🎙 Наговорила вам два кружочка. Включайте, пока наливаете чай или тарелку борща)

Знаете, что меня одновременно злит и заводит? Миф о том, что копирайтер — это вечно голодный художник с потолком в 10–20 тысяч рублей. Слышу эти истории постоянно: «Рынок упал», «Заказов нет», «Надо снижать цены».

Я устала от этого нытья. И готова разрушить этот миф.

Моя амбициозная цель на этот год — научить минимум 100 копирайтеров зарабатывать нормальные деньги. Не копейки. Не «на проезд». А достойный доход, на который можно жить, а не выживать.

В этом канале будет не просто теория. Будут реальные истории успеха — как ребята вместе со мной учатся и достигают этих цифр. Я сама уже давно зарабатываю 200+ тысяч на копирайтинге и готова показать систему. Не обещаю лёгких денег. Обещаю работающие инструменты.

О чём говорю в кружочках:
🔹 Для кого этот канал и почему пора перестать слушать нытиков в чатах.
🔹 Что я буду давать такого, что обычно прячут в закрытых платных чатах.
🔹 Почему этот рынок можно и нужно менять — вместе.

Включайте ⤴️ и обязательно включите уведомления, чтобы не пропустить самое важное.

И первое, что вы можете сделать прямо сейчас — прийти завтра на эфир. Вся информация о нём выше в ленте. Там начнём разбирать систему по косточкам.

Предыстория. Дарья зашла ко мне на Практикум, что взбодриться и прокачаться. Докачалась до «Пробника», чтобы упаковаться и найти клиента.

Сегодня у нас прошел первый созвон и сразу вау-результат.

К слову, клиенту понравился текст, который Дарья написала на Практикуме.

Не знаете, с чего начать? Начните с Практикума по продающим текстам ( на сайте выбирайте вип-тариф)

Ссылка https://nskachkova.ru/

🌅 Как побороть страх? Начать с малого.

Страх любит мечтать о будущем и боится простых действий в настоящем.

Мой утренний рецепт против оцепенения:
1️⃣ Выдохните и скажите вслух: «Я боюсь, но я иду».
2️⃣ Сделайте одно крошечное дело. Не героический подвиг, а маленький шаг: откройте список вакансий, сделайте глоток воды, потянитесь, напишите клиенту.
3️⃣ Похвалите себя. Всё. Страх проиграл, движение началось.

Пока страх раздумывает, ваши ноги уже уносят вас вперёд. Доброго и смелого утра! ☀️

‼️просто напоминаю

Сегодня эфир «Как я искала копирайтера на нн.ру и какие выводы сделала»

Ссылку дам в клубе Счастливый Копирайтер https://t.me/+VPzdKsnPhOI2ODIy

Встречаемся в 18:00 по мск

Детям не платят. Точка.

Вчера в Клубе «Счастливый копирайтер» провела жесткий эфир. Разбирали мой личный опыт: как я искала копирайтера на HeadHunter и какие грабли ждали меня по ту сторону найма.

Спойлер: это было больно.
Кто не смог подключиться — позже скину запись. А пока переходите в Клуб и ищите ветку с записями прямых эфиров, там уже много полезного.

Но один вывод я хочу вытащить отдельно прямо сейчас. Потому что это диагноз.

Я получила тогда сотни откликов, и многие соискатели вели себя... по-детски.

Знаете, что мне писали в ответ на обычное тестовое задание?

❌ «Почему я должен это делать?»
❌ «А сколько вы заплатите за тест?»
❌ «Мне неудобно дать ссылку на Google Doc»
❌ «У меня нет времени смотреть ваше видео»

Куча отговорок, куча глупых вопросов, суть которых сводится к одному: мир должен им просто потому, что они есть.

Друзья мои, запомните как аксиому:
ДЕТЯМ НЕ ПЛАТЯТ.

Дети учатся, растут, ошибаются, капризничают и ждут, что взрослые решат их проблемы. Это нормально для ребенка.

Но деньги платят только взрослым. Тем, кто приходит и решает задачу бизнеса, не напрягая руководителя лишними «почему» и «мне неудобно».

Хотите, чтобы вам платили как специалисту?

Становитесь взрослым человеком.
Убрали отговорки — получили доступ к деньгам. Всё просто.

На эфире говорили и о более глобальных вещах: как нам вести себя и позиционироваться на падающем рынке. Экономика сейчас непростая, и детская позиция — это путь на обочину профессии.

Кто хочет быть востребованным именно в этот период — приходите за записью эфира в Клуб. Там гораздо больше конкретики.

А пока жду ваши реакции: согласны, что инфантилизм — главный стоп-кран к деньгам? 🔥

Ответ на комментарий к посту 👆

Долгожданная рубрика #грамотей🤓
Ставим
🔥 если ответили все верно
👍если ошиблись раз
🤔если все неверно

Не ждите, пока станете готовы. Готовность приходит только в процессе. Начните — и страх отступит.

Эту истину ещё раз подтвердили ребята, которые в начале апреля пришли ко мне на практикум, а потом шагнули в «Пробник». Не откладывали на «когда научусь», не ждали идеального момента — просто зашли и начали действовать.

«Пробник» — это две недели тест-драйва моего наставничества. Можно смотреть, как я работаю, и сразу забирать результаты под себя. У кого-то эти две недели уже позади, кто-то на середине, но цифры уже говорят сами за себя.

Смотрите, какие результаты получаются на конец месяца:

📄 6 человек — полностью упаковали резюме и портфолио и готовы выйти на рынок.
✅ 3 человека — уже прошли этап подготовки и отработки тестовых заданий.
🤝 2 человека — дошли до собеседований.
🔥 1 человек — уже получил в работу 2 новых проекта.

Всё началось не с «когда-нибудь», а с конкретного шага: тренинга «Путь копирайтера» и Вип-тарифа, внутри которого был практикум по продающим текстам. Именно там мы и познакомились.

Не знаете, что это за практикум? Вся информация — на сайте по ссылке.

Заходите и тоже начинайте, не дожидаясь готовности 👇

https://nskachkova.ru/

Сегодня утром мне написала главный редактор одного очень известного блога. Не буду называть компанию, но запрос был простой: нужны толковые авторы, которые хотя бы попадают в Tone of Voice.

Я очень удивилась. Неужели на рынке нет таких ребят?

А потом пошла разбирать тестовые задания, которые копирайтеры прислали на мою вакансию в мой же проект — и всё поняла.

Знаете, что самое ужасное?

Мне безумно сложно. Я прям внутри вся сжимаюсь и очень сильно переживаю, когда нужно отказывать людям. Но я не могу пригласить их в проект, потому что ошибки настолько очевидные, что закрыть глаза не получится.

Кто-то пишет неграмотно: пропускает запятые, путает окончания.
Кто-то кидает текст сплошняком — нет ни структуры, ни воздуха.
У кого-то нет логической цепочки в тексте, зато много повторов.
А кто-то вообще не понимает разницы между кейсом и интервью.

Кстати, я специально загуглила, что такое кейс. И знаете, интернет мне выдал «всю базу» — всё чётко так, как я и думаю. Моё понимание правильное, ошибки тут быть не может.

Так почему же, друзья-товарищи, вы не можете просто элементарно загуглить и узнать, что кейс — это не интервью? Просто сходи и узнай.

На самом деле я в шоке. И теперь прекрасно понимаю бедных работодателей. И теперь когда на мой отклик не ответят в течение пяти минут — я прекрасно пойму и пожалею. Потому что отбирать людей и говорить им «нет» — это правда очень сложная, выматывающая работа.

Поэтому в среду я хочу провести эфир и ещё раз рассказать об ошибках в тестовых заданиях.

Дорогие соискатели, если вы находитесь в моём канале, в моём клубе и я вам отказала, и вы хотите более подробно получить разбор своего текста — напишите мне об этом. Я в прямом эфире, не называя имён, разберу ваш текст по косточкам и покажу все ошибки и точки роста.

Приходите в среду в Клуб «Счастливый копирайтер», ссылку на зум дам там. Буду рада всех видеть и с удовольствием поделюсь знаниями. 👇

https://t.me/+VPzdKsnPhOI2ODIy

Среда
29 апреля
18:00 по мск
Клуб «СК» ( счастливый копирайтер)

Разбираю тестовые. Их много. Разные. Какие-то сразу отметаю, на каких-то глаз задерживается. Все ладненько написано. И структура есть, и логика, и маркетинг. Но..

Чего-то не хватает. Нет того самого «вау», ради которого я и затевала этот поиск.

«А как понять, что это за вау, что я хочу, какого-такого того самого аленького цветочка», – спрашиваю я сама себя. Также можно долго перебирать.

И вдруг вспыло слово – «послевкусие».

Хороший текст должен оставлять послевкусие. Как достойное вино: не кислоту, не горечь, не пустоту, а теплое, обволакивающее ощущение внутри. Тонкий шлейф, который остается с тобой и не отпускает.

Впервые я услышала это слово применительно не к еде и не к напиткам, когда делала концерт памяти семьи Романовых. Был квартет, солисты, живая история — не набор номеров, а повествование. И позже, собирая отзывы, и от музыкантов, и от зрителей, я получила нечто неожиданное: «После этого концерта осталось очень приятное послевкусие». Не просто «понравилось», не вежливое «спасибо», а именно шлейф — тот, что заставляет думать, возвращаться, не позволяет сразу забыть и пойти дальше. Событие уже завершилось, а ты всё ещё внутри его смысла.

Вот этого я и жду от текста.

Текст, который помнят. О котором размышляют после того, как дочитали последнюю строчку. Может, я многого прошу. Но я ищу именно такого копирайтера. И знаю, что они есть. Мне уже встречались такие — и среди учеников, и на последнем практикуме их было несколько. Они не задерживаются, уходят в большие проекты, и это правильно. Я никогда не держу, моя цель — чтобы они росли. Но значит, есть ещё. Значит, я снова жду.

Признак талантливого текста — то самое приятное послевкусие. Шлейф, который напоминает о себе долго. Оставьте мне такой текст — и я его не пролистну.

А вы замечали, что одни тексты заставляют вас задуматься о чем-то, вспоминать, возвращаться. А другие вы прочитали и сразу же забыли?

Как написать такой текст с послевкусием - поговорим завтра в эфире.

Ссылку на зум скину в Клуб «Счастливый копирайтер».

Встречаемся в 18:00 по мск.

🔥 Вчера мне написала девушка — искала копирайтера. И сказала, что меня ей рекомендовали как «очень сильного специалиста».

Самое интересное: рекомендовал тот, с кем мы работали над моим самым первым проектом… 4 года назад. Четыре года! Вот что значит хорошо зарекомендовать себя — тебя помнят и советуют даже спустя столько лет. Но пост не об этом.

Я сразу с ней созвонилась и объяснила: лично мне работа сейчас не нужна, но у меня есть талантливые ученики, которые могут взять проект. Я учу их «под себя» — они такого же высокого качества, как я, поэтому попросила не сомневаться в компетенциях.

И тут случилось интересное.

Она спросила про возраст. Думала, что мои ученики — молоденькие мальчики и девочки, которые только закончили курсы и ринулись искать работу. Я сказала: «Нет, почти все — состоявшиеся люди в какой-то профессии, которые осознанно решили сменить сферу. То есть зрелые, взрослые люди».

Вы бы видели её реакцию — она обрадовалась. Мы немного пообсуждали зумеров и пришли к выводу, что их больше не хотят брать. Слишком частые ситуации: просто не выходят на работу, пропадают без объяснения причин. А всем нужны ответственные люди.

Это уже второй проект у меня, где возраст играет в плюс, а не в минус. Зумеры сейчас не в тренде. Для зрелых копирайтеров это шикарная новость.

И теперь главное, что я хотела сказать этим постом:

1️⃣ Возраст — ваше преимущество. Не расстраивайтесь и не прячьтесь за него. Ответственность, стабильность и взрослая голова на плечах сейчас в цене.

2️⃣ Репутация работает годами. Даже если вы ушли из проекта много лет назад, умение оставить хорошее впечатление приносит заявки без вашего участия.

3️⃣ За учениками обращаются постоянно. Это не первый раз, когда ко мне приходят с поиском авторов.

Я сама прошла путь руководителя при найме и знаю, как это тяжело: физически по времени, а психологически — ещё тяжелее. Ты вынужден отказывать людям, а в ответ мне пишут «ну почему?», «объясните?». Как объяснить человеку, что ему нужно учиться, если он сам этого не понимает? Никак.

🟡 Поэтому сегодня на эфире я пошагово объясню вам, как выполнять тестовые задания, чтобы проходить отбор и не слышать это мучительное «почему?». Будем разбирать тестовые по косточкам.

Жду вас сегодня в 18:00 по мск, ссылку на Зум отправлю в Клуб «Счастливый копирайтер»

Тут история случилась, которая меня реально тронула. И, кажется, мне очень нужно её вам рассказать

Моя ученица недавно проходила собеседование в один проект. Проект хороший, интересный, я сама знакома и с экспертом, и с их эйчаром — приятные, адекватные люди.

Девочка у меня умница. Резюме отличное, опыт уже есть, на собеседовании — ну просто зажигалка. Отвечала бодро, в тему, всё по делу. Сама вышла после разговора такая воодушевлённая: «Всё супер, я им понравилась». И правда, всё к тому шло.

И тут приходит ответ. Стандартная отписка: «Спасибо большое за уделенное время, но, к сожалению, мы не можем предложить вам работу». Без причин, без объяснений. Ну ок.

Ученица, конечно, расстроилась. И я вместе с ней. У меня аж засвербело внутри: ну как так? Всё же совпало! Компетенции есть, собеседование прошло хорошо — и тут отказ. Я думаю: ладно, у меня есть выход на их HR, дай-ка спрошу по-человечески.

Пишу ей. Так и так, мол, что случилось-то? Может, мы чего-то не знаем? И ответ меня просто… я даже не ожидала, честно.

HR-специалист сказала мне прямым текстом:
«Слушай, девочка твоя — просто чудо. Правда. И компетенции на месте, и человек прекрасный. Но. Но мы её пожалели».

Я подвисла. Пожалели?

Оказалось, руководитель там с очень, ну очень высоким темпом работы. Пишет и ночью, и в выходные, и хочет, чтобы человек постоянно был на связи. Жёсткий, требовательный. И те, кто помягче характером, на этом месте очень быстро выгорают. Буквально сжигаются за пару месяцев.

И HR сказала: «Твоя ученица мягкая, светлая, старательная — её просто затопчут на этом проекте. Я не хочу ей такой судьбы. Пусть найдёт проект, где её будут беречь, а не выжимать до капли».

Понимаете? Они не взяли её не потому, что она плохая. А потому что она хорошая. И они это увидели и защитили её от того, куда она сама рвалась.

Я сидела и думала: боже, какой же это уровень осознанности у HR. Человек не просто подбирает кандидата под функции и опыт. А под склад характера, под выживаемость. Чтобы не навредить. Это, на минуточку, профессионализм с большой буквы и с душой.

И отсюда два больших инсайта, которые я хочу до вас донести:

1. Отказ — это не всегда «вы не подошли». Иногда это забота. Вас могут не взять, потому что вас поберегли. Правда, вслух такое редко говорят, но оно есть.
2. Я всегда твержу: мы не доллары, чтобы всем нравиться. Нам не нужно подходить всем. Нам нужно найти того самого руководителя, тот самый проект, где наш ритм и наш характер совпадают. Для этого иногда приходится пройти через десятки «нет».

И это нормально.

Так что если вам сейчас отказали — не спешите думать, что с вами что-то не так. Возможно, вас просто отвели от беды, от выгорания. И очень скоро вы найдёте проект, в котором будете цвести, а не выживать.

Что думаете по этому поводу? Случалось ли у вас, что отказ становился лучшим подарком? Расскажите, очень хочется живых историй 💛