Есть среда, где идеи сами по себе уже не дают преимущества.
Преимущество даёт то, как вы их озвучиваете.
15 апреля команда ЛАБВойс выступила партнёром финала премии «Лидеры бизнеса - 2026».
300+ участников.
Лауреаты, представители бизнес-элиты, СМИ, публичные фигуры.
Ресторан «ЯРЪ». Пространство, где слова работают на результат.
Такие события ясно показывают текущую реальность: выигрывает не просто сильная идея - выигрывает тот, кто умеет её точно и своевременно донести.
Чётко сформулировать.
Удержать внимание.
Зафиксировать позицию.
Публичные выступления, переговоры, самопрезентация - это уже не дополнительный навык.
Это инструмент влияния на решения.
В ЛАБВойс мы работаем именно с этим:
• готовим к ключевым выступлениям,
• выстраиваем речь под бизнес-задачи,
• помогаем звучать так, чтобы вас слышали и запоминали.
Потому что в критический момент решает не объём знаний.
Решает качество коммуникации.
Если у вас впереди выступление, переговоры или важная встреча - напишите.
Подскажем, как усилить результат.
Преимущество даёт то, как вы их озвучиваете.
15 апреля команда ЛАБВойс выступила партнёром финала премии «Лидеры бизнеса - 2026».
300+ участников.
Лауреаты, представители бизнес-элиты, СМИ, публичные фигуры.
Ресторан «ЯРЪ». Пространство, где слова работают на результат.
Такие события ясно показывают текущую реальность: выигрывает не просто сильная идея - выигрывает тот, кто умеет её точно и своевременно донести.
Чётко сформулировать.
Удержать внимание.
Зафиксировать позицию.
Публичные выступления, переговоры, самопрезентация - это уже не дополнительный навык.
Это инструмент влияния на решения.
В ЛАБВойс мы работаем именно с этим:
• готовим к ключевым выступлениям,
• выстраиваем речь под бизнес-задачи,
• помогаем звучать так, чтобы вас слышали и запоминали.
Потому что в критический момент решает не объём знаний.
Решает качество коммуникации.
Если у вас впереди выступление, переговоры или важная встреча - напишите.
Подскажем, как усилить результат.
🔥7👍2❤1👏1
ПРОСТРАНСТВО ПРИТЯЖЕНИЯ
Вечер без ролей, масок и «надо».
Мы так много делаем. Знаем. Умеем.
Но всё чаще чувствуем: внутри – напряжение, в голове – шум, в теле – усталость от постоянного «двигайся вперёд».
При этом мы привыкли всё это скрывать – даже от самих себя.
Потому что признать – значит что-то менять.
А вместо этого – кофе, сериал, социальная сеть… временные «выключатели».
А за всем этим стоит просто живой человек.
Не «лучшая версия», не «топ-специалист», не «тот, кто всё держит» – а вы, как есть. С усталостью, вопросами, тишиной внутри.
28 мая, 19:00–22:00, в уютном месте мы проведём вечер, где можно:
🔹 снять пиджак (буквально и метафорически),
🔹 побыть без структуры, должности и ожиданий,
🔹 послушать себя – не через «что я должен», а через «что я чувствую»,
🔹 немного поиграть – мягко, без давления,
🔹 поговорить или просто помолчать рядом с другими,
🔹 почувствовать тепло и радость внутри.
Это не тренинг, не терапия, не «прокачка уверенности».
Это пространство, где можно просто быть – и в этом обнаружить ту самую лёгкость, которая давно потерялась под слоями «обязанностей».
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ?
🔸Реальный отдых без чувства вины. Не «отдохнул, потому что заслужил», а естественную перезагрузку, как задумано природой.
🔸 Один конкретный инсайт про себя. Почему вы так устали – настоящую причину, а не ту, которую привыкли себе говорить.
🔸 Три часа без «надо», ролей и масок. Никто не ждёт от вас решений, идей или «быть на высоте».
🔸 Понимание, куда делась ваша лёгкость. И где её теперь искать – не в новой диете, тренинге или отпуске.
🔸 Тепло внутри и блеск в глазах. То состояние, когда вы нравитесь себе – и другие это чувствуют.
Без записей в тетрадь. Без домашних заданий. Без «стань лучшей версией».
Только живое пространство, чай, тишина и мягкое внимание.
Для интровертов особенно комфортно: никаких микрофонов, обязательных представлений или «раскройся здесь и сейчас».
Только добровольное участие. Только настоящее.
Этот вечер проводит Мария Земцова – управляющий директор ЛАБВойс, бизнес-тренер по личной и командной эффективности, коуч-психолог.
Та, кто управляет командами первых лиц и тремя сыновьями-лидерами.
И тоже носит пиджак, маску и роль. Поэтому точно знает: иногда так важно это снять.
Приходите – побудем просто людьми.
Участие – 2900 ₽ (небольшой дружеский взнос за организацию, угощения и атмосферу).
А по промокоду labvoice – скидка сейчас 2️⃣0️⃣%
Успейте зарегистрироваться по ссылке:
https://labrightvoice.getcourse.ru/space_attraction
📍 Адрес пришлём после регистрации (центр Москвы)
💬 По вопросам пишите в службу поддержки Telegram https://t.me/LABVoice_support
Этот вечер – не про «стать лучше».
Он про то, чтобы вспомнить себя.
Именно с этого и начинается всё самое интересное.
Вечер без ролей, масок и «надо».
Мы так много делаем. Знаем. Умеем.
Но всё чаще чувствуем: внутри – напряжение, в голове – шум, в теле – усталость от постоянного «двигайся вперёд».
При этом мы привыкли всё это скрывать – даже от самих себя.
Потому что признать – значит что-то менять.
А вместо этого – кофе, сериал, социальная сеть… временные «выключатели».
А за всем этим стоит просто живой человек.
Не «лучшая версия», не «топ-специалист», не «тот, кто всё держит» – а вы, как есть. С усталостью, вопросами, тишиной внутри.
28 мая, 19:00–22:00, в уютном месте мы проведём вечер, где можно:
🔹 снять пиджак (буквально и метафорически),
🔹 побыть без структуры, должности и ожиданий,
🔹 послушать себя – не через «что я должен», а через «что я чувствую»,
🔹 немного поиграть – мягко, без давления,
🔹 поговорить или просто помолчать рядом с другими,
🔹 почувствовать тепло и радость внутри.
Это не тренинг, не терапия, не «прокачка уверенности».
Это пространство, где можно просто быть – и в этом обнаружить ту самую лёгкость, которая давно потерялась под слоями «обязанностей».
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ?
