Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📊 HR Monitor 2025 از McKinsey منتشر شد
📅 تاریخ انتشار: ۳ جولای ۲۰۲۵
📍 تمرکز: وضعیت منابع انسانی در اروپا و ایالات متحده
✅ خلاصه کلیدی گزارش
📌 برنامه‌ریزی نیروی‌کار استراتژیک
🔹 ۷۳٪ سازمان‌ها برنامه‌ریزی عملیاتی دارند
🔹 فقط ۱۲٪ در آمریکا و ۳۰٪ در اروپا برنامه‌ریزی ۳–۵ ساله مبتنی بر مهارت دارند
📌 جذب و استخدام استعداد
🔻 نرخ پذیرش پیشنهاد شغلی: ۵۶٪
🔻 ۱۸٪ کارکنان جدید در دوره آزمایشی سازمان را ترک می‌کنند
🔻 تنها ۴۶٪ از استخدام‌ها بیش از ۶ ماه ماندگارند
📌 توسعه و پرورش کارکنان
🔻 ۲۶٪ کارکنان در سال گذشته هیچ بازخوردی نگرفته‌اند
🔻 فقط یک‌سوم نقش‌های کلیدی دارای برنامه جانشینی هستند
📌 تجربه کارکنان (EX)
😊 امنیت شغلی (۳۹٪)،
⚖️ تعادل کار-زندگی (۳۴٪)،
🤝 روابط مثبت با همکاران (۳۳٪)
🧨 ۱۹٪ ناراضی، ولی فقط ۷٪ به ترک فکر می‌کنند
📌 نوآوری در HR با GenAI و خدمات مشترک (SSC)
🤖 تنها ۱۹٪ از فرآیندهای اصلی HR در اروپا با Gen AI پشتیبانی می‌شوند (۳۲٪ در مرحله پایلوت).
🏢 تنها ۱۸٪ از شرکت‌های بزرگ از Shared‑Services Center (SSC) برای HR بهره می‌برند
💡 پیام راهبردی گزارش
عدم هماهنگی بین استراتژی، فناوری و اجرا چالش اصلی HR است.
مک‌کنزی توصیه می‌کند:
✅ طراحی فرآیند با مشارکت مدیران خط
✅ ادغام GenAI در فرآیندهای منابع انسانی
✅ نوسازی مدل عملیاتی از طریق SSC، اتوماسیون و هوش مصنوعی
📥 دانلود PDF کامل:
https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/hr-monitor-2025#/
🎧 فایل صوتی گزارش در ساندکلاد:
https://soundcloud.com/mckinsey/listen-to-the-report-hr
🧩 کلمات کلیدی:
#برنامه‌ریزی_منابع_انسانی
#آینده_HR
#GenAI
#جانشین‌پروری
#تجربه_کارکنان
#مدل‌های_عملیاتی
#ماندگاری_کارکنان
#HRMonitor2025 #McKinsey #HumanResources #FutureOfWork #PeopleStrategy #GenAIinHR
#HRAnalytics #WorkforcePlanning #EmployeeExperience #TalentAcquisition
#HRTransformation #SharedServices #TalentDevelopment #CHRO #HRLeadership
📅 تاریخ انتشار: ۳ جولای ۲۰۲۵
📍 تمرکز: وضعیت منابع انسانی در اروپا و ایالات متحده
✅ خلاصه کلیدی گزارش
📌 برنامه‌ریزی نیروی‌کار استراتژیک
🔹 ۷۳٪ سازمان‌ها برنامه‌ریزی عملیاتی دارند
🔹 فقط ۱۲٪ در آمریکا و ۳۰٪ در اروپا برنامه‌ریزی ۳–۵ ساله مبتنی بر مهارت دارند
📌 جذب و استخدام استعداد
🔻 نرخ پذیرش پیشنهاد شغلی: ۵۶٪
🔻 ۱۸٪ کارکنان جدید در دوره آزمایشی سازمان را ترک می‌کنند
🔻 تنها ۴۶٪ از استخدام‌ها بیش از ۶ ماه ماندگارند
📌 توسعه و پرورش کارکنان
🔻 ۲۶٪ کارکنان در سال گذشته هیچ بازخوردی نگرفته‌اند
🔻 فقط یک‌سوم نقش‌های کلیدی دارای برنامه جانشینی هستند
📌 تجربه کارکنان (EX)
😊 امنیت شغلی (۳۹٪)،
⚖️ تعادل کار-زندگی (۳۴٪)،
🤝 روابط مثبت با همکاران (۳۳٪)
🧨 ۱۹٪ ناراضی، ولی فقط ۷٪ به ترک فکر می‌کنند
📌 نوآوری در HR با GenAI و خدمات مشترک (SSC)
🤖 تنها ۱۹٪ از فرآیندهای اصلی HR در اروپا با Gen AI پشتیبانی می‌شوند (۳۲٪ در مرحله پایلوت).
🏢 تنها ۱۸٪ از شرکت‌های بزرگ از Shared‑Services Center (SSC) برای HR بهره می‌برند
💡 پیام راهبردی گزارش
عدم هماهنگی بین استراتژی، فناوری و اجرا چالش اصلی HR است.
مک‌کنزی توصیه می‌کند:
✅ طراحی فرآیند با مشارکت مدیران خط
✅ ادغام GenAI در فرآیندهای منابع انسانی
✅ نوسازی مدل عملیاتی از طریق SSC، اتوماسیون و هوش مصنوعی
📥 دانلود PDF کامل:
https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/hr-monitor-2025#/
🎧 فایل صوتی گزارش در ساندکلاد:
https://soundcloud.com/mckinsey/listen-to-the-report-hr
🧩 کلمات کلیدی:
#برنامه‌ریزی_منابع_انسانی
#آینده_HR
#GenAI
#جانشین‌پروری
#تجربه_کارکنان
#مدل‌های_عملیاتی
#ماندگاری_کارکنان
#HRMonitor2025 #McKinsey #HumanResources #FutureOfWork #PeopleStrategy #GenAIinHR
#HRAnalytics #WorkforcePlanning #EmployeeExperience #TalentAcquisition
#HRTransformation #SharedServices #TalentDevelopment #CHRO #HRLeadership
McKinsey & Company
HR Monitor 2025
A state-of-the-art survey among HR professionals and employees across Europe and the US unveils global workforce and HR trends, serving as a comprehensive benchmark for the HR landscape.