بخشنامه تراکنشات بانکی و بررسی های مالیاتی
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
Forwarded from hossein ataee
صفحه ۱ از ۲ صفحه
#دستمزد_مبنای_کسر_حق_بیمه_سال_۱۳۹۹
منتشر شده در 29 فروردين 1399
دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 1399
بخشنامه شماره 466/99/1000 مورخ 27/1/1399 سازمان تأمین اجتماعی
معاونین محترم
مدیران کل تأمین اجتماعی استان
مدیران درمان تأمین اجتماعی استان
مدیران عامل شرکتها و مؤسسات تابعه
با سلام
به پیوست تصویر بخشنامه شماره 7933 مورخ 26/1/1399 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ 20/1/1399 شورای عالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال 1399 و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارکنان مشمول قانون کار ارسال و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه در سال 1399 به شرح ذیل اعلام و واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تأمین اجتماعی، مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند:
1- حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدان مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع) در سال 1399 مبلغ 611.809 ریال اعلام می‌گردد.
2- سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال 1398، معادل 15 درصد به علاوه رقم ثابت روزانه 30.238 ریال به شرح ذیل افزایش می‌یابد.
مزد روزانه شغل در سال 1399 = (30.338 + 1/15 * آخرین مزد روزانه شغل در سال 1398)
3- با توجه به این که طبق بند 3 تصویبنامه شورای عالی کار مقرر گردیده کارفرمایان مشمول قانون به کلیه کارگران اعم از دایم و موقت ماهیانه مبلغ 4.000.000 ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای پرداخت نمایند، لذا کارفرمایان ذیربط میبایست طبق بند 5 ماده 2 قانون تأمین اجتماعی و آیین نامه اجرایی ماده 3 قانون اخیرالذکر با رعایت بخشنامه های 5 و (5/1) جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد مزایا نسبت به درج مبلغ یاد شده به همراه سایر اقلام مشول کسر حق بیمه از جمله پایه سنواتی، حق مسکن و خواروبار در ایام اشتغال و ... در ستون‌های مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه ذیربط اقدام نمایند.
ببینید: بخشنامه شماره 5 جدید درآمد موضوع مزایای مشمول کسر حق بیمه
4- به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه‌شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از 1/1/1399، دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (505.627) درج گردیده است، چنانچه در سال 1399 کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه شدگان مذکور خودداری و یا در لیست های ارسالی ترک کار آنها را اعلام ننماید، می بایست دستمزد آنها به شرح بندهای (2) و (3) فوق الذکر تعیین و سپس مبنای محاسبه حق یبمه ماه‌هایی که لیست آن ارسال نشده است، قرار گیرد.
5- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری مطابق بخشنامه (1/686) امور فنی بیمه شدگان به شماره ثبت 4182/98/1000 مورخ 26/3/1398 برابر 1/2 حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار خواهد بود.
همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که مبنای حق بیمه آنان در سال 1398 از رقم روزانه 505.627 ریال بیشتر می‌باشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل 15 درصد به علاوه رقم ثابت روزانه 30.338 ریال مطابق روش ذیل در سال جاری افزایش می یابد که در هر حال از 1/2 حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نخواهد بود.
مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال 1399 = (30.338 + 1/15 * آخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال 1398)
6- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد در سال 1399 معادل رقم روزانه 611.809 ریال خواهد بود.
همچنین، مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال 1398 از رقم روزانه 505.627 ریال بیشتر می‌باشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل 15 درصد به علاوه رقم ثابت 30.338 ریال در سال جاری افزایش می‌یابد.
توجه: در خصوص آن دسته از مشاغلی که طبق بخشنامه (484) امور فنی بیمه شدگان مبنای پرداخت حق بیمه آنان بر اساس ضریبی از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار می باشد، ضریب مربوطه می بایست در حداقل دستمزد سال 1399 اعمال گردد.
ادامه در صفحه ۲»»»
#دستمزد_مبنای_کسر_حق_بیمه_سال_۱۳۹۹
منتشر شده در 29 فروردين 1399
دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 1399
بخشنامه شماره 466/99/1000 مورخ 27/1/1399 سازمان تأمین اجتماعی
معاونین محترم
مدیران کل تأمین اجتماعی استان
مدیران درمان تأمین اجتماعی استان
مدیران عامل شرکتها و مؤسسات تابعه
با سلام
به پیوست تصویر بخشنامه شماره 7933 مورخ 26/1/1399 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ 20/1/1399 شورای عالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال 1399 و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارکنان مشمول قانون کار ارسال و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه در سال 1399 به شرح ذیل اعلام و واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تأمین اجتماعی، مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند:
1- حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدان مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع) در سال 1399 مبلغ 611.809 ریال اعلام می‌گردد.
2- سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال 1398، معادل 15 درصد به علاوه رقم ثابت روزانه 30.238 ریال به شرح ذیل افزایش می‌یابد.
مزد روزانه شغل در سال 1399 = (30.338 + 1/15 * آخرین مزد روزانه شغل در سال 1398)
3- با توجه به این که طبق بند 3 تصویبنامه شورای عالی کار مقرر گردیده کارفرمایان مشمول قانون به کلیه کارگران اعم از دایم و موقت ماهیانه مبلغ 4.000.000 ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای پرداخت نمایند، لذا کارفرمایان ذیربط میبایست طبق بند 5 ماده 2 قانون تأمین اجتماعی و آیین نامه اجرایی ماده 3 قانون اخیرالذکر با رعایت بخشنامه های 5 و (5/1) جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد مزایا نسبت به درج مبلغ یاد شده به همراه سایر اقلام مشول کسر حق بیمه از جمله پایه سنواتی، حق مسکن و خواروبار در ایام اشتغال و ... در ستون‌های مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه ذیربط اقدام نمایند.
ببینید: بخشنامه شماره 5 جدید درآمد موضوع مزایای مشمول کسر حق بیمه
4- به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه‌شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از 1/1/1399، دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (505.627) درج گردیده است، چنانچه در سال 1399 کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه شدگان مذکور خودداری و یا در لیست های ارسالی ترک کار آنها را اعلام ننماید، می بایست دستمزد آنها به شرح بندهای (2) و (3) فوق الذکر تعیین و سپس مبنای محاسبه حق یبمه ماه‌هایی که لیست آن ارسال نشده است، قرار گیرد.
5- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری مطابق بخشنامه (1/686) امور فنی بیمه شدگان به شماره ثبت 4182/98/1000 مورخ 26/3/1398 برابر 1/2 حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار خواهد بود.
همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که مبنای حق بیمه آنان در سال 1398 از رقم روزانه 505.627 ریال بیشتر می‌باشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل 15 درصد به علاوه رقم ثابت روزانه 30.338 ریال مطابق روش ذیل در سال جاری افزایش می یابد که در هر حال از 1/2 حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نخواهد بود.
مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال 1399 = (30.338 + 1/15 * آخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال 1398)
6- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد در سال 1399 معادل رقم روزانه 611.809 ریال خواهد بود.
همچنین، مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال 1398 از رقم روزانه 505.627 ریال بیشتر می‌باشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل 15 درصد به علاوه رقم ثابت 30.338 ریال در سال جاری افزایش می‌یابد.
توجه: در خصوص آن دسته از مشاغلی که طبق بخشنامه (484) امور فنی بیمه شدگان مبنای پرداخت حق بیمه آنان بر اساس ضریبی از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار می باشد، ضریب مربوطه می بایست در حداقل دستمزد سال 1399 اعمال گردد.
ادامه در صفحه ۲»»»
Forwarded from hossein ataee
صفحه ۲ از ۲ صفحه
ادامه :
#دستمزد_مبنای_کسر_حق_بیمه_سال_۱۳۹۹
7- کلیه پرداختی های آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ 1399/1/1 به بعد می باشد با رعایت حداقل دستمزد سال 1399 خواهد بود. همچنین پرداختی های آن دسته از مقرری بگیران بیکاری سنوات قبل که در سال 1399 ادامه می یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال 1399 می باشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال 1399 ترمیم می گردد.
8- ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (7) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ 1381/3/26 و اصلاحات بعدی آن در سال 1397 به شرح ذیل تعیین و از تاریخ 1399/1/1 مبنای دریافت حق بیمه و ارائه تعهدات قانونی تعیین می گردد.
الف) رانندگان بین شهری:
رانندگان وانت بار، سواری، مینی بوس، کامیونت و... رانندگان اتوبوس، کامیون و...
1/2 برابر حداقل دستمزد 1/5 برابر حداقل دستمزد
ب) رانندگان درون شهری:
رانندگان حمل بار رانندگان حمل مسافر (سواری، مینی بوس و..) رانندگان اتوبوس درون شهری
1/1/ برابر حداقل دستمزد 1/1 برابر حداقل دستمزد 1/1 برابر حداقل دستمزد
با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب 1/5) معادل 918.000 ریال، بابت رانندگان مینی‌بوس و سواری (ضریب 1/2) معادل 734.000 ریال، سایر رانندگان و رانندگان تاکسی، وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب 1/1/) معادل 673.000 ریال تعیین می گردد.
9- ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع بند (4) یک هزار و چهارصد و پنجاه و پنجمین» جلسه مورخ 1393/10/23 هیأت مدیره محترم سازمان، به شرح ذیل تعیین و از تاریخ 1399/1/1 مبنای دریافت حق بیمه و تعهدات قانونی قرار می گیرد:
الف) کارگر درجه یک (کارگر ماهر، استاد کار) 1/4 برابر حداقل دستمزد
ب) کارگر درجه دو (کارگر نیمه ماهر، کمک استادکار) 1/4 برابر حداقل دستمزد
ج) کارگر درجه سه (کارگر عمومی) 1/2 برابر حداقل دستمزد
باتوجه به بخشنامه شماره (7/4) مشترک فنی و درآمد، حق بیمه کارگران ساختمانی می بایست بر اساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و بر اساس دستمزدم مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرایب 1/2، 1/3، 1/4 برابر حداقل دستمزد (به ترتیب 734.000، 795.000 و 875.000) ریال بر اساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیأت مدیره محاسبه و وصول گردد.
10- با عنایت به مصوبات شورای عالی تأمین اجتماعی و هیأت امنای محترم سازمان تأمین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاری 7 برابر حداقل دستمزد روزانه معادل 4.282.663 ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماه‌های 31، 30 و 29 روزه الزامی می‌باشد.
مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه، مدیران کل، معاونین، رؤسا، کارشناسان ارشد استانی و مسئولین واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود.
مصطفی سالاری- مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی
ادامه :
#دستمزد_مبنای_کسر_حق_بیمه_سال_۱۳۹۹
7- کلیه پرداختی های آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ 1399/1/1 به بعد می باشد با رعایت حداقل دستمزد سال 1399 خواهد بود. همچنین پرداختی های آن دسته از مقرری بگیران بیکاری سنوات قبل که در سال 1399 ادامه می یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال 1399 می باشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال 1399 ترمیم می گردد.
8- ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (7) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ 1381/3/26 و اصلاحات بعدی آن در سال 1397 به شرح ذیل تعیین و از تاریخ 1399/1/1 مبنای دریافت حق بیمه و ارائه تعهدات قانونی تعیین می گردد.
الف) رانندگان بین شهری:
رانندگان وانت بار، سواری، مینی بوس، کامیونت و... رانندگان اتوبوس، کامیون و...
1/2 برابر حداقل دستمزد 1/5 برابر حداقل دستمزد
ب) رانندگان درون شهری:
رانندگان حمل بار رانندگان حمل مسافر (سواری، مینی بوس و..) رانندگان اتوبوس درون شهری
1/1/ برابر حداقل دستمزد 1/1 برابر حداقل دستمزد 1/1 برابر حداقل دستمزد
با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب 1/5) معادل 918.000 ریال، بابت رانندگان مینی‌بوس و سواری (ضریب 1/2) معادل 734.000 ریال، سایر رانندگان و رانندگان تاکسی، وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب 1/1/) معادل 673.000 ریال تعیین می گردد.
9- ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع بند (4) یک هزار و چهارصد و پنجاه و پنجمین» جلسه مورخ 1393/10/23 هیأت مدیره محترم سازمان، به شرح ذیل تعیین و از تاریخ 1399/1/1 مبنای دریافت حق بیمه و تعهدات قانونی قرار می گیرد:
الف) کارگر درجه یک (کارگر ماهر، استاد کار) 1/4 برابر حداقل دستمزد
ب) کارگر درجه دو (کارگر نیمه ماهر، کمک استادکار) 1/4 برابر حداقل دستمزد
ج) کارگر درجه سه (کارگر عمومی) 1/2 برابر حداقل دستمزد
باتوجه به بخشنامه شماره (7/4) مشترک فنی و درآمد، حق بیمه کارگران ساختمانی می بایست بر اساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و بر اساس دستمزدم مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرایب 1/2، 1/3، 1/4 برابر حداقل دستمزد (به ترتیب 734.000، 795.000 و 875.000) ریال بر اساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیأت مدیره محاسبه و وصول گردد.
10- با عنایت به مصوبات شورای عالی تأمین اجتماعی و هیأت امنای محترم سازمان تأمین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاری 7 برابر حداقل دستمزد روزانه معادل 4.282.663 ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماه‌های 31، 30 و 29 روزه الزامی می‌باشد.
مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه، مدیران کل، معاونین، رؤسا، کارشناسان ارشد استانی و مسئولین واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود.
مصطفی سالاری- مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
با تبریک روز كارگر و هفته معلم به تلاشگران تولید و دانش
✨ تبادل تجربه این هفته 👈 پنجشنبه (نشست 1079 ) 🎓 اقای دکتر علی #داوری ، #استراتژی ها و #چالش های #منابع_انسانی در بحران #کرونا ساعت 22 🕰 23
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
✨ تبادل تجربه این هفته 👈 پنجشنبه (نشست 1079 ) 🎓 اقای دکتر علی #داوری ، #استراتژی ها و #چالش های #منابع_انسانی در بحران #کرونا ساعت 22 🕰 23
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
Forwarded from جذب و استخدام
فرصتهای اشتغال
کارشناس حسابدار با ۳ سال تجربه در دفتر کارخانه، شهرک صنعتی نصیرآباد
یک هلدینگ دانش‌بنیان با محیطی مذهبی
مدیرعامل‌عمرانی: آشنا به امور قراردادها
مدیرعامل کارگزاری بیمه: حداقل ده سابقه، کد بیمه مرکزی
کارشناس‌بیمه: 2 سال سابقه ، صدور بیمه‌نامه
کارشناس‌ارزیابی‌نظارت: حداقل 4 سال سابقه امور ارزیابی
مدیر‌ارزیابی‌نظارت: ده سال سابقه
معاون‌سرمایه‌گذاری‌وتأمین‌مالی: ده سال سابقه
مدیر‌سرمایه‌گذاری: مهارت در سبد‌گرانی، تحلیل ریسک
کارشناس‌سرمایه‌گذاری: 4 سال سابقه
کارشناس‌توانمندسازی
مدیر‌تأمین‌مالی: ارتباط با بانک‌ها، بورس 10 سال سابقه
مدیر‌ارتباط با مشتریان: طراحی و راه‌اندازی باشگاه مشتریان 8 سال سابقه
مدیر بازاریابی و طراحی محصول 8 سال سابقه
شرکت دارویی در هولدینگ گلرنگ
تشریفات و پذیرایی
خدمات
کارشناس و رئیس مالی
سرپرست جذب
منطقه چیتگر: افسر HSE
شرکت فنی و مهندسی در زمینه نفت، گاز و پتروشیمی :
مهندس شیمی یا مکانیک
لیسانس مهندسی نرم افزار
اصفهان : مديرمالي ، مديرمنابع انساني
سوابق به ات mahjoub
کارشناس حسابدار با ۳ سال تجربه در دفتر کارخانه، شهرک صنعتی نصیرآباد
یک هلدینگ دانش‌بنیان با محیطی مذهبی
مدیرعامل‌عمرانی: آشنا به امور قراردادها
مدیرعامل کارگزاری بیمه: حداقل ده سابقه، کد بیمه مرکزی
کارشناس‌بیمه: 2 سال سابقه ، صدور بیمه‌نامه
کارشناس‌ارزیابی‌نظارت: حداقل 4 سال سابقه امور ارزیابی
مدیر‌ارزیابی‌نظارت: ده سال سابقه
معاون‌سرمایه‌گذاری‌وتأمین‌مالی: ده سال سابقه
مدیر‌سرمایه‌گذاری: مهارت در سبد‌گرانی، تحلیل ریسک
کارشناس‌سرمایه‌گذاری: 4 سال سابقه
کارشناس‌توانمندسازی
مدیر‌تأمین‌مالی: ارتباط با بانک‌ها، بورس 10 سال سابقه
مدیر‌ارتباط با مشتریان: طراحی و راه‌اندازی باشگاه مشتریان 8 سال سابقه
مدیر بازاریابی و طراحی محصول 8 سال سابقه
شرکت دارویی در هولدینگ گلرنگ
تشریفات و پذیرایی
خدمات
کارشناس و رئیس مالی
سرپرست جذب
منطقه چیتگر: افسر HSE
شرکت فنی و مهندسی در زمینه نفت، گاز و پتروشیمی :
مهندس شیمی یا مکانیک
لیسانس مهندسی نرم افزار
اصفهان : مديرمالي ، مديرمنابع انساني
سوابق به ات mahjoub
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 زیر ساخت #آموزش #مجازی و خدمات جلسات #آنلاین و #وب_کنفرانس
پیرو برگزاری موفق وبینار روز ملی منابع انسانی طی توافقی که با هلدینگ پافکو ( شرکت با سابقه در ارایه خدمات اموزش مجازی ) صورت گرفت.
کلیه شرکتها و اساتید گروه و انجمن صنفی مدیران می توانند با اعلام عضویت با شرایط ویژه از تسهیلات مندرج در اطلاعیه بهره مند شوند .
☎️ ارایه پیشنهاد و یا پیگیری 9123843135
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
پیرو برگزاری موفق وبینار روز ملی منابع انسانی طی توافقی که با هلدینگ پافکو ( شرکت با سابقه در ارایه خدمات اموزش مجازی ) صورت گرفت.
کلیه شرکتها و اساتید گروه و انجمن صنفی مدیران می توانند با اعلام عضویت با شرایط ویژه از تسهیلات مندرج در اطلاعیه بهره مند شوند .
☎️ ارایه پیشنهاد و یا پیگیری 9123843135
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 اموزش زبان انگلیسی …
پیرو هماهنگی با موسسه باران ( شرکت با سابقه در ارایه خدمات اموزش زبان انگلیسی ... ) اعضا می توانند با اعلام عضویت گروه مدیران یا انجمن صنفی از ظرفیت اموزشهای غیر حضوری و حضوری به صورت فردی و یا سازمانی در سطوح مختلف با شرایط ویژه بهر مند گردند .
☎️ ارایه پیشنهاد و یا پیگیری 9123843135
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
پیرو هماهنگی با موسسه باران ( شرکت با سابقه در ارایه خدمات اموزش زبان انگلیسی ... ) اعضا می توانند با اعلام عضویت گروه مدیران یا انجمن صنفی از ظرفیت اموزشهای غیر حضوری و حضوری به صورت فردی و یا سازمانی در سطوح مختلف با شرایط ویژه بهر مند گردند .
☎️ ارایه پیشنهاد و یا پیگیری 9123843135
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
✨ تونل و گيت ضد عفوني كننده ✨
⚡️ با تسهیلات ویژه برای اعضا گروه و انجمن صنفی مدیران ⚡️
دستگاه با اسپري مواد ضد عفوني كننده ميكروني بر روي البسه ، دست ، كف و رويه كفش باعث كاهش قابل ملاحظه اي از درصد بار ميكروبي مي نماید.
با توجه به اهميت مراکز پرتردد و معابر عمومی، مراکز آموزشی و
تحقيقاتی ، دانشگاهها ، سازمان ها با تردد زياد و مراکز عمومی ، اين دستگاه كمك قابل توجهي به پيشگيري و جلوگيري از انتقال بيماري مي نمايد .
ویژگیها و مشخصات فنی در تصویر و فیلم معرفی
👈 هماهنگی با اقای سلمانپور 9199606461
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
⚡️ با تسهیلات ویژه برای اعضا گروه و انجمن صنفی مدیران ⚡️
دستگاه با اسپري مواد ضد عفوني كننده ميكروني بر روي البسه ، دست ، كف و رويه كفش باعث كاهش قابل ملاحظه اي از درصد بار ميكروبي مي نماید.
با توجه به اهميت مراکز پرتردد و معابر عمومی، مراکز آموزشی و
تحقيقاتی ، دانشگاهها ، سازمان ها با تردد زياد و مراکز عمومی ، اين دستگاه كمك قابل توجهي به پيشگيري و جلوگيري از انتقال بيماري مي نمايد .
ویژگیها و مشخصات فنی در تصویر و فیلم معرفی
👈 هماهنگی با اقای سلمانپور 9199606461
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
Forwarded from Hadi Mohseni
بارهارای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص سنوات خدمت در گروه گذاشته شده
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 سومین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی (وبینار)
https://t.me/HRMIR/19554
این روز به پیشنهاد #انجمن_ صنفی #مدیران منابع انسانی به مدت سه سال است که با هدف ارج گذاری به باارزش ترین سرمایه سازمانی در 25 فروردین هر سال در سازمانها گرامی داشته می شود .
همایش به خاطر پانمی بیماری #رونا به‌صورت وبیناری با حضورمدیران سازمانها و برخی مدیران خارج از کشور برگزار گردید
✨ ✨ ارایه دهندگان :
✨ اقای مهندس #محجوب :انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
منابع انسانی در دوران کرونا
مرکز صلاحیت حرفه ای مدیران
مشارکت با دانشگاه شریف و...
فایل در لینکدین : https://b2n.ir/mahjoubhrm
اپارات : https://www.aparat.com/v/sPjvd
✨اقای دکتر #ابگون (به نمایندگی از طرف اقای پرفسور #میر_سپاسی )
شایستگی و مدیریت شایستگی ، مسئولیت اجتماعی
https://b2n.ir/drabgoun
https://www.aparat.com/v/xag4W
✨ خانم دکتر #مقیمی ( میهمان از کانادا )
تجربیات سازمان های خارجی در ارتباط با کرونا
https://b2n.ir/drmoghimi
https://www.aparat.com/v/QZWSX
✨ اقای دکتر #رسولی
اموزش از راه دور ، دور کاری ، زیر ساخت و ابزارها
https://b2n.ir/drrasoli
https://www.aparat.com/v/goBME
✨ اقای دکتر #علی_مردانی
ارتباطات و شبکه سازی
https://b2n.ir/dralimardani
https://www.aparat.com/v/mYCqg
✨ اقای دکتر #فتوت
سلامت روان کارکنان و خانواده ها در دوران کرونا
https://b2n.ir/drfotovat
https://www.aparat.com/v/RY9Jp
✨ آقای دکتر #اثنی_عشری ( از مشهد)
روابط کار و کارفرما در دوران کرونا
https://b2n.ir/dresnaashari
https://www.aparat.com/v/OsEiK
شبکه بزرگ مدیران40هزارمتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
کانال بایگانی خلاصه1800 نشست
https://t.me/HRMIR
کانال جذب
https://t.me/Rcruitment
سایت انجمن صنفی مدیران
http://www.shoghl.org
لینکدین
https://b2n.ir/linkhrm
فالو
https://b2n.ir/hrfollow
#hiring #Recruitment مدیران #آموزش #management #hr #AssociationofHumanResourceManagers
#HumanResourceManagers
https://t.me/HRMIR/19554
این روز به پیشنهاد #انجمن_ صنفی #مدیران منابع انسانی به مدت سه سال است که با هدف ارج گذاری به باارزش ترین سرمایه سازمانی در 25 فروردین هر سال در سازمانها گرامی داشته می شود .
همایش به خاطر پانمی بیماری #رونا به‌صورت وبیناری با حضورمدیران سازمانها و برخی مدیران خارج از کشور برگزار گردید
✨ ✨ ارایه دهندگان :
✨ اقای مهندس #محجوب :انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
منابع انسانی در دوران کرونا
مرکز صلاحیت حرفه ای مدیران
مشارکت با دانشگاه شریف و...
فایل در لینکدین : https://b2n.ir/mahjoubhrm
اپارات : https://www.aparat.com/v/sPjvd
✨اقای دکتر #ابگون (به نمایندگی از طرف اقای پرفسور #میر_سپاسی )
شایستگی و مدیریت شایستگی ، مسئولیت اجتماعی
https://b2n.ir/drabgoun
https://www.aparat.com/v/xag4W
✨ خانم دکتر #مقیمی ( میهمان از کانادا )
تجربیات سازمان های خارجی در ارتباط با کرونا
https://b2n.ir/drmoghimi
https://www.aparat.com/v/QZWSX
✨ اقای دکتر #رسولی
اموزش از راه دور ، دور کاری ، زیر ساخت و ابزارها
https://b2n.ir/drrasoli
https://www.aparat.com/v/goBME
✨ اقای دکتر #علی_مردانی
ارتباطات و شبکه سازی
https://b2n.ir/dralimardani
https://www.aparat.com/v/mYCqg
✨ اقای دکتر #فتوت
سلامت روان کارکنان و خانواده ها در دوران کرونا
https://b2n.ir/drfotovat
https://www.aparat.com/v/RY9Jp
✨ آقای دکتر #اثنی_عشری ( از مشهد)
روابط کار و کارفرما در دوران کرونا
https://b2n.ir/dresnaashari
https://www.aparat.com/v/OsEiK
شبکه بزرگ مدیران40هزارمتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
کانال بایگانی خلاصه1800 نشست
https://t.me/HRMIR
کانال جذب
https://t.me/Rcruitment
سایت انجمن صنفی مدیران
http://www.shoghl.org
لینکدین
https://b2n.ir/linkhrm
فالو
https://b2n.ir/hrfollow
#hiring #Recruitment مدیران #آموزش #management #hr #AssociationofHumanResourceManagers
#HumanResourceManagers
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📣 سومین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی (وبینار)
و سازمانهای که این روز را گرامی داشتند
و سازمانهای که این روز را گرامی داشتند