ИИ.Elements. Открываем набор спикеров!
16–17 сентября, онлайн.
Приём заявок открыт до 15 августа.
Отбираем конкретные кейсы: какая была задача, что сделали, что сломалось по дороге, что в итоге сработало. С цифрами.
Доклады про «как с помощью ИИ поправить фон у картинки» не подойдут.
На выступление отводится 45 минут: время для практики, не для теории.
14 направлений: от RAG-ботов и LLM-траекторий обучения до ИИ-агентов, ИИ-наставников и безопасности данных. Полный список тем по ссылке.
Ваша должность значения не имеет. Важны личный опыт и готовность рассказать честно, в том числе про то, что не получилось.
Участие для спикеров бесплатное, но для этого нужно пройти отбор программным комитетом. Будут отобраны всего 12 докладов.
✅ Подать заявку → https://elearningelements.ru/iispeakers
Вопросы по темам: Юлия Карпова, @yule_karpova
Партнёрство и групповые билеты по спец. условиям: Анастасия Алимичева, @elearnti
16–17 сентября, онлайн.
Приём заявок открыт до 15 августа.
Отбираем конкретные кейсы: какая была задача, что сделали, что сломалось по дороге, что в итоге сработало. С цифрами.
Доклады про «как с помощью ИИ поправить фон у картинки» не подойдут.
На выступление отводится 45 минут: время для практики, не для теории.
14 направлений: от RAG-ботов и LLM-траекторий обучения до ИИ-агентов, ИИ-наставников и безопасности данных. Полный список тем по ссылке.
Ваша должность значения не имеет. Важны личный опыт и готовность рассказать честно, в том числе про то, что не получилось.
Участие для спикеров бесплатное, но для этого нужно пройти отбор программным комитетом. Будут отобраны всего 12 докладов.
Вопросы по темам: Юлия Карпова, @yule_karpova
Партнёрство и групповые билеты по спец. условиям: Анастасия Алимичева, @elearnti
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3❤2
Коллеги, привет!
❓ Вы гарантировано видели большое количество анонсов конференций по ИИ. Их действительно много. И возникает резонный вопрос: зачем тратить время ещё на одну?
Наша команда уже больше 18 лет организует конференции для специалистов по обучению. И каждый раз строим их так, чтобы нам самим было интересно. Не ради количества участников, не ради галочки. А потому что мы сами методологи, педдизайнеры и тренеры - и нам важно, чтобы контент был живым, честным и полезным.
Именно поэтому мы отбираем спикеров, темы и кейсы очень тщательно. Нам не нужны общие слова про «ИИ изменит всё». Нам нужны истории: что попробовали, что получилось, что сломалось, где оступились и что можно взять и сделать у себя.
🤩 16-17 сентября мы проводим онлайн-конференцию «ИИ.Elements» - про разумное внедрение искусственного интеллекта в корпоративное обучение.
В программе - реальные кейсы, мастер-классы и дискуссии. Мы будем искать баланс: где ИИ действительно помогает, а где лучше оставаться с традиционными методами. Потому что технологии - это инструмент, а не самоцель.
И главное - общение с теми, кто ищет новые решения, а не держится за старое. Потому что важно не просто быть умным. Важно оказываться рядом с теми, кто идёт дальше, исследует новое и не боится менять правила игры.
🤩 Детали и билеты: https://elearningelements.ru/ii
Присоединяйтесь! Будет полезно, честно и по-настоящему💚
Наша команда уже больше 18 лет организует конференции для специалистов по обучению. И каждый раз строим их так, чтобы нам самим было интересно. Не ради количества участников, не ради галочки. А потому что мы сами методологи, педдизайнеры и тренеры - и нам важно, чтобы контент был живым, честным и полезным.
Именно поэтому мы отбираем спикеров, темы и кейсы очень тщательно. Нам не нужны общие слова про «ИИ изменит всё». Нам нужны истории: что попробовали, что получилось, что сломалось, где оступились и что можно взять и сделать у себя.
В программе - реальные кейсы, мастер-классы и дискуссии. Мы будем искать баланс: где ИИ действительно помогает, а где лучше оставаться с традиционными методами. Потому что технологии - это инструмент, а не самоцель.
И главное - общение с теми, кто ищет новые решения, а не держится за старое. Потому что важно не просто быть умным. Важно оказываться рядом с теми, кто идёт дальше, исследует новое и не боится менять правила игры.
Присоединяйтесь! Будет полезно, честно и по-настоящему
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤1👏1
В прошлом году на конференции «ИИ.Elements» команда обучения Авито начала своё выступление не со слайдов, а с вопроса в чат:
«Что вы чувствовали, когда впервые сели на велосипед?»
Все ответили честно: страх, неуверенность, восторг.
Это был не ледокол - это была диагностика.
❓ Почему это важно для вас?
Потому что каждый, кто внедряет ИИ в обучение, сталкивается с тем же: сотрудники боятся, сопротивляются, быстро забывают сервисы и возвращаются к старым методам. Команда Авито нашла способ работать не с инструментами, а с мышлением. И поделилась метрикой, которой нет ни у кого.
Они сформулировали цель непривычно: не «научить людей пользоваться нейросетями», а «изменить культуру использования ИИ».
Разница фундаментальная:
🤩 Сервисы устаревают - интерфейсы меняются каждый месяц.
🤩 Привычка смотреть на любую задачу через призму ИИ - остаётся навсегда.
Как это работало в Авито (цифры и факты):
🤩 Компания - 11 000+ человек.
🤩 Обучение делят по одному признаку: что человек будет делать с ИИ?
➡️ Одни берут готовые решения.
➡️ Другие собирают их сами.
🤩 Формат: HR-мастерские для 500+ участников раз в 1–1,5 месяца.
➡️ Онлайн, никаких лекций - только живое демо экрана.
➡️ Первая мастерская - не про промпты, а про безопасность. Дали людям рамку «можно/нельзя» - и сняли главный страх.
Метрика, которая нас добила
Удовлетворённость 9,5 из 10 - это хорошо, но не главное. Команда Авито выбрала другой KPI - долю HR-процессов, где ИИ реально применяется.
До старта они обошли всех владельцев процессов и честно зафиксировали текущий уровень - он оказался на уровне 4-6%. После запуска обучения, мастерских и внедрения рамок безопасности они снова замерили этот показатель и сравнили «до» и «после». Такую метрику мы не встречали больше ни у кого: это не опросник «как вам понравился курс?», а прямое измерение внедрения в бизнес-процессы.
Что это значит для вас? Если вы отвечаете за корпоративное обучение - этот кейс даёт готовую рамку:
🤩 Как сформулировать цель, чтобы обучение не превращалось в «галочку».
🤩 Как сегментировать аудиторию не по грейдам, а по сценариям использования.
🤩 Как измерить реальное внедрение, а не только реакцию на курс.
Таких живых, честных и полезных разговоров на ИИ.Elements 2026 будет много. Приходите за новыми кейсами, метриками и инструментами, которые можно внедрить здесь и сейчас.
✔️ Даты: 16-17 сентября, онлайн.
✔️ Для кого: методологов, HR, педдизайнеров, L&D-менеджеров, директоров корпоративных университетов и всех, кто строит обучение будущего.
📍 Подробности и регистрация: elearningelements.ru/ii
«Что вы чувствовали, когда впервые сели на велосипед?»
Все ответили честно: страх, неуверенность, восторг.
Это был не ледокол - это была диагностика.
Потому что каждый, кто внедряет ИИ в обучение, сталкивается с тем же: сотрудники боятся, сопротивляются, быстро забывают сервисы и возвращаются к старым методам. Команда Авито нашла способ работать не с инструментами, а с мышлением. И поделилась метрикой, которой нет ни у кого.
Главный инсайт: цель ≠ обучить инструментам
Они сформулировали цель непривычно: не «научить людей пользоваться нейросетями», а «изменить культуру использования ИИ».
Разница фундаментальная:
«Культуру ИИ невозможно спустить сверху вниз. Она прорастает снизу, от обычных сотрудников».
Как это работало в Авито (цифры и факты):
Метрика, которая нас добила
Удовлетворённость 9,5 из 10 - это хорошо, но не главное. Команда Авито выбрала другой KPI - долю HR-процессов, где ИИ реально применяется.
До старта они обошли всех владельцев процессов и честно зафиксировали текущий уровень - он оказался на уровне 4-6%. После запуска обучения, мастерских и внедрения рамок безопасности они снова замерили этот показатель и сравнили «до» и «после». Такую метрику мы не встречали больше ни у кого: это не опросник «как вам понравился курс?», а прямое измерение внедрения в бизнес-процессы.
И важный нюанс: ни один процесс целиком ИИ не заменил. Технология - ассистент, а не замена человеку.
Что это значит для вас? Если вы отвечаете за корпоративное обучение - этот кейс даёт готовую рамку:
Таких живых, честных и полезных разговоров на ИИ.Elements 2026 будет много. Приходите за новыми кейсами, метриками и инструментами, которые можно внедрить здесь и сейчас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4🎉2🔥1
Коллеги, добрый день!
✔️ Мы приглашаем спикеров для конференции «Elements ИИ». Нам интересны люди, которые пробовали внедрять что-то новое в обучении и могут рассказать об этом честно и без прикрас.
Конференция пройдёт во второй раз. В прошлом году нас посетило больше 400 человек, и мы поняли, что формат оказался востребованным. Люди приходят за конкретикой: что работает, что нет, на что обратить внимание, какие подводные камни встретились.
Мы стараемся строить программу вокруг живого общения - дискуссии, мастер-классы, возможность задать вопрос и сразу обсудить детали. Это не про чтение слайдов, а про обмен опытом, практику.
Если Вы готовы поделиться своим опытом - будем благодарны за заявку. Это может быть история успешного внедрения, неочевидная ошибка, поиск решения или нестандартный подход.
Заявки принимаем до 15 августа. Выступление для спикеров бесплатное.
➡️ Подача заявки: https://elearningelements.ru/iispeakers
Нам кажется, что такие встречи помогают двигаться вперёд всей сфере. Будем рады, если Вы захотите стать частью этого разговора.
Конференция пройдёт во второй раз. В прошлом году нас посетило больше 400 человек, и мы поняли, что формат оказался востребованным. Люди приходят за конкретикой: что работает, что нет, на что обратить внимание, какие подводные камни встретились.
Мы стараемся строить программу вокруг живого общения - дискуссии, мастер-классы, возможность задать вопрос и сразу обсудить детали. Это не про чтение слайдов, а про обмен опытом, практику.
Если Вы готовы поделиться своим опытом - будем благодарны за заявку. Это может быть история успешного внедрения, неочевидная ошибка, поиск решения или нестандартный подход.
Заявки принимаем до 15 августа. Выступление для спикеров бесплатное.
Нам кажется, что такие встречи помогают двигаться вперёд всей сфере. Будем рады, если Вы захотите стать частью этого разговора.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍4🔥4👏3
Кейс, после которого хочется перепроверить все ссылки, что выдаёт нейросеть.
📊 Максим Садовников из Иркутской нефтяной компании на прошлом "Elements.ИИ" рассказал свой первый год с ИИ. Начали с простого: попросили GPT проверить их базу тестовых вопросов и указать источники. Сервис оперативно выдал результат со ссылками на внутренние нормативные документы. Восторг!
А потом поддержка сервиса призналась: модель всё выдумала. Ссылки лишь выглядели корпоративными, документов по ним не существует. Модель просто сгенерировала правдоподобные адреса и сослалась на них.
Дальше они построили генератор вопросов уже во внутреннем контуре. И нашли неожиданную выгоду. Сам вопрос придумать несложно, а вот правдоподобные неправильные варианты ответа съедали у эксперта до половины времени. Причём человек делает их плохо: то слишком похожими, то короче правильного, то явно мимо. А ИИ генерирует дистракторы, которые не отличить от правильного ответа.
Мы забрали ещё и финал. Попробовали ИИ в роли инструктора по первой помощи: он придумывает ситуации и проверяет действия экзаменуемого. Скормить ему инструкцию, и получается массовый экзамен без экзаменатора. А там и до отказа от тестов недалеко: диалоговое задание вместо теста, где проверяется понимание, а не угадывание.
Полный разбор по ссылке.
⏺ Elements.ИИ 2026, 16-17 сентября, онлайн
https://elearningelements.ru/ii#tickets
А потом поддержка сервиса призналась: модель всё выдумала. Ссылки лишь выглядели корпоративными, документов по ним не существует. Модель просто сгенерировала правдоподобные адреса и сослалась на них.
Дальше они построили генератор вопросов уже во внутреннем контуре. И нашли неожиданную выгоду. Сам вопрос придумать несложно, а вот правдоподобные неправильные варианты ответа съедали у эксперта до половины времени. Причём человек делает их плохо: то слишком похожими, то короче правильного, то явно мимо. А ИИ генерирует дистракторы, которые не отличить от правильного ответа.
Каждые 100 вопросов экономят примерно 1000 рублей.
Мы забрали ещё и финал. Попробовали ИИ в роли инструктора по первой помощи: он придумывает ситуации и проверяет действия экзаменуемого. Скормить ему инструкцию, и получается массовый экзамен без экзаменатора. А там и до отказа от тестов недалеко: диалоговое задание вместо теста, где проверяется понимание, а не угадывание.
И вывод, который мы записали: IT реализует ваше видение, но само видение за вас не сформирует. Пробовать и учиться видеть придётся самим.
Полный разбор по ссылке.
https://elearningelements.ru/ii#tickets
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤1👍1
Конференция «ИИ.Elements» - это площадка для тех, кому есть что показать. Мы ищем профессионалов, которые уже прошли свой путь в области ИИ и обучения: внедряли, тестировали, ошибались, искали нестандартные решения и находили их.
Если вы чувствуете, что ваш опыт может быть полезен коллегам - мы ждём вас. Нам важна не просто теория, а ваша личная практика: инструменты, которые вы проверили, подходы, которые сработали, ошибки, из которых вы вынесли уроки.
Это возможность не просто выступить, а поделиться тем, что действительно работает. Мы ценим время участников и ищем спикеров, которые могут дать им реальную ценность.
Приём заявок до 15 августа. Участие для спикеров бесплатное.
Ждём ваших заявок!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1👍1
Интересна одна строчка из ТЗ. Заказчик написал: система должна работать не хуже человека, но быстрее. Человек ошибается, и они заранее согласились, что камеры тоже будут. Идеала не требовали.
Данила Драпеза из ГК WINbd разбирал этот кейс на прошлом "Elements.ИИ" и назвал эту строчку принципиальной.
Большинство проектов умирает не от технологии.
Они умирают от ожидания, что машина будет безупречной там, где человек безупречным не был никогда.
Загляните в своё последнее ТЗ. Что там написано про допустимую ошибку?
Статья по выступлению: ССЫЛКА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥2