Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 🚀 آینده کسب‌وکار در گرو مهارت‌های فرداست!
گزارش جهانی ETHRWorld 2025 نشان می‌دهد سازمان‌های پیشرو، امروز برای مهارت‌های فردا سرمایه‌گذاری می‌کنند!
📊 ۵۸٪ رهبران منابع انسانی، شکاف مهارتی را بزرگ‌ترین تهدید می‌دانند، اما هوش مصنوعی، یادگیری تطبیقی و واقعیت مجازی، تحولی انقلابی در آموزش ایجاد کرده‌اند.
💡 ترکیب مهارت‌های نرم و سخت مانند تفکر انتقادی و تحلیل داده، رمز ماندگاری در بازار آینده است!
🌍 خاورمیانه در مسیر تحول مهارتی!
کشورهایی مثل امارات و عربستان با سرمایه‌گذاری میلیاردی در مهارت‌های دیجیتال پیشتازند، درحالی‌که ایران روی آموزش فنی و کارآفرینی تمرکز دارد.
📈 هر دلار سرمایه‌گذاری در مهارت‌آموزی، ۷ دلار بازدهی اقتصادی دارد! آیا سازمان شما آماده جهش است؟
🤖 هوش مصنوعی، مربی جدید سازمان‌ها!
پلتفرم‌های هوشمند، چت‌بات‌های آموزشی و یادگیری شخصی‌شده، بهره‌وری آموزش را ۲۳٪ افزایش داده‌اند!
🚀 آینده از آنِ کسانی است که یادگیری را در DNA سازمانی خود جاری کنند.
برای مطالعه گزارش و ... به سایت انجمن صنفی مدیران ...مراجعه کنید!
👈 https://shoghl.org/ethrworld/
🔗 شبکه های انجمن ...
تلگرام با حضور بیش از 13هزار مدیر و متخصص
https://t.me/hrmSupergroup
#خبرنامه لینکدین ، با عضویت بیش از 6هزار از شبکه بزرگ مدیران و متخصصین
https://lnkd.in/gjJjRVqY
کانال واتس اپ Professional Managers Club
https://lnkd.in/dY8yM3xQ
#تحول_مهارتی #رهبری_آینده #هوش_مصنوعی #آموزش_سازمانی #منابع_انسانی #ETHRWorld2025 #کسب_وکار_هوشمند
گزارش جهانی ETHRWorld 2025 نشان می‌دهد سازمان‌های پیشرو، امروز برای مهارت‌های فردا سرمایه‌گذاری می‌کنند!
📊 ۵۸٪ رهبران منابع انسانی، شکاف مهارتی را بزرگ‌ترین تهدید می‌دانند، اما هوش مصنوعی، یادگیری تطبیقی و واقعیت مجازی، تحولی انقلابی در آموزش ایجاد کرده‌اند.
💡 ترکیب مهارت‌های نرم و سخت مانند تفکر انتقادی و تحلیل داده، رمز ماندگاری در بازار آینده است!
🌍 خاورمیانه در مسیر تحول مهارتی!
کشورهایی مثل امارات و عربستان با سرمایه‌گذاری میلیاردی در مهارت‌های دیجیتال پیشتازند، درحالی‌که ایران روی آموزش فنی و کارآفرینی تمرکز دارد.
📈 هر دلار سرمایه‌گذاری در مهارت‌آموزی، ۷ دلار بازدهی اقتصادی دارد! آیا سازمان شما آماده جهش است؟
🤖 هوش مصنوعی، مربی جدید سازمان‌ها!
پلتفرم‌های هوشمند، چت‌بات‌های آموزشی و یادگیری شخصی‌شده، بهره‌وری آموزش را ۲۳٪ افزایش داده‌اند!
🚀 آینده از آنِ کسانی است که یادگیری را در DNA سازمانی خود جاری کنند.
برای مطالعه گزارش و ... به سایت انجمن صنفی مدیران ...مراجعه کنید!
👈 https://shoghl.org/ethrworld/
🔗 شبکه های انجمن ...
