سوال :
ما در یک برج زندگی می‌کنیم میخواهیم پرسنلی که در اینجا کار می‌کنن را بیمه کنیم بر چه اساسی می‌توانیم ردیف بیمه بگیریم ممنون میشم اگه راهنمایی بفرمایید
@laborrelations
پاسخ :
استاد دکتر اثنی عشری
سلام مدیر ساختمان میتواند همراه با مدارک انتخاب هیات مدیره و مدیر ساختمان به شعبه مربوطه مراجعه و کد کارگاه دریافت و لیست ارسال نماید
ما در یک برج زندگی می‌کنیم میخواهیم پرسنلی که در اینجا کار می‌کنن را بیمه کنیم بر چه اساسی می‌توانیم ردیف بیمه بگیریم ممنون میشم اگه راهنمایی بفرمایید
@laborrelations
پاسخ :
استاد دکتر اثنی عشری
سلام مدیر ساختمان میتواند همراه با مدارک انتخاب هیات مدیره و مدیر ساختمان به شعبه مربوطه مراجعه و کد کارگاه دریافت و لیست ارسال نماید
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
در جمع مدیران شرکتهای بخش خصوصی و اساتید
رویداد شبکه سازی 8 7 98
با محوریت " سرمایه های انسانی در بحران اقتصادی "
" سیستم سازی در کسب و کار "
با سپاس از اقای دکتر علیمردانی به عنوان میزبان
گروه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی @hrmsupergroup
رویداد شبکه سازی 8 7 98
با محوریت " سرمایه های انسانی در بحران اقتصادی "
" سیستم سازی در کسب و کار "
با سپاس از اقای دکتر علیمردانی به عنوان میزبان
گروه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی @hrmsupergroup
سوال
اشخاصی که خودشون شرکت دارند و مدیر شرکت خودشون هستند و سی سال بیمه واریز کرده‌اند ولی میخواهند با سی و پنج سال بیمه ریختن خودشون رو بازنشسته کنند آیا امکانش هست مشکلی پیش نمیایید ممنون
@laborrelations
پاسخ استاد دکتر اثنی عشری
اینگونه افرادتازمانیکه درقبال کارحقوق دریافت میکنندمشمول بیمه اجباری بوده وبازنشستگی با۳۵روزحقوق براساس میانگین دوسال آخررعایت میگردد
اشخاصی که خودشون شرکت دارند و مدیر شرکت خودشون هستند و سی سال بیمه واریز کرده‌اند ولی میخواهند با سی و پنج سال بیمه ریختن خودشون رو بازنشسته کنند آیا امکانش هست مشکلی پیش نمیایید ممنون
@laborrelations
پاسخ استاد دکتر اثنی عشری
اینگونه افرادتازمانیکه درقبال کارحقوق دریافت میکنندمشمول بیمه اجباری بوده وبازنشستگی با۳۵روزحقوق براساس میانگین دوسال آخررعایت میگردد
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
👈 پنجشنبه (نشست 1067) #مسئولیت_اجتماعی شرکتی(CSR) و تاثیر آن بر حوزه #HRM سازمان (با مروری بر بندهای #ISO_26000 ) اقای #فرزین_نیا ساعت 20 🕰 21
❓آیا همه کارفرمایان مکلف به پرداخت سهم حق‌بیمه بیکاری هستند؟
پاسخ👇
✅خیر. حق‌بیمه بیکاری در ساده‌ترین حالت فقط شامل کارگاه‌هایی می‌شود که چنانچه اختلافی بین کارگر و کارفرما ایجاد شود منشأ رسیدگی و حل آن اختلاف، ادارات کار و امور اجتماعی هستند. با این تعریف می‌توان نتیجه گرفت که کارگاه‌های خانوادگی، شرکت‌ها و سازمانهای دولتی، موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی مثل شهرداری‌ها، سازمان تبلیغات اسلامی، بنیاد امور ایثارگران، کمیته امداد امام خمینی، بنیاد بیماری‌های خاص، سازمان تامین‌اجتماعی، هلال‌احمر، بنیاد مسکن انقلاب اسلامی، بنیاد 15خرداد کمیته ملی المپیک، صندوق بیمه روستائیان و عشایر و دانشگاه آزاد اسلامی و... از پرداخت حق‌بیمه سهم بیمه بیکاری معاف بوده و متعاقب آن، پرسنل آنها نیز نمی‌توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند.
پاسخ👇
✅خیر. حق‌بیمه بیکاری در ساده‌ترین حالت فقط شامل کارگاه‌هایی می‌شود که چنانچه اختلافی بین کارگر و کارفرما ایجاد شود منشأ رسیدگی و حل آن اختلاف، ادارات کار و امور اجتماعی هستند. با این تعریف می‌توان نتیجه گرفت که کارگاه‌های خانوادگی، شرکت‌ها و سازمانهای دولتی، موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی مثل شهرداری‌ها، سازمان تبلیغات اسلامی، بنیاد امور ایثارگران، کمیته امداد امام خمینی، بنیاد بیماری‌های خاص، سازمان تامین‌اجتماعی، هلال‌احمر، بنیاد مسکن انقلاب اسلامی، بنیاد 15خرداد کمیته ملی المپیک، صندوق بیمه روستائیان و عشایر و دانشگاه آزاد اسلامی و... از پرداخت حق‌بیمه سهم بیمه بیکاری معاف بوده و متعاقب آن، پرسنل آنها نیز نمی‌توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند.
Forwarded from Deleted Account
✳️ سئوال) آیا کارفرما تکلیفی دارد که کارگر را قبل از استخدام برای معاینه پزشکی بفرستد؟ هزینه آزمایشهای پزشکی (طب کار) به عهده کارفرماست یا کارگر؟
✅ پاسخ) بله، به موجب ماده 90 قانون تأمین اجتماعی، افراد شاغل در كارگاهها بايد قابليت و استعداد جسماني متناسب با كارهاي مرجوع را داشته باشند بدين منظور كارفرمايان مكلفند قبل از به كار گماردن آنها ترتيب معاينه پزشكي آنها را بدهند.
✅ در صورتي كه پس از استخدام مشمولين قانون معلوم شود كه نامبردگان در حين استخدام قابليت و استعداد كار مرجوع را نداشته و كارفرما در معاينه پزشكي آنها تعلل كرده است و بالنتيجه بيمه شده دچار حادثه شده و يا بيماريش شدت يابد سازمان مقررات اين قانون را درباره بيمه شده اجرا و هزينه‌هاي مربوط را از كارفرما طبق ماده 50 اين قانون مطالبه و وصول خواهند نمود.
✅ مستند به ماده 92 قانون کار، پرداخت هزینه های مربوط به آزمایش و معاینات پزشکی به عهده کارفرماست.
❇️ هشدار خیلی مهم به کارفرمایان عزیز؛
دوستان به این نکته مهم توجه داشته باشید چنانچه کارگری را بدون انجام مراحل پزشکی ذکر شده استخدام و در حین کار، کارگر دچار حادثه شود، سازمان تأمین اجتماعی در اجرای ماده 66 قانون آن سازمان (تأمین اجتماعی)، هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمری ها و غیره را پرداخته و طبق ماده 50 همان قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود.
✅ پاسخ) بله، به موجب ماده 90 قانون تأمین اجتماعی، افراد شاغل در كارگاهها بايد قابليت و استعداد جسماني متناسب با كارهاي مرجوع را داشته باشند بدين منظور كارفرمايان مكلفند قبل از به كار گماردن آنها ترتيب معاينه پزشكي آنها را بدهند.
✅ در صورتي كه پس از استخدام مشمولين قانون معلوم شود كه نامبردگان در حين استخدام قابليت و استعداد كار مرجوع را نداشته و كارفرما در معاينه پزشكي آنها تعلل كرده است و بالنتيجه بيمه شده دچار حادثه شده و يا بيماريش شدت يابد سازمان مقررات اين قانون را درباره بيمه شده اجرا و هزينه‌هاي مربوط را از كارفرما طبق ماده 50 اين قانون مطالبه و وصول خواهند نمود.
✅ مستند به ماده 92 قانون کار، پرداخت هزینه های مربوط به آزمایش و معاینات پزشکی به عهده کارفرماست.
