دستورالعمل اجرایی نحوه محاسبه و اعمال افزایش امتیازات فصل دهم
قانون مدیریت خدمات کشوری
قانون مدیریت خدمات کشوری
Forwarded from Reza.T
بخشنامه_مزد_از_اول_تیرماه_سال_1399_و_دستورالعمل_های_تبعی.pdf
775.2 KB
Forwarded from Deleted Account
شرایط_و_ضوابط_تنظیم_دادخواست_الکترونیکی_دیوان_عدالت_اداری.pdf
130 KB
اصلاحیه ها و ائین نامه جدید ثبت دادخواست الکترونیکی در دیوان عدالت اداری
ستاد ملی مدیریت کرونا
مجازاتهای تعیین شده در حوزه اداری و دستگاه های اجرایی
عدم رعایت شیوه نامه های بهداشتی و ضوابط ابلاغی ستاد مدیریت کرونا از سوی کارکنان و مدیران اجرایی #تخلف محسوب می شود و به وزارتخانه ها اختیار داده شد که با این تخلف برخورد کنند.
به این ترتیب در
✨مرحله اول اخطار کتبی با درج در پرونده
✨ مرحله دوم توبیخ با درج در پرونده
✨ در مرتبه سوم کسر یک سوم از حقوق و فوق العاده شغل تا یک ماه
✨ مرتبه چهارم کسر یک سوم از حقوق و عناوین مشابه تا سه ماه
✨ مرتبه پنجم انفصال موقت از خدمت تا سه ماه در نظر گرفته شده است.
مجازاتهای تعیین شده در حوزه #صنفی
✨ مرتبه اول تذکر کتبی با درج در پرونده صنفی و حرفه ای
✨ مرحله دوم تعطیلی و پلمب واحد به مدت پنج روز
✨ مرحله سوم نیز تعطیلی فعالیت حرفه ای به مدت 10 روز خواهد بود.
در حوزه #عمومی استفاده از ماسک و رعایت فاصله اجتماعی برای کلیه آحاد جامعه در وسایل حمل و نقل عمومی، مراکز تجمعی سربسته و محیط های صنفی (مانند مغازه ها) و اداری اجباری است.
ارایه خدمات و تسهیلات اداری، انتظامی، قضایی، رفاهی، بانکی و خدماتی از سوی دستگاه های دولتی و غیردولتی به افراد و مراجعه کنندگانی که از ماسک استفاده نکرده یا فاصله اجتماعی را رعایت نمی کنند، ممنوع بوده و متخلفین در زمینه ارایه خدمات بر حسب مورد، طبق دو بند قبلی مجازات خواهند شد.
مجازاتهای تعیین شده در حوزه اداری و دستگاه های اجرایی
عدم رعایت شیوه نامه های بهداشتی و ضوابط ابلاغی ستاد مدیریت کرونا از سوی کارکنان و مدیران اجرایی #تخلف محسوب می شود و به وزارتخانه ها اختیار داده شد که با این تخلف برخورد کنند.
به این ترتیب در
✨مرحله اول اخطار کتبی با درج در پرونده
✨ مرحله دوم توبیخ با درج در پرونده
✨ در مرتبه سوم کسر یک سوم از حقوق و فوق العاده شغل تا یک ماه
✨ مرتبه چهارم کسر یک سوم از حقوق و عناوین مشابه تا سه ماه
✨ مرتبه پنجم انفصال موقت از خدمت تا سه ماه در نظر گرفته شده است.
مجازاتهای تعیین شده در حوزه #صنفی
✨ مرتبه اول تذکر کتبی با درج در پرونده صنفی و حرفه ای
✨ مرحله دوم تعطیلی و پلمب واحد به مدت پنج روز
✨ مرحله سوم نیز تعطیلی فعالیت حرفه ای به مدت 10 روز خواهد بود.
