تیزر دهکده #تفریحی #توریستی گنج نامه همدان
گروه مدیران ... @hrmsupergroup
#لینکدین https://b2n.ir/linkhrm

فرم #عضویت
عزیزان دیگرکه جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار حضور در گروه تخصصی،ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
https://b2n.ir/hrregis

20 سال کار پشت میزی به طور کامل ظاهر ما را تغییر می دهد
@hrmsupergroup
محققان بریتانیایی در پژوهشی به تازگی دریافتند که کار بدون #تحرک تا چه میزان برای سلامت انسان خطرناک و مضر است.

به گزارش اسپوتنیک، سازندگان ویدئوی منتشر شده در یوتیوب درباره نتایج این پروژه گفتند. کارشناسان در یک مثال "زنده" نشان دادند چه مشکلی برای سلامتی فردی که ساعات طولانی را جلوی #مانیتور کامپیوتر می گذراند ممکن است بوجود بیاید.
به گفته هافپوست، متخصصان #رفتارهای -_انسانی و حمایت از نیروی کار، با بررسی بیش از سه هزار نفر از کارمندان اداری از فرانسه، آلمان و انگلیس انجام داده و دریافتند که از چه بیماری هایی بیشتر آنها رنج می برند.

از شایع ترین شکایات، #کمردرد، #چشم و #میگرن بود. علاوه بر این ها، پاسخ دهندگان از اختلالات #بینایی، افزایش وزن و تعدادی از بیماری های دیگر گفتند.

بر اساس نتایج تحقیقات، مقرر شد چهره مومی به نام "ایما" ایجاد شود و او را "همکار آینده" نامیدند. این الگو، به متخصصان نشان داد كه بعد از 20 سال كار بی تحرک چه چیزهایی در بدن انسان تغییر خواهند کرد.

"اما" از کمر درد و گردن ناشی از نشستن در طولانی مدت، رگهای واریسی به دلیل ضعف جریان خون، سوزش چشم رنج می برد. وی به دلیل نداشتن تحرکات فیزیکی، دستان لکه دار و تورم مچ دست به دلیل تکرار مکرر حرکات تکراری، عضلات ضعیفی دارد، پوست کمرنگ مایل به رنگ زرد به دلیل عدم وجود نور طبیعی است.

علاوه بر این، وی از افزایش وزن و شاخص بدنی بدی برخوردار است و به دلیل کیفیت پایین هوای داخل محل کار، بدن و گوش و بینی اش مودار است.

ویلیام حایم یکی از نویسندگان این پروژه تأکید کرد که زندگی بی تحرک به طور کامل شیوه ظاهری ما را تغییر خواهد داد.

این محقق مطمئن است که افراد باید زمان کمتری را پای مانیتورها بگذرانند، استراحت منظم انجام دهند، کمتر بنشینند، بلند شوند و بیشتر راه بروند.

به گفته حایم، مسئولیت بهبود شرایط کار بر عهده خود کارمندان و کارفرمایان آنها است.
وی خواستار ایجاد فضای بیشتر در دفاتر است که کارگران بتوانند در آنجا قدم بزنند و میزهایی را قرار دهند که نه تنها بتوانند در آن بنشینند بلکه بتوانند بایستند.

حایم خلاصه کرد: خیلی دیر شده برای "اما". اما کسانی که اکنون در دفتر کار می کنند می توانند کارهای زیادی برای بهبود زندگی خود انجام دهند.

پیش از این، رادیو اسپوتنیک گزارش داده بود که وزارت بهداشت روسیه به کارفرمایان پیشنهاد می کند که برای کمک به کاهش فشار روانی و استرس و همچنین کاهش خستگی، استراحت های فیزیکی را برای کارمندان ترتیب دهند.

🔵رفع سوء‌اثر از چک‌ها از ۷ سال به ۳ سال کاهش می‌یابد.

⬅️ بر اساس بخشنامه جدید بانک‌مرکزی، از اول آبان ماه ۹۸، کلیه چک‌های برگشتی فاقد شکایت پس از ۳ سال رفع سوءاثر می‌شوند.

🗣دکتر یاسر مرادی، مسئول شبکه اطلاع‌رسانی و مشاوره حقوق بانکی:

🔹روز گذشته بانک‌مرکزی بخشنامه‌ای را به شبکه بانکی ابلاغ کرد که براساس آن بانک‌ها از امروز، اول آبان‌مان ۹۸، مکلف هستند در صورت مراجعه مشتریان دارای چک برگشتی، درخواست رفع سوء اثر از چک را از آنان دریافت و بعد از استعلام از مرکز اطلاعات قوه قضائیه و احراز عدم شکایت توسط دارنده، نسبت به رفع سوء اثر از چک‌‌های برگشتی مشتریان اقدام نمایند.

✅ دریافت چک و سفته از کارگر به عنوان ضمانت توسط کارفرما غیرقانونی است

👤 دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران:
@laborrelations
🔹 در قانون کار هیچ اشاره ای به اخذ ضمانت نکرده است. در قانون کار هم هیچ اشاره ای به این موضوع نشده است که کارفرما بخواهد بابت حسن انجام کارسفته یا چکی دریافت کند.

🔹 از دیدگاه نمایندگان کارگران این موضوع یک بحث غیرقانونی است و عمدتاً در محاکم قضایی وقتی کارگر ادعا می کند که چک یا سفته ای تحت عنوان ضمانت از او گرفته اند، ابطال آن اعلام می شود وکارفرما هم با این مدارک نمی تواند کاری انجام دهد.

✍️ آیا کارفرمایان و مدیرعامل می توانند از بیمه بیکاری استفاده کند؟


پاسخ👇

✅خیر، به موجب تبصره ۵ ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی الحاقی سال ۱۳۸۷، در مواردی که کارفرمایان موضوع بند (۴) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی، اشخاص حقیقی باشند و همچنین مدیران اشخاص حقوقی غیردولتی میتوانند با پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن، از تاریخ اشتغال به کار در کارگاه در زمره مشمولین قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند. @laborrelations

✅ به موجب بند ۲ تبصره ماده ۱ قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۱۳۶۹ نیز بیمه شدگان اختیاری از شمول مقررات قانون بیمه بیکاری مستثنی شده اند.

🔹با توجه اینکه کارفرمایان و مدیرعامل در زمره بیمه شدگان اختیاری قرار می گیرند لذا مشمول بیمه بیکاری نمی باشند.

🔹ضمناً دادنامه شماره ۱۱۸۲ مورخه ی ۱۳۹۴/۱۰/۱۵ صادره از هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز مبنا صادر شده است.

سلام جناب عطایی یه سوال داشتم از خدمتتون

در شرکتهایی که کترینگ یا رستوان یا فست فود هستند . از پیک موتوری برای تحویل غذا ب مشتریان استفاده می کنند و دستمزد انها را بصورت ماهانه به حسابشون واریز میکنند . آیا اون فرد پیک موتوری میتونه ادعای عیدی و سنوات و غیره را از کارفرما مطالبه بکند . مطابق قانون ؟
پاسخ
سلام و ادب
- با توجه به اینکه ایشان با موتور سیکلت متعلق به خدمات ارائه می نماید فرد صنفی تلقی شده و مشمول مقررات قانون کار نمی باشد .
- تعریف فرد صنفی:
هر شخص حقیقی یا حقوقی که در یکی از فعالیت‌های‌صنفی‌اعم از تولید، تبدیل، خرید، فروش، توزیع، خدمات و خدمات فنی سرمایه‌گذاری‌کند و به‌عنوان پیشه‌ور و صاحب حرفه و شغل آزاد، خواه به شخصه یا با مباشرت دیگران‌ و با وسیله متعلق به خود کسبی را فراهم آورد و تمام یا قسمتی از کالا، محصول یا خدمات‌خود را به طور مستقیم یا غیرمستقیم و به صورت کلی یا جزئی به مصرف کننده عرضه‌دارد، فرد صنفی شناخته می‌شود

مدل تعالی سازمانی #EFQM ویرایش 2020
3 بخش جهت گیری، اجرا، نتایج و 7 معیار
فایل در لینک زیر👇
https://lnkd.in/gFMerP8

🌸 نحوه محاسبه اضافه کار بر اساس حکم کارگزینی سال ۱۳۹۸ برای همکاران اداری و آموزشی
🌸

اضافه کار اداری:
مجموع بندهای حقوقی: (“حق شغل مندرج درحکم +فوق العاده مدیریت+حق شاغل+تفاوت بند(ی) تبصره ١٢ق ب سال٩٨+تفاوت جزء (۱) بند الف تبصره ۱۲ق ب سال٩٧)تقسیم برعدد١٧٦.
با این حساب هزینه یکساعت اضافه کار اداری بدست می آید
🌸

اضافه کار آموزشی: (حق التدریس شاغلین)👇
مجموع بندهای حقوقی: (“حق شغل مندرج درحکم +حق شاغل+تفاوت بند(ی) تبصره١٢ق ب سال٩٨ +تفاوت جزء (۱) بند الف تبصره ۱۲ق ب سال٩٧)تقسیم برعدد١٠٠.
با این محاسبه هزینه یک ساعت اضافه کار آموزشی بدست می آید

توجه: این مبالغ پس از کسر 5 درصد مالیات پرداخت می شود

مصاحبه اقای جواد محجوب
گروه مدیران حرفه ای .... |انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
مرکز علوم فنون (آموزش MBA و DBA )
موضوع #مهارت #اشتغال #کار_افرینی

اولین #نمایشگاه_کار دانشکده #مدیریت دانشگاه تهران
#Jobfair2019
#استخدام
. #توانمندسازی دانشجویان
. #ارزیابی برند کارفرمایی
#فرصت های شغلی
. #حضور شرکتهای معتبر داخلی و بین المللی #ازمونهای ارزیابی شایستگی ها
#مشاوره مسیر شغلی
#کاریابی
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی حامی نمایشگاه کار @hrmsupergroup

🔴شرایط بازنشستگی با کمتر از ۱۰ سال سابقه

🔵قائم مقام سازمان تامین اجتماعی شرایط بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه در تامین اجتماعی را تشریح کرد و گفت: اگر فردی با بهره مندی از شرایط سنی، زیر ۱۰ سال سابقه داشته باشد می تواند کسری سابقه خود را تا ۱۰ سال بخرد.

🔵 محمدحسن زدا د درباره شرایط بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه در تامین اجتماعی اظهار کرد: مردان با ۶۰ سال سن و زنان با ۵۵ سال سن در صورت برخورداری از ۱۰ سال سابقه بیمه پردازی می توانند با ۱۰ روز حقوق بازنشسته شوند. 

🔵وی ادامه داد: اگر فردی با بهره مندی از شرایط سنی، زیر ۱۰ سال سابقه داشته باشد می تواند کسری سابقه خود را تا ۱۰ سال بخرد، ولی ما توصیه می کنیم که افراد بیمه پردازی خود را ادامه دهند تا با حقوق بهتری بازنشسته شده و مستمری بهتری داشته باشند. 

🔵به گزارش ایسنا، چنانچه بیمه شده متقاضی کمتر از ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد؛ با پرداخت یک جای حق بیمه سنوات کسری تا ۱۰ سال، می تواند از مزایای این قانون بهره مند شود. 

🔵همچنین طبق ماده ٧٨ قانون تامین اجتماعی کارفرما می تواند بازنشستگی بیمه شدگانی که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون به کار خود ادامه داده اند را از سازمان تقاضا کند. 

🔵بر این اساس کارفرما می تواند بازنشستگی بیمه شده مرد را با ۶۵ سال سن و زن را با ۶۰ سال سن از سازمان تامین اجتماعی تقاضا کند (به شرط داشتن سابقه موردنظر). اشخاصی که ۳۰ سال تمام کار کرده اند و حق بیمه مربوطه را به سازمان پرداخت کرده اند، در صورتی که سن مردان به ۵۰ سال و سن زنان به ۴۵ سال تمام برسد، می توانند تقاضای بازنشستگی کنند. 

🔵مستمری اینگونه از بیمه شدگان بر اساس ۳۰ سال سابقه محاسبه و پرداخت خواهد شد. در این حالت به طور کلی درخواست بازنشستگی تنها از طریق فرد بیمه شده و احراز شرایط بازنشستگی از طرف سازمان قابل پذیرش خواهد بود. 

پتروشیمی فارس
مدیرمالی - سابقه پیمانکاری ده سال سابقه اقا
مهندسی فرایند سابقه نفتی ده سال سایقه
کارشناس منابع انسانی 5 سال سابقه

**سرپرست دستگاه نظارت
20 سال سابقه کار (10 سال مرتبط با حوزه نگهداری و تعمیرات تجهیزات بندری)
**ناظر مقیم
10 سال سابقه کار (5 سال مرتبط با حوزه نگهداری و تعمیرات تجهیزات بندری)
اقماری (22 روز کار، 8 روز استراحت)
کارشناس مکانیک
خوزستان

⚡️👈 ارسال رزومه به ات mahjoub

انجمن مدیران حرفه ای منابع انسانی