❇️ هشدار خیلی مهم به کارفرمایان عزیز؛
دوستان به این نکته مهم توجه داشته باشید چنانچه کارگری را بدون انجام مراحل پزشکی ذکر شده استخدام و در حین کار، کارگر دچار حادثه شود، سازمان تأمین اجتماعی در اجرای ماده 66 قانون آن سازمان (تأمین اجتماعی)، هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمری ها و غیره را پرداخته و طبق ماده 50 همان قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود.
🔴تغییر معیار سنی سنجش بیکاری در ایران؛ مرکز آمار نرخ بیکاری را ۱۰/۵ درصد اعلام کرد
🔹مرکز آمار ایران در گزارشی که دیروز دوشنبه (۱۵ مهر) منتشر کرده با تغییر معیار سنی سنجش، نرخ بیکاری در تابستان امسال را بیش از ۱۰/۵ درصد اعلام کرده است.
🔹در معیار جدید، این سازمان سن ورود به بازار کار را از ۱۰ سال به ۱۵ سال رسانده است؛ مرکز آمار گفته است: "با توجه به تحولات اجتماعی صورت گرفته در خصوص سن ورود به بازار کار مقرر شده است، از این فصل سن اعلام نتایج طرح مذکور از ١٠ سال به ۱۵ سال تغییر کند."
🔹مرکز آمار ایران در گزارشی که دیروز دوشنبه (۱۵ مهر) منتشر کرده با تغییر معیار سنی سنجش، نرخ بیکاری در تابستان امسال را بیش از ۱۰/۵ درصد اعلام کرده است.
🔹در معیار جدید، این سازمان سن ورود به بازار کار را از ۱۰ سال به ۱۵ سال رسانده است؛ مرکز آمار گفته است: "با توجه به تحولات اجتماعی صورت گرفته در خصوص سن ورود به بازار کار مقرر شده است، از این فصل سن اعلام نتایج طرح مذکور از ١٠ سال به ۱۵ سال تغییر کند."
Forwarded from Deleted Account
✳️ سئوال) آیا کارفرمایان و مدیرعامل
می توانند از بیمه بیکاری استفاده کند؟
✅ پاسخ) خیر، به موجب تبصره ۵ ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی الحاقی سال ۱۳۸۷، در مواردی که کارفرمایان موضوع بند (۴) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی، اشخاص حقیقی باشند و همچنین مدیران اشخاص حقوقی غیردولتی میتوانند با پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن، از تاریخ اشتغال به کار در کارگاه در زمره مشمولین قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند.
✅ به موجب بند ۲ تبصره ماده ۱ قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۱۳۶۹ نیز بیمه شدگان اختیاری از شمول مقررات قانون بیمه بیکاری مستثنی شده اند.
❇️ با توجه اینکه کارفرمایان و مدیرعامل در زمره بیمه شدگان اختیاری قرار می گیرند لذا مشمول بیمه بیکاری نمی باشند.
✅ ضمناً دادنامه شماره ۱۱۸۲ مورخه ی ۱۳۹۴/۱۰/۱۵ صادره از هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز مبنا صادر شده است.
می توانند از بیمه بیکاری استفاده کند؟
✅ پاسخ) خیر، به موجب تبصره ۵ ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی الحاقی سال ۱۳۸۷، در مواردی که کارفرمایان موضوع بند (۴) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی، اشخاص حقیقی باشند و همچنین مدیران اشخاص حقوقی غیردولتی میتوانند با پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن، از تاریخ اشتغال به کار در کارگاه در زمره مشمولین قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند.
✅ به موجب بند ۲ تبصره ماده ۱ قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۱۳۶۹ نیز بیمه شدگان اختیاری از شمول مقررات قانون بیمه بیکاری مستثنی شده اند.
❇️ با توجه اینکه کارفرمایان و مدیرعامل در زمره بیمه شدگان اختیاری قرار می گیرند لذا مشمول بیمه بیکاری نمی باشند.
✅ ضمناً دادنامه شماره ۱۱۸۲ مورخه ی ۱۳۹۴/۱۰/۱۵ صادره از هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز مبنا صادر شده است.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
مهدی جوادی فرد
نتایج نظرسنجی موسسه مکنزی نشان می‌دهد ، شرکتهایی که بیشترین رشد کلی در درآمدها را دارند ، بخش قابل توجهی از این افزایش را از داده ها و تحلیل ها بدست می آورند.
امروزه به داده به عنوان یک محصول داخلی برای هر یک از واحدهای سازمان نیز نگاه می شود. سازمانهای با عملکرد بالا در دستیابی به اهداف تجزیه و تحلیل داده‌ها و استفاده از استراتژی و فرهنگ داده‌های قوی تری، به سرعت در حال سبقت گرفتن از دیگران هستند. احتساب داده به عنوان محصولی پربازده به جهت سرمایه گذاری و رویکردی چابک در تبدیل داده امری رایج در این سازمان ها می باشد.
#DataAnalytics #Data #Analytics #DataMining #BI
لینک نظرسنجی در مکنزی
لینک نظرسنجی در مکنزی
نتایج نظرسنجی موسسه مکنزی نشان می‌دهد ، شرکتهایی که بیشترین رشد کلی در درآمدها را دارند ، بخش قابل توجهی از این افزایش را از داده ها و تحلیل ها بدست می آورند.
امروزه به داده به عنوان یک محصول داخلی برای هر یک از واحدهای سازمان نیز نگاه می شود. سازمانهای با عملکرد بالا در دستیابی به اهداف تجزیه و تحلیل داده‌ها و استفاده از استراتژی و فرهنگ داده‌های قوی تری، به سرعت در حال سبقت گرفتن از دیگران هستند. احتساب داده به عنوان محصولی پربازده به جهت سرمایه گذاری و رویکردی چابک در تبدیل داده امری رایج در این سازمان ها می باشد.
#DataAnalytics #Data #Analytics #DataMining #BI
لینک نظرسنجی در مکنزی
لینک نظرسنجی در مکنزی
رای_دیوان_در_خصوص_امکان_انتصاب_کارکنان.docx
17.9 KB
سوال :
سلام. آیا راهی وجود دارد که کارفرما بدون شکایت کارگر در مراجع حل اختلاف رسمی، مکلف به رعایت آیین نامه طبقه بندی مشاغل کارگاه شود و از تفسیر به رأی شخصی مدیران جلوگیری شود؟ آیا مرجعی برای اخذ استعلام یا استفساریه رسمی تعهد آور برای کارفرما در زمینه سئوالات و ابهامات طرح طبقه بندی مشاغل، از جمله دریافت گروه، بک پی و ... وجود دارد؟ ممنون می‌شوم راهنمایی فرمایید.
پاسخ : استاد #عطائی
مستند به مادتین ۴۸الی ۵۰ قانون کار تهیه و تدوین و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌ها در راستای نظام ارزشمند طرح طبقه بندی مشاغل موضوع ماده واحده مصوب در سالهای ۵۲-۵۳ دیده شده است.
سلام. آیا راهی وجود دارد که کارفرما بدون شکایت کارگر در مراجع حل اختلاف رسمی، مکلف به رعایت آیین نامه طبقه بندی مشاغل کارگاه شود و از تفسیر به رأی شخصی مدیران جلوگیری شود؟ آیا مرجعی برای اخذ استعلام یا استفساریه رسمی تعهد آور برای کارفرما در زمینه سئوالات و ابهامات طرح طبقه بندی مشاغل، از جمله دریافت گروه، بک پی و ... وجود دارد؟ ممنون می‌شوم راهنمایی فرمایید.
پاسخ : استاد #عطائی
مستند به مادتین ۴۸الی ۵۰ قانون کار تهیه و تدوین و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌ها در راستای نظام ارزشمند طرح طبقه بندی مشاغل موضوع ماده واحده مصوب در سالهای ۵۲-۵۳ دیده شده است.
Forwarded from آرمین خوشوقتی
سلام
⚫سوال : در صورتیکه حق بیمه یک نفر از دو محل پرداخت شود ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی محل کار اول فرد است؟
یعنی محل کار دوم مجزا به میانگین دو سال محاسبه تقسیم بر ۳۰ ضربدر تعداد سال میشه ؟
یا اینکه کل واریزی حق بیمه ها ( از هر دو محل کار ) ظرف دوسال آخر باهم جمع شده و تقسیم بر ۲۴ میشوند ؟
🌕پاسخ از استاد ریاضی: اگر بیمه شده در دو سال آخر کاری خود در چند کارگاه کار کند، فرمول مستمری به تعدا سنوات حق بیمه در هر کارگاه محاسبه، و مستمری برقراری فرد جمع مستمری محاسبه شده برای هر کارگاه می باشد .
⚫سوال : در صورتیکه حق بیمه یک نفر از دو محل پرداخت شود ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی محل کار اول فرد است؟
یعنی محل کار دوم مجزا به میانگین دو سال محاسبه تقسیم بر ۳۰ ضربدر تعداد سال میشه ؟
یا اینکه کل واریزی حق بیمه ها ( از هر دو محل کار ) ظرف دوسال آخر باهم جمع شده و تقسیم بر ۲۴ میشوند ؟
🌕پاسخ از استاد ریاضی: اگر بیمه شده در دو سال آخر کاری خود در چند کارگاه کار کند، فرمول مستمری به تعدا سنوات حق بیمه در هر کارگاه محاسبه، و مستمری برقراری فرد جمع مستمری محاسبه شده برای هر کارگاه می باشد .
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
شبکه ارتباطی بیش از 30هزار #مدیر و #متخصص در #لینکدین
گروه #مدیران_حرفه ای #منابع_انسانی ، #انجمن صنفی مدیران
صفحه اقای محجوب (رئیس انجمن صنفی) https://b2n.ir/mahjoub
یا javad mahjoub
با توجه به اینکه به حداکثر 30هزار کانکشن رسیده ایم علاقه مندان به ارتباط از طریق لینک بعدی، ارتباط برقرار نمایند.)
👈 صفحه https://b2n.ir/linkhrm
👈 گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
👈 لینک فالو ای دی انجمن (لطفا برای نشر فرهنگ سرمایه های انسانی فالو و نشر نمایید )
https://b2n.ir/hrfollow
گروه #مدیران_حرفه ای #منابع_انسانی ، #انجمن صنفی مدیران
صفحه اقای محجوب (رئیس انجمن صنفی) https://b2n.ir/mahjoub
یا javad mahjoub
با توجه به اینکه به حداکثر 30هزار کانکشن رسیده ایم علاقه مندان به ارتباط از طریق لینک بعدی، ارتباط برقرار نمایند.)
👈 صفحه https://b2n.ir/linkhrm
👈 گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
👈 لینک فالو ای دی انجمن (لطفا برای نشر فرهنگ سرمایه های انسانی فالو و نشر نمایید )
https://b2n.ir/hrfollow
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 گروه تخصصی #مدیران #حرفه ای ....و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
شبکه ارتباطی فعال باعضویت (تلگرام ) 12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت وسقف مجاز30هزار متخصص درلینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) بابرگزاری بیش ازیکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، پروژه های عارضه یابی و بهبود ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈 لینک گروه @hrmsupergroup
👈#کانال (خلاصه نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
👈 لینکدین: https://b2n.ir/mahjoub
👈 لینکدین فالور: https://b2n.ir/linkhrm
👈 سایت : http://www.shoghl.org
👈 تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 اینستا : https://b2n.ir/instmahjoub
👈جذب و استخدام: @Rcruitment
شبکه ارتباطی فعال باعضویت (تلگرام ) 12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت وسقف مجاز30هزار متخصص درلینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) بابرگزاری بیش ازیکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، پروژه های عارضه یابی و بهبود ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈 لینک گروه @hrmsupergroup
👈#کانال (خلاصه نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
👈 لینکدین: https://b2n.ir/mahjoub
👈 لینکدین فالور: https://b2n.ir/linkhrm
👈 سایت : http://www.shoghl.org
👈 تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 اینستا : https://b2n.ir/instmahjoub
👈جذب و استخدام: @Rcruitment
Forwarded from جذب و استخدام
📣گروه صنعتی ماشین سازی ....
جذب و استخدام در رده های مختلف سازمانی
⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
اگهی در کانال @Rcruitment
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی @hrmsupergroup
جذب و استخدام در رده های مختلف سازمانی
⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
اگهی در کانال @Rcruitment
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی @hrmsupergroup