در حوزه #عمومی استفاده از ماسک و رعایت فاصله اجتماعی برای کلیه آحاد جامعه در وسایل حمل و نقل عمومی، مراکز تجمعی سربسته و محیط های صنفی (مانند مغازه ها) و اداری اجباری است.
ارایه خدمات و تسهیلات اداری، انتظامی، قضایی، رفاهی، بانکی و خدماتی از سوی دستگاه های دولتی و غیردولتی به افراد و مراجعه کنندگانی که از ماسک استفاده نکرده یا فاصله اجتماعی را رعایت نمی کنند، ممنوع بوده و متخلفین در زمینه ارایه خدمات بر حسب مورد، طبق دو بند قبلی مجازات خواهند شد.
حق مسکن ۳۰۰ هزار تومانی کارگران در هیات دولت تصویب شد
۲۹ مرداد ۱۳۹۹ - ۱۲:۱
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تصویب افزایش ۲۰۰ هزار تومانی حق مسکن کارگری در هیات دولت خبر داد.
به گزارش روابط عمومی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، محمد شریعتمداری اعلام کرد: پیش از این شورای عالی کار با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان در جلسه 17 خرداد حق مسکن کارگری را از صد به سیصدهزار تومان افزایش داد.
وی تاکید کرد: اجرایی شدن مصوبه شورای عالی کار نیازمند تصویب هیات دولت بود که در هفته های گذشته کمیسیون اقتصادی دولت این افزایش را تصویب کرد و امروز در هیات دولت مطرح و تصویب نهایی شد.
یکی از بندهای مورد بحث در افزایش مزد سالیانه کارگران، حق مسکن است که رقم آن در شورای عالی کار توسط نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت پس از تعیین به هیات وزیران پیشنهاد داده می‌شود و باید در جلسه هیات دولت به تصویب برسد.
در آخرین مصوبه شورای عالی کار که 17 خردادماه برای تغییرات مزد 99 کارگران برگزار شد پیشنهاد افزایش هزینه مسکن تا سقف 300 هزار تومان جهت تایید و تصویب نهایی به هیات وزیران ارائه شد.
@laborrelations
بیستم مرداد ماه این پیشنهاد در کمیسیون اقتصادی دولت تصویب و برای تصمیم گیری نهایی به هیات دولت ارجاع شد.
۲۹ مرداد ۱۳۹۹ - ۱۲:۱
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تصویب افزایش ۲۰۰ هزار تومانی حق مسکن کارگری در هیات دولت خبر داد.
به گزارش روابط عمومی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، محمد شریعتمداری اعلام کرد: پیش از این شورای عالی کار با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان در جلسه 17 خرداد حق مسکن کارگری را از صد به سیصدهزار تومان افزایش داد.
وی تاکید کرد: اجرایی شدن مصوبه شورای عالی کار نیازمند تصویب هیات دولت بود که در هفته های گذشته کمیسیون اقتصادی دولت این افزایش را تصویب کرد و امروز در هیات دولت مطرح و تصویب نهایی شد.
یکی از بندهای مورد بحث در افزایش مزد سالیانه کارگران، حق مسکن است که رقم آن در شورای عالی کار توسط نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت پس از تعیین به هیات وزیران پیشنهاد داده می‌شود و باید در جلسه هیات دولت به تصویب برسد.
در آخرین مصوبه شورای عالی کار که 17 خردادماه برای تغییرات مزد 99 کارگران برگزار شد پیشنهاد افزایش هزینه مسکن تا سقف 300 هزار تومان جهت تایید و تصویب نهایی به هیات وزیران ارائه شد.
@laborrelations
بیستم مرداد ماه این پیشنهاد در کمیسیون اقتصادی دولت تصویب و برای تصمیم گیری نهایی به هیات دولت ارجاع شد.
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
حراج داغ تابستانی لوازم ورزشی ویژه ادارات و سازمانها
ارائه خدمات به #مدیران محترم عضو #انجمن_صنفی مدیران حرفه ای منایع انسانی / اعضا گروه
🔥🔥تخفیفات هیجان انگیز تا 75%😃😇 ❌ فقط به مدت سه روز ❌ 3-4-5 شهریور ماه ٩٩ 🎯 محصولات👇👇👇 🔶 لباس و کفش ورزشی مردانه و زنانه
🔶 لوازم ورزشی توپی، راکتی و آبی
🔶 لوازم ورزشی فضای باز و تفریحی (فوتبال دستی، استخر آب، سرسره و ...)
🔶 لوازم آمادگی جسمانی و تندرستی
🔶 لوازم جانبی ورزشی (قمقمه و شیکر، کیف، کوله، ساک ورزشی و ...) ✅ امکان خرید اقساط 4 ماهه کارکنان با تضمین کسر از حقوق به همراه تخفیفات ویژه
✅ بدون پیش پرداخت
✅ با شارژ اضافه ۱۰درصد ✅ استفاده از معافیت مالیاتی ⚠️ برای استفاده از تخفیفات فقط تا 5 شهریور ماه فرصت دارید🏃خرید از لینک
👈 لینک اختصاصی برای تسهیلات
https://b2n.ir/hrmvarzesh
رابط هماهنگی – سرکارخانم رمضانی
ثابت: 54021111-021
موبایل : 09916742001
#مدیر #مدیران #منابع_انسانی #ورزش_در_خانه #ورزش #ورزشی #ورزش_سه #ورزش#تخفیف #تخفیفات #کالای_ورزشی #کیفیت_عالی #رفاه #مربی #اداری #انجمن
#varzesh #varzesh3 #hr #healthylifestyle #happybirthday
Iransport
ارائه خدمات به #مدیران محترم عضو #انجمن_صنفی مدیران حرفه ای منایع انسانی / اعضا گروه
🔥🔥تخفیفات هیجان انگیز تا 75%😃😇 ❌ فقط به مدت سه روز ❌ 3-4-5 شهریور ماه ٩٩ 🎯 محصولات👇👇👇 🔶 لباس و کفش ورزشی مردانه و زنانه
🔶 لوازم ورزشی توپی، راکتی و آبی
🔶 لوازم ورزشی فضای باز و تفریحی (فوتبال دستی، استخر آب، سرسره و ...)
🔶 لوازم آمادگی جسمانی و تندرستی
🔶 لوازم جانبی ورزشی (قمقمه و شیکر، کیف، کوله، ساک ورزشی و ...) ✅ امکان خرید اقساط 4 ماهه کارکنان با تضمین کسر از حقوق به همراه تخفیفات ویژه
✅ بدون پیش پرداخت
✅ با شارژ اضافه ۱۰درصد ✅ استفاده از معافیت مالیاتی ⚠️ برای استفاده از تخفیفات فقط تا 5 شهریور ماه فرصت دارید🏃خرید از لینک
👈 لینک اختصاصی برای تسهیلات
https://b2n.ir/hrmvarzesh
رابط هماهنگی – سرکارخانم رمضانی
ثابت: 54021111-021
موبایل : 09916742001
#مدیر #مدیران #منابع_انسانی #ورزش_در_خانه #ورزش #ورزشی #ورزش_سه #ورزش#تخفیف #تخفیفات #کالای_ورزشی #کیفیت_عالی #رفاه #مربی #اداری #انجمن
#varzesh #varzesh3 #hr #healthylifestyle #happybirthday
Iransport
Forwarded from حسین حبیبی
🇮🇷🤛مطالبات کارگران (۶۸)
اخیر تعدادی از کارگران شرکتی بازنشسته شده اند و زمان گرفتن سنوات پایان خدمت ، متوجه می شوند کارفرما مبلغی راکه تحت عنوان وام در طول خدمت به آنها پرداخت نموده ،آن را تسویه حساب قطعی قلمداد نموده و قصد دارد الباقی سنوات رابراساس آخرین حقوق به آنها پرداخت نماید.
