Forwarded from KorTax Soliqlar
2026-07-14 17.24.49.jpg
121 KB
❗️Azizlar, yordamingiz kerak!
👉Azizjon Madrakhimov akamiz hozirda Janubiy Koreyadagi Seoul National University Hospital (서울대병원)da miya saratoni, jigar bilan bog'liq xastalik, epilepsiya va yana boshqa kasalliklar tufayli bir qancha yillar davomida davolanib kelmoqdalar.
Bemor akamiz to'grisida bir yilcha oldin Avaz akaning instagram kanallarida ham ehson videosi qo'yilgan. Akamiz kasalxonadagi davolanish xarajalatlari oshib borayotgani sababli bizga murojaat bilan chiqdilar. Kanalga ushbu postni joylashdan oldin bemor akamiz to'grisida o'rgandik, tegishli shaxslardan surishtirdik. Akamiz haqiqatdan ham hozirda kasalxonada uzoq muddatli davolanish jarayonidalar.
Shunday og'ir vaziyatda biz, Koreyadagi o'zbek birodarlar, birlashib, ushbu postni boshqa kanallarga ham ulashsak, ko'rsatilgan Azizbek akaning hisobraqamlariga qo'ldan kelgancha ming wonmi, o'n mingmi, qancha bo'lsa ham yordam qilsak🙏
👉Hech bo'lmasa, ushbu postni Koreyadagi tanishlarimizga yuborib qo'yaylik. Barchaga rahmat
@misterberd
👉Azizjon Madrakhimov akamiz hozirda Janubiy Koreyadagi Seoul National University Hospital (서울대병원)da miya saratoni, jigar bilan bog'liq xastalik, epilepsiya va yana boshqa kasalliklar tufayli bir qancha yillar davomida davolanib kelmoqdalar.
Bemor akamiz to'grisida bir yilcha oldin Avaz akaning instagram kanallarida ham ehson videosi qo'yilgan. Akamiz kasalxonadagi davolanish xarajalatlari oshib borayotgani sababli bizga murojaat bilan chiqdilar. Kanalga ushbu postni joylashdan oldin bemor akamiz to'grisida o'rgandik, tegishli shaxslardan surishtirdik. Akamiz haqiqatdan ham hozirda kasalxonada uzoq muddatli davolanish jarayonidalar.
Shunday og'ir vaziyatda biz, Koreyadagi o'zbek birodarlar, birlashib, ushbu postni boshqa kanallarga ham ulashsak, ko'rsatilgan Azizbek akaning hisobraqamlariga qo'ldan kelgancha ming wonmi, o'n mingmi, qancha bo'lsa ham yordam qilsak🙏
👉Hech bo'lmasa, ushbu postni Koreyadagi tanishlarimizga yuborib qo'yaylik. Barchaga rahmat
@misterberd
👍6❤2🔥1
Chempionatning eng kuchli hujum chizig’iga ega termasi eng yaxshi yarim himoya tizimiga ega jamoaga qarshi to’p surdi va mag’lub bo’ldi.
Fransiya - Ispaniya 0:2
Ispaniya finalda
Futbol jamoaviy o’yin ekanligi yana bir bor o’z tasdigi’ini topdi.
Endi Argentina-Angliya bahsini kuzatamiz. Sizningcha, ikkinchi finalchi kim bo’larkin?
Fransiya - Ispaniya 0:2
Ispaniya finalda
Futbol jamoaviy o’yin ekanligi yana bir bor o’z tasdigi’ini topdi.
Endi Argentina-Angliya bahsini kuzatamiz. Sizningcha, ikkinchi finalchi kim bo’larkin?
Forwarded from WAYU Korea
Koreyada o'qiyotgan, ishlayotgan yoki ishlashni rejalashtirayotgan bo’lsangiz, o’z huquqlaringizni bilish juda muhim!
WAYU Koreya Navbatdagi Huquq mavzusidagi foydali tadbirni Tajribali Mutaxassislar bilan davom etadi!
Sana: 25-iyul (shanba)
Soat: 11:00 ~ 13:00 (1-qism)
☕ Cofe time: 13:00 ~ 14:00
2-qism: 14:00 ~ 16:00
Manzil: O’zbekiston Elchixonasi (Seul)
(서울 종로구 돈화문로 11가길 99)
Ishtirokchilar soni: 50 nafar
Seminarda quyidagi mavzular yoritiladi:
- Mehnat shartnomasi tuzish
- Ish haqi, haftalik dam puli va nafaqa puli
- Ish haqi to’lanmasa yoki ish vaqtida baxtsiz hodisa yuz bersa nima qilish kerak
- Homilador ayollar huquqlari va ish joyidagi zo’ravonlikdan himoya
- Chet-elliklar bilan uchrayotgan ko'p qonun buzilishi
- Pul yuvish
- Savol va Javoblar
Ro’yxatdan o’tish: https://forms.gle/XokPbsy3NpKMUTuZ7
Instagram | Telegram | YouTube | Facebook
WAYU Koreya Navbatdagi Huquq mavzusidagi foydali tadbirni Tajribali Mutaxassislar bilan davom etadi!
Sana: 25-iyul (shanba)
Soat: 11:00 ~ 13:00 (1-qism)
☕ Cofe time: 13:00 ~ 14:00
2-qism: 14:00 ~ 16:00
Manzil: O’zbekiston Elchixonasi (Seul)
(서울 종로구 돈화문로 11가길 99)
Ishtirokchilar soni: 50 nafar
Seminarda quyidagi mavzular yoritiladi:
- Mehnat shartnomasi tuzish
- Ish haqi, haftalik dam puli va nafaqa puli
- Ish haqi to’lanmasa yoki ish vaqtida baxtsiz hodisa yuz bersa nima qilish kerak
- Homilador ayollar huquqlari va ish joyidagi zo’ravonlikdan himoya
- Chet-elliklar bilan uchrayotgan ko'p qonun buzilishi
- Pul yuvish
- Savol va Javoblar
Ro’yxatdan o’tish: https://forms.gle/XokPbsy3NpKMUTuZ7
Instagram | Telegram | YouTube | Facebook
👍2❤1
🇰🇷Koreyada 11yil davomida yashab o’zimga singiy boshlagan 11ta odat haqida yozmoqchiman. Bu odatlar Koreyada yashab, ishlab, shu yerning tili, madaniyati, mahalliy xalqi bilan muloqotda bo'lib, shu yerning turmush tarzini ko'rib ongli ravishda menda singiy boshlagan.
O'zbekistonga butunlay qaytganimda ham balki bu odatlar menda yo'qolishi qiyin bo'ladi.
1-odat. Avtobuslarga navbat bilan chiqish. Avtovus bekatlarda koreyslar bir qator bo'lib navbatga turib, avtobus to'xtagach, navbat bo'yicha chiqadi. O'z-o'zidan siz ham navbat bilan chiqishni boshlaysiz.
2-odat. Mashina haydaydiganlar yo'lda deyarli signal chalishmaydi. O'z navbatida men ham uncha-bunchaga signal chalmayman. Xavfli vaziyat bo'p qolmasa, albatta.
3-odat. Taksi tutib, old o'rindig'iga o'tirsangiz, remen taqishga majbursiz. Bo'ysunmasangiz, haydovchi mashinani haydamaydi. Remen taqmaganda chiqadigan signal tovushi esa darhol ishga tushadi. Shungami Vatanga borganimda taksiga o'tirib qolsam, remen taqish odat bo'p qolgan.
4-odat. Ko’cha chiqqanda quyoshga qarshi suncream surtish (SPF). Menda shu yili paydo bo'lgan yangi odat. Koreya aholisining katta qismi tashqariga quyosh kremisiz chiqmaydi.
5-odat. Uydan chiqadigan chiqindilarni alohida-alohida paketga solib tashlash. Oziq-ovqatnikini oziq-ovqatga, qayta ishlanadiganini alohida.
6-odat. Kunduzi tushlikdan so'ng, tishlarni yuvish. Nafaqat ertalab va kechqurun, koreys kompaniyalarda xodimlar tushlikdan so'ng ham, darhol tishlarini tish pasta-cho'tkada yuvishadi. Ovqat qoldiqlari og'izda qolmasligi va suhbatdoshi bilan muomala qilganlarida og'izdan badbo'y xid kelib turmasligi uchun.
7-odat. Koreyslar har doim biror-joyga dam olishga borishsa, yoki ishda biror xonada meeting (uchrashuv) o'tkazishsa, o'sha dam olish yoki uchrashuv tugagach, o'zlari bilan olib kelgan har qanday chiqindilarni darhol yig'ishtirib, tozalab olishadi. Tozalik va tartibga qattiq rioya qilishadi.
8-odat. Ko'chada tupurmaslik. Rostini aytaman, O'zbekistonda yashagan vaqtlarimda ham deyarli tupurmasdim, lekin onda-sonda yerga tupurgan vaqtlarim bo'lgan. Lekin Koreyada koreyslar yerga tupurganini deyarli ko'rmaganman. To'g'ri, tupuradiganlari ham bor, lekin nisbatan juda kam. Shu sabab o'zimda ham yerga tupurish holati deyarli yo'qolgan va kimningdir tupurganini ko'rsam, ko'zimga yoqimsiz holatdek ko'rinadi.
9-odat. Koreyslar yosh bolalar oldida sigaret chekishmaydi, yoki sigaret chekib turgan koreyslar oldidan yosh bolalaringiz bilan o'tib qolsangiz, o'zlarini chetroqqa olishga harakat qilishadi. Ayniqsa yosh koreyslar. Yoshi kattalarini tarbiyasi ancha og'ir lekin😁. Men-ku chekmayman, mabodo qachondir Xudo ko'rsatmasin chekib qolgudek bo'lsam va oldimdan yosh bolalar o'tib qolgudek bo'lsa, o'zimni chetroqqa olib o'tishim kerak degan odat shakllanyabdi-da menda😊
10-odat. Belgilangan uchrashuvga 5-10 daqiqa ertaroq kelib turish va ish jarayonida aniqlik. Ishda koreys xodimlar yoki o'qishda professorlarim bilan uchrashuv belgilanganda, ular ko'pincha o'z vaqtida yoki 5-10 daqiqa ertaroq manzilga yetib kelib kutib turishlarini ko'p bor guvoh bo'lganman va o'zim ham shunga intilganman. Bu sizga nisbatan hurmat, va umuman professionallik belgisi. Shuningdek, koreyslarga aniqlik yoqadi. Ya'ni ishda yoki o'qishda qaysidir vazifani bajarmoqchimisiz, shunchaki ha bajaraman, yoki bajarib kelaman, deb emas, shu kuni soat 8gacha bajarib, sizga vazifani e-mail orqali yuborib qo'yaman, desangiz, ularga ko'proq yoqasiz. Va ular ham sizni ko'proq hurmat qilishni boshlaydi.
11-odat. Jamoa bo'lib ishlash hissi. Koreys kompaniyada ishlab qolsangiz, har xil yig'ilishlar juda ko'p bo'ladi. Ko'pincha hech kim, hattoki eng yuqoridagi boshliq (CEO) ham biror qaror qabul qilishda xodimlariga to'gridan-to'gri buyruq bermaydi. Kerakli xodimlar bilan meeting tashkillashtirib, hammani fikrini eshitib ko'rib, keyin qaror qabul qiladi. Hattoki, Koreya Prezidenti ham
@misterberd
O'zbekistonga butunlay qaytganimda ham balki bu odatlar menda yo'qolishi qiyin bo'ladi.
1-odat. Avtobuslarga navbat bilan chiqish. Avtovus bekatlarda koreyslar bir qator bo'lib navbatga turib, avtobus to'xtagach, navbat bo'yicha chiqadi. O'z-o'zidan siz ham navbat bilan chiqishni boshlaysiz.
2-odat. Mashina haydaydiganlar yo'lda deyarli signal chalishmaydi. O'z navbatida men ham uncha-bunchaga signal chalmayman. Xavfli vaziyat bo'p qolmasa, albatta.
3-odat. Taksi tutib, old o'rindig'iga o'tirsangiz, remen taqishga majbursiz. Bo'ysunmasangiz, haydovchi mashinani haydamaydi. Remen taqmaganda chiqadigan signal tovushi esa darhol ishga tushadi. Shungami Vatanga borganimda taksiga o'tirib qolsam, remen taqish odat bo'p qolgan.
4-odat. Ko’cha chiqqanda quyoshga qarshi suncream surtish (SPF). Menda shu yili paydo bo'lgan yangi odat. Koreya aholisining katta qismi tashqariga quyosh kremisiz chiqmaydi.
5-odat. Uydan chiqadigan chiqindilarni alohida-alohida paketga solib tashlash. Oziq-ovqatnikini oziq-ovqatga, qayta ishlanadiganini alohida.
6-odat. Kunduzi tushlikdan so'ng, tishlarni yuvish. Nafaqat ertalab va kechqurun, koreys kompaniyalarda xodimlar tushlikdan so'ng ham, darhol tishlarini tish pasta-cho'tkada yuvishadi. Ovqat qoldiqlari og'izda qolmasligi va suhbatdoshi bilan muomala qilganlarida og'izdan badbo'y xid kelib turmasligi uchun.
7-odat. Koreyslar har doim biror-joyga dam olishga borishsa, yoki ishda biror xonada meeting (uchrashuv) o'tkazishsa, o'sha dam olish yoki uchrashuv tugagach, o'zlari bilan olib kelgan har qanday chiqindilarni darhol yig'ishtirib, tozalab olishadi. Tozalik va tartibga qattiq rioya qilishadi.
8-odat. Ko'chada tupurmaslik. Rostini aytaman, O'zbekistonda yashagan vaqtlarimda ham deyarli tupurmasdim, lekin onda-sonda yerga tupurgan vaqtlarim bo'lgan. Lekin Koreyada koreyslar yerga tupurganini deyarli ko'rmaganman. To'g'ri, tupuradiganlari ham bor, lekin nisbatan juda kam. Shu sabab o'zimda ham yerga tupurish holati deyarli yo'qolgan va kimningdir tupurganini ko'rsam, ko'zimga yoqimsiz holatdek ko'rinadi.
9-odat. Koreyslar yosh bolalar oldida sigaret chekishmaydi, yoki sigaret chekib turgan koreyslar oldidan yosh bolalaringiz bilan o'tib qolsangiz, o'zlarini chetroqqa olishga harakat qilishadi. Ayniqsa yosh koreyslar. Yoshi kattalarini tarbiyasi ancha og'ir lekin😁. Men-ku chekmayman, mabodo qachondir Xudo ko'rsatmasin chekib qolgudek bo'lsam va oldimdan yosh bolalar o'tib qolgudek bo'lsa, o'zimni chetroqqa olib o'tishim kerak degan odat shakllanyabdi-da menda😊
10-odat. Belgilangan uchrashuvga 5-10 daqiqa ertaroq kelib turish va ish jarayonida aniqlik. Ishda koreys xodimlar yoki o'qishda professorlarim bilan uchrashuv belgilanganda, ular ko'pincha o'z vaqtida yoki 5-10 daqiqa ertaroq manzilga yetib kelib kutib turishlarini ko'p bor guvoh bo'lganman va o'zim ham shunga intilganman. Bu sizga nisbatan hurmat, va umuman professionallik belgisi. Shuningdek, koreyslarga aniqlik yoqadi. Ya'ni ishda yoki o'qishda qaysidir vazifani bajarmoqchimisiz, shunchaki ha bajaraman, yoki bajarib kelaman, deb emas, shu kuni soat 8gacha bajarib, sizga vazifani e-mail orqali yuborib qo'yaman, desangiz, ularga ko'proq yoqasiz. Va ular ham sizni ko'proq hurmat qilishni boshlaydi.
11-odat. Jamoa bo'lib ishlash hissi. Koreys kompaniyada ishlab qolsangiz, har xil yig'ilishlar juda ko'p bo'ladi. Ko'pincha hech kim, hattoki eng yuqoridagi boshliq (CEO) ham biror qaror qabul qilishda xodimlariga to'gridan-to'gri buyruq bermaydi. Kerakli xodimlar bilan meeting tashkillashtirib, hammani fikrini eshitib ko'rib, keyin qaror qabul qiladi. Hattoki, Koreya Prezidenti ham
@misterberd
👏9❤3👍2
Bu oyga gaz uchun to'lov kelibdi. Bor yo'g'i 9,020 won. 06/21-07/19 muddat orasida birinchi 1 haftalikda Uzbda bo'lganman va gaz umuman ishlamagan. Lekin 06/29dan 07/19gacha uyda bo'lganman va haftada o'rtacha 2-3 marta ovqat qilaman, cho'milaman va ustiga-ustak 온돌 24 soat ishlab turadi.
Oxirgi marta qachon gaz uchun bunday arzon to'laganimni eslolmayan. Yana Seulda 2xonali uyda turib shunaqa to'lov. Adashib tashab ketishdimikan deb qarasam, meni kvartiram to'gri. Yo bitta 0 tushib qoldimikan-a? Yoz bo'lsayam, buncha arzon kelishi g'alati-da..
Sizlarda qanday kelyabdi gaz uchun?
@misterberd
Oxirgi marta qachon gaz uchun bunday arzon to'laganimni eslolmayan. Yana Seulda 2xonali uyda turib shunaqa to'lov. Adashib tashab ketishdimikan deb qarasam, meni kvartiram to'gri. Yo bitta 0 tushib qoldimikan-a? Yoz bo'lsayam, buncha arzon kelishi g'alati-da..
Sizlarda qanday kelyabdi gaz uchun?
@misterberd
👍3❤1
Koreyada o'tgan yillarda to'langan soliqlarni qaytarib olishda yordam beramiz
Agarda siz:
- E-7, E-9, H-2, F-2, F-6, F-5 kabi ishchi vizalarda bo'lsangiz
- Koreyada 중소기업 (kichik yoki o'rta turdagi kompaniya va zavodlar)da ishlagan bo'lsangiz
- Koreys kompaniyaga ishga kirganizda yoshiz 34dan oshib ketmagan bo'lsa
- Har yil boshidagi 연말정산 (Yil yakuni bo'yicha hisob-kitob) vaqtida ishxonadan qo'shimcha soliqlarni qaytarib olmagan bo'lsangiz
- Yonmal chongsan vaqtida uy ijara to'lovlarini kiritmay ketgan bo'lsangiz
Va boshqa soliqlar bo'yicha umumiy maslahatlar uchun 👇
📲 010-6818-8826
Telegram: @kortax_korea
Xizmat pullik
@misterberd
Agarda siz:
- E-7, E-9, H-2, F-2, F-6, F-5 kabi ishchi vizalarda bo'lsangiz
- Koreyada 중소기업 (kichik yoki o'rta turdagi kompaniya va zavodlar)da ishlagan bo'lsangiz
- Koreys kompaniyaga ishga kirganizda yoshiz 34dan oshib ketmagan bo'lsa
- Har yil boshidagi 연말정산 (Yil yakuni bo'yicha hisob-kitob) vaqtida ishxonadan qo'shimcha soliqlarni qaytarib olmagan bo'lsangiz
- Yonmal chongsan vaqtida uy ijara to'lovlarini kiritmay ketgan bo'lsangiz
Va boshqa soliqlar bo'yicha umumiy maslahatlar uchun 👇
📲 010-6818-8826
Telegram: @kortax_korea
Xizmat pullik
@misterberd
Forwarded from Jahongir Ganiev⚖️
Ko'p tushayotgan savol: D-9-1 vizasida yurib ham F-5 vizasiga o'tsa bo'ladimi?
Ha, albatta bo'ladi.
✅ 1-yo'l: D-9-1 vizasida 5 yil uzluksiz yashaganingizdan so'ng F-5-1 (doimiy yashash) vizasiga topshirishingiz mumkin. Albatta, buning uchun belgilangan barcha talablarni bajarish lozim.매출 talablari yuqori judayam. Eng muhim shartlardan biri — GNI 2 baravar daromad mezonini qondirishdir.
✅ 2-yo'l: Avval F-2-7 vizasiga o'tib, unda taxminan 3 yil yashaganingizdan keyin F-5-16 vizasiga topshirishingiz mumkin. Bu yo'nalishda ham GNI 2 baravar daromad talabi mavjud.
Muhim jihati aynan F-5-16 vizasida daromadni hisoblashda 사업소득 (biznes daromadi) va 근로소득 (ish haqi daromadi)ni birgalikda (합산) hisoblatish mumkin. Bu esa ko'pchilik uchun GNI talabini bajarishda katta qulaylik yaratadi.
Yana bir muhim tavsiya. F-5 vizasi uchun daromadni sun'iy ravishda oshirishga urinmang. Daromadingizni yildan-yilga tabiiy va barqaror tarzda oshirib boring.
Masalan, oldingi yillarda soliqda 40–50 million von daromad ko'rsatib kelib, F-5 topshiradigan yili birdaniga GNI 2 baravar daromad ko'rsatsangiz, bu Immigratsiyada shubha uyg'otishi mumkin. Shuning uchun daromadingizni oldindan rejalashtirib, qonuniy va izchil shakllantirib borishingiz kelajakda F-5 vizasini olishda ancha foyda beradi.
Ha, albatta bo'ladi.
✅ 1-yo'l: D-9-1 vizasida 5 yil uzluksiz yashaganingizdan so'ng F-5-1 (doimiy yashash) vizasiga topshirishingiz mumkin. Albatta, buning uchun belgilangan barcha talablarni bajarish lozim.매출 talablari yuqori judayam. Eng muhim shartlardan biri — GNI 2 baravar daromad mezonini qondirishdir.
✅ 2-yo'l: Avval F-2-7 vizasiga o'tib, unda taxminan 3 yil yashaganingizdan keyin F-5-16 vizasiga topshirishingiz mumkin. Bu yo'nalishda ham GNI 2 baravar daromad talabi mavjud.
Muhim jihati aynan F-5-16 vizasida daromadni hisoblashda 사업소득 (biznes daromadi) va 근로소득 (ish haqi daromadi)ni birgalikda (합산) hisoblatish mumkin. Bu esa ko'pchilik uchun GNI talabini bajarishda katta qulaylik yaratadi.
Yana bir muhim tavsiya. F-5 vizasi uchun daromadni sun'iy ravishda oshirishga urinmang. Daromadingizni yildan-yilga tabiiy va barqaror tarzda oshirib boring.
Masalan, oldingi yillarda soliqda 40–50 million von daromad ko'rsatib kelib, F-5 topshiradigan yili birdaniga GNI 2 baravar daromad ko'rsatsangiz, bu Immigratsiyada shubha uyg'otishi mumkin. Shuning uchun daromadingizni oldindan rejalashtirib, qonuniy va izchil shakllantirib borishingiz kelajakda F-5 vizasini olishda ancha foyda beradi.
❤2
Forwarded from WAYU Korea
2026-yilgi Koreya – Markaziy Osiyo Global Yoshlar Forumi
WAYU Korea barcha faol vatandoshlarni 2026-yilgi Koreya – Markaziy Osiyo Global Yoshlar Forumida ishtirok etishga taklif etadi.
Sana: 2026-yil 22-avgust (shanba)
Vaqt: 12:30–17:50
Manzil: Hankuk Chet tillari Universiteti (HUFS), Seul kampusi, BRICS Madaniyat Markazi
Asosiy tashkilotlar:
- Eurasia Future Leaders Association (EFLA)
- Koryoin Global Network (KGN)
- World Association of Youth of Uzbekistan (WAYU)
Qo‘llab-quvvatlovchilar:
- Koreya–Markaziy Osiyo Hamkorlik Forumi Kotibiyati
- Media Saram
Forum dasturi:
- Yoshlar va mutaxassislar taqdimotlari
- Savol-javob sessiyalari
- Tajriba almashish va muhokamalar
- Networking
Sessiyalar mavzulari:
• Koreya va Markaziy Osiyo o‘rtasida yoshlar hamkorligini rivojlantirishda yosh yetakchilarning roli.
• Biznes g‘oyalari va muvaffaqiyatli hamkorlik tajribalari.
• Ikki mintaqa yoshlarining bugungi muammolari, ehtiyojlari va kelajak istiqbollari.
WAYU Korea orqali ishtirok etish:
Koreya Respublikasida istiqomat qilayotgan va WAYU Korea a’zosi bo‘lgan o‘zbekistonlik vatandoshlar.
O’rinlar: 15 nafar ishtirokchi (birinchi ro‘yxatdan o‘tganlar asosida).
Ro‘yxatdan o‘tish muddati:
2026-yil 3-avgust – 9-avgust, soat 18:00 (KST)
Ro‘yxatdan o‘tish havolasi:
https://forms.gle/dPJUGoFViYDWyHfHA
Forum Koreya va Markaziy Osiyo yoshlari bilan tanishish, yangi hamkorliklarni yo‘lga qo‘yish hamda tajriba almashish uchun yaxshi imkoniyat hisoblanadi.
Instagram | Telegram | YouTube | Facebook
WAYU Korea barcha faol vatandoshlarni 2026-yilgi Koreya – Markaziy Osiyo Global Yoshlar Forumida ishtirok etishga taklif etadi.
Sana: 2026-yil 22-avgust (shanba)
Vaqt: 12:30–17:50
Manzil: Hankuk Chet tillari Universiteti (HUFS), Seul kampusi, BRICS Madaniyat Markazi
Asosiy tashkilotlar:
- Eurasia Future Leaders Association (EFLA)
- Koryoin Global Network (KGN)
- World Association of Youth of Uzbekistan (WAYU)
Qo‘llab-quvvatlovchilar:
- Koreya–Markaziy Osiyo Hamkorlik Forumi Kotibiyati
- Media Saram
Forum dasturi:
- Yoshlar va mutaxassislar taqdimotlari
- Savol-javob sessiyalari
- Tajriba almashish va muhokamalar
- Networking
Sessiyalar mavzulari:
• Koreya va Markaziy Osiyo o‘rtasida yoshlar hamkorligini rivojlantirishda yosh yetakchilarning roli.
• Biznes g‘oyalari va muvaffaqiyatli hamkorlik tajribalari.
• Ikki mintaqa yoshlarining bugungi muammolari, ehtiyojlari va kelajak istiqbollari.
WAYU Korea orqali ishtirok etish:
Koreya Respublikasida istiqomat qilayotgan va WAYU Korea a’zosi bo‘lgan o‘zbekistonlik vatandoshlar.
O’rinlar: 15 nafar ishtirokchi (birinchi ro‘yxatdan o‘tganlar asosida).
Ro‘yxatdan o‘tish muddati:
2026-yil 3-avgust – 9-avgust, soat 18:00 (KST)
Ro‘yxatdan o‘tish havolasi:
https://forms.gle/dPJUGoFViYDWyHfHA
Forum Koreya va Markaziy Osiyo yoshlari bilan tanishish, yangi hamkorliklarni yo‘lga qo‘yish hamda tajriba almashish uchun yaxshi imkoniyat hisoblanadi.
Instagram | Telegram | YouTube | Facebook
👍2
KIIP (사회통합프로그램) koreys tili darslariga ro'yxatdan o'tkazishda yordam beramiz
Hozirda 0단계 - hech qanday imtihonsiz 0 dan boshlamoqchi bo'lganlar uchun regstratsiya boshlangan. 사전평가, 중간평가, 종합평가 imtihonlari uchun qabullar boshlansa, ularga ham ro'yxatdan o'tishda yordam beramiz.
Eslatib o'tamiz, KIIP sertifikati D-10, E-7, F-2, F-5 kabi uzoq muddatli vizalarni olishda foydasi tegadi.
📲010-6818-8826
@misterberd
Hozirda 0단계 - hech qanday imtihonsiz 0 dan boshlamoqchi bo'lganlar uchun regstratsiya boshlangan. 사전평가, 중간평가, 종합평가 imtihonlari uchun qabullar boshlansa, ularga ham ro'yxatdan o'tishda yordam beramiz.
📲010-6818-8826
@misterberd
Shu yil may oyida Koreyadagi eng yirik Sug'urta kompaniyalaridan biri - Hyundai Marines (현대해상) su'gurta kompaniyasining sug'urta agentlari (설계사) uchun mo'ljallangan imtihonidan o'tgan edim.
Va yaqinda 현대해상 소속 전문 보험설계사 sifatida qo'shimcha ravishda ish boshladim. Aytish kerakki, ushbu sug'urta kompaniyasining sug'urta xizmatlaridan o'zim 5yildan ziyod vaqt davomida foydalanib kelaman va haqiqatdan ham nisbatan arzon va ko'p narsalarni qoplab beradi.
@misterberd
Va yaqinda 현대해상 소속 전문 보험설계사 sifatida qo'shimcha ravishda ish boshladim. Aytish kerakki, ushbu sug'urta kompaniyasining sug'urta xizmatlaridan o'zim 5yildan ziyod vaqt davomida foydalanib kelaman va haqiqatdan ham nisbatan arzon va ko'p narsalarni qoplab beradi.
@misterberd
👍6
Agarda sizga quyidagi sug'urta xizmatlari kerak bo'ladigan bo'lsa, bemalol aloqaga chiqishingiz mumkin:
1. 자동차보험 (Mashina sug'urtasi) - 책임보험 (Bir tomonlama, majburiy), 종합보험 (ikki tomonlama)
2. 운전자보험 (Haydovchi sug'urtasi) - Avariya holatida sud, advokat yordami kabilarni qoplash (oyiga 10-15ming atrofida)
3. 실손의료보험 (실비, Sog'liq sugurtasi) - 국민건강보험 qoplamaydigan yoki qisman qoplaydigan kasalliklar va davolanish xarajatlari, operatsiyalar kabilar. Bemor haqiqatda to'lagan summaning 70-90% qismigacha qaytaradi
3. 치아보험 (Tish sug'urtasi) -15-70yoshdagilar uchun tish sug'urtasi
4. 어린이보험/태아보험 - Bolalar sug'urtasi
5. 암보험 - Saraton (rak) sug'urtasi
6. 종합보험 (Umumiy sog'liq sug'urtasi) - og'ir kasalliklarni qoplash, davolanish davrida ishlay olmagan holatda tirikchilik xarajatlari uchun naqd pul yordami, jarohatlanish va nogironlikdan himoya va boshqa ko'plab kompleks turdagi kasalxona va operatsiya xarajatlarini qoplab beradi
Bundan tashqari yong'indan sug'urta (화재보험), 펫 (uy hayvonlari sug'urtasi) kabi 20dan ortiq sug'urta xizmatlari bor.
Sug'urta va soliqlarni qaytarish bo'yicha👇
📲 010-6818-8826 (Berdiyor, soliq va sug'urta xizmatlari bo'yicha ekspert)
@misterberd
1. 자동차보험 (Mashina sug'urtasi) - 책임보험 (Bir tomonlama, majburiy), 종합보험 (ikki tomonlama)
2. 운전자보험 (Haydovchi sug'urtasi) - Avariya holatida sud, advokat yordami kabilarni qoplash (oyiga 10-15ming atrofida)
3. 실손의료보험 (실비, Sog'liq sugurtasi) - 국민건강보험 qoplamaydigan yoki qisman qoplaydigan kasalliklar va davolanish xarajatlari, operatsiyalar kabilar. Bemor haqiqatda to'lagan summaning 70-90% qismigacha qaytaradi
3. 치아보험 (Tish sug'urtasi) -15-70yoshdagilar uchun tish sug'urtasi
4. 어린이보험/태아보험 - Bolalar sug'urtasi
5. 암보험 - Saraton (rak) sug'urtasi
6. 종합보험 (Umumiy sog'liq sug'urtasi) - og'ir kasalliklarni qoplash, davolanish davrida ishlay olmagan holatda tirikchilik xarajatlari uchun naqd pul yordami, jarohatlanish va nogironlikdan himoya va boshqa ko'plab kompleks turdagi kasalxona va operatsiya xarajatlarini qoplab beradi
Bundan tashqari yong'indan sug'urta (화재보험), 펫 (uy hayvonlari sug'urtasi) kabi 20dan ortiq sug'urta xizmatlari bor.
Sug'urta va soliqlarni qaytarish bo'yicha👇
📲 010-6818-8826 (Berdiyor, soliq va sug'urta xizmatlari bo'yicha ekspert)
@misterberd
❤5👏1
Forwarded from 𝙊𝙨𝙤𝙫𝙖 𝙆𝙤𝙧𝙚𝙖
📢 PETITSIYA — F-5 doimiy yashash uchun GNI daromad talabini yumshatish.
Vatandoshimiz tomonidan ajoyib petitsiya berilibdi, buni Janubiy Koreya Adliya Vazirligi ko'rib chiqish uchun esa yetarlich avoz yig'ilishi kerak.
Koreyada o'qishni tugatib, uzoq yillar qonuniy yashab, soliq va 4 turdagi sug'urtani o'z vaqtida to'lab kelayotgan chet elliklar ko'pincha yuqori GNI daromad talabi tufayli doimiy yashash huquqini (F-5) ololmayapti.
Bu petitsiyada nima so'ralgan? 👇
✅ GNI talabini butunlay bekor qilishni EMAS
✅ Quyidagi shartlarga javob beradiganlar uchun talabni real darajaga yumshatishni:
▪️ Koreyada oliy ta'limni bitirgan
▪️ KIIP (사회통합프로그램) 5-bosqichni tugatgan
▪️ Uzoq muddat qonuniy yashab, halol ishlagan
▪️ Soliq va 4 대 보험ni to'lab kelgan
Aniq takliflar:
▫️ Bunday shaxslarga amaldagi GNI mezonining 60–70% darajasini qo'llash, YOKI
▫️ Faqat hozirgi maoshga emas — ma'lumot, KIIP, yashash va mehnat muddati, daromad, soliq tarixi va sug'urta a'zoligini birgalikda baholaydigan tizim joriy etish.
Bu — bizga ham, Koreyaga ham foyda: iste'dodli kadrlar mamlakatda qoladi, kichik va hududiy korxonalar kadr taqchilligini yengadi. 🇺🇿🇰🇷
📎🇺🇿 O'zbek tiliga tarjima qilingan to'liq matnni ilovadagi hujjatdan o'qishingiz mumkin.
📎📔 Imzo qo'yish tartibi — quyidagi ilova qilingan qo'llanmada tushintirilgan (agar koreys tilini yaxshi bilmasangiz) .
Petitsiyaga o'tish uchun👉 🔗 Link.
Iltimos befarq bo'lmang. Mabodo sizga F-5 visasi kerak bo'lmasa ham yoki allaqachon uni olib bo'lgan bo'lsangiz ham 2 minut vaqtingizni ayamasdan shuni imzolab yuborsangiz ko'pchilikka manfaati tegadi degan imiddamiz.
✅ Osova kanaliga qo‘shiling va yanada foydali ma’lumotlardan xabardor bo‘ling!
👉 Kanal: @osovajr
✉️ Reklama va murojaat uchun: @osova_bot
Vatandoshimiz tomonidan ajoyib petitsiya berilibdi, buni Janubiy Koreya Adliya Vazirligi ko'rib chiqish uchun esa yetarlich avoz yig'ilishi kerak.
Koreyada o'qishni tugatib, uzoq yillar qonuniy yashab, soliq va 4 turdagi sug'urtani o'z vaqtida to'lab kelayotgan chet elliklar ko'pincha yuqori GNI daromad talabi tufayli doimiy yashash huquqini (F-5) ololmayapti.
Bu petitsiyada nima so'ralgan? 👇
▪️ Koreyada oliy ta'limni bitirgan
▪️ KIIP (사회통합프로그램) 5-bosqichni tugatgan
▪️ Uzoq muddat qonuniy yashab, halol ishlagan
▪️ Soliq va 4 대 보험ni to'lab kelgan
Aniq takliflar:
▫️ Bunday shaxslarga amaldagi GNI mezonining 60–70% darajasini qo'llash, YOKI
▫️ Faqat hozirgi maoshga emas — ma'lumot, KIIP, yashash va mehnat muddati, daromad, soliq tarixi va sug'urta a'zoligini birgalikda baholaydigan tizim joriy etish.
Bu — bizga ham, Koreyaga ham foyda: iste'dodli kadrlar mamlakatda qoladi, kichik va hududiy korxonalar kadr taqchilligini yengadi. 🇺🇿🇰🇷
📎🇺🇿 O'zbek tiliga tarjima qilingan to'liq matnni ilovadagi hujjatdan o'qishingiz mumkin.
📎
Petitsiyaga o'tish uchun
Iltimos befarq bo'lmang. Mabodo sizga F-5 visasi kerak bo'lmasa ham yoki allaqachon uni olib bo'lgan bo'lsangiz ham 2 minut vaqtingizni ayamasdan shuni imzolab yuborsangiz ko'pchilikka manfaati tegadi degan imiddamiz.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
Forwarded from Jahongir Ganiev⚖️
F-2-7 va F-2-R: ishlash bo‘yicha farqi nimada?
Ikkalasi ham F-2 toifasidagi viza. Lekin ishlash shartlari bir xil emas.
F-2-7 — skrinshotdagi tekshiruv natijasida yashash maqomi bo‘yicha ish faoliyatiga cheklov yo‘qligi ko‘rsatilgan.
F-2-R — tavsiya berilgan, aholisi kamayib borayotgan hududda ishlash mumkinligi ko‘rsatilgan. Shu hudud doirasida ayrim taqiqlangan faoliyatlardan tashqari ish turiga cheklov yo‘q.
O‘zingizga tegishli shartlarni HiKorea saytida ma’lumotlaringizni kiritib tekshirishingiz mumkin. Natijani o‘qiyotganda faqat “ish turiga cheklov yo‘q” degan jumlaga emas, qaysi hududda ishlash mumkinligi haqidagi qismga ham e’tibor bering.
Ayrim kasblar uchun alohida malaka yoki litsenziya talab qilinishi mumkin.
Ikkalasi ham F-2 toifasidagi viza. Lekin ishlash shartlari bir xil emas.
F-2-7 — skrinshotdagi tekshiruv natijasida yashash maqomi bo‘yicha ish faoliyatiga cheklov yo‘qligi ko‘rsatilgan.
F-2-R — tavsiya berilgan, aholisi kamayib borayotgan hududda ishlash mumkinligi ko‘rsatilgan. Shu hudud doirasida ayrim taqiqlangan faoliyatlardan tashqari ish turiga cheklov yo‘q.
O‘zingizga tegishli shartlarni HiKorea saytida ma’lumotlaringizni kiritib tekshirishingiz mumkin. Natijani o‘qiyotganda faqat “ish turiga cheklov yo‘q” degan jumlaga emas, qaysi hududda ishlash mumkinligi haqidagi qismga ham e’tibor bering.
Ayrim kasblar uchun alohida malaka yoki litsenziya talab qilinishi mumkin.
❤3