آشنایی با مدارک حرفه ای بین المللی منابع انسانی

نشست 1106⚡️ #وبینار رایگان برای اعضا گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: وحید میثاقی
شروع دوره: چهارشنبه، 12 خرداد 1400
لینک ثبت نام :
onlineamoozan.ir/c/29633
محتوای وبینار:
• مزایای گواهینامه‌های حرفه‌ای منابع انسانی
• موسسات ارائه کننده گواهینامه های حرفه ای منابع انسانی
• گواهینامه‌های حرفه ای مطرح در حوزه منابع انسانی
• پیش‌نیازهای اخذ این گواهینامه‌های حرفه ای
• اعتبار و تمدید گواهینامه‌های های حرفه ای
مخاطبان:
علاقمندان اخذ مدارک حرفه ای بین المللی منابع انسانی
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

سوال:
آیا به ایام مرخصی زایمان عیدی و پاداش تعلق می گیرد در صورت مثبت بودن پرداخت آن به عهده چه کسی می باشد؟
مطابق ماده ۷۴ قانون کار چنانچه ایام استعلاجی کارگران به تایید کمیسیون پزشکی سازمان تامین‌اجتماعی رسیده باشد جزء سوابق کار آنان محسوب می گردد. از طرفی حسب تبصره یک ماده ۷۶ قانون مذکور، پس از پایان مرخصی زایمان کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تایید سازمان تامین‌اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب میشود.
با عنایت به ترتیبات قانونی فوق به ایام بیماری و زایمان مورد تایید سازمان تامین‌اجتماعی عیدی و پاداش تعلق میگیرد و پرداخت از تکالیف کارفرما می باشد.

سوال
اختیار تعیین محل کار با کدام یک از طرفین قراردادکار است؟
تعیین محل جغرافیایی انجام کار با توافق طرفین می باشد و با توجه به بند د ماده ۱۰ قانون کار، محل انجام کار باید در قراردادکار مشخص گردد البته اگر به موجب قراردادکار تعیین و تغییر محل کار به کارفرما تفويض شده باشد این شرط معتبر بوده و مخالفتی با قانون پیدا نمی کند. ضمنا وقتی در قرارداد برای انجام کار محل جغرافیایی مشخصی تعیین و توافق شده باشد و کارفرما بخواهد محل جغرافیایی خدمت کارگر را مثلأ به شهر دیگری انتقال دهد در صورت بروز اختلاف تصمیم و رای مراجع حل اختلاف قانون کار تعیین کننده می شود.

احتراماً در شرکتهای خصوصی ، جهت کارکنان خانم دارای فرزند زیر دو سال ، ملاک ماده ۷۸ قانون کار است یا قانون کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص (مصوبه سال ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی) ؟!

پاسخ استاد عطایی :
هر کدوم حکم جداگانه دارد و در صورت شمول ملاک عمل قرار میگیرد و هیچکدام از ماده ناسخ دیگری نیست

پاسخ اقای دکتر اثنی عشری :
با سلام و احترام،مشمولین قانون کاهش... درمتن ماده واحده به روشنی ذکر گردیده اند.این کارکنان ممکن است در کارگاههای خصوصی،دستگاههای اجرایی دولتی و بخش غیر دولتی اشتغال داشته باشند و مستند به تبصره ۵ ماده واحده فوق الاشاره چنانچه همرمان شرایط استفاده از امتیاز ماده واحده و مرخصی ساعتی شیر دهی را داشته باشند و یا همرمان دارای شرایط مختلف مصرح در ماده واحده باشند حق خواهند داشت یکی از امتیازات پیش بینی شده را انتخاب نمایند

*مدیریت محترم*

باسلام
احتراما پاسخ استعلام این انجمن و مستندات معافیت حق بن ،حق مسکن ،حق اولاد و... جهت استحضار و اعمال در لیست پرسنل حضورتان تقدیم میگردد.

*خواهشمندست جهت اطلاع فراگیر فعالین اقتصادی نسبت به نشر آن در گروه ها همکاری لازم بفرمایید.*

باتشکر واحترام
وحیدرضا امداد
دبیر ومدیراجرایی انجمن مدیران صنایع فارس

رای مهم دیوان عدالت اداری

✅ چکیده:
در قراردادهای موقت که برای مرتبه دوم به صورت ضمنی و به طور موقت تمدید شده است بعد از انقضاء مدت قرارداد ادامه قرارداد در کارهای دائمی یا با جنبه مستمر بدون ذکر مدت و به صورت صریح یا ضمنی تمدید می‌شود قرارداد دائمی تلقی خواهد شد.


🔹شماره دادنامه: ۱۵۸ – ۱۵۹     
🔹تاریخ دادنامه : ۱۴۰۰/۰۱/۲۱     
🔹شماره پرونده: ۹۸۰۳۶۲۷ و ۹۸۰۳۳۵۰
🔹مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
🔹موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۴۷۹۰۷-۱۷؍۳؍۱۳۹۶ و بند آخر (۳ مکرر) نامه شماره ۲۴۴۲۱۴-۱۶؍۱۲؍۱۳۹۶ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

 🔻متن مقرره های مورد شکایت به شرح زیر است:
 الف- نامه شماره ۴۷۹۰۷-۱۷؍۳؍۱۳۹۶ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جناب آقای جدلی وکیل دادگستری
  ” « بازگشت به نامه شماره ۳۹۸۴۳-۶؍۳؍۱۳۹۶ به آگاهی می رسانم: همان گونه که در نامه شماره ۲۴۴۲۱۴-۱۶؍۱۲؍۱۳۹۵ این اداره کل اشاره شده است: چنانچه بعد از اتمام مدت قرارداد کار مـدت موقت، کارگر به کار خود نزد کارفرما ادامه دهد و قراردادی به صورت کتبی بین طرفین منعقد نشود، این امر به منزله تجدید قرارداد کار مدت موقت به صورت ضمنی می باشد، لیکن قابل توجه است که قرارداد کار فقط برای یک دوره به میزان مدت قرارداد سابق تجدید می شود و در صورتی که بعد از انقضای مدت قرارداد کار مدت موقت به صورت ضمنی تجدید شده، کارگر همچنان با توجه به توافق حاصله به کار خود ادامه دهد، با عنایت به اصل مقرر در تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، یعنی اصل دائمی بودن قراردادهای کار در کارهای با طبیعت مستمر، قرارداد کار دائمی محسوب می شود ودادنامه شماره ۳۷۲ و ۳۷۱-۲۸؍۵؍۱۳۹۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز مفید این معنی می‌باشد. در ضمن دادنامه شماره ۱۹۴-۲۰؍۶؍۱۳۷۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز در خصوص موضوع  دیگری صادر شده و هیچ ارتباطی به آنچه در این نامه اشاره کردیم، ندارد». – مدیرکل روابط کار و جبران خدمت
ب- نامه شماره ۲۴۴۲۱۴-۱۶؍۱۲؍۱۳۹۶ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شرکت سوال کننده در پاسخ به تبدیل شدن قرارداد کار موقت کارگر به دائمی در صورت تمدید شفاهی و ضمنی برای دو دوره.
   جناب آقای حبیبی مدیرعامل محترم شرکت قطارهای مسافربری رعد تبریز
  با سلام واحترام، بازگشت به نامه مورخ ۵؍۱۱؍۱۳۹۵ آن شرکت که به شماره ۲۱۵۹۴۲-۱۲؍۱۱؍۱۳۹۵ به ثبت رسیده است به آگاهی می رسانم: …………….   بند ۳ مکرر- چنانچه بعد از اتمام مـدت قرارداد موقت، کارگر به کار خود نزد کارفرما ادامه دهد و قراردادی به صورت کتبی بین طرفین منعقد نشود این امر به منزله تمدید قرارداد کار به صورت ضمنی و عملی است لیکن قرارداد کار صرفاً برای یک دوره به میزان مدت قرارداد قبل تمدید می شود و در صورت ادامه کار بعد از اتمام مدت تمدید شده به صورت ضمنی (مدتی که قرارداد به صورت ضمنی تمدید شده بود) قرارداد با توجه به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار دائمی محسوب خواهد شد و نمی توان قرارداد را همچنان موقت تلقی کرد. شایان ذکر است دادنامه شماره ۳۷۲ و ۳۷۱-۲۸؍۵؍۱۳۹۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مفید همین معنا است.- مدیرکل روابط کار و جبران خدمت”

✅رأی هیأت عمومی

نظر به اینکه طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار و همچنین رأی وحدت رویه شماره ۳۷۲ و ۳۷۱- ۲۸؍۵؍۱۳۹۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در مواردی که در قرارداد کار دائمی یا کار با جنبه مستمر، مدت به صورت صریح یا ضمنی ذکر نشده باشد قرارداد به صورت دائمی تلقی می‌شود و لذا با عنایت به اینکه نامه‌های معترض عنه دلالت دارد در قراردادهای موقتی که برای مرتبه دوم به صورت ضمنی و به طور موقت تمدید شده است بعد از انقضاء مدت قرارداد ادامه قرارداد در کارهای دائمی یا با جنبه مستمر بدون ذکر مدت و به صورت صریح یا ضمنی تمدید می‌شود قرارداد دائمی تلقی خواهد شد، مغایر قوانین و مقررات و خارج از اختیار تشخیص نمی گردد و در نتیجه ابطال نمی‌شود.
🔹محمدکاظم بهرامی- رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