برای مثال : ۱۵ سال اول را با آخرین حقوق سال پانزدهم و۱۵ سال دوم با آخرین حقوق سال سی ام .
کارگران به استنادماده ۱۵۷ قانون کار به مراجع حل اختلاف اعتراض کرده اند
در هیات تشخیص بعنوان مرجع بدوی ، رسیدگی و با استناد به ماده ۱۵۷ قانون
کار وبه استناد ماده ۱۰ قانون مدنی بر اساس اصل آزادی اراده ها رای به تسویه حساب مستقیم وقطعی کامل از طرف خواهان ( کارگران ) صادر نمو ده اند.
حال آنکه :
۱- با وجود عبارات " کارفرما مکلف است ، کارفرما باید " در مواد ۲۴ و۳۱ قانون کار، کارفرما می بایست به نسبت هر سال سابقه و براساس آخرین حقوق ، یک ماه حقوق بعنوان مزایای پایان کار به کارگر پرداخت کند، که حکایت از آمره بودن پرداخت سنوات درپایان کار با کارگر دارد ، بنابراین پرداخت وام به کارگران شرکت مذکور از محل ذخیره سنوات به منزله تسویه حساب قطعی و مستقیم محسوب نمی شود ، چونکه کارگر در میانه خدمت بوده نه آخر کار(خدمت)
۲- تسویه حساب سنوات کارگرآن شرکت مذکور ( مزایای پایان کار )وفق مواد ۲۴ و۳۱که جزء قواعد آمره می باشد حتی اگر شرط شود تسویه وام دریافتی با توافق کارگراز محل سنوات می باشد شرط فوق چون برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات قانون کارموضوع ماده ۸ قانون کار در نظر گرفته باطل است.
۳- در دادنامه هیات اشاره شده به تسویه مستقیم با اراده خواهان (گارگر) موضوع ماده ۱۵۷ ؟ ! که اینطور نیست .
در ماده ۱۵۷ اشاره شده درصورت عدم سازش از طریق هیاتهای تشخیص وحل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی وحل و فصل خواهد شد،
۴- دردادنامه هیات تشخیص اشاره شده طبق ماده ۱۰ قانون مدنی که اصل آزادی اراده را بیان داشته ، خواهان با میل واراده تسویه نموده ولذا هیات به اتفاق آرا تسویه سنوات ایام مذکور را قطعی دانسته ، که اینچنین نیست
به ماده ۱۰قانون مدنی، می گوید قرار دادهای خصوصی نسبت به کسانی که آن را منعقد نموده‌اند در صورتی که مخالف صریح قانون نباشد نافذ است.
اولا : ماده ۱۰قانون مدنی و ماده ۸ قانون کار هرگونه شرط در قرارداد وانعقاد قرارداد را که مخالف صریح قانون نباشد نافذ دانسته .
دوما : مقصود از واژه قانون در ماده ۱۰ قانون امری است نه قانون تکمیلی تراضی بر قانون تکمیلی .
کتاب قانون مدنی در نظم حقوقی کنونی دکتر ناصر کاتوزیان
بنابراین مواد ۸ (شروط مذکور در قرارداد کار ویا تغییرات آن درصورتی نافذ است که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات قانون کار منظور ننماید. ) و
مواد ۲۴ و۳۱ چون کارفرما را مکلف به پرداختن یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار ( سنوات ) به کارگر می نماید ، قانون امری است .لذا قطعی دانستن تسویه حساب وام ازمحل سنوات ایام مذکور دردادنامه هیات تشخیص چون مغایر مواد۸ و۲۴ و۳۱ قانون کار وماده ۱۰ قانون مدنی می باشد ، فاقد وجاهت قانون است.
سوما : مقصود از صریح قانون در ماده
۱۰ قانون مدنی انعقاد قرارداد مخالف روح قانون باطل است.
درواقع ماده ۱۰ قانون مدنی براساس اصل آزادی قراردادها در صورتی که مخالف صریح قانون نباشد استوار است
بنابراین تسویه وام کارگران شرکت مذکور از محل سنوات در ایام خدمت مخالف صریح مواد ۸ و۲۴ و۳۱ وماده ۱۰ قانون مدنی می باشد
۵- تفسیر ورای هیات تشخیص، در مواد ۲۴ و۳۱ قانون کار وماده ۱۰ قانون مدنی مبنی براصل آزادی اراده کاملا اشتباه است وصرفابا توجه به خواسته خوانده ( کارفرما شرکت مذکور ) نسبت به صدور رای اقدام نموده ؟!
۶- به اتفاق آرا یعنی اینکه نماینده کارگران‌در هیت تشخیص نیز درک و شناخت کافی از چگونگی تسویه حساب سنوات کارگران درپایان کار شرکت موضوع ندارد .
۷- چنانچه سالها و براساس عرف ورویه شرکت مذکور بیشتر از ظرفیت مواد۲۴ و۳۱ قانون کار مثلا ماهی۲ الی ۳ ماه سنوات می داده در پایان کار ، ملاک عرف ورویه حاکم است .
لذا : جا دارد نمایندگان کارگران در هیاتهاعلاوه بر آموزشهای وزارت کار توسط کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان نیز آموزش دیده وتوجیه شوند به اینکه نماینده کارگر می باشند نه نماینده اداره کار وکارفرما .
حسین حبیبی :
عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار
اخیر تعدادی از کارگران شرکتی بازنشسته شده اند و زمان گرفتن سنوات پایان خدمت ، متوجه می شوند کارفرما مبلغی راکه تحت عنوان وام در طول خدمت به آنها پرداخت نموده ،آن را تسویه حساب قطعی قلمداد نموده و قصد دارد الباقی سنوات رابراساس آخرین حقوق به آنها پرداخت نماید.
برای مثال : ۱۵ سال اول را با آخرین حقوق سال پانزدهم و۱۵ سال دوم با آخرین حقوق سال سی ام .
کارگران به استنادماده ۱۵۷ قانون کار به مراجع حل اختلاف اعتراض کرده اند
در هیات تشخیص بعنوان مرجع بدوی ، رسیدگی و با استناد به ماده ۱۵۷ قانون
کار وبه استناد ماده ۱۰ قانون مدنی بر اساس اصل آزادی اراده ها رای به تسویه حساب مستقیم وقطعی کامل از طرف خواهان ( کارگران ) صادر نمو ده اند.
حال آنکه :
۱- با وجود عبارات " کارفرما مکلف است ، کارفرما باید " در مواد ۲۴ و۳۱ قانون کار، کارفرما می بایست به نسبت هر سال سابقه و براساس آخرین حقوق ، یک ماه حقوق بعنوان مزایای پایان کار به کارگر پرداخت کند، که حکایت از آمره بودن پرداخت سنوات درپایان کار با کارگر دارد ، بنابراین پرداخت وام به کارگران شرکت مذکور از محل ذخیره سنوات به منزله تسویه حساب قطعی و مستقیم محسوب نمی شود ، چونکه کارگر در میانه خدمت بوده نه آخر کار(خدمت)
۲- تسویه حساب سنوات کارگرآن شرکت مذکور ( مزایای پایان کار )وفق مواد ۲۴ و۳۱که جزء قواعد آمره می باشد حتی اگر شرط شود تسویه وام دریافتی با توافق کارگراز محل سنوات می باشد شرط فوق چون برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات قانون کارموضوع ماده ۸ قانون کار در نظر گرفته باطل است.
۳- در دادنامه هیات اشاره شده به تسویه مستقیم با اراده خواهان (گارگر) موضوع ماده ۱۵۷ ؟ ! که اینطور نیست .
