اعلام تعرفه دستمزد کارشناسان رسمی در سال ۱۴۰۵
طبق بخشنامه صادره قوه قضائیه تعرفه جدید کارشناسان رسمی دادگستری اعلام گردید.
با توجه به مقاله منتشره در کانال بابت نحوه اعتراض به رأی کارشناس رسمی و در بخش هزینه ها به بخشنامه قبلی اشاره و با توجه به صدور بخشنامه جدید لازم است آخرین بخشنامه مورد استفاده قرار گیرد.
⬆️ برای دانلود بخشنامه اینجا را کلیک فرمایید.
#بخشنامه_تعرفه_کارشناس_رسمی_۱۴۰۵
👈در نجم الثاقب همواره بروز باشید.
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
طبق بخشنامه صادره قوه قضائیه تعرفه جدید کارشناسان رسمی دادگستری اعلام گردید.
با توجه به مقاله منتشره در کانال بابت نحوه اعتراض به رأی کارشناس رسمی و در بخش هزینه ها به بخشنامه قبلی اشاره و با توجه به صدور بخشنامه جدید لازم است آخرین بخشنامه مورد استفاده قرار گیرد.
⬆️ برای دانلود بخشنامه اینجا را کلیک فرمایید.
#بخشنامه_تعرفه_کارشناس_رسمی_۱۴۰۵
👈در نجم الثاقب همواره بروز باشید.
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
تعرفه_سال_۱۴۰۵_کارشناسان_رسمی_دادگستری_نجم_الثاقب.pdf
1.8 MB
تعرفه کارشناس رسمی دادگستری در سال ۱۴۰۵
کانال روابط کار نجم الثاقب (سعید کنعانی)
Photo
📚 انتشار مجموعه یاداشت «تفکر سیستمی در مدیریت» در وبسایت مشاوره نجم الثاقب
✅️ اگر مسئولیت هدایت یک سازمان، شرکت یا بخش کاری را بر عهده دارید و علاقه‌مندید با اصول مدیریتی به‌روز و علمی، عملکرد مجموعه‌ی خود را متحول کنید، خواندن این دو مقاله را از دست ندهید. این مجموعه، حاصل تلاشی است برای پل زدن میان دانش مدیریتی و تجربه‌ی عملی در محیط‌های واقعی کار
🧭👥 یاداشتهای منتشره، برای طیف گسترده‌ای از مدیران و سرپرستان - از مدیرعامل و اعضای هیأت‌مدیره گرفته تا مدیران میانی و سرپرستان عملیاتی، در هر نوع سازمانی اعم از شرکت‌های صنعتی، ادارات، سازمان‌های خدماتی و حتی مجموعه‌های نظامی - کاربردی و راهگشاست؛ زیرا اصول تفکر سیستمی، مرزهای سازمانی نمی‌شناسد و در هر ساختاری که انسان‌ها در آن کار می‌کنند، قابل اجراست.
1️⃣ مقاله اول: تفکر سیستمی در مدیریت؛ از دیدن مسئله تا ساختن سازمانی توانمند
این مقاله به شما کمک می‌کند:
· سازمان را به‌جای مجموعه‌ای از واحدهای جداگانه، یک کل به‌هم‌پیوسته ببینید
· الگوهای تکرارشونده، حلقه‌های بازخورد و تأخیرهای زمانی را در سازمان شناسایی کنید
· «نقاط اهرمی» را پیدا کنید؛ تغییرات کوچکی که تأثیری بزرگ بر کل سیستم دارند
· با مفاهیمی چون سیستم باز، نمودار حلقه‌های علی، و سازمان یادگیرنده آشنا شوید
· از ظرفیت‌های فرهنگ ایرانی و آموزه‌های اسلامی در مدیریت بهره ببرید
· تفاوت نگاه خطی و نگاه سیستمی را در عمل درک کنید؛ با مثال عینی یک کارخانه‌ی فرضی
2️⃣ مقاله دوم: از توانمندسازی کارکنان تا خلق عملکرد پایدار
این مقاله ابزارهای عملی مدیریتی را معرفی می‌کند:
· طوفان فکری؛ تولید ایده‌های متنوع بدون قضاوت اولیه (الگوگیری از IDEO و 3M)
· نظام پیشنهادات؛ دریافت، بررسی، اجرا و پاداش به پیشنهادهای کارکنان (الگوگیری از تویوتا، سامسونگ و زیمنس)
· ارزیابی عملکرد؛ با معیارهای چندبعدی، شفاف و منصفانه (الگوگیری از ادوبی، دیلویت و مایکروسافت)
· گفت‌وگوی مستمر (Check-in)؛ بازخوردهای منظم به‌جای ارزیابی‌های سالانه
· نظام پاداش؛ طراحی پاداش با شاخص‌های متوازن (تولید، کیفیت، ایمنی، کاهش ضایعات)
· تفویض اختیار؛ تناسب میان مسئولیت، اختیار و پاسخ‌گویی (الگوگیری از سیستم تولید تویوتا)
· یادگیری سازمانی؛ تبدیل تجربه و خطا به دانش قابل استفاده (الگوگیری از سامانه‌ی درس‌آموخته‌های ناسا)
· لزوم ارزیابی مدیر از عملکرد خود و توجه به تعالی و رشد فردی مدیر
🔗 مطالعه کامل این دو مقاله در وبسایت مشاوره سعید کنعانی در دسترس است.
⬆️ مطالعه و دانلود مقاله اول
⬆️ مطالعه و دانلود مقاله دوم
#تفکر_سیستمی
#مدیریت_سیستمی
#مدیریت_منابع_انسانی
#سازمان_یادگیرنده
#بهبود_مستمر
👈در نجم الثاقب همواره بروز باشید.
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
✅️ اگر مسئولیت هدایت یک سازمان، شرکت یا بخش کاری را بر عهده دارید و علاقه‌مندید با اصول مدیریتی به‌روز و علمی، عملکرد مجموعه‌ی خود را متحول کنید، خواندن این دو مقاله را از دست ندهید. این مجموعه، حاصل تلاشی است برای پل زدن میان دانش مدیریتی و تجربه‌ی عملی در محیط‌های واقعی کار
🧭👥 یاداشتهای منتشره، برای طیف گسترده‌ای از مدیران و سرپرستان - از مدیرعامل و اعضای هیأت‌مدیره گرفته تا مدیران میانی و سرپرستان عملیاتی، در هر نوع سازمانی اعم از شرکت‌های صنعتی، ادارات، سازمان‌های خدماتی و حتی مجموعه‌های نظامی - کاربردی و راهگشاست؛ زیرا اصول تفکر سیستمی، مرزهای سازمانی نمی‌شناسد و در هر ساختاری که انسان‌ها در آن کار می‌کنند، قابل اجراست.