مصوبه افزایش امتیاز جداول فوق‌العاده حق مدیریت فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری
مصوبه افزایش جداول فوق العاده مدیریت فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری (تصویب‌نامه شماره ۳۹۸۳۲/ت۵۸۹۲۸هـ مورخ ۱۳/۴/۱۴۰۰ هیئت وزیران)
سازمان اداری و استخدامی کشور
هیئت وزیران در جلسه ۹/۴/۱۴۰۰ به پیشنهاد شماره ۱۷۴۲۴ مورخ ۵/۴/۱۴۰۰ سازمان اداری و استخدامی کشور و تأیید شورای حقوق و دستمزد و به استناد ماده (۶۷) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- تصویب کرد:
۱- امتیاز فوق‌العاده مدیریت هر یک از عناوین مدیریت و سرپرستی موضوع تبصره (۲) ماده (۶۵) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- متناسب با پیچیدگی وظایف و مسئولیت‌ها، حیطه سرپرستی و نظارت و حساسیت‌های شغلی و سایر عوامل مربوط موضوع جدول شماره (۲) بند (۲) بخشنامه شماره ۱۴۵۹۳/۲۰۰ مورخ ۲۱/۲/۱۳۸۸ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور (سابق) به شرح مذکور اصلاح می‌شود

گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub

نشست 1108⚡️ #وبینار رایگان برای اعضا گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: دکتر مهدی صانعی


• عنوان وبینار: من یک رهبرهستم.
عناوین بحث:
- تحلیل مفهوم و معنای رهبری از منظر صاحبنظران و رهبران بزرگ
- چرا رهبر بودن را می توان آموخت؟
- چگونه با تمرکز بر رفتارها و ویژگی های فردی، رهبر شویم؟

مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

عنوان #وبینار: #فلسفه و #روانشناسي_كار براي متخصصان منابع انساني
رويكردي جديد از نگاه فلسفه و روانشناسي به موضوع #كار
نشست 1109⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: اقای دكتر مهدي نزاكتي عليزاده
با بيش از ٢٠ سال تجربه در حوزه هاي مختلف مديريتي
ارزياب ارشد جايزه تعالي منابع انساني
چهار جلسه دو ساعتي از 3 شهریور، چهارشنبه ها از 21 الی 23

سرفصل هاي دوره:
- مباني #روانشناختي نياز به كار
- آيا كار معنادار ممكن است؟
- تحليلي فلسفي از تضاد ميان #كارگر و #كارفرما
- كار از خود بيگانه چيست؟
- #نگهداشت كاركنان با تغييرِ ديدگاه نسبت به كار

هزينه ثبت نام: 245000 تومان
ارايه گواهينامه معتبر از سازمان مديريت صنعتي
لینک ثبت نام :
onlineamoozan.ir/c/30766

مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

غدیر، سرچشمه همیشه ‌جوشان ولایت است که از سینه تفتیده «خم» به جام محبت دوست‌داران پیامبر و خاندانش جارى است. غدیر، شایسته هر ثناست که وحى از او پیراست و محمد بدو آراست و اسلام از او برخاست.
غدیر، تفسیر بدر و احد و شأن نزول صفین و نهروان است. بدر، عدالت مى‌خواست؛ احد، شجاعت آرزو مى‌کرد؛ خیبر تماشاى صداقت را تمنا داشت و غدیر، آمین آن همه ثنا و دعا بود.
غدیر، روز انسان است. غدیر، تداوم رسالت محمد صلی الله علیه و آله در ولایت على علیه ‌السلام است. غدیر، عید پیمان و میثاق و عهد است.
عید امامت و ولایت برعاشقان مبارک باد.
در اینجا جا دارد از کلیه عزیزانی که در جهت توسعه تعالی مدیریت با انتقال تجارب ، یاری گر ، گروه و انجمن بوده اند تشکر و سپاس خود را ابراز دارم .
ارادتمند
محجوب
شبکه مدیران @hrmsupergroup
🌐 تجمیع تجارب @HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
YouTube : https://b2n.ir/youtubehrm

مزایای رفاهی و انگیزشی جزو اقلام معاف از مالیات بر درآمد حقوق هستند .
نامه شماره ۷۳۲۸۲
مورخ ۲۷/۴/۱۴۰۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

با سلام

احتراما؛بازگشت به نامه‌های شماره ۱۸۱۸۲/۲۰۰/ص مورخ ۲۴/۱۰/۱۳۹۹ و ۲۰۵۰۱/۲۰۰/ص مورخ ۱۳/۱۲/۱۳۹۹ با موضوع بررسی و اظهارنظر راجع به «اعلام سایر مصادیق کمک هزینه‌های رفاهی (وجوه پرداختی به کارکنان دولت و کارگران)، به پیوست تصویر نامه شماره ۷۱۲۹۰ مورخ ۲۳/۴/۱۴۰۰ معاونت روابط اکار این وزارت جهت استحضار ایفاد می‌گردد.

معاونت امور مجلس، حقوقی و استان‌ها وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

نامه شماره ۷۱۲۹۰ مورخ ۲۳/۴/۱۴۰۰ معاونت روابط کار

برادر گرامی جناب آقای قره سیدرومیانی

معاون محترم امور مجلس، حقوقی و استان‌ها

سلام علیکم؛

احتراماً؛ بازگشت به نامه شماره ۵۲۲۲۷ مورخ ۲۶/۳/۱۴۰۰ و در خصوص نامه شماره ۱۸۱۸۲/۲۰۰/ص مورخ ۲۴/۱۰/۱۳۹۹ رییس کل محترم سازمان امور مالیاتی مبنی بر اعلام مصادیق مزایای رفاهی و انگیزه‌ای در قانون کار به استحضار می‌رسانم:

به منظور تضمین برداشت دقیقی از مزایای رفاهی انگیزه‌ای مشمولان قانون کار، توجه به مواد ۳۴، ۳۵، ۳۶ و ۴۷ قانون کار ضرورت دارد. به استناد ماده ۳۴ قانون کار: «کلیه دریافتی‎‌های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک هزینه عائله‌مندی، هزینه‌های مسکن، خوارو بار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید را حق‌السعی می‌نامند.» همچنین حسب ماده ۳۵ قانون کار مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار نیز ضمن تعریف واژه مزد ثابت به عنوان جمع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و مزد مبنا به عنوان سرجمع مزد گروه و پایه، در چارچوب تبصره ۳ ماده مذکور مصادیق مزایای رفاهی و انگیزه‌ای به شکل تمثیلی تبیین شده است: «مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواروبار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود.» بنابراین حسب تبصره مذکور، کمک هزینه‌های مسکن، بن کارگری، کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید از مصادیق مزایای رفاهی و انگیزه‌ای محسوب می‌شوند. لازم به ذکر است که در ماده ۴۷ قانون کار نیز «پاداش افزایش تولید» در حکم مزایای رفاهی و انگیزه‌ای تلقی می‌شود.

بنابراین با عنایت به مراتب قانونی فوق، حقوق در قانون کار مشتمل بر مزد ثابت مرکب از مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و یا مزد مبنا در کارگاه‌های دارای طبقه‌بندی مشاغل است که سرجمع مزد گروه و پایه را تشکیل می‌دهد. اما چنانکه در دادنامه‌های شماره ۶۰۱ مورخ ۹/۱۲/۱۳۸۹ و شماره ۱۹۵۶- ۱۹۵۷ مورخ ۱۹/۱۲/۱۳۹۹ صادره از سوی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری خاطر نشان گردیده است، «وجوه پرداختی تحت عناوین مهد کودک، یارانه غذا، ایاب و ذهاب و بن کالا»، «داخل در عناوین حقوق و مزایای مذکور در ماده ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم نمی‌باشد.» بنابراین با عنایت به منطوق دادنامه‌های اخیرالذکر، کمک هزینه‌های عائله‌مندی، مسکن، خواروبار، بن کارگری، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه، کمک هزینه مهد کودک و نظایر آنها که به لحاظ ماهیتی برای ارتقای رفاه و انگیزش کارگران در وجه ایشان پرداخت می‌شود در زمره مزایای مربوط به شغل نیستند و به موجب دادنامه‌های مذکور از دایره تعریف حقوق و مزایای مربوط به شغل موضوع ماده ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم خارج و کسر مالیات از آنها فاقد مستند و توجیه قانونی است.

حاتم شاکرمی- معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

‎⁨تکمیل سوابق پرداخت حق بیمه به صورت کسری از ماه⁩.pdf

سلام . یک بخشنامه مهم در مورد تکمیل سوابق بیمه