С ужасом наблюдаю как много действительно классных IT-специалистов сейчас не могут найти работу.
За сутки в Linkedin вакансия собрала более 12 тыс просмотров
Я получила 450 сообщений в личку!
Давайте разбираться вместе в вашей ситуации:
• приглашаю на карьерную консультацию
• карьерное сопровождение поиска работы
• разбор резюме
Стучитесь в личку - буду рада помочь. Тем более сейчас осень - лучшее время для активного поиска!
За сутки в Linkedin вакансия собрала более 12 тыс просмотров
Я получила 450 сообщений в личку!
Давайте разбираться вместе в вашей ситуации:
• приглашаю на карьерную консультацию
• карьерное сопровождение поиска работы
• разбор резюме
Стучитесь в личку - буду рада помочь. Тем более сейчас осень - лучшее время для активного поиска!
🔥2💯2
Если вы сейчас собираете идеи для корпоративных подарков - на Новый год, день рождения компании, профессиональные праздники или внутренние поощрения, хотим предложить формат, который сотрудники точно оценят.
Сертификаты Na Massage 16.24 на массаж.
Подходят для:
- благодарности после сложного проекта;
- поощрения за результат;
- подарка к праздникам;
- поддержки сотрудников в интенсивный период.
Для HR это удобное решение: подберем номинал, количество сертификатов и формат под ваш бюджет и задачу.
Если ищете небанальный корпоративный подарок, который не отправится в дальний ящик, напишите мне в личку - пришлю варианты.
Наш сайт: na-massage.ru
Тел.: 89169663533
@natali_chee
Сертификаты Na Massage 16.24 на массаж.
Подходят для:
- благодарности после сложного проекта;
- поощрения за результат;
- подарка к праздникам;
- поддержки сотрудников в интенсивный период.
Для HR это удобное решение: подберем номинал, количество сертификатов и формат под ваш бюджет и задачу.
Если ищете небанальный корпоративный подарок, который не отправится в дальний ящик, напишите мне в личку - пришлю варианты.
Наш сайт: na-massage.ru
Тел.: 89169663533
@natali_chee
👍2🔥1
11 важных промтов для HR
HR-специалисты тратят часы на задачи, которые ChatGPT решает за 10 минут. Программа онбординга, вопросы для оценки 360°, ИПР, сложный разговор с руководителем, HR-отчёт для СЕО — всё это можно делегировать нейросети, если знать, как правильно формулировать запросы.
Подготовили 11 промтов для самых частых HR-задач и добавили 8 фишек, которые делают ChatGPT по-настоящему полезным инструментом, а не генератором общих фраз.
Все промты с переменными в скобках — заполняете под свою задачу и отправляете.
👉 Скачать бесплатно
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890
HR-специалисты тратят часы на задачи, которые ChatGPT решает за 10 минут. Программа онбординга, вопросы для оценки 360°, ИПР, сложный разговор с руководителем, HR-отчёт для СЕО — всё это можно делегировать нейросети, если знать, как правильно формулировать запросы.
Подготовили 11 промтов для самых частых HR-задач и добавили 8 фишек, которые делают ChatGPT по-настоящему полезным инструментом, а не генератором общих фраз.
Все промты с переменными в скобках — заполняете под свою задачу и отправляете.
👉 Скачать бесплатно
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890
👍1
Как думаете насколько реально сейчас найти удаленную работу ?
Я думаю - сложно, но можно.
Важно мониторить не только Hh, но и LinkedIn, тг-каналы, агрегаторы вакансий и самое главное карьерные сайты компаний.
Важно развивать нетворкинг в проф сообществах вроде сетки, Ld, открыто заявлять о себе в цифровом пространстве.
Связываться напрямую с рекрутерами, открыто просить рекомендовать вас на вакансию, если там работает кто-то из ваших знакомых - почти в каждой компании есть реферальная программа.
Крайне важно качественное резюме. И зачастую не одно, а сразу несколько под каждую роль/грейд.
Можно и нужно сотрудничать с кадровыми агентствами. Многие бизнесы сейчас оптимизирую штат, увольняя не эффективных сотрудников и ищут новых «в закрытую» в том числе привлекая агентства.
Ну и самое главное в поиске - это системность.
Сейчас 90% вакансий закрываются откликами и у бизнеса нет необходимости связываться с кандидатами первыми. Важно откликаться на вакансии каждый день. Вести статистику отказов/приглашений/ запрашивать обратную связь - это поможет вовремя скорректировать поиск.
Сейчас осень - традиционно выросло количество вакансий. Не ждите - действуйте! И все получится!
Я думаю - сложно, но можно.
Важно мониторить не только Hh, но и LinkedIn, тг-каналы, агрегаторы вакансий и самое главное карьерные сайты компаний.
Важно развивать нетворкинг в проф сообществах вроде сетки, Ld, открыто заявлять о себе в цифровом пространстве.
Связываться напрямую с рекрутерами, открыто просить рекомендовать вас на вакансию, если там работает кто-то из ваших знакомых - почти в каждой компании есть реферальная программа.
Крайне важно качественное резюме. И зачастую не одно, а сразу несколько под каждую роль/грейд.
Можно и нужно сотрудничать с кадровыми агентствами. Многие бизнесы сейчас оптимизирую штат, увольняя не эффективных сотрудников и ищут новых «в закрытую» в том числе привлекая агентства.
Ну и самое главное в поиске - это системность.
Сейчас 90% вакансий закрываются откликами и у бизнеса нет необходимости связываться с кандидатами первыми. Важно откликаться на вакансии каждый день. Вести статистику отказов/приглашений/ запрашивать обратную связь - это поможет вовремя скорректировать поиск.
Сейчас осень - традиционно выросло количество вакансий. Не ждите - действуйте! И все получится!
👍7💯3
Перестаньте листать LinkedIn — доверьте поиск кандидатов ИИ
Получите через 13 дней премиум-доступа к ИИ-ассистенту рекрутера от Jinn в подарок:
🔍 найдет людей на hh и в LinkedIn (впервые в России);
⭐ покажет топ-кандидатов из поиска и откликов, с которых стоит начать;
💬 даст аргументы для разговора с нанимающим менеджером.
Протестируйте бесплатно — без риска и обязательств.
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890. erid:2W5zFGwJDDs
Получите через 13 дней премиум-доступа к ИИ-ассистенту рекрутера от Jinn в подарок:
🔍 найдет людей на hh и в LinkedIn (впервые в России);
⭐ покажет топ-кандидатов из поиска и откликов, с которых стоит начать;
💬 даст аргументы для разговора с нанимающим менеджером.
Протестируйте бесплатно — без риска и обязательств.
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890. erid:2W5zFGwJDDs
❤3👍1
Написала новый пост на VC
AI в рекрутменте (шаг 0)
🔤
https://vc.ru/id877872/3180399-ai-v-rekrutmente-kak-ya-avtomatiziruyu-protsess-nayma
AI в рекрутменте (шаг 0)
Как я использую AI в рекрутменте: от вакансии до должностной инструкции
Я HRD Twinby — Dating приложение, IT продуктовая компания на стадии активного роста и пересборки. Все С-level позиции я веду сама руками: от CMO и CPO до руководителей бек-офиса.
И почти на каждом этапе со мной работает AI. Не как «генератор красивых текстов», а как мой личный ассистент, который экономит мне не менее восьми часов в неделю. Делюсь флоу — может и тебе будет полезно!
https://vc.ru/id877872/3180399-ai-v-rekrutmente-kak-ya-avtomatiziruyu-protsess-nayma
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍3
Друзья, кто идет на 🔤 🔤 🔤 🔤 27 ноября?
Работая на удаленке, так мало поводов очно пообщаться с коллегами!
Давайте встречаться!
Работая на удаленке, так мало поводов очно пообщаться с коллегами!
Давайте встречаться!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Коллеги из FutureToday приглашают на вебинар «Новые правила ИТ-аккредитации: как эффективно сотрудничать с образовательными организациями».
С начала 2026 года изменились правила аккредитации ИТ-компаний (Приказ №270 Минцифры). Теперь для сохранения льгот крупным компаниям необходимо направлять 3% от экономии на сотрудничество с системой образования с целью повышения качества подготовки кадров.
Чтобы помочь работодателям разобраться с новыми правилами, не потерять ИТ-аккредитацию и эффективно выстроить процессы, FutureToday провели исследование с участием ведущих ИТ-работодателей и вузов. На вебинаре они представят результаты: расскажут, какие практики уже работают, и разберут сложности и риски работы в новых реалиях.
🕑 20 октября, 11:00 (мск)
📍 Онлайн
Участие в вебинаре бесплатное, но необходима предварительная регистрация по ссылке https://fut.ru/s/it-webinar_liveitrecruitment
Важно: ссылка на подключение придет на почту после регистрации.