تلگرام با حضور بیش از 13هزار مدیر و متخصص
https://t.me/hrmSupergroup
#خبرنامه لینکدین ، با عضویت بیش از 6هزار از شبکه بزرگ مدیران و متخصصین
https://lnkd.in/gjJjRVqY
کانال واتس اپ Professional Managers Club
https://lnkd.in/dY8yM3xQ
#تحول_مهارتی #رهبری_آینده #هوش_مصنوعی #آموزش_سازمانی #منابع_انسانی #ETHRWorld2025 #کسب_وکار_هوشمند
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
گزارش جهانی آموزش و مهارت‌آموزی ۲۰۲۵ (ETHRWorld)
گزارش جهانی ETHRWorld با مشارکت بیش از ۱۲۰۰ مدیر منابع انسانی، رهبران آموزشی و پژوهشگران حوزه توسعه سرمایه انسانی، تصویری دقیق از چالش‌ها و فرصت‌های آموزش و مهارت‌آموزی در سال ۲۰۲۵ ارائه می‌دهد.
ابطال طرح شهید زین الدین در اعطای مجوز بکارگیری ۱۰ نفر در هر استان به تشخیص استاندار در جایگاه‌های مدیرکل، معاون مدیر کل، فرماندار و بخشدار
دادنامه شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۰۶۴۹۱۳۸ مورخ ۱۳/۳/۱۴۰۴ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: آقای امیرسبحان شهنازی سنگاچین
طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور
رأی هیأت عمومی
اولاً بر اساس اصل بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و بند ۲ سیاست‌های کلی نظام اداری و ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و رأی شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۰۹۸۹۷۷۳ مورخ ۲۰/۴/۱۴۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بهره‌مندی از فرصت برابر جهت جذب برای همه آحاد مردم مستفاد از اصل بیستم قانون اساسی وجود دارد و افراد برای جذب و استخدام در مشاغل اداری از حقوق یکسان برخوردارند و مقررات مورد شکایت مخالف این اصول و قواعد و موجب تبعیض ناروا و مغایر با بند ۹ اصل سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران است.
ادامه ...
https://shoghl.org/zeineddin/
دادنامه شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۰۶۴۹۱۳۸ مورخ ۱۳/۳/۱۴۰۴ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: آقای امیرسبحان شهنازی سنگاچین
طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور
رأی هیأت عمومی
اولاً بر اساس اصل بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و بند ۲ سیاست‌های کلی نظام اداری و ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و رأی شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۰۹۸۹۷۷۳ مورخ ۲۰/۴/۱۴۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بهره‌مندی از فرصت برابر جهت جذب برای همه آحاد مردم مستفاد از اصل بیستم قانون اساسی وجود دارد و افراد برای جذب و استخدام در مشاغل اداری از حقوق یکسان برخوردارند و مقررات مورد شکایت مخالف این اصول و قواعد و موجب تبعیض ناروا و مغایر با بند ۹ اصل سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران است.
ادامه ...
https://shoghl.org/zeineddin/
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
ابطال طرح شهید زین الدین در اعطای مجوز بکارگیری ۱۰ نفر در هر استان در قالب قرارداد کار معین
ابطال طرح شهید زین الدین در اعطای مجوز بکارگیری ۱۰ نفر در هر استان به تشخیص استاندار در جایگاه‌های مدیرکل، معاون مدیر کل، فرماندار و بخشدار
شرط معافیت مالیاتی بیمه عمر اعلام شد
با ابلاغ بخشنامه جدید سازمان امور مالیاتی، عصر استفاده ابزاری از بیمه‌های عمر و زندگی برای فرار مالیاتی به پایان می‌رسد. این بخشنامه با هدف نظارت دقیق‌تر بر قراردادهای بیمه، معافیت‌های مالیاتی این حوزه را مشروط به احراز اصالت قراردادها کرده است.
این بخشنامه که با استناد به ماده 137 قانون مالیات‌های مستقیم صادر شده است، بر لزوم نظارت دقیق‌تر و بررسی وضعیت قراردادهای بیمه‌ای پیش از کسر مالیات تاکید دارد.
بر اساس این بخشنامه که تاریخ 18 تیر 1404 به امضای رئیس سازمان امور مالیاتی رسیده است، ادارات امور مالیاتی موظفند پیش از کسر حق بیمه پرداختی به موسسات بیمه ایرانی بابت انواع بیمه‌های عمر و زندگی از درآمد مشمول مالیات مودیان، نسبت به بررسی وضعیت قراردادهای منعقده فی مابین اشخاص و موسسات بیمه مذکور اقدام نمایند.
نکته حائز اهمیت در این بخشنامه، تکلیف معاونت فناوری‌های مالیاتی مبنی بر فراهم کردن امکان دسترسی برخط ادارات امور مالیاتی به اطلاعات مربوط به وضعیت فسخ یا ابطال قراردادها و همچنین برگشت وجه آنها از طریق سامانه است.
با ابلاغ بخشنامه جدید سازمان امور مالیاتی، عصر استفاده ابزاری از بیمه‌های عمر و زندگی برای فرار مالیاتی به پایان می‌رسد. این بخشنامه با هدف نظارت دقیق‌تر بر قراردادهای بیمه، معافیت‌های مالیاتی این حوزه را مشروط به احراز اصالت قراردادها کرده است.
این بخشنامه که با استناد به ماده 137 قانون مالیات‌های مستقیم صادر شده است، بر لزوم نظارت دقیق‌تر و بررسی وضعیت قراردادهای بیمه‌ای پیش از کسر مالیات تاکید دارد.
بر اساس این بخشنامه که تاریخ 18 تیر 1404 به امضای رئیس سازمان امور مالیاتی رسیده است، ادارات امور مالیاتی موظفند پیش از کسر حق بیمه پرداختی به موسسات بیمه ایرانی بابت انواع بیمه‌های عمر و زندگی از درآمد مشمول مالیات مودیان، نسبت به بررسی وضعیت قراردادهای منعقده فی مابین اشخاص و موسسات بیمه مذکور اقدام نمایند.
نکته حائز اهمیت در این بخشنامه، تکلیف معاونت فناوری‌های مالیاتی مبنی بر فراهم کردن امکان دسترسی برخط ادارات امور مالیاتی به اطلاعات مربوط به وضعیت فسخ یا ابطال قراردادها و همچنین برگشت وجه آنها از طریق سامانه است.
سازمان امور مالیاتی طی اطلاعیه ای اعلام کرد؛
مهریه از مالیات معاف است
سازمان امور مالیاتی در اطلاعیه ای با رد شایعات مطرح شده در فضای مجازی اعلام کرد، مهریه همچنان بدون محدودیت در مبلغ و نوع آن، از مالیات معاف است.
شنبه، 21 تیر 1404
به گزارش رسانه مالیاتی ایران، در اطلاعیه سازمان امور مالیاتی آمده است، با استناد به ماده ۱۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم، مهریه ثبت‌شده در اسناد رسمی نکاحیه از شمول مالیات خارج بوده و به‌صورت کامل معاف از پرداخت مالیات می‌باشد.
در پی انتشار برخی شایعات در فضای مجازی مبنی بر «وضع مالیات بر مهریه‌های بالا»، سازمان امور مالیاتی کشور تأکید کرد: تا کنون هیچ قانون یا اصلاحیه‌ای در خصوص لغو یا تغییر این معافیت به تصویب نرسیده است و در نتیجه، معافیت مالیاتی مهریه کماکان به قوت خود باقی است؛ اعم از اینکه مهریه به صورت نقدی، سکه، ملک، خودرو یا سایر اقلام منقول یا غیرمنقول باشد.
مطابق ماده ۱۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم، جهیزیه منقول و مهریه اعم از منقول و غیر منقول از پرداخت هرگونه مالیات معاف‌اند.
مهریه از مالیات معاف است
سازمان امور مالیاتی در اطلاعیه ای با رد شایعات مطرح شده در فضای مجازی اعلام کرد، مهریه همچنان بدون محدودیت در مبلغ و نوع آن، از مالیات معاف است.
شنبه، 21 تیر 1404
به گزارش رسانه مالیاتی ایران، در اطلاعیه سازمان امور مالیاتی آمده است، با استناد به ماده ۱۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم، مهریه ثبت‌شده در اسناد رسمی نکاحیه از شمول مالیات خارج بوده و به‌صورت کامل معاف از پرداخت مالیات می‌باشد.
در پی انتشار برخی شایعات در فضای مجازی مبنی بر «وضع مالیات بر مهریه‌های بالا»، سازمان امور مالیاتی کشور تأکید کرد: تا کنون هیچ قانون یا اصلاحیه‌ای در خصوص لغو یا تغییر این معافیت به تصویب نرسیده است و در نتیجه، معافیت مالیاتی مهریه کماکان به قوت خود باقی است؛ اعم از اینکه مهریه به صورت نقدی، سکه، ملک، خودرو یا سایر اقلام منقول یا غیرمنقول باشد.
مطابق ماده ۱۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم، جهیزیه منقول و مهریه اعم از منقول و غیر منقول از پرداخت هرگونه مالیات معاف‌اند.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 اگهی های استخدامی انجمن صنفی مدیران – ویژه موقعیت‌های تخصصی و مدیریتی
برای ملاحظه مطالب تخصصی و مدیریتی در خبرنامه انجمن در لینکدین...
https://lnkd.in/gWHKNrm5
بخشی از فرصت‌های شغلی جدید ثبت‌شده در کانال جذب انجمن:
🔹 کارشناس سیستم‌ها و روش‌ها
📍 شرکت واردات و پخش لوازم آرایشی و بهداشتی – گیشا – تهران
🔹 کارشناس اعتبارات بانکی
📍 صنعت سیم و کابل – میدان محسنی
✅ سابقه ۳ سال در امور بانکی
✅ تسلط به ضمانت‌نامه‌ها، تسهیلات ریالی و ارزی
🕰 تمام‌وقت – حضوری – با بیمه و مزایا
🔹 فرصت‌های مدیریتی در صنعت مبلمان اداری
📍 کارخانه جاجرود
• مدیر تأمین
• مدیر کنترل کیفیت
• مدیر فروش (با سابقه خرید و فروش ساختمان)
🍱 مزایا: سرویس، ناهار، بسته رفاهی
🔹 مهندس نرم‌افزار
📍 دفتر مرکزی تهران – صنعت طراحی داخلی
*****************
👤 معرفی کارجویان ارشد آماده همکاری
1️⃣ معاون / مدیر منابع انسانی – تهران
👤 مرد – ۵۰ سال – دکتری
🌍 سابقه در صنایع چندملیتی + ۱۰ سال کانادا
🧠 مهارت: #ارزیابی_عملکرد، #جانشین_پروری، #Workday، #Taleo
2️⃣ مدیر اجرایی / کارخانه / طرح و برنامه – اصفهان
🧑🏭 بیش از ۲۰ سال تجربه
⚙️ مهارت: #ERP، #HSE، #مدیریت_بهره‌وری، #طرح_و_برنامه
3️⃣ مدیر عملیات و لجستیک – تهران
🚛 سابقه در #دیجیکالا و #ایرانخودرو
🧠 مهارت: #Fulfillment، #WMS، #SCM، #PowerBI
4️⃣ مدیر منابع انسانی – تهران و خوزستان
🧑💼 لیسانس + ارشد منابع انسانی
🔧 تجربه: #استخدام، #آموزش، #چارت_سازمانی، #حقوق_و_دستمزد
5️⃣ مدیر بازاریابی و برندینگ – تهران
👩 ۲۰ سال سابقه در #بوتان و صنایع تاسیساتی
🔖 تخصص: #استراتژی_بازاریابی، #DBA، #برندینگ
6️⃣ مدیر فروش – تهران
💊 سابقه ۱۵ سال در شرکت‌های دارویی
🧾 تسلط به #فروش، #شرکت_های_پخش، #سامانه_جامع_تجارت
📌 برای مشاهده سایر آگهی‌ها عضو کانال شوید:
🔗 https://t.me/Rcruitment
#فرصت_شغلی #استخدام_مدیر #استخدام_تخصصی #استخدام_تهران
📩 کارجویان و کارفرمایان جهت ارتباط فقط در تلگرام :
🧑💼 https://t.me/mahjoub
#کارجو #فرصت_استخدام #منابع_انسانی #جذب_مدیران
برای ملاحظه مطالب تخصصی و مدیریتی در خبرنامه انجمن در لینکدین...
https://lnkd.in/gWHKNrm5
بخشی از فرصت‌های شغلی جدید ثبت‌شده در کانال جذب انجمن:
🔹 کارشناس سیستم‌ها و روش‌ها
📍 شرکت واردات و پخش لوازم آرایشی و بهداشتی – گیشا – تهران
🔹 کارشناس اعتبارات بانکی
📍 صنعت سیم و کابل – میدان محسنی
✅ سابقه ۳ سال در امور بانکی
✅ تسلط به ضمانت‌نامه‌ها، تسهیلات ریالی و ارزی
🕰 تمام‌وقت – حضوری – با بیمه و مزایا
🔹 فرصت‌های مدیریتی در صنعت مبلمان اداری
📍 کارخانه جاجرود
• مدیر تأمین
• مدیر کنترل کیفیت
• مدیر فروش (با سابقه خرید و فروش ساختمان)
🍱 مزایا: سرویس، ناهار، بسته رفاهی
🔹 مهندس نرم‌افزار
📍 دفتر مرکزی تهران – صنعت طراحی داخلی
*****************
👤 معرفی کارجویان ارشد آماده همکاری
1️⃣ معاون / مدیر منابع انسانی – تهران
👤 مرد – ۵۰ سال – دکتری
🌍 سابقه در صنایع چندملیتی + ۱۰ سال کانادا
🧠 مهارت: #ارزیابی_عملکرد، #جانشین_پروری، #Workday، #Taleo
2️⃣ مدیر اجرایی / کارخانه / طرح و برنامه – اصفهان
🧑🏭 بیش از ۲۰ سال تجربه
⚙️ مهارت: #ERP، #HSE، #مدیریت_بهره‌وری، #طرح_و_برنامه
3️⃣ مدیر عملیات و لجستیک – تهران
🚛 سابقه در #دیجیکالا و #ایرانخودرو
🧠 مهارت: #Fulfillment، #WMS، #SCM، #PowerBI
4️⃣ مدیر منابع انسانی – تهران و خوزستان
🧑💼 لیسانس + ارشد منابع انسانی
🔧 تجربه: #استخدام، #آموزش، #چارت_سازمانی، #حقوق_و_دستمزد
5️⃣ مدیر بازاریابی و برندینگ – تهران
👩 ۲۰ سال سابقه در #بوتان و صنایع تاسیساتی
🔖 تخصص: #استراتژی_بازاریابی، #DBA، #برندینگ
6️⃣ مدیر فروش – تهران
💊 سابقه ۱۵ سال در شرکت‌های دارویی
🧾 تسلط به #فروش، #شرکت_های_پخش، #سامانه_جامع_تجارت
📌 برای مشاهده سایر آگهی‌ها عضو کانال شوید:
🔗 https://t.me/Rcruitment
#فرصت_شغلی #استخدام_مدیر #استخدام_تخصصی #استخدام_تهران
📩 کارجویان و کارفرمایان جهت ارتباط فقط در تلگرام :
🧑💼 https://t.me/mahjoub
#کارجو #فرصت_استخدام #منابع_انسانی #جذب_مدیران
Linkedin
📣 اگهی های استخدامی انجمن صنفی مدیران – ویژه موقعیت‌های تخصصی و مدیریتی
Zahra Lebady Ali Davari (علی داوری) Farshid Seif Ghazal Pirhadi Mahdi Karbasian Ali Naghi Mashayekhi Peyman Dayyani Alireza Ghezel Dr SheikhAbumasoudi M.Mahdi Piroozan Lana Zendehdel-Akl Zahra Dadras,PHRi Elaheh Azizi,pmp هومن هوشیار hooman houshyar Saeid…
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📊 HR Monitor 2025 از McKinsey منتشر شد
📅 تاریخ انتشار: ۳ جولای ۲۰۲۵
📍 تمرکز: وضعیت منابع انسانی در اروپا و ایالات متحده
✅ خلاصه کلیدی گزارش
📌 برنامه‌ریزی نیروی‌کار استراتژیک
🔹 ۷۳٪ سازمان‌ها برنامه‌ریزی عملیاتی دارند
🔹 فقط ۱۲٪ در آمریکا و ۳۰٪ در اروپا برنامه‌ریزی ۳–۵ ساله مبتنی بر مهارت دارند
📌 جذب و استخدام استعداد
🔻 نرخ پذیرش پیشنهاد شغلی: ۵۶٪
🔻 ۱۸٪ کارکنان جدید در دوره آزمایشی سازمان را ترک می‌کنند
🔻 تنها ۴۶٪ از استخدام‌ها بیش از ۶ ماه ماندگارند
📌 توسعه و پرورش کارکنان
🔻 ۲۶٪ کارکنان در سال گذشته هیچ بازخوردی نگرفته‌اند
🔻 فقط یک‌سوم نقش‌های کلیدی دارای برنامه جانشینی هستند
📌 تجربه کارکنان (EX)
😊 امنیت شغلی (۳۹٪)،
⚖️ تعادل کار-زندگی (۳۴٪)،
🤝 روابط مثبت با همکاران (۳۳٪)
🧨 ۱۹٪ ناراضی، ولی فقط ۷٪ به ترک فکر می‌کنند
📌 نوآوری در HR با GenAI و خدمات مشترک (SSC)
🤖 تنها ۱۹٪ از فرآیندهای اصلی HR در اروپا با Gen AI پشتیبانی می‌شوند (۳۲٪ در مرحله پایلوت).
🏢 تنها ۱۸٪ از شرکت‌های بزرگ از Shared‑Services Center (SSC) برای HR بهره می‌برند
💡 پیام راهبردی گزارش
عدم هماهنگی بین استراتژی، فناوری و اجرا چالش اصلی HR است.
مک‌کنزی توصیه می‌کند:
✅ طراحی فرآیند با مشارکت مدیران خط
✅ ادغام GenAI در فرآیندهای منابع انسانی
✅ نوسازی مدل عملیاتی از طریق SSC، اتوماسیون و هوش مصنوعی
📥 دانلود PDF کامل:
https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/hr-monitor-2025#/
🎧 فایل صوتی گزارش در ساندکلاد:
https://soundcloud.com/mckinsey/listen-to-the-report-hr
🧩 کلمات کلیدی:
#برنامه‌ریزی_منابع_انسانی
#آینده_HR
#GenAI
#جانشین‌پروری
#تجربه_کارکنان
#مدل‌های_عملیاتی
#ماندگاری_کارکنان
#HRMonitor2025 #McKinsey #HumanResources #FutureOfWork #PeopleStrategy #GenAIinHR
#HRAnalytics #WorkforcePlanning #EmployeeExperience #TalentAcquisition
#HRTransformation #SharedServices #TalentDevelopment #CHRO #HRLeadership
📅 تاریخ انتشار: ۳ جولای ۲۰۲۵
📍 تمرکز: وضعیت منابع انسانی در اروپا و ایالات متحده
✅ خلاصه کلیدی گزارش
📌 برنامه‌ریزی نیروی‌کار استراتژیک
🔹 ۷۳٪ سازمان‌ها برنامه‌ریزی عملیاتی دارند
🔹 فقط ۱۲٪ در آمریکا و ۳۰٪ در اروپا برنامه‌ریزی ۳–۵ ساله مبتنی بر مهارت دارند
📌 جذب و استخدام استعداد
🔻 نرخ پذیرش پیشنهاد شغلی: ۵۶٪
🔻 ۱۸٪ کارکنان جدید در دوره آزمایشی سازمان را ترک می‌کنند
🔻 تنها ۴۶٪ از استخدام‌ها بیش از ۶ ماه ماندگارند
📌 توسعه و پرورش کارکنان
🔻 ۲۶٪ کارکنان در سال گذشته هیچ بازخوردی نگرفته‌اند
🔻 فقط یک‌سوم نقش‌های کلیدی دارای برنامه جانشینی هستند
📌 تجربه کارکنان (EX)
😊 امنیت شغلی (۳۹٪)،
⚖️ تعادل کار-زندگی (۳۴٪)،
🤝 روابط مثبت با همکاران (۳۳٪)
🧨 ۱۹٪ ناراضی، ولی فقط ۷٪ به ترک فکر می‌کنند
📌 نوآوری در HR با GenAI و خدمات مشترک (SSC)
🤖 تنها ۱۹٪ از فرآیندهای اصلی HR در اروپا با Gen AI پشتیبانی می‌شوند (۳۲٪ در مرحله پایلوت).
🏢 تنها ۱۸٪ از شرکت‌های بزرگ از Shared‑Services Center (SSC) برای HR بهره می‌برند
💡 پیام راهبردی گزارش
عدم هماهنگی بین استراتژی، فناوری و اجرا چالش اصلی HR است.
مک‌کنزی توصیه می‌کند:
✅ طراحی فرآیند با مشارکت مدیران خط
✅ ادغام GenAI در فرآیندهای منابع انسانی
✅ نوسازی مدل عملیاتی از طریق SSC، اتوماسیون و هوش مصنوعی
📥 دانلود PDF کامل:
https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/hr-monitor-2025#/
🎧 فایل صوتی گزارش در ساندکلاد:
https://soundcloud.com/mckinsey/listen-to-the-report-hr
🧩 کلمات کلیدی:
#برنامه‌ریزی_منابع_انسانی
#آینده_HR
#GenAI
#جانشین‌پروری
#تجربه_کارکنان
#مدل‌های_عملیاتی
#ماندگاری_کارکنان
#HRMonitor2025 #McKinsey #HumanResources #FutureOfWork #PeopleStrategy #GenAIinHR
#HRAnalytics #WorkforcePlanning #EmployeeExperience #TalentAcquisition
#HRTransformation #SharedServices #TalentDevelopment #CHRO #HRLeadership
McKinsey & Company
HR Monitor 2025
A state-of-the-art survey among HR professionals and employees across Europe and the US unveils global workforce and HR trends, serving as a comprehensive benchmark for the HR landscape.
Forwarded from Kh A$
سلام بر اساتید محترم
دوستان اگر کسی بخشنامه جدید قانون بازنشستگی تامین اجتماعی رو داره لطفاً در این گروه بارگذاری نماید
با سپاس
دوستان اگر کسی بخشنامه جدید قانون بازنشستگی تامین اجتماعی رو داره لطفاً در این گروه بارگذاری نماید
با سپاس
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#سبک_زندگی در گذر زمان
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📊 مهم‌ترین اولویت‌های زندگی از دیدگاه جهانی
✅ بر اساس پژوهش مرکز Pew Research در ۱۷ کشور توسعه‌یافته:
🏥 سلامت و تندرستی
👨👩👧👦 روابط انسانی و خانوادگی
🎯 معنای زندگی و اهداف شخصی
💰 امنیت مالی و ثبات اقتصادی
📌 یافته‌های جالب این تحقیق:
• خانواده در ۱۴ کشور رتبه اول
• جوانان به دوستان/سرگرمی‌ها اهمیت می‌دهند
• سالمندان بر سلامت و پس‌انداز تمرکز دارند
🌐 مطالعه تحقیق در سایت انجمن:
shoghl.org/pew-research
#تحقیقات_اجتماعی #سبک_زندگی #سلامت_روان #توسعه_فردی
✅ بر اساس پژوهش مرکز Pew Research در ۱۷ کشور توسعه‌یافته:
🏥 سلامت و تندرستی
👨👩👧👦 روابط انسانی و خانوادگی
🎯 معنای زندگی و اهداف شخصی
💰 امنیت مالی و ثبات اقتصادی
📌 یافته‌های جالب این تحقیق:
• خانواده در ۱۴ کشور رتبه اول
• جوانان به دوستان/سرگرمی‌ها اهمیت می‌دهند
• سالمندان بر سلامت و پس‌انداز تمرکز دارند
🌐 مطالعه تحقیق در سایت انجمن:
shoghl.org/pew-research
#تحقیقات_اجتماعی #سبک_زندگی #سلامت_روان #توسعه_فردی
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
نظرسنجی Pew Research در مورد دیدگاه‌های جهانی درباره معنای زندگی
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
خلاصه سخنرانی دکتر علی اکبر #جلالی با عنوان "آینده روابط عمومی در عصر #هوش_مصنوعی" در همایش روابط عمومی های استان گلستان - June 2025
Aliakbar Jalali
Adjunct Professor at University of Maryland Baltimore County
Aliakbar Jalali
Adjunct Professor at University of Maryland Baltimore County
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 فرم عضویت
عزیزانی که جدیداً وارد شبکه شده و موفق به تکمیل فرم نشده‌اند،خواهشمند است برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه‌ای|انجمن صنفی مدیران با60هزار مدیر و متخصص، شماره☎️ 09123843135 را ذخیره و فرم راتکمیل فرمایند.
https://b2n.ir/talentregis
📲تلگرام: https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org
💬واتساپProfessional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🤝بله: https://ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
📸اینستا: https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
💼لینکدین: https://lnkd.in/emZbPi8j
خبرنامه: https://lnkd.in/gjJjRVqY
🏛انجمن: https://b2n.ir/linkhrm
👥گروه: https://b2n.ir/hrlinkedin
🎤نشستها: https://t.me/HRMIR/16148
💼استخدام: https://telegram.me/Rcruitment
📚آموزشی: https://t.me/hrmtiran
📊ظرفیت‌سنجی: https://b2n.ir/Capacit
💰اقتصادی: https://t.me/refahihr
⚖️روابط کار: https://telegram.me/laborrelations
🐦توییتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
📘فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
▶️یوتیوب: https://b2n.ir/youtubehrm
🎙کلاب: https://www.clubhouse.com/@hrmir
عزیزانی که جدیداً وارد شبکه شده و موفق به تکمیل فرم نشده‌اند،خواهشمند است برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه‌ای|انجمن صنفی مدیران با60هزار مدیر و متخصص، شماره☎️ 09123843135 را ذخیره و فرم راتکمیل فرمایند.
https://b2n.ir/talentregis
📲تلگرام: https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org
💬واتساپProfessional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🤝بله: https://ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
📸اینستا: https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
💼لینکدین: https://lnkd.in/emZbPi8j
خبرنامه: https://lnkd.in/gjJjRVqY
🏛انجمن: https://b2n.ir/linkhrm
👥گروه: https://b2n.ir/hrlinkedin
🎤نشستها: https://t.me/HRMIR/16148
💼استخدام: https://telegram.me/Rcruitment
📚آموزشی: https://t.me/hrmtiran
📊ظرفیت‌سنجی: https://b2n.ir/Capacit
💰اقتصادی: https://t.me/refahihr
⚖️روابط کار: https://telegram.me/laborrelations
🐦توییتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
📘فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
▶️یوتیوب: https://b2n.ir/youtubehrm
🎙کلاب: https://www.clubhouse.com/@hrmir