#نشست #کارگاه تجارب کاربردی در پیاده سازی #چابکی در سازمان ها

نشست 1128⚡️گروه #مدیران_حرفه_ای| #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: فرهاد #شکوهی_نژاد
زمان : چهارشنبه یازدهم اسفندماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰

سرفصل هاي دوره:
معیارهای اصلی در #چابک_سازی سازمان
نقش #فرهنگ_سازمانی در چابک سازی
ارائه یک #مدل_عملیاتی برای چابک سازی سازمان ها در مواجهه با #بحران ها
چابک سازی به روش #آنلاین در مواجهه با بحران #کووید ۱۹
#درس_آموخته های چابک سازی سازمان ها


مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

دیوان عدالت اداری طی حکمی مکاتبه سازمان اداری و استخدامی در خصوص حضور علیرضا زاکانی در سمت شهردار تهران را ابطال کرد.

رفع ابهام از نحوه محاسبه حق سنوات:
باتوجه به صدور آراءمختلف در مورد حق سنوات کارگران،موارد زیر رفع ابهام می گردد:
1-در چه مواردی پرداخت حق سنوات قطعی و در چه زمانی علی الحساب تلقی می گردد
2-در مورد مدت محاسبه حق سنوات،ملاک ماده 24قانون کار است یا تبصره 4ماده7این قانون
3-ماخذ محاسبه حق سنوات مزد است یا حق السعی
4-تا چه زمانی می توان حق سنوات یک سال را با نرخ همان سال پرداخت نمود؟
عرض سلام و ادب خدمت همکاران گرامی:
در مورد ابهام اول:
مزایای کارگران از نظر زمان پرداخت به سه دسته تقسیم می شود.مزایای ماهانه،مزایای پایان سال و مزایای پایان قرارداد/پایان کار
مطابق با ماده24،31قانون کار، حق سنوات(مزایای پایان خدمت)جز مزایایی است که باید در پایان کار یا قرارداد محاسبه و پرداخت شود.به استناد دادنامه2727 و اصلاح آن به شماره249،در قراردادهایی که در پایان سال خاتمه می یابد،پرداخت حق سنوات در همین زمان قطعی محسوب می شود.چنانچه نوع قرارداد دائم یا موقت با مدت بیشتر از یکسال باشد یا قرارداد تا سال بعد ادامه داشته باشد،پرداخت حق سنوات در پایان سال، علی الحساب محسوب می شود.
در مورد ابهام دوم:
تا سال1387حق سنوات بر اساس ماده 24قانون کار صرفا به کارگرانی پرداخت می شد که یکسال سابقه داشتند(مثل نحوه محاسبه و پرداخت پایه سنوات).با اجرای قانون رفع برخی از موانع تولید به صورت آزمایشی، با توجه به بند الف ماده8 این قانون 2تبصره به ماده7قانون کار اضافه شد.بر اساس تبصره4ماده 7قانون کار،محاسبه و پرداخت حق سنوات بر اساس کارکرد کارگران بوده و حتی یک روز کارکرد هم مشمول پرداخت حق سنوات است.با پایان مدت آزمایشی قانون رفع برخی از موانع تولید، عملا شرایط پرداخت حق سنوات به حالت قبل برگشت.با اجرای قانون دائمی رفع موانع تولید و اجرای آن از سال94و با توجه به بند 1 ماده 41 این قانون،مجددا تبصره3 و4 ماده7قانون کار احیا شد.
در مورد ابهام سوم:
ماخذ محاسبه اغلب مزایای کارگران مزد است.مزایای مثل اضافه کاری،نوبت کاری،جمعه کاری ...
البته مواردی مثل مانده مرخصی استحقاقی و حق اولاد استثنا هستند.
به استناد ماده24و31قانون کارو بند1ماده41قانون رفع موانع تولید،ماخذ محاسبه حق سنوات آخرین مزد است.یعنی چنانچه در حین سال تغییراتی به صورت قانونی یا عرف کارگاه انجام شود و مزد افزایش یابد،ملاک مزد مندرج در آخرین حکم حقوقی است.
منظور از مزد به صورت تخصصی،مزد ثابت مندرج در ماده36قانون کار است.مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
اگر حقوق شخصی شامل:مزد40/000/000ریال،بن کارگری6/000/000ریال،بن مسکن4/500/000ریال،حق اولاد5/310/990ریال،حق مسئولیت 20/000/000،حق تخصص10/000/000ریال باشد.
مزد ثابت این کارگر70/000/000ریال است.
با صدور آرا هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره های1172،186و3328ماخذ محاسبه حق سنوات،جمع مواد 34و35(مزد و حق السعی)تلقی شد.در تاریخ 5آبان1399رای 899هیات تخصصی دیوان صادر و مجددا اعلام نمود که ماخذ محاسبه حق سنوات آخرین مزد است.پس از آن هم رای1414به تاریخ2شهریور1400صادر و مجددا بحث حق السعی را مطرح نمود.نهایتا با انتشار نسخه اصلاحی رای3328 در روزنامه رسمی کشور به تاریخ9بهمن و به استناد مواد107و109قانون دیوان عدالت اداری در مورد اجرای آرا صادره توسط دیوان عدالت اداری،ماخذ محاسبه حق سنوات آخرین مزد است.
در مورد ابهام چهارم:
با توجه به اینکه حق سنوات باید بر اساس آخرین مزد پرداخت شود،در صورت عدم پرداخت حق سنوات تا پایان سال1400 و اینکه کارگر حتی 1 روز در سال 1401مشغول به کار شود،ماخذ محاسبه حق سنوات مزد سال1401است.
محسن کی منش نویسنده و محقق در حوزه کاروتامین اجتماعی