🔸Реальный отдых без чувства вины. Не «отдохнул, потому что заслужил», а естественную перезагрузку, как задумано природой.
🔸 Один конкретный инсайт про себя. Почему вы так устали – настоящую причину, а не ту, которую привыкли себе говорить.
🔸 Три часа без «надо», ролей и масок. Никто не ждёт от вас решений, идей или «быть на высоте».
🔸 Понимание, куда делась ваша лёгкость. И где её теперь искать – не в новой диете, тренинге или отпуске.
🔸 Тепло внутри и блеск в глазах. То состояние, когда вы нравитесь себе – и другие это чувствуют.
Без записей в тетрадь. Без домашних заданий. Без «стань лучшей версией».
Только живое пространство, чай, тишина и мягкое внимание.
Для интровертов особенно комфортно: никаких микрофонов, обязательных представлений или «раскройся здесь и сейчас».
Только добровольное участие. Только настоящее.
Этот вечер проводит Мария Земцова – управляющий директор ЛАБВойс, бизнес-тренер по личной и командной эффективности, коуч-психолог.
Та, кто управляет командами первых лиц и тремя сыновьями-лидерами.
И тоже носит пиджак, маску и роль. Поэтому точно знает: иногда так важно это снять.
Приходите – побудем просто людьми.
Участие – 2900 ₽ (небольшой дружеский взнос за организацию, угощения и атмосферу).
А по промокоду labvoice – скидка сейчас 2️⃣0️⃣%
Успейте зарегистрироваться по ссылке:
https://labrightvoice.getcourse.ru/space_attraction
📍 Адрес пришлём после регистрации (центр Москвы)
💬 По вопросам пишите в службу поддержки Telegram https://t.me/LABVoice_support
Этот вечер – не про «стать лучше».
Он про то, чтобы вспомнить себя.
Именно с этого и начинается всё самое интересное.
❤2🔥2
Вчера, в воскресенье, неформально встречались с партнёрами.
И в какой-то момент стало очевидно: когда мы общаемся только на конференциях и бизнес-встречах – мы не знаем «до конца», каков этот человек на самом деле. За рамками ролей, статусов и деловых «масок».
А ведь так интересно и важно услышать не только результат, а историю пути. Как он пришёл в сегодняшнюю точку. Какие вопросы сейчас решает. Какие задачи и цели ставит перед собой.
И это всегда откровение – увидеть реального человека, услышать его.
И мы еще больше загорелись идеей – встречаться просто так, как люди, по-человечески и по-дружески. О чем скоро и расскажем.
И в какой-то момент стало очевидно: когда мы общаемся только на конференциях и бизнес-встречах – мы не знаем «до конца», каков этот человек на самом деле. За рамками ролей, статусов и деловых «масок».
А ведь так интересно и важно услышать не только результат, а историю пути. Как он пришёл в сегодняшнюю точку. Какие вопросы сейчас решает. Какие задачи и цели ставит перед собой.
И это всегда откровение – увидеть реального человека, услышать его.
И мы еще больше загорелись идеей – встречаться просто так, как люди, по-человечески и по-дружески. О чем скоро и расскажем.
👍5❤4🔥1💯1
Продолжаем...
Первая такая дружеская встреча произойдёт 28 мая в Москве, где мы проводим вечер без пиджака, маски и роли.
Здесь вы увидите, что именно мешает вам получить желаемое. Даже когда, казалось бы, ничто не стоит на пути.
И поймёте, как быть человеком, к которому тянутся. С которым хочется создавать лучшее. Кому доверяют и в жизни, и в бизнесе.
Никаких конференций. Никаких «надо».
Будем общаться за чаем, по душам.
Если чувствуете, что давно хотите остановиться и услышать себя, – приходите.
📍 Подробнее на сайте: https://labrightvoice.online/#pp
🛍 По промокоду labvoice – скидка 20%
✍️ Зарегистрироваться можно по ссылке:
https://labrightvoice.getcourse.ru/space_attraction
💬 По вопросам пишите в службу поддержки Telegram https://t.me/LABVoice_support
Увидимся 28 МАЯ
Время: 19.00 – 22.00
Первая такая дружеская встреча произойдёт 28 мая в Москве, где мы проводим вечер без пиджака, маски и роли.
Здесь вы увидите, что именно мешает вам получить желаемое. Даже когда, казалось бы, ничто не стоит на пути.
И поймёте, как быть человеком, к которому тянутся. С которым хочется создавать лучшее. Кому доверяют и в жизни, и в бизнесе.
Никаких конференций. Никаких «надо».
Будем общаться за чаем, по душам.
Если чувствуете, что давно хотите остановиться и услышать себя, – приходите.
📍 Подробнее на сайте: https://labrightvoice.online/#pp
🛍 По промокоду labvoice – скидка 20%
✍️ Зарегистрироваться можно по ссылке:
https://labrightvoice.getcourse.ru/space_attraction
💬 По вопросам пишите в службу поддержки Telegram https://t.me/LABVoice_support
Увидимся 28 МАЯ
Время: 19.00 – 22.00
👍3❤2🔥2🙏1💯1
ЛАБВойс | Центр деловых коммуникаций
Продолжаем... Первая такая дружеская встреча произойдёт 28 мая в Москве, где мы проводим вечер без пиджака, маски и роли. Здесь вы увидите, что именно мешает вам получить желаемое. Даже когда, казалось бы, ничто не стоит на пути. И поймёте, как быть человеком…
Друзья, ни на что не намекаем) осталось 2 места по промокоду labvoice
28 мая. м. Бауманская. 19-22 ч.
____________________
Что будем делать?
Если коротко - перенастраиваться.
Если детальнее, то план такой:
1. Снять лишнее напряжение.
2. Стать лёгкими.
3. Притянуть новые успехи и победы.
В жизни, бизнесе и спорте.
Если вы привыкли постоянно доказывать, брать количеством, тянуть, перерабатывать, пережевывать одно и то же в голове, а хотите иначе, то вам точно нужно наше мероприятие.
Представьте:
- голова свободна от лишнего.
- делаете действия без сомнения, без зажима.
И от этого рождается невероятная энергия и внутренняя устойчивость, которая приводит к нужным результатам.
Люди чувствуют вашу опору, даже когда вы молча делаете свое.
Вы идёте вперёд легче, хотя несете серьёзный вес.
Мы с вами обычные люди. Со своей усталостью, срывами, тараканами в голове. С профессией, семьёй, графиком и прошлым, которое порой зависает грузом.
Нам не нужны лекции по нейробиологии.
Нам нужно понять быстро:
- себя
- процесс
- и как применить это прямо сейчас.
