با سلام وعرض ادب سوالی از حضورتان داشتم در شرکتی کار میکنم که کلیه پرسنل ومدیر عامل تحت بیمه تامین اجتماعی هستند میخواستم بدونم مدیر عامل شرکت در صورت ماموربت رفتن حق ماموریت بهش تعلق میگیره یا نه یا اضافه کاری به ایشون تعلق میگیره؟ایشون تابع قوانین کار هستن یا قانون تجارت؟
@laborrelations
پاسخ : استاد عزیززاده
مدیر عامل تابع قانون تجارت است و حقوقش را هیئت مدیره تعیین می کند و به مدیر عامل اضافه کار و حق ماموریت تعلق نمی گیرد.

پاسخ : دکتر اثنی عشری
مدیر عامل تابع قانون تجارت بوده و پرداخت اضافه کار و ماموریت تابع آیین نامه های داخلی شرکت می باشد

✍️اعلام عیدی سال 97 کارمندان و بازنشستگان

امیر باقری سخنگوی سازمان برنامه و بودجه: با توجه به رشد ۱۰ درصدی حقوق در سال ۹۷، عیدی کارمندان و بازنشستگان، معادل ۹۳۰ هزار تومان پیش بینی شده است.
@laborrelations
✅عیدی کارگران 97

مبلغ عیدی سال ۹۷ برای کارگران به صورت دقیق مشخص نشده است. پیش بینی ما این می باشد که این رقم در ماه بهمن تعیین شود که به محض مشخص شدن عیدی ۹۷ کارگران شمارو از اخرین جزییات در همین مطلب باخبر خواهیم ساخت. @laborrelations

دیوان عدالت اداری رأی داد:
لزوم پرداخت کمک هزینه مهد کودک به کارمندان زن آموزش و پرورش
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه حکم به لزوم پرداخت کمک هزینه مهدکودک به کارمندان زن آموزش و پرورش که دارای فرزند خردسال می باشند داد. @laborrelations
به گزارش روابط عمومی دیوان عدالت اداری در پی شکایت تعدادی از بانوان شاغل در آموزش و پرورش،هیأت عمومی این دیوان با استناد به اینکه زنان کارمند دولت از جمله آموزش و پرورش که فرزند خردسال دارند و محل خدمت آنها فاقد مهدکودک دولتی باشد به موجب مقررات قانونی از جمله ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری و ضوابط اجرایی بودجه در سالهای مختلف که از سوی هیأت دولت تصویب می شود مستحق دریافت کمک هزینه مهدکودک می باشند و سازمان مدیریت و برنامه ریزی و آموزش و پرورش دارای تکلیف قانونی و پیش بینی بودجه جهت پرداخت آن می باشند و عدم تبادل موافقتنامه نافی حق قانونی کارمندان مستحق نمی باشد و این امر با توجه به پرداخت این مزایا در سایر دستگاههای اجرایی باعث تبعیض ناروا شده و لازم است نسبت به پرداخت کمک هزینه مهدکودک به کارمندان زن آموزش و پرورش اقدام گردد.
گفتنی است براساس ماده 89 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری تبعیت از آرای وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری برای تمامی دستگاه ها لازم است و لزومی به طرح شکایت و تقدیم دادخواست از سوی افراد ذینفع نیست و دستگاههای ذیربط مکلف به اجرای رأی صادره بوده و در صورت خودداری، مسئولیت قانونی خواهند داشت. @laborrelations

سوال
استخدام فردی که وضعیت خدمت سربازی او به شرح ذیل است از لحاظ بیمه ای و قانون کار چگونه است؟
* پیش قسط خرید خدمت را پرداخت نموده و در حال پرداخت مابقی اقساط می باشد

@laborrelations
پاسخ :اقای دکتر اثنی عشری
استخدام ایشان بلامانع است فقط مدارک و مستندات پرداخت اقساط را در پرونده پرسنلی داشته باشید

✍️تصویب طرح عقد قرارداد مستقیم با نیروهای خدماتی
@laborrelations
✅ با مصوبه مجلس در راستای اجرای ماده 32 قانون استخدامی کشوری و ماده 144 قانون برنامه توسعه ششم شرکت‌های پیمانکاری تامین نیرو منحل می‌شوند.

✅ تصویب طرح عقد قرارداد مستقیم با نیروهای خدماتی توسط دستگاه های اجرایی و حذف شرکت‌های پیمانکاری به تصویب مجلس رسیده است و دولت به اجرای قوانین مصوب مجلس و احقاق حقوق کارگران شرکتی وقراردادی موظف است.
@laborrelations
منبع: تسنیم

✍️شرایط بازنشستگی مردان در سال ۱۳۹۶
🔹 با ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه یا حداقل حقوق پایه و بیشتر
🔹 با ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه با حقوق کامل.
🔹 با ۶۰ سال سن و زیر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه متناسب با تعداد سالهای پرداخت حق بیمه.
🔹 با ۶۰ سال سن و زیر ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه می بایست سابقه خود را با خرید حق بیمه تکمیل نماید و با ۱۰ روز حقوق بازنشست می شوند.
@laborrelations
👈 شرایط بازنشستگی زنان در سال ۱۳۹۶
🔹 با ۵۵ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه یا حداقل حقوق پایه و بیشتر
🔹 با ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه با حقوق کامل.
🔹 با ۵۵ سال سن و زیر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه متناسب با تعداد سالهای پرداخت حق بیمه.
🔹 با ۵۵ سال سن و زیر ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه می بایست سابقه خود را با خرید حق بیمه تکمیل نماید و با ۱۰ روز حقوق بازنشست می شوند.
🔹 با ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه به شرط اینکه حداقل در طول ۲۰ سال، یکماه بیمه کارگاهی در سابقه وی منظور شده باشد.
@laborrelations

@laborrelations
✍️بازنشستگی بر اساس آخرین 24 ماه پرداخت حق بیمه
✅میزان مستمری بازنشستگان طبق بخشنامه جدید و صادر شده امروز، براساس دو سال آخر بیمه پردازی تعیین شد.
براساس ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه، بخشنامه ای تحت عنوان بخشنامه شماره 60 وجود داشت که دو سال بیمه پردازی بیمه شدگان مبنای محاسبه پرداخت مستمری فرد محسوب می شد؛ اما چنانچه این دو سال دستخوش دستمزد نامتعارف در طول بیمه پردازی این افراد،‌ قرار می گرفت سازمان تامین اجتماعی میانگین پنج سال آخر را محاسبه می کرد.
اما طبق ماده 82 قانون برنامه ششم توسعه، این قضیه منتفی شد و از 25 تیرماه 1396 بخشنامه ای با شماره 1/ 60 صادر شد که از اول فروردین سال 1396 میزان مستمری براساس قانون اصلاح ماده 77 و تبصره ذیل مصوب 16 اسفندماه 1371 با رعایت سایر قوانین و مقررات تعیین می شود؛ یعنی برای تعیین میزان مستمری بازنشستگان، دو سال آخر محاسبه می شود.
به همین منظور بخشنامه 60 برای محاسبه میزان مستری بازنشستگان لغو و مبنای این محاسبه، بخشنامه 1 / 60 جایگزین شد.

@laborrelations
✍️ آیا می دانید یکی از مهمترین مشکلاتی که کارکنان در هنگام بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور با آن روبرو می شوند چیست؟
✅پاسخ
عدم تطابق عناوین شغلی با لیستهای بیمه که کارفرمایان برای آنها به بیمه اعلام می کنند مثلا شغل واقعی کارگر، فنی می باشد ولی در لیست بیمه شغل کارگر اداری،خدماتی یادربرخی مواقع فاقدشغل رد می شود. این موضوع می تواند بازنشستگی کارگر را با مشکل مواجه ساخته وحتی به تعویق بیاندازد لذا به همه کارکنان با هر سابقه کار توصیه می شود با مراجعه به واحد اداری ،مالی محل کاریا بیمه تامین اجتماعی از تطابق عنوان شغل فعلی خود با لیست بیمه ارسالی به سازمان تامین اجتماعی اطمینان حاصل نمایند.

✍️آیا میدانید؟
✅ بازنشستگی و درخواست آن به عهده گارگر است و کارفرما نمی تواندکارگر را وادار به بازنشستگی نماید و یا از سازمان تامین اجتماعی بخواهد که بیمه شده را بازنشسته نماید مگر اینکه آقایان کارگر دارای ۶۵ سال و بانوان کارگردارای ۶۰ سال سن تمام بوده و حداقل سابقه لازم و قابل قبول را در تاریخ درخواست بازنشستگی داشته باشند ./قانون گستر

✍️نحوه درخواست بازنشستگی مشاغل سخت وزیان آور

۱- بیمه شدگان شاغل در کارهای سخت و زیان آور و کارفرمایان پس از دریافت فرم مربوطه از ادارات کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی محل سکونت یا اشتغال و تکمیل آن می بایست تقاضای خود را طبق فرم شماره ۱ و کارفرمایان کارگاه یا سایر مراجع مدعی سخت وزیان آور بودن شغل یا مشاغل کارگاه تقاضای خود را طبق فرم شماره ۲ به اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان یا اداره تعاون ، کارو رفاه اجتماعی شهرستان محل اشتغال خود تحویل و رسید دریافت نمایند .
۲- پس از ارائه درخواست ، کمیته استانی با تطبیق شغل یا مشاغل مندرج در فرمهای شماره( ۱یا ۲)وبا توجه به مشاغل سخت و زیان آور موضوع ماده ۱۱ و گزارش کارشناسان موضوع ماده ۲ آئین نامه در مورد سخت و زیان آور بودن یا نبودن هر یک از شاغل ذکر شده در فرم تقاضا اظهار نظر نموده و طی فرم شماره ۳ جهت بررسی سایر شرایط و اقدامات بعدی مراتب را به شعبه تامین اجتماعی محل پرداخت حق بیمه ارسال و رونوشت نامه نیز برای اطلاع بیمه شده یا سایر افراد متقاضی فرستاده می شود.

✅ اعتراض به آراء کمیته استانی :
۱_ متقاضیان پس از ابلاغ تصمیم کمیته بدوی استانی در صورت اعتراض به آراء کمیته مزبور بایستی فرم شماره ۴ اعتراضات را از ادارات کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی محل اشتغال دریافت و پس از تکمیل با ذکر دلایل به انضمام مدارک به اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان یا اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی محل اشتغال تسلیم نمایند .
۲_ رای کمیته بدوی ظرف پانزده روز اداری از تاریخ ابلاغ رای قابل تجدید نظر خواهی است.
۳- پس از ارائه اعتراض به آراء کمیته های بدوی استانی موضوع ماده (۸) آئین نامه که توسط بیمه شده یا کارفرما از کمیته های تجدید نظر استانی درخواست گردیده ، کمیته های مزبور دراین خصوص رسیدگی و اظهار نظر نموده و تصمیم خود را طی فرم شماره (۵) جهت اقدامات بعدی به شعبه تامین اجتماعی محل پرداخت حق بیمه ارسال و رونوشت نامه نیز برای اطلاع بیمه شده و کارفرما فرستاده می شود ./مشاورروابط کاروتامین اجتماعی
@laborrelations

✍️پرسش
مقرری بیمه بیکاری درچه صورت قطع می شود؟
به استناد ماده «٨» قانون بیمه بیکاری، مقرری در موارد ذیل قطع می گردد:

✅ پاسخ 👇
١- اشتغال مجدد
٢- عدم شرکت در کلاسهای آموزش فنی و حرفه ای یا نهضت سوادآموزی
٣-خودداری از پذیرش شغل تخصصی خود و یا شغل مشابه پیشنهادی
٤- احراز شرایط بازنشستگی یا از کار افتادگی کلی
٥- اعاده به کار بیمه شده با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی/ تامین اجتماعی
@laborrelations
✍️سوال مهم در خصوص تاریخ بازنشستگی
می‌خواهم بازنشسته شوم. بهترین زمان بازنشستگی در طول سال چه موقع است؟
اول سال بازنشسته شوم بهتر است یا وسط و یا آخر سال؟
کدام‌یک مزایای بیشتری دارد❓

✅جواب : هرچقدر زمان بازنشستگی به آخر سال نزدیک‌تر باشد بهتر است،
به دو دلیل:

1️⃣ اول اینکه چنانچه حکم بازنشستگی اول سال باشد افزایش‌های حقوقی بازنشستگان به کارگر تعلق نمی‌گیرد.
@laborrelations
2️⃣ دلیل دوم این است که مستمری بازنشستگی برای بیمه‌شده‌ای که آخر سال بازنشسته می‌شود در وضعیت بهتری محاسبه خواهد شد. چراکه برای محاسبه مستمری متوسط میانگین حقوق دو سال پایانی خدمت ملاک عمل است. بیمه‌شده‌ای که ۲۴ ماه پرداخت حق‌بیمه وی طی دو سال پر شود و زیاد به عقب برنگردد، با توجه به تورم و افزایش‌های سالانه، حقوق و مستمری بیشتری دریافت خواهد کرد./مشاوران تامین وکاررهنما

✍️آيا در هنگام محاسبه عيدي و پاداش سالانه مدتي كه كارگر در مرخصي استعلاجي بوده نيز جزء سوابق وي منظور مي گردد ؟

✅ پاسخ @laborrelations

بر اساس ماده 74 قانون كار مدت مرخصي استعلاجي كه به تاييد سازمان تامين اجتماعي رسيده باشد جزء سوابق كار كارگران محسوب مي شود لذا ايام مذكور مشمول پرداخت عيدي و پاداش سالانه نيز خواهد بود./ وزارت کار

دستور ویژه رئیس دیوان عدالت اداری:
پرونده های قبل از سال 95 تا پایان امسال مختومه شوند
@laborrelations
رئیس دیوان عدالت اداری از شعب بدوی و تجدیدنظر و شعب اجرای احکام دیوان عدالت اداری خواست پرونده های قبل از سال 95 را تا پایان امسال مختومه کنند.

به گزارش روابط عمومی دیوان عدالت اداری حجت الاسلام و المسلمین بهرامی در نشست هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ، ضمن طرح این موضوع از قضات دیوان عدالت اداری خواست در این زمینه اهتمام لازم را مبذول دارند.
@laborrelations
رئیس دیوان عدالت اداری تصریح کرد: بحمدالله سطح فعالیت قضات دیوان مورد تأیید همه مسئولان است و اطاله رسیدگی ها ،صرفاً به دلیل عدم انطباق ورودی ها با ظرفیت های موجود دیوان ، از جمله تعداد شعب و قضات می باشد.

وی تصریح کرد : در حال حاضر شعب بدوی دیوان عدالت اداری، بطور میانگین ماهانه 200 پرونده و شعب تجدیدنظر هر ماه 300 پرونده را مورد رسیدگی و صدور رای قرار می دهند که از حیث تعداد رسیدگی، قابل توجه و شایسته تقدیر است.

فوری/ میزان عیدی ۹۷ کارگران؛ حداکثر ۲ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان (+جدول)
https://t.me/laborrelations
http://www.asriran.com/fa/news/585694

📣📣#شغل #پاره_وقت ،تمام وقت برای #دانشجویان ، #کارمندان و... با #درامدی مناسب و مستمر
http://www.shoghl.org/news/main/fa/40

◾️هیئت دولت، فردا را عزای عمومی اعلام کرد
@laborrelations
▪️در پی بروز حادثه تاسف بار برای نفت کش ایرانی سانچی و جان باختن دریانوردان دریادل کشورمان، هیئت دولت با صدور بیانیه‌ای ضمن عرض تسليت به خانواده هاي داغدار ، نقش آفرينان صنعت دريانوردی و صنعت نفت كشور و عموم ملت ايران، فردا دوشنبه ۲۵ دیماه ۹۶ را عزای عمومی اعلام کرد.

✅مصوبه کمیسیون تلفیق بودجه ۹۷ در زمینه حقوق بازنشستگان و پرداخت پاداش بازنشستگی و بازخرید
@laborrelations
⭕️دولت برای افزایش و متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح با اولویت افرادی که دریافتی آنها کمتر از ۲ میلیون تومان است حدود ۱۰۰۰ میلیارد تومان اختصاص داده است.
⭕️برای بازخرید کارکنان مازاد رسمی و پرداخت پاداش پایان خدمت به افرادی که براساس قانون بازخرید یا بازنشسته می‌شوند حدودد ۱۰۰ میلیارد تومان اختصاص داده شد.

💢جزییات بیشتر: goo.gl/rGghb7

✅سقف پاداش پایان خدمت کارکنان تعیین شد
@laborrelations
⭕️بر اساس یک مصوبه کمیسیون تلفیق، پاداش پایان خدمت کارکنان پس از ۳۰ سال کار، حداکثر ۲۵۲ میلیون تومان تعیین شد که نحوه محاسبه این پاداش به این شرح است: ۷ برابر حداقل حقوق ماهانه، که در حال حاضر ماهانه حداقل حقوق یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان است که این رقم پس از گذشت ۳۰ سال خدمت به ۲۵۲ میلیون تومان می رسد.
@laborrelations
⭕️بند الحاقی به تبصره ۱۲ لایحه بودجه سال ۹۷ مصوب کمیسیون تلفیق:
🔸پاداش پایان خدمت موضوع قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری کارکنان دولت مصوب ۲۶/۲/۱۳۷۵ و اصلاحات آن و پاداش‌هایی مشابه به مقامات، روسا، مدیران و کارکنان کلیه دستگاه های اجرایی موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه از جمله وزارت اطلاعات، نیروهای مسلح و سازمان انرژی اتمی ایران، حداکثر معادل ۷ برابر حداقل حقوق و مزایای موضوع ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری در ازای هر سال خدمت (تا سقف ۳۰ سال) که از لحاظ بازنشستگی و وظیفه ملاک محاسبه قرار می‌گیرند خواهد بود.
🔸هر گونه پرداخت خارج از ضوابط این بند تحت هر عنوان در حکم تصرف غیرقانونی در اموال عمومی محسوب و مرتکب مشمول مجازات مقرر در ماده ۵۹۸ قانون مجازات اسلامی (تعزیرات) می‌شود.

💢جزییات بیشتر: goo.gl/rGghb7

✅چند رأی جدید هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
@laborrelations
⭕️تعارض در آراء صادرشده از برخی شعب دیوان عدالت اداری درخصوص #بازخریدی کارمندان و کارگران بر اساس ماده (۷۴) قانون استخدام کشوری با درخواست خودِ آنها
💢متن رأی: goo.gl/bNWu7h

⭕️صرف قبولی در آزمون ارتقاء پست دلالتی بر اختصاص پست نداشته و داشتن مدرک دیپلم شرایط دریافت پست کارشناسی را ندارد
💢متن رأی: goo.gl/9494fF

⭕️ابطال بخشنامه سازمان تامین‌اجتماعی از حیث منوط کردن درخواست #بازنشستگی پیش از موعد #پرستاران به داشتن حداقل ۲۵ سال سابقه کار
💢متن رأی: goo.gl/Q4ohvH

⭕️ابطال نامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر لزوم #استرداد ۴% میزان مستمری برقراری نسبت به سنوات قبل در اجرای بازنشستگی پیش از موعد، در صورتی که به دلیل سرباز زدن کارفرما از تکلیف قانونی خود، شخص کارگر این مبلغ را پرداخت کرده باشد.
💢متن رأی: goo.gl/rZyQqE

✅رأی جدید هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
@laborrelations
⭕️پرداخت #کمک_هزینه #مهدکودک مندرج در #ضوابط_اجرایی بودجه به کارمندان زن که دارای فرزند خردسال هستند و محل خدمت آنها فاقد مهدکودک دولتی است، از سوی دستگاه های اجرایی مربوط الزامی است.

💢جزییات رأی: goo.gl/KdMJ4b
💢ضوابط اجرایی: goo.gl/YRKbtD

✅افزایش ۳۰۰ هزار تومانی سقف معافیت مالیاتی کارمندان دولتی و غیردولتی در سال ۹۷
@laborrelations
⭕️سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه سال ۹۷ کل کشور از تعیین شدن سقف معافیت مالیاتی کارکنان دولتی و غیردولتی در جلسه عصر امروز این کمیسیون خبر داد و افزود: روز گذشته طبق مصوبه کمیسیون این سقف مالیاتی ۲ میلیون تومان بود که در جلسه عصر امروز این مبلغ به ۲ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان افزایش یافت.

✅گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس در خصوص تحلیلی بر لایحه بودجه سال ۱۳۹۷ از حیث اعتبارات پیش بینی شده برای پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دستگاه‌های اجرایی مختلف اعم از #شاغلین و #بازنشستگان، منتشر شد.
@laborrelations
💯گزارش شماره ۱۷: تحلیلی بر اعتبارات جبران خدمت کارکنان و رفاه اجتماعی
💢دانلود کنید: goo.gl/Qt3Jn7‎