هاشم راعی ،مشاور و مدرس مدیریت + جعبه ابزار مدیریت نوین
جهت دانلود فایل صوتی ، به کانال جعبه ابزار مدیریت نوین ، مراجعه فرمائید . ↙️ @managementtools
جهت دانلود فایل صوتی ، به کانال جعبه ابزار مدیریت نوین ، مراجعه فرمائید . ↙️
@managementtools
@managementtools
هک رشد
@managementtools
هک رشد
رایان هالیدی
قسمت نهم
رایان هالیدی
قسمت نهم
💠🎭💠 طنز مدیریتی روز
به وقت ۲۰:۳۰
نیسان آبی ۲۷۰ میلیون
بلندگو دستی ۱ میلیون
یعنی واسه اینکه بری تو کوچه‌ها آهن‌آلات و ضایعات و خُرده‌ریز انباری بخری و تازه ملت بهت فحشم بدن
به ۲۷۱ میلیون تومن سرمایه اولیه نیاز داری!
به وقت ۲۰:۳۰
نیسان آبی ۲۷۰ میلیون
بلندگو دستی ۱ میلیون
یعنی واسه اینکه بری تو کوچه‌ها آهن‌آلات و ضایعات و خُرده‌ریز انباری بخری و تازه ملت بهت فحشم بدن
به ۲۷۱ میلیون تومن سرمایه اولیه نیاز داری!
هاشم راعی ،مشاور و مدرس مدیریت + جعبه ابزار مدیریت نوین
جهت دانلود فایل صوتی ، به کانال جعبه ابزار مدیریت نوین ، مراجعه فرمائید . ↙️ @managementtools
جهت دانلود فایل صوتی ، به کانال جعبه ابزار مدیریت نوین ، مراجعه فرمائید . ↙️
@managementtools
@managementtools
هک رشد
@managementtools
هک رشد
رایان هالیدی
قسمت دهم
رایان هالیدی
قسمت دهم
هاشم راعی ،مشاور و مدرس مدیریت + جعبه ابزار مدیریت نوین
جهت دانلود فایل صوتی ، به کانال جعبه ابزار مدیریت نوین ، مراجعه فرمائید . ↙️ @managementtools
جهت دانلود فایل صوتی ، به کانال جعبه ابزار مدیریت نوین ، مراجعه فرمائید . ↙️
@managementtools
@managementtools
هک رشد
@managementtools
هک رشد
رایان هالیدی
قسمت یازدهم
رایان هالیدی
قسمت یازدهم
هاشم راعی ،مشاور و مدرس مدیریت + جعبه ابزار مدیریت نوین
جهت دانلود فایل صوتی ، به کانال جعبه ابزار مدیریت نوین ، مراجعه فرمائید . ↙️ @managementtools
جهت دانلود فایل صوتی ، به کانال جعبه ابزار مدیریت نوین ، مراجعه فرمائید . ↙️
@managementtools
@managementtools
هک رشد
@managementtools
هک رشد
رایان هالیدی
قسمت دوازدهم و پایانی
رایان هالیدی
قسمت دوازدهم و پایانی
💠💡💠کالاها و محصولات بر اساس ویژگیها و مزایای مرتبط با آنها
به ۳دسته اصلی و کلی تقسیم میشوند :
🌟 کالاهای نیازمند جستجو
Search Goods
مثل محصولات سوپر مارکتی و میوه فروشی ها
🌟 کالاهای نیازمند تجربه
Experience Goods
مثل لاستیک خودرو
🌟 کالاهای نیازمند اعتماد
Credence Goods
مثل خدمات بیمه
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
به ۳دسته اصلی و کلی تقسیم میشوند :
🌟 کالاهای نیازمند جستجو
Search Goods
مثل محصولات سوپر مارکتی و میوه فروشی ها
🌟 کالاهای نیازمند تجربه
Experience Goods
مثل لاستیک خودرو
🌟 کالاهای نیازمند اعتماد
Credence Goods
مثل خدمات بیمه
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
Telegram
هاشم راعی ،مشاور و مدرس مدیریت + جعبه ابزار مدیریت نوین
مدیر کانال :
@hashemraei
https://www.instagram.com/hashem_raei/
این کانال توسط آقای مهندس هاشم راعی ، مشاور و مدرس حوزه کسب و کار ، مدیریت می شود .
