سوال:آیا تبصره 4 ماده 76 شامل (قرارداد انجام کار معین) هم میشود از نظر سازمان تامین اجتماعی ؟

پاسخ استاد عطایی
مستند به بند الف از ماده ۴ قانون تامین اجتماعی که مقرر می‌دارد(مشمولین این قانون عبارتند از:
‌الف – افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می‌کنند.) لذا چنانچه افرادی مشمول این قانون باشند از مزایای مندرج در این قانون من جمله تبصره ۴ ماده ۷۶ در صورت دارا بودن شرایط این تبصره و ماده بهره مند خواهند شد.ضمنا فرقی بین قرارداد کار با مدت نامعین و یا معین(قرارداد کار دایم یا مدت موقت) وجود ندارد.

✅صدور چک به‌صورت سفید امضا و بدون قید تاریخ و پر کردن بعدی آن توسط دارنده، با توجه به لزوم درج کامل مندرجات الزامی سند تجاری در لحظه صدور،سبب سلب امتیازات قانون تجارت از چک موصوف می‌گردد.
@laborrelations

🔹تاریخ رای نهایی:1392/10/28
🔹شماره رای نهایی: 9209970220401461

⚫️رای بدوی

در خصوص واخواهی آقای م.خ. با وکالت آقای ر.ع. به‌طرفیت آقای ر.ج. با وکالت آقای ح.خ. نسبت به دادنامه شماره 158 موضوع پرونده کلاسه 920040 با توجه به محتویات پرونده، با لحاظ اینکه #صدور_چک از ناحیه #واخواه محرز و ثابت بوده و در اثبات #جعلیت #ظهرنویسی، #محتال و یا قائم‌مقام قانونی وی متضرر و مآلاً #ذینفع و #ذیحق در درخواست رسیدگی به جعلیت خواهند بود و تقاضای واخواه جهت ارجاع امر به #کارشناسی به فرض اثبات جعلیت امضاء جهت انتقال به ثالث، تأثیری در صدور آن نداشته و همچنین چنانچه محتال متعهد، به تعهدش عمل‌نکرده باشد، موجب بی‌اعتباری #انتقال_چک نبوده و با انتقال حقوق #چک، نگارش #مؤخر #تاریخ نیز مانع از حق استیفاء منتقلٌ‌الیه نیست، با استفاده از #اصل_تجریدی بودن، ضمن ردّ ایرادات وکیل واخواه، نظر به اینکه در این مرحله از رسیدگی، دلیلی جهت نقض دادنامه معترضٌ‌عنه ارائه نگردیده با استناد به ماده 305 قانون آیین دادرسی مدنی ضمن ردّ واخواهی ایشان، رأی معترضٌ‌عنه #تأیید می‌گردد. رأی صادره قابل ‌تجدیدنظرخواهی درمحاکم محترم تجدیدنظر استان تهران می‌باشد.
🔹رئیس شعبه 214 دادگاه عمومی حقوقی تهران ـ تیموری

