متن کامل لایحه در حال تصویب در مجلس شورای اسلامی
تصویب لایحه تجارت در دستور کار صحن علنی مجلس شورای اسلامی قرار گرفته و برخی مواد آن نیز در هفته جاری تصویب شده است.
آنچه در دستور کار مجلس قرار گرفته است درواقع باب «قراردادهای تجاری» و قسمت اول از چهار قسمت لایحه اصلی (۱۲۶۱ ماده) است و در صورت تصویب نهایی، جایگزین مواد (۳۳۵) تا (۴۱۱) قانون تجارت فعلی خواهد شد.
این باب، ۱۲ فصل و ۳۳۱ ماده دارد و بر اساس ماده ۳۳۱ این لایحه، «مفاد این قانون از ۱۴۰۰/۱/۱ لازم‌الاجراست.»
برای دانلود لایحه تجارت – قراردادهای تجارتی اینجا کلیک کنید
https://www.ekhtebar.com/wp-content/uploads/2019/08/%D9%84%D8%A7%DB%8C%D8%AD%D9%87-%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%AA.pdf
تصویب لایحه تجارت در دستور کار صحن علنی مجلس شورای اسلامی قرار گرفته و برخی مواد آن نیز در هفته جاری تصویب شده است.
آنچه در دستور کار مجلس قرار گرفته است درواقع باب «قراردادهای تجاری» و قسمت اول از چهار قسمت لایحه اصلی (۱۲۶۱ ماده) است و در صورت تصویب نهایی، جایگزین مواد (۳۳۵) تا (۴۱۱) قانون تجارت فعلی خواهد شد.
این باب، ۱۲ فصل و ۳۳۱ ماده دارد و بر اساس ماده ۳۳۱ این لایحه، «مفاد این قانون از ۱۴۰۰/۱/۱ لازم‌الاجراست.»
برای دانلود لایحه تجارت – قراردادهای تجارتی اینجا کلیک کنید
https://www.ekhtebar.com/wp-content/uploads/2019/08/%D9%84%D8%A7%DB%8C%D8%AD%D9%87-%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%AA.pdf
انتشار مستندات #ارزيابي #عملكرد سال 1397
به نام خدا
سازمان اداري و استخدامي كشور در اجراي تكاليف قانوني متعدد خود(مندرج در بخش مباني قانوني انتشار مستندات ارزيابي عملكرد سال 1397)، "انتشار گزارش عملكرد سال 1397دستگاه‌هاي اجرايي" را در هفته دولت و همزمان با برگزاري جشنواره شهيد رجايي، در دستور كار خود قرار داده است. در اين راستا؛ عناوين شاخص‌هاي اختصاصي ارزيابي عملكرد دستگاه‌هاي اجرايي به همراه اهداف، عملكرد و مستندات هر يك از #شاخص‌ها در اختيار عموم قرار مي‌گيرد.
@laborrelations
اهداف اصلي انتشار گزارش عملكرد #دستگاه‌هاي اجرايي كشور عبارتند از:
ارتقاء دسترسي مردم، محققان، كارشناسان و ساير ذينفعان به داده‌هاي در اختيار دستگاه‌هاي دولتي
ارتقاء ظرفيت نظارت مردمي و نهادهاي مدني بر عملكرد دستگاه‌هاي دولتي
با توجه به ضرورت تعيين مسئول حقوقي مستندات انتشار يافته، مكاتباتي فيمابين سازمان اداري و استخدامي كشور و دستگاه‌هاي اجرايي صورت گرفته كه در بخش مسئوليت حقوقي قابل مشاهده است.
نظرات كارشناسي و مستندات خود را از طريق كانال‌هاي ارتباطي مندرج در بخش ارتباط با ما در اختيار كارشناسان امور مديريت عملكرد سازمان اداري و استخدامي كشور قرار دهيد.
مستندات ارزيابي عملكرد سال 1397 دستگاه هاي اجرايي كشور
مباني قانوني انتشار مستندات ارزيابي عملكرد سال 1397
⚡️ منابع و فرآيند تدوين شاخص‌هاي اختصاصي
⚡️مباني قانوني انتشار مستندات ارزيابي عملكرد
⚡️منابع و فرآيند تدوين شاخص‌هاي اختصاصي
به نام خدا
سازمان اداري و استخدامي كشور در اجراي تكاليف قانوني متعدد خود(مندرج در بخش مباني قانوني انتشار مستندات ارزيابي عملكرد سال 1397)، "انتشار گزارش عملكرد سال 1397دستگاه‌هاي اجرايي" را در هفته دولت و همزمان با برگزاري جشنواره شهيد رجايي، در دستور كار خود قرار داده است. در اين راستا؛ عناوين شاخص‌هاي اختصاصي ارزيابي عملكرد دستگاه‌هاي اجرايي به همراه اهداف، عملكرد و مستندات هر يك از #شاخص‌ها در اختيار عموم قرار مي‌گيرد.
@laborrelations
اهداف اصلي انتشار گزارش عملكرد #دستگاه‌هاي اجرايي كشور عبارتند از:
ارتقاء دسترسي مردم، محققان، كارشناسان و ساير ذينفعان به داده‌هاي در اختيار دستگاه‌هاي دولتي
ارتقاء ظرفيت نظارت مردمي و نهادهاي مدني بر عملكرد دستگاه‌هاي دولتي
با توجه به ضرورت تعيين مسئول حقوقي مستندات انتشار يافته، مكاتباتي فيمابين سازمان اداري و استخدامي كشور و دستگاه‌هاي اجرايي صورت گرفته كه در بخش مسئوليت حقوقي قابل مشاهده است.
نظرات كارشناسي و مستندات خود را از طريق كانال‌هاي ارتباطي مندرج در بخش ارتباط با ما در اختيار كارشناسان امور مديريت عملكرد سازمان اداري و استخدامي كشور قرار دهيد.
مستندات ارزيابي عملكرد سال 1397 دستگاه هاي اجرايي كشور
مباني قانوني انتشار مستندات ارزيابي عملكرد سال 1397
⚡️ منابع و فرآيند تدوين شاخص‌هاي اختصاصي
⚡️مباني قانوني انتشار مستندات ارزيابي عملكرد
⚡️منابع و فرآيند تدوين شاخص‌هاي اختصاصي
aro.gov.ir
سازمان اداري و استخدامي كشور | مستندات ارزيابي عملكرد سال 1397 دستگاه هاي اجرايي كشور
Tetis Portal
Forwarded from Mahjoub j
66612.pdf
311.8 KB
👈دانلود متن #آیین_نامه
هیئت وزیران:
تصویب آیین‌نامه اجرایی #قانون #پیشگیری و مقابله با #تقلب در تهیه آثار علمی
تهیه، عرضه و یا واگذاری آثاری از قبیل رساله، پایان‌نامه، مقاله، طرح پژوهشی، کتاب، گزارش یا سایر آثار مکتوب پژوهشی - علمی و یا هنری اعم از الکترونیکی و غیرالکترونیکی توسط هر شخص به قصد انتفاع و به عنوان حرفه یا شغل - با هدف ارائه کل اثر و یا بخشی از آن توسط دیگری به عنوان اثر خود، جرم بوده و مرتکب یا مرتکبان علاوه بر واریز وجوه دریافتی به خزانه دولت مشمول مجازات می‌شود.
@laborrelations
آیین‌نامه فوق با هدف برخورد با مراکز فروش پایان‌نامه، مقالات علمی و امثال آن و نیز با رویکرد پیشگیری و مقابله با تقلب علمی در سطح مؤسسه تهیه و تدوین شده است.
همچنین به موجب آیین‌نامه مذکور، افرادی که با ارائه پایان‌نامه جعلی موفق به دریافت مدرک تحصیلی شده‌اند، حتی پس از فراغت از تحصیل، مدرک تحصیلی حاصل از تقلب آنان ملغی الاثر خواهد شد
هیئت وزیران:
تصویب آیین‌نامه اجرایی #قانون #پیشگیری و مقابله با #تقلب در تهیه آثار علمی
تهیه، عرضه و یا واگذاری آثاری از قبیل رساله، پایان‌نامه، مقاله، طرح پژوهشی، کتاب، گزارش یا سایر آثار مکتوب پژوهشی - علمی و یا هنری اعم از الکترونیکی و غیرالکترونیکی توسط هر شخص به قصد انتفاع و به عنوان حرفه یا شغل - با هدف ارائه کل اثر و یا بخشی از آن توسط دیگری به عنوان اثر خود، جرم بوده و مرتکب یا مرتکبان علاوه بر واریز وجوه دریافتی به خزانه دولت مشمول مجازات می‌شود.
@laborrelations
آیین‌نامه فوق با هدف برخورد با مراکز فروش پایان‌نامه، مقالات علمی و امثال آن و نیز با رویکرد پیشگیری و مقابله با تقلب علمی در سطح مؤسسه تهیه و تدوین شده است.
همچنین به موجب آیین‌نامه مذکور، افرادی که با ارائه پایان‌نامه جعلی موفق به دریافت مدرک تحصیلی شده‌اند، حتی پس از فراغت از تحصیل، مدرک تحصیلی حاصل از تقلب آنان ملغی الاثر خواهد شد
Forwarded from Mahjoub j
Ghanoon-Modiriat-Bohran-Keshvar-98.pdf
1.1 MB
#ابلاغ قانون #مديريت #بحران كشور - مصوب 1398
دانلود متن #قانون
تاریخ اجرا 1398/06/04
👈 🆔 https://t.me/c/1007064060/381915
دانلود متن #قانون
تاریخ اجرا 1398/06/04
👈 🆔 https://t.me/c/1007064060/381915
Forwarded from Mahjoub j
66612.pdf
311.8 KB
👈دانلود متن #آیین_نامه
هیئت وزیران:
تصویب آیین‌نامه اجرایی #قانون #پیشگیری و مقابله با #تقلب در تهیه آثار علمی
تهیه، عرضه و یا واگذاری آثاری از قبیل رساله، پایان‌نامه، مقاله، طرح پژوهشی، کتاب، گزارش یا سایر آثار مکتوب پژوهشی - علمی و یا هنری اعم از الکترونیکی و غیرالکترونیکی توسط هر شخص به قصد انتفاع و به عنوان حرفه یا شغل - با هدف ارائه کل اثر و یا بخشی از آن توسط دیگری به عنوان اثر خود، جرم بوده و مرتکب یا مرتکبان علاوه بر واریز وجوه دریافتی به خزانه دولت مشمول مجازات می‌شود.
آیین‌نامه فوق با هدف برخورد با مراکز فروش پایان‌نامه، مقالات علمی و امثال آن و نیز با رویکرد پیشگیری و مقابله با تقلب علمی در سطح مؤسسه تهیه و تدوین شده است.
همچنین به موجب آیین‌نامه مذکور، افرادی که با ارائه پایان‌نامه جعلی موفق به دریافت مدرک تحصیلی شده‌اند، حتی پس از فراغت از تحصیل، مدرک تحصیلی حاصل از تقلب آنان ملغی الاثر خواهد شد
🆔 👈 https://t.me/c/1007064060/381762
هیئت وزیران:
تصویب آیین‌نامه اجرایی #قانون #پیشگیری و مقابله با #تقلب در تهیه آثار علمی
تهیه، عرضه و یا واگذاری آثاری از قبیل رساله، پایان‌نامه، مقاله، طرح پژوهشی، کتاب، گزارش یا سایر آثار مکتوب پژوهشی - علمی و یا هنری اعم از الکترونیکی و غیرالکترونیکی توسط هر شخص به قصد انتفاع و به عنوان حرفه یا شغل - با هدف ارائه کل اثر و یا بخشی از آن توسط دیگری به عنوان اثر خود، جرم بوده و مرتکب یا مرتکبان علاوه بر واریز وجوه دریافتی به خزانه دولت مشمول مجازات می‌شود.
آیین‌نامه فوق با هدف برخورد با مراکز فروش پایان‌نامه، مقالات علمی و امثال آن و نیز با رویکرد پیشگیری و مقابله با تقلب علمی در سطح مؤسسه تهیه و تدوین شده است.
همچنین به موجب آیین‌نامه مذکور، افرادی که با ارائه پایان‌نامه جعلی موفق به دریافت مدرک تحصیلی شده‌اند، حتی پس از فراغت از تحصیل، مدرک تحصیلی حاصل از تقلب آنان ملغی الاثر خواهد شد
🆔 👈 https://t.me/c/1007064060/381762
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
زنان نسبت به مردان در به یادآوری جزئیات و وقایع زندگی حافظه بهتری دارند.
Daily Mail، محققان موسسه پزشکی کارولینسکا سوئد با مطالعه ۶۱۷ مورد در سال‌های ۱۹۷۳ تا ۲۰۱۳ دریافتند که زنان جزئیات یک خاطره یا حادثه را بهتر از مردان به ذهن می‌سپارند. همچنین آنان در تشخیص چهره و بو نیز از حافظه بهتری برخوردار هستند. اما از آنجا که حافظه اپیزودیک یکی از حساس‌ترین نوع حافظه است خطر ابتلا به عوامل منفی چون کمبود خواب، استرس و پیری در زنان بیشتر می‌باشد.
Daily Mail، محققان موسسه پزشکی کارولینسکا سوئد با مطالعه ۶۱۷ مورد در سال‌های ۱۹۷۳ تا ۲۰۱۳ دریافتند که زنان جزئیات یک خاطره یا حادثه را بهتر از مردان به ذهن می‌سپارند. همچنین آنان در تشخیص چهره و بو نیز از حافظه بهتری برخوردار هستند. اما از آنجا که حافظه اپیزودیک یکی از حساس‌ترین نوع حافظه است خطر ابتلا به عوامل منفی چون کمبود خواب، استرس و پیری در زنان بیشتر می‌باشد.
✅ وام مسکن آزادگان، جانبازان و خانواده شهدا ۱۳۰ میلیون شد
❌ شورای پول و اعتبار «دستورالعمل تملک سهام بانک‌ها و مؤسسات اعتباری غیر بانکی» و افزایش سقف فردی تسهیلات خرید یا ساخت مسکن آزادگان، جانبازان و خانواده شهدا در سال 98 را تصویب کرد.به گزارش ایسنا، بر این اساس سقف مبلغ این تسهیلات به ازای هر واحد مسکونی از ۱۰۰۰ میلیون ریال به ۱۳۰۰میلیون ریال در شهرهای با جمعیت بیش از یک میلیون نفر، از ۷۷۰ میلیون ریال به ۱۰۰۰میلیون ریال در مراکز استان ها (با جمعیت کمتر از یک میلیون نفر)، از ۶۶۰ میلیون ریال به ۸۵۰ میلیون ریال در دیگر شهرها و از ۳۸۰ میلیون ریال به ۵۰۰ میلیون ریال در روستاها افزایش یافت. شایان ذکر است، تسهیلات موصوف با معرفی متقاضی از سوی بنیاد شهید و امور ایثارگران به بانک‌های عامل با نرخ سود یارانه‌ای 4 درصد و با دوره بازپرداخت حداکثر ۲۰ ساله قابل اعطاست.
❌ شورای پول و اعتبار «دستورالعمل تملک سهام بانک‌ها و مؤسسات اعتباری غیر بانکی» و افزایش سقف فردی تسهیلات خرید یا ساخت مسکن آزادگان، جانبازان و خانواده شهدا در سال 98 را تصویب کرد.به گزارش ایسنا، بر این اساس سقف مبلغ این تسهیلات به ازای هر واحد مسکونی از ۱۰۰۰ میلیون ریال به ۱۳۰۰میلیون ریال در شهرهای با جمعیت بیش از یک میلیون نفر، از ۷۷۰ میلیون ریال به ۱۰۰۰میلیون ریال در مراکز استان ها (با جمعیت کمتر از یک میلیون نفر)، از ۶۶۰ میلیون ریال به ۸۵۰ میلیون ریال در دیگر شهرها و از ۳۸۰ میلیون ریال به ۵۰۰ میلیون ریال در روستاها افزایش یافت. شایان ذکر است، تسهیلات موصوف با معرفی متقاضی از سوی بنیاد شهید و امور ایثارگران به بانک‌های عامل با نرخ سود یارانه‌ای 4 درصد و با دوره بازپرداخت حداکثر ۲۰ ساله قابل اعطاست.
سوالی درباره قانون استعفا برای بنده پیش آمده است:
من در آزمون ورودی وزارت علوم و بهداشت که به صورت پیمانی بود قبول شدم، اما از آنجائی که طبق قانون آزمون ورودی بایستی به مدت پنج سال به صورت پیمانی در همان ردیف و پست سازمانی خدمت کنم پس از صدور حکمم بنابه دلایلی ( اسمش را میگذارم پارتی بازی) به اجبار من را به شهر دیگری فرستادن.
در این سه ماه که مشغول به کار بودم متوجه شدم این عمل برخلاف قوانین بوده بنابراین نامه ای سرگشاده مبنی بر درخواست بازگشت به ردیف و پست سازمانی کردم (نامه ای به معاونت توسعه و منابع انسانی ستاد مرکزی استان دادم) در این نامه درخواست داده بودم در صورتی که با بازگشت بنده موافقت نکنن استعفا خواهم داد ولی به این درخواستم ترتیب اثر ندادن و پس از یک هفته ترک کار کردم.
تا اینکه به دلیل ترک کار و غیبت به هیئت تخلفات اداری معرفی شدم بطوریکه پس از دو جلسه رفت و آمد به هیئت تخلفات اداری برای توضیح علت ترک کارم بالاخره بعد از 4 ماه حکم برائت صادر نمودن که ماه عسل این حکم این بود که با تقاضای بنده مبنی بر بازگشت به ردیف و پست سازمانیم موافقت نشده است.
و حالا از من میخواهند که دوباره برگردم ولی تمایلی به همکاری با آن سازمان را ندارم و دوباره از من میخواهند که نامه استعفا بنویسم!!!
چون طبق قانون کار و یا قانون خدمات کشوری نیروی پیمانی و قراردادی پس از تسلیم استعفاء چه موردقبول کارفرما قرار بگیر و چه قرار نگیرد استعفاء قبول تلقی میگردد.
آیا به نظرشما این درست است که مجددا ازمن درخواست استعفاء بخواهند؟؟؟
پاسخ : اقای دکتر اثنی عشری
ایشان مشمول قانون کار نمی باشند و هیات تخلفات اداری به موضوع رسیدگی خواهد نمود و احتمالا ترک خدمت در سوابق ایشان اثر منفی میگذارد بهتراست یا برگشت بکار نمایند و یا استعفا دهند
من در آزمون ورودی وزارت علوم و بهداشت که به صورت پیمانی بود قبول شدم، اما از آنجائی که طبق قانون آزمون ورودی بایستی به مدت پنج سال به صورت پیمانی در همان ردیف و پست سازمانی خدمت کنم پس از صدور حکمم بنابه دلایلی ( اسمش را میگذارم پارتی بازی) به اجبار من را به شهر دیگری فرستادن.
در این سه ماه که مشغول به کار بودم متوجه شدم این عمل برخلاف قوانین بوده بنابراین نامه ای سرگشاده مبنی بر درخواست بازگشت به ردیف و پست سازمانی کردم (نامه ای به معاونت توسعه و منابع انسانی ستاد مرکزی استان دادم) در این نامه درخواست داده بودم در صورتی که با بازگشت بنده موافقت نکنن استعفا خواهم داد ولی به این درخواستم ترتیب اثر ندادن و پس از یک هفته ترک کار کردم.
تا اینکه به دلیل ترک کار و غیبت به هیئت تخلفات اداری معرفی شدم بطوریکه پس از دو جلسه رفت و آمد به هیئت تخلفات اداری برای توضیح علت ترک کارم بالاخره بعد از 4 ماه حکم برائت صادر نمودن که ماه عسل این حکم این بود که با تقاضای بنده مبنی بر بازگشت به ردیف و پست سازمانیم موافقت نشده است.
و حالا از من میخواهند که دوباره برگردم ولی تمایلی به همکاری با آن سازمان را ندارم و دوباره از من میخواهند که نامه استعفا بنویسم!!!
چون طبق قانون کار و یا قانون خدمات کشوری نیروی پیمانی و قراردادی پس از تسلیم استعفاء چه موردقبول کارفرما قرار بگیر و چه قرار نگیرد استعفاء قبول تلقی میگردد.
آیا به نظرشما این درست است که مجددا ازمن درخواست استعفاء بخواهند؟؟؟
پاسخ : اقای دکتر اثنی عشری
ایشان مشمول قانون کار نمی باشند و هیات تخلفات اداری به موضوع رسیدگی خواهد نمود و احتمالا ترک خدمت در سوابق ایشان اثر منفی میگذارد بهتراست یا برگشت بکار نمایند و یا استعفا دهند
🔴مرخصی تولد فرزند برای آقایان در بخشی خصوصی
🔰به موجب بند 1 تصمیم نامه مدت مرخصی زایمان بانوان شاغل در بخش های دولتی و غیردولتی مصوب ۱۳۹۲/۰۴/۱۶ هیأت وزیران (شماره ۹۲۰۹۱/ت۴۶۵۲۷هـ) همسرانِ زنان شاغل در بخش های دولتی و غیردولتی از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار می باشند.
🔰به موجب بند 1 تصمیم نامه مدت مرخصی زایمان بانوان شاغل در بخش های دولتی و غیردولتی مصوب ۱۳۹۲/۰۴/۱۶ هیأت وزیران (شماره ۹۲۰۹۱/ت۴۶۵۲۷هـ) همسرانِ زنان شاغل در بخش های دولتی و غیردولتی از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار می باشند.
جریمه 2 هزار و ۳۲۵ کارفرمای متخلف در پایتخت
اداره کار استان تهران:
در پنج ماهه اول امسال دو هزار و ۳۲۵ کارفرمای متخلف توسط تیم های بازرسی اداره اشتغال اتباع خارجی به خاطر بکارگیری غیرقانونی اتباع بیگانه شناسایی و جریمه شدند./ایرنا
اداره کار استان تهران:
در پنج ماهه اول امسال دو هزار و ۳۲۵ کارفرمای متخلف توسط تیم های بازرسی اداره اشتغال اتباع خارجی به خاطر بکارگیری غیرقانونی اتباع بیگانه شناسایی و جریمه شدند./ایرنا
Forwarded from Mahjoub j
گزارش معاونت امور زنان و خانواده رئیس‌جمهور درخصوص «انتصاب زنان در پست‌های مدیریتی در سال دوم دولت دوازدهم» بررسی شد. براساس این گزارش به‌طور کلی در سطوح مدیریتی سه‌گانه (عالی، میانی و پایه) تعداد مدیران زن از میزان ۶/ ۱۳ درصد در سال ۹۶ به ۶/ ۱۸ درصد در سال ۹۸ افزایش یافته است. همچنین رشدی ۳۶ درصدی را در انتصابات مدیران زن طی دو سال اخیر شاهد بوده‌ایم. همچنین استان‌های بوشهر، گیلان، چهارمحال و بختیاری، هرمزگان و البرز به ترتیب بیشترین درصد مدیران استانداری‌ها
https://t.me/hrmSupergroup/382880
https://t.me/hrmSupergroup/382880
Telegram
Mahjoub j in مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاورین
گزارش معاونت امور زنان و خانواده رئیس‌جمهور درخصوص «انتصاب زنان در پست‌های مدیریتی در سال دوم دولت دوازدهم» بررسی شد. براساس این گزارش به‌طور کلی در سطوح مدیریتی سه‌گانه (عالی، میانی و پایه) تعداد مدیران زن از میزان ۶/ ۱۳ درصد در سال ۹۶ به ۶/ ۱۸ درصد در سال…
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
حسین (ع) زنده جاویدی است که هر سال، دوباره شهید می‌شود و همگان را به یاری جبهه حق زمان خود، دعوت میکند …… دکتر علی شریعتی
التماس دعا
گروه مدیران .... و انجمن صنفی ... @hrmsupergroup
التماس دعا
گروه مدیران .... و انجمن صنفی ... @hrmsupergroup
Forwarded from کانون کارگران بازنشسته شهر اصفهان (سید علی حسینی)
طرح_اصلاح_برخی_قوانین_راجع_به_تامین.pdf
7.7 MB
Forwarded from Mahjoub j
Forwarded from کارگاه آموزشی (@hrmir تلگرام:️ 👈#گروه مدیران :https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHF)
شبکه بزرگ تعاملی مدیران با بیش از 40هزار مدیر و متخصص از طریق لینکدین و تلگرام و....
برگزاری بیش از یکهزار نشست تبادل تجربه
⬅️پنجشنبه (نشست 1063) حقوق كار : #امنيت_شغلی و #اخراج 🎓 اقای #ابوفاضلی 21:30 🕰 23
ات hrmsupergroup
برگزاری بیش از یکهزار نشست تبادل تجربه
⬅️پنجشنبه (نشست 1063) حقوق كار : #امنيت_شغلی و #اخراج 🎓 اقای #ابوفاضلی 21:30 🕰 23
ات hrmsupergroup
اصلاح پرداختی برای افراد محکوم به مجازات بند ح ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری از حق شغل به حقوق ثابت (بخشنامه شماره 25/710 مورخ 20/6/1398 وزارت آموزش و پرورش)
اداره کل آموزش و پرورش استان...
معاونت/ سازمان/ مرکز/ کانون
دانشگاه شهید رجایی/ دانشگاه فرهنگیان
با سلام و احترام
پیرو بخشنامه شماره 14/710 مورخ 11/9/1396 تصویر دادنامه شماره 908 مورخ 8/5/1398 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در ارتباط با ابطال بند 3 بخشنامه شماره 1512844 مورخ 22/8/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور به پیوست ارسال و اعلام می‌دارد: بر اساس رأی مذکور افرادی که به مجازات بند (ح) ماده (9) قانون رسیدگی به تخلفات اداری «بازخریدی» محکوم می‌گردند، از تاریخ 22/8/1396 حقوق ثابت شامل حق شغل، حق شاغل و فوق‌العاده مدیریت می‌باشد و جایگزین حقوق مبنا موضوع بند (4) بخشنامه صدرالاشاره میگردد. لذا مقتضی است مراتب فوق در ارتباط با افراد مشمول ملحوظ نظر قرار گیرد.
علی الهیار ترکمن- معاون برنامه‌ریزی و توسعه مناب
اداره کل آموزش و پرورش استان...
معاونت/ سازمان/ مرکز/ کانون
دانشگاه شهید رجایی/ دانشگاه فرهنگیان
با سلام و احترام
پیرو بخشنامه شماره 14/710 مورخ 11/9/1396 تصویر دادنامه شماره 908 مورخ 8/5/1398 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در ارتباط با ابطال بند 3 بخشنامه شماره 1512844 مورخ 22/8/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور به پیوست ارسال و اعلام می‌دارد: بر اساس رأی مذکور افرادی که به مجازات بند (ح) ماده (9) قانون رسیدگی به تخلفات اداری «بازخریدی» محکوم می‌گردند، از تاریخ 22/8/1396 حقوق ثابت شامل حق شغل، حق شاغل و فوق‌العاده مدیریت می‌باشد و جایگزین حقوق مبنا موضوع بند (4) بخشنامه صدرالاشاره میگردد. لذا مقتضی است مراتب فوق در ارتباط با افراد مشمول ملحوظ نظر قرار گیرد.
علی الهیار ترکمن- معاون برنامه‌ریزی و توسعه مناب
shenasname.ir
مجازات بندهای ب، ج، ط و ح ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری
بخشنامه ها و قوانین و مقررات اداری و استخدامی، خدمات دولت، حقوق و دستمزد، استخدام، تبدیل وضعیت، افزایش حقوق و قوانین مدیریت خدمات کشوری، قانون نظام هماهنگ پرداخت کشور
وضعیت فرهنگیان شرکتی مشخص شد
وزارت آموزش و پرورش، رأی هیئت عمومی #دیوان عدالت اداری در خصوص ممنوعیت #تبدیل_وضعیت کارکنان #شرکتی به #قراردادی را ابلاغ کرد.
در خصوص ممنوعیت تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی به قرارداد کار معین در دستگاه‌های اجرایی و لزوم رعایت تبصره ماده سی و دو قانون مدیریت خدمات کشوری در انعقاد قرارداد کار معین با اشخاص جهت اطلاع تصویر رأی دیوان عدالت اداری ابلاغ می‌شود.
در رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری آمده است: "با توجه به اینکه اولاً به کارگیری افراد به صورت قراردادی از سوی دستگاه‌های اجرایی مطابق تبصره ماده 35 قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت شرایطی از جمله تایید سازمان اداری و استخدامی کشور حداکثر تا ده درصد پست‌های سازمانی، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب مجاز شناخته شده است. ثانیاً، حکم مقرر در ماده هفده قانون مدیریت خدمات کشوری مبین واگذاری و برون‌سپاری کارهای حجمی دستگاه‌های اجرایی است و افرادی که در اجرای حکم این ماده به عنوان نیروی شرکت‌های طرف قرارداد با دستگاه‌های اجرایی به ارائه خدمت در دستگاه اجرایی می‌پردازند، مطابق ماده هجده قانون مذکور کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی قرار می‌گیرند و دستگاه‌های اجرایی هیچگونه تعهد و مسئولیتی در قبال این کارکنان ندارند.
و ماده قانون مذکور نیز تصریح دارد به اینکه به کارگیری کارمندان شرکت‌ها و موسسات غیردولتی برای انجام تمام یا چهل و هفت بخشی از وظایف و اختیارات پست‌های سازمانی دستگاه اجرایی تحت هر عنوان ممنوع است و استفاده از خدمات کارمندان این گونه شرکت‌ها و موسسات صرفاً بر اساس ماده هفده قانون امکان‌پذیر است بنابراین صرف نیاز دستگاه اجرایی یا به کارگیری نیروهای شرکتی در مشاغل اداری و پست های سازمانی در دستگاه‌های اجرایی هیچ گونه حق مکتسب یا مجوزی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی در دستگاه‌های اجرایی به وجود نمی آورد و انعقاد قرارداد کار معین با اشخاص در دستگاه‌های اجرایی مستلزم رعایت قیود تبصره ماده سی و دو قانون مدیریت خدمات کشوری است و رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری نیز مؤید همین امر است. در نتیجه آراء صادر‌شده مبنی بر رد شکایت به شرح مندرج در گردش کار که متضمن این معنی است صحیح و موافق مقررات است. این رأی به استناد بند دو ماده دوازده و ماده قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.
وزارت آموزش و پرورش، رأی هیئت عمومی #دیوان عدالت اداری در خصوص ممنوعیت #تبدیل_وضعیت کارکنان #شرکتی به #قراردادی را ابلاغ کرد.
در خصوص ممنوعیت تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی به قرارداد کار معین در دستگاه‌های اجرایی و لزوم رعایت تبصره ماده سی و دو قانون مدیریت خدمات کشوری در انعقاد قرارداد کار معین با اشخاص جهت اطلاع تصویر رأی دیوان عدالت اداری ابلاغ می‌شود.
در رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری آمده است: "با توجه به اینکه اولاً به کارگیری افراد به صورت قراردادی از سوی دستگاه‌های اجرایی مطابق تبصره ماده 35 قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت شرایطی از جمله تایید سازمان اداری و استخدامی کشور حداکثر تا ده درصد پست‌های سازمانی، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب مجاز شناخته شده است. ثانیاً، حکم مقرر در ماده هفده قانون مدیریت خدمات کشوری مبین واگذاری و برون‌سپاری کارهای حجمی دستگاه‌های اجرایی است و افرادی که در اجرای حکم این ماده به عنوان نیروی شرکت‌های طرف قرارداد با دستگاه‌های اجرایی به ارائه خدمت در دستگاه اجرایی می‌پردازند، مطابق ماده هجده قانون مذکور کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی قرار می‌گیرند و دستگاه‌های اجرایی هیچگونه تعهد و مسئولیتی در قبال این کارکنان ندارند.
و ماده قانون مذکور نیز تصریح دارد به اینکه به کارگیری کارمندان شرکت‌ها و موسسات غیردولتی برای انجام تمام یا چهل و هفت بخشی از وظایف و اختیارات پست‌های سازمانی دستگاه اجرایی تحت هر عنوان ممنوع است و استفاده از خدمات کارمندان این گونه شرکت‌ها و موسسات صرفاً بر اساس ماده هفده قانون امکان‌پذیر است بنابراین صرف نیاز دستگاه اجرایی یا به کارگیری نیروهای شرکتی در مشاغل اداری و پست های سازمانی در دستگاه‌های اجرایی هیچ گونه حق مکتسب یا مجوزی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی در دستگاه‌های اجرایی به وجود نمی آورد و انعقاد قرارداد کار معین با اشخاص در دستگاه‌های اجرایی مستلزم رعایت قیود تبصره ماده سی و دو قانون مدیریت خدمات کشوری است و رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری نیز مؤید همین امر است. در نتیجه آراء صادر‌شده مبنی بر رد شکایت به شرح مندرج در گردش کار که متضمن این معنی است صحیح و موافق مقررات است. این رأی به استناد بند دو ماده دوازده و ماده قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.
🔴همسان سازی حقوق بازنشستگان ظرف ۳ سال
🔵 رمضانعلی سبحانی فرنایب رئیس کمیسیون مشترک اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری گفت : بر اساس مصوبه نمایندگان دولت باید ظرف مدت ۳ سال حقوق تمامی بازنشستگان را تا ۹۰ درصد شاغلان هم رتبه، همسان سازی کند.
🔵نایب رئیس کمیسیون مشترک اصلاح قانون خدمات کشوری افزود: کار بررسی لایحه اصلاح و دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری در کمیسیون مشترک به پایان رسیده است و مهرماه در دستور کار جلسات علنی مجلس شورای اسلامی قرار می گیرد.
وی، کاهش فاصله دریافتی بازنشستگان و شاغلان را از جمله مصوبات مهم کمیسیون مشترک اصلاح قانون خدمات کشوری خواند و افزود: طبق مصوبه کمیسیون؛ دولت طی بازه زمانی سه ساله مکلف به اجرای همسان سازی حقوق تمامی بازنشستگان شد به نحوی که دریافتی فرد بازنشسته در سال همسان سازی، کمتر از ۹۰% دریافتی شاغلان هم رتبه نباشد.
🔵نایب رئیس کمیسیون مشترک اصلاح قانون خدمات کشوری، خاطر نشان کرد: بر اساس مصوبه ای دیگر ظرف مدت ۳ سال از اجرای قانون اصلاحی مدیریت خدمات کشوری هیچ دستگاهی نمی تواند نیروی قراردادی جذب کند بلکه باید از همان ابتدا تمامی نیرو ها به استخدام دستگاه مربوط درآیند.
🔵 سبحانی فر، گفت: همچنین تمامی نیرو های قراردادی با سابقه ۱۰ سال به بالا باید به استخدام رسمی و یا پیمانی دستگاه مربوط در آیند و نیرو های قراردادی با سابقه بالای ۲ سال نیز طی آزمونی داخلی استخدام رسمی و یا پیمانی خواهند شد.
🔵وی ادامه داد: با حذف جذب نیرو های قراردادی معضل قرارداد های سفید امضا نیز مرتفع خواهد شد.
🔵قانون مدیریت خدمات کشوری مشتمل بر ۱۲۸ ماده و ۱۰۶ تبصره در مهر ماه ۱۳۸۶ و طبق اصل هشتاد و پنجم قانون اساسی تصویب شد و حدود ۱۲ سال است که به صورت آزمایشی اجرا می شود؛ این در حالی است که با توجه به اهمیت این قانون در ساماندهی نظام اداری و خدمات کشوری نمایندگان سال گذشته تصمیم به اصلاح و رفع خلا های و سپس دائمی کردن این قانون گرفتند لذا با دستور رئیس مجلس؛ کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه اصلاح و دائمی نمودن مدیریت خدمات کشوری به منظور تدوین قانونی شفاف برای اداره کشور از مهر ماه سال ۹۷ تشکیل و کار بررسی این لایحه را آغاز کرد.
🔵 رمضانعلی سبحانی فرنایب رئیس کمیسیون مشترک اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری گفت : بر اساس مصوبه نمایندگان دولت باید ظرف مدت ۳ سال حقوق تمامی بازنشستگان را تا ۹۰ درصد شاغلان هم رتبه، همسان سازی کند.
🔵نایب رئیس کمیسیون مشترک اصلاح قانون خدمات کشوری افزود: کار بررسی لایحه اصلاح و دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری در کمیسیون مشترک به پایان رسیده است و مهرماه در دستور کار جلسات علنی مجلس شورای اسلامی قرار می گیرد.
وی، کاهش فاصله دریافتی بازنشستگان و شاغلان را از جمله مصوبات مهم کمیسیون مشترک اصلاح قانون خدمات کشوری خواند و افزود: طبق مصوبه کمیسیون؛ دولت طی بازه زمانی سه ساله مکلف به اجرای همسان سازی حقوق تمامی بازنشستگان شد به نحوی که دریافتی فرد بازنشسته در سال همسان سازی، کمتر از ۹۰% دریافتی شاغلان هم رتبه نباشد.
🔵نایب رئیس کمیسیون مشترک اصلاح قانون خدمات کشوری، خاطر نشان کرد: بر اساس مصوبه ای دیگر ظرف مدت ۳ سال از اجرای قانون اصلاحی مدیریت خدمات کشوری هیچ دستگاهی نمی تواند نیروی قراردادی جذب کند بلکه باید از همان ابتدا تمامی نیرو ها به استخدام دستگاه مربوط درآیند.
🔵 سبحانی فر، گفت: همچنین تمامی نیرو های قراردادی با سابقه ۱۰ سال به بالا باید به استخدام رسمی و یا پیمانی دستگاه مربوط در آیند و نیرو های قراردادی با سابقه بالای ۲ سال نیز طی آزمونی داخلی استخدام رسمی و یا پیمانی خواهند شد.
🔵وی ادامه داد: با حذف جذب نیرو های قراردادی معضل قرارداد های سفید امضا نیز مرتفع خواهد شد.
🔵قانون مدیریت خدمات کشوری مشتمل بر ۱۲۸ ماده و ۱۰۶ تبصره در مهر ماه ۱۳۸۶ و طبق اصل هشتاد و پنجم قانون اساسی تصویب شد و حدود ۱۲ سال است که به صورت آزمایشی اجرا می شود؛ این در حالی است که با توجه به اهمیت این قانون در ساماندهی نظام اداری و خدمات کشوری نمایندگان سال گذشته تصمیم به اصلاح و رفع خلا های و سپس دائمی کردن این قانون گرفتند لذا با دستور رئیس مجلس؛ کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه اصلاح و دائمی نمودن مدیریت خدمات کشوری به منظور تدوین قانونی شفاف برای اداره کشور از مهر ماه سال ۹۷ تشکیل و کار بررسی این لایحه را آغاز کرد.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
Forwarded from Mahjoub j