😂 Продолжаем нашу рубрику #ГоворитCRMЭксперт

Сегодня Наталья Булавина, руководитель CRM-направления MyGig рассказывает, как RFM-сегментация + креативные пуши помогли нам в 3 раза повысить конверсию в смены!

Гигер — это исполнитель, зарегистрированный в нашем приложении и выбирающий смены через MyGig. Например: сборщик заказов, кассир, кладовщик и др.

Мы разделили аудиторию на:
🔴 «Не гигеры» — зарегистрировались, но не вышли на смену (не загрузили документы / загрузили, но не начали работать)
🔸 «Гигеры» — по количеству отработанных смен (2–3, 4–5, 6–10, 10+) и давности последней активности в этих сегментах (7–14, 14–30, 30–90 дней)

Для каждой когорты — свой стимулирующий/триггерный пуш

Пример:
Тема: «Наталья, море утекает 🌊»
Текст: «Так вы на отпуск не заработаете! 🤿 Хватайте скорее смены!»

Результаты:
✅ по некоторым когортам кликрейт (CTR) доходит до 30%
✅ Конверсия в смену — до 10% (средняя по платформе — 3%)

Лучше всех откликаются «горячие» гигеры — но и «спящие» сегменты (например, готовые к работе, но без активности 30–90 дней) показали отличную реакцию!

Вывод: точная сегментация + эмпатичная коммуникация = эффективная реактивация 🤝

Самозанятые в логистике и ритейле: тренд, а не временная мера

По нашим данным и оценкам рынка, каждый 4-й сборщик заказов в крупных городах работает как самозанятый.

Общее число самозанятых в логистике растёт — по оценкам аналитиков, на 30–40% ежегодно.

По данным ФНС на 31.12.2025, число физических лиц, зарегистрированных в качестве плательщиков налога на профессиональный доход, составило 14 663 616.

Почему это происходит?
— Гибкость графика
— Прямая и ежедневная оплата на гиг-платформах
— Минимум бюрократии

Для ритейла это означает:
✅ Быстрый доступ к мотивированным исполнителям
✅ Снижение нагрузки на штатный HR
✅ Юридическая прозрачность (все налоги — через НПД)

MyGig интегрирует самозанятых в ваши операции — с верификацией, страхованием и поддержкой!

Готовы масштабировать команду без традиционного найма?

📈 Как заказчики планируют подбор персонала: тренды января–февраля 2026

Сейчас — ключевое время для подготовки к февральскому росту операционной нагрузки. По данным MyGig, январь 2026 показал чёткую динамику восстановления активности после новогодних каникул

⭐️ Январь: от «затишья» к росту
— Первые 10 дней января — минимальная активность (менее пятой части от декабрьского объёма смен)
— Уже с 15 января — увеличение роста спроса на гибкий персонал
— К 25–27 января загрузка практически вернулась к доканикулярному уровню

⭐️ Февраль: пик — в первой половине месяца
Заказчики активно будут бронировать смены на период 3–20 февраля. Это связано с:
→ Обработкой накопленных онлайн-заказов (в том числе с учётом праздничных заказов на 23 февраля)
→ Подготовкой к сезону 8 марта
→ Восстановлением складских запасов после праздников

🔸 Топ-5 профессий января–февраля 2026
По нашим наблюдениям, наибольший спрос по профессиям:
— Работники торгового зала
— Продавцы-консультанты / кассиры
— Сборщики заказов
— Грузчики
— Курьеры

🔸 География спроса (январь 2026)
Наибольшая активность — в городах с развитой сетью дарксторов, ПВЗ и розничных точек:
✅ Москва и Московская область
✅ Санкт-Петербург
✅ Нижний Новгород
✅ Екатеринбург
✅ Ростов-на-Дону
✅ Казань
✅ Ярославль
✅ Пермь и т.д.

Что важно для заказчиков в 2026 году?
— Оперативность: исполнители должны быть готовы выйти в течение 24 часов
— Стабильность: минимум отмен и no-show (неявка без отмены)
— Прозрачность: чёткие условия оплаты до начала смены
— Гибкость: возможность масштабировать команду день в день

Если у вас запланированы пиковые операции в феврале, самое время забронировать слоты гибкого персонала.
Чем раньше вы согласуете потребность — тем выше шанс закрыть все смены без переплат и простоев.

Готовы протестировать решение под вашу нагрузку?
Напишите нам — подготовим пилот под ваш запрос!

🤝 MyGig — в числе ключевых партнёров центра «Моя работа» на Шаболовке

Сегодня на портале mos.ru вышла новость о пятилетии центра «Моя работа» — площадки, которая за 5 лет помогла открыть бизнес более 50 предпринимателям и объединила ведущих игроков рынка труда

MyGig входит в число партнёров центра. Благодаря сотрудничеству с центром «Моя работа» на Шаболовке мы расширяем возможности для самозанятых и бизнеса:
✅ Для исполнителей: доступ к проверенным сменам от крупных ритейлеров, прозрачные выплаты, поддержка на каждом этапе
✅ Для партнёров: гибкое привлечение временного персонала, снижение простоев, масштабируемость под пиковые нагрузки
✅ Для экосистемы: технологичные решения, которые делают рынок труда гибче и доступнее

Поздравляем команду центра «Моя работа» с 5-летием
Желаем новых достижений, сильных партнёрств и ещё большего влияния на рынок труда. Рады быть частью вашей экосистемы и вместе создавать возможности для тех, кто ищет работу или хочет развиваться в формате гибкой занятости 🎉

Мы гордимся, что наш вклад в развитие гибкой занятости отмечают на городском уровне. Это не просто упоминание — это знак доверия, который обязывает держать высокую планку

Подробнее о пятилетии центра и роли партнёров — в официальном материале mos.ru:
👉 https://www.mos.ru/news/item/166576073/

MyGig — платформа для гибкой работы, где встречаются возможности и результат

Поздравляем с 8 Марта!

🌷 Этот день — ещё один повод поблагодарить женщин за их профессионализм, энергию и вклад в развитие бизнеса. Во многих командах именно женщины создают атмосферу поддержки, ответственности и движения вперёд

Желаем вам вдохновения в работе, новых профессиональных достижений, сильных команд и успешных проектов. Пусть весна приносит свежие идеи, рост и уверенность в завтрашнем дне!

Кадровый дефицит + новый закон № 289-ФЗ = время действовать

Ритейл сталкивается с двойным вызовом:
1⃣ Нехватка линейного персонала растёт
2⃣ С 1 октября 2026 вступает в силу закон № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ» — новые требования к работе с самозанятыми

Что делать?
Мы подготовили практический гид, который показывает:
• Как закон 289-ФЗ влияет на ваш бизнес
• Почему классический найм проигрывает платформенным решениям
• Как цифровая платформа закрывает полный цикл работы с внештатным персоналом
• Как внедрить решение за 4 шага

📖 Читать статью: mygig.ru/blog/platform_employment

🔔 Подписывайтесь на наш новый канал в Дзен — экспертные материалы, кейсы, аналитика: https://dzen.ru/mygig__business

Выигрывают те, кто адаптируется сейчас.

📌 Голос рынка должен быть услышан: MyGig присоединилась к Союзу цифровых платформ

Платформа временной занятости MyGig вошла в Союз основателей цифровых платформ гибкой занятости (НКО «Союз»)

Союз был создан осенью 2025 года одиннадцатью ведущими игроками рынка: GigWork, SkillStaff, YouDo, Solar Staff и другими

Главная задача объединения:
• Выстроить системное регулирование сегмента платформенной занятости
• Защитить интересы отрасли в диалоге с государством
• Сформировать единое представительство для независимых игроков

Приоритетные направления работы Союза:
• Развитие прозрачных расчётов с исполнителями через автоматическую интеграцию с ФНС
• Официальное оформление подработок для студентов, молодёжи, пенсионеров, родителей в декрете и совмещающих с основной работой
• Сбор аналитики о рынке для государственных структур

«Платформы гибкой занятости способствуют развитию прозрачного и устойчивого рынка труда и выполняют важную социально-экономическую функцию», — отмечается в учредительной декларации Союза.

Андрей Облов, генеральный директор MyGig, отметил:

«Вступление в Союз — это важный шаг для MyGig и всего рынка. Вместе с коллегами мы работаем над тем, чтобы платформенная занятость стала ещё более прозрачной, безопасной и удобной как для бизнеса, так и для исполнителей. Уверен, что совместные усилия помогут сформировать цивилизованный рынок временной занятости, где интересы всех сторон сбалансированы».

Что это значит для наших партнёров?
• MyGig соответствует высшим стандартам отрасли
• Мы участвуем в экспертном обсуждении инициатив по регулированию платформенной занятости
• Наши клиенты получают доступ к лучшим практикам и решениям
• Мы продолжаем развивать прозрачные и безопасные механизмы работы

Присоединение MyGig к отраслевому объединению — это важное событие для формирования цивилизованного рынка временной занятости, где интересы бизнеса, исполнителей и государства сбалансированы

Подробнее о Союзе: nkosoyuz.ru