۰۹۱۲ ۰۹۱۵ ۱۲۱
جعبه ابزار مدیریت نوین، مکانیست برای
دسترسی به کاربردی ترین مطالب در حوزه های مختلف مدیریت
@hashemraei
https://www.instagram.com/hashem_raei/
این کانال توسط آقای مهندس هاشم راعی ، مشاور و مدرس حوزه کسب و کار ، مدیریت می شود .
۰۹۱۲ ۰۹۱۵ ۱۲۱
جعبه ابزار مدیریت نوین، مکانیست برای
دسترسی به کاربردی ترین مطالب در حوزه های مختلف مدیریت
💠🎭💠 طنز تلخ مدیریتی روز
به وقت ۲۰.۳۰
تکنولوژی اونا :
آی پد، آی فون، آی مک ...
تکنولوژی ما :
آی دلار، آی مرغ، آی کمرم، آی قلبم ....
به وقت ۲۰.۳۰
تکنولوژی اونا :
آی پد، آی فون، آی مک ...
تکنولوژی ما :
آی دلار، آی مرغ، آی کمرم، آی قلبم ....
💠🔴💠نکتههایی برای پیشرفت شغلی که کسی به شما نمیگه!
♦️ همه‌ی ما به دنبال پیشرفت شغلی بیشتر هستیم .نکتههایی هست که معمولا کسی به شما نمیگه
🔹این نکات باعث میشه دیدگاهتون نسبت به انتخاب شغل و زندگیِ کاری ، کاملا تغییر کنه
🔺نیازمندی‌های هر شغل قابل مذاکره‌اس
شاید اینجور آدمها رو زیاد دیده باشید که موقع پرداخت قیمت یه محصول با فروشنده سر قیمت صحبت میکنن و تخفیف میخوان. شاید باورش سخت باشه ولی تو اکثر موارد جواب میده. نواح کاگان (کارآفرین امریکایی) به این روش میگه “چالش قهوه”.بطور خلاصه اینجوریه که شما میرید تو یه کافه و موقع پرداخت تخفیف میخواید؛ اگه هم صندوق بپرسه چرا؟ شما میگید یه کاری بکنید مشتری بشیم. در اکثر موارد هم تخفیف رو میگیرید
این مورد تو فرصتهای شغلی هم جواب میده. اگه یه فرصت شغلی مهارتهایی رو میخواد که شما ندارید، این نباید باعث ناامیدی شما بشه. بهشون ثابت کنید که شما میتونید ارزشمند باشید
🔺رئیس رو انتخاب کنید، نه شرکت
بعضی از مردم فکر میکنن که فقط باید تو شرکت‌های بزرگ کار کنن. ولی این درست نیست. داشتن یه مربی و راهنما کلید واقعی این قضیه‌س. همیشه یادتون باشه که در یک فرصت شغلی فقط مساله حقوق یا محیط کار نیست. موردی که بعد از یه مدت خودش رو نشون میده پیشرفت شغلیه. اینکه شما بتونید تو شغلتون پیشرفت داشته باشید علاوه بر دو مساله حقوق و محیط کار، همه به رئیس و مدیرتون بستگی داره
🔺از پرداخت کم در ازای یادگیری نترسید
استنلی دراکن‌میلر (سرمایه‌گذار اهل پنسیلوانیا) میگه اگه شما تو حرفه خودتون تازه کار هستید و به شما یه انتخاب بین یه مربی خوب و پرداخت بیشتر میدن، همیشه مربی رو انتخاب کنید و هرگز این مربی رو قبل اینکه ازش چیزی یاد بگیرید، رها نکنید
همیشه آدمای با تجربه میگن که بزرگترین اشتباه جوان‌ها بی‌صبر بودن اونهاست.جوان ها همیشه به فکر شرایط کوتاه مدت مثه کار کردن تو شرکت‌های بزرگ بجای اهداف بلند مدت هستن. پس از این نترسید که امروز یه گام به عقب بردارید و فردا ۲ گام به جلو