در ماده ۱۵۷ اشاره شده درصورت عدم سازش از طریق هیاتهای تشخیص وحل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی وحل و فصل خواهد شد،
۴- دردادنامه هیات تشخیص اشاره شده طبق ماده ۱۰ قانون مدنی که اصل آزادی اراده را بیان داشته ، خواهان با میل واراده تسویه نموده ولذا هیات به اتفاق آرا تسویه سنوات ایام مذکور را قطعی دانسته ، که اینچنین نیست
به ماده ۱۰قانون مدنی، می گوید قرار دادهای خصوصی نسبت به کسانی که آن را منعقد نموده‌اند در صورتی که مخالف صریح قانون نباشد نافذ است.
اولا : ماده ۱۰قانون مدنی و ماده ۸ قانون کار هرگونه شرط در قرارداد وانعقاد قرارداد را که مخالف صریح قانون نباشد نافذ دانسته .
دوما : مقصود از واژه قانون در ماده ۱۰ قانون امری است نه قانون تکمیلی تراضی بر قانون تکمیلی .
کتاب قانون مدنی در نظم حقوقی کنونی دکتر ناصر کاتوزیان
بنابراین مواد ۸ (شروط مذکور در قرارداد کار ویا تغییرات آن درصورتی نافذ است که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات قانون کار منظور ننماید. ) و
مواد ۲۴ و۳۱ چون کارفرما را مکلف به پرداختن یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار ( سنوات ) به کارگر می نماید ، قانون امری است .لذا قطعی دانستن تسویه حساب وام ازمحل سنوات ایام مذکور دردادنامه هیات تشخیص چون مغایر مواد۸ و۲۴ و۳۱ قانون کار وماده ۱۰ قانون مدنی می باشد ، فاقد وجاهت قانون است.
سوما : مقصود از صریح قانون در ماده
۱۰ قانون مدنی انعقاد قرارداد مخالف روح قانون باطل است.
درواقع ماده ۱۰ قانون مدنی براساس اصل آزادی قراردادها در صورتی که مخالف صریح قانون نباشد استوار است
بنابراین تسویه وام کارگران شرکت مذکور از محل سنوات در ایام خدمت مخالف صریح مواد ۸ و۲۴ و۳۱ وماده ۱۰ قانون مدنی می باشد
۵- تفسیر ورای هیات تشخیص، در مواد ۲۴ و۳۱ قانون کار وماده ۱۰ قانون مدنی مبنی براصل آزادی اراده کاملا اشتباه است وصرفابا توجه به خواسته خوانده ( کارفرما شرکت مذکور ) نسبت به صدور رای اقدام نموده ؟!
۶- به اتفاق آرا یعنی اینکه نماینده کارگران‌در هیت تشخیص نیز درک و شناخت کافی از چگونگی تسویه حساب سنوات کارگران درپایان کار شرکت موضوع ندارد .
۷- چنانچه سالها و براساس عرف ورویه شرکت مذکور بیشتر از ظرفیت مواد۲۴ و۳۱ قانون کار مثلا ماهی۲ الی ۳ ماه سنوات می داده در پایان کار ، ملاک عرف ورویه حاکم است .
لذا : جا دارد نمایندگان کارگران در هیاتهاعلاوه بر آموزشهای وزارت کار توسط کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان نیز آموزش دیده وتوجیه شوند به اینکه نماینده کارگر می باشند نه نماینده اداره کار وکارفرما .
حسین حبیبی :
عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 فرم #عضویت
عزیزان دیگرکه جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار حضور در گروه تخصصی،ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
https://b2n.ir/talentregis
عزیزان دیگرکه جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار حضور در گروه تخصصی،ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
https://b2n.ir/talentregis
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
✨ این هفته 👈 (نشست 1089 ) 🎓 اقای #سنقری چالش #منابع_انسانی ، آزار #اذیت #جنسی در سازمان ، #روان_شناسی شخصیت دوشنبه ساعت 21:30
📣 👈تبادل #تجربه ، #اموزش ، #خدمات ، #رفاهی ⚡️ با عضویت بیش از 8 هزار نفر از مدیران و #متخصصان جامعه #مدیریت و سقف 30هزار متخصص در #لینکدین (#مدیران و #فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از هزار نشست #تخصصی (( #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️
📣اساتید علاقه مند به ارایه در گروه ، می توانند برای برنامه ریزی ، به ای دی @mahjoub اعلام فرمایند.
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
YouTube : https://b2n.ir/youtubehrm
📣 👈تبادل #تجربه ، #اموزش ، #خدمات ، #رفاهی ⚡️ با عضویت بیش از 8 هزار نفر از مدیران و #متخصصان جامعه #مدیریت و سقف 30هزار متخصص در #لینکدین (#مدیران و #فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از هزار نشست #تخصصی (( #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️
📣اساتید علاقه مند به ارایه در گروه ، می توانند برای برنامه ریزی ، به ای دی @mahjoub اعلام فرمایند.
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
YouTube : https://b2n.ir/youtubehrm
بخشنامه همسان‌سازی ۹۰ درصد حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری
در هشت گروه شغلی دقیقا امتیاز پیشنهادی نمایندگان بازنشستگان را پذیرفتیم و در دوازده گروه شغلی هم تا جایی که قانون اجازه می داد سعی کردیم امتیازات را اضافه کنیم
http://www.farhangiannews.ir/view-35691.html
در هشت گروه شغلی دقیقا امتیاز پیشنهادی نمایندگان بازنشستگان را پذیرفتیم و در دوازده گروه شغلی هم تا جایی که قانون اجازه می داد سعی کردیم امتیازات را اضافه کنیم
http://www.farhangiannews.ir/view-35691.html
فرهنگیان نیوز- تدبیر
بخشنامه همسان‌سازی ۹۰ درصد حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری -
در هشت گروه شغلی دقیقا امتیاز پیشنهادی نمایندگان بازنشستگان را پذیرفتیم و در دوازده گروه شغلی هم تا جایی که قانون اجازه می داد سعی کردیم امتیازات را اضافه کنیم
دریافت کپی مدارک توسط دستگاه‌های اجرایی از خدمت‌گیرندگان ممنوع شد
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور بخشنامه ممنوعیت دریافت کپی مدارک هویتی توسط دستگاه‌های اجرایی از خدمت‌گیرندگان را ابلاغ کرد.
به گزارش خبرگزاری مهر، جمشید انصاری رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور بخشنامه ممنوعیت دریافت کپی مدارک هویتی توسط دستگاه‌های اجرایی از خدمت‌گیرندگان را ابلاغ کرد.
پیرو بخشنامه این سازمان مبنی بر «اجرای آزمایشی (پایلوت) ممنوعیت دریافت مدارک هویتی در استان‌های خوزستان، قم و سمنان توسط دستگاه‌های اجرایی» و آمادگی ایجادشده در دستگاه‌های اجرایی در این زمینه و با رویکرد اصلاح نظام اداری، تحقق اهداف توسعه دولت الکترونیکی، استنادپذیری الکترونیکی، کمک به مقابله با سوءاستفاده و جعل اسناد هویتی، افزایش سلامت اداری و تسهیل ارائه خدمات به مردم، اخذ کپی مدارک هویتی ممنوع و احراز اصالت هویت برخط اجباری شد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور بخشنامه ممنوعیت دریافت کپی مدارک هویتی توسط دستگاه‌های اجرایی از خدمت‌گیرندگان را ابلاغ کرد.
به گزارش خبرگزاری مهر، جمشید انصاری رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور بخشنامه ممنوعیت دریافت کپی مدارک هویتی توسط دستگاه‌های اجرایی از خدمت‌گیرندگان را ابلاغ کرد.
پیرو بخشنامه این سازمان مبنی بر «اجرای آزمایشی (پایلوت) ممنوعیت دریافت مدارک هویتی در استان‌های خوزستان، قم و سمنان توسط دستگاه‌های اجرایی» و آمادگی ایجادشده در دستگاه‌های اجرایی در این زمینه و با رویکرد اصلاح نظام اداری، تحقق اهداف توسعه دولت الکترونیکی، استنادپذیری الکترونیکی، کمک به مقابله با سوءاستفاده و جعل اسناد هویتی، افزایش سلامت اداری و تسهیل ارائه خدمات به مردم، اخذ کپی مدارک هویتی ممنوع و احراز اصالت هویت برخط اجباری شد.
🌐 هیات عمومی دیوان عدالت اداری رای خود مبنی بر اینکه"حق سنوات در پایان سال علی‌الحساب است" را اصلاح کرد!!
کلاسه پرونده: 9804275
شماره پرونده: 9809980905807789
دادنامه: 990997908810249
تاریخ: 9/2/1399
شرح حکم:
♦️ از آنجا که در رأی شماره 2727- 4/10/1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به صورت کلی در قراردادهای کار موقت، آنچه که در پایان هر سال تحت حق سنوات پرداخت می شود علی الحساب تلقی شده است و این در حالی است که چنانچه قرارداد یک ساله یا کمتر از آن باشد با خاتمه قرارداد کار و پرداخت حق سنوات به کارگر ذمه کارفرما از بابت پرداخت حق سنوات بری می شود، به همین دلیل رأی شماره 2727- 4/10/1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در اجرای تبصره ماده 97 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مطابق استدلال مذکور اصلاح می شود و با این وصف آنچه که کارفرما در پایان قرارداد کار موقت یکسال و یا کمتر از آن به کارگر تحت عنوان حق سنوات می پردازد، جنبه قطعی دارد و کارفرما با پرداخت حق سنوات در چنین فرضی تکلیف دیگری ندارد و با توجه به مراتب، رأی شماره 9809970906010098- 28/3/1398 هیأت تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری در حدی که ذکر شد نقض می گردد و اطلاق نامه شماره 74016/56 - 9/4/1394 مدیر کل نظارت بر اجرای بودجه وزارت امور اقتصادی و دارایی از همین حیث ابطال می‌شود.
محمدکاظم بهرامی- رییس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
کلاسه پرونده: 9804275
شماره پرونده: 9809980905807789
دادنامه: 990997908810249
تاریخ: 9/2/1399
شرح حکم:
♦️ از آنجا که در رأی شماره 2727- 4/10/1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به صورت کلی در قراردادهای کار موقت، آنچه که در پایان هر سال تحت حق سنوات پرداخت می شود علی الحساب تلقی شده است و این در حالی است که چنانچه قرارداد یک ساله یا کمتر از آن باشد با خاتمه قرارداد کار و پرداخت حق سنوات به کارگر ذمه کارفرما از بابت پرداخت حق سنوات بری می شود، به همین دلیل رأی شماره 2727- 4/10/1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در اجرای تبصره ماده 97 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مطابق استدلال مذکور اصلاح می شود و با این وصف آنچه که کارفرما در پایان قرارداد کار موقت یکسال و یا کمتر از آن به کارگر تحت عنوان حق سنوات می پردازد، جنبه قطعی دارد و کارفرما با پرداخت حق سنوات در چنین فرضی تکلیف دیگری ندارد و با توجه به مراتب، رأی شماره 9809970906010098- 28/3/1398 هیأت تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری در حدی که ذکر شد نقض می گردد و اطلاق نامه شماره 74016/56 - 9/4/1394 مدیر کل نظارت بر اجرای بودجه وزارت امور اقتصادی و دارایی از همین حیث ابطال می‌شود.
محمدکاظم بهرامی- رییس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری