Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 فرم #عضویت
عزیزانی که موفق به تکمیل فرم نشده اند خواهشمند است برای استمرار حضورفعال در گروه تخصصی مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران،ابتدا شماره 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس محجوب
https://b2n.ir/talentregis
لینکهای شبکه :
تلگرام: 8هزار مدیر ومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
#لینکدین :
https://b2n.ir/linkhrm
https://b2n.ir/hrlinkedin
30 هزار #کانکشن https://b2n.ir/mahjoub
#نشستها (بیش ازهزار) https://t.me/HRMIR/16148
#اپارات https://www.aparat.com/hrmir
#استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#کارگاه_آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#ظرفیت_سنجی
https://b2n.ir/Capacit
#رفاهی:
https://t.me/refahihr
#روابط_کار
https://telegram.me/laborrelations
#سایت:
http://www.shoghl.org/
Farhangiannews.ir
#واتس_اپ
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
عزیزانی که موفق به تکمیل فرم نشده اند خواهشمند است برای استمرار حضورفعال در گروه تخصصی مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران،ابتدا شماره 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس محجوب
https://b2n.ir/talentregis
لینکهای شبکه :
تلگرام: 8هزار مدیر ومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
#لینکدین :
https://b2n.ir/linkhrm
https://b2n.ir/hrlinkedin
30 هزار #کانکشن https://b2n.ir/mahjoub
#نشستها (بیش ازهزار) https://t.me/HRMIR/16148
#اپارات https://www.aparat.com/hrmir
#استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#کارگاه_آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#ظرفیت_سنجی
https://b2n.ir/Capacit
#رفاهی:
https://t.me/refahihr
#روابط_کار
https://telegram.me/laborrelations
#سایت:
http://www.shoghl.org/
Farhangiannews.ir
#واتس_اپ
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
#کوچیینگ_سازمانی ارائه تجربه های #موفقیت یا #شکست و دلایل آن #نشست ۱۱۲۶
مدرس: اقای دکتر حسین #گایینی
زمان: چهارشنبه ۲۷ بهمن ۱۴۰۰ ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
https://t.me/hrmSupergroup
گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مخاطبان:
#مدیران و #کارشناسان و متخصصین #منابع_انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
مدرس: اقای دکتر حسین #گایینی
زمان: چهارشنبه ۲۷ بهمن ۱۴۰۰ ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
https://t.me/hrmSupergroup
گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مخاطبان:
#مدیران و #کارشناسان و متخصصین #منابع_انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
جدول افزایش حقوق سال ۱۴۰۱ کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
جدول میزان افزایش ناخالص (قبل از کسر مالیات) حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۴۰۱
شناسنامه قانون- نحوه افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت در بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ اورده شده بود، توسط کمیسون تلفیق بودجه با تغییراتی روبرو شد.
ببینید: گزارش کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۱
بر اساس مصوبه کمیسیون تلفیق بودجه، در سال آینده ضریب ریالی ۱۰ درصد به نسبت سال ۱۴۰۰ افزایش خواهد یافت و مجموع حکم کارگزینی هیچ کارمندی نباید از ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان کمتر باشد.
از سویی بر اساس ماده (۱۶) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، از سال آینده و به مدت ۵ سال هر ساله می‌بایستی کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد کارمندان دولت به ترتیب ۵۰ و ۱۰۰ درصد افزایش یابد.
در جداول طراحی شده که دو اسلاید و بر اساس دو نظام پرداخت قانون مدیریت خدمات کشوری و نظام هماهنگ پرداخت تهیه گردیده است، افزایش ۱۰ درصدی ضریب ریالی و افزایشات موضوع قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت برای کارکنان مجرد، متاهل، متاهل دارای یک فرزند و متاهل دارای دو فرزند بصورت جداگانه محاسبه شده است
پیش‌بینی می‌شد که حقوق سال آتی کارکنان و بازنشستگان دولت به صورت پلکانی افزایش یابد. اما کمیسیون تلفیق بودجه فقط مالیات حقوق را پلکانی نموده و افزایش ضریب حقوق را بصورت ثابت و ۱۰ درصد در نظر گرفته است.
ذکر این نکته ضروریست که کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد کارکنانی که در سال ۱۴۰۱ ازدواج نموده یا صاحب اولاد شوند بصورت جداگانه محاسبه می‌شود که در جداول به آن نپرداخته‌ایم.
جدول میزان افزایش ناخالص (قبل از کسر مالیات) حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۴۰۱
شناسنامه قانون- نحوه افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت در بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ اورده شده بود، توسط کمیسون تلفیق بودجه با تغییراتی روبرو شد.
ببینید: گزارش کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۱
بر اساس مصوبه کمیسیون تلفیق بودجه، در سال آینده ضریب ریالی ۱۰ درصد به نسبت سال ۱۴۰۰ افزایش خواهد یافت و مجموع حکم کارگزینی هیچ کارمندی نباید از ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان کمتر باشد.
از سویی بر اساس ماده (۱۶) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، از سال آینده و به مدت ۵ سال هر ساله می‌بایستی کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد کارمندان دولت به ترتیب ۵۰ و ۱۰۰ درصد افزایش یابد.
در جداول طراحی شده که دو اسلاید و بر اساس دو نظام پرداخت قانون مدیریت خدمات کشوری و نظام هماهنگ پرداخت تهیه گردیده است، افزایش ۱۰ درصدی ضریب ریالی و افزایشات موضوع قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت برای کارکنان مجرد، متاهل، متاهل دارای یک فرزند و متاهل دارای دو فرزند بصورت جداگانه محاسبه شده است
پیش‌بینی می‌شد که حقوق سال آتی کارکنان و بازنشستگان دولت به صورت پلکانی افزایش یابد. اما کمیسیون تلفیق بودجه فقط مالیات حقوق را پلکانی نموده و افزایش ضریب حقوق را بصورت ثابت و ۱۰ درصد در نظر گرفته است.
ذکر این نکته ضروریست که کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد کارکنانی که در سال ۱۴۰۱ ازدواج نموده یا صاحب اولاد شوند بصورت جداگانه محاسبه می‌شود که در جداول به آن نپرداخته‌ایم.
دورکاری یک هفتگی مادران دارای فرزند زیر ۶ سال در شهرهای قرمز با تعطیلی مهدهای کودک
🔸دورکاری را برای مادران دارای فرزند زیر ۶ سال ستاد ملی مقابله با کرونا:
🔹در ستاد ملی کرونا مصوب شد، مهدهای کودک در شهرهای قرمز به مدت یک هفته تعطیل شود و با توجه به این تعطیلی دستگاه های اجرایی زمینه استفاده از دورکاری را برای مادران دارای فرزند زیر ۶ سال به مدت یک هفته فراهم نمایند.
🔹مدت زمان مرخصی افراد مبتلا به سویه امیکرون، ۵ روز تعیین شد که با گواهی رسمی پزشک یا ارائه تست مثبت PCR قابل استفاده است.
🔸دورکاری را برای مادران دارای فرزند زیر ۶ سال ستاد ملی مقابله با کرونا:
🔹در ستاد ملی کرونا مصوب شد، مهدهای کودک در شهرهای قرمز به مدت یک هفته تعطیل شود و با توجه به این تعطیلی دستگاه های اجرایی زمینه استفاده از دورکاری را برای مادران دارای فرزند زیر ۶ سال به مدت یک هفته فراهم نمایند.
🔹مدت زمان مرخصی افراد مبتلا به سویه امیکرون، ۵ روز تعیین شد که با گواهی رسمی پزشک یا ارائه تست مثبت PCR قابل استفاده است.
مرخصی زایمان یک ساله برای مادران شاغل صاحب دوقلو و بیشتر
براساس این بخشنامه مدت مرخصی زایمان برای زنان شاغل که صاحب فرزندان یک قلو می‌شوند ۹ ماه و دوقلو و بیشتر یک سال است.
پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌ها با مرخصی دو ماه پایانی
در دوره مرخصی زایمان تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مرتبط پرداخت خواهد شد و در صورت درخواست مادر تا دو ماه از این مرخصی در ماه‌های پایانی بارداری قابل استفاده است.
همچنین زنان شاغل دارای دو قلو و بیشتر که اکنون در مرخصی زایمان هستند نیز مشمول این قانون شده و می‌توانند از مرخصی ۱۲ ماه با پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌ها استفاده کنند.
این در حالی است که تا پیش از این مرخصی زایمان برای تمامی مادران ۹ ماه بود و اکنون با این ابلاغیه، تفکیک صورت گرفته و برای مادران دارای دوقلو یا بیشتر تا یکسال افزایش یافته است.
افزایش مرخصی زایمان از شش ماه تا ۹ ماه نیز طی سال‌های اخیر بسیار جای چالش بود اما در نهایت براساس مصوبه هیات وزیران در اردیبهشت‌ماه سال جاری افزایش مرخصی به ۹ ماه مورد تاکید قرار گرفت.
براساس این بخشنامه مدت مرخصی زایمان برای زنان شاغل که صاحب فرزندان یک قلو می‌شوند ۹ ماه و دوقلو و بیشتر یک سال است.
پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌ها با مرخصی دو ماه پایانی
در دوره مرخصی زایمان تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مرتبط پرداخت خواهد شد و در صورت درخواست مادر تا دو ماه از این مرخصی در ماه‌های پایانی بارداری قابل استفاده است.
همچنین زنان شاغل دارای دو قلو و بیشتر که اکنون در مرخصی زایمان هستند نیز مشمول این قانون شده و می‌توانند از مرخصی ۱۲ ماه با پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌ها استفاده کنند.
این در حالی است که تا پیش از این مرخصی زایمان برای تمامی مادران ۹ ماه بود و اکنون با این ابلاغیه، تفکیک صورت گرفته و برای مادران دارای دوقلو یا بیشتر تا یکسال افزایش یافته است.
افزایش مرخصی زایمان از شش ماه تا ۹ ماه نیز طی سال‌های اخیر بسیار جای چالش بود اما در نهایت براساس مصوبه هیات وزیران در اردیبهشت‌ماه سال جاری افزایش مرخصی به ۹ ماه مورد تاکید قرار گرفت.
Forwarded from eghtesadi (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
ز کوی یار می‌آید نسیم باد نوروزی
از این باد ار مدد خواهی چراغ دل برافروزی ، حافظ
📣 💐💐 گرامی داشت #نوروز و ماه مبارک #رمضان💐💐
#انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با همکاری شرکت های تامین و توزیع
اقدام به تدارک هدایای ارزشمند برای سازمانها کرده است
همکاران محترم می توانند برای اطلاع از تنوع ، شرایط و تسهیلات با همکاران اجرایی تماس حاصل فرمایند .
09332468612 ☎️
نوروزتان پیروز #۱۴۰۱
#هدایای_سازمانی
از این باد ار مدد خواهی چراغ دل برافروزی ، حافظ
📣 💐💐 گرامی داشت #نوروز و ماه مبارک #رمضان💐💐
#انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با همکاری شرکت های تامین و توزیع
اقدام به تدارک هدایای ارزشمند برای سازمانها کرده است
همکاران محترم می توانند برای اطلاع از تنوع ، شرایط و تسهیلات با همکاران اجرایی تماس حاصل فرمایند .
09332468612 ☎️
نوروزتان پیروز #۱۴۰۱
#هدایای_سازمانی
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
#نشست #کارگاه تجارب کاربردی در پیاده سازی #چابکی در سازمان ها
نشست 1128⚡️گروه #مدیران_حرفه_ای| #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: فرهاد #شکوهی_نژاد
زمان : چهارشنبه یازدهم اسفندماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰
سرفصل هاي دوره:
معیارهای اصلی در #چابک_سازی سازمان
نقش #فرهنگ_سازمانی در چابک سازی
ارائه یک #مدل_عملیاتی برای چابک سازی سازمان ها در مواجهه با #بحران ها
چابک سازی به روش #آنلاین در مواجهه با بحران #کووید ۱۹
#درس_آموخته های چابک سازی سازمان ها
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
نشست 1128⚡️گروه #مدیران_حرفه_ای| #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: فرهاد #شکوهی_نژاد
زمان : چهارشنبه یازدهم اسفندماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰
سرفصل هاي دوره:
معیارهای اصلی در #چابک_سازی سازمان
نقش #فرهنگ_سازمانی در چابک سازی
ارائه یک #مدل_عملیاتی برای چابک سازی سازمان ها در مواجهه با #بحران ها
چابک سازی به روش #آنلاین در مواجهه با بحران #کووید ۱۹
#درس_آموخته های چابک سازی سازمان ها
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
ابطال_مکاتبه_سازمان_استخدامی_در_خصوص_آقای_زاکانی.pdf
873.7 KB
دیوان عدالت اداری طی حکمی مکاتبه سازمان اداری و استخدامی در خصوص حضور علیرضا زاکانی در سمت شهردار تهران را ابطال کرد.
Forwarded from eghtesadi (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
ز کوی یار می‌آید نسیم باد نوروزی
از این باد ار مدد خواهی چراغ دل برافروزی ، حافظ
📣 💐💐 گرامی داشت #نوروز و ماه مبارک #رمضان💐💐
#انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با همکاری شرکت های تامین و توزیع
اقدام به تدارک هدایای ارزشمند برای سازمانها کرده است ( فایل پیوست تکمیلی هدایا )
https://t.me/refahihr/648
👈 همکاران محترم می توانند برای اطلاع از تنوع ، شرایط و تسهیلات با همکاران اجرایی تماس حاصل فرمایند .
09332468612 ☎️
نوروزتان پیروز ۱۴۰۱#
#هدایای_سازمانی 2
#مینا #دمنوش #قلم_کار #چرم #سفال #گلیم #ترمه #ابریشم #خاتم #مس #نقره #فیروزه
از این باد ار مدد خواهی چراغ دل برافروزی ، حافظ
📣 💐💐 گرامی داشت #نوروز و ماه مبارک #رمضان💐💐
#انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با همکاری شرکت های تامین و توزیع
اقدام به تدارک هدایای ارزشمند برای سازمانها کرده است ( فایل پیوست تکمیلی هدایا )
https://t.me/refahihr/648
👈 همکاران محترم می توانند برای اطلاع از تنوع ، شرایط و تسهیلات با همکاران اجرایی تماس حاصل فرمایند .
09332468612 ☎️
نوروزتان پیروز ۱۴۰۱#
#هدایای_سازمانی 2
#مینا #دمنوش #قلم_کار #چرم #سفال #گلیم #ترمه #ابریشم #خاتم #مس #نقره #فیروزه
Forwarded from Միայն
رفع ابهام از نحوه محاسبه حق سنوات:
باتوجه به صدور آراءمختلف در مورد حق سنوات کارگران،موارد زیر رفع ابهام می گردد:
1-در چه مواردی پرداخت حق سنوات قطعی و در چه زمانی علی الحساب تلقی می گردد
2-در مورد مدت محاسبه حق سنوات،ملاک ماده 24قانون کار است یا تبصره 4ماده7این قانون
3-ماخذ محاسبه حق سنوات مزد است یا حق السعی
4-تا چه زمانی می توان حق سنوات یک سال را با نرخ همان سال پرداخت نمود؟
عرض سلام و ادب خدمت همکاران گرامی:
در مورد ابهام اول:
مزایای کارگران از نظر زمان پرداخت به سه دسته تقسیم می شود.مزایای ماهانه،مزایای پایان سال و مزایای پایان قرارداد/پایان کار
مطابق با ماده24،31قانون کار، حق سنوات(مزایای پایان خدمت)جز مزایایی است که باید در پایان کار یا قرارداد محاسبه و پرداخت شود.به استناد دادنامه2727 و اصلاح آن به شماره249،در قراردادهایی که در پایان سال خاتمه می یابد،پرداخت حق سنوات در همین زمان قطعی محسوب می شود.چنانچه نوع قرارداد دائم یا موقت با مدت بیشتر از یکسال باشد یا قرارداد تا سال بعد ادامه داشته باشد،پرداخت حق سنوات در پایان سال، علی الحساب محسوب می شود.
در مورد ابهام دوم:
تا سال1387حق سنوات بر اساس ماده 24قانون کار صرفا به کارگرانی پرداخت می شد که یکسال سابقه داشتند(مثل نحوه محاسبه و پرداخت پایه سنوات).با اجرای قانون رفع برخی از موانع تولید به صورت آزمایشی، با توجه به بند الف ماده8 این قانون 2تبصره به ماده7قانون کار اضافه شد.بر اساس تبصره4ماده 7قانون کار،محاسبه و پرداخت حق سنوات بر اساس کارکرد کارگران بوده و حتی یک روز کارکرد هم مشمول پرداخت حق سنوات است.با پایان مدت آزمایشی قانون رفع برخی از موانع تولید، عملا شرایط پرداخت حق سنوات به حالت قبل برگشت.با اجرای قانون دائمی رفع موانع تولید و اجرای آن از سال94و با توجه به بند 1 ماده 41 این قانون،مجددا تبصره3 و4 ماده7قانون کار احیا شد.
در مورد ابهام سوم:
ماخذ محاسبه اغلب مزایای کارگران مزد است.مزایای مثل اضافه کاری،نوبت کاری،جمعه کاری ...
البته مواردی مثل مانده مرخصی استحقاقی و حق اولاد استثنا هستند.
به استناد ماده24و31قانون کارو بند1ماده41قانون رفع موانع تولید،ماخذ محاسبه حق سنوات آخرین مزد است.یعنی چنانچه در حین سال تغییراتی به صورت قانونی یا عرف کارگاه انجام شود و مزد افزایش یابد،ملاک مزد مندرج در آخرین حکم حقوقی است.
منظور از مزد به صورت تخصصی،مزد ثابت مندرج در ماده36قانون کار است.مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
اگر حقوق شخصی شامل:مزد40/000/000ریال،بن کارگری6/000/000ریال،بن مسکن4/500/000ریال،حق اولاد5/310/990ریال،حق مسئولیت 20/000/000،حق تخصص10/000/000ریال باشد.
مزد ثابت این کارگر70/000/000ریال است.
با صدور آرا هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره های1172،186و3328ماخذ محاسبه حق سنوات،جمع مواد 34و35(مزد و حق السعی)تلقی شد.در تاریخ 5آبان1399رای 899هیات تخصصی دیوان صادر و مجددا اعلام نمود که ماخذ محاسبه حق سنوات آخرین مزد است.پس از آن هم رای1414به تاریخ2شهریور1400صادر و مجددا بحث حق السعی را مطرح نمود.نهایتا با انتشار نسخه اصلاحی رای3328 در روزنامه رسمی کشور به تاریخ9بهمن و به استناد مواد107و109قانون دیوان عدالت اداری در مورد اجرای آرا صادره توسط دیوان عدالت اداری،ماخذ محاسبه حق سنوات آخرین مزد است.
در مورد ابهام چهارم:
با توجه به اینکه حق سنوات باید بر اساس آخرین مزد پرداخت شود،در صورت عدم پرداخت حق سنوات تا پایان سال1400 و اینکه کارگر حتی 1 روز در سال 1401مشغول به کار شود،ماخذ محاسبه حق سنوات مزد سال1401است.
