فراخوان هیات امنای تامین اجتماعی برای جذب نمایندگان این سازمان در مراجع حل اختلاف با کارفرمایان

براساس اعلام این دبیرخانه، علاقه‌مندان می‌توانند برای حضور در این هیئت‌ها و دریافت توضیحات بیشتر و ثبت‌نام از تاریخ ۱۴۰۲/۱۱/۱۰ لغایت ۱۴۰۲/۱۱/۲۴ به سایت دبیرخانه هیئت امناء به نشانی https://ripfo.ir مراجعه کنند.

نظر شورای نگهبان در مورد طرح ساماندهی کارکنان دولت/پایان بخشی به قرارداد‌های شرکتی و حجمی

کارکنان دولت در انتظار پایان یافتن ساماندهی کارکنان و حذف شرکت‌های واسطه هستند.
https://t.me/laborrelations
به گزارش نبض بازار،براساس طرح ساماندهی کارکنان دولت از سال جدید تمام شرکت های واسطه جمع خواهند شد و قرارداد مستقیم با نیروها بسته خواهد شد.
براساس ماده واحده این طرح از ابتدای سال ۱۴۰۳ انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاه‌های موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه با اصلاحات به الحاقات بعدی آن به منظور تامین نیروی انسانی در فعالیت‌های حجمی جاری دستگاه از طریق شرکت‌ها و اشخاص حقیقی و حقوقی، دولتی و غیردولتی ممنوع بوده و تمامی فعالیت‌ها از طریق انعقاد قرارداد مستقیم انجام می‌شوند.

قانون جدید استرالیا : کارمندان می‌توانند در ساعات غیراداری پاسخ کارفرمای خود را ندهند

ورود به شبکه مدیران حرفه ای... https://t.me/hrmSupergroup سایت انجمن صنفی مدیران ( مدیریت ،اشتغال و ...)👈http://www.shoghl.org/:
https://t.me/laborrelations کانال روابط کار
قانون جدید استرالیا : کارمندان می‌توانند در ساعات غیراداری پاسخ کارفرمای خود را ندهند
سنای استرالیا طرح جدیدی را تصویب کرده است که با نام حق جدایی از کار شناخته می‌شود و به کارمندان اجازه می‌دهد تا در خارج از ساعات اداری، تماس‌ها و پیام‌های کاری را نادیده بگیرند.
سنای استرالیا قانونی را تصویب کرده است که اجازه می‌دهد کارمندان در ساعات غیراداری جواب کارفرمای خود را ندهند و جریمه نشوند.

سنای استرالیا طرح جدیدی را تصویب کرده است که با نام حق جدایی از کار شناخته می‌شود و به کارمندان اجازه می‌دهد تا در خارج از ساعات اداری، تماس‌ها و پیام‌های کاری را نادیده بگیرند. بدین‌ترتیب استرالیا هم به جمع کشورهایی می‌پیوندد که قوانین مشابهی را برای ایجاد تعادل بین زندگی شخصی و کاری افراد اجرا می‌کنند.
به گزارش بیزینس اینسایدر، طرح قانون حق جدایی از کار در ساعات غیراداری اکنون به مجلس نمایندگان برمی‌گردد تا تأییدیه نهایی بگیرد. با این قانون، کارمندان این حق را خواهند داشت که در خارج از ساعات اداری به تماس‌ها و پیام‌های کاری غیرمعقولانه پاسخ ندهند. به‌موجب این قانون، اگر شرکتی کارمندان خود را بابت پاسخ‌ندادن به این درخواست‌ها جریمه کند، خودش جریمه خواهد شد.

«آنتونی آلبانیزی»، نخست‌وزیر استرالیا، در نشست خبری دراین‌باره گفت: «کسی که دستمزد 24 ساعته دریافت نمی‌کند، نباید به‌خاطر اینکه 24 ساعته در دسترس نیست، جریمه شود.»

«تونی برک»، وزیر کار و روابط محیط کار نیز دراین‌خصوص اظهار داشت: «جهان متصل شده، اما این اتصال مشکلاتی را به‌وجود آورده است. برخی افراد حالا دائماً در شرایطی هستند که اگر هرلحظه ایمیل خود را بررسی نکنند، ممکن است به دردسر بیفتند. اکنون از کارمندان انتظار می‌رود که خیلی بیشتر از زمانی که بابت آن پول می‌گیرند، کار کنند. چنین چیزی عقلانی نیست.»

