رده‌بندی ۲۰۲۲؛ بهترین شرکت‌ها برای کار کردن در اروپا و آمریکا کدامند؟

نگارش از یورونیوز فارسی

وب‌سایت آمریکایی گلس‌دُر(Glassdoor) برای چهاردهمین سال متوالی فهرست بهترین شرکت‌های جهان برای کار کردن را منتشر کرد؛ فهرستی که بر پایه بازخورد به دست آمده از کارکنان شرکت‌ها تهیه می‌شود.

گلس‌در از کارکنان شرکت‌ها می‌خواهد که نظرات خود را در مورد کارفرمایشان در قالب ۹ جنبه و شاخص مختلف ارائه کنند. شاخص‌ها و جنبه‌هایی همچون میزان فرصت‌های شغلی موجود، سطح حقوق و مزایا، فرهنگ و ارزش‌های متعالی سازمانی، تعادل میان زندگی کاری و شخصی، رضایت از مدیریت ارشد و تنوع کاری مطلوب. سپس از آنها سوال می‌شود که تا چه میزانی حاضرند کار در آن شرکت را به دوستان خود پیشنهاد کنند و در نهایت نیز از آنها خواسته می‌شود که به شرکت خود یک امتیاز کلی نیز بدهند.

گلس‌در روز سه‌شنبه(۱۱ ژانویه) با انتشار گزارشی مطبوعاتی رتبه‌بندی سال ۲۰۲۲ خود را که از طریق نظرخواهی از حدود دو میلیون کارمند و کارگر تهیه شده، اعلام کرد. بر پایه این گزارش، انویدیا(Nvidia)، شرکت سازنده تراشه، با کسب میانگین امتیاز ۴.۶، جایگاه شماره ۱ بهترین محل کارکردن را در میان شرکت‌هایی دارای بیش از هزار کارمند و کارگر را به دست آورد.


در این رده‌بندی هاب‌اسپات(HubSpot)، شرکت تولید کننده نرم‌افزار، و بین اند کمپانی(Bain & Company)، گروه مشاوره مدیریت بوستون، با امتیاز مشابه انویدیا در رده‌های دوم و سوم قرار گفتند و شرکت گوگل با کسب ۴.۵ امتیاز هفتم شد.

در میان شرکت‌های کوچک و متوسط نیز کیلیان‌بوست(KlientBoost)، شرکت بازاریابی، و گرور گیمینگ(Grover Gaming)، شرکت تولید بازی‌های رایانه‌های، با کسب امتیاز مشابه ۴.۹ اول و دوم شدند.

شرکت‌های فعال در حوزه فناوری سهم پررنگی در فهرست بهترین شرکت‌ها برای کار در سال ۲۰۲۲ دارند. در این میان، شرکت نرم‌افزاری سیلز‌فورس(Salesforce) در تمامی کشورهای اروپایی و آمریکایی رتبه‌ مطلوبی را کسب کرده، چنان که در آلمان، فرانسه و بریتانیا در میان سه شرکت برتر، در ایالات متحده جزء ۱۰ کشور برتر و در کانادا در رتبه ۲۲ قرار گرفته است.

افزون بر سیلزفورس، سه شرکت گوگل، مایکروسافت و اس‌آ‌پ(SAP) که یک شرکت نرم‌افزاری آلمانی است، همزمان در فهرست بهترین‌های هر پنج کشور بریتانیا، فرانسه، آلمان، ایالات متحده و کانادا حضور دارند.


گزارش گلس‌در نشان می‌دهد که در آلمان، پنج شرکت سیلزفورس(۴.۷)، گوگل(۴.۶)، بین ‌اند کمپانی(۴.۶)، مرسدس بنز(۴.۵) و پورشه(۴.۴) بهترین‌ها بوده‌اند و در فرانسه نیز شرکت‌های بیومریو(bioMérieux)(۴.۷)، سیلزفورس(۴.۷)، بین اند کمپانی(۴.۶)، مایکروسافت(۴.۵) و آرتی‌ئی(شبکه حمل و نقل الکتریکی)(۴.۵) مطلوب‌ترین شرکت‌ها برای کار کردن بوده‌اند. این رتبه‌بندی در بریتانیا نیز بدین شرح است: سرویس نو(ServiceNow)(۴.۶)، ای ان دی دیجیتال(AND Digital)(۴.۶)، سیلزفورس(۴.۶)، ایمدیت مدیا کمپانی(Immediate Media Company)(۴.۵) و ابکام(Abcam)(۴.۵)

همچنین در آمریکا نیز شرکت‌های انویدیا(۴.۶)، هاب اسپات(۴.۶)، گروه مشاوران بوستون(۴.۶)، ئی اکس پی ریالتی(eXp Realty)(۴.۶) و باکس(Box)(۴.۶) در صدر قرار گرفتند و در کانادا نیز شرکت‌های دل تکنولوژیز(Dell Technologies)(۴.۴)، رستوران‌های زنجیره‌ای کگ(The Keg)(۴.۳)، روش(Roche)(۴.۳)، سی‌ئنا(Ciena)(۴.۳) و گوگل(۴.۳) رتبه‌های اول تا پنجم را کسب کردند.

❇️دوره vip #مدیر_در_نقش_کوچ❇️

💡تصور کنید اگر این امکان وجود داشت که همه کارکنان در سازمان شما یک کوچ داشته باشند، کارکنان چقدر باانگیزه‌تر و متعهدتر خواهند بود و درنتیجه چقدر سازمان شما کارا‌تر خواهد شد!

🔰ما این امکان را در فراکوچ برای شما فراهم کرده ایم...
✳️ باحضور مدیران کسب و کار و کارآفرینان برتر کشور
✳️ دوره آموزشی 2 ماهه با 3 روز بوت کمپ حضوری
✳️ اعطای گواهینامه مورد تایید فدراسیون بین المللی کوچینگ ICF
✳️ سرمایه گذاری با ریسک صفر برای کسب و کار شما (گارانتی بازگشت وجه)

📣برای اطلاع از شرایط برگزاری این رویداد با ما در تماس باشید:
☎️02191091121 📱09190179020

اینستاگرام:
instagram.com/faracoach

اطلاعات کامل رویداد:
کد تخفیف hrmir به مبلغ 1 میلیون تومان در قسمت ثبت نام نقدی
faracoach.com/manager-as-a-coach

مدرسه توسعه کسب و کار #آفرینا
راه اندازی مدرسه توسعه مهارت های خلاق و تیمی

توسعه نیازمند #نوآوری است!
ارایه خدمات آموزشی و مشاوره ای از طریق تیم های متخصص
🖋 توسعه #کار_تیمی
🖋 توسعه #تفکر_خلاق و نواوری
🖋 افزایش #بهره وری سازمانی
🖋 کشف راه حل #چالش‌های سازمان
🖋 آغاز و توسعه #کارآفرینی سازمانی
🖋 راه اندازی #مرکز_نوآوری سازمانی

📱 دریافت اطلاعات بیشتر
09332468612

🌟🌟 مادر بودن یک شغل ابدی است که دستمزد آن، عشقی خالصانه است. 🌟🌟
“روز مادر مبارک” 💐💐
گرامیداشت روز مادر، گرامیداشت فرشته‌ای آسمانی است
که خداوند به هر انسانی در روی زمین یکی از آن‌ها را هدیه داده است
و فقط یکی که جایگزینی ندارد
فرشته مهربان زندگی ، روزت مبارک
انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی

تور یزد در بهترین فصل یزدگردی

🏵 ویژه اعضای شبکه مدیران حرفه ای و انجمن صنفی مدیران 🏵

دو شب و سه روز

🚌 اتوبوس رفت و برگشت VIP

🗓 حرکت سه‌شنبه ۱۲ بهمن
🗓 برگشت پنجشنبه ۱۵ بهمن

🏨 اقامت در هتل سنتی لاله ⭐️⭐️⭐️⭐️ با ۳ وعده صبحانه

🗼 بازدید از اماکن تاریخی
1️⃣ دخمه زرتشتیان، 2️⃣ آتشکده یزد، 3️⃣ بافت قدیم، 4️⃣ زندان اسکندر، 5️⃣ امیر چخماغ، 6️⃣ باغ دولت آباد، 7️⃣ چک‌چک، 8️⃣ خرانق و 9️⃣ میبد

🏜 کویر نوردی (کویر سندباد)

قیمت برای هر نفر : ۱.۳۹۰.۰۰۰ تومان
📞 ۰۹۳۷۹۱۳۰۳۱۳
در صورت بروز مشکل و... با تلفن 09332468612

📣 کارگاه : شناخت انواع #مدل_های_شخصیت و کاربرد آنها در ارتباطات #فردی و #شغلی
#نشست 1123
🌟 حضوری ویژه 🌟 #مدیران ( ظرفیت محدود )
پیرو نظر سنجی کلینیک سلامت ، کارگاه مذکور را در دو زمان پیشنهادی به اجرا در می اورد لطفا برای حضور با تلفن 09332468612 هماهنگ فرمایید :
۱۴ بهمن ساعات:۱۵ تا ۱۷
یا ۱۴ بهمن ۱۷ تا ۱۹
مکان: شهرک غرب.بعد از بلوار دادمان.نرسیده به بلواردریا،کوچه ناخدا محتاج،پلاک ۶۷.کلینیک مهرگان پژوه
اساتید : سرکارخانم دکتر #احمدی،اقای دکتر #حمیدی

مخاطبان:
#مدیران
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

●دفتر #معاضدت_حقوقی ●
_خدمات #حقوقی #روابط_کارگر و #کارفرما
_پذیرش #وکالت درکلیه #دعاوی حقوقی و #کیفری
_تهیه و تنظیم ونظارت بر انواع #قراردادها
_ارائه #مشاوره های حقوقی تخصصی
-همراهی #وکیل در جلسات مذاکرات
_تنظیم انواع #دادخواست و #شکوائیه ها
- #داوری و حل و فصل اختلافات
- ارائه خدمات تخصصی استاندارد #ISO
_ ارائه #آموزش های کاربردی ومهارت افزایی حقوقی وقراردادی
اطلاعات بیشتر : 09332468612

مشارکت دفتر #معاضدت_حقوقی
#انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی

حق عائله مندی و اولاد سال ۱۴۰۱

موافقت با افزایش حقوق جانبازان فاقد شغل/ افزایش دوبرابری حق عائله مندی همسر و افزایش سه برابری حق اولاد

سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ مجلس گفت: به موجب مصوبه نمایندگان حقوق جانبازان غیرحالت اشتغال یک میلیون و سیصد هزار تومان افزایش یافت.

به گزارش خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، رحیم زارع سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ مجلس با اشاره به مصوبه نمایندگان گفت: نمایندگان در نشست امروز این کمیسیون با افزایش حقوق جانبازان غیرحالت اشتغال تا سه میلیون و پانصد هزار تومان موافقت کردند.

وی تصریح کرد: براین اساس حقوق ۲ میلیون و دویست هزار تومانی ۴۲ هزار جانباز غیرحالت اشتغال به ۳ میلیون و پانصد هزار تومان افزایش خواهد یافت.

زارع گفت: براساس مصوبه دیگر کمیسیون تلفیق حق عائله مندی برای بازنشستگان، شاغلان و مستمری‌بگیران در ازای همسر دو برابر و حق اولاد در ازای فرزند سه برابر افزایش یافت که در مجموع ماهیانه حدود یک میلیون و دویست هزار تومان می‌شود.

معافیت های مالیاتی قانون مالیات بر ارزش افزوده در خدمات آموزشی، پژوهشی و ورزشی
آيين‌نامه اجرايي جزء (۱۴) بند (ب) ماده (۹) قانون ماليات بر ارزش افزوده
https://t.me/laborrelations

آيين‌نامه اجرايي جزء (۱۴) بند (ب) ماده (۹) قانون ماليات بر ارزش افزوده موضوع: معافیت های مالیاتی خدمات آموزشی، پژوهشی و ورزشی (تصویبنامه شماره ۱۳۴۴۳۲/ت۵۹۳۸۲هـ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۲۸ هیئت وزیران)

وزارت امور اقتصادی و دارایی ـ وزارت علوم­، تحقیقات و فناوری

وزارت آموزش و پرورش ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ـ وزارت ورزش و جوانان

وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ـ مرکز مدیریت حوزه­های علمیه

هیأت ­وزیران در جلسه ۱۴۰۰/۱۰/۲۶ به پیشنهاد مشترک وزارتخانه‌های امور ‏اقتصادی و دارایی (سازمان امور مالیاتی کشور)، علوم، تحقیقات و فناوری، آموزش و ‏پرورش، تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، ورزش و جوانان و دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و مرکز مدیریت حوزه‌­های علمیه و به استناد جزء (۱۴) بند (ب) ماده (۹) قانون مالیات بر ارزش افزوده ـ مصوب ۱۴۰۰ ـ آیین­‌نامه اجرایی جزء مذکور را به شرح زیر تصویب کرد:
آیین‌نامه اجرایی جزء (۱۴) بند (ب) ماده (۹) قانون مالیات بر ارزش افزوده موضوع: معافیت های مالیاتی خدمات آموزشی، پژوهشی و ورزشی

ماده ۱- در این آیین‌­نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می­روند:

۱ـ قانون: قانون مالیات بر ارزش ­افزوده -مصوب ۱۴۰۰- .

۲ـ سازمان: سازمان امور مالیاتی کشور.

۳ـ مراجع ذی‌صلاح: مراجعی که در حدود صلاحیت و در چهارچوب قوانین و مقررات مربوط، مجاز به صدور مجوزهای موضوع این آیین­نامه می‌باشند.

۴ـ مجوز: هر نوع اجازه الکترونیکی و غیرالکترونیکی اعم از مجوز، پروانه، اجازه‌­نامه، گواهی، جواز، موافقت، تأییدیه یا مصوبه و هر نوع سند مکتوبی که برای انجام فعالیت آموزشی، پژوهشی و ورزشی توسط مراجع ذی‌صلاح صادر می‌شود.

ماده ۲ـ ارایه خدمات پژوهشی (تحقیقاتی و فناوری) و آموزشی توسط مدارس، مراکز فنی و حرفه‌ای، دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی، مراکز و مؤسسات آموزشی و پژوهشی و مراکز پژوهش فناوری و سایر مراکز و مؤسسات و اشخاص دارای مجوز از مراجع ذی­صلاح قانونی و انجمن‌های علمی دارای مجوز از وزارتخانه‌های علوم، تحقیقات و فناوری، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش و حوزه عملیه قم و همچنین ارایه خدمات ورزشی توسط فدراسیون‌ها و هیئت‌­های ورزشی، مؤسسات، مراکز، اتحادیه‌ها و باشگاه‌های ورزشی و اشخاص دارای مجوز از وزارت ورزش و جوانان، مشمول معافیت موضوع این آیین‌­نامه می‌باشند.

تبصره۱ـ فهرست مصادیق خدمات موضوع این ماده، ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه با پیشنهاد مراجع ذی­صلاح و پس از تأیید وزیر امور اقتصادی و دارایی ابلاغ می­شود.

تبصره ۲ـ ارایه خدمات غیرمرتبط با خدمات آموزشی، پژوهشی و ورزشی و سایر فعالیت‌های خارج از مجوز توسط واحدهای یادشده، مشمول معافیت این آیین­نامه نمی‌باشند.

ماده۳ـ مراجع ذی‌صلاح مکلفند دسترسی برخط سازمان را به مجوزهای صادره فراهم نمایند.

معاون اول رئیس‎جمهور ـ محمد مخبر

📣 #لایو کارگاه آموزشی رایگان #ارز_دیجیتال
#دارایی های نوین و تکنولوژی
آشنایی با #تحلیل #تکنیکال

👈مخطابان #مدیران #کارفرمایان #کارشناسان
#نشست 1124
ظرفیت : ۳۰ نفر
ویژه اعضای #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی | #مدیران_حرفه_ای
تاریخ برگزاری:
امشب دوشنبه ۱۱ بهمن ساعت ۲۰
مدرس:* دکتر آرش رادمهر*
در صفحه اینستا بنده به نشانی
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
09332468612

🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

📣 کارگاه : شناخت انواع #مدل_های_شخصیت و کاربرد آنها در ارتباطات #فردی و #شغلی
#نشست 1123

🌟تکمیل ظرفیت حضوری 🌟

برای حضور #انلاین میتوانید از طریق لینک زیر وارد شوید :1- ابتدا نصب اپ قرار 2- ورود به کلاس
شما به hrm.psychology clinick دعوت شده‌اید. برای ورود به اتاق روی لینک زیر کلیک کنید:
https://room.gharar.ir/9f2022f0-1a6d-4ff5-9001-c35088e8a3a0

پیرو نظر سنجی کلینیک سلامت ، کارگاه مذکور به اجرا در می اید
۱۴ بهمن ساعات:۱۵ تا ۱۷
مکان: شهرک غرب.بعد از بلوار دادمان.نرسیده به بلواردریا،کوچه ناخدا محتاج،پلاک ۶۷.کلینیک مهرگان پژوه
اساتید : سرکارخانم دکتر #احمدی،اقای دکتر #حمیدی
تلفن : 09332468612
مخاطبان:
#مدیران
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

افزایش حق حضور نمایندگان کارگر و کارفرما در هیئت های تشخیص و حل اختلاف

افزایش حق حضور نمایندگان کارگر و کارفرمای شرکت کننده در هیئت های تشخیص و حل اختلاف

در جلسه صبح روز چهارشنبه هیئت دولت که به ریاست آیت الله دکتر سید ابراهیم رئیسی رئیس جمهور برگزار شد، حق حضور اعضاي هيات هاي تشخيص و حل اختلاف افزایش یافت.

به گزارش شناسنامه قانون، با توجه به گذشت بیش از ۸ سال از تعیین تعرفه حضور نمایندگان کارگر و کارفرمای شرکت کننده در هیئت های تشخیص و حل اختلاف موضوع قانون کار و لزوم به روز رسانی آن براساس نرخ تورم، هیئت وزیران با افزایش نرخ یاد شده از مبلغ ۲۰۰ هزار ریال به مبلغ ۴۰۰ هزار ریال موافقت کرد.

سابقه مربوط:

پیش از این، هيئت وزيران در جلسه مورخ ۴/ ۱۰/ ۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد شماره ۱۲۹۴۶۴ مورخ ۳۰/ ۷/ ۱۳۹۲ وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و تأييد معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور و به استناد تبصره (۴۹) قانون بودجه اصلاحي سال ۱۳۴۳ كل كشور تصويب نمود:

«حق حضور نمايندگان كارگر و كارفرماي شركت كننده در هيئت هاي تشخيص و حل اختلاف، موضوع تصويب نامه شماره ۲۰۱۶۶۸/ت۴۳۷۶۷ک مورخ ۱۰/ ۱۱/ ۱۳۸۸ از مبلغ هشتاد هزار (۰۰۰/ ۸۰) ريال به مبلغ دويست هزار (۰۰۰/ ۲۰۰) ريال افزايش مي يابد كه از محل اعتبارات مصوب مربوط وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي قابل پرداخت است.»

محاسبه حق سنوات کارگران (پاداش پایان کار) فقط بر مبنای حقوق و مزد است و نه حق السعی

نحوه محاسبه حق سنوات کارگران بر اساس مواد ۲۴ و ۳۱ قانون کار، فقط مطلق حقوق و مزد کارگر است و دیگر حق السعی مبنا قرار نمی‌گیرد

در روز نهم بهمن ماه، آخرین رای اصلاحی دیوان عدالت در ارتباط با «سنوات پایان خدمت کارگران» روزنامه رسمی شد؛ رایی که منجر به کاهش چند ده میلیونی سنوات یا پاداش پایان خدمت کارگرانی می‌شود که سی سال تمام کار کرده‌اند.

بیشتر ببینید: اصلاحیه رأی ۳۳۲۸ موضوع مبنای پرداخت حق سنوات کارگران

آخرین اصلاحیه پاداش پایان خدمت کارگران

در سال‌های اخیر خصوصاً از ۹۸ به بعد، هیات عمومی دیوان عدالت، آرای متعددی در خصوص محاسبه سنوات یا مزایای پایان کارِ کارگران مشمول قانون کار که در ماده ۲۴ قانون کار به آن اشاره شده، صادر نموده است و بنابراین ما آرای متعددی در ارتباط با سنوات پایان خدمت داریم. دادنامه ۲۷۲۷، دادنامه ۳۳۲۸، دادنامه ۱۴۱۴ و اصلاحیه‌های مکرر دادنامه ۳۳۲۸، همگی نمونه‌هایی از آرای متعددِ مربوط به سنوات پایان خدمت است.

آخرین دادنامه مربوط به سنوات، دادنامه ۱۴۱۴ بود که در دوم شهریور ماه امسال صادر شد. در این رای هیات عمومی دیوان عدالت، قضات با تکیه بر دادنامه ۳۳۲۸ که در بهمن ۹۸ صادر شده بود و با استناد به دادنامه ۱۰۸۹۹ هیات تخصصی کار و تامین اجتماعی دیوان و با توجه به مواد ۲۴، ۳۱، ۳۴ و ۳۵ قانون کار، اینطور نتیجه گرفتند که پاداش سنوات استحقاقی کارگران به میزان «کلیه اقلام مندرج در قرارداد کار» یا حکم کارگزینی که حقوق نامیده می‌شود، باید محاسبه شود. برهمین اساس، یکی از بخشنامه‌های صادره توسط یک دستگاه دولتی را ابطال کردند چراکه در آن بخشنامه، علی الاطلاق مبنای محاسبه پاداش سنوات، فقط حقوق مبنا و فوق العاده جذب قرار داده شده بود. این دادنامه اینطور نتیجه گرفته که سنوات باید بر مبنای تمام اقلام مندرج در قرارداد کار یا «حقوق» محاسبه شود. این دادنامه، موجب خرسندی کارگران شد و در زمان خود، یک گام مثبت تلقی می‌شد.

اما مسئله به همینجا ختم نشد؛ بازهم مبنای محاسبه سنوات تغییر کرد؛ چهاردهم شهریورماه یعنی دقیقاً دوازده روز بعد از صدور دادنامه ۱۴۱۴، هیات عمومی دیوان عدالت، دادنامه ۳۳۲۸ را دوباره اصلاح کرد.

این اصلاحات متاخر به ضرر کارگران تمام شد. در این متن اصلاحی که به امضای معاونت قضایی دیوان رسیده، یک جمله از دادنامه ۳۳۲۸ اصلاح شده؛ در واقع جمله‌ی «همه موارد مواد ۳۴ و ۳۵ مبنای سنوات قرار می‌گیرد» اصلاح و حذف و جرح شد. دادنامه ۳۳۲۸ مبنای محاسبه را مطلق حقوق و مزد کارگر با در نظر گرفتن موارد مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار، قرار داده بود. در ماده ۳۴ فقط مزد و حقوق آمده اما در ماده ۳۴ قانونگزار فراتر رفته و حق السعی را تعریف کرده؛ بنابراین در دادنامه ۳۳۲۸ در بیست و نهم بهمن ۱۳۹۸، هیات عمومی دیوان، مبنای محاسبه‌ی سنوات را حق السعی یا همه پرداختی‌ها به کارگر شامل مزایا، هزینه ایاب و ذهاب، اضافه کار و… قرار داده بود که در این اصلاحیه‌ی چهاردهم شهریورماه، با قیچی کردن مبنای محاسبه سنوات، عناوین مواد ۳۴ و ۳۵ را سهو قلم دانسته و به این ترتیب، حق السعی کنار گذاشته شد و مبنای سنوات به همان مزد مبنا کاهش یافت.

هرچند این اصلاحیه در چهاردهم شهریورماه امسال صادر شده بود و علی القاعده می‌توانست نسخ‌کننده دادنامه ۱۴۱۴ صادره در دوم شهریورماه باشد. روز نهم بهمن ماه، اصلاحیه ۳۳۲۸ روزنامه رسمی شد و با چاپ رسمی این اصلاحیه در روزنامه رسمی کشور، نحوه محاسبه سنوات بر اساس مواد ۲۴ و ۳۱ قانون کار، فقط مطلق حقوق و مزد کارگر است و دیگر حق السعی مبنا قرار نمی‌گیرد.

منبع: ایلنا

#حقوق_شهروندی و #سلامت_روان ، #نشست ۱۱۲۵
مشارکت دفتر #معاضدت_حقوقی
مدرس: اقای دکتر مسعود #منشدی
زمان: چهارشنبه ۲۰ بهمن ۱۴۰۰ ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
https://t.me/hrmSupergroup
گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مخاطبان:
#مدیران و #کارشناسان و متخصصین #منابع_انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

در جلسه رسمی شورایعالی کار، سبد معیشت حدود ۹ میلیون تومان نرخ‌گذاری شد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، در نشست شورایعالی کارِ امروز (شانزدهم بهمن ماه) نرخ سبد معیشت خانوارهای کارگری –موضوع بند دوم ماده ۴۱ قانون کار- تعیین شد و هر سه گروه حاضر در جلسه، پای این رقم را امضا گذاشتند.

براساس محاسبات انجام شده، سبد معیشت حداقلی خانوارهای کارگری برای مذاکرات مزدی، ۸۹۷۹۸۲۰۵ ریال نرخ‌گذاری شد. با این حساب، حداقل هزینه‌های ماهانه زندگی، حدود ۸ میلیون و ۹۸۰ هزار تومان تعیین شده است.

در محاسبات سبد معیشت، سهم اقلام خوراکی، ۳۶.۶ درصد و سهم اقلام غیرخوراکی، ۶۴.۴ درصد در نظر گرفته شده است. سبد خوراکی‌ها ۳۲۸۶۶۱۴۳ ریال نرخ‌گذاری شده است که این محاسبه براساس متوسط قیمت اقلام خوراکی اعلامی از سوی مرکز آمار ایران برای دی ماه ۱۴۰۰، صورت گرفته است. این سبد برای خانوار متوسط شهری با بعد ۳.۳ نفر انجام شده است.

سبد خوراکی‌های محاسبه شده، نسبت به سبد خوراکی‌های دی ماه سال قبل، ۳۰ درصد افزایش قیمت داشته است. در این محاسبات، برای مشخص کردن سهم خوراکی‌ها در سبد معیشت کلی، دهک چهارم هزینه‌ای در نظر گرفته شده که دهک درآمدی خانوارهای کارگری کشور است.

تعیین رسمی نرخ سبد معیشت و امضای سه گروه دولتی، کارگری و کارفرمایی پای این رقم، اولین گام در تعیین دستمزد ۱۴۰۱ است. ادامه مذاکرات مزدی با محوریت این رقم توافقی صورت خواهد گرفت.

🔻🎥 سبد معیشتی خانوار، ۸ میلیون و ۹۷۵ هزار تومان شد

رعیتی فرد، معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی:

🔹 امشب در شورای عالی کار سبد معیشتی کارگران برای سال 1401 مشخص شد که مبلغی بالغ بر ۸ میلیون و ۹۷۵ هزار تومان خواهد بود.

🔹 ۳۶.۶ درصد از این سبد بخش خوراکی است و مابقی بخش غیر خوراکی را تامین خواهد کرد.