#خدایا_تو_بر_کار_خیرم_بدار
با کمک به موسسات خیریه و مردم نهاد در مسیر حمایت از بیماران و نیازمندان همراه شویم.
#موسسه_خیریه_بهنام_دهش_پور یکی از موسسات خوشنام و پرتلاش در زمینه توسعه زیرساخت درمانی با همکاری بیمارستانهای دولتی-دانشگاهی و حامی همه بیماران مبتلا به سرطان بدون تبعیض در جنسیت، سن، ملیت و مذهب و سطح بیماری سرطان است.
پیشنهاد می‌کنیم فطریه و نذورات خود را برای کمک به بیماران مبتلا به سرطان در اختیار این موسسه خیریه قرار دهید.

۱۴ خرداد ۹۸
#حسام_الدین_نراقی
#انجمن_امداد_ایرانیان
@iranrelief

زایمان ۶ ماه تا ٩ ماه زنان شاغل در بخش غیردولتی و خصوصی بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است (دادنامه شماره ٢٨٨ الی ٣۰۵ و ٣۰٧ مورخ ٣١/٢/١٣٨٩ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)

اولاً: تعارض در آراء محرز است.
ثانیاً: با توجه به اینکه در تبصره ٢ قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب سال ١٣٩٢ به دولت اجازه داده شده است مرخصی زایمان مادران را به ٩ ماه افزایش دهد و هیأت وزیران نیز به موجبمصوبه شماره ٩٢۰٩١؍ت۴۶۵٢۵٧هـ- ١٩/۴/١٣٩٢ مدت مرخصی زایمان (یک و دوقلو) زنان شاغل در بخش های دولتی و غیردولتی ٩ ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوط تعیین کرده است و هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز بـه موجب رأی شماره ٢٢۵-٢٢۴ مـورخ ٢٢/۴/١٣٩۵ بند موصوف از مصوبه مذکور را ابطال نکرده است، بنابراین پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوط در بخش غیر دولتی در مرخصی زایمان از ۶ ماه به ٩ ماه از حقوق مادران شاغل در بخش های غیردولتی است و از آنجا که هیأت عمومی دیوان عدالت اداری پیش از این در رأی شماره ١٣٢٨- ١٩؍٨؍١٣٩٣ با استناد به ماده ۶۴ قانون تأمین اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی را در صورتی از پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی زایمان واجد تکلیف ندانسته که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات مکلف باشند حقوق یا مزد بیمه شدگان را بپردازند، بنابراین چون در قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب سال ١٣٩٢ و مصوبه شماره ٩٢۰٩١/ت۴۶۵٢٧هـ- ١٩؍۴؍١٣٩٢ هیأت وزیران، تکلیفی متوجه کارفرمایان زنان شاغل در بخش غیردولتی در پرداخت حقوق و فوق العاده های ایام مرخصی زایمان پیش بینی نشده است، سازمان تأمین اجتماعی مکلف به پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوط است و رویه جاری در سازمان تأمین اجتماعی در خصوص مورد چه در زمانی که مرخصی زایمان طبق ماده ٣ قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب سال ١٣٧۴ و قانون اصلاح ماده ٣ قانون مذکور مصوب سال ١٣٨۶، ۴ و ۶ ماه تعیین شده بود، حقوق مربوط به مادران پرداخت می شده است، بنا به مراتب با افزایش مرخصی زایمان به ٩ ماه نیز تکلیف کماکان متوجه سازمان تأمین اجتماعی است و آراء صادر شده به وارد دانستن شکایت به شرح مندرج در گردش کار صحیح و موافق مقررات تشخیص شد. این رأی به استناد بند ٢ ماده ١٢ و ماده ٨٩ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ١٣٩٢ برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.
مرتضی علی اشراقی- معاون قضایی دیوان عدالت اداری

بخشی از ارایه های (بیش از یکهزار نشست ) گروه و #انجمن #مدیران با عضویت قریب 8هزار نفر

https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg

الگو برداری از #استراتژی های #مدیریت_منابع_انسانی شرکت های #چند_ملیتی در #سنگاپور از نشریه Emerald🎓 آقای #موسویون
https://t.me/HRMIR/13784
ادامه بحث #مديريت_فرافرهنگي و #هوش_فرهنگي 🎓سرکار خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13789
نقش #کوچینگ در #حل_تعارضات و توسعه #کسب و کار 🎓آقای #متحدین
https://t.me/HRMIR/13792
#روان_شناسی #بهره وری ، #راهبردی 🎓اقای پرفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13798
خلاصه ی کتاب #پدر_پولدار_پدر_بی_پول🖊 اثر #رابرت_کیوساکی
https://t.me/HRMIR/13799
نوآور و پرورش #هوش_اكتشافي🎓 #DNA اقای دکتر #کنعانی وخانم #اصغری
https://t.me/HRMIR/13800
هم #ارزشهاي_اخلاقي در سازمان 🎓اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/13805
هنر #سرمایه گذاری🎓اقای دکتر #نصر_اصفهانی
https://t.me/HRMIR/13811
#استاندارد #10667خصوص #کانونهای_ارزیابی 🎓اقای دکتر #آبگون
https://t.me/HRMIR/13832
# خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع_انسانی🎓اقای مهندس وحید #اسلامی
https://t.me/HRMIR/13834
#استراتژیهای #فرهنگ_سازمانی 🎓اقای دکتر #نزاکتی
مقايسه رويكرد #ارزيابي_عملكرد در سازمانهاي #سلسله_مراتبي و #چابك🎓خانم دکتر #ایران_نژاد_پاریزی
https://t.me/HRMIR/13839
#هوش_هیجانی سرکار خانم #عبداله_زاده
https://t.me/HRMIR/13850
درس هاي #فوتبال به دنياي #مديريت 🎓اقای #سلطانی
https://t.me/HRMIR/13812
#ارزیابی #بالندگی #مدیریت_استراتژی 🎓آقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/13818
#مدیریت_منابع_انسانی #سعادت
https://t.me/HRMIR/13821
#مهارتهای مورد نیاز برای #خلق_اینده مطلوب 🎓 اقای مهندس کامران #فرنیان
https://t.me/HRMIR/13824
#Employer's #Guide To #Recruitment
رویکردهای #فلسفی سیاسی گوناگون به
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/13872
#Managing #Human_Resource #Learning for #Innovation
https://t.me/HRMIR/13871
#Talent_Management:A focus on #Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
Critical Touch Points Of #Recruitment
https://t.me/HRMIR/13887
How To Employ Your First #Employee
https://t.me/HRMIR/13888
#Supervisory #Skills
https://t.me/HRMIR/13890
#Talent_Management:A focus on #Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
The #HR_Guide to Identifying #High_Potentials #E_Book
ceb.shl.com
https://t.me/HRMIR/13854
The #HR_Guide to Identifying #High_Potentials
https://t.me/HRMIR/13854
#امنیت_شغلی و #اخراج حقوق کار اقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13856
رویکرد های #نوین #مدیریت_منابع_انسانی آقای دکتر #خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13857
#مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها خانم 🎓 #رضایی
https://t.me/HRMIR/13942
#اعتیاد_شغلی اقای 🎓#پناهنده
https://t.me/HRMIR/13904
از رویدادهای #تلخ گذشته #درس هایی بیاموزیم🎓 آقای پروفسور #ساعتچی #امید #زندگی
https://t.me/HRMIR/13905
#هدف_گذاری 🎓آقای #بابایی
https://t.me/HRMIR/13859
#مدیریت_عملکرد دکتر_ناصر #میرسپاس
https://t.me/HRMIR/13865
#مدیریت_عملکرد #زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866
#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919
بکارگیری #تست های #رفتاری مثل #disc در #مصاحبه #استخدامی سرکار خانم 🎓 #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929
#مدیریت_استراتژیک از طریق #بازی های #جدی اقای دکتر 🎓 #خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13938
#شكست_ايريديوم و #يادگيري_سازماني آقای 🕘 #سلطانی
https://t.me/HRMIR/13940
#Employees #Engagement🎓اقای دکتر #زارع
https://t.me/HRMIR/13949

https://t.me/HRMIR/13921
#علائم و #درمان #افسردگی های پنهان 🎓 آقای پروفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13930

📣👈کارگاه تخصصی طراحی #مدل #شایستگی و تربیت #ارزیاب #کانون_ارزیابی و #توسعه
⚡️✨#تخفیف ویژه 20% برای اعضا گروه و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی 👈📣 با اعلام کد hrmir

بزرگترین گروه تخصصی مدیران
با بیش از یکهزار نشست تبادل تجربه و دانش

وجوه نقدی پرداختی تحت عناوین مهد کودک، یارانه غذا، ایاب و ذهاب، هزینه تلفن همراه و بن کالا به حقوق بگیران پرداخت می‌شود، مشمول مالیات نیست (دادنامه شماره ۷۳ مورخ ۲۷/۱/۱۳۹۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری)
https://t.me/laborrelations
رأی هیأت عمومی
بر مبنای مواد 2، 82 و 83 قانون مالیاتهای مستقیم، اطلاق شخص حقیقی در خدمت شخص حقوقی دیگر اعم از حقیقی و حقوقی شامل کلیه کارکنان اعم از کارکنان بخش دولتی و غیر دولتی (عمومی غیر دولتی) و خصوصی بوده، بنابراین قید «کارکنان دولت» در سطر چهارم رأی شماره 601-9؍12؍1389 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبتنی بر سهو قلم بوده و عبارت «کارکنان دولت» به «حقوق بگیران» اصلاح می شود.

محمدکاظم بهرامی- رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

سرپرست سازمان امور مالیاتی کشور:
مالیات مقطوع عملکرد سال ۹۷ صاحبان مشاغل اعلام شد
https://t.me/laborrelations
سرپرست سازمان امور مالیاتی کشور، از اعلام مالیات مقطوع عملکرد سال ۹۷ برخی صاحبان مشاغل در راستای همکاری، مشارکت و تکریم مودیان و همچنین تسهیل در وصول مالیات، خبر داد.
به گزارش رسانه مالیاتی ایران، محمد قاسم پناهی، با اشاره به اختیار حاصل از تبصره ماده ۱۰۰ اصلاحی مصوب ۳۱ تیرماه ۱۳۹۴ قانون مالیات های مستقیم و با توجه به بند (هـ) تبصره (۸) قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور و به منظور تکریم مودیان و تسهیل وصول مالیات و ایجاد هماهنگی و وحدت رویه در تعیین مالیات عملکرد سال ۱۳۹۷ برخی از صاحبان مشاغل که درگروه سوم ماده (۲ ) آیین نامه اجرایی موضوع ماده ۹۵ قانون فوق موضوع بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۴/۱۱۸ مورخ ۱۳۹۴/۱۲/۹ قرار می گیرند، عنوان داشت: دستورالعمل مالیات مقطوع امسال شامل صاحبان مشاغل گروه سوم موضوع ماده (۲) آیین نامه اجرایی موضوع ماده ۹۵ قانون فوق که مجموع فروش کالا و خدمات آنها در سال ۱۳۹۷ حداکثر سی برابر معافیت موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات های مستقیم (مبلغ ۸۲۸ میلیون تومان) باشد، است و در صورت تکمیل و ارسال فرم موضوع این دستورالعمل که در سامانه سازمان امور مالیاتی کشور قرار داده شده، از نگهداری اسناد و مدارک و تسلیم اظهارنامه مالیاتی موضوع قانون مالیات های مستقیم معاف می باشند.

https://t.me/laborrelations
سوال :
اگر رای اخراج کارگری درهیات حل اختلاف صادر شود واین رای دردیوان نقض گردد ایا حق السعی تعلق میگیرد؟؟؟؟؟واگر کارگر از برگشت به کار انصراف دهد ایا میتواند همرمان حق السعی وسنوات 45روزه بگیرد؟؟

پاسخ استاد دکتر اثنی عشری
سلام معمولا آرا در دیوان نقض نمی شود و به هیات هم عرض ارجاع می شود و اگر هیات جدید و یا دبوان رای بازگشت به کار بدهند حق السعی پرداخت می شود ولی اگر اخراج تایید شود حق السعی پرداخت نمی شود

📣 گروه تخصصی #مدیران #حرفه ای ....و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
شبکه ارتباطی فعال باعضویت بیش از 12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و سقف مجاز 30هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از یکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
👈#کانال آرشیو نشستها (خلاصه نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
👈لینکدین: http://yon.ir/mahjoubhr
👈سایت : http://www.shoghl.org
👈تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈جذب و استخدام: http://yon.ir/Recruitmen

سوال :
اگر کارفرما قصد اخراج کارگری را بکند وازپرسنل بر علیه کارگر اخراجی امضا جمع کند ایا مورد پذیرش قرار خواهد گرفت؟؟واصولا استشهادیه در دادرسی کار چه جایگاهی دارد
https://t.me/laborrelations
استاد : دکتر #اثنی_عشری
فقط آرای کمیته انضباط کار دارای اعتبار است ولی مستند و معتبر بودن امضای جمعی کارکنان می تواند در فضای تصمیم گیری هیات اثر گذار باشد

توصیه های متخصص #اعصاب: چگونه می توانیم #حافظه خود را تقویت کنیم ؟
راخول جاندیال، جراح اعصاب دارای شهرت جهانی معتقد است سلامتی مغز تا حد زیادی وابسته به خود انسان است.
کشف روشی برای تقویت حافظه مردان
به گزارش اسپوتنیک به نقل از دیلی میل ، راخول جاندیال معتقد است آموختن در همه طول زندگی ، داشتن زندگی #فعال و #پرتحرک و #معاشرت، سه روش اصلی برای #تقویت_حافظه هستند. این داشمند علوم پزشکی ممچنین تمرینات ساده ای برای تقویت توانایی های فکری و حافظه پیشنهاد می کند.
تمرینات برای مغز در کتاب جاندیال "درسهای زندگی از جراح اعصاب" که بزودی به چاپ خواهد رسید، عرضه شده است.
برای تمرین اول یک ورق کاغذ و مداد لازم است. لازم است زمان سنج برای دو دقیقه تنظیم شده و طی این مدت نام همه آبزیانی که به مغز خطور می کند، روی کاغذ نوشته شود.سپس باید دوباره زمان سنج برای دودقیقه تنظیم شده و طی این مدت همه انواع آبزیان مثلاً ماهی های رودخانه ای، ماهی های اقیانوسی ، پستانداران دریایی، نرم تنان و غیره به خاطر آورده شود.
راخول جاندیال این روش را همچون کار کبوتری دانست که در حال خوردن دانه است. وی ابتدا دانه های اطراف خود را می خورد و سپس به جاهای دیگر می رود.
وی می گوید انسان نیز دایره محدودی را برای جستجوی خود انتخاب می کند.
یک تمرین دیگر برای تقویت حافظه ضرب کردن اعداد دورقمی در ذهن خود است. باید ده زوج از اعداد دو رقمی را انتخاب کرده و طی 5 دقیقه نتیجه ضرب کردن آنها را پیدا کرد.
همچنین می توان ده کلمه را انتخاب کرده و سپس دید اگر حروف هر کلمه را از آخر به اول بخوانیم چه از آب در می آید.

بزرگترین گروه تخصصی مدیریت کشور
انجمن صنفی مدیران،مشاورین... باعضویت8000درتلگرام وبیش از30هزارمتخصص جامعه #مدیران #دانشگاهیان

📣 نظر خواهی دوره های #اموزشی
پیرو تفاهم با برخی از #دانشگاه های دولتی با هدف توسعه و ارتقا مهارتهای سرمایه های انسانی
برای برگزاری مطلوب دوره ها ( کوتاه مدت ، مینی ام بی ای ، ام بی ای ) نیازمند اعلام نظر جنابعالی در لینک ذیل می باشیم.
با تشکر و سپاس از مشارکت
👈 👈 http://yon.ir/hrtiran

روز جمعه در جریان یکصد و هشتمین کنفرانس سازمان بین المللی کار در ژنو ، کنوانسیون منع خشونت و آزار و اذیت در محیط کار به تصویب رسید. بر اساس استاندارد جدید کار ، خشونت و آزار و اذیت در محیط کار نقض حقوق بشر محسوب می شود.
https://bit.ly/2NhHhSH

📣 گروه #مدیران (انجمن صنفی) ... #منابع_انسانی حامی سمینار #اینده_پژوهی ، #اتاق بازرگانی ایران و استرالیا
📌سمینار رایگان آینده پژوهی الگوهای نوین کسب و کار در خاورمیانه
⏰زمان : ۱۲ تیرماه
🏢مکان: اتاق بازرگانی تهران

🔸با حضور اساتید و فعالین حوزه تجارت

🔹فرصتی عالی برای شبکه سازی و ارتباط با بازرگانان بنام

🔹کار استثنایی اتاق بازرگانی ایران و استرالیا و عصر پیشرفت

✅با سخنرانی سفیر استرالیا و جناب آقای اسدالله عسگراولادی

🔸این سمینار رایگان است اما بدلیل ظرفیت محدود ثبت نام اجباریست

جهت رزرو با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید👇
------------------
☎️02188225134
☎️02186093453
📞09374830080
@idsay

نشست اعضای #انجمن #صنفی #مدیران و #مشاورین منابع انسانی با تیم مدیریتی پزشکان متخصص #طب_کار(تیر98)
اعضا :
اقایان :
دکتر عبدی ،دکتر سیف ، دکتر بابایی ، دکتر دادوند ، دکتر تاجیک ، دکتر فراهانی ،دکتر سهرابی و اینجانب
سرکار خانم ها
دکتر لبادی ، دکتر مومن زاده ومهندس پیرهادی
مقرر گردید:
در گسترش فرهنگ طب کار در سازمانها فعالیت مشترک صورت پذیرد .
سازمانها از خدمات طب کار با شرایط ویژه بهره مند شوند.
از نظرات کارشناسی تیم پزشکی " کمیسیون طب کار " سازمانها بهره مند شوند .

سالروز شهادت امام جعفر صادق(ع) رئیس مذهب جعفری تسلیت باد!
بر هرمسلمانى كه مارا مى‏ شناسد، سزاوار است كه كردارش را در هر شبانه روز بر خودعرضه دارد و به محاسبه آن‏ها بپردازد، تا اگر كار نيكى در آن‏هاديد، برآن‏ها بيفزايد و اگر كردار بدى در اعمال خود مشاهده كرد،از آن‏ها توبه كند، تا دچار ذلت و خوارى روز قيامت نگردد.