Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
✨ #استعدادیابی آنلاین در شب های قرنطینه ✨
در شب های قرنطینه و کنار خانواده علاوه بر استعدادیابی اعضای بالای 12 سال
از زمان خود استفاده مفید کرده و به دنبال تحکیم #ارتباطات، توسعه #مهارتها و راه اندازی #کسب و کارهای فامیلی در آینده باشید.
لطفا بسته های زیر را انتخاب و از طریق درگاه پرداخت نموده تا لینک تست بین المللی PDAINTERNATIONAL ارسال گردد.
👈 • بسته 1 نفره : 30 هزار تومان
👈• بسته 2 نفره: 50 هزار تومان
👈 • بسته 3 نفره : 70 هزار تومان
👈 • بسته 4 نفره : 85 هزار تومان
• در صورت نفرات بیشتر از ترکیب بسته ها استفاده کنید
⚡️ ⚡️ فرایند کار :
1- انتخاب یکی از بسته ها و یا ترکیبی از انها و پرداخت هزینه ان از طریق لینک : https://idpay.ir/hrmsupergroup
2- یک لینک دریافت می دارید و از طریق ان تست انجام داده و نتایج ان از طریق ایمیل دریافت خواهید کرد.
اطلاعات بیشتر :
PDAINTERNATIONAL.IR
021 88633815
در شب های قرنطینه و کنار خانواده علاوه بر استعدادیابی اعضای بالای 12 سال
از زمان خود استفاده مفید کرده و به دنبال تحکیم #ارتباطات، توسعه #مهارتها و راه اندازی #کسب و کارهای فامیلی در آینده باشید.
لطفا بسته های زیر را انتخاب و از طریق درگاه پرداخت نموده تا لینک تست بین المللی PDAINTERNATIONAL ارسال گردد.
👈 • بسته 1 نفره : 30 هزار تومان
👈• بسته 2 نفره: 50 هزار تومان
👈 • بسته 3 نفره : 70 هزار تومان
👈 • بسته 4 نفره : 85 هزار تومان
• در صورت نفرات بیشتر از ترکیب بسته ها استفاده کنید
⚡️ ⚡️ فرایند کار :
1- انتخاب یکی از بسته ها و یا ترکیبی از انها و پرداخت هزینه ان از طریق لینک : https://idpay.ir/hrmsupergroup
2- یک لینک دریافت می دارید و از طریق ان تست انجام داده و نتایج ان از طریق ایمیل دریافت خواهید کرد.
اطلاعات بیشتر :
PDAINTERNATIONAL.IR
021 88633815
در تعیین حق سنوات، همه عناوین حقوق و مزایای مواد 34 و 35 قانون کار لحاظ می‌شود
@laborrelations
در تعیین حق سنوات، همه عناوین حقوق و مزایای مقرر در مواد 34 و 35 قانون کار لحاظ می‌شود/ امکان قرار دادن سقف پرداخت برای حق سنوات وجود ندارد (دادنامه شماره 3328 مورخ 29/11/1398 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
کلاسه پرونده: 9800979
شماره پرونده: 9809980905800805
دادنامه: 9809920905813328
تاریخ دادنامه: 29/11/1398
شماره پرونده: 9800979
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: آقای سعید کنعانی
موضوع شکایت و خواسته: ابطال مواد 2 و 8 بخشنامه شماره 100/21388050/94- 8/4/1394 و فراز پایانی ماده 10 بخشنامه شماره 100/14380050/98- 18/2/1398 وزیر نیرو
گردش کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال مواد 2 و 8 بخشنامه شماره 100/21388050/94- 8/4/1394 و فراز پایانی ماده 10 بخشنامه شماره 100/14380050/98- 18/2/1398 وزیر نیرو را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که:
"با عرض سلام و ادب و احترام
مادتین 2 و 8: حکم قانونگذار در پرداخت حق سنوات بر اساس آخرین حقوق و آخرین مزد می باشد که در برگیرنده تمام عناوین مزدی و مواد 34 و 35 قانون کار است لذا بخشنامه معترض عنه در حدی که کارگران را از دریافت سنوات بر اساس آخرین حقوق و مزد محروم نموده و صرفاً شامل مزد مبنا و حق جذب می‌شود، در خور نقض و مغایر با رأی وحدت رویه 186- 17/2/1398 است.
دادنامه شماره 186: مبنای محاسبه حق سنوات، آخرین حقوق و مزد است نه حقوق مبنا و ثابت
ماده 10: حق سنوات به دلالت مواد 2، 24، 27 و 31 قانون کار بایستی بعد از خاتمه رابطه کاری و بر اساس حقوق آخرین ماه کارکرد پرداخت شود و از آنجا که پرداخت سنوات در زمان اشتغال فاقد وصف آخرین حقوق و قطع رابطه کاری می باشد، لذا علی الحساب تلقی می گردد چرا که محاسبه سنوات صرفاً با آخرین حقوق تجویز شده است.
مضافاً قضات شریف با این استدلال که سنوات خدمت از جمله حقوقی است که به هنگام قطع رابطه تحقق پیدا می کند، پرداخت سنوات در طول خدمت را علی الحساب تلقی کرده اند. بنابراین بخشنامه مذکور از این جهت که پرداخت بخشی از سنوات را به مثابه تسویه حساب قطعی دانسته و در زمان بازنشستگی از محاسبه تمام سابقه کار با آخرین حقوق امتناع می‌نماید، مستحق ابطال است. همچنین، مقید و محدود نمودن حق سنوات به هفت برابر حداقل مزد (موضوع ماده 41 قانون کار) صحیح به نظر نمی‌رسد، زیرا در سراسر قانون کار شرط تحدید کننده سنوات مشاهده نمی شود، لذا با مدلول مواد 24 و 31 قانون کار در معارضت و مغایرت است."
دادنامه شماره 2727: پرداخت حق سنوات در پایان سال علی‌الحساب است
شاکی به موجب لایحه ای که به شماره 98-979-4 مورخ 27/11/1398 ثبت دفتر اداره کل امور هیأت عمومی و هیأت‌های تخصصی دیوان عدالت اداری شده اعلام کرده است که:
"اینجانب سعید کنعانی با اقامه دعوا به طرفیت وزارت نیرو، ابطال مواد 2 و 8 بخشنامه شماره 100/21388050/94- 8/4/1394 و فراز پایانی ماده 10 بخشنامه شماره 100/14380050/98- 18/2/1398 را تقاضا نمودم. حال با تقدیم این درخواست استدعای صرف نظر از رسیدگی به شق نخست ماده 10 بخشنامه 100/50/14380/98- 18/2/1398 را دارم. البته فراز پایانی همان ماده دائر بر محدودیت سنوات به هفت برابر حداقل حقوق و مواد 2 و 8 همچنان در دستور رسیدگی قرار گیرد. بر این اساس خواهشمندم رسیدگی به ابطال مواد 2 و 8 بخشنامه شماره 100/21388050/94- 8/4/1394 و فراز پایانی ماده 10 بخشنامه شماره 100/14380050/98- 18/2/1398 در هیأت عمومی ادامه یافته و صرفاً رسیدگی به قسمت نخست ماده 10 کأن لم یکن گردد."
متن مقرره های مورد اعتراض به قرار زیر است:
الف) مواد 2 و 8 بخشنامه شماره 100/21388050/94- 8/4/1394 وزیر نیرو
"2- کلیه کارکنان شاغل در شرکت ها از پاداش موضوع ماده 31 قانون کار جمهوری اسلامی ایران با رعایت بند 8 این بخشنامه به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول بهره مند می گردند.
...
8- مبنای محاسبه جهت تعیین پاداش سنوات (حقوق مبنا+ فوق‌العاده جذب) می‌باشد."
ب) بند 10 بخشنامه شماره 100/50/14380/98- 18/2/1398 وزیر نیرو:
"10- متن زیر به مفاد بخشنامه بازنشستگی اختیاری به شماره 100/50/21388/94- 8/4/1394 اضافه می گردد: - در هر صورت، مجموع پاداش های پایان خدمت پرداختی در طول خدمت نباید از سقف تعیین شده قانونی (هفت برابر حداقل حقوق ماهیانه قانون کار جمهوری اسلامی ایران به ازای هر سال خدمت ضرب در سی) تجاوز نماید."
در پاسخ به شکایت مذکور، مدیر کل دفتر حقوقی وزارت نیرو به موجب لایحه شماره 410/27003/98- 28/5/1398 توضیح داده است که:
"پاسخ در ماهیت شکایت مطورحه: 1- در خصوص بندهای 2 و 8:
@laborrelations
در تعیین حق سنوات، همه عناوین حقوق و مزایای مقرر در مواد 34 و 35 قانون کار لحاظ می‌شود/ امکان قرار دادن سقف پرداخت برای حق سنوات وجود ندارد (دادنامه شماره 3328 مورخ 29/11/1398 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
کلاسه پرونده: 9800979
شماره پرونده: 9809980905800805
دادنامه: 9809920905813328
تاریخ دادنامه: 29/11/1398
شماره پرونده: 9800979
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: آقای سعید کنعانی
موضوع شکایت و خواسته: ابطال مواد 2 و 8 بخشنامه شماره 100/21388050/94- 8/4/1394 و فراز پایانی ماده 10 بخشنامه شماره 100/14380050/98- 18/2/1398 وزیر نیرو
گردش کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال مواد 2 و 8 بخشنامه شماره 100/21388050/94- 8/4/1394 و فراز پایانی ماده 10 بخشنامه شماره 100/14380050/98- 18/2/1398 وزیر نیرو را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که:
"با عرض سلام و ادب و احترام
مادتین 2 و 8: حکم قانونگذار در پرداخت حق سنوات بر اساس آخرین حقوق و آخرین مزد می باشد که در برگیرنده تمام عناوین مزدی و مواد 34 و 35 قانون کار است لذا بخشنامه معترض عنه در حدی که کارگران را از دریافت سنوات بر اساس آخرین حقوق و مزد محروم نموده و صرفاً شامل مزد مبنا و حق جذب می‌شود، در خور نقض و مغایر با رأی وحدت رویه 186- 17/2/1398 است.
دادنامه شماره 186: مبنای محاسبه حق سنوات، آخرین حقوق و مزد است نه حقوق مبنا و ثابت
ماده 10: حق سنوات به دلالت مواد 2، 24، 27 و 31 قانون کار بایستی بعد از خاتمه رابطه کاری و بر اساس حقوق آخرین ماه کارکرد پرداخت شود و از آنجا که پرداخت سنوات در زمان اشتغال فاقد وصف آخرین حقوق و قطع رابطه کاری می باشد، لذا علی الحساب تلقی می گردد چرا که محاسبه سنوات صرفاً با آخرین حقوق تجویز شده است.
مضافاً قضات شریف با این استدلال که سنوات خدمت از جمله حقوقی است که به هنگام قطع رابطه تحقق پیدا می کند، پرداخت سنوات در طول خدمت را علی الحساب تلقی کرده اند. بنابراین بخشنامه مذکور از این جهت که پرداخت بخشی از سنوات را به مثابه تسویه حساب قطعی دانسته و در زمان بازنشستگی از محاسبه تمام سابقه کار با آخرین حقوق امتناع می‌نماید، مستحق ابطال است. همچنین، مقید و محدود نمودن حق سنوات به هفت برابر حداقل مزد (موضوع ماده 41 قانون کار) صحیح به نظر نمی‌رسد، زیرا در سراسر قانون کار شرط تحدید کننده سنوات مشاهده نمی شود، لذا با مدلول مواد 24 و 31 قانون کار در معارضت و مغایرت است."
دادنامه شماره 2727: پرداخت حق سنوات در پایان سال علی‌الحساب است
شاکی به موجب لایحه ای که به شماره 98-979-4 مورخ 27/11/1398 ثبت دفتر اداره کل امور هیأت عمومی و هیأت‌های تخصصی دیوان عدالت اداری شده اعلام کرده است که:
"اینجانب سعید کنعانی با اقامه دعوا به طرفیت وزارت نیرو، ابطال مواد 2 و 8 بخشنامه شماره 100/21388050/94- 8/4/1394 و فراز پایانی ماده 10 بخشنامه شماره 100/14380050/98- 18/2/1398 را تقاضا نمودم. حال با تقدیم این درخواست استدعای صرف نظر از رسیدگی به شق نخست ماده 10 بخشنامه 100/50/14380/98- 18/2/1398 را دارم. البته فراز پایانی همان ماده دائر بر محدودیت سنوات به هفت برابر حداقل حقوق و مواد 2 و 8 همچنان در دستور رسیدگی قرار گیرد. بر این اساس خواهشمندم رسیدگی به ابطال مواد 2 و 8 بخشنامه شماره 100/21388050/94- 8/4/1394 و فراز پایانی ماده 10 بخشنامه شماره 100/14380050/98- 18/2/1398 در هیأت عمومی ادامه یافته و صرفاً رسیدگی به قسمت نخست ماده 10 کأن لم یکن گردد."
متن مقرره های مورد اعتراض به قرار زیر است:
الف) مواد 2 و 8 بخشنامه شماره 100/21388050/94- 8/4/1394 وزیر نیرو
"2- کلیه کارکنان شاغل در شرکت ها از پاداش موضوع ماده 31 قانون کار جمهوری اسلامی ایران با رعایت بند 8 این بخشنامه به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول بهره مند می گردند.
...
8- مبنای محاسبه جهت تعیین پاداش سنوات (حقوق مبنا+ فوق‌العاده جذب) می‌باشد."
ب) بند 10 بخشنامه شماره 100/50/14380/98- 18/2/1398 وزیر نیرو:
"10- متن زیر به مفاد بخشنامه بازنشستگی اختیاری به شماره 100/50/21388/94- 8/4/1394 اضافه می گردد: - در هر صورت، مجموع پاداش های پایان خدمت پرداختی در طول خدمت نباید از سقف تعیین شده قانونی (هفت برابر حداقل حقوق ماهیانه قانون کار جمهوری اسلامی ایران به ازای هر سال خدمت ضرب در سی) تجاوز نماید."
در پاسخ به شکایت مذکور، مدیر کل دفتر حقوقی وزارت نیرو به موجب لایحه شماره 410/27003/98- 28/5/1398 توضیح داده است که:
"پاسخ در ماهیت شکایت مطورحه: 1- در خصوص بندهای 2 و 8:
علیهذا با عنایت به اینکه اولاً، بر اساس بند «پ» ماده 80 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، شاکی باید در درخواست خود «حکم شرعی یا مواد قانونی که ادعای مغایرت مصوبه با آن شده است را بیان کند و همچنین مطابق بند «ث» همان ماده «دلایل و جهات اعتراض از حیث مغایرت مصوبه با شرع یا قانون اساسی یا سایر قوانین یا خروج از اختیارات مرجع تصویب کننده را ذکر نماید. ملاحظه می‌فرمایند در درخواست و ضمائم آن مواد قانونی مورد استناد شاکی مبین خلاف قانونی بودن بخشنامه مورد اعتراض نمی‌باشد. ثانیاً، صدور بخشنامه مورد نظر به منظور ایجاد انگیزه برای خروج کارکنان به صورت کاملاً داوطلبانه و اختیاری می‌باشد. ثالثاً، بندهای مورد اعتراض در بخشنامه های یاد شده در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط به شرکت‌های وابسته (غیردولتی) صادر شده است، لذا مستند به ماده 12 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قابلیت طرح در دیوان عدالت اداری را ندارد. لذا رسیدگی و رد شکایت مطروحه مورد استدعاست."
متعاقباً مدیر کل دفتر حقوقی وزارت نیرو به موجب لایحه شماره 410-41017/98- 20/9/1398 اعلام کرده است که:
به موجب بخشنامه شماره 100/50/3965/98- 10/9/1398 وزیر نیرو بخشنامه‌های مورد نظر مطابق مقررات مورد عمل اصلاح و به شرکت‌های مادر تخصصی ابلاغ شده است. لذا اتخاذ تصمیم شایسته مبنی بر رد شکایت مطروحه مورد استدعاست."
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 29/11/1398 با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.
رأی هیأت عمومی
بر مبنای مواد 24 و 31 قانون کار، ملاک محاسبه و پرداخت حق سنوات، مطابق حقوق و مزد کارگر است که همه عناوین مقرر در مواد 34 و 35 قانون یاد شده را در برمی گیرد. بر همین اساس، حکم مقرر در بندهای 2 و 8 بخشنامه شماره 100/50/21388/94- 8/4/1394 وزیر نیرو که صرفاً حقوق مبنا و فوق العاده جذب را مبنای محاسبه حق سنوات قرار داده و فراز آخر بند 10 بخشنامه شماره 100/50/14380/98- 18/2/1398 وزیر نیرو که خارج از چارچوب قانون، هفت برابر حداقل حقوق ماهیانه را به عنوان حق سنوات تعیین کرده، با مواد 24، 31، 34 و 35 قانون کار مغایرت دارد و مستند به بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 ابطال می‌شود.
متعاقباً مدیر کل دفتر حقوقی وزارت نیرو به موجب لایحه شماره 410-41017/98- 20/9/1398 اعلام کرده است که:
به موجب بخشنامه شماره 100/50/3965/98- 10/9/1398 وزیر نیرو بخشنامه‌های مورد نظر مطابق مقررات مورد عمل اصلاح و به شرکت‌های مادر تخصصی ابلاغ شده است. لذا اتخاذ تصمیم شایسته مبنی بر رد شکایت مطروحه مورد استدعاست."
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 29/11/1398 با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.
رأی هیأت عمومی
بر مبنای مواد 24 و 31 قانون کار، ملاک محاسبه و پرداخت حق سنوات، مطابق حقوق و مزد کارگر است که همه عناوین مقرر در مواد 34 و 35 قانون یاد شده را در برمی گیرد. بر همین اساس، حکم مقرر در بندهای 2 و 8 بخشنامه شماره 100/50/21388/94- 8/4/1394 وزیر نیرو که صرفاً حقوق مبنا و فوق العاده جذب را مبنای محاسبه حق سنوات قرار داده و فراز آخر بند 10 بخشنامه شماره 100/50/14380/98- 18/2/1398 وزیر نیرو که خارج از چارچوب قانون، هفت برابر حداقل حقوق ماهیانه را به عنوان حق سنوات تعیین کرده، با مواد 24، 31، 34 و 35 قانون کار مغایرت دارد و مستند به بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 ابطال می‌شود.
بخشنامه شماره 100/50/21388/94- 8/4/1394 به منظور قدردانی از خدمات کارکنان شاغل (دارای قرارداد دائم و مدت معین) در شرکت‌های وابسته (غیردولتی) و با هدف جذب و بکارگیری نیروهای اسنانی جوان، ایجاد زمینه اشتغال، اصلاح ساختار نیروی انسانی و متناسب سازی، تشویق و تسهیل در خروج نیروی انسانی، صادر شده است تا با اجرای آن کارکنانی که حائز شرایط بازنشستگی داوطلبانه و اختیاری می باشند، در صورت ارائه درخواست بازنشستگی، علاوه بر دریافت حقوق و یا مزد موضوع مواد 24 و 31 قانون کار -برای هر سال سابقه- از پاداش بازنشستگی تشویقی تا میزان 50 روز برای مشاغل تخصصی و 60 روز برای مشاغل غیرتخصصی بهره مند گردند. آن گونه که در عنوان بخشنامه مذکور و مفاد آن اشاره گردیده است جنبه تشویقی برای بازنشستگی کارکنان در نظر گرفته شده و تقاضای داوطلبانه کارکنان برای استفاده از مزایای آن لازم و ضروری می باشد و در صورت عدم ارائه درخواست و عدم استفاده از آن، طبق ضوابط و مقررات کارکنان در شرایط عادی بازنشسته شده و صرفاً از مزایای پایان کار استحقاقی موضوع مواد 24 و 31 قانون کار بهره‌مند می‌گردند.
همچنین مقرره مندرج در بند 8 مبنی بر تعیین پاداش سنوات (حقوق مبنا+ فوق العاده جذب) منحصر به پاداش ایام 20 و 30 روز بوده که علاوه بر حقوق و یا مزد پیش بینی شده در مواد 24 و 31 قانون کار، می باشد. در نتیجه چون مقرره فوق هیچ مغایرتی با قوانین منصوص ندارد، ایراد و اعتراض به آن نیز قابلیت طرح و پیگیری نخواهد داشت. لذا پاداش‌های ذکر شده در بخشنامه مذکور از جمله بند 2 و 8 آن، صرفاً جنبه تشویقی برای ایجاد انگیزه کارکنان به استفاده از بازنشستگی در موعد مقرر بوده و در صورت عدم استفاده از مزایای فوق، کارکنان یاد شده در زمان خاتمه خدمت بر اساس آخرین حقوق و یا مزد به نسبت هر سال سابقه خدمت به میزان 30 روز به آنانا پرداخت می‌گردد. ضمناً در خصوص سقف پاداش هفت برابر حداقل دستمزد تعیین شده، لازم به توضیح است از آنجا که حسب محاسبات صورت گرفته تعهدات مالی پیش‌بینی شده در مجموع بیشتر از تعهدات و تکالیف مقرر در ماده 31 قانون کار می‌باشد و کارفرما مکلف است به استناد ماده مذکور پاداش استحقاقی به هر میزان که باشد پرداخت نماید، در این رابطه با توجه به اینکه جمع پاداش اختیاری و تشویقی پیشنهادی در بخشنامه مذکور ممکن است مازاد بر بودجه پیش بینی شده توسط مجمع عمومی شرکت های متبوع باشد، لذا به لحاظ امکان کنترل بودجه هزینه تخصیص یافته، هفت برابر حداقل دستمزد به عنوان سقف پاداش تشویقی تعیین شده است. ملاحظه می فرمایید به جهت جنبه تشویقی آن کارکنان اختیار استفاده از مزایای فوق را برای خود محفوظ داشته و در این صورت هیچ گونه تضییع حقی متصور نخواهد بود.
2- در خصوص بند 10: بند 10 بخشنامه 100/14380/98- 18/2/1398 مقرر نموده است «کارکناین که قبلاً به هر دلیلی نسبت به بازخرید سنوات اقدام نموده اند، امکان به روز نمودن پاداش مذکور را نداشته و صرفاً قادر به دریافت باقیمانده پاداش سنوات خود با رعایت ضوابط و مقررات در چارچوب این بخشنامه می باشند» در این رابطه بر اساس مواد 24 و 31 قانون کار، پایان کار کارکنان صرفاً در صورت خاتمه قرارداد کار بر اثر از کارافتادگی و یا بازنشستگی آنان قابل پرداخت می باشد. بر همین اساس به موجب بند (10) بخشنامه مذکور تأکید گردیده که در مورد کارکنانی که قبلاً پاداش پایان خدمت بخشی از سوابق خود را مطابق مواد 24 و 31 قانون کار دریافت نموده اند، بروزرسانی پاداش های پایان خدمت قبلی تحت هر عنوان مجاز نبوده و در زمان بازنشستگی فقط برای آن مدت از سوابق خدمتی که پاداش دریافت نموده‌اند، قابل پرداخت می‌باشد. لذا این موضوع منصرف از ادعای شاکی مبنی بر علی الحساب تلقی کردن پرداخت‌های قبلی بابت پاداش پایان خدمت به استناد آراء منضم دادخواست، می‌باشد. با توجه به مراتب فوق مجدداً تأکید می‌گردد که بخشنامه ابلاغ شده به منظور تشویق و ایجاد انگیزه برای خروج کارکنان به صورت کاملاً داوطلبانه و صرفاً بر اساس درخواست خود آنان می‌باشد و مزایای مندرج در آن علاوه بر مزایای استحقاقی و تکلیفی مشخص شده در قوانین و مقررات جاری از جمله مواد 24 و 31 قانون کار می‌باشد.
همچنین مقرره مندرج در بند 8 مبنی بر تعیین پاداش سنوات (حقوق مبنا+ فوق العاده جذب) منحصر به پاداش ایام 20 و 30 روز بوده که علاوه بر حقوق و یا مزد پیش بینی شده در مواد 24 و 31 قانون کار، می باشد. در نتیجه چون مقرره فوق هیچ مغایرتی با قوانین منصوص ندارد، ایراد و اعتراض به آن نیز قابلیت طرح و پیگیری نخواهد داشت. لذا پاداش‌های ذکر شده در بخشنامه مذکور از جمله بند 2 و 8 آن، صرفاً جنبه تشویقی برای ایجاد انگیزه کارکنان به استفاده از بازنشستگی در موعد مقرر بوده و در صورت عدم استفاده از مزایای فوق، کارکنان یاد شده در زمان خاتمه خدمت بر اساس آخرین حقوق و یا مزد به نسبت هر سال سابقه خدمت به میزان 30 روز به آنانا پرداخت می‌گردد. ضمناً در خصوص سقف پاداش هفت برابر حداقل دستمزد تعیین شده، لازم به توضیح است از آنجا که حسب محاسبات صورت گرفته تعهدات مالی پیش‌بینی شده در مجموع بیشتر از تعهدات و تکالیف مقرر در ماده 31 قانون کار می‌باشد و کارفرما مکلف است به استناد ماده مذکور پاداش استحقاقی به هر میزان که باشد پرداخت نماید، در این رابطه با توجه به اینکه جمع پاداش اختیاری و تشویقی پیشنهادی در بخشنامه مذکور ممکن است مازاد بر بودجه پیش بینی شده توسط مجمع عمومی شرکت های متبوع باشد، لذا به لحاظ امکان کنترل بودجه هزینه تخصیص یافته، هفت برابر حداقل دستمزد به عنوان سقف پاداش تشویقی تعیین شده است. ملاحظه می فرمایید به جهت جنبه تشویقی آن کارکنان اختیار استفاده از مزایای فوق را برای خود محفوظ داشته و در این صورت هیچ گونه تضییع حقی متصور نخواهد بود.
2- در خصوص بند 10: بند 10 بخشنامه 100/14380/98- 18/2/1398 مقرر نموده است «کارکناین که قبلاً به هر دلیلی نسبت به بازخرید سنوات اقدام نموده اند، امکان به روز نمودن پاداش مذکور را نداشته و صرفاً قادر به دریافت باقیمانده پاداش سنوات خود با رعایت ضوابط و مقررات در چارچوب این بخشنامه می باشند» در این رابطه بر اساس مواد 24 و 31 قانون کار، پایان کار کارکنان صرفاً در صورت خاتمه قرارداد کار بر اثر از کارافتادگی و یا بازنشستگی آنان قابل پرداخت می باشد. بر همین اساس به موجب بند (10) بخشنامه مذکور تأکید گردیده که در مورد کارکنانی که قبلاً پاداش پایان خدمت بخشی از سوابق خود را مطابق مواد 24 و 31 قانون کار دریافت نموده اند، بروزرسانی پاداش های پایان خدمت قبلی تحت هر عنوان مجاز نبوده و در زمان بازنشستگی فقط برای آن مدت از سوابق خدمتی که پاداش دریافت نموده‌اند، قابل پرداخت می‌باشد. لذا این موضوع منصرف از ادعای شاکی مبنی بر علی الحساب تلقی کردن پرداخت‌های قبلی بابت پاداش پایان خدمت به استناد آراء منضم دادخواست، می‌باشد. با توجه به مراتب فوق مجدداً تأکید می‌گردد که بخشنامه ابلاغ شده به منظور تشویق و ایجاد انگیزه برای خروج کارکنان به صورت کاملاً داوطلبانه و صرفاً بر اساس درخواست خود آنان می‌باشد و مزایای مندرج در آن علاوه بر مزایای استحقاقی و تکلیفی مشخص شده در قوانین و مقررات جاری از جمله مواد 24 و 31 قانون کار می‌باشد.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
COVID-19 کرونا.pdf
8 MB
چینی‌ها کتاب مفیدی در خصوص بیماری کرونا منتشر کرده‌اند که حاوی مطالب مفید و موثری در پیشگیری و درمان این بیماری دارد.
در یک اقدام بسیار زیبا و قابل تحسین دانشجویان زبان چینی دانشکده زبانهای خارجی دانشگاه تهران فورا آن را ترجمه فارسی کرده‌اند.
از دوستان استدعا دارد در حد توان خود در اشتراک گذاشتن pdf کتاب کرونا در بین دوستان و گروهها در بالا بردن سطح دانش بهداشت عمومی و تخصصی مبارزه با این بیماری که به چالش ملی و بین المللی تبدیل شده سهیم باشیم.
در یک اقدام بسیار زیبا و قابل تحسین دانشجویان زبان چینی دانشکده زبانهای خارجی دانشگاه تهران فورا آن را ترجمه فارسی کرده‌اند.
از دوستان استدعا دارد در حد توان خود در اشتراک گذاشتن pdf کتاب کرونا در بین دوستان و گروهها در بالا بردن سطح دانش بهداشت عمومی و تخصصی مبارزه با این بیماری که به چالش ملی و بین المللی تبدیل شده سهیم باشیم.
Forwarded from A. R. M
🔴دادنامه مهم هیات عمومی دیوان عدالت اداری
🔰نحوه محاسبه مزایای پایان کار(حق سنوات)بر اساس رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
🔰هیات عمومی دیوان عدالت اداری، با صدور دادنامه مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ ، بر این موضوع تاکید نمود که ((بر مبنای مواد ۲۴ و ۳۱ قانون کار، ملاک محاسبه و پرداخت حق سنوات ، مطلق حقوق و مزد کارگر است که همه عناوین مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون یاد شده را در بر می گیرد))
🔰بنابر این برای محاسبه حق سنوات علاوه بر مزد یا حقوق ، عوامل دیگری چون کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی و نظایر آنها نیز باید منظور شوند .
🔰به استناد ماده ۲۴ ، و تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار کارفرمایان موظفند به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ( اعم از متوالی یا متناوب ) به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار ( سنوات ) را بر مبنای هر سال یک ماه آخرین مزد ( حقوق ) به عنوان مزایای پایان کار ( سنوات ) پرداخت نمایند .
🔰به استناد ماده ۳۴ قانون کار مبنای محاسبه مزایای پایان کار ( سنوات ) کلیه وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنهاست که کارگر به اعتبار قرارداد کار ( و یا در مقابل کار ) دریافت می نماید، شامل :
مزد یا حقوق ، کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر آنها.
🔰نحوه محاسبه مزایای پایان کار(حق سنوات)بر اساس رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
🔰هیات عمومی دیوان عدالت اداری، با صدور دادنامه مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ ، بر این موضوع تاکید نمود که ((بر مبنای مواد ۲۴ و ۳۱ قانون کار، ملاک محاسبه و پرداخت حق سنوات ، مطلق حقوق و مزد کارگر است که همه عناوین مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون یاد شده را در بر می گیرد))
🔰بنابر این برای محاسبه حق سنوات علاوه بر مزد یا حقوق ، عوامل دیگری چون کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی و نظایر آنها نیز باید منظور شوند .
🔰به استناد ماده ۲۴ ، و تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار کارفرمایان موظفند به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ( اعم از متوالی یا متناوب ) به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار ( سنوات ) را بر مبنای هر سال یک ماه آخرین مزد ( حقوق ) به عنوان مزایای پایان کار ( سنوات ) پرداخت نمایند .
🔰به استناد ماده ۳۴ قانون کار مبنای محاسبه مزایای پایان کار ( سنوات ) کلیه وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنهاست که کارگر به اعتبار قرارداد کار ( و یا در مقابل کار ) دریافت می نماید، شامل :
مزد یا حقوق ، کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر آنها.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
✨آن ها که ربودۀ الستند ✨ ✨ ازعهد الست باز مستند✨
✨در منزل درد ، بسته پایند ✨ ✨در دادن جان ، گشاده دستند✨
⚡️مولونا : شهادت مرگ آگاهانه واختیاری انسان برای نیل به سرچشمه نور و هستی
💐💐 #شهدای_سلامت 💐💐
عزیزانی که در راه حفظ سلامت جامعه با کمترین امکانات به مبارزه با دشمن ناپیدا رفتند و از عزیزترین سرمایه خود که جان باشد، گذشتند .باشد که همواره یاد این عزیزان را در یادها گرامی بداریم .🙏🙏🙏
جا دارد به یکدیگر همواره سفارش کنیم این دو هفته طلایی را با رعایت اصول بهداشتی و قرنطینه خانگی موجب ارتقا سلامت روانی و جسمی خانواده و جامعه گردیم .
#در_خانه_بمانیم
#کرونا_را_شکست_می_دهیم.
گروه مدیران حرفه ای و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی @hrmsupergroup
✨در منزل درد ، بسته پایند ✨ ✨در دادن جان ، گشاده دستند✨
⚡️مولونا : شهادت مرگ آگاهانه واختیاری انسان برای نیل به سرچشمه نور و هستی
💐💐 #شهدای_سلامت 💐💐
عزیزانی که در راه حفظ سلامت جامعه با کمترین امکانات به مبارزه با دشمن ناپیدا رفتند و از عزیزترین سرمایه خود که جان باشد، گذشتند .باشد که همواره یاد این عزیزان را در یادها گرامی بداریم .🙏🙏🙏
جا دارد به یکدیگر همواره سفارش کنیم این دو هفته طلایی را با رعایت اصول بهداشتی و قرنطینه خانگی موجب ارتقا سلامت روانی و جسمی خانواده و جامعه گردیم .
#در_خانه_بمانیم
#کرونا_را_شکست_می_دهیم.
گروه مدیران حرفه ای و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی @hrmsupergroup
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
✨ ✨ یا مُقَلِّبَ الْقُلُوبِ وَ الْأَبْصَارِ یَا مُدَبِّرَ اللَّیْلِ وَ النَّهَارِ
یَا مُحَوِّلَ الْحَوْلِ وَ الْأَحْوَالِ، حَوِّلْ حَالَنَا إِلَى أَحْسَنِ الْحَالِ ✨ ✨
سنت الهی گشایش پس از سختی
فان مع العسر یسرا. ان مع‌العسر یسرا
مولانا
مرتو را هر زخم کآید زآســــمان
منتظر می‌باشد خلعت بعـــد از آن
سعدی
پس از دشواری آسانیست ناچار
ولیکن آدمی را صبر باید
سال 1398 با تمام تلخ هایش سپری گردید و سال 1399 با هزاران امید💐💐 آغاز گردید
فرهنگ و تمدن غنی ما در طول ادوار نشان داده است که هیچگاه مشکلاتی همچون جنگ، سال قحطی ، سال وبایی و دیگر بلایا نتوانسته است یکپارچگی و وحدت ما را از بین ببرد. انشالله با امید به رحمت حق تعالی با همدلی و رعایت اصول بهداشتی و... سالی توام با موفقیت برای خود،خانواده و جامعه فراهم اوریم.
در پایان جا دارد از کلیه اساتید و عزیزانی که در طول یکسال گذشته با فراهم اوردن یک محیط تبادل دانش و تجربه، توانسته در جامعه، منشا اثری برای توسعه وتعالی سرمایه های انسانی گردد به عنوان یک عضو کوچک تشکر و سپاسگزاری نمایم . 🙏🙏
گروه مدیران حرفه ای ....| انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
یَا مُحَوِّلَ الْحَوْلِ وَ الْأَحْوَالِ، حَوِّلْ حَالَنَا إِلَى أَحْسَنِ الْحَالِ ✨ ✨
سنت الهی گشایش پس از سختی
فان مع العسر یسرا. ان مع‌العسر یسرا
مولانا
مرتو را هر زخم کآید زآســــمان
منتظر می‌باشد خلعت بعـــد از آن
سعدی
پس از دشواری آسانیست ناچار
ولیکن آدمی را صبر باید
سال 1398 با تمام تلخ هایش سپری گردید و سال 1399 با هزاران امید💐💐 آغاز گردید
فرهنگ و تمدن غنی ما در طول ادوار نشان داده است که هیچگاه مشکلاتی همچون جنگ، سال قحطی ، سال وبایی و دیگر بلایا نتوانسته است یکپارچگی و وحدت ما را از بین ببرد. انشالله با امید به رحمت حق تعالی با همدلی و رعایت اصول بهداشتی و... سالی توام با موفقیت برای خود،خانواده و جامعه فراهم اوریم.
در پایان جا دارد از کلیه اساتید و عزیزانی که در طول یکسال گذشته با فراهم اوردن یک محیط تبادل دانش و تجربه، توانسته در جامعه، منشا اثری برای توسعه وتعالی سرمایه های انسانی گردد به عنوان یک عضو کوچک تشکر و سپاسگزاری نمایم . 🙏🙏
گروه مدیران حرفه ای ....| انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
سوال :
شرکتی اگر تا پایان امسال با کلیه پرسنلش قرار داد داشته باشه
و پایان امسال هم کلیه حق حقوقشونو پرداخت کنه و تسویه کنه
امکانش هست مجدد از تاریخ ۹۹/۳/۱ مجدد با یک سری از پرسنل قرار ببنده ؟؟
و بیمه تامین اجتماعیشون به چه صورته ؟
پاسخ : استاد دکتر #اثنی_عشری
اگر تسویه حساب کامل بابت تمام مطالبات قانونی انجام شده باشد می تواند
بکارگیری مجدد بلامانع است و از شروع بکار جدید بیمه پرداخت می شود
کارفرما باید در لیست بیمه اسفند خاتمه کار و در لیست خرداد شروع به کار را منعکس کند @laborrelations
شرکتی اگر تا پایان امسال با کلیه پرسنلش قرار داد داشته باشه
و پایان امسال هم کلیه حق حقوقشونو پرداخت کنه و تسویه کنه
امکانش هست مجدد از تاریخ ۹۹/۳/۱ مجدد با یک سری از پرسنل قرار ببنده ؟؟
و بیمه تامین اجتماعیشون به چه صورته ؟
پاسخ : استاد دکتر #اثنی_عشری
اگر تسویه حساب کامل بابت تمام مطالبات قانونی انجام شده باشد می تواند
بکارگیری مجدد بلامانع است و از شروع بکار جدید بیمه پرداخت می شود
کارفرما باید در لیست بیمه اسفند خاتمه کار و در لیست خرداد شروع به کار را منعکس کند @laborrelations
maliat99-shenasname.xlsx
70 KB
اکسل محاسبه مالیات حقوق سال ۱۳۹۹
اکسل محاسبه مالیات حقوق سال ۱۳۹۹ بصورت رایگان بر اساس جزء 2 بند «الف» تبصره (12) قانون بودجه سال ۹۹ کل کشور تهیه گردیده است و تا این ساعت بخشنامه ای از این بابت هنوز توسط سازمان امور مالیاتی صادر نگردیده است.
فایل اکسل مالیات 99
برخی از ویژگی‌های اکسل:
ورودی: مبلغ مشمول مالیات/ خروجی: مالیات پرداختی در سه سال اخیر
کاربرگ ویژه فرمول مالیات (برای علاقمندان)
کاربرگ نمودار مقایسه‌ای مالیات حقوق سه سال اخیر
امکان مقایسه مالیات پرداختی در سه سال اخیر
امکان مشاهده مالیات متعلقه در هر کدام از پایه‌های مالیاتی
https://t.me/laborrelations
اکسل محاسبه مالیات حقوق سال ۱۳۹۹ بصورت رایگان بر اساس جزء 2 بند «الف» تبصره (12) قانون بودجه سال ۹۹ کل کشور تهیه گردیده است و تا این ساعت بخشنامه ای از این بابت هنوز توسط سازمان امور مالیاتی صادر نگردیده است.
فایل اکسل مالیات 99
برخی از ویژگی‌های اکسل:
ورودی: مبلغ مشمول مالیات/ خروجی: مالیات پرداختی در سه سال اخیر
کاربرگ ویژه فرمول مالیات (برای علاقمندان)
کاربرگ نمودار مقایسه‌ای مالیات حقوق سه سال اخیر
امکان مقایسه مالیات پرداختی در سه سال اخیر
امکان مشاهده مالیات متعلقه در هر کدام از پایه‌های مالیاتی
https://t.me/laborrelations
#معافیت‌های #مالیاتی #حقوق بگیران در سال ۹۹ + جدول
بررسی قانون بودجه ۱۳۹۹ نشان می‌دهد، ۴ طبقه مختلف حقوق برای معافیت و دریافت مالیات از ۱۰ تا ۲۵ درصد لحاظ شده است.
به گزارش یافته،بر این مبنا، سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم، در سال آینده، سالانه مبلغ ۳۶ میلیون تومان و ماهیانه ۳ میلیون تومان است. بر این اساس، نرخ مالیات بر کل درآمد کارکنان دولتی و غیر دولتی اعم از حقوق و مزایای فوق العاده و کارانه مازاد ر. مبلغ مذکور تا یک و نیم برابر آن مشمول مالیات سالیانه ۱۰ درصد است.
نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر آن مشمول مالیات سالیانه ۱۵ درصد و همچنین نسبت به مازاد دو نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات ۲۵ درصد است.
میزان معافیت اشخاص حقیقی موضوع ماده ۵۷ قانون مالیات مستقیم سالیانه ۲۸ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد بود.
بررسی قانون بودجه ۱۳۹۹ نشان می‌دهد، ۴ طبقه مختلف حقوق برای معافیت و دریافت مالیات از ۱۰ تا ۲۵ درصد لحاظ شده است.
به گزارش یافته،بر این مبنا، سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم، در سال آینده، سالانه مبلغ ۳۶ میلیون تومان و ماهیانه ۳ میلیون تومان است. بر این اساس، نرخ مالیات بر کل درآمد کارکنان دولتی و غیر دولتی اعم از حقوق و مزایای فوق العاده و کارانه مازاد ر. مبلغ مذکور تا یک و نیم برابر آن مشمول مالیات سالیانه ۱۰ درصد است.
نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر آن مشمول مالیات سالیانه ۱۵ درصد و همچنین نسبت به مازاد دو نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات ۲۵ درصد است.
میزان معافیت اشخاص حقیقی موضوع ماده ۵۷ قانون مالیات مستقیم سالیانه ۲۸ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد بود.
Forwarded from Mahdi Sarijloo
اتاق بازرگانی تهران نسخه pdf کتاب های ارزشمند ترجمه شده خود را روی سایت قرار داد!
(کتابها هرکدام قیمت روی جلدش بیش از صدهزارتومان بوده اما الان رایگان عرضه شده است )
عناوین جذابی دارد
http://tccim.ir/PublishedOutlets.aspx?id=1
(کتابها هرکدام قیمت روی جلدش بیش از صدهزارتومان بوده اما الان رایگان عرضه شده است )
عناوین جذابی دارد
http://tccim.ir/PublishedOutlets.aspx?id=1
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
پیوستن به کمپین ضد تحریم جهت مقابله با ویروس کورونا
ویروس کرونا تهدیدی جهانی است و مبارزه با این تهدید جهانی همکاری جهانی را می طلبد؛ تحریم های فراقانونی دولت ابالات متحده امریکا علیه ملت ایران مانع همگرایی بین المللی برای مبارزه با این بلای جهانی است.
کار زاری برای رفع تحریم ها به وجود آمده است .به سایت فوق مراجعه نموده و امضاء خود را ثبت کنید.
http://corona2plus.com/Corona2/En/Petition/ .
لطفاً این لینک را با دوستان خود نیز به اشتراک بگذارید
گروه مدیران ... - انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
با تشکر
منبع سایت سفارت ایران در مالزی - دانمارک
https://malaysia.mfa.gov.ir/portal/newsview/577604
https://denmark.mfa.gov.ir/portal/NewsView/577647
ویروس کرونا تهدیدی جهانی است و مبارزه با این تهدید جهانی همکاری جهانی را می طلبد؛ تحریم های فراقانونی دولت ابالات متحده امریکا علیه ملت ایران مانع همگرایی بین المللی برای مبارزه با این بلای جهانی است.
کار زاری برای رفع تحریم ها به وجود آمده است .به سایت فوق مراجعه نموده و امضاء خود را ثبت کنید.
http://corona2plus.com/Corona2/En/Petition/ .
لطفاً این لینک را با دوستان خود نیز به اشتراک بگذارید
گروه مدیران ... - انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
با تشکر
منبع سایت سفارت ایران در مالزی - دانمارک
https://malaysia.mfa.gov.ir/portal/newsview/577604
https://denmark.mfa.gov.ir/portal/NewsView/577647
بخشنامه سازمان اداری و استخدامی
🔹نحوه حضور کارکنان دولت در دستگاه‌های اجرایی تا ۱۵ فروردین
🗓 تاریخ ابلاغ: ۵ فروردین ۱۳۹۹
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
🔹نحوه حضور کارکنان دولت در دستگاه‌های اجرایی تا ۱۵ فروردین
🗓 تاریخ ابلاغ: ۵ فروردین ۱۳۹۹
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
📣سازمان امور اداری و استخدامی
#آرا #هيأت عمومي ديوان عدالت اداري
✨ ارتقا شغلي
✨ آزمون استخدامي
✨ بازنشستگي
✨ تبديل وضعيت
✨حقوق و مزايا و پاداش
✨خاتمه خدمت
✨ صندوق بازنشستگي
✨ مرخصي
✨ ورود به خدمت
@laborrelations
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
#آرا #هيأت عمومي ديوان عدالت اداري
✨ ارتقا شغلي
✨ آزمون استخدامي
✨ بازنشستگي
✨ تبديل وضعيت
✨حقوق و مزايا و پاداش
✨خاتمه خدمت
✨ صندوق بازنشستگي
✨ مرخصي
✨ ورود به خدمت
@laborrelations
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
www.aro.gov.ir
ارتقا شغلي
Tetis Portal
bodje 99.docx
10.1 MB
متن کامل قانون بودجه سال ۱۳۹۹
متن ابلاغ قانون توسط ریاست مجلس به رئیس جمهور:
حضرت حجت‌الاسلام والمسلمين جناب آقاي دكتر حسن روحاني
رئيس محترم جمهوري اسلامي ايران
عطف به نامه شماره 117858 مورخ 16/9/1398 در اجراي اصل يكصد و بيست وسوم(123) قانون اساسي جمهوري‌اسلامي ايران قانون بودجه سال 1399 كل‌كشور كه با عنوان لايحه به مجلس شوراي اسلامي تقديم گرديده بود، براساس إذن مقام معظم رهبري (مدظله‌العالي) و اصول پنجاه و هفتم (57) و هشتاد و پنجم (85) قانون اساسي با تصويب در جلسه روز دوشنبه مورخ 26/12/1398 كميسيون تلفيق مجلس شوراي اسلامي و تأييد شوراي محترم نگهبان، به پيوست ابلاغ مي‌گردد.
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
متن ابلاغ قانون توسط ریاست مجلس به رئیس جمهور:
حضرت حجت‌الاسلام والمسلمين جناب آقاي دكتر حسن روحاني
رئيس محترم جمهوري اسلامي ايران
عطف به نامه شماره 117858 مورخ 16/9/1398 در اجراي اصل يكصد و بيست وسوم(123) قانون اساسي جمهوري‌اسلامي ايران قانون بودجه سال 1399 كل‌كشور كه با عنوان لايحه به مجلس شوراي اسلامي تقديم گرديده بود، براساس إذن مقام معظم رهبري (مدظله‌العالي) و اصول پنجاه و هفتم (57) و هشتاد و پنجم (85) قانون اساسي با تصويب در جلسه روز دوشنبه مورخ 26/12/1398 كميسيون تلفيق مجلس شوراي اسلامي و تأييد شوراي محترم نگهبان، به پيوست ابلاغ مي‌گردد.
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org