Всім привіт!
На звʼязку Дарʼя — Head of Recruiting MI Agency 👩🏻💻
Ділимося дайджестом найактуальніших вакансій цього тижня за посиланням 🚀
Якщо тебе зацікавила одна з вакансій, то не зволікай та пиши нашому рекрутеру прямо зараз✍️
На звʼязку Дарʼя — Head of Recruiting MI Agency 👩🏻💻
Ділимося дайджестом найактуальніших вакансій цього тижня за посиланням 🚀
Якщо тебе зацікавила одна з вакансій, то не зволікай та пиши нашому рекрутеру прямо зараз
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
73 кандидати на одну вакансію. На співбесіду потрапляють лише 3. А вакансія все одно може залишатися відкритою місяцями. 👀
Звучить парадоксально, але проблема сучасного найму часто вже не в тому, що кандидатів немає.
Проблема — знайти серед них саме того, хто потрібен бізнесу. 🎯
За даними LinkedIn, 73% HR-фахівців кажуть, що менше половини відгуків відповідають усім критеріям вакансії, а 64% зазначають, що знаходити кваліфікованих кандидатів стало складніше.
При цьому медіанний time-to-fill у 2025 році — близько 1,5 місяця, за даними SHRM.
Тобто кандидатів багато.
Але велика воронка ≠ швидкий найм.
Чому вакансії зависають на місяці? 👇
→ Нечіткий портрет кандидата. HR, hiring manager і CEO можуть по-різному бачити «ідеального спеціаліста».
→ Вимоги змінюються в процесі. Після десятка співбесід бізнес розуміє, що шукав зовсім інший профіль.
→ Забагато нерелевантних CV. 22% HR-фахівців витрачають 3–5 годин на день лише на перегляд заявок.
→ Повільне прийняття рішень. Довгий фідбек, зайві етапи, ще одна співбесіда «для впевненості» — і сильний кандидат уже прийняв інший офер. ⏳
До того ж 20% кандидатів відмовлялися від оферу через негативний досвід під час інтерв’ю.
Тому ефективний рекрутинг сьогодні — це не про «де взяти більше резюме?»
Це про те, як швидше отримати доступ до релевантних людей і не втратити їх у процесі. ⚡
Саме тому в MI Agency ми створили закритий Telegram-канал із кандидатами.
У нашій базі — 15 000+ спеціалістів, які вже пройшли нашу перевірку та психологічне оцінювання. 🔎
Замість того щоб починати пошук з нуля, бізнес може одразу переглядати профілі людей, які вже відкриті до нових пропозицій.
Особливо актуально для IT, Digital, Marketing, FinTech, Web3/Crypto, AI, DefenseTech та інших напрямів, де швидкість найму напряму впливає на темп розвитку бізнесу.
📩 Напишіть нашому менеджеру, щоб отримати деталі щодо закритого каналу та ексклюзивну пропозицію: https://t.me/Maria_MI_agency
Бо іноді потрібний кандидат уже є на ринку.
Питання лише в тому, скільки часу ви витратите, щоб до нього дійти.
Звучить парадоксально, але проблема сучасного найму часто вже не в тому, що кандидатів немає.
Проблема — знайти серед них саме того, хто потрібен бізнесу. 🎯
За даними LinkedIn, 73% HR-фахівців кажуть, що менше половини відгуків відповідають усім критеріям вакансії, а 64% зазначають, що знаходити кваліфікованих кандидатів стало складніше.
При цьому медіанний time-to-fill у 2025 році — близько 1,5 місяця, за даними SHRM.
Тобто кандидатів багато.
Але велика воронка ≠ швидкий найм.
Чому вакансії зависають на місяці? 👇
→ Нечіткий портрет кандидата. HR, hiring manager і CEO можуть по-різному бачити «ідеального спеціаліста».
→ Вимоги змінюються в процесі. Після десятка співбесід бізнес розуміє, що шукав зовсім інший профіль.
→ Забагато нерелевантних CV. 22% HR-фахівців витрачають 3–5 годин на день лише на перегляд заявок.
→ Повільне прийняття рішень. Довгий фідбек, зайві етапи, ще одна співбесіда «для впевненості» — і сильний кандидат уже прийняв інший офер. ⏳
До того ж 20% кандидатів відмовлялися від оферу через негативний досвід під час інтерв’ю.
Тому ефективний рекрутинг сьогодні — це не про «де взяти більше резюме?»
Це про те, як швидше отримати доступ до релевантних людей і не втратити їх у процесі. ⚡
Саме тому в MI Agency ми створили закритий Telegram-канал із кандидатами.