Чтобы мозг и тело начали работать на вас, а не против.
Чтобы в ваших задачах, в коммуникация, переговорах, продажах и взаимодействиях случилась результативная химия. По-живому. По-честному. Без попытки казаться лучше, чем есть.
И для этого у нас есть «Пространство притяжения».
Ждём вас!
По промокоду labvoice – скидка 20%
✍️ Зарегистрироваться можно по ссылке:
https://labrightvoice.getcourse.ru/space_attraction
28 мая. м. Бауманская. 19-22 ч.
____________________
Что будем делать?
Если коротко - перенастраиваться.
Если детальнее, то план такой:
1. Снять лишнее напряжение.
2. Стать лёгкими.
3. Притянуть новые успехи и победы.
В жизни, бизнесе и спорте.
Если вы привыкли постоянно доказывать, брать количеством, тянуть, перерабатывать, пережевывать одно и то же в голове, а хотите иначе, то вам точно нужно наше мероприятие.
Представьте:
- голова свободна от лишнего.
- делаете действия без сомнения, без зажима.
И от этого рождается невероятная энергия и внутренняя устойчивость, которая приводит к нужным результатам.
Люди чувствуют вашу опору, даже когда вы молча делаете свое.
Вы идёте вперёд легче, хотя несете серьёзный вес.
Мы с вами обычные люди. Со своей усталостью, срывами, тараканами в голове. С профессией, семьёй, графиком и прошлым, которое порой зависает грузом.
Нам не нужны лекции по нейробиологии.
Нам нужно понять быстро:
- себя
- процесс
- и как применить это прямо сейчас.
Чтобы мозг и тело начали работать на вас, а не против.
Чтобы в ваших задачах, в коммуникация, переговорах, продажах и взаимодействиях случилась результативная химия. По-живому. По-честному. Без попытки казаться лучше, чем есть.
И для этого у нас есть «Пространство притяжения».
Ждём вас!
По промокоду labvoice – скидка 20%
✍️ Зарегистрироваться можно по ссылке:
https://labrightvoice.getcourse.ru/space_attraction
🔥2
Что меня по-настоящему цепляет в работе с людьми?
Возможность, хоть на мгновение, увидеть мир их глазами.
Не через теорию. Не через шаблоны. А через речь.
Когда человек начинает говорить, он не просто передаёт факты. Он «распаковывает» себя:
• как он мыслит,
• что для него ценно,
• где у него болит,
• на что он опирается,
• и почему он защищается, даже когда соглашается.
Слова, паузы, выбор формулировок, интонация, молчание – в каждом из этих сигналов скрыта логика собеседника. И если вы её считали, вы получаете ключ.
Не чтобы манипулировать. А чтобы попасть в суть. Попасть в его картину мира. И изнутри, на его языке, показать то, что хотите донести.
Здесь рождается главное – согласованность. Когда собеседник узнал свои мысли в ваших словах.
Вся сложная коммуникация сводится к простой задаче:
• Увидеть свою речь глазами другого.
• И скорректировать подачу так, чтобы смысл дошёл без искажений.
Главное – не то, что вы сказали. Главное – то, что услышали.
Вы видели это сотни раз: один и тот же текст вызывает у одних доверие, у других – скепсис, у третьих – раздражение.
Не потому что текст «хороший» или «плохой».
А потому что он проходит через разные фильтры: опыт, страхи, ожидания, текущее состояние.
То, что для вас «чёткий аргумент», для оппонента может звучать как «давление».
То, что для вас «забота», для другого – «контроль».
Поэтому перед каждыми переговорами, презентацией или даже сложным разговором я задаю себе вопросы:
• «Как этот посыл будет услышан именно этим человеком?
• Где он споткнётся? Где у него возникнет сопротивление?
• Что я должен сказать по-другому, чтобы он услышал моё?»
Если у меня есть ответы – я готов к диалогу.
Если нет – я рискую говорить в пустоту. Или, хуже, укреплять оппонента в его позиции, против меня.
Возможность, хоть на мгновение, увидеть мир их глазами.
Не через теорию. Не через шаблоны. А через речь.
Когда человек начинает говорить, он не просто передаёт факты. Он «распаковывает» себя:
• как он мыслит,
• что для него ценно,
• где у него болит,
• на что он опирается,
• и почему он защищается, даже когда соглашается.
Слова, паузы, выбор формулировок, интонация, молчание – в каждом из этих сигналов скрыта логика собеседника. И если вы её считали, вы получаете ключ.
Не чтобы манипулировать. А чтобы попасть в суть. Попасть в его картину мира. И изнутри, на его языке, показать то, что хотите донести.
Здесь рождается главное – согласованность. Когда собеседник узнал свои мысли в ваших словах.
Вся сложная коммуникация сводится к простой задаче:
• Увидеть свою речь глазами другого.
• И скорректировать подачу так, чтобы смысл дошёл без искажений.
Главное – не то, что вы сказали. Главное – то, что услышали.
Вы видели это сотни раз: один и тот же текст вызывает у одних доверие, у других – скепсис, у третьих – раздражение.
Не потому что текст «хороший» или «плохой».
А потому что он проходит через разные фильтры: опыт, страхи, ожидания, текущее состояние.
То, что для вас «чёткий аргумент», для оппонента может звучать как «давление».
То, что для вас «забота», для другого – «контроль».
Поэтому перед каждыми переговорами, презентацией или даже сложным разговором я задаю себе вопросы:
• «Как этот посыл будет услышан именно этим человеком?
• Где он споткнётся? Где у него возникнет сопротивление?
• Что я должен сказать по-другому, чтобы он услышал моё?»
Если у меня есть ответы – я готов к диалогу.
Если нет – я рискую говорить в пустоту. Или, хуже, укреплять оппонента в его позиции, против меня.
👍5
Люди, которые управляют сотнями людей, боятся говорить первыми.
Согласны?
В последнее время часто наблюдаем одну картину.
На тренингах, на корпоративных сессиях, на выездных встречах. В разных компаниях, в разных отраслях. И коллеги по цеху рассказывают то же самое.
Ситуация стандартная: тренер просит кого-то из группы выйти первым. Сказать пару слов, представить себя, начать какое-то упражнение.
И наступает тишина.
Не потому что люди не умеют говорить. Не потому что им нечего сказать.
А потому что никто не хочет быть первым.
При этом в группе – топ-менеджеры. Люди, которые управляют бюджетами, принимают решения, руководят командами. Но в этот момент они смотрят в пол, в телефон, в стол – куда угодно, только не на тренера.
Вот парадокс, который мало кто признаёт вслух:
• Чем выше должность – тем дороже цена публичной ошибки.
• Чем больше ответственность – тем сильнее внутренний цензор.
• Чем опытнее человек – тем больше он знает, как это «должно» звучать.
И это знание парализует.
Потому что страх говорить первым – это не страх слов.
Это страх несоответствия. Страх, что увидят не лидера, а человека.
Но именно здесь начинается настоящее лидерство.
Не тогда, когда всё выверено и безопасно.
А когда ты первым выходишь в тишину и берёшь её на себя.
Я видел, как это меняет людей. Не за месяцы – за часы.
Когда сцена становится не угрозой, а инструментом.
Напишите: был ли у вас момент, когда вы не решились сказать первым? И потом жалели? Поделитесь, правда интересно 👇
Согласны?
В последнее время часто наблюдаем одну картину.
На тренингах, на корпоративных сессиях, на выездных встречах. В разных компаниях, в разных отраслях. И коллеги по цеху рассказывают то же самое.
Ситуация стандартная: тренер просит кого-то из группы выйти первым. Сказать пару слов, представить себя, начать какое-то упражнение.
И наступает тишина.
Не потому что люди не умеют говорить. Не потому что им нечего сказать.
А потому что никто не хочет быть первым.
При этом в группе – топ-менеджеры. Люди, которые управляют бюджетами, принимают решения, руководят командами. Но в этот момент они смотрят в пол, в телефон, в стол – куда угодно, только не на тренера.
Вот парадокс, который мало кто признаёт вслух:
• Чем выше должность – тем дороже цена публичной ошибки.
• Чем больше ответственность – тем сильнее внутренний цензор.
• Чем опытнее человек – тем больше он знает, как это «должно» звучать.
И это знание парализует.
Потому что страх говорить первым – это не страх слов.
Это страх несоответствия. Страх, что увидят не лидера, а человека.
Но именно здесь начинается настоящее лидерство.
Не тогда, когда всё выверено и безопасно.
А когда ты первым выходишь в тишину и берёшь её на себя.
Я видел, как это меняет людей. Не за месяцы – за часы.
Когда сцена становится не угрозой, а инструментом.
Напишите: был ли у вас момент, когда вы не решились сказать первым? И потом жалели? Поделитесь, правда интересно 👇
👍4💯3🤔2
Когда последний раз вы были на встрече, после которой не тянуло в телефон?
Не потому что телефон забрали. А потому что происходящее было интереснее.
Я много лет наблюдаю за людьми в обучающих форматах. Хожу по мероприятиям и тренингам. И вижу… не всегда, но вижу один и тот же момент – примерно через 20 минут после начала.
Кто-то начинает листать почту. Кто-то «записывает» – но на самом деле переписывается. Кто-то смотрит в окно с видом человека, который уже всё понял.
Это не про невоспитанность. Это сигнал. Формат не удержал.
Потому что большинство мероприятий построено на передаче информации. А информацию мозг воспринимает ровно до тех пор, пока она новая. Дальше – отключается.
Вовлечение работает иначе. Через живой опыт. Через момент, когда ты сам оказываешься внутри ситуации – и уже не можешь быть наблюдателем.
Когда рядом люди, которые думают похоже. Когда можно говорить честно – без роли и без маски. Когда три часа пролетают, а уходить не хочется.
Именно такие форматы мы создаём в ЛАБВойс.
8 июля в Москве (можно и онлайн) – встреча «Пространство притяжения». Три часа. Без теории, без конспектов, без микрофона по кругу. Живой опыт и возможность увидеть себя – без привычной роли и напряжения.
Тех, кто был на прошлых встречах – телефоны не трогали. Не потому что нельзя. А потому что незачем )
Подробнее здесь: https://labrightvoice.online/group_training#kernel
Промокод ПП20 – скидка 20%.
И вопрос: что для вас признак того, что встреча или мероприятие было ценным? 👇
Не потому что телефон забрали. А потому что происходящее было интереснее.
Я много лет наблюдаю за людьми в обучающих форматах. Хожу по мероприятиям и тренингам. И вижу… не всегда, но вижу один и тот же момент – примерно через 20 минут после начала.
Кто-то начинает листать почту. Кто-то «записывает» – но на самом деле переписывается. Кто-то смотрит в окно с видом человека, который уже всё понял.
Это не про невоспитанность. Это сигнал. Формат не удержал.
Потому что большинство мероприятий построено на передаче информации. А информацию мозг воспринимает ровно до тех пор, пока она новая. Дальше – отключается.
Вовлечение работает иначе. Через живой опыт. Через момент, когда ты сам оказываешься внутри ситуации – и уже не можешь быть наблюдателем.
Когда рядом люди, которые думают похоже. Когда можно говорить честно – без роли и без маски. Когда три часа пролетают, а уходить не хочется.
Именно такие форматы мы создаём в ЛАБВойс.
8 июля в Москве (можно и онлайн) – встреча «Пространство притяжения». Три часа. Без теории, без конспектов, без микрофона по кругу. Живой опыт и возможность увидеть себя – без привычной роли и напряжения.
Тех, кто был на прошлых встречах – телефоны не трогали. Не потому что нельзя. А потому что незачем )
Подробнее здесь: https://labrightvoice.online/group_training#kernel
Промокод ПП20 – скидка 20%.
И вопрос: что для вас признак того, что встреча или мероприятие было ценным? 👇
❤2🔥1👏1💯1
🔥 Целый день на максималках!
Провели для команды 2ГИС сразу два тренинга вместе с Марией Земцовой @maryzemtsova на площадке СберУниверситета:
🎭 Игротренинг по переговорам, импровизации и технике речи.
🧭 Фасилитационный тренинг по лидерству и мотивации.
А в конце – сессия, где руководители и сотрудники анонимно писали, что можно улучшить во взаимодействии друг с другом. А потом мы это разбирали, прощали и договаривались. Было реально 🔥
Отпахали весь день. Устали? Да. Но когда видишь, как горят глаза участников – понимаешь, что всё делаешь правильно 💪
Провели для команды 2ГИС сразу два тренинга вместе с Марией Земцовой @maryzemtsova на площадке СберУниверситета:
🎭 Игротренинг по переговорам, импровизации и технике речи.
🧭 Фасилитационный тренинг по лидерству и мотивации.
А в конце – сессия, где руководители и сотрудники анонимно писали, что можно улучшить во взаимодействии друг с другом. А потом мы это разбирали, прощали и договаривались. Было реально 🔥
Отпахали весь день. Устали? Да. Но когда видишь, как горят глаза участников – понимаешь, что всё делаешь правильно 💪
🔥7❤4🤩2👍1
Мы так много изучаем, делаем, решаем.
Что порой так и хочется нажать ту самую красную кнопку СТОП и прокричать: «Горшочек, не вари!»
Чтобы просто остановиться и побыть на паузе.
Внутри растёт сопротивление: «Беги, а то обгонят! Сначала доделай – потом отдохнёшь».
Тело ноет. Голова гудит.
Эти состояния нам всем знакомы. Но мы привыкли их тщательно маскировать – не только от других, но и от самих себя.
Этот вечер – ваша легальная остановка.
Мы не будем лечить или учить жить. Мы просто создадим пространство равных. Где можно:
• побыть в тишине без чувства вины,
• посмотреть на свои «надо» и «должен» со стороны,
• и найти ту самую лёгкость, которая ваша по праву.
Мы будем общаться, но никто не заставит вас говорить. Мы будем знакомиться, но анонимность – ваш выбор.
Тема встречи: «Внутренняя устойчивость».
Что это?
Это не про «терпеть» и «не сдаваться».
Это про простые вещи, которые мы делаем каждый день:
• сказать «нет» и не чувствовать вину,
• попросить о повышении без страха отказа,
• признать ошибку без долгих оправданий,
• задать неудобный вопрос, даже если все молчат,
• и не оправдываться, когда провоцируют.
Это навык. И его можно тренировать.
Приходите. Чтобы найти своё. То, чего так не хватает.
Будет тихо, тепло и по-настоящему.
8 июля в Москве (можно и онлайн).
Время: 19.00-22.00.
Метро «Курская» (3 мин. пешком).
Три часа. Без теории, без конспектов, без микрофона по кругу.
Подробности и регистрация здесь: https://labrightvoice.online/group_training#kernel
Промокод ПП20 – скидка 20%.
Когда вы последний раз позволяли себе просто остановиться – без телефона, без задач, без «надо»? 👇
Что порой так и хочется нажать ту самую красную кнопку СТОП и прокричать: «Горшочек, не вари!»
Чтобы просто остановиться и побыть на паузе.
Внутри растёт сопротивление: «Беги, а то обгонят! Сначала доделай – потом отдохнёшь».
Тело ноет. Голова гудит.
Эти состояния нам всем знакомы. Но мы привыкли их тщательно маскировать – не только от других, но и от самих себя.
Этот вечер – ваша легальная остановка.
Мы не будем лечить или учить жить. Мы просто создадим пространство равных. Где можно:
• побыть в тишине без чувства вины,
• посмотреть на свои «надо» и «должен» со стороны,
• и найти ту самую лёгкость, которая ваша по праву.
Мы будем общаться, но никто не заставит вас говорить. Мы будем знакомиться, но анонимность – ваш выбор.
Тема встречи: «Внутренняя устойчивость».
Что это?
Это не про «терпеть» и «не сдаваться».
Это про простые вещи, которые мы делаем каждый день:
• сказать «нет» и не чувствовать вину,
• попросить о повышении без страха отказа,
• признать ошибку без долгих оправданий,
• задать неудобный вопрос, даже если все молчат,
• и не оправдываться, когда провоцируют.
Это навык. И его можно тренировать.
Приходите. Чтобы найти своё. То, чего так не хватает.
Будет тихо, тепло и по-настоящему.
8 июля в Москве (можно и онлайн).
Время: 19.00-22.00.
Метро «Курская» (3 мин. пешком).
Три часа. Без теории, без конспектов, без микрофона по кругу.
Подробности и регистрация здесь: https://labrightvoice.online/group_training#kernel
Промокод ПП20 – скидка 20%.
Когда вы последний раз позволяли себе просто остановиться – без телефона, без задач, без «надо»? 👇
🔥3❤2👍2
Увидеть неочевидное: ваши зоны роста в публичных выступлениях.
Люди приходят к нам с очень разными запросами.
Один хочет поставить голос: чтобы звучал глубоко и не садился к концу выступления.
У другого мысль «плывёт».
Третий выстраивает логику как швейцарские часы, но теряется, когда на него смотрят. И все трое, что важно, правы.
Ни один навык тут не «главнее» остальных. Просто со стороны себя не видно. И человек нередко тратит время на то, что не дает быстрого результата.
Поэтому разбор мы делаем по семи критериям, в двух равноценных блоках:
🔹 Внутренняя опора: свобода тела, контакт с залом, энергия.
🔹 Подача: голос и дыхание, дикция, логика, аргументация.
По каждому пункту - оценка, короткий комментарий и упражнение. На выходе у вас профиль, приоритеты и понятная карта роста: что тренировать и в каком порядке лично вам.
📩 Пришлите 3 минуты видео — самопрезентацию или фрагмент выступления.
Покажем, что уже работает и с чего начать.
Первый разбор бесплатный: https://labrightvoice.online/#analysis_speech
---
💡 Бонус: быстрая «упаковка» для внешнего мира.
Ваши навыки должны работать на вас. А для этого важно, чтобы вас было легко «продать» организаторам мероприятий, клиентам или партнерам. Для этого нужен медиакит.
Что это такое?
Это ваше цифровое портфолио в одном файле. Там кратко и емко рассказано, кто вы, в каких темах эксперт, какие у вас регалии и как с вами связаться. По сути, это ваша расширенная визитка, которая снимает 90% вопросов еще до начала переговоров.
Если вы собирались сделать себе медиакит, но руки никак не доходили, или цена дизайнеров не оправдывает результат, воспользуйтесь нашим сервисом.
Наш онлайн-генератор за 15 минут соберет вам медиакит в современный и очень удобный формат, который идеально открывается на любом устройстве.
Это бесплатно: https://labrightvoice.online/onlinegenerator_mediakit
Люди приходят к нам с очень разными запросами.
Один хочет поставить голос: чтобы звучал глубоко и не садился к концу выступления.
У другого мысль «плывёт».
Третий выстраивает логику как швейцарские часы, но теряется, когда на него смотрят. И все трое, что важно, правы.
Ни один навык тут не «главнее» остальных. Просто со стороны себя не видно. И человек нередко тратит время на то, что не дает быстрого результата.
Поэтому разбор мы делаем по семи критериям, в двух равноценных блоках:
🔹 Внутренняя опора: свобода тела, контакт с залом, энергия.
🔹 Подача: голос и дыхание, дикция, логика, аргументация.
По каждому пункту - оценка, короткий комментарий и упражнение. На выходе у вас профиль, приоритеты и понятная карта роста: что тренировать и в каком порядке лично вам.
📩 Пришлите 3 минуты видео — самопрезентацию или фрагмент выступления.
Покажем, что уже работает и с чего начать.
Первый разбор бесплатный: https://labrightvoice.online/#analysis_speech
---
💡 Бонус: быстрая «упаковка» для внешнего мира.
Ваши навыки должны работать на вас. А для этого важно, чтобы вас было легко «продать» организаторам мероприятий, клиентам или партнерам. Для этого нужен медиакит.
Что это такое?
Это ваше цифровое портфолио в одном файле. Там кратко и емко рассказано, кто вы, в каких темах эксперт, какие у вас регалии и как с вами связаться. По сути, это ваша расширенная визитка, которая снимает 90% вопросов еще до начала переговоров.
Если вы собирались сделать себе медиакит, но руки никак не доходили, или цена дизайнеров не оправдывает результат, воспользуйтесь нашим сервисом.
Наш онлайн-генератор за 15 минут соберет вам медиакит в современный и очень удобный формат, который идеально открывается на любом устройстве.
Это бесплатно: https://labrightvoice.online/onlinegenerator_mediakit
🔥4👏2
Ваш медиакит: 7 ответов на главные вопросы (и да, это бесплатно).
После прошлого поста мне пришло много вопросов про наш онлайн-генератор медиакита. Решил собрать самые частые из них в один пост, чтобы у вас не осталось ни одного сомнения.
1. Для кого этот инструмент? Для любого эксперта, который давно хотел собрать разрозненные факты о себе в один стильный, оформленный документ. Это ваша современная профессиональная визитка или CV.
2. У меня уже есть куча файлов и презентаций. Начинать с нуля? Нет. Просто скопируйте текст из ваших текущих документов и вставьте в генератор. Он сам аккуратно упакует всё в единый, логичный формат.
3. Подойдет ли такая структура моим заказчикам? Да. Структура медиакита универсальна и закрывает 80% вопросов, которые обычно возникают у организаторов мероприятий, клиентов или партнеров еще до начала переговоров.
4. В каком формате я получу результат? Вы формируете автономный HTML-документ. По сути, это ваш личный одностраничный сайт, который идеально и мгновенно открывается на любом устройстве (телефон, планшет, ноутбук) через обычный браузер. Никаких тяжелых приложений.
5. А если я случайно закрою вкладку или отлучусь на какое-то время? Ничего страшного. Система автоматически сохраняет все введенные данные. Просто снова откройте ссылку в том же самом браузере, и вы продолжите ровно с того места, где остановились.
6. Сколько это стоит? Абсолютно бесплатно. Вы можете скачать готовый документ как в светлой, так и в темной теме оформления.
7. Можно ли получить файл в PDF или PowerPoint? Да, такая возможность предусмотрена. Подробную инструкцию, как это сделать, мы оставили в самом низу страницы генератора.
🔗 Создать свой медиакит за 15 минут можно ЗДЕСЬ.
Пользуйтесь, друзья!
Мы создали этот инструмент, чтобы ваша внешняя упаковка соответствовала вашему профессионализму и работала на вас.
После прошлого поста мне пришло много вопросов про наш онлайн-генератор медиакита. Решил собрать самые частые из них в один пост, чтобы у вас не осталось ни одного сомнения.
1. Для кого этот инструмент? Для любого эксперта, который давно хотел собрать разрозненные факты о себе в один стильный, оформленный документ. Это ваша современная профессиональная визитка или CV.
2. У меня уже есть куча файлов и презентаций. Начинать с нуля? Нет. Просто скопируйте текст из ваших текущих документов и вставьте в генератор. Он сам аккуратно упакует всё в единый, логичный формат.
3. Подойдет ли такая структура моим заказчикам? Да. Структура медиакита универсальна и закрывает 80% вопросов, которые обычно возникают у организаторов мероприятий, клиентов или партнеров еще до начала переговоров.
4. В каком формате я получу результат? Вы формируете автономный HTML-документ. По сути, это ваш личный одностраничный сайт, который идеально и мгновенно открывается на любом устройстве (телефон, планшет, ноутбук) через обычный браузер. Никаких тяжелых приложений.
5. А если я случайно закрою вкладку или отлучусь на какое-то время? Ничего страшного. Система автоматически сохраняет все введенные данные. Просто снова откройте ссылку в том же самом браузере, и вы продолжите ровно с того места, где остановились.
6. Сколько это стоит? Абсолютно бесплатно. Вы можете скачать готовый документ как в светлой, так и в темной теме оформления.
7. Можно ли получить файл в PDF или PowerPoint? Да, такая возможность предусмотрена. Подробную инструкцию, как это сделать, мы оставили в самом низу страницы генератора.
🔗 Создать свой медиакит за 15 минут можно ЗДЕСЬ.
Пользуйтесь, друзья!
Мы создали этот инструмент, чтобы ваша внешняя упаковка соответствовала вашему профессионализму и работала на вас.
🔥3❤1👍1
Увидел в канале Лидеры России пост про «структурную дыру».
Если совсем просто – это разрыв в коммуникации между людьми или группами, которые могли бы быть полезны друг другу, но по каким-то причинам не взаимодействуют.
• Два отдела, которые работают над похожими задачами, но не общаются.
• Два руководителя, которые решают одну проблему разными способами.
• Два специалиста, которые могли бы усилить друг друга, но даже не знакомы.
И вот на этом месте меня как током: да мы же в ЛАБВойс ровно этим и заняты. Закрываем такие дыры.
Только самая болезненная дыра – не между отделами. Она между человеком и его аудиторией.
Когда у вас есть что сказать – опыт, мысли, продукт, – но оно не долетает. Вы выступаете, презентуете, что-то доказываете на совещании. Вас вроде слушают. А не слышат.
Именно в этот момент возникает та самая структурная дыра.
Между тем, что вы хотели донести, и тем, что реально осело у людей в головах.
Поэтому мы не просто учим публичным выступлениям. Мы помогаем убрать разрывы в коммуникации.
• Руководителю – чтобы решение дошло до команды, а не растворилось.
• Эксперту – чтобы сложное объяснить просто.
• Предпринимателю – чтобы ценность продукта считали с первого раза.
• Учителю – чтобы услышали и дети, и родители, и коллеги.
Кстати, собрали для этого целую библиотеку знаний: 55 видеоуроков и больше 30 методичек по голосу, речи, убедительной аргументации и структурам выступления.
Подробности ЗДЕСЬ.
Рекомендую прочитать этот пост о структурных дырах. Он хорошо объясняет, почему способность «становиться связующим звеном» сегодня превращается в одно из самых ценных качеств руководителя и эксперта: https://t.me/russianleaders/6562
А теперь вопрос к вам.
Вспомните последнее своё выступление или совещание. Где, по-вашему, чаще всего теряется контакт со слушателями – на первых секундах, на середине, когда пошли цифры, или на финале?
Напишите в комментариях, разберём типичные места разрыва.
Если совсем просто – это разрыв в коммуникации между людьми или группами, которые могли бы быть полезны друг другу, но по каким-то причинам не взаимодействуют.
• Два отдела, которые работают над похожими задачами, но не общаются.
• Два руководителя, которые решают одну проблему разными способами.
• Два специалиста, которые могли бы усилить друг друга, но даже не знакомы.
И вот на этом месте меня как током: да мы же в ЛАБВойс ровно этим и заняты. Закрываем такие дыры.
Только самая болезненная дыра – не между отделами. Она между человеком и его аудиторией.
Когда у вас есть что сказать – опыт, мысли, продукт, – но оно не долетает. Вы выступаете, презентуете, что-то доказываете на совещании. Вас вроде слушают. А не слышат.
Именно в этот момент возникает та самая структурная дыра.
Между тем, что вы хотели донести, и тем, что реально осело у людей в головах.
Поэтому мы не просто учим публичным выступлениям. Мы помогаем убрать разрывы в коммуникации.
• Руководителю – чтобы решение дошло до команды, а не растворилось.
• Эксперту – чтобы сложное объяснить просто.
• Предпринимателю – чтобы ценность продукта считали с первого раза.
• Учителю – чтобы услышали и дети, и родители, и коллеги.
Кстати, собрали для этого целую библиотеку знаний: 55 видеоуроков и больше 30 методичек по голосу, речи, убедительной аргументации и структурам выступления.
Подробности ЗДЕСЬ.
Рекомендую прочитать этот пост о структурных дырах. Он хорошо объясняет, почему способность «становиться связующим звеном» сегодня превращается в одно из самых ценных качеств руководителя и эксперта: https://t.me/russianleaders/6562
А теперь вопрос к вам.
Вспомните последнее своё выступление или совещание. Где, по-вашему, чаще всего теряется контакт со слушателями – на первых секундах, на середине, когда пошли цифры, или на финале?
Напишите в комментариях, разберём типичные места разрыва.
❤4
«Как меняются изменения».
Небольшой эксперимент. Вспомните ваше последнее совещание, где вы объявляли какое-то решение.
Сколько человек вам возразили?
Держите это число в голове, оно понадобится дальше.
А я пока расскажу, зачем спрашиваю.
СберУниверситет выпустил дайджест «Как меняются изменения». Ребята проанализировали больше 2000 публикаций ключевых мировых управленческих изданий за 2024–2026 годы и посмотрели, что вообще происходит с изменениями в компаниях.
Главный вывод оказался неожиданным.
Сотрудники перестали сопротивляться. На смену спорам пришла апатия.
Раньше как было: вы объявляете новое решение, и кто-то в зале говорит «это не сработает, потому что...». Неприятно. Зато вы точно знаете, где у людей болит.
Теперь по-другому. Вы объявляете – все кивают. Соглашаются. Задают ровно ноль вопросов. А потом изменение просто не внедряется.
Не потому что люди вредные. У них не осталось сил спорить: 68% говорят, что бесконечные трансформации подорвали их благополучие.
В среднем сотрудник проходит через 10 программ изменений в год – впятеро больше, чем десять лет назад.
Молчаливое согласие – это не поддержка. Это форма защиты.
Теперь вернитесь к своему числу из начала.
Если у вас там ноль или единица – не спешите радоваться, что команда единодушна. Возможно, вы просто больше не слышите возражений.
Это разные вещи, а выглядят одинаково.
И вот две цифры из того же исследования, от которых мне стало... скажем так неуютно:
• 79% сотрудников не верят, что их компания способна нормально внедрить изменения.
• 75% не считают своего руководителя вдохновляющим.
Компании, где руководители корректируют планы на основе обратной связи от команд, добиваются успеха в 4 раза чаще, чем те, где решения спускают директивно. А вовлечённость вдвое выше там, где менеджер регулярно спрашивает и слушает.
В 4 раза. Не за счёт бюджета, новой методологии или искусственного интеллекта. За счёт разговора.
Получается парадокс. Чем сложнее среда, тем больше руководители вкладываются в технологии и процессы – и тем реже по-настоящему разговаривают с людьми. А выигрывают ровно те, кто разговаривают.
Теперь небольшая самопроверка. Давайте вернемся к возражениям.
Три признака, что вам перестали возражать:
• на ваши предложения отвечают быстрее, чем успевают обдумать
• уточняющие вопросы задают в коридоре после встречи, а не на ней
• решение принято единогласно, но сроки почему-то плывут
Узнали хотя бы один? Значит, у вас не единодушие, а вежливое молчание.
Жду вас в комментариях, давайте соберём общую картину:
1️⃣ Напишите то самое число из начала — сколько человек возразили вам на последнем совещании.
2️⃣ Что у вас на встречах чаще: живой спор или вежливое молчание?
3️⃣ И расскажите, если было: случай, когда вы переубедили руководителя или ваша команда вас переубедила, и это оказалось к лучшему.
Мне правда интересно, совпадёт ли картина в комментариях с тем, что насчитал СберУниверситет. Подозреваю, что будет любопытнее любого исследования.
Небольшой эксперимент. Вспомните ваше последнее совещание, где вы объявляли какое-то решение.
Сколько человек вам возразили?
Держите это число в голове, оно понадобится дальше.
А я пока расскажу, зачем спрашиваю.
СберУниверситет выпустил дайджест «Как меняются изменения». Ребята проанализировали больше 2000 публикаций ключевых мировых управленческих изданий за 2024–2026 годы и посмотрели, что вообще происходит с изменениями в компаниях.
Главный вывод оказался неожиданным.
Сотрудники перестали сопротивляться. На смену спорам пришла апатия.
Раньше как было: вы объявляете новое решение, и кто-то в зале говорит «это не сработает, потому что...». Неприятно. Зато вы точно знаете, где у людей болит.
Теперь по-другому. Вы объявляете – все кивают. Соглашаются. Задают ровно ноль вопросов. А потом изменение просто не внедряется.
Не потому что люди вредные. У них не осталось сил спорить: 68% говорят, что бесконечные трансформации подорвали их благополучие.
В среднем сотрудник проходит через 10 программ изменений в год – впятеро больше, чем десять лет назад.
Молчаливое согласие – это не поддержка. Это форма защиты.
Теперь вернитесь к своему числу из начала.
Если у вас там ноль или единица – не спешите радоваться, что команда единодушна. Возможно, вы просто больше не слышите возражений.
Это разные вещи, а выглядят одинаково.
И вот две цифры из того же исследования, от которых мне стало... скажем так неуютно:
• 79% сотрудников не верят, что их компания способна нормально внедрить изменения.
• 75% не считают своего руководителя вдохновляющим.
Компании, где руководители корректируют планы на основе обратной связи от команд, добиваются успеха в 4 раза чаще, чем те, где решения спускают директивно. А вовлечённость вдвое выше там, где менеджер регулярно спрашивает и слушает.
В 4 раза. Не за счёт бюджета, новой методологии или искусственного интеллекта. За счёт разговора.
Получается парадокс. Чем сложнее среда, тем больше руководители вкладываются в технологии и процессы – и тем реже по-настоящему разговаривают с людьми. А выигрывают ровно те, кто разговаривают.
Теперь небольшая самопроверка. Давайте вернемся к возражениям.
Три признака, что вам перестали возражать:
• на ваши предложения отвечают быстрее, чем успевают обдумать
• уточняющие вопросы задают в коридоре после встречи, а не на ней
• решение принято единогласно, но сроки почему-то плывут
Узнали хотя бы один? Значит, у вас не единодушие, а вежливое молчание.
Жду вас в комментариях, давайте соберём общую картину:
1️⃣ Напишите то самое число из начала — сколько человек возразили вам на последнем совещании.
2️⃣ Что у вас на встречах чаще: живой спор или вежливое молчание?
3️⃣ И расскажите, если было: случай, когда вы переубедили руководителя или ваша команда вас переубедила, и это оказалось к лучшему.
Мне правда интересно, совпадёт ли картина в комментариях с тем, что насчитал СберУниверситет. Подозреваю, что будет любопытнее любого исследования.
👍3
📌 НАВИГАТОР ПО КАНАЛУ: всё полезное в одном месте.
В канале накопилось много практики. Чтобы вы не искали – собрал всё по разделам. Забирайте в закладки.
🎙 ПРАКТИКА: 7 дней упражнений.
Мини-курс, который можно пройти за неделю:
• День 1. «Утяжелитель» — дикция
• День 2. «Взрыв согласных»
• День 3. «6 эмоций»
• День 4. «Паузы и темп»
• День 5. «Лицо — не спит»
• День 6. «Голос из тела»
• День 7. «Последняя фраза»
🫁 ДЫХАНИЕ И ГОЛОС.
• Особые техники дыхания: трёхэтапная методика
• Как дышать, чтобы говорить легко и красиво
• 5 фраз для произношения перед важной встречей
• Почему подача важнее слов
🎤 ВЫСТУПЛЕНИЯ.
• Решительное начало — требование №1
• Сдержанная эмоциональность — требование №3
• Краткость — требование №4
• Логика речи: искусство влияния
• Сцена раскрывает человека: как готовиться
• Слайдовая зависимость
💬 ПЕРЕГОВОРЫ И ДИАЛОГ.
• Когда говорить самый сильный аргумент
• 4 приёма, которые превращают диалог в беседу
• Как работать с агрессивными вопросами из зала
• Как говорить с теми, кто вас не слушает
• Как сделать так, чтобы тебя слушали
🧠 УВЕРЕННОСТЬ И САМОПОДАЧА.
• Самопрезентация: почему всё так непросто
• Почему у тебя в голове круче, чем говоришь вслух
• Как развить речевой интеллект
• Почему сильные руководители ходят к психологам
🛠 НАШИ ИНСТРУМЕНТЫ.
Бесплатное – берите и пользуйтесь:
• Разбор выступления – присылаете видео, показываем, где теряется контакт с аудиторией и что менять.
• Онлайн-генератор медиакитов – соберёте свою презентацию эксперта за 15 минут, без дизайнера.
Платное и по делу:
• Библиотека знаний – 55 видеоуроков и 30+ методичек по голосу, речи, выступлениям и переговорам. Весь наш опыт в одном месте: открываете нужный блок накануне переговоров или защиты проекта и спокойно готовитесь.
• Курс по переговорам – как вытащить возражение и отработать его, не превращая разговор в продавливание.
Тренируйтесь: дышите, звучите, влияйте 🎤
➡️ Вопросы по обучению — @LABVoice_support ⬅️
В канале накопилось много практики. Чтобы вы не искали – собрал всё по разделам. Забирайте в закладки.
🎙 ПРАКТИКА: 7 дней упражнений.
Мини-курс, который можно пройти за неделю:
• День 1. «Утяжелитель» — дикция
• День 2. «Взрыв согласных»
• День 3. «6 эмоций»
• День 4. «Паузы и темп»
• День 5. «Лицо — не спит»
• День 6. «Голос из тела»
• День 7. «Последняя фраза»
🫁 ДЫХАНИЕ И ГОЛОС.
• Особые техники дыхания: трёхэтапная методика
• Как дышать, чтобы говорить легко и красиво
• 5 фраз для произношения перед важной встречей
• Почему подача важнее слов
🎤 ВЫСТУПЛЕНИЯ.
• Решительное начало — требование №1
• Сдержанная эмоциональность — требование №3
• Краткость — требование №4
• Логика речи: искусство влияния
• Сцена раскрывает человека: как готовиться
• Слайдовая зависимость
💬 ПЕРЕГОВОРЫ И ДИАЛОГ.
• Когда говорить самый сильный аргумент
• 4 приёма, которые превращают диалог в беседу
• Как работать с агрессивными вопросами из зала
• Как говорить с теми, кто вас не слушает
• Как сделать так, чтобы тебя слушали
🧠 УВЕРЕННОСТЬ И САМОПОДАЧА.
• Самопрезентация: почему всё так непросто
• Почему у тебя в голове круче, чем говоришь вслух
• Как развить речевой интеллект
• Почему сильные руководители ходят к психологам
🛠 НАШИ ИНСТРУМЕНТЫ.
Бесплатное – берите и пользуйтесь:
• Разбор выступления – присылаете видео, показываем, где теряется контакт с аудиторией и что менять.
• Онлайн-генератор медиакитов – соберёте свою презентацию эксперта за 15 минут, без дизайнера.
Платное и по делу:
• Библиотека знаний – 55 видеоуроков и 30+ методичек по голосу, речи, выступлениям и переговорам. Весь наш опыт в одном месте: открываете нужный блок накануне переговоров или защиты проекта и спокойно готовитесь.
• Курс по переговорам – как вытащить возражение и отработать его, не превращая разговор в продавливание.
Тренируйтесь: дышите, звучите, влияйте 🎤
➡️ Вопросы по обучению — @LABVoice_support ⬅️
🔥4🙏1