابط قانونی عمل شود.

صدور #پروانه #اشتغال #اتباع_خارجی @laborrelations
مدیرکل اشتغال اتباع خارجي وزارت کار از آغاز طرح صدور و تمدید پروانه کار #موقت اتباع خارجی خبر داد و تاکید کرد: هزینه صدور پروانه ۴۰۰ هزار تومان و هزینه تمدید پروانه نیز ۲۸۵ هزار تومان است.
به گزارش ایلنا، علی اقبالی با اعلام این خبر گفت: دارندگان کارت اقامت آمایش ۱۳ (ویژه اتباع افغانستانی)، هویت ۱۲ (اتباع عراقی) و دارندگان گذرنامه (تبدیل وضعیت، خانواری و مجردی) برای تشکیل پرونده، صدور و تمدید پروانه کار (کارت کار اتباع) موظفند از اول دی ماه جاری به دفاتر کاریابی منتخب موضوع ماده ۲۰ آئین‌‌‌‌نامه اجرایی دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی‌‌های غیر دولتی در شهرستان محل اقامت خود مراجعه کنند.

وی افزود: هزینه صدور پروانه کار موقت کار برای یکسال چهار میلیون ریال و برای تمدید پروانه کار موقت ۲ میلیون و ۸۵۰ هزار ریال تعیین شده است.

مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: نشانی دفاتر کاریابی‌‌‌های منتخب در هفت استان مشمول طرح در سایت ادارات کل تعاون، کار و رفاه استان‌ها درج شده است.

اقبالی از اتباع خارجی مشمول طرح خواست از مراجعه به سایر دفاتر خودداری کرده و هنگام ثبت‌‌نام و انجام امور مربوطه در دفاتر منتخب از پرداخت هرگونه وجه نقد جداً خودداری کنند.

وی خواهان مشارکت و همکاری کارفرمایان در اجرای این طرح شد و اظهار داشت: یکی از اهداف طرح، ساماندهی اشتغال اتباع خارجی دارای مجوز قانونی و مقابله و برخورد قاطع با اشتغال غیرقانونی آنان است که با نظارت جدی ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۷ استان مشمول به اجرا درمی‌‌آید.

مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخصوص مجازات‌‌‌‌های قانونی به کارگیری غیرقانونی اتباع خارجی فاقد مجوز کار تصریح کرد: طبق ماده ۱۸۱ قانون کار، کارفرمایانی که اتباع بیگانه را که فاقد پروانه‌‌کارند یا مدت اعتبار پروانه کارشان منقضی شده است، به کار گمارند یا اتباع بیگانه را در کاری غیر از آنچه در پروانه کار آنها قید شده است، بپذیرند یا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع می‌‌شود مراتب را به وزارت کار اعلام نکنند، با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد.

یک مورد مطالعاتی در حوزه #روابط_کار که رسانه ای شد.
👈👈 روایتِ کارگری که مجموعه او را نمی‌خواهد!
بازگشت به کاری که «بازگشت» نیست/ کار دستِ آدم نااهل نمی‌دهیم!


استدلال‌های دو طرف ماجرایی بغرنج، نمودارِ گریز از خلل و فرج‌های قانون است؛ قانونی که «تفسیربردار» است و هر طرف می‌تواند برای پیشبرد موضوع به آن متوسل شود. اینجا فقط و فقط وظیفه مجریان قانون و ناظران روابط کار، یعنی بازرسان اداره کار است که به موضوع ورود کنند و برای یک نیروی کارشناس (بهره‌ور یا غیربهره‌ور) که این روزها بیکار در اتاقک نگهبانیِ شرکت نشسته، تعیین تکلیف نمایند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، آنها که قانون کار را به چالش می‌کشند، از منافذ و گریزگاه‌ها استفاده می‌کنند برای فرار از چنگال اصول و بایدها اگر نظارت نباشد، گریزگاه و راه فرار بسیار است....

«علی‌اصغر احمدیان» از آنهاست که قصه زندگی‌اش این روزها با فرار از چنگال بایدهای قانون کار و احکام مراجع قضایی گره خورده است. او که از سال ۸۱، کارش را در شرکت مرغداریِ مادرگوشتیِ «اجداد ارم» در شهرستان آبیکِ قزوین آغاز کرده و قبل از اخراج به گفته‌ی خودش مدیرتولید و به گفته‌ی مدیرعاملِ فعلی شرکت، «مدیرعامل» بوده، از افزایش فشارها بعد از بازگشت به کار انتقاد دارد.

او می‌گوید: از ششم دی ماه فشارها بیشتر شده؛ قبل از آن هم مرا به داخل شرکت راه نمی‌دادند و در نگهبانی نگاه می‌داشتند اما از ششم آذر، بعد از دوش گرفتن در قرنطینه (هنگام ورود به ساختمان دوش گرفتن الزامی‌ست) در ساختمان را می‌بندند و همانطور خیس در سرمای بیرون رها می‌کنند؛ حتی به خاطر قرنطینه نمی‌توانم لباس گرم همراه خودم بیاورم.

می‌خواهند «ترک کار» کنم!

احمدیان که مدعی‌ست گوشی موبایل او هم به دلیل قرنطینه ضبط می‌شود و در ساعات آغازین شب بعد از اتمام ساعت کاری تلفن می‌زند، موضوع را از ابتدا روایت می‌کند؛ از زمان اخراج و بعد از آن بازگشت به کار؛ از روزی که فشارها زیاد شد و به گفته‌ی خودش خواستند با اعمال فشار، مجبورش کنند استعفا دهد و بگذارد برود:

«بعد از اخراج در آذر ۹۶، از هیات حل اختلافِ اداره کارِ آبیک، بازگشت به کار گرفتم؛ قبل از اخراج، مدیر تولید شرکت بودم؛ چون استخدام رسمی بودم و نوع قرارداد ما «کارگر دائم» بود، نتوانستند مانع از بازگشت به کارم شوند و مجبور شدند به حکم دادگاه تمکین کنند؛ بعد از بازگشت به کار، مرا که یک کارشناس متخصص هستم، داخل شرکت راه ندادند و گفتند در نگهبانی بنشین! آنجا هم هیچ کاری دستم ندادند؛ یعنی من مجبور شدم هشت ساعت تمام، بیکارِ بیکار بنشینم و عذاب بکشم؛ هر روز صبح مراحل قرنطینه را طی می‌کنم، دوش می‌گیرم و بعد می‌نشینم نگهبانی! اما از ششم دی، اوضاع بدتر شد و فشار شدیدتر! چون مجبور شده‌اند حکم بازگشت به کار مرا بپذیرند دارند عرصه را برایم تنگ می‌کنند تا خودم به دلخواه ترکِ کار کنم و استعفا بدهم!»

احمدیان درد دل‌های بسیاری دارد؛ می‌گوید روزهایم به سختی و عذاب می‌گذرد و تاب‌آوردن این اوضاع برایم سخت شده است؛ به حدی که روی زندگی شخصی‌ام اثر گذاشته؛ او می‌گوید: آیا رواست با نیروی کار این برخورد را صورت بدهند؛ آیا وقتی اداره کار، حکم به بازگشت می‌دهد، نباید این حکم، کامل اجرا شود؟ اجرای صوری حکم و اذیت و آزار چه معنایی دارد؟

کار دست این آدم نمی‌دهیم!

برای پی بردن به نیت کارفرمای شرکت و آگاهی از علت امر، با مدیرعامل فعلی شرکت تماس گرفتم؛ وضعیت شغلی و انتقاداتِ احمدیان را با اسکویی (مدیرعامل شرکت) در میان می‌گذارم؛ او از احمدیان ناراضی‌ست و تا حدود بسیاری عصبانی؛ موضوع را رد نمی‌کند اما می‌گوید: کار، دستِ احمدیان نمی‌دهیم! او در زمان شاغل بودن و قبل از اخراج، مدیرعامل شرکت بود و شرکت را زمین زد؛ در زمان مدیریت او شرکت ورشکسته شد و رفت تحت پوشش ماده ۱۴۱! کلی بدهی استمهالی به بانک داشتیم؛ او شرکت را کامل زمین زد!