У нашій базі — 15 000+ спеціалістів, які вже пройшли нашу перевірку та психологічне оцінювання. 🔎
Замість того щоб починати пошук з нуля, бізнес може одразу переглядати профілі людей, які вже відкриті до нових пропозицій.
Особливо актуально для IT, Digital, Marketing, FinTech, Web3/Crypto, AI, DefenseTech та інших напрямів, де швидкість найму напряму впливає на темп розвитку бізнесу.
📩 Напишіть нашому менеджеру, щоб отримати деталі щодо закритого каналу та ексклюзивну пропозицію: https://t.me/Maria_MI_agency
Бо іноді потрібний кандидат уже є на ринку.
Питання лише в тому, скільки часу ви витратите, щоб до нього дійти.
❤2
Закрити C-level вакансію з першого кандидата? Так — якщо правильно зрозуміти бізнес-запит. 🎯
До MI Agency звернулась компанія із запитом на Operations Manager / COO.
Шукали сильного управлінця з досвідом 5+ років, який вміє:
— будувати та оптимізувати бізнес-процеси;
— впроваджувати KPI;
— управляти P&L та витратами;
— керувати командами від 10 людей;
— бачити слабкі місця в операційці та вибудовувати взаємодію між підрозділами.
На C-level ринку сильних кандидатів небагато. А тих, хто підходить саме під конкретну бізнес-модель, — ще менше.
Тому перед стартом пошуку ми детально пропрацювали портрет кандидата, задачі ролі, управлінський стиль та очікуваний результат.
І це дало результат 👇
1 релевантний кандидат → 1 офер → вакансія закрита менш ніж за місяць. ⚡️
Без десятків зайвих співбесід і нескінченного перегляду CV.
Якщо вам потрібно швидко та якісно закрити управлінську або C-level позицію — звертайтесь до MI Agency. 💜
До MI Agency звернулась компанія із запитом на Operations Manager / COO.
Шукали сильного управлінця з досвідом 5+ років, який вміє:
— будувати та оптимізувати бізнес-процеси;
— впроваджувати KPI;
— управляти P&L та витратами;
— керувати командами від 10 людей;
— бачити слабкі місця в операційці та вибудовувати взаємодію між підрозділами.
На C-level ринку сильних кандидатів небагато. А тих, хто підходить саме під конкретну бізнес-модель, — ще менше.
Тому перед стартом пошуку ми детально пропрацювали портрет кандидата, задачі ролі, управлінський стиль та очікуваний результат.
І це дало результат 👇
1 релевантний кандидат → 1 офер → вакансія закрита менш ніж за місяць. ⚡️
Без десятків зайвих співбесід і нескінченного перегляду CV.
Якщо вам потрібно швидко та якісно закрити управлінську або C-level позицію — звертайтесь до MI Agency. 💜
❤1
Operation/assistant MI Agency + Project assistant PSY MI
MI Agency — міжнародний рекрутинг & HR партнер, команда справжніх професіоналів у сфері HR та рекрутингу, основною діяльністю є напрямки Marketing & Affiliate Marketing, IT, AI та WEB3.
PSY MI — це AI платформа для психологічної оцінки та розвитку співробітників, яка допомагає бізнесу приймати рішення не на інтуїції, а на даних.
Функціонал
Виконання операційних та організаційних доручень CEO
Планування, координація та контроль виконання задач і дотримання дедлайнів
Організація зустрічей, відряджень, внутрішніх заходів і ведення робочого графіка
Комунікація з партнерами, клієнтами, підрядниками, дизайнерами та розробниками
Постановка задач командам, контроль виконання та приймання результатів роботи
Ведення бюджетів, звітності, первинної документації та внутрішньої інформації
Актуалізація беклогу, регламентів, бізнес-процесів і продуктової документації
Тестування функціоналу платформи, фіксація помилок і контроль їх усунення
Збір та структурування інформації, проведення базової аналітики ринку
Що пропонуємо
Кар’єрний та особистий розвиток (Індивідуальний план та аналіз Вашого розвитку на всіх етапах співпраці)
Можливість працювати в міжнародній HR агенції та над продуктом PSY MI на етапі активного розвитку та впливати на його реалізацію
Пряму роботу з CEO та СОО, та участь у впровадженні продуктових рішень
Роботу з командою підрядників (дизайн, розробка) та реальний досвід управління продуктом
Можливість впливати на процеси, підходи та розвиток продукту
Динамічне середовище без бюрократії та швидке прийняття рішень
Простір для ініціатив та реалізації власних ідей
50% оплати на корпоративне навчання
Корпоративні заняття спортом та йогою
Необхідні ресурси для роботи в рамках компанії (AI, підписки на додатки)
Конкурентну компенсацію (обговорюється індивідуально)
Відчуваєш, що це твоє — не чекай. Пиши в Direct MI Agency або переходь у Telegram 👉🏻 https://t.me/hr_assistant_mi_agency
MI Agency — міжнародний рекрутинг & HR партнер, команда справжніх професіоналів у сфері HR та рекрутингу, основною діяльністю є напрямки Marketing & Affiliate Marketing, IT, AI та WEB3.
PSY MI — це AI платформа для психологічної оцінки та розвитку співробітників, яка допомагає бізнесу приймати рішення не на інтуїції, а на даних.
Функціонал
Виконання операційних та організаційних доручень CEO
Планування, координація та контроль виконання задач і дотримання дедлайнів
Організація зустрічей, відряджень, внутрішніх заходів і ведення робочого графіка
Комунікація з партнерами, клієнтами, підрядниками, дизайнерами та розробниками
Постановка задач командам, контроль виконання та приймання результатів роботи
Ведення бюджетів, звітності, первинної документації та внутрішньої інформації
Актуалізація беклогу, регламентів, бізнес-процесів і продуктової документації
Тестування функціоналу платформи, фіксація помилок і контроль їх усунення
Збір та структурування інформації, проведення базової аналітики ринку
Що пропонуємо
Кар’єрний та особистий розвиток (Індивідуальний план та аналіз Вашого розвитку на всіх етапах співпраці)
Можливість працювати в міжнародній HR агенції та над продуктом PSY MI на етапі активного розвитку та впливати на його реалізацію
Пряму роботу з CEO та СОО, та участь у впровадженні продуктових рішень
Роботу з командою підрядників (дизайн, розробка) та реальний досвід управління продуктом
Можливість впливати на процеси, підходи та розвиток продукту
Динамічне середовище без бюрократії та швидке прийняття рішень
Простір для ініціатив та реалізації власних ідей
50% оплати на корпоративне навчання
Корпоративні заняття спортом та йогою
Необхідні ресурси для роботи в рамках компанії (AI, підписки на додатки)
Конкурентну компенсацію (обговорюється індивідуально)
Відчуваєш, що це твоє — не чекай. Пиши в Direct MI Agency або переходь у Telegram 👉🏻 https://t.me/hr_assistant_mi_agency
🔎 Lead Generation Manager
MI Agency — міжнародна HR-агенція, яка працює з міжнародними проєктами у сферах Marketing & Affiliate Marketing, IT, AI, Web3 та Blockchain 🌍
У зв’язку з розвитком команди ми шукаємо Lead Generation Manager, який допомагатиме знаходити нових потенційних B2B-клієнтів, вибудовувати первинну комунікацію та передавати якісні ліди команді Sales 🚀
💜 Що для нас важливо:
• Досвід у лідогенерації, сорсингу, продажах або холодному пошуку від 6 місяців / 1 року буде перевагою;
• Розуміння принципів B2B-лідогенерації;
• Досвід роботи з LinkedIn, Telegram та іншими каналами пошуку;
• Уміння знаходити релевантні компанії та контакти decision-makers 🔍
• Грамотна письмова комунікація;
• Уміння створювати персоналізовані повідомлення під різні сегменти аудиторії;
• Уважність у роботі з базами та контактами;
• Наполегливість та спокійне ставлення до відмов 💪
• Готовність працювати за планом та дотримуватися встановлених обсягів;
• Уміння аналізувати ефективність різних каналів, повідомлень та підходів 📊
• Організованість, відповідальність та орієнтація на результат.
💻 Чим ви будете займатися:
• Шукати потенційних B2B-клієнтів відповідно до портрета цільової аудиторії;
• Знаходити необхідні компанії та decision-makers;
• Працювати з LinkedIn, Telegram та іншими каналами пошуку;
• Збирати та перевіряти контактну інформацію;
• Формувати, вести та регулярно оновлювати базу потенційних клієнтів;
• Готувати та надсилати первинні персоналізовані повідомлення 💬
• Проводити первинну комунікацію та визначати зацікавленість потенційного клієнта;
• Робити follow-up та повторні контакти;
• Кваліфікувати ліди та передавати зацікавлених потенційних клієнтів Sales Manager 🤝
• Вести та актуалізувати статуси комунікації у CRM або таблицях;
• Аналізувати конверсію та ефективність різних каналів і повідомлень 📈
✨ Що ми пропонуємо:
• Формат роботи: віддалено або гібрид / офіс у Харкові 🏢
• Графік: 5/2, з 09:30 до 18:30 ⏰
• Роботу з міжнародними проєктами та B2B-сегментом 🌍
• Можливість розвиватися у Lead Generation, Sales та Business Development;
• Вертикальний та горизонтальний кар’єрний ріст у межах компанії 🚀
• Можливість тестувати різні канали та підходи до лідогенерації;
• Простір для ініціативи та власних ідей 💡
• Можливість безпосередньо впливати на результат;
• Конкурентну компенсацію, яка обговорюється індивідуально 💸
💜 Ми також готові розглядати кандидатів без прямого досвіду в Lead Generation, але з високою мотивацією, уважністю, сильними комунікаційними навичками та готовністю навчатися й розвиватися разом із командою.
Зацікавила вакансія?
Пиши в Telegram 👉🏻 @hr_assistant_mi_agency
MI Agency — міжнародна HR-агенція, яка працює з міжнародними проєктами у сферах Marketing & Affiliate Marketing, IT, AI, Web3 та Blockchain 🌍
У зв’язку з розвитком команди ми шукаємо Lead Generation Manager, який допомагатиме знаходити нових потенційних B2B-клієнтів, вибудовувати первинну комунікацію та передавати якісні ліди команді Sales 🚀
💜 Що для нас важливо:
• Досвід у лідогенерації, сорсингу, продажах або холодному пошуку від 6 місяців / 1 року буде перевагою;
• Розуміння принципів B2B-лідогенерації;
• Досвід роботи з LinkedIn, Telegram та іншими каналами пошуку;
• Уміння знаходити релевантні компанії та контакти decision-makers 🔍
• Грамотна письмова комунікація;
• Уміння створювати персоналізовані повідомлення під різні сегменти аудиторії;
• Уважність у роботі з базами та контактами;
• Наполегливість та спокійне ставлення до відмов 💪
• Готовність працювати за планом та дотримуватися встановлених обсягів;
• Уміння аналізувати ефективність різних каналів, повідомлень та підходів 📊
• Організованість, відповідальність та орієнтація на результат.
💻 Чим ви будете займатися:
• Шукати потенційних B2B-клієнтів відповідно до портрета цільової аудиторії;
• Знаходити необхідні компанії та decision-makers;
• Працювати з LinkedIn, Telegram та іншими каналами пошуку;
• Збирати та перевіряти контактну інформацію;
• Формувати, вести та регулярно оновлювати базу потенційних клієнтів;
• Готувати та надсилати первинні персоналізовані повідомлення 💬
• Проводити первинну комунікацію та визначати зацікавленість потенційного клієнта;
• Робити follow-up та повторні контакти;
• Кваліфікувати ліди та передавати зацікавлених потенційних клієнтів Sales Manager 🤝
• Вести та актуалізувати статуси комунікації у CRM або таблицях;
• Аналізувати конверсію та ефективність різних каналів і повідомлень 📈
✨ Що ми пропонуємо:
• Формат роботи: віддалено або гібрид / офіс у Харкові 🏢
• Графік: 5/2, з 09:30 до 18:30 ⏰
• Роботу з міжнародними проєктами та B2B-сегментом 🌍
• Можливість розвиватися у Lead Generation, Sales та Business Development;
• Вертикальний та горизонтальний кар’єрний ріст у межах компанії 🚀
• Можливість тестувати різні канали та підходи до лідогенерації;
• Простір для ініціативи та власних ідей 💡
• Можливість безпосередньо впливати на результат;
• Конкурентну компенсацію, яка обговорюється індивідуально 💸
💜 Ми також готові розглядати кандидатів без прямого досвіду в Lead Generation, але з високою мотивацією, уважністю, сильними комунікаційними навичками та готовністю навчатися й розвиватися разом із командою.
Зацікавила вакансія?
Пиши в Telegram 👉🏻 @hr_assistant_mi_agency
Ера junior-фахівців закінчується? 👀
Раніше кар’єрний шлях виглядав досить зрозуміло:
junior → middle → senior.
Людина приходила в професію, отримувала простіші задачі, набивала руку, вчилась на помилках і поступово росла.
🤖 AI починає ламати саме цей етап.
Бо що автоматизується найшвидше? Якраз ті задачі, які традиційно віддавали junior-фахівцям:
🔹 первинний research
🔹 базова аналітика
🔹 чернетки текстів
🔹 простий код
🔹 sourcing
🔹 звіти
🔹 структурування даних
І тут виникає парадокс: компаніям справді може знадобитися менше junior-ів. Але тоді звідки через 3–5 років візьмуться сильні middle та senior? 🤔
Неможливо отримати досвідченого спеціаліста, якщо колись йому не дали можливості бути недосвідченим.
Тому, скоріше за все, junior-позиції не зникнуть повністю, але зміняться вимоги до них.
Від початківців уже на старті можуть очікувати не просто виконання простих задач, а:
⚡️ вміння працювати з AI
🔍 перевіряти його результат
🧠 мислити критично
🚀 швидше брати на себе складнішу відповідальність
Тобто сама кар’єрна драбина стає коротшою і крутішою. І це виклик не тільки для кандидатів, а й для бізнесу.
Якщо компанії повністю відмовляться від вирощування junior-фахівців сьогодні, завтра вони можуть отримати дефіцит досвідчених кадрів.
💬 А як ви думаєте: AI справді скоротить кількість junior-позицій чи просто повністю змінить вимоги до початківців?
Раніше кар’єрний шлях виглядав досить зрозуміло:
junior → middle → senior.
Людина приходила в професію, отримувала простіші задачі, набивала руку, вчилась на помилках і поступово росла.
🤖 AI починає ламати саме цей етап.
Бо що автоматизується найшвидше? Якраз ті задачі, які традиційно віддавали junior-фахівцям:
🔹 первинний research
🔹 базова аналітика
🔹 чернетки текстів
🔹 простий код
🔹 sourcing
🔹 звіти
🔹 структурування даних
І тут виникає парадокс: компаніям справді може знадобитися менше junior-ів. Але тоді звідки через 3–5 років візьмуться сильні middle та senior? 🤔
Неможливо отримати досвідченого спеціаліста, якщо колись йому не дали можливості бути недосвідченим.
Тому, скоріше за все, junior-позиції не зникнуть повністю, але зміняться вимоги до них.
Від початківців уже на старті можуть очікувати не просто виконання простих задач, а:
⚡️ вміння працювати з AI
🔍 перевіряти його результат
🧠 мислити критично
🚀 швидше брати на себе складнішу відповідальність
Тобто сама кар’єрна драбина стає коротшою і крутішою. І це виклик не тільки для кандидатів, а й для бізнесу.
Якщо компанії повністю відмовляться від вирощування junior-фахівців сьогодні, завтра вони можуть отримати дефіцит досвідчених кадрів.
💬 А як ви думаєте: AI справді скоротить кількість junior-позицій чи просто повністю змінить вимоги до початківців?
❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Всім привіт!
На звʼязку Дарʼя — Head of Recruiting MI Agency 👩🏻💻
Ділимося дайджестом найактуальніших вакансій цього тижня за посиланням 🚀
Якщо тебе зацікавила одна з вакансій, то не зволікай та пиши нашому рекрутеру прямо зараз✍️
На звʼязку Дарʼя — Head of Recruiting MI Agency 👩🏻💻
Ділимося дайджестом найактуальніших вакансій цього тижня за посиланням 🚀
Якщо тебе зацікавила одна з вакансій, то не зволікай та пиши нашому рекрутеру прямо зараз
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎙 Новий випуск MI Podcast вже на YouTube!
Чому CEO може стати головним обмеженням для розвитку власного бізнесу? Як побудувати сильну команду, вийти з операційки та масштабувати компанію?
У новому випуску Irina MI — CEO та Founder MI Agency поспілкувалася з Едуардом Мяусом — серійним підприємцем із понад 20-річним досвідом, CEO та Founder MEGADEV, засновником GradeApp.
🔥 У випуску поговорили про:
▪️ Найдорожчі помилки CEO та делегування.
▪️ Побудову сильних і самостійних команд.
▪️ Вплив AI на бізнес і майбутнє професій.
▪️ Масштабування, автоматизацію та прибутковість.
▪️ Реальні бізнес-кейси та управлінські рішення.
Багато практичних інсайтів, особистого досвіду та відвертих розмов про підприємництво.
Переходьте, дивіться та діліться своїми враженнями в коментарях: https://www.youtube.com/watch?v=7gNzr3xAvTo 💜
Чому CEO може стати головним обмеженням для розвитку власного бізнесу? Як побудувати сильну команду, вийти з операційки та масштабувати компанію?
У новому випуску Irina MI — CEO та Founder MI Agency поспілкувалася з Едуардом Мяусом — серійним підприємцем із понад 20-річним досвідом, CEO та Founder MEGADEV, засновником GradeApp.
🔥 У випуску поговорили про:
▪️ Найдорожчі помилки CEO та делегування.
▪️ Побудову сильних і самостійних команд.
▪️ Вплив AI на бізнес і майбутнє професій.
▪️ Масштабування, автоматизацію та прибутковість.
▪️ Реальні бізнес-кейси та управлінські рішення.
Багато практичних інсайтів, особистого досвіду та відвертих розмов про підприємництво.
Переходьте, дивіться та діліться своїми враженнями в коментарях: https://www.youtube.com/watch?v=7gNzr3xAvTo 💜
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
Всім привіт! 👋
На звʼязку Дарʼя — Head of Recruiting MI Agency 👩🏻💻
🚀 Цього тижня у нас велике оновлення вакансій!
Ми поповнили наш дайджест новими актуальними пропозиціями від роботодавців у різних сферах.
Тож якщо ти зараз у пошуку роботи або відкритий(-а) до нових карʼєрних можливостей — саме час переглянути оновлений список вакансій 👇
📌 Усі актуальні вакансії зібрали для тебе за посиланням!
А якщо якась позиція зацікавила — не зволікай та пиши нашому рекрутеру ✍️
Можливо, саме серед цих вакансій на тебе чекає наступний карʼєрний крок 💜
На звʼязку Дарʼя — Head of Recruiting MI Agency 👩🏻💻
🚀 Цього тижня у нас велике оновлення вакансій!
Ми поповнили наш дайджест новими актуальними пропозиціями від роботодавців у різних сферах.
Тож якщо ти зараз у пошуку роботи або відкритий(-а) до нових карʼєрних можливостей — саме час переглянути оновлений список вакансій 👇
📌 Усі актуальні вакансії зібрали для тебе за посиланням!
А якщо якась позиція зацікавила — не зволікай та пиши нашому рекрутеру ✍️
Можливо, саме серед цих вакансій на тебе чекає наступний карʼєрний крок 💜
❤1
Спікери Єва, Head of Recruiting One Media, та Дарʼя, Head of Recruiting MI Agency, розглянуть особливості рекрутингу в affiliate-маркетингу та шлях кандидата від пошуку вакансії до працевлаштування
Обговоримо:
22 жовтня | 17:00 GMT+3
Приєднуйся до стріму, щоб розібратися, як відбувається найм в affiliate-команди: https://t.me/arbitrage_up
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📊 Ринок праці України у 2026 році: вакансій більше, але чи стало легше знайти роботу?
Ринок праці змінюється, і сьогодні ми спостерігаємо цікаву ситуацію: компанії продовжують шукати спеціалістів, кандидати активно відгукуються на вакансії, але знайти одне одного не завжди стає простіше.
Що насправді відбувається на ринку та що це означає для тих, хто зараз шукає роботу?
📈 1. Кількість вакансій зростає, але нерівномірно
За даними robota.ua, у II кварталі 2026 року роботодавці опублікували на 13% більше вакансій, ніж у попередньому кварталі.
Водночас кількість резюме залишилася практично незмінною.
Це означає, що в окремих професійних напрямах кандидати отримують більше можливостей для вибору. Проте загальна кількість вакансій ще не гарантує легкого працевлаштування.
📌 2. Конкуренція серед кандидатів залишається високою
За аналітикою Happy Monday, у вересні 2026 року середня кількість відгуків на одну вакансію зросла до 26,5 проти 23,9 у серпні.
Тобто на одну позицію роботодавець може отримувати десятки відгуків.
І тут важливо розуміти: навіть сильний досвід не завжди гарантує запрошення на співбесіду, якщо резюме не демонструє відповідності конкретній вакансії.
💰 3. Зарплатні пропозиції поступово зростають
За даними robota.ua, у червні 2026 року медіанна зарплата у вакансіях становила 28 000 грн, а зарплатні очікування кандидатів — 25 000 грн. Водночас ситуація суттєво відрізняється залежно від галузі, регіону та рівня спеціаліста.
Зарплата залишається важливим критерієм вибору роботи, але кандидати також звертають увагу на стабільність компанії, гнучкість графіка та можливості професійного розвитку.
🎯 4. Що робити кандидатам у таких умовах?
Ми в MI Agency рекомендуємо не обмежувати пошук роботи масовим надсиланням резюме.
Натомість варто:
▪️ Адаптувати CV під конкретну позицію. Показуйте навички й досвід, які відповідають вимогам роботодавця.
▪️ Говорити мовою результатів. Замість переліку обов’язків зазначайте конкретні досягнення, цифри та реалізовані проєкти.
▪️ Розвивати актуальні навички. Знання AI-інструментів, англійської мови та вміння працювати з даними можуть стати додатковою перевагою.
▪️ Не ігнорувати нетворкінг. Професійні контакти, LinkedIn та комунікація з рекрутерами допомагають дізнаватися про можливості, які не завжди потрапляють на відкритий ринок.
💡 Головний висновок
У 2026 році ринок праці не став однозначно ринком роботодавця чи кандидата. У різних професіях ситуація відрізняється.
Тому сьогодні важливо не лише мати професійний досвід, а й уміти правильно його презентувати.
А як ви оцінюєте ситуацію на ринку праці? 👇
Зараз знайти хорошу роботу стало легше чи, навпаки, складніше?
Діліться своїм досвідом у коментарях.
Ринок праці змінюється, і сьогодні ми спостерігаємо цікаву ситуацію: компанії продовжують шукати спеціалістів, кандидати активно відгукуються на вакансії, але знайти одне одного не завжди стає простіше.
Що насправді відбувається на ринку та що це означає для тих, хто зараз шукає роботу?
📈 1. Кількість вакансій зростає, але нерівномірно
За даними robota.ua, у II кварталі 2026 року роботодавці опублікували на 13% більше вакансій, ніж у попередньому кварталі.
Водночас кількість резюме залишилася практично незмінною.
Це означає, що в окремих професійних напрямах кандидати отримують більше можливостей для вибору. Проте загальна кількість вакансій ще не гарантує легкого працевлаштування.
📌 2. Конкуренція серед кандидатів залишається високою
За аналітикою Happy Monday, у вересні 2026 року середня кількість відгуків на одну вакансію зросла до 26,5 проти 23,9 у серпні.
Тобто на одну позицію роботодавець може отримувати десятки відгуків.
І тут важливо розуміти: навіть сильний досвід не завжди гарантує запрошення на співбесіду, якщо резюме не демонструє відповідності конкретній вакансії.
💰 3. Зарплатні пропозиції поступово зростають
За даними robota.ua, у червні 2026 року медіанна зарплата у вакансіях становила 28 000 грн, а зарплатні очікування кандидатів — 25 000 грн. Водночас ситуація суттєво відрізняється залежно від галузі, регіону та рівня спеціаліста.
Зарплата залишається важливим критерієм вибору роботи, але кандидати також звертають увагу на стабільність компанії, гнучкість графіка та можливості професійного розвитку.
🎯 4. Що робити кандидатам у таких умовах?
Ми в MI Agency рекомендуємо не обмежувати пошук роботи масовим надсиланням резюме.
Натомість варто:
▪️ Адаптувати CV під конкретну позицію. Показуйте навички й досвід, які відповідають вимогам роботодавця.
▪️ Говорити мовою результатів. Замість переліку обов’язків зазначайте конкретні досягнення, цифри та реалізовані проєкти.
▪️ Розвивати актуальні навички. Знання AI-інструментів, англійської мови та вміння працювати з даними можуть стати додатковою перевагою.
▪️ Не ігнорувати нетворкінг. Професійні контакти, LinkedIn та комунікація з рекрутерами допомагають дізнаватися про можливості, які не завжди потрапляють на відкритий ринок.
💡 Головний висновок
У 2026 році ринок праці не став однозначно ринком роботодавця чи кандидата. У різних професіях ситуація відрізняється.
Тому сьогодні важливо не лише мати професійний досвід, а й уміти правильно його презентувати.
А як ви оцінюєте ситуацію на ринку праці? 👇
Зараз знайти хорошу роботу стало легше чи, навпаки, складніше?
Діліться своїм досвідом у коментарях.
❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Всім привіт! 👋
На звʼязку Дарʼя — Head of Recruiting MI Agency 👩🏻💻
🚀 Цього тижня ми оновили для вас дайджест вакансій!
Додали одразу 3 нові вакансії для тих, хто зараз у пошуку роботи або відкритий до нових карʼєрних можливостей.
Можливо, саме серед них є пропозиція, яку ти давно шукаєш! 👀
📌 Переходь за посиланням, переглядай оновлений дайджест та обирай вакансію, яка підходить саме тобі!
А якщо якась позиція зацікавила — не зволікай та пиши нашому рекрутеру ✍️
Твій наступний карʼєрний крок може початися вже сьогодні! 💜
На звʼязку Дарʼя — Head of Recruiting MI Agency 👩🏻💻
🚀 Цього тижня ми оновили для вас дайджест вакансій!
Додали одразу 3 нові вакансії для тих, хто зараз у пошуку роботи або відкритий до нових карʼєрних можливостей.
Можливо, саме серед них є пропозиція, яку ти давно шукаєш! 👀
📌 Переходь за посиланням, переглядай оновлений дайджест та обирай вакансію, яка підходить саме тобі!
А якщо якась позиція зацікавила — не зволікай та пиши нашому рекрутеру ✍️
Твій наступний карʼєрний крок може початися вже сьогодні! 💜
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Всім привіт! 👋
На звʼязку Марія👩🏻💻
🚀 Цього тижня ми оновили для вас дайджест вакансій!
Додали одразу 8 нових вакансій для тих, хто зараз у пошуку роботи або відкритий до нових карʼєрних можливостей.
📌 Переходь за посиланням, переглядай оновлений дайджест та обирай вакансію, яка підходить саме тобі!
А якщо якась позиція зацікавила — не зволікай та пиши нашому рекрутеру ✍️
На звʼязку Марія👩🏻💻
🚀 Цього тижня ми оновили для вас дайджест вакансій!
Додали одразу 8 нових вакансій для тих, хто зараз у пошуку роботи або відкритий до нових карʼєрних можливостей.
📌 Переходь за посиланням, переглядай оновлений дайджест та обирай вакансію, яка підходить саме тобі!
А якщо якась позиція зацікавила — не зволікай та пиши нашому рекрутеру ✍️
❤1
🚀 MI Agency розширює команду! Шукаємо Recruiter (Junior+ — Team Lead) 💜
Хочеш працювати з міжнародними проєктами, закривати цікаві вакансії та розвиватися у сфері рекрутингу? Тоді нам по дорозі!
Ми шукаємо проактивного рекрутера, який не просто знаходить кандидатів, а розуміє потреби бізнесу, вміє вибудовувати ефективну стратегію пошуку та орієнтується на результат.
🔎 Кого ми шукаємо?
▪️ Маєш досвід у рекрутингу від 1 року.
▪️ Впевнено володієш sourcing-інструментами та методами активного пошуку.
▪️ Вмієш знаходити підхід до кандидатів і вибудовувати якісну комунікацію.
▪️ Проактивний(-а), відповідальний(-а) та відкритий(-а) до фідбеку.
▪️ Використовуєш AI-інструменти у роботі? Це буде значною перевагою!
💜 Що пропонуємо?
✨ Міжнародні проєкти у сферах IT, AI, Web3, Blockchain, Marketing та DefenseTech.
✨ Кар’єрне зростання до Senior Recruiter / Team Lead.
✨ Remote / Hybrid / Office у Харкові.
✨ Графік 5/2, 09:30–18:30.
✨ Конкурентну компенсацію, яка обговорюється індивідуально.
✨ Менторинг, корпоративне навчання та регулярний фідбек.
✨ Компенсацію занять англійською та командні активності.
У MI Agency ти матимеш можливість не лише закривати вакансії, а й впливати на розвиток рекрутингових процесів, працювати зі складними запитами та зростати разом із командою.
📩 Відчуваєш, що це твоя можливість?
Пиши нашому HR у Telegram: @hrassistant_miagency
Або поділися цим дописом із тим, кому ця вакансія може бути цікавою!
Хочеш працювати з міжнародними проєктами, закривати цікаві вакансії та розвиватися у сфері рекрутингу? Тоді нам по дорозі!
Ми шукаємо проактивного рекрутера, який не просто знаходить кандидатів, а розуміє потреби бізнесу, вміє вибудовувати ефективну стратегію пошуку та орієнтується на результат.
🔎 Кого ми шукаємо?
▪️ Маєш досвід у рекрутингу від 1 року.
▪️ Впевнено володієш sourcing-інструментами та методами активного пошуку.
▪️ Вмієш знаходити підхід до кандидатів і вибудовувати якісну комунікацію.
▪️ Проактивний(-а), відповідальний(-а) та відкритий(-а) до фідбеку.
▪️ Використовуєш AI-інструменти у роботі? Це буде значною перевагою!
💜 Що пропонуємо?
✨ Міжнародні проєкти у сферах IT, AI, Web3, Blockchain, Marketing та DefenseTech.
✨ Кар’єрне зростання до Senior Recruiter / Team Lead.
✨ Remote / Hybrid / Office у Харкові.
✨ Графік 5/2, 09:30–18:30.
✨ Конкурентну компенсацію, яка обговорюється індивідуально.
✨ Менторинг, корпоративне навчання та регулярний фідбек.
✨ Компенсацію занять англійською та командні активності.
У MI Agency ти матимеш можливість не лише закривати вакансії, а й впливати на розвиток рекрутингових процесів, працювати зі складними запитами та зростати разом із командою.
📩 Відчуваєш, що це твоя можливість?
Пиши нашому HR у Telegram: @hrassistant_miagency
Або поділися цим дописом із тим, кому ця вакансія може бути цікавою!