1️⃣ مقاله اول: تفکر سیستمی در مدیریت؛ از دیدن مسئله تا ساختن سازمانی توانمند
این مقاله به شما کمک می‌کند:
· سازمان را به‌جای مجموعه‌ای از واحدهای جداگانه، یک کل به‌هم‌پیوسته ببینید
· الگوهای تکرارشونده، حلقه‌های بازخورد و تأخیرهای زمانی را در سازمان شناسایی کنید
· «نقاط اهرمی» را پیدا کنید؛ تغییرات کوچکی که تأثیری بزرگ بر کل سیستم دارند
· با مفاهیمی چون سیستم باز، نمودار حلقه‌های علی، و سازمان یادگیرنده آشنا شوید
· از ظرفیت‌های فرهنگ ایرانی و آموزه‌های اسلامی در مدیریت بهره ببرید
· تفاوت نگاه خطی و نگاه سیستمی را در عمل درک کنید؛ با مثال عینی یک کارخانه‌ی فرضی
2️⃣ مقاله دوم: از توانمندسازی کارکنان تا خلق عملکرد پایدار
این مقاله ابزارهای عملی مدیریتی را معرفی می‌کند:
· طوفان فکری؛ تولید ایده‌های متنوع بدون قضاوت اولیه (الگوگیری از IDEO و 3M)
· نظام پیشنهادات؛ دریافت، بررسی، اجرا و پاداش به پیشنهادهای کارکنان (الگوگیری از تویوتا، سامسونگ و زیمنس)
· ارزیابی عملکرد؛ با معیارهای چندبعدی، شفاف و منصفانه (الگوگیری از ادوبی، دیلویت و مایکروسافت)
· گفت‌وگوی مستمر (Check-in)؛ بازخوردهای منظم به‌جای ارزیابی‌های سالانه
· نظام پاداش؛ طراحی پاداش با شاخص‌های متوازن (تولید، کیفیت، ایمنی، کاهش ضایعات)
· تفویض اختیار؛ تناسب میان مسئولیت، اختیار و پاسخ‌گویی (الگوگیری از سیستم تولید تویوتا)
· یادگیری سازمانی؛ تبدیل تجربه و خطا به دانش قابل استفاده (الگوگیری از سامانه‌ی درس‌آموخته‌های ناسا)
· لزوم ارزیابی مدیر از عملکرد خود و توجه به تعالی و رشد فردی مدیر
🔗 مطالعه کامل این دو مقاله در وبسایت مشاوره سعید کنعانی در دسترس است.
⬆️ مطالعه و دانلود مقاله اول
⬆️ مطالعه و دانلود مقاله دوم
#تفکر_سیستمی
#مدیریت_سیستمی
#مدیریت_منابع_انسانی
#سازمان_یادگیرنده
#بهبود_مستمر
👈در نجم الثاقب همواره بروز باشید.
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
نجم الثاقب (مرکز مشاوره و روابط کار سعیدکنعانی)
نجم الثاقب (مرکز مشاوره و روابط کار سعیدکنعانی) | تفکر سیستمی در مدیریت؛ از دیدن مسئله تا ساختن سازمانی توانمند»
اگر شما مدیرعامل یا مدیر و سرپرست یک شرکت کارخانه یا اداره هستید و دنبال برترین راهکارهای مدیریت علمی سازمان خود هستید خواندن این مجموعه مقاله به شدت توصیه می گردد.
✅ تمدید مهلت دریافت حق بیمه تیرماه کارگاه‌ها
با توجه به اختلالات به وجود آمده در سامانه بیمه، مهلت پرداخت حق بیمه تیر ماه تا ساعت ۲۴ روز ۱ شهریور تمدید گردید.
#اخبار_کسب_و_کار
👈 آخرین اخبار و آموزش های روابط کار:
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
با توجه به اختلالات به وجود آمده در سامانه بیمه، مهلت پرداخت حق بیمه تیر ماه تا ساعت ۲۴ روز ۱ شهریور تمدید گردید.
#اخبار_کسب_و_کار
👈 آخرین اخبار و آموزش های روابط کار:
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
سلام و درود، خدمت مخاطبین گرانقدر🌿
🎉 بنا به پیشنهاد برخی کاربران محترم، کانال مرکز مشاوره صنعتی و روابط کار در تلگرام فعال شد. لذا هم اکنون کانال در بله و تلگرام به صورت همزمان فعال می باشد.
🔹 چه مطالبی را در کانال خواهید دید؟
• تحلیل و تفسیر قوانین کار و تامین اجتماعی
• نکات کاربردی مدیریت منابع انسانی
• تکنیک‌های افزایش بهره‌وری و رضایت کارکنان
• نمونه قراردادها، فرم‌ها و فایل‌های آماده
• انتشار مقالات و یاداشتهای علمی مرتبط
• اخبار و قوانین مرتبط به بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی
• حقوق شهروندی و نکات کاربردی
📌 سوال یا تجربه‌ای دارید؟ در کامنت‌ها یا دایرکت با ما و مخاطبین در میان بگذارید.جهت طرح سوال یا انتقال تجربیات، پیشنهاد یا انتقاد از طریق ادمین کانال @Nscf_admin اقدام فرمایید.
✅ لینک کانال روابط کار نجم الثاقب در بله و تلگرام:
🆔️ https://ble.ir/NajmulSagheb
🆔️ https://t.me/NajmulSagheb
🌐 www.kanany.ir
🎉 بنا به پیشنهاد برخی کاربران محترم، کانال مرکز مشاوره صنعتی و روابط کار در تلگرام فعال شد. لذا هم اکنون کانال در بله و تلگرام به صورت همزمان فعال می باشد.
🔹 چه مطالبی را در کانال خواهید دید؟
• تحلیل و تفسیر قوانین کار و تامین اجتماعی
• نکات کاربردی مدیریت منابع انسانی
• تکنیک‌های افزایش بهره‌وری و رضایت کارکنان
• نمونه قراردادها، فرم‌ها و فایل‌های آماده
• انتشار مقالات و یاداشتهای علمی مرتبط
• اخبار و قوانین مرتبط به بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی
• حقوق شهروندی و نکات کاربردی
📌 سوال یا تجربه‌ای دارید؟ در کامنت‌ها یا دایرکت با ما و مخاطبین در میان بگذارید.جهت طرح سوال یا انتقال تجربیات، پیشنهاد یا انتقاد از طریق ادمین کانال @Nscf_admin اقدام فرمایید.
✅ لینک کانال روابط کار نجم الثاقب در بله و تلگرام:
🆔️ https://ble.ir/NajmulSagheb
🆔️ https://t.me/NajmulSagheb
🌐 www.kanany.ir
کانال روابط کار نجم الثاقب (سعید کنعانی)
Photo
🔴 رأی جدید دیوان عدالت اداری درباره مالیات مزایای رفاهی و انگیزشی
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در دادنامه شماره ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۸۷۶۵۴۶ مورخ ۹ تیر ۱۴۰۵، بخشنامه سازمان امور مالیاتی درباره اخذ مالیات از کمک‌هزینه اولاد و عائله‌مندی را ابطال کرد. دیوان با استناد به آرای پیشین خود، عدم شمول مالیات بر امور رفاهی و انگیزشی را حداقل تا پایان سال ۱۴۰۳ مورد تأیید قرار داده است.
📌 اما این رأی به معنای معافیت مزایای رفاهی در سال ۱۴۰۵ نیست.
⚖️ احکام بودجه ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵: در قانون بودجه ۱۴۰۴، اقلام «رفاهی و انگیزشی» صراحتاً در احکام مالیات حقوق قرار گرفتند و برای آنها نرخ ۱۰ درصد مقرر شد. در سال ۱۴۰۵ نیز این اقلام در چارچوب درآمد مشمول مالیات حقوق قرار دارند و تابع احکام مالیاتی همان سال هستند.
✅ نتیجه حقوقی: رأی جدید دیوان برای پرداخت‌های مشمول آرای دیوان تا پایان ۱۴۰۳ اهمیت دارد و اگر در این دوره برخلاف مقررات از مزایای مشمول، مالیات کسر شده باشد، موضوع قابل پیگیری و مطالبه استرداد خواهد بود؛ اما این رأی، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، حق تأهل و سایر مزایای رفاهی و انگیزشی را در سال ۱۴۰۵ خودبه‌خود از مالیات معاف نکرده است.
⚠️ بنابراین عنوان‌هایی مانند «دیوان عدالت اداری مزایای رفاهی را از مالیات ۱۴۰۵ معاف کرد» برداشت دقیقی از رأی نیست.
#مالیات_کارگران
👈در نجم الثاقب همواره بروز باشید.
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در دادنامه شماره ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۸۷۶۵۴۶ مورخ ۹ تیر ۱۴۰۵، بخشنامه سازمان امور مالیاتی درباره اخذ مالیات از کمک‌هزینه اولاد و عائله‌مندی را ابطال کرد. دیوان با استناد به آرای پیشین خود، عدم شمول مالیات بر امور رفاهی و انگیزشی را حداقل تا پایان سال ۱۴۰۳ مورد تأیید قرار داده است.
📌 اما این رأی به معنای معافیت مزایای رفاهی در سال ۱۴۰۵ نیست.
⚖️ احکام بودجه ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵: در قانون بودجه ۱۴۰۴، اقلام «رفاهی و انگیزشی» صراحتاً در احکام مالیات حقوق قرار گرفتند و برای آنها نرخ ۱۰ درصد مقرر شد. در سال ۱۴۰۵ نیز این اقلام در چارچوب درآمد مشمول مالیات حقوق قرار دارند و تابع احکام مالیاتی همان سال هستند.
✅ نتیجه حقوقی: رأی جدید دیوان برای پرداخت‌های مشمول آرای دیوان تا پایان ۱۴۰۳ اهمیت دارد و اگر در این دوره برخلاف مقررات از مزایای مشمول، مالیات کسر شده باشد، موضوع قابل پیگیری و مطالبه استرداد خواهد بود؛ اما این رأی، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، حق تأهل و سایر مزایای رفاهی و انگیزشی را در سال ۱۴۰۵ خودبه‌خود از مالیات معاف نکرده است.
⚠️ بنابراین عنوان‌هایی مانند «دیوان عدالت اداری مزایای رفاهی را از مالیات ۱۴۰۵ معاف کرد» برداشت دقیقی از رأی نیست.
#مالیات_کارگران
👈در نجم الثاقب همواره بروز باشید.
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
❤1👏1
کانال روابط کار نجم الثاقب (سعید کنعانی)
Photo
📉 سقوط ارزش حداقل مزد کارگران در ۱۵ سال؛ از ارزش دلاری تا سفره خانوار
۱) 💵 کاهش ارزش دلاری حداقل مزد
در سال ۱۳۹۰ حداقل مزد کارگران حدود ۳۳۰ هزار تومان بود که با دلار حدود ۱۲۰۰ تومان، ارزشی نزدیک به ۲۷۵ دلار داشت. در سال ۱۳۹۵ حداقل مزد به حدود ۸۱۲ هزار تومان رسید و با دلار حدود ۳۵۰۰ تومان، ارزش آن حدود ۲۳۲ دلار بود. در سال ۱۴۰۰ حداقل مزد ۲ میلیون و ۶۵۵ هزار تومان بود که با دلار حدود ۲۵ هزار تومان، ارزش آن به حدود ۱۰۶ دلار کاهش یافت. در شهریور ۱۴۰۵ نیز با حداقل مزد حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان و دلار حدود ۲۰۰ هزار تومان، ارزش مزد به حدود ۸۳ دلار رسیده است.
📌 نتیجه:
ارزش دلاری حداقل مزد از حدود ۲۷۵ دلار به ۸۳ دلار رسیده؛ یعنی مزد امروز فقط حدود ۳۰ درصد ارزش دلاری سال ۱۳۹۰ را دارد و حدود ۷۰ درصد افت ارزش دلاری داشته است.
۲) 🛒 کاهش قدرت خرید سبد منتخب کالاهای اساسی خانوار
برای اینکه اثر این تغییرات بر زندگی روزمره دیده شود،افزایش بهای چند قلم اصلی خوراکی را مقایسه می‌کنیم:
🔹 روغن خوراکی
۱۳۹۰: ۲ هزار تومان | ۱۳۹۵: ۶ هزار تومان | ۱۴۰۰: ۱۵ هزار تومان | ۱۴۰۵: ۳۰۰ هزار تومان
قدرت خرید ۱۴۰۵ نسبت به ۱۳۹۰: حدود ۳۳٪
🔹 گوشت قرمز
۱۳۹۰: ۱۵ هزار تومان | ۱۳۹۵: ۵۰ هزار تومان | ۱۴۰۰: ۱۲۰ هزار تومان | ۱۴۰۵: ۱٫۸ میلیون تومان
قدرت خرید ۱۴۰۵ نسبت به ۱۳۹۰: حدود ۴۰٪
🔹 شیر (لبنیات)
۱۳۹۰: هزار تومان | ۱۳۹۵: ۳ هزار تومان | ۱۴۰۰: ۱۰ هزار تومان | ۱۴۰۵: ۱۲۰ هزار تومان
قدرت خرید ۱۴۰۵ نسبت به ۱۳۹۰: حدود ۴۲٪
🔹 برنج ایرانی
۱۳۹۰: ۴ هزار تومان | ۱۳۹۵: ۱۰ هزار تومان | ۱۴۰۰: ۳۰ هزار تومان | ۱۴۰۵: ۴۵۰ هزار تومان
قدرت خرید ۱۴۰۵ نسبت به ۱۳۹۰: حدود ۴۵٪
🔹 حبوبات
۱۳۹۰: ۳ هزار تومان | ۱۳۹۵: ۸ هزار تومان | ۱۴۰۰: ۲۰ هزار تومان | ۱۴۰۵: ۳۰۰ هزار تومان
قدرت خرید ۱۴۰۵ نسبت به ۱۳۹۰: حدود ۵۰٪
🔹 مرغ
۱۳۹۰: ۴۵۰۰ تومان | ۱۳۹۵: ۷ هزار تومان | ۱۴۰۰: ۲۵ هزار تومان | ۱۴۰۵: ۳۲۰ هزار تومان
قدرت خرید ۱۴۰۵ نسبت به ۱۳۹۰: حدود ۷۰٪
📊 میانگین قدرت خرید سبد منتخب خوراکی:
۱۳۹۰: مرجع اولیه و ۱۰۰٪
۱۳۹۵: حدود ۸۵٪
۱۴۰۰: حدود ۷۰٪
۱۴۰۵: حدود ۴۷٪
یعنی در این سبد منتخب از کالاهای اصلی خوراکی، قدرت خرید حداقل مزد به حدود نصف سال ۱۳۹۰ رسیده و حدود ۵۳ درصد کاهش یافته است.
🔎 جمع‌بندی نهایی
این اعداد نشان می‌دهد که در ۱۵ سال گذشته، فشار اقتصادی بر خانوارها، به‌ویژه قشر کارگر و حقوق بگیر، به شکل محسوسی افزایش یافته و سفره بسیاری از خانواده‌ها کوچک‌تر شده است.
اگر دلار را معیار قرار دهیم، که بسیاری از هزینه‌های تولید، مواد اولیه و کالاهای وارداتی از آن اثر می‌گیرند، ارزش حداقل مزد حدود ۷۰ درصد کاهش یافته است.
اما اگر فقط کالاهای اصلی خوراکی مصرفی خانوار را بررسی کنیم، افت قدرت خرید حدود ۵۳ درصد بوده است.
البته مشکلات اقتصادی فقط متوجه کارگران نیست؛ بسیاری از کارفرمایان، به‌خصوص بنگاه‌های کوچک و متوسط، نیز با افزایش هزینه مواد اولیه، مالیات، انرژی، نقدینگی و رکود بازار با دشواری‌های جدی روبه‌رو هستند.
اما راه‌حل پایدار این نیست که فشار کاهش قدرت خرید مردم از طریق افزایش هزینه‌های تولید، به کارفرما منتقل شود یا کارفرما جای دولت را در جبران مشکلات اقتصادی بگیرد. وظیفه اصلی دولت، ایجاد ثبات اقتصادی، کنترل تورم، حفظ ارزش پول ملی و فراهم کردن شرایطی است که هم سفره کارگر کوچک‌تر نشود و هم توان ادامه فعالیت و اشتغال‌زایی کارفرما حفظ شود.
اگر علاقمند هستید از اینجا و از طریق سایت سیویلیکا متن کاملتر مقاله را مطالعه بفرمایید.
#حقوق_پایه_کارگران
👈در نجم الثاقب همواره بروز باشید.
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
۱) 💵 کاهش ارزش دلاری حداقل مزد
در سال ۱۳۹۰ حداقل مزد کارگران حدود ۳۳۰ هزار تومان بود که با دلار حدود ۱۲۰۰ تومان، ارزشی نزدیک به ۲۷۵ دلار داشت. در سال ۱۳۹۵ حداقل مزد به حدود ۸۱۲ هزار تومان رسید و با دلار حدود ۳۵۰۰ تومان، ارزش آن حدود ۲۳۲ دلار بود. در سال ۱۴۰۰ حداقل مزد ۲ میلیون و ۶۵۵ هزار تومان بود که با دلار حدود ۲۵ هزار تومان، ارزش آن به حدود ۱۰۶ دلار کاهش یافت. در شهریور ۱۴۰۵ نیز با حداقل مزد حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان و دلار حدود ۲۰۰ هزار تومان، ارزش مزد به حدود ۸۳ دلار رسیده است.
📌 نتیجه:
ارزش دلاری حداقل مزد از حدود ۲۷۵ دلار به ۸۳ دلار رسیده؛ یعنی مزد امروز فقط حدود ۳۰ درصد ارزش دلاری سال ۱۳۹۰ را دارد و حدود ۷۰ درصد افت ارزش دلاری داشته است.
۲) 🛒 کاهش قدرت خرید سبد منتخب کالاهای اساسی خانوار
برای اینکه اثر این تغییرات بر زندگی روزمره دیده شود،افزایش بهای چند قلم اصلی خوراکی را مقایسه می‌کنیم:
🔹 روغن خوراکی
۱۳۹۰: ۲ هزار تومان | ۱۳۹۵: ۶ هزار تومان | ۱۴۰۰: ۱۵ هزار تومان | ۱۴۰۵: ۳۰۰ هزار تومان
قدرت خرید ۱۴۰۵ نسبت به ۱۳۹۰: حدود ۳۳٪
🔹 گوشت قرمز
۱۳۹۰: ۱۵ هزار تومان | ۱۳۹۵: ۵۰ هزار تومان | ۱۴۰۰: ۱۲۰ هزار تومان | ۱۴۰۵: ۱٫۸ میلیون تومان
قدرت خرید ۱۴۰۵ نسبت به ۱۳۹۰: حدود ۴۰٪
🔹 شیر (لبنیات)
۱۳۹۰: هزار تومان | ۱۳۹۵: ۳ هزار تومان | ۱۴۰۰: ۱۰ هزار تومان | ۱۴۰۵: ۱۲۰ هزار تومان
قدرت خرید ۱۴۰۵ نسبت به ۱۳۹۰: حدود ۴۲٪
🔹 برنج ایرانی
۱۳۹۰: ۴ هزار تومان | ۱۳۹۵: ۱۰ هزار تومان | ۱۴۰۰: ۳۰ هزار تومان | ۱۴۰۵: ۴۵۰ هزار تومان
قدرت خرید ۱۴۰۵ نسبت به ۱۳۹۰: حدود ۴۵٪
🔹 حبوبات
۱۳۹۰: ۳ هزار تومان | ۱۳۹۵: ۸ هزار تومان | ۱۴۰۰: ۲۰ هزار تومان | ۱۴۰۵: ۳۰۰ هزار تومان
قدرت خرید ۱۴۰۵ نسبت به ۱۳۹۰: حدود ۵۰٪
🔹 مرغ
۱۳۹۰: ۴۵۰۰ تومان | ۱۳۹۵: ۷ هزار تومان | ۱۴۰۰: ۲۵ هزار تومان | ۱۴۰۵: ۳۲۰ هزار تومان
قدرت خرید ۱۴۰۵ نسبت به ۱۳۹۰: حدود ۷۰٪
📊 میانگین قدرت خرید سبد منتخب خوراکی:
۱۳۹۰: مرجع اولیه و ۱۰۰٪
۱۳۹۵: حدود ۸۵٪
۱۴۰۰: حدود ۷۰٪
۱۴۰۵: حدود ۴۷٪
یعنی در این سبد منتخب از کالاهای اصلی خوراکی، قدرت خرید حداقل مزد به حدود نصف سال ۱۳۹۰ رسیده و حدود ۵۳ درصد کاهش یافته است.
🔎 جمع‌بندی نهایی
این اعداد نشان می‌دهد که در ۱۵ سال گذشته، فشار اقتصادی بر خانوارها، به‌ویژه قشر کارگر و حقوق بگیر، به شکل محسوسی افزایش یافته و سفره بسیاری از خانواده‌ها کوچک‌تر شده است.
اگر دلار را معیار قرار دهیم، که بسیاری از هزینه‌های تولید، مواد اولیه و کالاهای وارداتی از آن اثر می‌گیرند، ارزش حداقل مزد حدود ۷۰ درصد کاهش یافته است.
اما اگر فقط کالاهای اصلی خوراکی مصرفی خانوار را بررسی کنیم، افت قدرت خرید حدود ۵۳ درصد بوده است.
البته مشکلات اقتصادی فقط متوجه کارگران نیست؛ بسیاری از کارفرمایان، به‌خصوص بنگاه‌های کوچک و متوسط، نیز با افزایش هزینه مواد اولیه، مالیات، انرژی، نقدینگی و رکود بازار با دشواری‌های جدی روبه‌رو هستند.
اما راه‌حل پایدار این نیست که فشار کاهش قدرت خرید مردم از طریق افزایش هزینه‌های تولید، به کارفرما منتقل شود یا کارفرما جای دولت را در جبران مشکلات اقتصادی بگیرد. وظیفه اصلی دولت، ایجاد ثبات اقتصادی، کنترل تورم، حفظ ارزش پول ملی و فراهم کردن شرایطی است که هم سفره کارگر کوچک‌تر نشود و هم توان ادامه فعالیت و اشتغال‌زایی کارفرما حفظ شود.
اگر علاقمند هستید از اینجا و از طریق سایت سیویلیکا متن کاملتر مقاله را مطالعه بفرمایید.
#حقوق_پایه_کارگران
👈در نجم الثاقب همواره بروز باشید.
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
کانال روابط کار نجم الثاقب (سعید کنعانی)
Photo
📢 مرور مقاله «مرز میان حقوق مدنی و حقوق کار؛ فلسفه شکل‌گیری حقوق کار و حدود اعمال قواعد حقوق مدنی در روابط کار» از مجموعه راهنمای جامع اعضای مراجع حل اختلاف کار
✅️ اگر شما کارفرما، کارگر، وکیل، کارشناس روابط کار و یا بویژه عضو مراجع حل اختلاف کار (هیات تشخیص و هیات حل اختلاف) هستید و علاقه‌مندید نحوه عملکرد، جایگاه و تفاوت مراجع حل اختلاف کار با دیگر مراجع قضایی، مثل دادگاه حقوقی دادگستری را بدانید، این مقاله برای شماست.
↙️ خلاصه و اهم نکات مطرح شده در مقاله:
🔹 ۱. قرارداد کار فقط یک توافق خصوصی نیست.
قرارداد کار با یک قرارداد معمولی فرق دارد؛ چون مستقیماً با معیشت، امنیت شغلی و زندگی کارگر ارتباط دارد. به همین دلیل، قانون کار برای حمایت از حداقل حقوق کارگر، قواعد الزام‌آوری ایجاد کرده است.
🔹 ۲. قانون مدنی مکمل است، نه جایگزین قانون کار.
قانون مدنی در مواردی که قانون کار حکم خاصی ندارد، می‌تواند مورد استفاده قرار گیرد؛ اما نمی‌توان با استناد به قانون مدنی، حقوقی را که قانون کار برای کارگر پیش‌بینی کرده از بین برد.
🔹 ۳. هر توافقی در رابطه کار معتبر نیست.
طبق ماده ۸ قانون کار، شروط قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن، در صورتی معتبر است که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار ایجاد نکند.
حتی رسمی بودن یک سند در دفترخانه هم نمی‌تواند حقوق الزام‌آور قانون کار را از بین ببرد.
🔹 ۴. اگر کارفرما می‌گوید حقوق را پرداخت کرده، باید بتواند آن را ثابت کند.
صرف امضای کارگر یا وجود یک عبارت در برگه تسویه، به‌تنهایی همیشه دلیل پرداخت واقعی نیست. در اختلافات مربوط به پرداخت، اسناد مثبت پرداخت اهمیت اساسی دارند.
رأی ایجاد رویه شماره ۱۷ و ۲۰ مورخ ۱۳۹۷/۰۱/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز بر ضرورت ارائه مستندات مثبت پرداخت تأکید کرده است.
🔹 ۵. قدیمی شدن مطالبه، به‌خودی‌خود به معنی از بین رفتن حق کارگر نیست.
در برخی امور تجاری، مالیاتی و مبارزه با پولشویی، قانون برای نگهداری دفاتر و سوابق، مهلت‌هایی مانند تا ۱۰ سال برای کارفرمایان تعیین کرده است؛ اما در قانون کار، صرف قدیمی بودن مطالبه، به‌خودی‌خود باعث سقوط اصل حق نمی‌شود.
بنابراین اگر مطالبه کارگر قدیمی و مربوط به چند دهه قبل باشد، باید درباره اصل حق و پرداخت یا عدم پرداخت آن بررسی شود، نه اینکه فقط به گذشت زمان استناد کنیم.
🔹 ۶. طلب کارگر در برخی موارد حق تقدم دارد.
طلب کارگر جز دیون ممتازه بودت و مانند یک طلب عادی و بدون اولویت نیست. در مواردی که قانون برای مطالبات کارگر حق تقدم شناخته است، این موضوع باید در رسیدگی مورد توجه قرار گیرد.
🔁 ۷. تغییر مالک یا کارفرما، حق کارگر را از بین نمی‌برد.
طبق ماده ۱۲ قانون کار، اگر کارخانه، شرکت یا کارگاه فروخته شود یا کارفرما تغییر کند، حقوق و سابقه کارگر به‌خودی‌خود از بین نمی‌رود.
در مواردی که قانون ادامه رابطه کار را می‌پذیرد، کارفرمای جدید نسبت به تعهدات مربوط به رابطه کار، قائم‌مقام کارفرمای قبلی است.
🔹 ۸. مفاهیم حقوق مدنی مثل «اسقاط کافه خیارات» نمی‌توانند قانون کار را کنار بزنند.
در قرارداد کار نمی‌توان با استفاده از عبارات حقوقی، حقوق الزام‌آور قانون کار را از بین برد. عنوان‌هایی مانند ابراء، اسقاط حق یا اسقاط کافه خیارات نباید جای بررسی واقعی حقوق قانونی کارگر را بگیرد.
🔹 ۹. رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار، تشریفات دادگاه‌های حقوقی را ندارد.
اصل غیرتشریفاتی بودن دادرسی در مراجع شبه‌قضایی در رسیدگی کار اهمیت ویژه‌ای دارد.
در دادنامه شماره ۱۳۳۲ مورخ ۱۳۹۸/۰۷/۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز ماده ۳۲ آیین دادرسی کار، که برای نقص شرایط دادخواست ضمانت اجرای مطلق در نظر گرفته بود، ابطال شد.
یعنی نباید یک نقص شکلی، مانع رسیدگی به اصل اختلاف و کشف واقعیت رابطه کار شود.
همچنین رسیدگی در مراجع کار رایگان و بدون پرداخت وجه می باشد.
🔸 در نهایت
در اختلافات کارگری و کارفرمایی، نمی توان فقط به ظاهر قرارداد و اسناد نگاه کنیم؛ باید واقعیت رابطه کاری، قواعد الزام‌آور قانون کار و دلایل واقعی موجود را در کنار هم دید. قانون کار خطوط قرمزی مشخص کرده که خلاف آن با هیچ توافق و سند و امضا قابل قبول نبوده و باطل می باشد.
کارفرمایان لازم است اطلاعات کافی و اقدامات صحیح قاتونی را به موقع انجام دهند تا در آینده دچار مشکل نگردند.
در دعاوی کار، برنده کسی نیست که فقط حقوقی‌تر سخن می‌گوید؛ برنده کسی است که قانون کار را درست بفهمد و واقعیت را درست تشخیص دهد.
⬆️ برای مطالعه متن کامل مقاله منتشره در وبسایت و دانلود فایل pdf از اینجا اقدام فرمایید.
#مراجع_حل_اختلاف_کار
👈در نجم الثاقب همواره بروز باشید.
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
✅️ اگر شما کارفرما، کارگر، وکیل، کارشناس روابط کار و یا بویژه عضو مراجع حل اختلاف کار (هیات تشخیص و هیات حل اختلاف) هستید و علاقه‌مندید نحوه عملکرد، جایگاه و تفاوت مراجع حل اختلاف کار با دیگر مراجع قضایی، مثل دادگاه حقوقی دادگستری را بدانید، این مقاله برای شماست.
↙️ خلاصه و اهم نکات مطرح شده در مقاله:
🔹 ۱. قرارداد کار فقط یک توافق خصوصی نیست.
قرارداد کار با یک قرارداد معمولی فرق دارد؛ چون مستقیماً با معیشت، امنیت شغلی و زندگی کارگر ارتباط دارد. به همین دلیل، قانون کار برای حمایت از حداقل حقوق کارگر، قواعد الزام‌آوری ایجاد کرده است.
🔹 ۲. قانون مدنی مکمل است، نه جایگزین قانون کار.
قانون مدنی در مواردی که قانون کار حکم خاصی ندارد، می‌تواند مورد استفاده قرار گیرد؛ اما نمی‌توان با استناد به قانون مدنی، حقوقی را که قانون کار برای کارگر پیش‌بینی کرده از بین برد.
🔹 ۳. هر توافقی در رابطه کار معتبر نیست.
طبق ماده ۸ قانون کار، شروط قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن، در صورتی معتبر است که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار ایجاد نکند.
حتی رسمی بودن یک سند در دفترخانه هم نمی‌تواند حقوق الزام‌آور قانون کار را از بین ببرد.
🔹 ۴. اگر کارفرما می‌گوید حقوق را پرداخت کرده، باید بتواند آن را ثابت کند.
صرف امضای کارگر یا وجود یک عبارت در برگه تسویه، به‌تنهایی همیشه دلیل پرداخت واقعی نیست. در اختلافات مربوط به پرداخت، اسناد مثبت پرداخت اهمیت اساسی دارند.
رأی ایجاد رویه شماره ۱۷ و ۲۰ مورخ ۱۳۹۷/۰۱/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز بر ضرورت ارائه مستندات مثبت پرداخت تأکید کرده است.
🔹 ۵. قدیمی شدن مطالبه، به‌خودی‌خود به معنی از بین رفتن حق کارگر نیست.
در برخی امور تجاری، مالیاتی و مبارزه با پولشویی، قانون برای نگهداری دفاتر و سوابق، مهلت‌هایی مانند تا ۱۰ سال برای کارفرمایان تعیین کرده است؛ اما در قانون کار، صرف قدیمی بودن مطالبه، به‌خودی‌خود باعث سقوط اصل حق نمی‌شود.
بنابراین اگر مطالبه کارگر قدیمی و مربوط به چند دهه قبل باشد، باید درباره اصل حق و پرداخت یا عدم پرداخت آن بررسی شود، نه اینکه فقط به گذشت زمان استناد کنیم.
🔹 ۶. طلب کارگر در برخی موارد حق تقدم دارد.
طلب کارگر جز دیون ممتازه بودت و مانند یک طلب عادی و بدون اولویت نیست. در مواردی که قانون برای مطالبات کارگر حق تقدم شناخته است، این موضوع باید در رسیدگی مورد توجه قرار گیرد.
🔁 ۷. تغییر مالک یا کارفرما، حق کارگر را از بین نمی‌برد.
طبق ماده ۱۲ قانون کار، اگر کارخانه، شرکت یا کارگاه فروخته شود یا کارفرما تغییر کند، حقوق و سابقه کارگر به‌خودی‌خود از بین نمی‌رود.
در مواردی که قانون ادامه رابطه کار را می‌پذیرد، کارفرمای جدید نسبت به تعهدات مربوط به رابطه کار، قائم‌مقام کارفرمای قبلی است.
🔹 ۸. مفاهیم حقوق مدنی مثل «اسقاط کافه خیارات» نمی‌توانند قانون کار را کنار بزنند.
در قرارداد کار نمی‌توان با استفاده از عبارات حقوقی، حقوق الزام‌آور قانون کار را از بین برد. عنوان‌هایی مانند ابراء، اسقاط حق یا اسقاط کافه خیارات نباید جای بررسی واقعی حقوق قانونی کارگر را بگیرد.
🔹 ۹. رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار، تشریفات دادگاه‌های حقوقی را ندارد.
اصل غیرتشریفاتی بودن دادرسی در مراجع شبه‌قضایی در رسیدگی کار اهمیت ویژه‌ای دارد.
در دادنامه شماره ۱۳۳۲ مورخ ۱۳۹۸/۰۷/۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز ماده ۳۲ آیین دادرسی کار، که برای نقص شرایط دادخواست ضمانت اجرای مطلق در نظر گرفته بود، ابطال شد.
یعنی نباید یک نقص شکلی، مانع رسیدگی به اصل اختلاف و کشف واقعیت رابطه کار شود.
همچنین رسیدگی در مراجع کار رایگان و بدون پرداخت وجه می باشد.
🔸 در نهایت
در اختلافات کارگری و کارفرمایی، نمی توان فقط به ظاهر قرارداد و اسناد نگاه کنیم؛ باید واقعیت رابطه کاری، قواعد الزام‌آور قانون کار و دلایل واقعی موجود را در کنار هم دید. قانون کار خطوط قرمزی مشخص کرده که خلاف آن با هیچ توافق و سند و امضا قابل قبول نبوده و باطل می باشد.
کارفرمایان لازم است اطلاعات کافی و اقدامات صحیح قاتونی را به موقع انجام دهند تا در آینده دچار مشکل نگردند.
در دعاوی کار، برنده کسی نیست که فقط حقوقی‌تر سخن می‌گوید؛ برنده کسی است که قانون کار را درست بفهمد و واقعیت را درست تشخیص دهد.
⬆️ برای مطالعه متن کامل مقاله منتشره در وبسایت و دانلود فایل pdf از اینجا اقدام فرمایید.
#مراجع_حل_اختلاف_کار
👈در نجم الثاقب همواره بروز باشید.
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
کانال روابط کار نجم الثاقب (سعید کنعانی)
Photo
⚠️ یک تصمیم اشتباه در اختلافات کاری، می‌تواند هزینه سنگینی داشته باشد!
گاهی یک قرارداد، یک تصمیم، یک نحوه پرداخت یا حتی یک اقدام نادرست می‌تواند زمینه‌ساز یک اختلاف جدی میان کارگر و کارفرما شود.
👷♂️ اگر کارگر هستید و درباره حقوق و مزایا، قرارداد، بیمه، اخراج، سنوات، عیدی یا مطالبات خود نیاز به بررسی دارید...
🏢 اگر کارفرما هستید و برای تنظیم قرارداد، مدیریت روابط کار، پیشگیری از اختلاف یا دفاع در پرونده‌های کارگری نیاز به مشاوره دارید.
مرکز مشاوره نجم الثاقب آماده ارائه خدمات تخصصی در حوزه قانون کار و تأمین اجتماعی است.
🔹 مشاوره و تحلیل مسائل کارگری و کارفرمایی
🔹 بررسی قرارداد و رابطه کاری
🔹 بررسی پرونده‌های اختلافات کار
🔹 تنظیم لوایح و دفاعیات
🔹 مشاوره در امور تأمین اجتماعی
📌 پیش از هر اقدام، موضوع را تخصصی بررسی کنید. از اینجا وارد بخش درخواست مشاوره شوید.
نجم الثاقب مرکز مشاوره سعید کنعانی
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
📲 @Nscf_Admin
گاهی یک قرارداد، یک تصمیم، یک نحوه پرداخت یا حتی یک اقدام نادرست می‌تواند زمینه‌ساز یک اختلاف جدی میان کارگر و کارفرما شود.
👷♂️ اگر کارگر هستید و درباره حقوق و مزایا، قرارداد، بیمه، اخراج، سنوات، عیدی یا مطالبات خود نیاز به بررسی دارید...
🏢 اگر کارفرما هستید و برای تنظیم قرارداد، مدیریت روابط کار، پیشگیری از اختلاف یا دفاع در پرونده‌های کارگری نیاز به مشاوره دارید.
مرکز مشاوره نجم الثاقب آماده ارائه خدمات تخصصی در حوزه قانون کار و تأمین اجتماعی است.
🔹 مشاوره و تحلیل مسائل کارگری و کارفرمایی
🔹 بررسی قرارداد و رابطه کاری
🔹 بررسی پرونده‌های اختلافات کار
🔹 تنظیم لوایح و دفاعیات
🔹 مشاوره در امور تأمین اجتماعی
📌 پیش از هر اقدام، موضوع را تخصصی بررسی کنید. از اینجا وارد بخش درخواست مشاوره شوید.
نجم الثاقب مرکز مشاوره سعید کنعانی
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
📲 @Nscf_Admin
📢 اطلاعیه مهم
با سلام و احترام خدمت مخاطبان گرانقدر
⚠️ متأسفانه به دلیل برخی مشکلات فنی، کانال «مشاوره نجم الثاقب» در بله به همراه تمامی محتوا و اعضای آن، به‌طور کامل حذف شده است.
🔄 کانال جدید از نیمه مهرماه ۱۴۰۵ فعالیت خود را آغاز کرد و با استفاده از پیام‌های بکاپ، بخشی از مطالب و محتوای مهم گذشته نیز مجدداً بازنشر شد.
🛡️ با وجود تلاش تیم فنی برای افزایش امنیت و جلوگیری از تکرار این اتفاق، متأسفانه مشکل بار دیگر رخ داد. جزئیات و اطلاعات بیشتر درباره این موضوع، در فرصت مناسب اطلاع‌رسانی خواهد شد.
🔗 لطفاً از طریق لینک زیر به کانال جدید بپیوندید و لینک آن را برای دوستان، همکاران و علاقه‌مندان به مباحث قانون کار و تأمین اجتماعی نیز ارسال نمایید:
🆔️ https://ble.ir/NajmulSagheb
🆔️ https://t.me/NajmulSagheb
🆔️ https://eitaa.com/NajmulSagheb
🆔️ @NajmulSagheb
🌐 www.kanany.ir
🙏 از همراهی، اعتماد و صبوری شما صمیمانه سپاسگزاریم.
🌟 ادمین کانال مشاوره نجم الثاقب
با سلام و احترام خدمت مخاطبان گرانقدر
⚠️ متأسفانه به دلیل برخی مشکلات فنی، کانال «مشاوره نجم الثاقب» در بله به همراه تمامی محتوا و اعضای آن، به‌طور کامل حذف شده است.
🔄 کانال جدید از نیمه مهرماه ۱۴۰۵ فعالیت خود را آغاز کرد و با استفاده از پیام‌های بکاپ، بخشی از مطالب و محتوای مهم گذشته نیز مجدداً بازنشر شد.
🛡️ با وجود تلاش تیم فنی برای افزایش امنیت و جلوگیری از تکرار این اتفاق، متأسفانه مشکل بار دیگر رخ داد. جزئیات و اطلاعات بیشتر درباره این موضوع، در فرصت مناسب اطلاع‌رسانی خواهد شد.
🔗 لطفاً از طریق لینک زیر به کانال جدید بپیوندید و لینک آن را برای دوستان، همکاران و علاقه‌مندان به مباحث قانون کار و تأمین اجتماعی نیز ارسال نمایید:
🆔️ https://ble.ir/NajmulSagheb
🆔️ https://t.me/NajmulSagheb
🆔️ https://eitaa.com/NajmulSagheb
🆔️ @NajmulSagheb
🌐 www.kanany.ir
🙏 از همراهی، اعتماد و صبوری شما صمیمانه سپاسگزاریم.
🌟 ادمین کانال مشاوره نجم الثاقب
کانال روابط کار نجم الثاقب (سعید کنعانی)
Photo
📢 بخشنامه جدید مالیاتی درباره حق مسکن، حق اولاد و بن خواربار
🟢 سازمان امور مالیاتی کشور در بخشنامه شماره ۲۰۰/۱۴۰۵/۵۹ مورخ ۲۷ مهر ۱۴۰۵، وضعیت برخی مزایای رفاهی و انگیزشی کارکنان را از حیث «حدود متعارف» تعیین تکلیف کرده است.
🔹 کمک‌هزینه مسکن
🔹 کمک‌هزینه عائله‌مندی
🔹 حق اولاد
🔹 کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن خواربار)
⚖️ مبنای بخشنامه چیست؟
در اصلاحیه بند ۳ بخشنامه پیشین، مزایایی که سقف یا مبلغ آنها به تصویب هیئت وزیران یا شورای عالی کار می‌رسد، از جمله موارد فوق، از حیث اجرای این بخشنامه در حدود متعارف شناخته شده‌اند. این موضوع در چارچوب مقررات مالیات حقوق موضوع مواد ۸۲ و ۸۳ قانون مالیاتهای مستقیم اهمیت دارد.
⚠️ آیا این مزایا در سال ۱۴۰۵ قطعاً معاف از مالیات‌اند؟
حکم بودجه سال ۱۴۰۵ نیز مزایای رفاهی و انگیزشی را در چارچوب دریافتی‌های مبنای محاسبه مالیات حقوق مطرح کرده است؛ ازاین‌رو، نمی‌توان صرفاً با استناد به عبارت «حدود متعارف» در بخشنامه، بدون بررسی ارتباط آن با حکم بودجه، معافیت قطعی این مزایا را در سال ۱۴۰۵ اعلام کرد.
📌 با وجود انتشار گسترده خبر «معافیت مالیاتی حق مسکن و حق اولاد» در برخی کانال‌ها و رسانه‌های مرتبط با روابط کار، لازم است مخاطبان محترم در برداشت از این اخبار احتیاط کنند تا دچار اشتباه نشوند.
🔎 نجم‌الثاقب در حال بررسی دقیق‌تر موضوع است و در صورت نیاز، طی روزهای آینده اطلاعات تکمیلی و تحلیل مستندتری منتشر خواهد کرد.
#مالیات_حقوق
#قانون_مالیاتهای_مستقیم
👈 در نجم‌الثاقب همواره به‌روز باشید.
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
📲 @Nscf_Admin
🟢 سازمان امور مالیاتی کشور در بخشنامه شماره ۲۰۰/۱۴۰۵/۵۹ مورخ ۲۷ مهر ۱۴۰۵، وضعیت برخی مزایای رفاهی و انگیزشی کارکنان را از حیث «حدود متعارف» تعیین تکلیف کرده است.
🔹 کمک‌هزینه مسکن
🔹 کمک‌هزینه عائله‌مندی
🔹 حق اولاد
🔹 کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن خواربار)
⚖️ مبنای بخشنامه چیست؟
در اصلاحیه بند ۳ بخشنامه پیشین، مزایایی که سقف یا مبلغ آنها به تصویب هیئت وزیران یا شورای عالی کار می‌رسد، از جمله موارد فوق، از حیث اجرای این بخشنامه در حدود متعارف شناخته شده‌اند. این موضوع در چارچوب مقررات مالیات حقوق موضوع مواد ۸۲ و ۸۳ قانون مالیاتهای مستقیم اهمیت دارد.
⚠️ آیا این مزایا در سال ۱۴۰۵ قطعاً معاف از مالیات‌اند؟
حکم بودجه سال ۱۴۰۵ نیز مزایای رفاهی و انگیزشی را در چارچوب دریافتی‌های مبنای محاسبه مالیات حقوق مطرح کرده است؛ ازاین‌رو، نمی‌توان صرفاً با استناد به عبارت «حدود متعارف» در بخشنامه، بدون بررسی ارتباط آن با حکم بودجه، معافیت قطعی این مزایا را در سال ۱۴۰۵ اعلام کرد.
📌 با وجود انتشار گسترده خبر «معافیت مالیاتی حق مسکن و حق اولاد» در برخی کانال‌ها و رسانه‌های مرتبط با روابط کار، لازم است مخاطبان محترم در برداشت از این اخبار احتیاط کنند تا دچار اشتباه نشوند.
🔎 نجم‌الثاقب در حال بررسی دقیق‌تر موضوع است و در صورت نیاز، طی روزهای آینده اطلاعات تکمیلی و تحلیل مستندتری منتشر خواهد کرد.
#مالیات_حقوق
#قانون_مالیاتهای_مستقیم
👈 در نجم‌الثاقب همواره به‌روز باشید.
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
📲 @Nscf_Admin
کانال روابط کار نجم الثاقب (سعید کنعانی)
Photo
💥 ترمیم دستمزد کارگران؛ پیشنهاد ۳ میلیون تومانی در بلاتکلیفی
📅 در جلسه روز شنبه ۲۸ شهریور ۱۴۰۵ شورای عالی کار، پیشنهاد افزایش مجموعاً ۳ میلیون تومانی دریافتی کارگران مطرح شد؛ پیشنهادی که به گفته اعضای تیم کارگری شورای عالی کار، مورد قبول نمایندگان کارگری نمی باشد.
🗣 حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری، نیز در گفت‌وگویی که خبرگزاری «اطلاع با ما» در ۲۸ مهر ۱۴۰۵ منتشر کرد، از پیشنهاد افزایش مجموعاً ۳ میلیون تومانی شامل ۱.۵ میلیون تومان افزایش دستمزد و ۱.۵ میلیون تومان افزایش بن کارگری سخن گفته است.
⚠️ اما وضعیت فعلی این پیشنهاد چیست؟
شنیده شده گویا اجرای این افزایش همچنان با موانع و ابهام‌هایی روبه‌روست و حسب اعلام وزیر محترم کار نیاز به تصویب در هیات وزیران دارد. از سوی دیگر با توجه به اظهارات اخیر رئیس‌جمهور محترم درباره آثار تورمی افزایش حقوق، احتمال مخالفت دولت با پیشنهاد یا نهایی‌نشدن آن مطرح شده است؛ البته این احتمال هنوز تأیید رسمی نشده است.
📌 نتیجه: پیشنهاد ۳ میلیون تومانی نه مورد تأیید نمایندگان کارگری قرار گرفته و نه تاکنون به‌عنوان افزایش قطعی و لازم‌الاجرای دستمزد ابلاغ شده است. بنابراین باید منتظر تصمیم و اعلام رسمی مراجع ذی‌ربط ماند.
#دستمزد_کارگران
#ترمیم_حقوق_کارگران
👈 در نجم‌الثاقب همواره به‌روز باشید.
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
📲 @Nscf_Admin
📅 در جلسه روز شنبه ۲۸ شهریور ۱۴۰۵ شورای عالی کار، پیشنهاد افزایش مجموعاً ۳ میلیون تومانی دریافتی کارگران مطرح شد؛ پیشنهادی که به گفته اعضای تیم کارگری شورای عالی کار، مورد قبول نمایندگان کارگری نمی باشد.
🗣 حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری، نیز در گفت‌وگویی که خبرگزاری «اطلاع با ما» در ۲۸ مهر ۱۴۰۵ منتشر کرد، از پیشنهاد افزایش مجموعاً ۳ میلیون تومانی شامل ۱.۵ میلیون تومان افزایش دستمزد و ۱.۵ میلیون تومان افزایش بن کارگری سخن گفته است.
⚠️ اما وضعیت فعلی این پیشنهاد چیست؟
شنیده شده گویا اجرای این افزایش همچنان با موانع و ابهام‌هایی روبه‌روست و حسب اعلام وزیر محترم کار نیاز به تصویب در هیات وزیران دارد. از سوی دیگر با توجه به اظهارات اخیر رئیس‌جمهور محترم درباره آثار تورمی افزایش حقوق، احتمال مخالفت دولت با پیشنهاد یا نهایی‌نشدن آن مطرح شده است؛ البته این احتمال هنوز تأیید رسمی نشده است.
📌 نتیجه: پیشنهاد ۳ میلیون تومانی نه مورد تأیید نمایندگان کارگری قرار گرفته و نه تاکنون به‌عنوان افزایش قطعی و لازم‌الاجرای دستمزد ابلاغ شده است. بنابراین باید منتظر تصمیم و اعلام رسمی مراجع ذی‌ربط ماند.
#دستمزد_کارگران
#ترمیم_حقوق_کارگران
👈 در نجم‌الثاقب همواره به‌روز باشید.
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
📲 @Nscf_Admin
👏1
💥فوری | خبر ابطال بخشنامه مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاح عناوین شغلی
⚖️ خبر مهم برای کارفرمایان و فعالان روابط کار
📢 بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی درباره مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاح عناوین شغلی، در تاریخ ۲۴ آبان ۱۴۰۴ به تأیید هیأت تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری رسیده بود و سازمان تأمین اجتماعی بر مبنای آن از کارفرمایان مابه‌التفاوت حق بیمه مطالبه می‌کرد.
🔴 اکنون خبر مهمی در این خصوص منتشر شده است:
✍️ به گفته اکبر محمدپور، قاضی دیوان عدالت اداری، در پی اعتراض ۳۰ نفر از قضات دیوان به رأی هیأت تخصصی و اعمال ماده ۹۱ قانون دیوان عدالت اداری، هیأت عمومی دیوان در تاریخ ۲۸ مهر ۱۴۰۵ بخشنامه مورد بحث را از تاریخ تصویب ابطال کرده است.
📌 اهمیت موضوع چیست؟
در صورت تأیید مفاد اعلام‌شده در متن نهایی رأی، صرف اصلاح عنوان شغلی نمی‌تواند به‌تنهایی مبنای مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه از سوی سازمان تأمین اجتماعی قرار گیرد.
⚠️ توجه مهم: تا این لحظه، متن نهایی و رسمی دادنامه اعلام نشده است؛ بنابراین، جزئیات استدلال دیوان، دامنه شمول رأی و آثار آن بر بدهی‌های قبلی باید پس از انتشار متن رسمی بررسی شود.
#تأمین_اجتماعی
#اصلاح_عناوین_شغلی
#مابه_التفاوت_حق_بیمه
#دیوان_عدالت_اداری
#روابط_کار
👈 در نجم‌الثاقب همواره به‌روز باشید.
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
📲 @Nscf_Admin
⚖️ خبر مهم برای کارفرمایان و فعالان روابط کار
📢 بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی درباره مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاح عناوین شغلی، در تاریخ ۲۴ آبان ۱۴۰۴ به تأیید هیأت تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری رسیده بود و سازمان تأمین اجتماعی بر مبنای آن از کارفرمایان مابه‌التفاوت حق بیمه مطالبه می‌کرد.
🔴 اکنون خبر مهمی در این خصوص منتشر شده است:
✍️ به گفته اکبر محمدپور، قاضی دیوان عدالت اداری، در پی اعتراض ۳۰ نفر از قضات دیوان به رأی هیأت تخصصی و اعمال ماده ۹۱ قانون دیوان عدالت اداری، هیأت عمومی دیوان در تاریخ ۲۸ مهر ۱۴۰۵ بخشنامه مورد بحث را از تاریخ تصویب ابطال کرده است.
📌 اهمیت موضوع چیست؟
در صورت تأیید مفاد اعلام‌شده در متن نهایی رأی، صرف اصلاح عنوان شغلی نمی‌تواند به‌تنهایی مبنای مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه از سوی سازمان تأمین اجتماعی قرار گیرد.
⚠️ توجه مهم: تا این لحظه، متن نهایی و رسمی دادنامه اعلام نشده است؛ بنابراین، جزئیات استدلال دیوان، دامنه شمول رأی و آثار آن بر بدهی‌های قبلی باید پس از انتشار متن رسمی بررسی شود.
#تأمین_اجتماعی
#اصلاح_عناوین_شغلی
#مابه_التفاوت_حق_بیمه
#دیوان_عدالت_اداری
#روابط_کار
👈 در نجم‌الثاقب همواره به‌روز باشید.
🌐 www.kanany.ir
🆔 @najmulsagheb
📲 @Nscf_Admin