👈 یکشنبه (نشست 1070) مدل طرح پنج عاملی شخصیتی #نئو ۵ یا #BIG5 یکی از کاملترین و جامعترین مدلها و الگوهای شخصیتی 🎓 اقای #سنقری 21:30 🕰 22:30
https://t.me/hrmSupergroup

سوال :
بنده یه سوال داشتم در مورد اعمال مدارک تحصیلی در حقوق و مزایای کارکنان شبکه بانکی، اینکه امتیاز مدرک جدید در چه زمانی روی حقوق کارمند اعمال میشه؟؟؟
من کارمند بانک سپه هستم وشهریور سال94 استخدام شدم، و اواخر سال 96مدرک ارشدم رو از دانشگاه تهران به بانک ارائه دادم، ولی هیچ گونه افزایشی در حقوقم نداشتم، مسئول کارگزینی هم میگه امتیاز مدرک بعد از گرفتن پست جدید اعمال میشه،!!! که بیشتر شبیه شوخیه.
خیلی لطف می کنید اگه در مورد این قضیه من رو راهنمایی کنید

پاسخ دکتر #اثنی_عشریی
سلام نظام جبران خدمت بانکها مبتنی بر شغل و شاغل است لذا مدرک تحصیلی در امتیاز شاغل وحقوق اثر دارد مبلغ ریالی آن در بانکهای مختلف متفاوت می باشد باید به نظام پرداخت بانک مراجعه شود

✅ حذف هزینه‌های زائد، #تشریفاتی و غیرضرور شرکت‌های #دولتی

🔸بخشنامه معاون اول رییس‌جمهور موضوع: « #ممنوعیت انجام هر گونه هزینه‌های زائد، تشریفاتی و غیرضرور از جمله #سفرهای غیرضروری از محل اعتبارات شرکت‌های دولتی» ابلاغ شد.
@laborrelations

✅ بخشنامه در خصوص بازنشستگی کارکنان

🔸مطابق بخشنامه جدید سازمان اداری و استخدامی کشور دستگاه‌های اجرایی لازم است نسبت به #بازنشسته کردن کارکنانی که دارای حداقل سابقه بازنشستگی مقرر در قانون مدیریت خدمات کشوری (۳۰ و ۳۵ سال سابقه خدمت دولتی) هستند اقدام کنند.
🔸این مقرره در مورد کارمندان دستگاه‌های اجرایی دارای قوانین و مقررات خاص و مشمولین کلیه صندوق‌های بازنشستگی نیز حاکم است
@laborrelations

🛑نحوه درخواست بررسی حوادث ناشی از کار چگونه می باشد؟
1-مراجعه حادثه دیده و یا اولیای دم به مراجع قضایی انتظامی برای طرح شکوائیه یا دادخواست
2-بررسی شکوائیه حادثه دیده یا اولیای دم توسط مقام محترم قضایی و انتظامی.
3-مراجعه حادثه دیده یا اولیای دم به کلانتری جهت تشکیل پرونده و اخذ نظریه از ادارات کار و امور اجتماعی و پزشکی قانونی
4-مراجعه حادثه دیده به واحد بازرسی کار اداره کل کار و امور اجتماعی استان یا اداره شهرستان و ارائه نامه کلانتری جهت مطالعه پرونده و بررسی صحنه حادثه و ثبت اظهارات شهود به منظور تهیه گزارش حادثه توسط بازرس کار
5- تحویل گزارش حادثه از سوی اداره کل کار و امور اجتماعی استان یا اداره شهرستان به کلانتری، به منظور ارجاع به مرجع قضایی برای ابلاغ نظریه بازرس کار به اصحاب پرونده وصدور رای.

🔴 موضوع：#سوابق_بیمه
💢 سوال：
برای پیگیری سوابق بیمه رد نشده از طرف کارفرما طی 30 سال سابقه کار چه باید کرد؟
✅ پاسخ ：
ابتدا باید از شعبه ای محدوده کارگاه مورد نظر فرم ادعای سابقه را تحویل و تکمیل نمایید و مدارکی مانند قراردادکار - احکام پرسنلی و حقوقی - لیست حضور و غیاب - فیش حقوقی - استشهاد از همکاران - حکم ماموریت یا مرخصی و ... هر چیزی که می تواند در دوره خلا بیمه ای اشتغال شما را ثابت نماید همراه فرم تحویل شعبه دهید تا بررسی نماید همچنین چنانچه در این سالها بازرسی از کارگاهها توسط بازرسین کارگاهی سازمان انجام شده باشد خود ملاک اشتغال شما میباشد.

✨✨ راز برتر شدن تنها به قدر دقیقه ای ✨✨
شب یلدا ، شبیست که به قدر دقیقه ای بیشتر بودنش، منزلت خاص بودن به خود گرفت و میتوان با کنار هم بودن، شاد بودن احساس نهفته شب را لمس کرد و دقیقه ها را بوسید اما دل گرفت...
میان سطرهای شادی باید پرانتزی باز کرد و نوشت افسوس که در این شب تو دل خیلیا، غم بیدارتر از هر شب دیگریست و این دلها یک دقیقه بیشتر باید باغم سرکنن
ارزوی بهترین را برای یکدیگر داشته باشیم 🙏🙏
💐💐گروه مدیران و.. | انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی 💐💐

💡 دومین جشنواره کار ایران؛ دانشگاه علم و صنعت
پیرو تفاهم گروه مدیران حرفه ای ../ انجمن صنفی مدیران .... اعضا شبکه مدیران و انجمن صنفی( @hrmsupergroup ) از تسهیلات ویژه و تخفیف 15% در اجاره فضا و... بهره مند می شوند.
این جشنواره با مشارکت شرکتهای هلدینگی صنایع مختلف، شرکت‌های فنی و مهندسی، دانش‌بنیان و استارتاپ‌‌ها برگزار می گردد.

✅ دریافت کاتالوگ جشنواره و ثبت‌نام کارفرمایان 👇
daneshkar.net/jobfair

📍 کسب اطلاعات بیشتر👇
📞 09134507599
☎️ 021-76871802

با رای #دیوان_عدالت اداری
#کسور #حق_جذب در حقوق بازنشستگی کارکنان شرکت های واگذار شده دولتی لحاظ می شود.
@laborrelations
در خصوص مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری که سهام شرکت تابع آنها در اجرای تبصره 1 ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری و یا ماده 31 قانون اجرای سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی به بخش غیردولتی واگذارشده است، صندوق بازنشستگی کشوری می‌باید مقررات قانون تامین اجتماعی را بر آنها اعمال کند و از آنجا که بخشنامه معاون فنی صندوق بازنشستگی و نظریه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در این ارتباط ، کسور بازنشستگی این قبیل کارکنان را مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری از جمله ماده 106 قانون مذکور دانسته است، لذا مغایر با قانون وقابل ابطال تشخیص داده می شود.

https://divan-edalat.ir/detail/2196

هیات عمومی دیوان عدالت اداری مقرر کرد
#ادامه_تحصیل از طریق آزمون سراسری برای افرادی که دوبار #کنکور داده بودند بلا مانع شد
@laborrelations
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال یک بند از دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون سال 97، شرکت داوطلبانی که در دوره های قبلی کنکور پذیرفته شده اند را برای سال های بعد بلامانع دانست.
https://divan-edalat.ir/detail/2169

حذف الزام به ارائه کارت #پایان_خدمت در مدارک #بیمه_بیکاری
@laborrelations
دو نفر از متقاضیان بیمه بیکاری طی شکایتی از هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخواست کرده اند تا بخشنامه شماره ۲۳۱۷۷۷ مورخه ۱/۱۲/۱۳۹۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابطال شود. در بخشنامه مزبور با مد نظر قراردادن ماده ۱۰ قانون کار و ماده ۱ قانون بیمه بیکاری و قانون نظام وظیفه عمومی دریافت مقرری بیمه بیکاری را منوط به داشتن پایان خدمت نموده است.

یکی از دلایل شاکیان برای ابطال بخشنامه فوق این است که در ماده ۱۰ قانون نظام وظیفه الزام پایان خدمت برای دریافت مستمری است نه مقرری. بنابراین تسری این ماده قانونی را به بیمه بیکاری درست ندانسته اند.

دلیل دیگر ارائه شده برای ابطال بخشنامه مزبور عدم صلاحیت مرجع صدور بخشنامه است که اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری صلاحیت وضع قوانین و مقررات را ندارد.

در نهایت هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۳۹۷/۱۰/۱۸ پس از رسیدگی به پرونده شماره ۱۷۲۶/۹۶ رای وحدت رویه شماره ۱۹۳۲ را به شرح زیر صادر نموده و ضمن وارد دانستن شکایت بخشنامه شماره شماره ۲۳۱۷۷۷ مورخه ۱/۱۲/۱۳۹۴ اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را ابطال نمود.

هیات عمومی دیوان عدالت اداری این بخشنامه را از حیث محتوا و ماهیت قابل ابطال ندانسته ولی از این نظر که بخشنامه توسط شخص غیرصلاحیت دار صادر شده و از حیث خارج بودن از حدود اختیارات مقام صادر کننده این بخشنامه را ابطال کرده است.
بنابراین تا صدور مصوبه جدیدی در خصوص مدارک بیمه بیکاری و اینکه آیا کارت پایان خدمت جزو مدارک بیمه بیکاری باشد یا نه این رای لازم الاجرا است.
از این رو متقاضیان دریافت مقرری بیمه بیکاری که دارای کارت پایان خدمت نیستند و فقط به خاطر فقدان کارت پایان خدمت از دریافت بیمه بیکاری منع شده اند می توانند به استناد به این رای دیوان از حق خود بهره مند شوند.

مطابق رای جدید دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن سنوات ها، از این پس پرداخت سنوات ها در پایان هر سال به صورت علی الحساب بوده و کارفرما موظف است در پایان همکاری بر اساس آخرین حقوق سنوات را به کارگر پرداخت کند.
چندهفته گذشته  هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن سنوات هایی که در پایان سال پرداخت می شوند ، رای صادرکرد.
 در متن این رأی آمده است:بر اساس رای مورخ 19 آذرماه 1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ، در قرارداد های مدت موقت (قراردادهای یکساله)نیز ( مانند قرارداد های دائم ) پرداخت سنوات که در پایان هر سال پرداخت می گردد، علی الحساب تلقی شده و می بایستی در زمان قطع همکاری با کارگر ، براساس آخرین حقوق به کارگر پرداخت گردد.
* سنوات ها باید پایان خدمت پرداخت شود
 علی خدایی، نماینده کارگران در شورای عالی کاربا اشاره اینکه رأی  دیوان عدالت اداری به مثابه قانون است گفت: سنوات باید هنگام قطع همکاری پرداخت شود، برای کارگران رسمی پایان کار هنگام بازنشستگی است، اگر در وسط کار کارفرمایی سنوات را پرداخت کرد،انگار به صورت علی الحساب پرداخت کرده است. در گذشته این برای کارگران قراردادی محاسبه نمی شد.
 خدایی بیان کرد: با رأی جدید دیوان، اگر در کارگاهی کارفرما سال به سال با کارگران خود قرار داد منعقد می کند و پایان هر سال سنوات را پرداخت می کند، اگر بعد از به طور مثال 10سال بخواهد ازمجموعه قطع همکاری کند کارفرما موظف است ، علاوه بر سنوات سال دهم، ما به تفاوت 10سال گذشته را نیز پرداخت کند. چرا که دیوان عدالت اداری، پایان همکاری کارگران را زمانی تلقی می کند که با مجموعه قطع همکاری کرده است، درگذشته پایان همکاری با پایان قرارداد یک ساله تلقی می شد، اما با رأی جدید پایان همکاری کارگران زمانی تلقی می شود که با مجموعه قطع همکاری کرده باشد

سالروز ولادت حضرت عیسی مسیح (ع) بر کلیه پیروان ادیان ابراهیمی گرامی باد
«من بنده خاص خدایم که‌ مرا‌ کتاب آسمانی و شرف نبوت‌ عطا‌ فرموده، هرکجا که باشم مرا مبارک (مایه رحمت الهی) گردانیده و تا زنده‌انم به نماز و زکات سفارش نموده و همچنین به «نیکوکاری با مادر» توصیه فـرموده و مرا‌ ستمکار‌ و شقی نگردانیده است. روز‌ ولادت‌ و مرگ و همچنین روزی که برانگیخته شوم، سلام و درود حق بر من است» (27 تا 33 مریم)
گروه و انجمن صنفی مدیران ..... @hrmsupergroup

📣 #رای جدید #دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن #سنوات ها
از این پس پرداخت سنوات ها در پایان هر سال به صورت علی الحساب بوده و کارفرما موظف است در پایان همکاری بر اساس آخرین حقوق سنوات را به کارگر پرداخت کند.
رای دیوان عدالت اداری: پرداخت سنوات علی‌الحساب
✅#گروه / #انجمن_صنفی #‌مدیران‌ ... ‌منابع‌انسانی
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
@laborrelations

🔴 محاسبه زمان بازنشستگي جانبازحالت اشتغال
🔵اگرتعیین بازنشستگی جانبازان حالت اشتغال، به جای اولین مجروحیت، زمان تایید حالت اشتغال و اولین پرداخت حقوق باشد، یعنی بنده با 50 سال سن از سال 92 بمدت سی سال بعد و در سن ٨٠ سالگی، بازنشسته میشوم؟
🔰دبير كميسيون ماده ١٦ رسيدگي به شكايات ايثارگران: بر اساس قانون،تاریخ برقراری حقوق حالت اشتغال، برای بازنشستگی جانبازانی که مشمول قانون شناخته شده اند، ملاک عمل می باشد!
اگر از ضوابط عمومی مذکور در قوانین تبعیت شود، می توان این گروه از جانبازان را با سن ۶۵ سال و هر مقدار سابقه بازنشسته کرد که در صورت موافقت با چنین امری از سوی بنیاد می توانند متناسب با مدت مزبور یعنی (مثلا ۱۵ روز حقوق) بازنشسته شوند.
🔰در عین حال در ماده ۵۵ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران تصریح شده؛ (جانبازان و آزادگان از کارافتاده کلی مشمول این قانون چنانچه قبل از سن بازنشستگی فوت نمایند، عائله تحت تکفل آنان از حقوق و مزایای حالت اشتغال تا سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد.
✅#گروه / #انجمن_صنفی #‌مدیران‌ ... ‌منابع‌انسانی
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
@laborrelations

ثبت الکترونیکی دادخواست کارگران از هفته آینده در سامانه جامع روابط کار

معاون روابط کار گفت : از هفته آینده تمامی حوزه های معاونت روابط کار به ویژه بخش بیمه بیکاری در ۲۳ استان کشور از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت و پذیرش دادخواستها به صورت الکترونیکی انجام می شود .

به گزارش تسنیم، حاتم شاکرمی، معاون روابط کار وزارت کاربا اشاره به فلسفه و جایگاه بیمه بیکاری گفت: با توجه به تاریخچه قانون بیمه بیکاری، این قانون در دنیا به عنوان یک ضرورت و حقوق بنیادین نیروی کار شناخته شده و هدف از اجرای آن، صیانت از کرامت نیروی کار است .

وی افزود: مطابق با قوانین سازمان بین المللی کار " ilo "، این قانون نوعی حمایت اجتماعی و جبران آسیب های مالی نیروی کار در صورت از دست دادن شغل به دلایل مختلف محسوب می شود.

شاکرمی با اشاره به سند کار شایسته گفت: مصوبات کار شایسته دارای هفت نماگر و شاخص در زمینه های عدالت اجتماعی، گفت و گوی سه جانبه، آزادی انجمن ها و .. است که 3 مورد از این شاخص ها اعم از امنیت شغلی، عدالت و کرامت انسانی در ارتباط با بیمه بیکاری و حمایت های اجتماعی است لذا بر این اساس ضرورت دارد به این قانون به عنوان یک قانون بنیادین کار توجه جدی شود.

معاون روابط کار گفت : از هفته آینده تمامی حوزه های معاونت روابط کار به ویژه بخش بیمه بیکاری در 23 استان کشور از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت و پذیرش دادخواستها به صورت الکترونیکی انجام می شود .

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین با تاکید بر بازنگری قانون بیمه بیکاری گفت: امروز این قانون باید در مسیر و هم سو با اصلاح ساختار اقتصادی کشور باشد. در این راستا معاونت روابط کار باید با حذف محدودیت های ایجاد شده در دامنه شمول قانون بیمه بیکاری و تشکیل کمیته های تخصصی و جمع آوری پیشنهادات در قالب یک پیش نویس جامع بیمه بیکاری را تهیه و جهت تصویب به دولت و مجلس ارائه دهد.

وی تصریح کرد: با تصویب یک قانون جامع بیمه بیکاری و تبدیل آن به صندوق بیمه بیکاری می توانیم با گردش مالی و تامین هزینه ها اقدامات و فعالیت های درآمدزایی داشته باشیم .

@talashgarandizel

با سلام
همکاران عضو گروه و انجمن در صورت تمایل می توانند از فرصت 50% تخفیف برای حضور دراین دوره استفاده کنند . با شماره درج شده می توانید هماهنگ نمایید

کارگاه چهارساعته "هوش هیجانی در کسب و کار" با تدریس مریم نظام آبادی، کارشناسی ارشد روانشناسی شناختی برگزار می شود.

👥 در این کارگاه به مهارت هوش هیجانی از دیدگاه عملی و کاربردی پرداخته می شود.

📌 آیا هوش هیجانی کارکنان، مدیران و رهبران سازمان ها قابل ارتقا و رشد می باشد؟

📌 مهارت هوش هیجانی شامل چه زیر مهارت هایی می شود و چگونه می توان آنها را تقویت کرد؟

📌 هوش هیجانی چگونه بر عملکرد ما در محیط های کاری تاثیر گذار است؟

📌 نقش مغز انسان در شکل گیری و مدیریت هیجانات چگونه است؟

📌 آیا ما در مواجهه با رویدادها، اتفاقات و رفتارهای دیگران در محیط های کاری به صورت اتوماتیک واکنش می دهیم یا هوشیارانه پاسخ مناسب با موقعیت را ارائه می کنیم؟

💎 صرف نظر از اینکه شما اکنون کجا هستید، می توانید سطح هوش هیجانی خود را بهبود ببخشید و این بهبود را در همه ی عمر ادامه دهید.

👈 زمان برگزاری: جمعه 20 دی ماه
👈شهریه: 100 هزار تومان
👈 کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام: 09385933622

🧠 کانال تلگرامی موسسه مدیریت شناختی پارسیان:
@parsiancmi