📣 💐 #سبد_دریایی عیدانه #ارگانیک جنوب 💐

✨ #هدیه_سازمانی برای مخاطبان خاص
هدیه ای برازنده ی مدیران و شرکای تجاری

👈 ارسال درب منزل + ضمانت سلامت و تازگی

👈 محتوای داخل باکس هدیه
#ادویه مخصوص هامور برای طبخ ماهی و میگو + بسته بندی شیک #ماهی و #میگو + کارت تبریک سال نو با برند سازمانهای متبوع

☎️ تلفن هماهنگی 09332468612

#هدایای_سازمانی 4
#انجمن_صنفی #مدیران
گروه #مدیران_حرفه_ای

📣 💐 #هدایای_سازمانی متنوع و #تور_اموزشی #تفریحی برای سازمانها 💐

گرامی داشت نوروز و ماه مبارک رمضان
#انجمن_صنفی #مدیران_منابع انسانی با همکاری شرکت های تامین و توزیع ، اقدام به تدارک هدایای ارزشمند و تور اموزشی برای سازمانها نموده است.

همکاران محترم می توانند برای اطلاع از تنوع به لینکهای زیر ودریافت شرایط و تسهیلات با همکاران اجرایی تماس حاصل فرمایند. 09332468612 ☎️

1- 🐟🦐 #سبد_دریایی عیدانه #ارگانیک جنوب
✨ هدیه سازمانی ( #ماهی #هامور + #میگو ) برای مخاطبان خاص، #مدیران و #شرکای_تجاری سازمان‌ها‌ قابل تحویل درب منزل با بسته بندی ویژه

http://www.farhangiannews.ir/view-36093.html

2- 🍪🍩 شیرینی سنتی در انواع و بسته بندی های مختلف
+ #شیرینی + #نخودچی + #سوهان + #شکلاتی + #برنجی + #کوکی + #قطاب + #گردویی + #نسکافه ای + #کره ای
http://www.farhangiannews.ir/view-36090.html

3- 👝💍💼🎁صنایع دستی
#مینا + #دمنوش + #قلم_کار+ #چرم + #سفال + #گلیم + #ترمه + #ابریشم + #خاتم + #مس + #نقره + #فیروزه
http://www.farhangiannews.ir/view-36089.html

4- انواع #اجیل و #شکلات در بسته بندی های متنوع
#پسته + #بادام + #فندق + #خرما + #شکلات خارجی و...
http://www.farhangiannews.ir/view-36080.html

5- ✈️🏕 تورهای تفریحی - آموزشی فصل بهار
+ #مدیریت_موثر وقت + #کیفیت_زندگی کاری + #مهارت_های_ارتباطی مدیران + #بهسازی_سازمانی + #مدیریت_هیجان
http://www.farhangiannews.ir/view-36092.html