توسعه منابع انسانی متناسب با رونق اقتصادی
دکتر «ابراهیم شیخ» معاون صنایع عمومی وزارت صمت نیز با تاکید بر توسعه منابع انسانی متناسب با رونق اقتصادی یادآور شد: باید سناریو‌های قابل پیش بینی را برای مواجه با شرایط رونق اقتصادی و یا هر شرایط قابل پیش بینی برای توسعه منابع انسانی ذر کشور داشته باشیم.
وی بر بین المللی شدن منابع انسانی در در شرایط رونق اقتصادی اشاره و تصریح کرد: بررسی نیروی کار بین المللی و جذب منابع انسانی بین المللی و سرمایه گذاری بر روی ظرفیت‌ها و منابع انسانی ملی و بین المللی از ضرورت‌هایی است که امیدواریم هشتمین همایش منابع انسانی و مدیران شرکت کننده باید به آن توجه کنند.
دکتر «ابراهیم شیخ» به ارائه تجارب ده شرکت برتر جهان در حوزه منابع انسانی در دنیا اشاره و تصریح کرد: توجه به این تجارب و ایجاد ساختار رقابت پذیری در زمینه جبران خدمت، توجه به فرصت‌های یادگیری و تعامل با شرکت‌های بزرگ و کوچک بین المللی و کسب فرصت‌های یادگیری برای کارکنان داخلی و ... از اولویت‌هایی است که باید به آن توجه کنیم.

تناسب اندام مالی؛ مهارت نوین مورد نیاز کارکنان در فضای منابع انسانی
اقای حامد وزیری ، کوچ سازمانی ، در یک ارائه تخصصی با عنوان «تناسب اندام مالی» که با الهام از منابع بین‌المللی مانند GFLEC و دانشگاه جورج واشینگتن طراحی شده، بر اهمیت سواد مالی کارکنان به‌عنوان یکی از مؤلفه‌های حیاتی رفاه شغلی تأکید شد. این ارائه نشان داد که توانایی مدیریت مالی، نه‌تنها بهره‌وری فردی را افزایش می‌دهد، بلکه در کاهش استرس‌های شغلی و بهبود سلامت روان کارکنان نیز نقش دارد. شاخص‌هایی همچون نسبت صندوق اضطراری، نرخ پس‌انداز، و نسبت بدهی به دارایی، به‌عنوان ابزارهای سنجش سلامت مالی معرفی شدند و راهکارهایی عملی چون قانون ۵۰/۳۰/۲۰ و سرمایه‌گذاری متنوع برای بهبود وضعیت مالی کارکنان ارائه گردید. مدیران منابع انسانی می‌توانند با آموزش این مفاهیم، به توسعه پایدار سرمایه انسانی سازمان خود کمک کنند.

گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی
دکتر علی فرمانده (سوئد) در سخنرانی خود با عنوان «گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی»، بر اهمیت مدل اسکاندیا تأکید کرد؛ مدلی که در دهه ۹۰ میلادی توسط پرفسورلیف ادوینسون، شریک تجاری وی در شرکت اسکاندیای سوئد، ارائه شد و تمرکز آن بر سنجش و ارزش‌گذاری دارایی‌های نامشهود سازمان‌هاست.
وی منابع انسانی را بخشی کلیدی از استراتژی کسب‌وکار دانست و با اشاره به دو رویکرد متفاوت کشورها مانند چین و هند در مقابل عربستان و امارات، گفت: برخی کشورها با بخش‌بندی سازمانی و برخی دیگر با جذب سرمایه، در تلاش برای پاسخ به چالش‌هایی چون نوآوری، تغییرات جمعیتی نیروی کار و رشد اقتصاد گیگ هستند.

پنل تخصصی «چالش‌های نسل Z و برابری جنسیتی در حوزه منابع انسانی»
-پنل گفت‌وگو با حضور فعالان سرمایه انسانی، چالش و راه کارهای منابع انسانی (نسل جدید و تغییرات حضور زنان ) در سازمانها : دکتر سهیل دادخواه - فعال مشاغل وکسب کارهای اینده / دکتر احمد اثنی عشری – فعال حوزه روابط کار/ دکتر محسن ریاضی – فعال حوزه تأمین اجتماعی / دکترزهرا لبادی مدیر اجرایی روزملی / دکتر مجتبی مالکی – عضو هیأت مدیره انجمن مدیریت کسب‌وکار ایران / دکتر عباس غفاری – عضو هیأت مدیره انجمن منابع انسانی
در جریان هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی، پنل تخصصی با محوریت «چالش‌های نسل Z و برابری جنسیتی در منابع انسانی» برگزار شد. در این نشست، اساتید و متخصصان حاضر به بررسی نرخ بالای ترک خدمت نسل Z در سال نخست اشتغال پرداختند؛ آماری که نشان می‌دهد حدود ۳۰ درصد از بیمه‌شدگان این نسل در سال اول سازمان را ترک می‌کنند.
سخنرانان ضمن تحلیل چالش‌های جذب و نگهداشت نسل جدید، بر لزوم بازنگری در سیاست‌های منابع انسانی تأکید کردند. در ادامه، موضوعاتی چون ظرفیت‌های اقتصاد گیگ برای پاسخ‌گویی به نیازهای این نسل، و نقش هوش مصنوعی در بهبود فرآیندهای منابع انسانی مورد توجه قرار گرفت.
همچنین، در بحث برابری جنسیتی به این نکته اشاره شد که بیش از ۶۰ درصد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را زنان تشکیل می‌دهند و ضرورت دارد سازمان‌ها تدابیری برای بهره‌گیری شایسته از این ظرفیت ارزشمند بیندیشند. در پایان پنل نیز جلسه پرسش و پاسخ با مشارکت حضار برگزار شد.


#روز_ملی_منابع_انسانی
#منابع_انسانی
#HRDay
#HR_Iran
#سرمایه_انسانی
#اطلس_سرمایه_های_انسانی
#هوش_مصنوعی
#نسل_Z