С начала 2026 года изменились правила аккредитации ИТ-компаний (Приказ №270 Минцифры). Теперь для сохранения льгот крупным компаниям необходимо направлять 3% от экономии на сотрудничество с системой образования с целью повышения качества подготовки кадров.
Чтобы помочь работодателям разобраться с новыми правилами, не потерять ИТ-аккредитацию и эффективно выстроить процессы, FutureToday провели исследование с участием ведущих ИТ-работодателей и вузов. На вебинаре они представят результаты: расскажут, какие практики уже работают, и разберут сложности и риски работы в новых реалиях.
🕑 20 октября, 11:00 (мск)
📍 Онлайн
Участие в вебинаре бесплатное, но необходима предварительная регистрация по ссылке https://fut.ru/s/it-webinar_liveitrecruitment
Важно: ссылка на подключение придет на почту после регистрации.
👍1
Илон Маск заявил, что зарабатывать на продаже своего труда у людей осталось не больше трёх лет. После этого ИИ возьмёт на себя большинство задач, и платить людям за время перестанет иметь смысл. По словам Маска, модель
скоро прекратит существовать, а важнее станет не то, сколько человек работает, а то, чем он владеет.
Три года, не больше. Что думаете по этому поводу?🫠
«я плачу тебе зарплату в обмен на твоё время»
скоро прекратит существовать, а важнее станет не то, сколько человек работает, а то, чем он владеет.
Три года, не больше. Что думаете по этому поводу?🫠
💩3💯2
Мы или не мы? ☝️
HR спасает сотрудников от выгорания, но вам ведь и самим несладко. Затяжной кризис, постоянное отслеживание метрик и давление бизнеса могут даже любимую работу превратить в испытание на прочность.
Как тут вообще сохранять силы и эмпатию, оставаясь эффективным HR?
29 октября в 11:00 МСК на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу поговорим о выгорании самих HR: почему работа начинает истощать, как восстанавливать силы, сохранять человечность и не выпадать из задач бизнеса.
И заодно разберемся, как вовремя замечать выгорание сотрудников и помогать им без формальных фраз «возьмите отпуск».
⏰ Когда: четверг, 29 октября, в 11:00 МСК
✅ Регистрация: бесплатно
💻 Формат: онлайн
Регистрируйтесь — вы тоже заслуживаете поддержки
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvkJ2Pn
HR спасает сотрудников от выгорания, но вам ведь и самим несладко. Затяжной кризис, постоянное отслеживание метрик и давление бизнеса могут даже любимую работу превратить в испытание на прочность.
Как тут вообще сохранять силы и эмпатию, оставаясь эффективным HR?
29 октября в 11:00 МСК на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу поговорим о выгорании самих HR: почему работа начинает истощать, как восстанавливать силы, сохранять человечность и не выпадать из задач бизнеса.
И заодно разберемся, как вовремя замечать выгорание сотрудников и помогать им без формальных фраз «возьмите отпуск».
⏰ Когда: четверг, 29 октября, в 11:00 МСК
✅ Регистрация: бесплатно
💻 Формат: онлайн
Регистрируйтесь — вы тоже заслуживаете поддержки
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvkJ2Pn
⚡2❤1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Метрики HRBP.pdf
1.2 MB
Делюсь короткой презой, которая отвечает сразу на два вопроса для развития карьерного трека в HR:
• как связать HR-процессы c бизнес-задачами
• что отличает HRM и рекрутера от HR BP и HRD
(правильно, только через метрики)🦋
• как связать HR-процессы c бизнес-задачами
• что отличает HRM и рекрутера от HR BP и HRD
(правильно, только через метрики)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1🔥1
Эмпаты, ваш выход 🤧
Я очень люблю животных и, натыкаясь на посты со сборами для приютов и волонтеров всегда сильно сопереживаю/доначу/просто хожу нервничаю, что не в силах помочь всем кошкам мира. Я и сама счастливая обладательница двух пушистых котодемонов 🐈 🐈⬛
И, когда ребята предлагают что-то, связанное с животными, порог защиты проекта для них очень низкий - мы 100% делаем.
Рассказываю!!
Мы в Twinby🦋 вместе с фондом «Добро Вместе» добавили в ленту анкеты их подопечных, собачьих и кошачьих хвостов, которые ищут дом.
И да, с ними тоже можно проверить совместимость. Мы ее заполнили, исходя из рассказа кураторов о характере каждого из хвостатых
Кайф же? Реальная совместимость вас и потенциального друга.
Мне вообще нравится сама мысль, что ты заходишь в дейтинг искать любимого человека, а в какой-то момент можешь найти еще одного важного спутника жизни. Или вообще обоих, если всё пошло по хорошему сценарию.
