8- با توجه به ماده (7) آیین نامه اجرایی بندهای «و» و «ی» ماده 145 قانون برنامه چهارم توسعه موضوع تصویبنامه شماره 25526/ت32964هـ مورخ 11/5/1384 که صدور مجوز استخدامی را صرفاً برای مشاغل تخصصی و با مدرک تحصیلی دانشگاهی به صورت پیمانی امکان پذیر دانسته و از طرفی تبدیل پست های ثابت سازمانی به پست های موقت از اختیارات سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور می باشد، بدینوسیله این اختیار سازمان، به دستگاه های اجرایی تفویض می گردد، تا در صورت لزوم نسبت به تبدیل پست های ثابت سازمانی به پست های موقت برای انتصاب و استقرار مستخدمین پیمانی یا بکارگیری نیروی انسانی جدید در چهارچوب مقررات مربوط به صورت پیمانی اقدام نمایند.
@laborrelations
9- به استناد دادنامه اصلاحی مکرر شماره 597 مورخ 2/5/1384 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر کأن لم یکن اعلام شدن قسمت ثانیاً، از بند (ب) دادنامه شماره 897 الی 652 مورخ 9/12/1383 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مجوز پرداخت فوق العاده مخصوص کارکنان پیمانی موضوع بند (5) تصویبنامه شماره 29981/ت27026 مورخ 24/6/1381 در چارچوب مقررات و ضوابط اعلام شده از سوی سازمان، ابقاء و استمرار و برقراری فوق العاده مزبور بلامانع خواهد بود.

✅انتشار متن کامل رأی در خصوص پرداخت کمک هزینه مهدکودک
@laborrelations
⭕️الزام قانونی به تبادل موافقت‌نامه برای ارائه تسهیلات رفاهی، ناظر بر #نحوه_پرداخت است و با عدم تبادل موافقت‌نامه #عدم_استحقاق اشخاص به برخورداری از امتیاز مقرر و مصرح در قانون حاصل نمی‌شود.
⭕️عدم تبادل موافقت نامه آموزش و پرورش با سازمان برنامه و بودجه نافی حق بانوان واجد شرایط شاغل در آموزش و پرورش از هزینه مهدکودک نیست.

💢جزییات رأی: goo.gl/KdMJ4b

نکات مهم در مورد سنوات پایان خدمت


1️⃣ مزد ثابت برابر است با حقوق پایه+مزایای به تبع شغل(طبق ماده ۳۶ قانون کار

2️⃣ سنوات پایان خدمت معادل یک ماه مزدثابت به ازای یکسال کارکرد میباشد.(طبق ماده ۲۴ قانون کار)

3️⃣ پرداخت سنوات به کارکرد کمتر هم به همین نسبت قابل محاسبه و قابل پرداخت است.
@laborrelations
4️⃣ پرداخت سنوات پایان خدمت قبل از خاتمه کار جنبه علی الحساب دارد.

5️⃣ سنوات پایان خدمت معاف از بیمه و مالیات میباشد.(مالیات طبق ماده ۹۱ بند ۵..بیمه طبق بخشنامه ۱۱/۳)

6️⃣ سنوات پایان خدمت با پایه سنواتی کاملا متفاوت است.

7️⃣ سنوات پایان خدمت به یک روز هم تعلق میگیرد(طبق تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید)

✳️جابجائی کارکنان دولت،بدون درخواست خودشان قانونی می شود.
@laborrelations
🔻🔺🔻درماده33لایحه دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری،پیش بینی شده است که درصورت تصویب نهائی،انتقال کارکنان دستگاه های اجرائی درسطح یک شهرستان،بدون درخواست کارمندوبراساس توافق دستگاه مبدأومقصدامکان پذیر خواهدگردید.

♦️ضمنا"انتقال به سایرشهرستانها،کماکان بادرخواست شخصی کارکنان دولت امکان پذیرمیباشد.◻️◽️▫️

✍️فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار در گروه ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir

هیات وزیران: عیدی امسال مبلغ ثابت ۸۴۷ هزار و ۵۰۰ تومان
@laborrelations
🔺هیات وزیران در جلسه عصر امروز میزان پاداش پایان سال ۱۳۹۶(عیدی) را ۸۴۷ هزار و ۵۰۰ تومان اعلام کرد.

🔺به گزارش تسنیم، در جلسه هیات وزیران مشخص شد که عیدی امسال در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی پرداخت شود.

🔹سال گذشته عیدی کارکنان دولت ۷۷۰ هزار و ۵۰۰ تومان بود که امسال ده درصد افزایش داشته است.

📣📣ابراز #تشکر وارادت
با سلام و سپاس به استحضار دوستان میرساند به لطف عزیران تعداد #کانکشن های اینجانب در شبکه تخصصی #لینکدین از ۸۵۰۰ نفر گذشت.
به پاس این عنایت . برخود لازم دانستم به عنوان عضو کوچکی از نظام #منابع_انسانی از لطف دوستان ٫ سپاسگزاری نمایم . 🙏🙏🙏
ارادتمند ٫محجوب
عضو کوچک #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
yon.ir/mahjoubhr

🔴 مجلس میزان جریمه مشولان غایب برای صدور کارت معافیت نظام وظیفه را به تفکیک مدرک تحصیلی اعلام کرده است.
@laborrelations
🔵بر این اساس کسانی که بیش از هشت سال غیبت دارند بصورت نقد و اقساط می‌توانند تا پایان سال آینده (۱۳۹۷) جریمه خود را تسویه کنند و کارت معافیت دریافت کنند.

زیر دیپلم ۱۰ میلیون تومان

دیپلم ۱۵ میلیون تومان

فوق‌دیپلم ۲۰ میلیون تومان

لیسانس ۲۵ میلیون تومان

فوق‌لیسانس ۳۰ میلیون تومان

دکتری عمومی( علوم پزشکی) ۳۰ میلیون تومان

دکتری تخصصی غیر علوم پزشکی ۴۰ میلیون

دکتری تخصصی رشته‌های علوم پزشکی و بالاتر ۵۰ میلیون

✅طبق نظر و راُی هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۱۰۰۱ مورخه ۱۳۹۶/۱۰/۰۵, پزشکان نیز مشمول "قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت" قرار میگیرند.

به موجب ماده ۱۰۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری, پس از انتشار رای هیات عمومی دیوان در روزنامه رسمی, مسئولان ذیربط مکلف به اجرای آن میباشند.
@laborrelations
برابر تبصره همین ماده, تقاضای ذینفع برای "اجراء آرای هیات عمومی", باید بصورت "تقدیم دادخواست" باشد.

بنظر میرسد باتوجه به ماده ۵۱۵ قانون آیین دادرسی مدنی و تبصره۱ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری,افراد خسارت دیده بتوانند ضمن تقدیم دادخواست "اجرای تعهدات" فوق الذکر در واحد اجرای احکام دیوان عدالت اداری, "جبران خسارت ناشی از تاخیر در اجرای تعهدات" مذکور را از "دادگاه صالحه" درخواست نمایند.

✅براساس مصوبه مجلس شورای اسلامی، دستمزدهای تا سقف ۲میلیون و ۳سیصد هزارتومان، از مالیات معاف شد. @laborrelations

✍️مبنای محاسبه عیدی کارگران

🔹کلیه کارفرمایان مکلفند به هریک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد که نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

🔹 ملاک محاسبه عیدی وپاداش ، آخرین مزد کارگرمی باشد و در واحدهایی که طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار دارند مزد مبنا (تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار) یعنی مزد گروه و پایه خواهد بود و در واحدهایی که طرح طبقه بندی ندارند مزدثابت (تبصره ۱ ماده ۳۶) یعنی مزدشغل به علاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ازقبیل فوق العاده شغل ، حق جذب ، حق سرپرستی ، حق فنی و.... منظور و در محاسبه عیدی وپاداش آخرسال لحاظ می گردد. @laborrelations

🔹لازم به ذکراست طبق ماده ۳۹ قانون کار ،عیدی کارگرانی که بصورت پاره وقت اشتغال به کار دارند به نسبت مدت کارکرد محاسبه وپرداخت می شود.

🔹درموردکارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته ودستمزدآنان درماه های مختلف متغیرمی باشد برای محاسبه عیدی میانگین حقوق سه ماه آخرمبنای محاسبه قرارخواهدگرفت.

✍️در چه شرایطی خدمت سربازی به طور رایگان جزو سابقه بیمه حساب می شود؟

✅پاسخ👇

کسانی که می‌خواهند طول مدت خدمت سربازی‌شان به‌صورت رایگان به‌عنوان سابقه بیمه‌پردازی نزد سازمان تأمین اجتماعی محاسبه شود، نیازمند داشتن سه شرط اساسی هستند. این سه شرط عبارتند از اینکه:
@laborrelations
1️⃣ داوطلبان باید قبل از ورود به خدمت سربازی سابقه‌بیمه پردازی داشته باشند

2️⃣ پیش از هفتم مرداد سال 1385 خدمت سربازی‌ شان به پایان رسیده باشد

3️⃣ پس از پایان سربازی نیز بیمه‌پرداز سازمان بیمه تأمین اجتماعی بوده‌باشند.

براساس استفساریه ماده 95 قانون تامین اجتماعی که از سوی مجلس تصویب شده است، این سه شرط برای افرادی که متقاضی استفاده از سابقه بیمه رایگان دوران خدمت سربازی هستند، الزامی است و نبود هر یک از این سه شرط امکان برخورداری افراد از این نوع سابقه بیمه‌پردازی را ناممکن خواهد کرد.