⚫️رای دادگاه تجدید نظر
آقای م.خ. با وکالت آقای ر.ع. به‌طرفیت آقای ر.ج. نسبت به دادنامه 0388 مورخ 6/5/92 صادره در تأیید دادنامه غیابی 0158-28/2/92 صادره از شعبه 214 دادگاه عمومی حقوقی تهران مشعر بر صدور حکم محکومیت به پرداخت وجه چک 658444 مورخ 20/7/91 با خسارات دادرسی و تأخیر تأدیه در حق تجدیدنظر خوانده دادخواست تجدیدنظرخواهی تقدیم نموده است مفاد چک اصداری مورد تنازع حکایت از صادر شدن چک در حق آقای ع.غ. است. صادرکننده مدعی است چک را جهت خرید تراکم داده‌اند لکن آقای ع.غ. مرحوم شده است کارشناس منتخب اعلام نموده است چک به نحو #سفیدامضاء صادرشده است تجدیدنظر خوانده موارد ادعای تجدیدنظر خوانده را قبول نداشته مدعی است که چک از باب طلب صادر و تسلیم‌شده است و با عنایت به اینکه آقای غ. حسب اعلام در تاریخ 8/11/86 #فوت نموده است و این امر مورد تعرض واقع نشده است ادعای تجدیدنظر خوانده بر آنکه چک از بابت طلب صادرشده و تاریخ مندرج در متن همان تاریخ صادرکننده است و چند روز قبل از فوت آقای ع.غ. دریافت شده است نمی‌تواند صحت داشته باشد چراکه در تاریخ مذکور آقای ع.غ. موجود نبوده است تا چکی در حق وی صادر شود و از طرف دیگر همین امر بیانگر #غیرواقعی_بودن_تاریخ مندرج در متن چک می‌باشد و با توجه به اینکه آقای ع.غ. در تاریخ مذکور موجود نبوده بنابراین #ظهر_نویسی بعد از تاریخ مندرج در متن هم نمی‌تواند محمول بر صحت باشد و از طرفی چک در وجه آقای ع.غ. صادرشده است و از طرف دیگر با تلقی شدن چک به نحو بدون تاریخ براساس شرایط شکلی معینه در قانون تجارت چک مورد تنازع صادر نشده است بنابراین امتیاز و اعتبار چک مذکور در قانون تجارت را نیز دارا نیست لذا رسیدگی و صدور حکم در قالب مقررات حاکم در قانون تجارت از سوی محکمه بدوی براساس موازین قانونی صدور نگرفته است علی‌هذا نظر به‌مراتب مذکور‌الذکر و عنایتاً به مفاد لوایح تقدیم شده از سوی طرفین دعوی در این مرحله از دادرسی تجدیدنظرخواهی را وارد دانسته و به استناد مواد 358 و 2 از قانون آیین دادرسی مدنی دادنامه صادره مذکورالذکر را #نقض نموده و اقامه دعوی به کیفیت فوق‌الاشعار را قابلیت استماع ندانسته و مردود اعلام می‌دارد رأی صادره قطعی است.
🔹رئیس شعبه 4 دادگاه تجدیدنظر استان تهران ـ مستشار دادگاه
جوادی ـ سعادت زاده/پژوهشگاه قوه قضاییه

👈 دوشنبه (نشست 1073 ) Train the Trainer 🎓 سرکار خانم دکتر #فرزادنیا 22🕰 23
📣 برای بهره گیری از این نشست می توانید دوستان علاقه مند را دعوت نمایید
✅ گروه و انجمن صنفی مدیران
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org

⭕️⭕️ فهرست ۱۵ گروه جدید مشمول کارتخوان مالیاتی

🔘 براساس اعلام سازمان امور مالیاتی صاحبان مشاغل زیر موظف به جایگزین کردن کارتخوان‌های جدید مورد تأیید این سازمان هستند:

◾️وکلا

◾️مشاوران حقوقی و مشاوران خانواده

◾️دفاتر اسناد رسمی

◾️مشاوران املاک

◾️تالارهای پذیرایی، رستوران‌ها، چلوکبابی‌ها، کبابی‌ها، اغذیه فروشی‌ها و فست‌فودی‌ها، سفره خانه‌های سنتی و کافی شاپ‌ها، کترینگ‌ها و تهیه غذاها، قهوه‌خانه‌ها، سالن‌های غذاخوری و باغ تالارها، باغ‌سراها، طباخی‌ها، آش و حلیم پزی‌ها، جگرکی‌ها، کته‌کبابی‌ها، بریانی فروشی‌ها و مشاغل مشابه

◾️مراکز اقامتی از قبیل: هتل‌ها، هتل آپارتمان‌ها، مهمانپذیرها، مهمانسراها، مهمانخانه‌ها، مسافرخانه‌ها، باغ ویلاها، اقامتگاه‌های بین راهی و متل ها

◾️نمایشگاه‌ها و فروشگاه‌های وسایل نقلیه موتوری به استثنای ماشین آلات راهسازی، ساختمانی و کشاورزی

◾️آرایشگاه‌های مردانه و زنانه

◾️آجیل و خشکبار فروشی‌ها، به استثنای مشمولان ماده ۸۱ قانون مالیات‌های مستقیم و واردکنندگان

◾️قنادی‌ها و شیرینی فروشی‌ها، آب میوه فروشی‌ها، بستنی و فالوده فروشی‌ها

◾️میوه و تره بار فروشی‌های مستقر در میادین میوه و تره بار، بار فروشی‌های میوه و تره‌بار، میوه فروشی‌ها

◾️مجموعه‌های فرهنگی و ورزشی

◾️لوازم تحریر و نوشت افزار فروشی‌ها به استثنای تولیدکنندگان و وارد کنندگان

◾️بازی‌های رایانه ای(گیم نت ها) و کافی‌نت ها

◾️دفاتر خدمات ارتباطی(دفتر خدمات مشترکین تلفن همراه و ثابت و خدمات پستی)، دفاتر خدمات الکترونیک، ازجمله دفاتر پلیس+۱۰، دفاتر خدمات الکترونیک شهر، دفاتر خدمات پیشخوان دولت و خدمات الکترونیک قضایی

✅حداقل عیدی کارگران ۳ میلیون تومان است/ پرداخت از بهمن ماه

علی خدایی عضو شورای عالی کار و نماینده کارگران :

🔸میزان عیدی هر سال به نسبت حداقل دستمزد کارگران تعیین می‌شود یعنی دو برابر حقوق پایه به شرط این که از سه برابر حداقل مزد تجاوز نکند که امسال حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد کارگران یعنی به میزان 3 میلیون و 32 هزار تومان و حداکثر عیدی 4 میلیون و 548 هزار تومان خواهد بود.

حداقل و حداکثر عیدی امسال کارگران از 3 میلیون و 32 هزار تومان تا 4 میلیون و 548 هزار تومان خواهد بود

https://t.me/laborrelations
حداقل و حداکثر عیدی امسال کارگران از 3 میلیون و 32 هزار تومان تا 4 میلیون و 548 هزار تومان خواهد بود

عضو شورای عالی کار با بیان اینکه حداقل عیدی کارگران 3 میلیون و 32 هزار است‌، گفت: پرداخت عیدی از بهمن تا اسفند انجام می‌شود.

علی خدایی عضو شورای عالی کار و نماینده کارگران در این شورا در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در مورد زمان پرداخت عیدی کارگران گفت: معمولا عیدی کارگران پایان سال اسفند ماه پرداخت می‌شود، اما منعی ندارد که با حقوق بهمن نیز پرداخت شود، اما مهلت قانونی برای عیدی همان اسفند ماه است.

وی در مورد میزان عیدی کارگران در سال جاری گفت: میزان عیدی هر سال به نسبت حداقل دستمزد کارگران تعیین می‌شود یعنی دو برابر حقوق پایه به شرط این که از سه برابر حد اقل مزد تجاوز نکند که امسال حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد کارگران یعنی به میزان 3 میلیون و 32 هزار تومان و حداکثر عیدی 4 میلیون و 548 هزار تومان خواهد بود.

عضو شورای عالی کار و نماینده کارگران در مورد میزان حداقل دستمزد کارگران در سال جاری گفت: حداقل دستمزد امسال یک میلیون و 516 هزار تومان است.

خدایی در مورد جلسات کمیته مزد کارگران گفت: قرار بود دوشنبه این هفته جلسه کمیته مزد برگزار شود که به خاطر همزمانی با مراسم تشییع پیکر سردار سلیمانی برگزار نشد و به شنبه هفته آینده موکول شد.

وی تاکید کرد: سومین جلسه کمیته مزد کارگران هفته آینده برگزار می‌شود، اما هنوز جلسات اصلی شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد در سال آینده تشکیل نشده است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار در گفت وگو با کارگر نیوز:
اصلاح معیار‌های تاثیر گذار در سبد معیشت کارگران/ اقلام اضافی محاسبه تورم از سبد معیشت باید حذف شود
محمدرضا تاجیک گفت: در جلسات کمیته دستمزد در تلاشیم تا ثابت نماییم اقلامی که در سبد معیشت خانوار‌های کارگری تاثیر ندارد را باید در محاسبه در نظر نگیریم.
محمدرضا تاجیک نماینده مجمع کارگران در شورای عالی کار در گفت وگو با خبرنگار کارگر نیوز در خصوص وظایف کمیته مزد در تعیین نرخ دستمزد کارگران اظهار کرد: اولین و مهم‌ترین وظیفه کمیته مزد مشخص کردن سبد معیشت خانوار‌های کارگری طبق تبصره ۲ ماده ۴۱ است.

وی افزود: اعضایی که در جلسات کمیته دستمزد حضور دارند در ابتدا در تلاشند تا درآمد‌ها و هزینه‌های خانوار کارگری را در سال جاری بررسی کنند و در ادامه نسبت به تعیین نرخ دستمزد کارگران برای سال آینده اقدام کنند.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار بیان کرد: تعداد نفرات خانوار‌های کارگری جهت محاسبات مزدی طبق آخرین بررسی‌های سازمان ملی آمار ۳.۳ نفر است و اعضا شورای عالی کار باید درآمد ماهانه کارگران را نسبت به مخارج آنها بررسی کنند.

تاجیک ادامه داد: در بررسی هزینه‌های یک خانوار کارگری، حداقل هزینه‌ها را در نظر گرفته ایم یعنی فقط هزینه‌هایی که مورد نیاز افراد است تا بتواند زنده بمانند نه زندگی کنند.

وی تصریح کرد: به عنوان مثال از سوی دستگاه‌های مربوط به غذا و دارو، یک سبد غذایی برای کمیته دستمزد تعیین شده که هر فرد در طول ماه به چه میزان غذا و خوراک نیاز دارد ، این کمیته نیز بر اساس این معیار‌ها نسبت به بررسی سبد معیشتی اقدام می‌کند.

نماینده کارگران در شورای عالی کار ابراز کرد: در جلسات اخیر کمیته مزد ، نمایندگانی از وزارت صنعت ، اقتصاد،رفاه و مرکز ملی آمار حضور داشتند و به اتفاق یکدیگر مولفه های تعیین سبد معیشت کارگران بررسی شد.

وی گفت:گروه کارفرمایان، آمار‌های خوبی درخصوص سهم دستمزد در تولید ارائه نمودند اما مورد انتقاد اعضای کمیته دستمزد قرار گرفت به این دلیل که وزن کارخانجات و تولیدی ها جهت احتساب میانگین رعایت نشده بود.

وی اظهار کرد: بر اساس معیار‌هایی که در سال گذشته در دست داشتیم، هزینه هر خانوار کارگری طی یک ماه ۳ میلیون و ۷۵۹ هزار و ۲۰۰ تومان تعیین شد، امسال نیز تاکنون معیار‌ها را بررسی کرده و در جلسات آینده، اعداد نهایی را اعلام خواهیم کرد.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار ادامه داد: پس از تعیین هزینه‌های سبد کارگری آن را با هزینه‌های سال گذشته مقایسه می‌کنیم، که با این مقایسه نرخ تورمی که طی یک سال در هزینه‌های خانوار کارگری به وجود آمده، به دست آید.

تاجیک بیان کرد: منظور از تورم کشوری در ملاک سبد معیشت خانوار کارگری در تبصره یک ماده 41 تورمی است که در این سبد نسبت به سال گذشته به وجود آمده و می بایست آن را ملاک قرار داد.

وی تصریح کرد:اقلام خوراکی و غیر خوراکی (مسکن و درمان و آموزش وپوشاک ) معیار‌هایی هستند که در سبد معیشت خانوار‌های کارگری محاسبه می‌شوند.

📣 گروه تخصصی #مدیران #حرفه ای ....و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
شبکه ارتباطی فعال باعضویت (تلگرام ) 12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت وسقف مجاز30هزار متخصص درلینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) بابرگزاری بیش ازیکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، پروژه های عارضه یابی و بهبود ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈 لینک گروه @hrmsupergroup
👈#کانال (خلاصه نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
👈 لینکدین: https://b2n.ir/mahjoub
👈 لینکدین فالور: https://b2n.ir/linkhrm
👈 سایت : http://www.shoghl.org
👈 تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 اینستا : https://b2n.ir/instmahjoub
👈جذب و استخدام: @Rcruitment

🔻چگونه سابقه بیمه خود را در بیاوریم/مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی

🔹مشاهده و اطلاع از سوابق بیمه یکی از دغدغه‌ های همه بیمه شدگان مخصوصاً افراد کارمند و کارگر است. در برخی موارد مشاهده شده است که کارفرما به دلایل مختلفی مدتی از پرداخت بیمه کارکنان خود سر باز زده است و همین امر مشکلاتی را برای بیمه شده ایجاد نموده است؛ بنابراین توصیه می‌شود، خود نیز برای مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی اقدام کنید تا در زمان بازنشستگی دچار مشکل نشوید.

🔹برای مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی خود به روش‌هایی که در ادامه معرفی می‌کنیم، اقدام کنید.

مراجعه به شعب بیمه تامین اجتماعی:
🔹با مراجعه به شعب تامین اجتماعی می‌توانید درخواست دریافت سوابق بیمه تأمین اجتماعی خود را به واحد مربوطه دهید و آن را دریافت کنید. این روش از قدیمی‌ترین و طاقت فرساترین روش‌های مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی است و باید ساعت‌ها در صف انتظار ایستاد. پس توصیه می‌کنیم از روش‌های دیگری که در ادامه معرفی می‌کنیم، استفاده کنید.

مراجعه به پورتال سازمان تأمین اجتماعی:
🔹یکی از راه‌های مناسب برای مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی خود، مراجعه به پورتال سازمان می‌باشد. سازمان تامین اجتماعی با راه‌اندازی خدمات غیر حضوری بیمه تامین اجتماعی گامی مهم در ارائه خدمات غیرحضوری به مشتریان خود برداشته است و بیمه شدگان می‌توانند با مراجعه به سایت تامین اجتماعی وارد بخش "مشاهده سوابق بیمه شدگان" شده و با ثبت نام و وارد کردن کدملی و رمز عبور خود از سوابق بیمه‌ ای خود مطلع شوند.

استفاده از کد دستوری USSD:
🔹بیمه شدگان برای مشاهده سوابق بیمه خود می‌توانند با شماره گیری کد دستوری #۱۴۲* از خدمات غیر حضوری بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند و آخرین سابقه خود را نیز با چند کلیک ساده دریافت کنند.

*نکته: برای مشاهده سوابق بیمه خود با استفاده از کد دستوری، ابتدا باید در سایت "سامانه سوابق بیمه شدگان تامین اجتماعی" ثبت نام کنید.

نکته: کد دستوری برای سیم کارت‌های همراه اول  #۱۴۲* و برای سیم کارت‌های رایتل و ایرانسل #۱۴۲۰*۴* می‌باشد.

استفاده از اپلیکیشن تامین اجتماعی همراه:
🔹راه دیگر مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی، استفاده از اپلیکیشنی است که سازمان تامین اجتماعی آن را در اختیار همه افراد قرار داده است؛ با دانلود و نصب این اپلیکیشن بر روی موبایل خود در هر زمان می‌توانید از سوابق بیمه‌ای خود اطلاع پیدا کنید. در این اپلیکیشن علاوه بر مشاهده سوابق خود، می‌توانید خدماتی همچون فیش حقوق مستمری، نوبت‌دهی اینترنتی، برگ پرداخت حق بیمه و... را نیز دریافت کنید

بخشنامه معافیت بیمه سهم کارفرما.pdf

۲۰ فرصت شغلی؛ بهترین مشاغل آمریکا در سال ۲۰۲۰ میلادی کدامند؟
یورونیوز فارسی

وبسایت «Glassdoor» که در زمینۀ ارزیابی بازار کار آمریکا و فعالیت شرکت‌های مختلف در این کشور فعال است، در گزارش جدید خود فهرستی از ۲۰ شغلی را معرفی کرده است که در سال جدید میلادی کارفرمایان مشتاق به استخدام نیرو در آن زمینه‌ها هستند.

برای تهیۀ این فهرست، به ویژگی‌هایی از جمله حقوق و دستمزد خوب، رضایت شغلی بالا و افزایش تقاضا از سوی کارفرمایان توجه شده است.

لازم به ذکر است که در همۀ این مشاغل دستمزدی بالاتر از ۸۰ هزار دلار پرداخت می‌شود و میزان رضایت کارکنان نیز ۳.۹ یا بالاتر (در مقیاس ۱ تا ۵) بوده است.

شرایطی که باید قبل از معاینات بدو استخدام در مراکز طب کار توسط مراجعین رعایت شود:

در ابتدا همراه داشتن مدارک شناسایی اعم از اصل کارت ملی و کارت پایان خدمت و عکس پرسنلی جدید و معرفی نامه از کارفرما

برای انجام آزمایشات خون حداقل دوازده ساعت ناشتایی
مصرف شام زودهنگام، سبک و بسیار کم چرب شب قبل از مراجعه
عدم مواجهه با سروصدای بلند و عدم استفاده از هندزفری شانزده ساعت قبل مراجعه ( به اصطلاح ناشتایی صدا )
درصورت داشتن تست عدم اعتیاد عدم مصرف داروهای ضد درد و ضد افسردگی و موادی که احتمال مخدوش کردن نتیجه آزمایش را دارند.
کوتاه کردن موهای قفسه سینه و اندامها در کسانیکه تست نوار قلب دارند.( بالای 35 سال )
جهت انجام تست اسپیرومتری عدم مصرف سیگار و غذا از سه ساعت قبل و داروهای تنفسی و آسم بسته به نوع دارو ، حداقل دوازده ساعت الی یک هفته طبق نظر پزشک
در صورت ابتلا به فشار خون ضمن اظهار داشتن بیماری در هنگام تکمیل فرم، مصرف داروی فشار خون طبق تجویز قبلی صورت پذیرد.
و ترجیحا" داشتن معرفی نامه از سمت کارفرما و شرح مواجهات شغلی به تفکیک در متن آن