У животных из приютов сильно меньше шансов просто случайно встретить своего человека. Им нужен кто-то, кто даст внимание, дом и нормальную жизнь. И если Twinby может хотя бы чуть-чуть увеличить вероятность такой встречи, то мы очень сильно за.
Если с кем-то из животных случился мэтч, на сайте фонда можно найти его по статусу «подопечный Twinby» и уже дальше нормально познакомиться благодаря кураторам фонда.
Плюс мы сделали от себя «Добрый Премиум». По промокоду ДОБРО будет скидка 10% на Twinby Premium, и еще 10% от стоимости подписки мы отправим фонду.
Так что если есть желание — дерзайте!
Вот они, слева направо:
🐶 Белла: https://twinby.onelink.me/yauh/bctffbq0
🐶 Скуффи: https://twinby.onelink.me/yauh/277viz4o
🐱 Лили: https://twinby.onelink.me/yauh/s1pqpc2x
🐱 Веня: https://twinby.onelink.me/yauh/hd5e0jpw
🐶 Арес: https://twinby.onelink.me/yauh/ur1i6e7g
Взяла текст из канала🦋
https://t.me/vnesli
Я очень люблю животных и, натыкаясь на посты со сборами для приютов и волонтеров всегда сильно сопереживаю/доначу/просто хожу нервничаю, что не в силах помочь всем кошкам мира. Я и сама счастливая обладательница двух пушистых котодемонов 🐈 🐈⬛
И, когда ребята предлагают что-то, связанное с животными, порог защиты проекта для них очень низкий - мы 100% делаем.
Рассказываю!!
Мы в Twinby
И да, с ними тоже можно проверить совместимость. Мы ее заполнили, исходя из рассказа кураторов о характере каждого из хвостатых
Кайф же? Реальная совместимость вас и потенциального друга.
Мне вообще нравится сама мысль, что ты заходишь в дейтинг искать любимого человека, а в какой-то момент можешь найти еще одного важного спутника жизни. Или вообще обоих, если всё пошло по хорошему сценарию.
У животных из приютов сильно меньше шансов просто случайно встретить своего человека. Им нужен кто-то, кто даст внимание, дом и нормальную жизнь. И если Twinby может хотя бы чуть-чуть увеличить вероятность такой встречи, то мы очень сильно за.
Если с кем-то из животных случился мэтч, на сайте фонда можно найти его по статусу «подопечный Twinby» и уже дальше нормально познакомиться благодаря кураторам фонда.
Плюс мы сделали от себя «Добрый Премиум». По промокоду ДОБРО будет скидка 10% на Twinby Premium, и еще 10% от стоимости подписки мы отправим фонду.
Так что если есть желание — дерзайте!
Вот они, слева направо:
🐶 Белла: https://twinby.onelink.me/yauh/bctffbq0
🐶 Скуффи: https://twinby.onelink.me/yauh/277viz4o
🐱 Лили: https://twinby.onelink.me/yauh/s1pqpc2x
🐱 Веня: https://twinby.onelink.me/yauh/hd5e0jpw
🐶 Арес: https://twinby.onelink.me/yauh/ur1i6e7g
Взяла текст из канала
https://t.me/vnesli
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4💯3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
HRD Twinby о том, как проводить 1-1 встречи после оценки
Оценку провели, отчеты отправили — но это еще не финал. Впереди самое важное: решения, разговоры, планы.
Екатерина Солонченко, HRD Twinby, разберет «последний километр» оценки: итоговые встречи 1-1, договоренности с руководителями, сложные случаи — сильный сотрудник без повышения, расхождение в оценках, слабый результат с планом исправления.
Ждем вас на бесплатном вебинаре 12 ноября в 11:00.
👉 Зарегистрироваться
Оценку провели, отчеты отправили — но это еще не финал. Впереди самое важное: решения, разговоры, планы.
Екатерина Солонченко, HRD Twinby, разберет «последний километр» оценки: итоговые встречи 1-1, договоренности с руководителями, сложные случаи — сильный сотрудник без повышения, расхождение в оценках, слабый результат с планом исправления.
Ждем вас на бесплатном вебинаре 12 ноября в 11:00.
👉 Зарегистрироваться
👍2🔥2
Я вот сегодня утром накричала на Алису и чувствую себя виноватой 🤔
Кажется и мне пора так «отдохнуть»
Всем отличной пятницы❤️
Кажется и мне пора так «отдохнуть»
Всем отличной пятницы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM