Forwarded from شبکه مدیران hrmsupergroup اگهی استخدام Rcruitment
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
📣📣 دهکده تفریحی #توریستی #گنج_نامه #همدان
پیرو هماهنگی عزیزان عضو گروه #مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی می توانند با شرایط ویژه ⚡️⚡️ 40% #تخفیف با ارایه فرم بالا ، از امکانات مذکور بهره مند شوند.
👈 #فردی و #گروهی :
1- تکمیل فرم بالا
2- هماهنگی با شماره مذکور
👈 #سازمانی
با اعلام امادگی به ای دی @mahjoub به تناسب با تسهیلات بیشتر ارایه خدمات خواهد شد .
@hrmsupergroup
#لینکدین
https://b2n.ir/linkhrm
پیرو هماهنگی عزیزان عضو گروه #مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی می توانند با شرایط ویژه ⚡️⚡️ 40% #تخفیف با ارایه فرم بالا ، از امکانات مذکور بهره مند شوند.
👈 #فردی و #گروهی :
1- تکمیل فرم بالا
2- هماهنگی با شماره مذکور
👈 #سازمانی
با اعلام امادگی به ای دی @mahjoub به تناسب با تسهیلات بیشتر ارایه خدمات خواهد شد .
@hrmsupergroup
#لینکدین
https://b2n.ir/linkhrm
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
تیزر دهکده #تفریحی #توریستی گنج نامه همدان
گروه مدیران ... @hrmsupergroup
#لینکدین https://b2n.ir/linkhrm
گروه مدیران ... @hrmsupergroup
#لینکدین https://b2n.ir/linkhrm
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
✴️ابطال بخشنامه‌ای که اسیران با اسارت کمتر از ۱۷۹ روز را آزاده محسوب نمی‌کرد
افراد با هر میزان اسارت از مزایای آزادگان برخوردار می‌شوند
🔸 رأی شماره ۱۹۲۷ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری:
قانونگذار در قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران تعریف مفهوم اسیر و آزاده را توسعه داده و مدت زمانی را برای اسارت فرد آزاده در نظر نگرفته است و صرفاً در مورد محکومین سیاسی مدت بازداشت یا زندانی شدن فرد از شش ماه به سه ماه تقلیل پیدا کرده است، بنابراین و با توجه به تعاریف قانونی مذکور، مقرره مورد شکایت (بخشنامه شماره ۷۶۶۷/۳/۵۳۰۹ ـ ۱/۱۰/۱۳۹۵ مدیرکل پذیرش و امور اداری ایثارگران بنیاد شهید و امور ایثارگران) از این حیث که اعلام کرده افراد دارای اسارت کمتر از ۱۷۹ روز به عنوان آزاده محسوب نمی‌شوند، مغایر با قوانین فوق‌الذکر است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود
افراد با هر میزان اسارت از مزایای آزادگان برخوردار می‌شوند
🔸 رأی شماره ۱۹۲۷ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری:
قانونگذار در قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران تعریف مفهوم اسیر و آزاده را توسعه داده و مدت زمانی را برای اسارت فرد آزاده در نظر نگرفته است و صرفاً در مورد محکومین سیاسی مدت بازداشت یا زندانی شدن فرد از شش ماه به سه ماه تقلیل پیدا کرده است، بنابراین و با توجه به تعاریف قانونی مذکور، مقرره مورد شکایت (بخشنامه شماره ۷۶۶۷/۳/۵۳۰۹ ـ ۱/۱۰/۱۳۹۵ مدیرکل پذیرش و امور اداری ایثارگران بنیاد شهید و امور ایثارگران) از این حیث که اعلام کرده افراد دارای اسارت کمتر از ۱۷۹ روز به عنوان آزاده محسوب نمی‌شوند، مغایر با قوانین فوق‌الذکر است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود
تصميم معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور كه برخورداري از تسهيلات مقرر جانبازان در قانون را به زمان اشتغال مشمولان قانون موكول كرده است ابطال شد. بنابر اين ارائه گواهي جانبازي بعد از بازنشستگي هم قابليت آن را دارد كه پيگير امتيازات دوران استخدام باشيم.
رأي هيأت عمومي
نظر به اينكه برخورداري از امتيازات مصرح در ماده 7 قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي مصوب 1374 و شقوق ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران مصوب 1389، محدود به زمان اشتغال مشمولان قانون نشده است، بنابراين تصميم شماره 505/91/222 ـ 15/1/1391 رئيس امور نظام‌هاي جبران خدمت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور كه برخورداري از تسهيلات مقرر در قانون را به زمان اشتغال مشمولان قانون موكول كرده است مغاير قوانين فوق‌الذكر است و به استناد بند 1 ماده 19 و ماده 42 قانون ديوان عدالت اداري ابطال مي‌شود.
رأي هيأت عمومي
نظر به اينكه برخورداري از امتيازات مصرح در ماده 7 قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي مصوب 1374 و شقوق ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران مصوب 1389، محدود به زمان اشتغال مشمولان قانون نشده است، بنابراين تصميم شماره 505/91/222 ـ 15/1/1391 رئيس امور نظام‌هاي جبران خدمت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور كه برخورداري از تسهيلات مقرر در قانون را به زمان اشتغال مشمولان قانون موكول كرده است مغاير قوانين فوق‌الذكر است و به استناد بند 1 ماده 19 و ماده 42 قانون ديوان عدالت اداري ابطال مي‌شود.
❌اقداماتی که در صورت پرداخت نکردن حق بیمه از جانب کارفرما باید انجام داد:
جهت پیگیری سوابق بیمه خود باید به اداره کار یا شعبه محدوده کارگاه مراجعه کنید و طرح ادعای سابقه و اشتغال در کارگاه نمایید
❇️مدارک مورد نیاز:
1-پرینت حساب بانکی که حقوق واریز شده
2-لیست حضور و غیاب
3-آزمایشات بدو استخدام یا پرونده پزشکی
4-قرارداد کار
5-فیش حقوقی
6-احکام پرسنلی و حقوقی یا استخدامی
7-احکام ارتقا شغلی
8-رای ماده 148 قانون کار هیتهای تشخیص
9- استشهاد کارکنان کارگاه
جهت پیگیری سوابق بیمه خود باید به اداره کار یا شعبه محدوده کارگاه مراجعه کنید و طرح ادعای سابقه و اشتغال در کارگاه نمایید
❇️مدارک مورد نیاز:
1-پرینت حساب بانکی که حقوق واریز شده
2-لیست حضور و غیاب
3-آزمایشات بدو استخدام یا پرونده پزشکی
4-قرارداد کار
5-فیش حقوقی
6-احکام پرسنلی و حقوقی یا استخدامی
7-احکام ارتقا شغلی
8-رای ماده 148 قانون کار هیتهای تشخیص
9- استشهاد کارکنان کارگاه
✳️ابطال نامه سازمان اداری و استخدامی کشور مبنی بر ارتقای دارندگان مدارک پایین‌تر از کارشناسی به همراه سوابق تجربی یا طی دوره‌های آموزشی شاغل در پست‌های کارشناسی تا طبقه 8 و عدم امکان ارتقا تا طبقه 10 (دادنامه شماره 1439 مورخ 16/7/1398 دیوان عدالت اداری)
🔻🔺🔻هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه سازمان اداری واستخدامی رامبنی برعدم امکان ارتقاء طبقه دارندگان پست کارشناسی ولی فاقدمدرک کارشناسی (افرادی که به دلایلی پست کارشناسی تصدی کرده اندولی دارای مدرک کاردانی وحتی پایین ترمیباشند)راتاسقف مقررلغوکرد.سازمان اداری واستخدامی حداکثرطبقه قابل تخصیص به این قبیل افرادراتاطبقه8اعلام کرده بودکه باابطال این بخشنامه، این افرادمیتوانندتاطبقه 10 ارتقاءپیداکنند.
🔻🔺🔻هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه سازمان اداری واستخدامی رامبنی برعدم امکان ارتقاء طبقه دارندگان پست کارشناسی ولی فاقدمدرک کارشناسی (افرادی که به دلایلی پست کارشناسی تصدی کرده اندولی دارای مدرک کاردانی وحتی پایین ترمیباشند)راتاسقف مقررلغوکرد.سازمان اداری واستخدامی حداکثرطبقه قابل تخصیص به این قبیل افرادراتاطبقه8اعلام کرده بودکه باابطال این بخشنامه، این افرادمیتوانندتاطبقه 10 ارتقاءپیداکنند.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
با عرض تبریک میلاد باسعادت حضرت رسول اکرم صلوات الله علیه و آله و سبط بزرگوار ایشان حضرت امام جعفر صادق علیه السلام و بنیانگذار شیعه جعفری خدمت مسلمانان و مؤمنان جهان 🌹✨
✅ رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره وضعیت کارکنان شرکت‌های دولتی پس از واگذاری به بخش خصوصی
🔻 رای وحدت‌رویه شماره‌های ۱۰۶۲ الی ۱۰۶۴ مورخ ۱۳۹۸/۵/۲۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری:
پس از فروش و واگذاری سهام شرکت دولتی، حکم تبصره ۱ ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۷/۸ و مواد ۱۶ و ۳۱ قانون اجرای سیاستهای کلی اصل چهل و چهارم (۴۴) قانون اساسی مصوب ۱۳۸۶/۱۱/۸ در قبل و بعد از واگذاری بر کارمندان این شرکتها حاکم است به این نحو که ارتباط استخدامی آنان با دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط قطع و قوانین و مقررات قانون کار در مورد آنان اعمال می‌گردد. ثالثاً: حکم مقرر در تبصره ۳ ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری ، مبنی بر این که «کارمند می‌تواند سه طریق از طرق پنج گانه فوق را به ترتیب اولویت انتخاب و به دستگاه اجرایی اعلام کند.» اشاره به ۵ روش مذکور در صدر ماده ۲۱ مذکور دارد و روش‌های پیش‌بینی شده مذکور ناظر به موردی است که اقدام به «واگذاری وظایف» دستگاه‌های اجرایی به بخش غیر‌دولتی شده است و «واگذاری وظایف» امری متفاوت و متباین با «واگذاری سهام» می‌باشد و قانونگذار در بحث واگذاری سهام، هیچ گونه حق انتخابی به کارمند اعطاء نکرده است بلکه به موجب تبصره ماده ۲۱ قانون مورد اشاره به صراحت اعلام کرده است: «این افراد، کارمندان کارفرمای جدید محسوب می‌شوند.» و نمی‌توانند در بخش دولتی باقی بمانند و یا بعد از واگذاری به بخش‌های دولتی منتقل شوند.
🔻 رای وحدت‌رویه شماره‌های ۱۰۶۲ الی ۱۰۶۴ مورخ ۱۳۹۸/۵/۲۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری:
پس از فروش و واگذاری سهام شرکت دولتی، حکم تبصره ۱ ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۷/۸ و مواد ۱۶ و ۳۱ قانون اجرای سیاستهای کلی اصل چهل و چهارم (۴۴) قانون اساسی مصوب ۱۳۸۶/۱۱/۸ در قبل و بعد از واگذاری بر کارمندان این شرکتها حاکم است به این نحو که ارتباط استخدامی آنان با دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط قطع و قوانین و مقررات قانون کار در مورد آنان اعمال می‌گردد. ثالثاً: حکم مقرر در تبصره ۳ ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری ، مبنی بر این که «کارمند می‌تواند سه طریق از طرق پنج گانه فوق را به ترتیب اولویت انتخاب و به دستگاه اجرایی اعلام کند.» اشاره به ۵ روش مذکور در صدر ماده ۲۱ مذکور دارد و روش‌های پیش‌بینی شده مذکور ناظر به موردی است که اقدام به «واگذاری وظایف» دستگاه‌های اجرایی به بخش غیر‌دولتی شده است و «واگذاری وظایف» امری متفاوت و متباین با «واگذاری سهام» می‌باشد و قانونگذار در بحث واگذاری سهام، هیچ گونه حق انتخابی به کارمند اعطاء نکرده است بلکه به موجب تبصره ماده ۲۱ قانون مورد اشاره به صراحت اعلام کرده است: «این افراد، کارمندان کارفرمای جدید محسوب می‌شوند.» و نمی‌توانند در بخش دولتی باقی بمانند و یا بعد از واگذاری به بخش‌های دولتی منتقل شوند.
🔴 شرایط دریافت غرامت استراحت پزشکی:
🔰 عدم اشتغال به کار: چنانچه بیمه شده به رغم بیماری، به کار ادامه دهد، غرامت دستمزد به وی پرداخت نمی شود.
🔰 عدم دریافت مزد یا حقوق: چنانچه بیمه شده در ایام بیماری، از کارفرما مزد یا حقوق دریافت کند، بیمه تامین اجتماعی تنها خدمات درمانی را به بیمه شده ارائه می دهد و غرامت دستمزد نمی پردازد.
🔰 قبل از شروع بیماری، رابطه کارگر و کارفرما قطع نشده باشد.
🔰 مدت استراحت بیمه شده به تایید پزشک معالج یا شورای پزشکی بیمه تامین اجتماعی برسد.
🔰 بیمه شده در ایام بیماری بازخرید نشده، استعفا نداده و یا اخراج نشده باشد.
🔰 عدم اشتغال به کار: چنانچه بیمه شده به رغم بیماری، به کار ادامه دهد، غرامت دستمزد به وی پرداخت نمی شود.
🔰 عدم دریافت مزد یا حقوق: چنانچه بیمه شده در ایام بیماری، از کارفرما مزد یا حقوق دریافت کند، بیمه تامین اجتماعی تنها خدمات درمانی را به بیمه شده ارائه می دهد و غرامت دستمزد نمی پردازد.
🔰 قبل از شروع بیماری، رابطه کارگر و کارفرما قطع نشده باشد.
🔰 مدت استراحت بیمه شده به تایید پزشک معالج یا شورای پزشکی بیمه تامین اجتماعی برسد.
🔰 بیمه شده در ایام بیماری بازخرید نشده، استعفا نداده و یا اخراج نشده باشد.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
👈⚡️✨✨ آزمایشگاه تشخیص پزشکی
پیرو تفاهم همکاری گروه #مدیران ... و #انجمن_صنفی با #ازمایش انلاین
اعضا ، سازمان ، کارکنان و خانواده های محترمشان می توانند با شرایط ویژه ( 10% تخفیف وایاب وذهاب و...) بدون نیاز به حضور در ازمایشگاه از این تسهیلات استفاده کنند:
👈 #ازمایشات #بدو_استخدام
👈 #ادواری
👈 اعضا خانواده
✨🏨 #چکاب کامل : معاینات و آزمایش های پزشکی ، بینایی سنجی ، نوارقلب و...
️✨ فرایند کار :
👈 #فردی : 1 - ورود به سایت
https://azmayeshonline.com
2- ثبت درخواست 3- درج کد تخفیف hrmir -4دریافت خدمت
👈 #سازمانی ( پایه #تخفیف 10% ) : 1- تماس با 02128111050 2- اعلام شرایط طرفین 3- توافق و عقد قرارداد 4- دریافت خدمات
پیگیری وپیشنهادات : 9123843135
پیرو تفاهم همکاری گروه #مدیران ... و #انجمن_صنفی با #ازمایش انلاین
اعضا ، سازمان ، کارکنان و خانواده های محترمشان می توانند با شرایط ویژه ( 10% تخفیف وایاب وذهاب و...) بدون نیاز به حضور در ازمایشگاه از این تسهیلات استفاده کنند:
👈 #ازمایشات #بدو_استخدام
👈 #ادواری
👈 اعضا خانواده
✨🏨 #چکاب کامل : معاینات و آزمایش های پزشکی ، بینایی سنجی ، نوارقلب و...
️✨ فرایند کار :
👈 #فردی : 1 - ورود به سایت
https://azmayeshonline.com
2- ثبت درخواست 3- درج کد تخفیف hrmir -4دریافت خدمت
👈 #سازمانی ( پایه #تخفیف 10% ) : 1- تماس با 02128111050 2- اعلام شرایط طرفین 3- توافق و عقد قرارداد 4- دریافت خدمات
پیگیری وپیشنهادات : 9123843135
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
شناخت #استعدادهای #فردی ، #تیمی، #سازمانی تست رایگان #PDA
#استعدادیابی فردی و سازمانی
مهمترین نیاز برای موفقیت #خودشناسی است که شما در اینجا میتوانید با استفاده از قویترین و ابزار #سنجش منابع انسانی PDA نسبت به ویژگیهای رفتاری ، شخصیتی توانمندیها و شایستگی های خود اطلاعات کاملی دریافت نمایید .
اطلاعات کاملی که شناخت شما را نسبت به خودتان و زمینه های موفقیت شما افزایش میدهد .برای این منظور با کلیک بر روی لینک زیر و ارایه مشخصات اولیه سنجش را آغاز نموده و سپس خلاصه رایگان گزارش بلافاصله برای شما ایمیل می گردد.
http://www.shoghl.org/ads/fa/350/383/2078
#استعدادیابی فردی و سازمانی
مهمترین نیاز برای موفقیت #خودشناسی است که شما در اینجا میتوانید با استفاده از قویترین و ابزار #سنجش منابع انسانی PDA نسبت به ویژگیهای رفتاری ، شخصیتی توانمندیها و شایستگی های خود اطلاعات کاملی دریافت نمایید .
اطلاعات کاملی که شناخت شما را نسبت به خودتان و زمینه های موفقیت شما افزایش میدهد .برای این منظور با کلیک بر روی لینک زیر و ارایه مشخصات اولیه سنجش را آغاز نموده و سپس خلاصه رایگان گزارش بلافاصله برای شما ایمیل می گردد.
http://www.shoghl.org/ads/fa/350/383/2078