شرط معافیت مالیاتی بیمه عمر اعلام شد

با ابلاغ بخشنامه جدید سازمان امور مالیاتی، عصر استفاده ابزاری از بیمه‌های عمر و زندگی برای فرار مالیاتی به پایان می‌رسد. این بخشنامه با هدف نظارت دقیق‌تر بر قراردادهای بیمه، معافیت‌های مالیاتی این حوزه را مشروط به احراز اصالت قراردادها کرده است.

این بخشنامه که با استناد به ماده 137 قانون مالیات‌های مستقیم صادر شده است، بر لزوم نظارت دقیق‌تر و بررسی وضعیت قراردادهای بیمه‌ای پیش از کسر مالیات تاکید دارد.
بر اساس این بخشنامه که تاریخ 18 تیر 1404 به امضای رئیس سازمان امور مالیاتی رسیده است، ادارات امور مالیاتی موظفند پیش از کسر حق بیمه پرداختی به موسسات بیمه ایرانی بابت انواع بیمه‌های عمر و زندگی از درآمد مشمول مالیات مودیان، نسبت به بررسی وضعیت قراردادهای منعقده فی مابین اشخاص و موسسات بیمه مذکور اقدام نمایند.
نکته حائز اهمیت در این بخشنامه، تکلیف معاونت فناوری‌های مالیاتی مبنی بر فراهم کردن امکان دسترسی برخط ادارات امور مالیاتی به اطلاعات مربوط به وضعیت فسخ یا ابطال قراردادها و همچنین برگشت وجه آنها از طریق سامانه است.

سازمان امور مالیاتی طی اطلاعیه ای اعلام کرد؛
مهریه از مالیات معاف است
سازمان امور مالیاتی در اطلاعیه ای با رد شایعات مطرح شده در فضای مجازی اعلام کرد، مهریه همچنان بدون محدودیت در مبلغ و نوع آن، از مالیات معاف است.
شنبه، 21 تیر 1404

به گزارش رسانه مالیاتی ایران، در اطلاعیه سازمان امور مالیاتی آمده است، با استناد به ماده ۱۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم، مهریه ثبت‌شده در اسناد رسمی نکاحیه از شمول مالیات خارج بوده و به‌صورت کامل معاف از پرداخت مالیات می‌باشد.
در پی انتشار برخی شایعات در فضای مجازی مبنی بر «وضع مالیات بر مهریه‌های بالا»، سازمان امور مالیاتی کشور تأکید کرد: تا کنون هیچ قانون یا اصلاحیه‌ای در خصوص لغو یا تغییر این معافیت به تصویب نرسیده است و در نتیجه، معافیت مالیاتی مهریه کماکان به قوت خود باقی است؛ اعم از اینکه مهریه به صورت نقدی، سکه، ملک، خودرو یا سایر اقلام منقول یا غیرمنقول باشد.
مطابق ماده ۱۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم، جهیزیه منقول و مهریه اعم از منقول و غیر منقول از پرداخت هرگونه مالیات معاف‌اند.

📣 اگهی های استخدامی انجمن صنفی مدیران – ویژه موقعیت‌های تخصصی و مدیریتی
برای ملاحظه مطالب تخصصی و مدیریتی در خبرنامه انجمن در لینکدین...
https://lnkd.in/gWHKNrm5

بخشی از فرصت‌های شغلی جدید ثبت‌شده در کانال جذب انجمن:

🔹 کارشناس سیستم‌ها و روش‌ها
📍 شرکت واردات و پخش لوازم آرایشی و بهداشتی – گیشا – تهران

🔹 کارشناس اعتبارات بانکی
📍 صنعت سیم و کابل – میدان محسنی
✅ سابقه ۳ سال در امور بانکی
✅ تسلط به ضمانت‌نامه‌ها، تسهیلات ریالی و ارزی
🕰 تمام‌وقت – حضوری – با بیمه و مزایا

🔹 فرصت‌های مدیریتی در صنعت مبلمان اداری
📍 کارخانه جاجرود
• مدیر تأمین
• مدیر کنترل کیفیت
• مدیر فروش (با سابقه خرید و فروش ساختمان)
🍱 مزایا: سرویس، ناهار، بسته رفاهی

🔹 مهندس نرم‌افزار
📍 دفتر مرکزی تهران – صنعت طراحی داخلی

*****************
👤 معرفی کارجویان ارشد آماده همکاری

1️⃣ معاون / مدیر منابع انسانی – تهران
👤 مرد – ۵۰ سال – دکتری
🌍 سابقه در صنایع چندملیتی + ۱۰ سال کانادا
🧠 مهارت: #ارزیابی_عملکرد، #جانشین_پروری، #Workday، #Taleo

2️⃣ مدیر اجرایی / کارخانه / طرح و برنامه – اصفهان
🧑‍🏭 بیش از ۲۰ سال تجربه
⚙️ مهارت: #ERP، #HSE، #مدیریت_بهره‌وری، #طرح_و_برنامه

3️⃣ مدیر عملیات و لجستیک – تهران
🚛 سابقه در #دیجیکالا و #ایرانخودرو
🧠 مهارت: #Fulfillment، #WMS، #SCM، #PowerBI

4️⃣ مدیر منابع انسانی – تهران و خوزستان
🧑‍💼 لیسانس + ارشد منابع انسانی
🔧 تجربه: #استخدام، #آموزش، #چارت_سازمانی، #حقوق_و_دستمزد

5️⃣ مدیر بازاریابی و برندینگ – تهران
👩 ۲۰ سال سابقه در #بوتان و صنایع تاسیساتی
🔖 تخصص: #استراتژی_بازاریابی، #DBA، #برندینگ

6️⃣ مدیر فروش – تهران
💊 سابقه ۱۵ سال در شرکت‌های دارویی
🧾 تسلط به #فروش، #شرکت_های_پخش، #سامانه_جامع_تجارت


📌 برای مشاهده سایر آگهی‌ها عضو کانال شوید:
🔗 https://t.me/Rcruitment
#فرصت_شغلی #استخدام_مدیر #استخدام_تخصصی #استخدام_تهران

📩 کارجویان و کارفرمایان جهت ارتباط فقط در تلگرام :
🧑‍💼 https://t.me/mahjoub

#کارجو #فرصت_استخدام #منابع_انسانی #جذب_مدیران

📊 HR Monitor 2025 از McKinsey منتشر شد

📅 تاریخ انتشار: ۳ جولای ۲۰۲۵
📍 تمرکز: وضعیت منابع انسانی در اروپا و ایالات متحده

✅ خلاصه کلیدی گزارش

📌 برنامه‌ریزی نیروی‌کار استراتژیک
🔹 ۷۳٪ سازمان‌ها برنامه‌ریزی عملیاتی دارند
🔹 فقط ۱۲٪ در آمریکا و ۳۰٪ در اروپا برنامه‌ریزی ۳–۵ ساله مبتنی بر مهارت دارند

📌 جذب و استخدام استعداد
🔻 نرخ پذیرش پیشنهاد شغلی: ۵۶٪
🔻 ۱۸٪ کارکنان جدید در دوره آزمایشی سازمان را ترک می‌کنند
🔻 تنها ۴۶٪ از استخدام‌ها بیش از ۶ ماه ماندگارند

📌 توسعه و پرورش کارکنان
🔻 ۲۶٪ کارکنان در سال گذشته هیچ بازخوردی نگرفته‌اند
🔻 فقط یک‌سوم نقش‌های کلیدی دارای برنامه جانشینی هستند

📌 تجربه کارکنان (EX)
😊 امنیت شغلی (۳۹٪)،
⚖️ تعادل کار-زندگی (۳۴٪)،
🤝 روابط مثبت با همکاران (۳۳٪)
🧨 ۱۹٪ ناراضی، ولی فقط ۷٪ به ترک فکر می‌کنند

📌 نوآوری در HR با GenAI و خدمات مشترک (SSC)
🤖 تنها ۱۹٪ از فرآیندهای اصلی HR در اروپا با Gen AI پشتیبانی می‌شوند (۳۲٪ در مرحله پایلوت).
🏢 تنها ۱۸٪ از شرکت‌های بزرگ از Shared‑Services Center (SSC) برای HR بهره می‌برند

💡 پیام راهبردی گزارش
عدم هماهنگی بین استراتژی، فناوری و اجرا چالش اصلی HR است.

مک‌کنزی توصیه می‌کند:
✅ طراحی فرآیند با مشارکت مدیران خط
✅ ادغام GenAI در فرآیندهای منابع انسانی
✅ نوسازی مدل عملیاتی از طریق SSC، اتوماسیون و هوش مصنوعی

📥 دانلود PDF کامل:
https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/hr-monitor-2025#/

🎧 فایل صوتی گزارش در ساندکلاد:
https://soundcloud.com/mckinsey/listen-to-the-report-hr

🧩 کلمات کلیدی:
#برنامه‌ریزی_منابع_انسانی
#آینده_HR
#GenAI
#جانشین‌پروری
#تجربه_کارکنان
#مدل‌های_عملیاتی
#ماندگاری_کارکنان
#HRMonitor2025 #McKinsey #HumanResources #FutureOfWork #PeopleStrategy #GenAIinHR
#HRAnalytics #WorkforcePlanning #EmployeeExperience #TalentAcquisition
#HRTransformation #SharedServices #TalentDevelopment #CHRO #HRLeadership

سلام بر اساتید محترم
دوستان اگر کسی بخشنامه جدید قانون بازنشستگی تامین اجتماعی رو داره لطفاً در این گروه بارگذاری نماید
با سپاس

📊 مهم‌ترین اولویت‌های زندگی از دیدگاه جهانی

✅ بر اساس پژوهش مرکز Pew Research در ۱۷ کشور توسعه‌یافته:

🏥 سلامت و تندرستی
👨‍👩‍👧‍👦 روابط انسانی و خانوادگی
🎯 معنای زندگی و اهداف شخصی
💰 امنیت مالی و ثبات اقتصادی

📌 یافته‌های جالب این تحقیق:
• خانواده در ۱۴ کشور رتبه اول
• جوانان به دوستان/سرگرمی‌ها اهمیت می‌دهند
• سالمندان بر سلامت و پس‌انداز تمرکز دارند

🌐 مطالعه تحقیق در سایت انجمن:
shoghl.org/pew-research

#تحقیقات_اجتماعی #سبک_زندگی #سلامت_روان #توسعه_فردی

خلاصه سخنرانی دکتر علی اکبر #جلالی با عنوان "آینده روابط عمومی در عصر #هوش_مصنوعی" در همایش روابط عمومی های استان گلستان - June 2025

Aliakbar Jalali
Adjunct Professor at University of Maryland Baltimore County

📣 درس‌های#ترکیه از #جنگ ۱۲ روزه ایران و #اسرائیل
آکادمی اطلاعات ملی ترکیه، گزارشی با عنوان جنگ 12 روزه ایران و اسرائیل و درس‌هایی برای آنکارا را منتشر کرد.

گزارش «12 Gün Savaşı ve Türkiye İçin Dersler»
آکادمی ملی اطلاعات ترکیه (Millî İstihbarat Akademisi, MİA) منتشر شده و شامل تحلیل‌های سه‌بخشی از:

📌 جنبه‌های نظامی و اطلاعاتی در جنگ،
📌 زمینه‌های سیاسی و دیپلماتیک،
📌 سناریوهای آینده‌ی منازعه و درس‌هایی برای ارتقای تاب‌آوری ترکیه.

این گزارش مجموعه‌ای از نکات کلیدی برای آینده امنیت ملی ترکیه ارائه می‌دهد. مهم‌ترین درس‌های این جنگ عبارتند از...

👈ادامه در ... https://shoghl.org/war-experience/

💼 گزارش شاخص «کار خوب» CIPD 2025

نسخه هشتم CIPD Good Work Index با بررسی دیدگاه بیش از ۵,۰۰۰ نیروی کار ، تصویری جامع از کیفیت تجربه کاری در ۷ بُعد اصلی ارائه می‌دهد.

یافته‌های کلیدی:
🔹 بهبود امنیت مالی: ۵۴٪ کارکنان می‌گویند می‌توانند بدون دشواری هزینه‌های زندگی را پرداخت کنند (در ۲۰۲۴ این رقم ۵۰٪ بود). امنیت مالی بالاتر، با عملکرد بهتر و تعهد بیشتر کارکنان همراه است.

🔹 انعطاف‌پذیری محدود: کار از خانه و ساعات شناور رایج است، اما تقاضا برای هفته کاری ۴ روزه و مدل‌های جدید کار افزایش یافته است.

🔹 اتوماسیون و هوش مصنوعی: تنها ۱۶٪ کارکنان تجربه جایگزینی بخشی از وظایفشان با AI را دارند، اما ۸۵٪ از این افراد، اثر مثبت بر عملکرد گزارش کرده‌اند.

🔹 سلامت روان و جسم: حدود یک‌چهارم کارکنان اثر منفی کار بر سلامت روان و جسم خود را گزارش کرده‌اند؛ معضلی که بهره‌وری ملی را نیز تهدید می‌کند.

🔹 تطابق مهارت با شغل: درصد تطابق مهارت‌ها کمی افزایش یافته، ولی همچنان ۳ نفر از هر ۱۰ نفر بیش‌صلاحیتی را تجربه می‌کنند که با تمایل بیشتر به ترک شغل همراه است.

📌 این یافته‌ها با چارچوب «کار شایسته» سازمان بین‌المللی کار (ILO) همخوان است و پیام روشنی برای مدیران دارد: سرمایه‌گذاری بر رفاه کارکنان، انعطاف‌پذیری واقعی، و به‌کارگیری هوش مصنوعی به‌صورت مسئولانه، مستقیماً بر کیفیت کار و عملکرد سازمان اثرگذار است.

📎 مطالعه گزارش:
https://shoghl.org/cipd-ilo/

#مدیریت #منابع_انسانی #CIPD #کار_شایسته #ILO #GoodWorkIndex #هوش_مصنوعی #بهره‌وری