«آدام بنت»، رهبر حزب سبز که پیشنهاددهنده این طرح بوده است، می‌گوید تصویب آن یک پیروزی برای حزب آن‌هاست. او مدعی است که استرالیایی‌ها به‌سبب همین کارهای اضافه، درحال‌حاضر به‌طور میانگین سالانه شش هفته بدون حقوق کار می‌کنند؛ این یعنی سالانه رقمی معادل 60 میلیارد دلار کمتر به نیروی کار پرداخت می‌شود.

این طرح درواقع یک متمم لحظه آخری به مفاد قوانین جدیدی است که به نفع حقوق کارمندان تغییر پیدا خواهد کرد. این تغییر قوانین همچنین به افزایش کمک‌ها به نیروی کار موقت منجر خواهد شد.

📣 اساتید و مشاورین مرتبط با باشگاه مدیران حرفه ای ...| انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
با تشکر از این عزیزان که درطول سال گذشته با هدف ارتقا مهارتهای سرمایه های انسانی در خدمت شان بودیم.

دیگرعزیزان مدرس / مشاور در حوزه های #عمومی ، #تخصصی و #فنی که تمایل به همکاری دارند می توانند رزومه به همراه اطلاعات زمانبندی و نحوه همکاری را برای نشانی @mahjoub در تلگرام ارسال نمایند .
با تجدید احترام محجوب
👈👈 شبکه اصلی تلگرام: بیش از 10هزار مدیر ومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
کارگاه اموزشی https://t.me/hrmtiran
B2n.ir/hrmkargah
60هزار کانکشن و فالوئر
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j

📣 نمایشگاه کار 25 تا 27 ام برج میلاد 🎊
✅ کارگاه " جذب موثر "

باسلام دراین کارگاه با حضور اینجانب ( محجوب ) ، اقای دکترسیف واقای دکترتویسرکانی ، پاسخگوی کارجویان وکارفرمایان می باشیم .
زمان پنجشنبه 26 ام ساعت 11 سالن B محل برگزاری کارگاه ها

✅ کارجویان محترم میتوانند برای درج رزومه در لینک زیر اقدام نمایند این رزومه ها مورد استفاده کارفرمایان عضو انجمن ویا مجموعه شرکتهای ذیل خوشگواردر کشور قرار می گیرد .
B2n.ir/HRATS
✅ کارفرمایان عزیز میتوانند از سیستم ATS انجمن که جدیدا با 60هزار رزومه جدید به روز رسانی شده است هم از رزومه ها وهم از سیستم مدیریت فرایند جذب بهره مند شوند
✅ همکاران انجمن صنفی مدیران منابع انسانی و شرکت های خوشگوار پذیرا و پاسخگوی عزیزان در سالن C غرفه 121 می باشند .

🎊 به امید تجدید دیدار 🎊
ارادتمند محجوب
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی مدیران ...
https://t.me/hrmSupergroup
فرصت های استخدام B2n.ir/hrmjazb
استخدام https://t.me/Rcruitment
shoghl.org 🌎
تجمیع یکهزار نشست تخصصی https://t.me/HRMIR 🌐
60 هزار کانکشن و فالوئر LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j

همراهان گرامی،
با سلام و عرض ارادت.

۱_هیأت وزیران در تاریخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۰ مبادرت به صدور تصویب نامه در مورد کارهایی که به استناد تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار دارای ماهیت غیرمستمر می‌باشند، نمود .

۲_ مصوبه مذکور بموجب ابلاغیه شماره
۱۵۲۶۰۶/ت/۵۵۵۹۷ه در تاریخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ جهت اطلاع عموم در دسترس قرار گرفت.

۳_ براساس بند ۳ تصویب­نامه :
" در کارهایی که قبل از ابلاغ این تصویب­نامه وجود داشته اند، حداکثر مدت موقت #از_تاریخ_ابلاغ این تصویب­نامه محاسبه خواهد شد. "

۴_ صرفنظر از تاریخ صدور مصوبه، از آنجا که تاریخ ابلاغ آن ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ می‌باشد و به صراحت در بند ۳ تصویب نامه نیز حداکثر مدت موقت را از تاریخ ابلاغ به شرح سطور قبل اعلام نموده، لذا تاریخ اجرای آن نیز از ۱۴۰۲/۱۱/۲۹ خواهد بود .

۵_ ذیلا مصوبه مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۰ در مورد کارهای دارای جنبه غیرمستمر و مصوبه مورخ ۱۳۶۶/۴/۲۴ هیأت وزیران در مورد تاریخ لازم الاجرا شدن مصوبات هیات وزیران و نیز مواد ۱ الی ۵ قانون مدنی جهت استحضار و بهره‌برداری همراهان گرانقدر تقدیم می‌گردد.

پیروز و مانا باشید . محمد فيروزپور
⬇⬇⬇⬇