🔺چیزی که شما رو به مرحله ۱ برده به مرحله ۲ نمیبره
در شروع حرفه‌تون ، مهارتهایی که دارید بیشتر از همه اهمیت داره. مثلا شما رو تست میکنن که چقدر اکسل و ورد بلدید یا میتونید طراحی کنید
اما هرچقدر که زمان بگذره اون مهارت‌های تخصصی اهمیتشون رو از دست میدن و کم کم اینکه چقدر با بقیه افراد چقدر تعامل دارید اهمیت پیدا میکنه.شما باید بدونید که چطور با بقیه همکاری کنید، چطور فراتر از نقشتون تاثیر گذار و ارزشمند باشید، بدونید که شرکت چی نیاز داره و در جهت اهداف شرکت گام بردارید، حتی اگه بهتون نگن
🔺آموزش واقعی بعد از تحصیلات دانشگاه شروع میشه
تصورات تعداد زیادی از مردم اینه که بعد از تموم کردن مدارس و دانشگاه، یاد گرفتن و مطالعه تموم میشه.در حقیقت هرچیزی که شما تو کلاس درس یاد میگیرید تو دنیای واقعی خیلی بی‌ارزشه. اکثر افراد موفق معمولا در طول هفته یه کتاب میخونن. اونا به پادکست‌ها گوش میدن و به کنفرانس‌ها میرن. نتیجه تحقیقات بقیه رو میخونن و با آدمایی که کارهای بزرگ انجام میدن، صحبت میکنن.اینجوری اونا نقاط به ظاهر بی‌ربط رو به هم وصل میکنن و از اونا برای به وجود آوردن فرصتهای جدید استفاده میکنن
🔺همیشه خودتون رو آشکار کنید
گری واینرچاک (کارآفرین اهل بلاروس) میگه آشکارسازی، قدرت نفوذه
منظور از آشکارسازی، در دید عموم قرار گرفتنه.وقتی یه کار حرفه‌ای انجام میدید سعی کنید در موردش تو فضای مجازی بنویسید و به افراد دیگه کمک کنید.آشکارسازی خودتون به شما اعتبار می‌بخشه. هرچقدر مخاطبین بیشتری پیدا کنید، مردم بیشتر شما رو جدی میگیرن
🔺 برنده هیچ وقت از در جلویی وارد نمیشه
الکس باناین (سرمایه‌گذار) میگه
همه کسب و کارها و روش‌های زندگی مثه کلوب شبانه‌ست و همیشه ۳ راه برای ورود بهش وجود داره
درب جلویی که ۹۹٪ مردم تو صف منتظرن تا وارد بشن
درب دومی هم وجود داره که افراد معروف و پولدارها از اونور میان
ولی همیشه همیشه یه راه سومی هم هست.اینکه از پنجره بیاید تو، یا از دیوار برید بالا، از آشپزخونه بیاید، یا از راه کارگرا وارد بشین، یه در رو هزار بار بزنید تا بازش کنن
جواب این سوالات که «چطور بیل گیتس اولین محصول نرم افزاریش رو فروخت» یا «چطور اسپیلبرگ جوون ترین کارگردان هالیوود شد» اینه که همشون از درب سوم وارد شدن
در مثال بالا منظورالکس باناین این نیست که دزدکی وارد ساختمون بشیم، اون میگه که همیشه یه راه سومی وجود داره که متفاوته. این ماییم که باید اون راه رو پیدا کنیم و اینجوریه که موفق میشیم
🔹هیچکس با روشی که بقیه به موفقیت رسیدن به موفقیت نمیرسه و همه فرصتهای متفاوتی دارن و این کاملا به ما بستگی داره که چطور از این فرصت‌ها استفاده کنیم...
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
♦️ همه‌ی ما به دنبال پیشرفت شغلی بیشتر هستیم .نکتههایی هست که معمولا کسی به شما نمیگه
🔹این نکات باعث میشه دیدگاهتون نسبت به انتخاب شغل و زندگیِ کاری ، کاملا تغییر کنه
🔺نیازمندی‌های هر شغل قابل مذاکره‌اس
شاید اینجور آدمها رو زیاد دیده باشید که موقع پرداخت قیمت یه محصول با فروشنده سر قیمت صحبت میکنن و تخفیف میخوان. شاید باورش سخت باشه ولی تو اکثر موارد جواب میده. نواح کاگان (کارآفرین امریکایی) به این روش میگه “چالش قهوه”.بطور خلاصه اینجوریه که شما میرید تو یه کافه و موقع پرداخت تخفیف میخواید؛ اگه هم صندوق بپرسه چرا؟ شما میگید یه کاری بکنید مشتری بشیم. در اکثر موارد هم تخفیف رو میگیرید
این مورد تو فرصتهای شغلی هم جواب میده. اگه یه فرصت شغلی مهارتهایی رو میخواد که شما ندارید، این نباید باعث ناامیدی شما بشه. بهشون ثابت کنید که شما میتونید ارزشمند باشید
🔺رئیس رو انتخاب کنید، نه شرکت
بعضی از مردم فکر میکنن که فقط باید تو شرکت‌های بزرگ کار کنن. ولی این درست نیست. داشتن یه مربی و راهنما کلید واقعی این قضیه‌س. همیشه یادتون باشه که در یک فرصت شغلی فقط مساله حقوق یا محیط کار نیست. موردی که بعد از یه مدت خودش رو نشون میده پیشرفت شغلیه. اینکه شما بتونید تو شغلتون پیشرفت داشته باشید علاوه بر دو مساله حقوق و محیط کار، همه به رئیس و مدیرتون بستگی داره
🔺از پرداخت کم در ازای یادگیری نترسید
استنلی دراکن‌میلر (سرمایه‌گذار اهل پنسیلوانیا) میگه اگه شما تو حرفه خودتون تازه کار هستید و به شما یه انتخاب بین یه مربی خوب و پرداخت بیشتر میدن، همیشه مربی رو انتخاب کنید و هرگز این مربی رو قبل اینکه ازش چیزی یاد بگیرید، رها نکنید
همیشه آدمای با تجربه میگن که بزرگترین اشتباه جوان‌ها بی‌صبر بودن اونهاست.جوان ها همیشه به فکر شرایط کوتاه مدت مثه کار کردن تو شرکت‌های بزرگ بجای اهداف بلند مدت هستن. پس از این نترسید که امروز یه گام به عقب بردارید و فردا ۲ گام به جلو
🔺چیزی که شما رو به مرحله ۱ برده به مرحله ۲ نمیبره
در شروع حرفه‌تون ، مهارتهایی که دارید بیشتر از همه اهمیت داره. مثلا شما رو تست میکنن که چقدر اکسل و ورد بلدید یا میتونید طراحی کنید
اما هرچقدر که زمان بگذره اون مهارت‌های تخصصی اهمیتشون رو از دست میدن و کم کم اینکه چقدر با بقیه افراد چقدر تعامل دارید اهمیت پیدا میکنه.شما باید بدونید که چطور با بقیه همکاری کنید، چطور فراتر از نقشتون تاثیر گذار و ارزشمند باشید، بدونید که شرکت چی نیاز داره و در جهت اهداف شرکت گام بردارید، حتی اگه بهتون نگن
🔺آموزش واقعی بعد از تحصیلات دانشگاه شروع میشه
تصورات تعداد زیادی از مردم اینه که بعد از تموم کردن مدارس و دانشگاه، یاد گرفتن و مطالعه تموم میشه.در حقیقت هرچیزی که شما تو کلاس درس یاد میگیرید تو دنیای واقعی خیلی بی‌ارزشه. اکثر افراد موفق معمولا در طول هفته یه کتاب میخونن. اونا به پادکست‌ها گوش میدن و به کنفرانس‌ها میرن. نتیجه تحقیقات بقیه رو میخونن و با آدمایی که کارهای بزرگ انجام میدن، صحبت میکنن.اینجوری اونا نقاط به ظاهر بی‌ربط رو به هم وصل میکنن و از اونا برای به وجود آوردن فرصتهای جدید استفاده میکنن
🔺همیشه خودتون رو آشکار کنید
گری واینرچاک (کارآفرین اهل بلاروس) میگه آشکارسازی، قدرت نفوذه
منظور از آشکارسازی، در دید عموم قرار گرفتنه.وقتی یه کار حرفه‌ای انجام میدید سعی کنید در موردش تو فضای مجازی بنویسید و به افراد دیگه کمک کنید.آشکارسازی خودتون به شما اعتبار می‌بخشه. هرچقدر مخاطبین بیشتری پیدا کنید، مردم بیشتر شما رو جدی میگیرن
🔺 برنده هیچ وقت از در جلویی وارد نمیشه
الکس باناین (سرمایه‌گذار) میگه
همه کسب و کارها و روش‌های زندگی مثه کلوب شبانه‌ست و همیشه ۳ راه برای ورود بهش وجود داره
درب جلویی که ۹۹٪ مردم تو صف منتظرن تا وارد بشن
درب دومی هم وجود داره که افراد معروف و پولدارها از اونور میان
ولی همیشه همیشه یه راه سومی هم هست.اینکه از پنجره بیاید تو، یا از دیوار برید بالا، از آشپزخونه بیاید، یا از راه کارگرا وارد بشین، یه در رو هزار بار بزنید تا بازش کنن
جواب این سوالات که «چطور بیل گیتس اولین محصول نرم افزاریش رو فروخت» یا «چطور اسپیلبرگ جوون ترین کارگردان هالیوود شد» اینه که همشون از درب سوم وارد شدن
در مثال بالا منظورالکس باناین این نیست که دزدکی وارد ساختمون بشیم، اون میگه که همیشه یه راه سومی وجود داره که متفاوته. این ماییم که باید اون راه رو پیدا کنیم و اینجوریه که موفق میشیم
🔹هیچکس با روشی که بقیه به موفقیت رسیدن به موفقیت نمیرسه و همه فرصتهای متفاوتی دارن و این کاملا به ما بستگی داره که چطور از این فرصت‌ها استفاده کنیم...
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
Telegram
هاشم راعی ،مشاور و مدرس مدیریت + جعبه ابزار مدیریت نوین
مدیر کانال :
@hashemraei
https://www.instagram.com/hashem_raei/
این کانال توسط آقای مهندس هاشم راعی ، مشاور و مدرس حوزه کسب و کار ، مدیریت می شود .
۰۹۱۲ ۰۹۱۵ ۱۲۱
جعبه ابزار مدیریت نوین، مکانیست برای
دسترسی به کاربردی ترین مطالب در حوزه های مختلف مدیریت
@hashemraei
https://www.instagram.com/hashem_raei/
این کانال توسط آقای مهندس هاشم راعی ، مشاور و مدرس حوزه کسب و کار ، مدیریت می شود .
۰۹۱۲ ۰۹۱۵ ۱۲۱
جعبه ابزار مدیریت نوین، مکانیست برای
دسترسی به کاربردی ترین مطالب در حوزه های مختلف مدیریت