اسکویی معتقد است بازگشت به کار احمدیان فقط به خاطر قرارداد دائمی و رأی اداره کار بوده است وگرنه شرکت به او نیازی ندارد. او می‌گوید: ما جرات نمی‌کنیم کاری دست این آدم بدهیم و نمی‌خواهیم در شرکت باشد؛ از وقتی او رفته اوضاع شرکت مرتب شده و مجدد سر پا شده‌ایم؛ چرا باید دوباره خودمان را به بدبختی دچار کنیم!

مدیرعامل شرکت در پاسخ به این سوال ساده که خب چرا قانونی عذرش را نمی‌خواهید؛ می‌گوید: چون پول بسیار هنگفتی بابت حق سنوات طلب کرده؛ چند صد میلیون! می‌خواهد تا جایی که می‌تواند بابتِ گرفتنِ این پول، شرکت را تحت فشار بگذارد!

اگرچه قضاوت کردن در چنین مواردی دشوار است، اما در مجموع رفتاری که با احمدیان می‌شود هم صحیح نیست و از آن ناصحیح‌تر، فرار از اجرای دقیق قانون است؛ فردی که بازگشت به کار گرفته، چه مدیرعامل و چه مدیر تولید و چه کارگر، باید به کار بازگردد.

مسئولیت اداره کار بعد از صدور حکم تمام نمی‌شود!

عیدعلی کریمی (دبیر اجرایی خانه کارگر قزوین) که احمدیان نامه‌ای نیز خطاب به او به عنوان دبیر خانه کارگر نوشته و طلب استمداد کرده، در رابطه با این موضوعِ تا حدودی بغرنج می‌گوید: روابط کار و قوانین حاکم بر روابط کار، این نوع رفتار را به هیچ وجه نمی‌پسندد؛ اگر با این فرد –کارگر یا مدیرعامل، فرقی ندارد- مشکل دارند، صدایش کنند و با او اتمام حجت کنند؛ نه اینکه او را مثل گروگان در نگهبانی بنشانند.

کریمی به نکته دیگری نیز اشاره می‌کند: مسئولیت اداره کار بعد از صدور حکم تمام نمی‌شود؛ در این مورد خاص، اداره کار می‌تواند بازرسان خود را بفرستد تا ببینند حکم بازگشت به کاری که صادر شده، چطور اجرا می‌شود و تکلیف کار را روشن کنند.

در جریان تحقیق موضوع، با کارگرانی از همین شرکت مواجه شدم که مشکلِ بازنشستگی پیش از موعد دارند؛ آنها می‌گویند در لیست‌های بیمه که برایمان رد کرده‌اند، شغل ما را «راننده» نوشته‌اند؛ درحالیکه شغل اصلی ما ماهیتاً سخت و زیان‌آور است؛ حال تامین اجتماعی می‌گوید راننده که نمی‌تواند زودتر از موعد بازنشست شود!

این کارگران خواستار بازرسی دقیق‌تر اداره کار و تامین اجتماعی هستند و می‌گویند: عمری در انتظار مزایای بازنشستگی پیش از موعد بودیم اما حالا تازه فهمیده‌ایم که ما «راننده‌ایم»!

البته این کارگران تاکید می‌کنند که غفلت از مدیرعامل فعلی نیست؛ در طول سال‌ها این اتفاق رخ داده است؛ خواسته‌اند از چهار درصد هزینه سربار بازنشستگی پیش از موعد کارگران فرار کنند؛ در واقع، فرار از اجرای قانون وقتی به ظاهر هیچ فراری صورت نگرفته است!

احمدیان و مدیرعامل فعلی شرکت، هر دو مدعی داشتن مدارک و دلایل اقناعی بسیار هستند؛ در این بین استدلالات دو طرف ماجرا، نمودارِ گریز از خلل و فرج‌های قانون است؛ قانونی که «تفسیربردار» است و هر طرف می تواند برای پیشبرد موضوع به آن متوسل شود؛ اینجا فقط و فقط وظیفه مجریان قانون و ناظران روابط کار، یعنی بازرسان اداره کار است که به این موضوع بغرنج ورود کنند و برای یک نیروی کارشناس (بهره‌ور یا غیربهره‌ور) که این روزها بیکار در اتاقک نگهبانیِ شرکت نشسته، تعیین تکلیف نمایند...

گزارش: نسرین هزاره مقدم

📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی گروه مدیران حرفه ای .... |#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت بیش از 6000نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و27هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری قریب هزار نشست #تخصصی
👈لینک گروه
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma

چگونه بستری مناسب جهت #کاربردی نمودن #آموزش ایجاد نماییم؟ 🎓 آقای #خسروی
https://t.me/HRMIR/13973
#الگوهای هماهنگی در #مدیریت_منابع_انسانی🎓 اقای دکتر #شرفی
https://t.me/HRMIR/13976
عوامل #محيطي #بهره_وري_سازمانی #رنگ 🎓خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13977
#استخدام با رويكرد #فعال خانم دکتر #پاریزی_ایران_نژاد
https://t.me/HRMIR/13979
خلاصه کتاب اصول و فنون #مذاکره📝راجر #فیشر؛ ویلیام یوری
https://t.me/HRMIR/13980
علایم #رفتاری #بیش_فعالی #بزرگسالان در محیط کار 🎓خانم #مظاهری و خانم #صفرنیا
https://t.me/HRMIR/13984
وقتی #تعاملات بیش از حد #کارکنان مخرب می‌شود
https://t.me/HRMIR/13989
ادامه مباحث #حقوق_کار موضوع اجزای #قرارداد_کار🎓آقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13992
#برنامه_جامع_منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/13961
فصل چهارم #مدیریت_منابع_انسانی و #آموزه_های_اسلامی
https://t.me/HRMIR/13961
پر #استرس ترین #شغل های دنیا
https://t.me/HRMIR/13959

🔰🔰🔰🔰🔰🔰🔰🔰

برگزاری اولین جلسه کمیته مزد شورای عالی کار ۸ بهمن ماه
چهارشنبه - ۳ بهمن ۱۳۹۷
مطابق دعوت‌نامه وزارت کار خطاب به اعضای شورای عالی کار، دوشنبه ۸ بهمن ماه اولین جلسه کمیته دستمزد با حضور شرکای اجتماعی برگزار می‌شود.

دوشنبه ۸ بهمن ماه اولین جلسه کمیته دستمزد شورای عالی کار با حضور نمایندگان شرکای اجتماعی به‌منظور بررسی جلسه شورای عالی کار برگزار می‌شود.

وزارت کار طی نامه‌ای به اعضای شورای عالی کار از نمایندگان کارگری عضو این شورا دعوت به‌عمل آورده است.

در دعوت‌نامه وزارت کار برای نمایندگان کارگری آمده است: با توجه به مباحث مطروحه در جلسه ۹۷٫۱۱٫۱ شورای عالی کار بدین‌وسیله از جناب‌عالی دعوت می‌شود در جلسه کمیته مزد شورای عالی کار که در روز دوشنبه مورخ ۹۷٫۱۱٫۸ رأس ساعت ۱۶ در محل دفتر این اداره کل تشکیل می‌گردد حضور به‌هم رسانید.

در جلسه دوشنبه اول بهمن ماه حق مسکن کارگران به‌میزان ۶۰ هزار تومان افزایش یافت و به ۱۰۰ هزار تومان رسید. این مصوبه طبق قانون نیاز به تأیید هیأت وزیران دارد.

همچنین مقرر شد کمیته دستمزد شورای عالی کار از هفته آتی برای بررسی روند افزایش مزد جلسات خود را آغاز کند.

منبع: تسنیم

✴️✴️✴️✴️✴️✴️✴️✴️