محسن کی منش نویسنده و محقق در حوزه کاروتامین اجتماعی
باتوجه به صدور آراءمختلف در مورد حق سنوات کارگران،موارد زیر رفع ابهام می گردد:
1-در چه مواردی پرداخت حق سنوات قطعی و در چه زمانی علی الحساب تلقی می گردد
2-در مورد مدت محاسبه حق سنوات،ملاک ماده 24قانون کار است یا تبصره 4ماده7این قانون
3-ماخذ محاسبه حق سنوات مزد است یا حق السعی
4-تا چه زمانی می توان حق سنوات یک سال را با نرخ همان سال پرداخت نمود؟
عرض سلام و ادب خدمت همکاران گرامی:
در مورد ابهام اول:
مزایای کارگران از نظر زمان پرداخت به سه دسته تقسیم می شود.مزایای ماهانه،مزایای پایان سال و مزایای پایان قرارداد/پایان کار
مطابق با ماده24،31قانون کار، حق سنوات(مزایای پایان خدمت)جز مزایایی است که باید در پایان کار یا قرارداد محاسبه و پرداخت شود.به استناد دادنامه2727 و اصلاح آن به شماره249،در قراردادهایی که در پایان سال خاتمه می یابد،پرداخت حق سنوات در همین زمان قطعی محسوب می شود.چنانچه نوع قرارداد دائم یا موقت با مدت بیشتر از یکسال باشد یا قرارداد تا سال بعد ادامه داشته باشد،پرداخت حق سنوات در پایان سال، علی الحساب محسوب می شود.
در مورد ابهام دوم:
تا سال1387حق سنوات بر اساس ماده 24قانون کار صرفا به کارگرانی پرداخت می شد که یکسال سابقه داشتند(مثل نحوه محاسبه و پرداخت پایه سنوات).با اجرای قانون رفع برخی از موانع تولید به صورت آزمایشی، با توجه به بند الف ماده8 این قانون 2تبصره به ماده7قانون کار اضافه شد.بر اساس تبصره4ماده 7قانون کار،محاسبه و پرداخت حق سنوات بر اساس کارکرد کارگران بوده و حتی یک روز کارکرد هم مشمول پرداخت حق سنوات است.با پایان مدت آزمایشی قانون رفع برخی از موانع تولید، عملا شرایط پرداخت حق سنوات به حالت قبل برگشت.با اجرای قانون دائمی رفع موانع تولید و اجرای آن از سال94و با توجه به بند 1 ماده 41 این قانون،مجددا تبصره3 و4 ماده7قانون کار احیا شد.
در مورد ابهام سوم:
ماخذ محاسبه اغلب مزایای کارگران مزد است.مزایای مثل اضافه کاری،نوبت کاری،جمعه کاری ...
البته مواردی مثل مانده مرخصی استحقاقی و حق اولاد استثنا هستند.
به استناد ماده24و31قانون کارو بند1ماده41قانون رفع موانع تولید،ماخذ محاسبه حق سنوات آخرین مزد است.یعنی چنانچه در حین سال تغییراتی به صورت قانونی یا عرف کارگاه انجام شود و مزد افزایش یابد،ملاک مزد مندرج در آخرین حکم حقوقی است.
منظور از مزد به صورت تخصصی،مزد ثابت مندرج در ماده36قانون کار است.مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
اگر حقوق شخصی شامل:مزد40/000/000ریال،بن کارگری6/000/000ریال،بن مسکن4/500/000ریال،حق اولاد5/310/990ریال،حق مسئولیت 20/000/000،حق تخصص10/000/000ریال باشد.
مزد ثابت این کارگر70/000/000ریال است.
با صدور آرا هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره های1172،186و3328ماخذ محاسبه حق سنوات،جمع مواد 34و35(مزد و حق السعی)تلقی شد.در تاریخ 5آبان1399رای 899هیات تخصصی دیوان صادر و مجددا اعلام نمود که ماخذ محاسبه حق سنوات آخرین مزد است.پس از آن هم رای1414به تاریخ2شهریور1400صادر و مجددا بحث حق السعی را مطرح نمود.نهایتا با انتشار نسخه اصلاحی رای3328 در روزنامه رسمی کشور به تاریخ9بهمن و به استناد مواد107و109قانون دیوان عدالت اداری در مورد اجرای آرا صادره توسط دیوان عدالت اداری،ماخذ محاسبه حق سنوات آخرین مزد است.
در مورد ابهام چهارم:
با توجه به اینکه حق سنوات باید بر اساس آخرین مزد پرداخت شود،در صورت عدم پرداخت حق سنوات تا پایان سال1400 و اینکه کارگر حتی 1 روز در سال 1401مشغول به کار شود،ماخذ محاسبه حق سنوات مزد سال1401است.
محسن کی منش نویسنده و محقق در حوزه کاروتامین اجتماعی