✍️شرایط و میزان حق بیمه‌های بیمه اجباری و بیمه خویش‌فرما @laborrelations

✅ ﺩﻻﯾﻞ ﻣﻮﺟﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﺧﺮﺍﺝ ﮐﺎﺭﮔﺮ

🔹 ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﺎﺩﻩ ۲۷ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ، ﻫﺮﮔﺎﻩ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺩﺭ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻭﻇﺎﯾﻒ ﻣﺤﻮﻟﻪ ﻗﺼﻮﺭ ﮐﻨﺪ ﻭ ﯾﺎ ﺁﯾﯿﻦﻧﺎﻣﻪﻫﺎﯼ ﺍﻧﻀﺒﺎﻃﯽ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﺭﺍ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺗﺬﮐﺮﺍﺕ ﮐﺘﺒﯽ ﻧﻘﺾ ﮐﻨﺪ، ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺣﻖ ﺩﺍﺭﺩ ﺗﺎ ﺑﺎ ﺟﻠﺐ ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﮐﺎﺭ، ﻣﻄﺎﻟﺒﺎﺕ، ﺣﻘﻮﻕ ﻣﻌﻮﻗﻪ ﻭ ﺣﻖ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻭﯼ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﮐﺮﺩﻩ ﻭ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﮐﺎﺭ ﺭﺍ ﻓﺴﺦ ﮐﻨﺪ ﯾﺎ ﺑﻪ ﺗﻌﺒﯿﺮﯼ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺭﺍ ﺍﺧﺮﺍﺝ ﮐﻨﺪ.
@laborrelations
✅ﺩﻻﯾﻞ ﻏﯿﺮﻣﻮﺟﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﺧﺮﺍﺝ ﮐﺎﺭﮔﺮ

🔹ﺩﺭ ﻣﻮﺍﺭﺩﯼ ﮐﻪ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﺎﺩﻩ 15 ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ، ﺑﻪ ﻭﺍﺳﻄﻪ ﺣﻮﺍﺩﺙ ﻗﻬﺮﯼ ﯾﺎ ﺣﻮﺍﺩﺙ ﺩﯾﮕﺮﯼ ﮐﻪ ﻏﯿﺮﻗﺎﺑﻞ ﭘﯿﺶﺑﯿﻨﯽ ﻭ ﭘﯿﺸﮕﯿﺮﯼ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺪﺗﯽ ﺗﻌﻄﯿﻞ ﻣﯽﺷﻮﺩ، ﯾﺎ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﺎﺩﻩ 16، ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺍﺯ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺑﺪﻭﻥ ﺣﻘﻮﻕ ﯾﺎ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﺗﺎ ﻣﺪﺕ ﺩﻭ ﺳﺎﻝ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻣﯽﮐﻨﺪ ﯾﺎ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﺎﺩﻩ 17 ، ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺪﺗﯽ ﺗﻮﻗﯿﻒ ﯾﺎ ﺣﺒﺲ ﻣﯽﺷﻮﺩ ﯾﺎ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﺎﺩﻩ 19، ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﻭﻇﯿﻔﻪ ﺳﺮﺑﺎﺯﯼ ﺍﻋﺰﺍﻡ ﻣﯽﺷﻮﺩ، ﺩﺭ ﺗﻤﺎﻡ ﺍﯾﻦ ﻣﻮﺍﺭﺩ، ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﮐﺎﺭﯼ ﺑﯿﻦ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﻭ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ ﺣﺎﻟﺖ ﺗﻌﻠﯿﻖ ﺩﺭ ﻣﯽﺁﯾﺪ. ﺣﺎﻻ ﺍﮔﺮ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺭﻓﻊ ﻣﺎﻧﻊ ﻭ ﺑﺎﺯﮔﺸﺖ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ، ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺍﺯ ﭘﺬﯾﺮﺵ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺍﻣﺘﻨﺎﻉ ﮐﻨﺪ، ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﺎﺩﻩ 20 ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ، ﺍﯾﻦ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺩﺭ ﺣﮑﻢ ﺍﺧﺮﺍﺝ ﻏﯿﺮﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﭘﺬﯾﺮﺍﯼ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺧﺼﻮﺹ ﺑﺎﺷﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺍﮔﺮ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ ﻫﺮ ﺩﻟﯿﻠﯽ ﭘﯿﺶ ﺍﺯ ﺍﺗﻤﺎﻡ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ، ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺭﺍ ﺍﺯ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﺍﺧﺮﺍﺝ ﮐﻨﺪ، ﺑﺎﺯﻫﻢ ﻣﻮﺭﺩ ﺍﺯ
ﻣﻮﺍﺭﺩﯼ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺍﺧﺮﺍﺝ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﻏﯿﺮﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽﺷﻮﺩ.