Forwarded from Центр медиации СПбГУ
108 минут потребовались Юрию Гагарину, чтобы сделать полный оборот вокруг Земли и навсегда войти в историю мировой космонавтики!
А мы предлагаем Вам провести с нашими тренерами-медиаторами 100 контактных часов обучения и ворваться в День Космонавтики с новыми компетенциями, знаниями и профессией будущего🚀
Наша новая дополнительная образовательная программа
«Практическая медиация. Базовый курс»
стартует 26 февраля и завершится уже к 11 апреля 2026 года
Вести программу будут лучшие преподаватели Центра медиации Санкт-Петербургского государственного университета
Как известно, скоро медиация будет закреплена законом как обязательная досудебная процедура при урегулировании ряда конфликтов. Знания о медиации, навыки практического применения медиативных техник и проведения медиативных процедур пригодятся в Вашей актуальной профессиональной деятельности, а также откроют перед Вами совершенно новые профессиональные горизонты.
Медиатор - профессия будущего!
Приходите к нам на курс обучения, чтобы уже к 12 апреля 2026 года получить своё удостоверение СПбГУ о повышении квалификации 🎓👓📚📕
Искренне Ваш,
Центр медиации
Санкт-Петербургского государственного университета
199106, Санкт-Петербург, Васильевский остров, 22-я линия, дом 7
https://mediation.spbu.ru
Тел. (812) 363-68-28
А мы предлагаем Вам провести с нашими тренерами-медиаторами 100 контактных часов обучения и ворваться в День Космонавтики с новыми компетенциями, знаниями и профессией будущего
Наша новая дополнительная образовательная программа
«Практическая медиация. Базовый курс»
стартует 26 февраля и завершится уже к 11 апреля 2026 года
Вести программу будут лучшие преподаватели Центра медиации Санкт-Петербургского государственного университета
Как известно, скоро медиация будет закреплена законом как обязательная досудебная процедура при урегулировании ряда конфликтов. Знания о медиации, навыки практического применения медиативных техник и проведения медиативных процедур пригодятся в Вашей актуальной профессиональной деятельности, а также откроют перед Вами совершенно новые профессиональные горизонты.
Медиатор - профессия будущего!
Приходите к нам на курс обучения, чтобы уже к 12 апреля 2026 года получить своё удостоверение СПбГУ о повышении квалификации 🎓👓📚📕
Искренне Ваш,
Центр медиации
Санкт-Петербургского государственного университета
199106, Санкт-Петербург, Васильевский остров, 22-я линия, дом 7
https://mediation.spbu.ru
Тел. (812) 363-68-28
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤2
Forwarded from МЕТОД МЕДИАТОРА (Галина Воловодова)
Открытый микрофон на площадке Метод Медиатора уже через час!
Встречаемся в 10:30
ССЫЛКА ZOOM
⚠️ В зал zoom приглашаются участники только с Именем и Фамилией. Подготовьте свой аккаунт заранее.
🔕заходя в zoom, проверяйте, чтобы ваш микрофон был выключен
🎙 Модератор открытого микрофона Наталья Вишнякова.
Встречаемся в 10:30
ССЫЛКА ZOOM
🔕заходя в zoom, проверяйте, чтобы ваш микрофон был выключен
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Иногда я думаю: почему мы так много говорим о медиации… и так мало рассказываем, где можно увидеть её вживую, в работе, в сложных, «настоящих» кейсах?
Сегодня вернулась с конференции в Москве — про эффективное использование медиации. И поймала себя на мысли: в последнее время я почему-то почти не рассказываю о событиях, к которым сама имею прямое отношение.
Почему-то… понятно почему: банальная занятость. А а результате- столько всего проходит мимо вас😞
Исправляюсь😉
📍 уже совсем скоро:
1 апреля 2026 года
📍 Санкт-Петербург, СПбГУ, юридический факультет
Центр медиации СПбГУ проводит конференцию:
«Семейная и наследственная медиация. Защита прав детей»
И это не «ещё одна конференция для галочки».
В ноябре мы уже делали конференцию по бизнес-медиации — больше 200 участников, сильнейшие спикеры со всей страны и международные эксперты. Это был тот случай, когда выходишь не с блокнотом заметок, а с ощущением: «ок, теперь я иначе смотрю на свою практику».🔥
Сейчас — не менее сложная и интересная тема.
Семейные конфликты.
И здесь уже полный комплект — дети, эмоции, обиды, страхи, деньги, наследство… и очень много решений, которые потом невозможно «переиграть».
Что будет на конференции:
— реальные практики семейной и наследственной медиации
— участие детей в медиации: можно? нужно? где границы
— кейсы отчуждения родителя
— материнский капитал, СВО и защита прав семьи
— эмоциональные аспекты конфликтов (то, о чём юристы часто забывают)
— практика медиации в мегаполисе
— работа с высокоэмоциональными разводами и наследственными спорами
И отдельно — то, ради чего, на мой взгляд, туда стоит идти:
💬 Пленарная сессия с участием
— органов опеки
— прокуратуры
— судебных приставов
— Минюста
— уполномоченных по правам человека и ребёнка
— практикующих медиаторов из разных городов (в том числе с международным опытом)
То есть тех, от кого в реальности зависит исход многих семейных историй.
Это редкий формат, когда можно не «догадываться, как они думают», а услышать напрямую.
Кому точно стоит идти:
— медиаторам (очевидно)
— юристам и адвокатам по семейным и наследственным делам
— представителям органов и помогающих профессий
— всем, кто работает с конфликтами, где есть дети
И, честно, если вы работаете с семейными спорами и ни разу не были на подобных мероприятиях — вы работаете вслепую.
Без понимания, какие инструменты уже есть и как ими пользуются другие.
📌 Я сама участвую в работе Центра медиации СПбГУ как эксперт-медиатор.
И могу сказать: это как раз та площадка, где медиация — не только теория, но и практика.
Поэтому приходите.
Будет профессионально. И точно будет полезно.
(И да, лучше зарегистрироваться заранее — места на такие мероприятия имеют неприятную привычку заканчиваться раньше, чем вы приняли решение😉 )
Регистрация тут
Сегодня вернулась с конференции в Москве — про эффективное использование медиации. И поймала себя на мысли: в последнее время я почему-то почти не рассказываю о событиях, к которым сама имею прямое отношение.
Почему-то… понятно почему: банальная занятость. А а результате- столько всего проходит мимо вас
Исправляюсь
📍 уже совсем скоро:
1 апреля 2026 года
📍 Санкт-Петербург, СПбГУ, юридический факультет
Центр медиации СПбГУ проводит конференцию:
«Семейная и наследственная медиация. Защита прав детей»
И это не «ещё одна конференция для галочки».
В ноябре мы уже делали конференцию по бизнес-медиации — больше 200 участников, сильнейшие спикеры со всей страны и международные эксперты. Это был тот случай, когда выходишь не с блокнотом заметок, а с ощущением: «ок, теперь я иначе смотрю на свою практику».
Сейчас — не менее сложная и интересная тема.
Семейные конфликты.
И здесь уже полный комплект — дети, эмоции, обиды, страхи, деньги, наследство… и очень много решений, которые потом невозможно «переиграть».
Что будет на конференции:
— реальные практики семейной и наследственной медиации
— участие детей в медиации: можно? нужно? где границы
— кейсы отчуждения родителя
— материнский капитал, СВО и защита прав семьи
— эмоциональные аспекты конфликтов (то, о чём юристы часто забывают)
— практика медиации в мегаполисе
— работа с высокоэмоциональными разводами и наследственными спорами
И отдельно — то, ради чего, на мой взгляд, туда стоит идти:
💬 Пленарная сессия с участием
— органов опеки
— прокуратуры
— судебных приставов
— Минюста
— уполномоченных по правам человека и ребёнка
— практикующих медиаторов из разных городов (в том числе с международным опытом)
То есть тех, от кого в реальности зависит исход многих семейных историй.
Это редкий формат, когда можно не «догадываться, как они думают», а услышать напрямую.
Кому точно стоит идти:
— медиаторам (очевидно)
— юристам и адвокатам по семейным и наследственным делам
— представителям органов и помогающих профессий
— всем, кто работает с конфликтами, где есть дети
И, честно, если вы работаете с семейными спорами и ни разу не были на подобных мероприятиях — вы работаете вслепую.
Без понимания, какие инструменты уже есть и как ими пользуются другие.
📌 Я сама участвую в работе Центра медиации СПбГУ как эксперт-медиатор.
И могу сказать: это как раз та площадка, где медиация — не только теория, но и практика.
Поэтому приходите.
Будет профессионально. И точно будет полезно.
(И да, лучше зарегистрироваться заранее — места на такие мероприятия имеют неприятную привычку заканчиваться раньше, чем вы приняли решение
Регистрация тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22❤5👍4
Откуда у медиатора появляются клиенты?
Пару часов как вышла из суда — и молчать невозможно.
Сегодня я была в суде.
Не как представитель. Как сторона.
Когда-то год назад не оплатила парковку. (Судя по материалам дела в 0 часов 0 минут).
Не специально. Просто
через какое-то время пришёл штраф. Я его оплатила (не сразу, конечно).
И вот — иск о взыскании за несвоевременную оплату.
Перед заседанием заполняю бумагу, что переводчик мне не нужен, ходатайств нет, про 51 статью в курсе. Нужно указать :
ФИО, дату рождения, место работы…
Пишу:
Центр медиации СПбГУ. Эксперт-медиатор.
Заседание длится минуты три.
Я говорю:
— Не знаю, как это было, штраф оплатила, спорить не буду. Если можно — просто пожурите. Если нет — приму решение.
Стою, улыбаюсь.
Судья говорит:
— Нарушение малозначительное. Штраф оплачен. Дополнительно взыскивать не будем.
Пауза.
И дальше:
— А расскажите мне про медиацию (судья!😳 )
И следующие 15 минут мы обсуждаем:
как это работает,
приходят ли люди,
в каких спорах это вообще применимо.
Я оставила визитку.
И вот здесь самое интересное.
На днях коллеги спросили меня:
— Слушай, а откуда ты вообще берёшь клиентов на медиацию?
Я сначала сказала:
— Сарафан.
А потом подумала и добавила:
— И ещё я просто везде говорю, что я медиатор.
Без понтов.
Без «сейчас я вам продам медиацию».
Просто говорю.
На тренингах.
На играх.
В переговорах.
В юридических обсуждениях.
Иногда просто в разговоре — «это, кстати, можно было бы решить через медиацию».
И иногда это срабатывает в самых неожиданных местах.
Например, в Сапсане.
Ехала полгода назад из Москвы в Петербург, в вагоне-ресторане. За столиком — милая женщина, как потом оказалось, психолог.
Всю дорогу каждый занимался своим.
Я — в ноутбуке, она — в своих материалах.
Минут за 20 до прибытия встретились глазами.
Я протянула шоколадку к чаю — и с этого начался разговор.
Оказалось, у нас смежные сферы.
Я оставила визитку.
Через месяц она пришла ко мне в медиацию.
Спор урегулировали. Всё получилось.
И я сейчас думаю:
вот примерно так и появляются клиенты.
Не потому что ты «продаёшь услугу».
А потому что ты просто говоришь, чем занимаешься. Не стесняясь.
Медиация живёт в разговорах.
В поездах, судах, вслучайных «а что это вообще такое?»
Иногда —
в деле о парковке в 00:00.
Мораль: хочешь, чтобы к тебе приходили в медиацию — не молчи про неё.
Пару часов как вышла из суда — и молчать невозможно.
Сегодня я была в суде.
Не как представитель. Как сторона.
Когда-то год назад не оплатила парковку. (Судя по материалам дела в 0 часов 0 минут).
Не специально. Просто
через какое-то время пришёл штраф. Я его оплатила (не сразу, конечно).
И вот — иск о взыскании за несвоевременную оплату.
Перед заседанием заполняю бумагу, что переводчик мне не нужен, ходатайств нет, про 51 статью в курсе. Нужно указать :
ФИО, дату рождения, место работы…
Пишу:
Центр медиации СПбГУ. Эксперт-медиатор.
Заседание длится минуты три.
Я говорю:
— Не знаю, как это было, штраф оплатила, спорить не буду. Если можно — просто пожурите. Если нет — приму решение.
Стою, улыбаюсь.
Судья говорит:
— Нарушение малозначительное. Штраф оплачен. Дополнительно взыскивать не будем.
Пауза.
И дальше:
— А расскажите мне про медиацию (судья!
И следующие 15 минут мы обсуждаем:
как это работает,
приходят ли люди,
в каких спорах это вообще применимо.
Я оставила визитку.
И вот здесь самое интересное.
На днях коллеги спросили меня:
— Слушай, а откуда ты вообще берёшь клиентов на медиацию?
Я сначала сказала:
— Сарафан.
А потом подумала и добавила:
— И ещё я просто везде говорю, что я медиатор.
Без понтов.
Без «сейчас я вам продам медиацию».
Просто говорю.
На тренингах.
На играх.
В переговорах.
В юридических обсуждениях.
Иногда просто в разговоре — «это, кстати, можно было бы решить через медиацию».
И иногда это срабатывает в самых неожиданных местах.
Например, в Сапсане.
Ехала полгода назад из Москвы в Петербург, в вагоне-ресторане. За столиком — милая женщина, как потом оказалось, психолог.
Всю дорогу каждый занимался своим.
Я — в ноутбуке, она — в своих материалах.
Минут за 20 до прибытия встретились глазами.
Я протянула шоколадку к чаю — и с этого начался разговор.
Оказалось, у нас смежные сферы.
Я оставила визитку.
Через месяц она пришла ко мне в медиацию.
Спор урегулировали. Всё получилось.
И я сейчас думаю:
вот примерно так и появляются клиенты.
Не потому что ты «продаёшь услугу».
А потому что ты просто говоришь, чем занимаешься. Не стесняясь.
Медиация живёт в разговорах.
В поездах, судах, вслучайных «а что это вообще такое?»
Иногда —
в деле о парковке в 00:00.
Мораль: хочешь, чтобы к тебе приходили в медиацию — не молчи про неё.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤39👍12💯11🔥5👏5
Сегодня был выпускной очередного потока Базового курса медиации Учебного центра M2B.
И знаете… каждый раз кажется, что ну вот этот поток — точно особенный.
А потом проходит время — и понимаешь: нет, не кажется.
Это снова были очень тёплые, внимательные, думающие люди.
Те, с кем хочется не просто быть в отношениях преподаватель-студент. Хочется работать над совместными проектами, общаться, искать решения, смеяться (а мы на курсе всегда много смеемся) и… оставаться на связи.
Сегодня встретились уже вне занятий — просто отметить, обняться, не расходиться сразу после «официальной части» - выдачи удостоверений.
В какой-то момент я сказала:
— Спасибо Вам! Вы у нас самые лучшие студенты!
в ответ:
— Вы, наверное, говорите это всем своим студентам?
да, мы это говорим каждому потоку — и каждый раз это правда!😉
Потому что как может быть иначе?!
Ведь дело даже не в навыках.
А в людях, которые приходят учиться договариваться — и в итоге создают пространство, в котором хочется быть.
К нам приходит учиться много юристов, адвокатов.
Сегодня прозвучал тост от одного из юристов:
«Мы офигенно можем давить, добивать, отжимать и отстаивать для своих клиентов максимум. И это такой кайф, когда ты победил!
А теперь мы умеем делать так, чтобы клиенты договаривались! И это просто невероятное наслаждение!»
Спасибо каждому из вас за атмосферу, за доверие, за глубину и за лёгкость одновременно!
И за это прекрасное ощущение, когда после курса не хочется ставить точку. 🫶
И знаете… каждый раз кажется, что ну вот этот поток — точно особенный.
А потом проходит время — и понимаешь: нет, не кажется.
Это снова были очень тёплые, внимательные, думающие люди.
Те, с кем хочется не просто быть в отношениях преподаватель-студент. Хочется работать над совместными проектами, общаться, искать решения, смеяться (а мы на курсе всегда много смеемся) и… оставаться на связи.
Сегодня встретились уже вне занятий — просто отметить, обняться, не расходиться сразу после «официальной части» - выдачи удостоверений.
В какой-то момент я сказала:
— Спасибо Вам! Вы у нас самые лучшие студенты!
в ответ:
— Вы, наверное, говорите это всем своим студентам?
да, мы это говорим каждому потоку — и каждый раз это правда!
Потому что как может быть иначе?!
Ведь дело даже не в навыках.
А в людях, которые приходят учиться договариваться — и в итоге создают пространство, в котором хочется быть.
К нам приходит учиться много юристов, адвокатов.
Сегодня прозвучал тост от одного из юристов:
«Мы офигенно можем давить, добивать, отжимать и отстаивать для своих клиентов максимум. И это такой кайф, когда ты победил!
А теперь мы умеем делать так, чтобы клиенты договаривались! И это просто невероятное наслаждение!»
Спасибо каждому из вас за атмосферу, за доверие, за глубину и за лёгкость одновременно!
И за это прекрасное ощущение, когда после курса не хочется ставить точку. 🫶
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤20🔥9🤗4💘2
Хороший день. Очень хороший день! 😉
Сегодня суд утвердил медиативное соглашение в качестве мирового.
Семейный спор длился почти два года. Судья сказала: «вам лучше договориться. Попробуйте медиацию.»
Когда мы начинали, стороны не могли даже разговаривать.
Процедура началась с индивидуальной встречи, на которой прозвучало:
«Я думаю, что нам уже ничего не поможет. И медиация тоже».
Прошло полтора месяца.
Сегодня подписанное сторонами накануне медитативное соглашение утверждено судом.
И присланное мне в нашем со сторонами чате совместное фото сторон на фоне суда. С соглашением в руках.
И подпись: «Утвержденное судом медитативное соглашение! Спасибо вам Валентина!»
Какой же хороший день!😇
Сегодня суд утвердил медиативное соглашение в качестве мирового.
Семейный спор длился почти два года. Судья сказала: «вам лучше договориться. Попробуйте медиацию.»
Когда мы начинали, стороны не могли даже разговаривать.
Процедура началась с индивидуальной встречи, на которой прозвучало:
«Я думаю, что нам уже ничего не поможет. И медиация тоже».
Прошло полтора месяца.
Сегодня подписанное сторонами накануне медитативное соглашение утверждено судом.
И присланное мне в нашем со сторонами чате совместное фото сторон на фоне суда. С соглашением в руках.
И подпись: «Утвержденное судом медитативное соглашение! Спасибо вам Валентина!»
Какой же хороший день!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤43🔥30👍11🤗2
Вопрос на засыпку.
Можно ли прописать в медиативном соглашении исполнение "супружеского долга"?
Такой вопрос нам был задан слушателями курса "дакументооборот медиатора"
Давайте обсудим.
Если коротко: обсудить — да. Закрепить как обязанность — нет.
Почему:
На медиации такие запросы появляются.
Это объяснимо: у одного потребность выше, у другого — ниже, и хочется договориться, чтобы не возвращаться к конфликту.
А действительно, если мы фиксируем алименты и график общения с ребёнком — почему бы не зафиксировать и это?
Но здесь проходит граница, которую задаёт уже право.
Медиативное соглашение — это договор.
А значит, к нему применяются общие правила гражданского права.
В частности:
— условия договора должны быть исполнимыми
— не противоречить закону
— не затрагивать неотчуждаемые права личности
А интимная жизнь — это сфера частной жизни.
Право на неприкосновенность частной жизни закреплено в ст. 23 Конституции РФ.🫣
А семейное законодательство отдельно подчёркивает:
отношения супругов строятся на добровольности (ст. 1 СК РФ).
Это значит, что никакое «обязан» в этой сфере юридически закреплено быть не может.
Ну и интересное.
Допустим, вы всё-таки написали:
«Стороны обязуются вступать в интимные отношения не реже 2 раз в неделю».
Что дальше?🤔
— как проверить исполнение?
— как доказать нарушение?
— как исполнять через приставов?
Никак.
А значит, такое условие не соответствует базовому требованию к обязательству — его невозможно исполнить в юридическом смысле.
Именно поэтому подобные условия не работают.
При этом важно понимать, что медиативное соглашение может охватывать очень широкий круг вопросов.
Гораздо шире, чем классический «договор про деньги».
Но юридическую силу имеют только те условия, которые могут быть предметом гражданско-правового регулирования.
То есть:
✔ можно закрепить:
— кто платит и сколько
— кто где живёт
— как общаются с ребёнком
— как используется имущество
❌ нельзя закрепить как обязанность:
— «любить»
— «хотеть близости»
— «не обижаться»
Не потому что это «запретные темы».
А потому что это не юридические обязательства.
Если стороны хотят договориться про близость — это можно обсуждать.
Но не фиксировать, как обязательство.
Медиация — шире, чем договор.
А договор — строже, чем разговор.
Как-то так…
Медиаторы, что думаете?😎
Можно ли прописать в медиативном соглашении исполнение "супружеского долга"?
Такой вопрос нам был задан слушателями курса "дакументооборот медиатора"
Давайте обсудим.
Если коротко: обсудить — да. Закрепить как обязанность — нет.
Почему:
На медиации такие запросы появляются.
Это объяснимо: у одного потребность выше, у другого — ниже, и хочется договориться, чтобы не возвращаться к конфликту.
А действительно, если мы фиксируем алименты и график общения с ребёнком — почему бы не зафиксировать и это?
Но здесь проходит граница, которую задаёт уже право.
Медиативное соглашение — это договор.
А значит, к нему применяются общие правила гражданского права.
В частности:
— условия договора должны быть исполнимыми
— не противоречить закону
— не затрагивать неотчуждаемые права личности
А интимная жизнь — это сфера частной жизни.
Право на неприкосновенность частной жизни закреплено в ст. 23 Конституции РФ.
А семейное законодательство отдельно подчёркивает:
отношения супругов строятся на добровольности (ст. 1 СК РФ).
Это значит, что никакое «обязан» в этой сфере юридически закреплено быть не может.
Ну и интересное.
Допустим, вы всё-таки написали:
«Стороны обязуются вступать в интимные отношения не реже 2 раз в неделю».
Что дальше?
— как проверить исполнение?
— как доказать нарушение?
— как исполнять через приставов?
Никак.
А значит, такое условие не соответствует базовому требованию к обязательству — его невозможно исполнить в юридическом смысле.
Именно поэтому подобные условия не работают.
При этом важно понимать, что медиативное соглашение может охватывать очень широкий круг вопросов.
Гораздо шире, чем классический «договор про деньги».
Но юридическую силу имеют только те условия, которые могут быть предметом гражданско-правового регулирования.
То есть:
✔ можно закрепить:
— кто платит и сколько
— кто где живёт
— как общаются с ребёнком
— как используется имущество
❌ нельзя закрепить как обязанность:
— «любить»
— «хотеть близости»
— «не обижаться»
Не потому что это «запретные темы».
А потому что это не юридические обязательства.
Если стороны хотят договориться про близость — это можно обсуждать.
Но не фиксировать, как обязательство.
Медиация — шире, чем договор.
А договор — строже, чем разговор.
Как-то так…
Медиаторы, что думаете?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20❤8🤣8👍4👀2🤪2
Я тут в своём режиме «сначала провести, потом выдохнуть бежать дальше к великим свершениям» так и не написала про конференцию Центра медиации СПбГУ…
А университет уже всё сделали за меня — вышла подробная статья😎
Да и многие участники написали хоть пару строчек. Судя по отзывам– получилось неплохо😇
Но всё-таки скажу пару слов от себя.
Это была не просто конференция.
Это была редкая ситуация, когда в одном зале оказались те, кто обычно взаимодействуют… через документы, запросы и иногда — через взаимное недоумение.
Опека. Прокуратура. Судебные приставы. Юристы. Психологи. Медиаторы.
И вдруг — не «в рамках дела», а в живом разговоре.
С вопросами друг к другу.
С дискуссиями (и не одной — местами очень живой).
С попыткой понять, где мы друг другу помогаем… а где — честно мешаем.
Отдельно ценно — звучали не только проблемы, но и предложения.
Некоторые спикеры дали вполне конкретные идеи, которые могут лечь в изменения законодательства. Тем более, среди участников конференции был представитель Минюста.
И вот здесь, как мне кажется, главный смысл таких встреч:
медиация перестаёт быть «про поговорить» и становится частью реального правового механизма.
Такие мероприятия - это не формальность.
Это про то, как постепенно складывается нормальная система работы, в частности, с семейными конфликтами.
Спасибо всем, кто был.
Кто писал, подходил, обнимал (да, без этого не обошлось🥰 ), спорил и задавал сложные вопросы и делился своим ценным опытом!
А подробнее — можно прочитать в статье Юрфака СПбГУ.
А университет уже всё сделали за меня — вышла подробная статья
Да и многие участники написали хоть пару строчек. Судя по отзывам– получилось неплохо
Но всё-таки скажу пару слов от себя.
Это была не просто конференция.
Это была редкая ситуация, когда в одном зале оказались те, кто обычно взаимодействуют… через документы, запросы и иногда — через взаимное недоумение.
Опека. Прокуратура. Судебные приставы. Юристы. Психологи. Медиаторы.
И вдруг — не «в рамках дела», а в живом разговоре.
С вопросами друг к другу.
С дискуссиями (и не одной — местами очень живой).
С попыткой понять, где мы друг другу помогаем… а где — честно мешаем.
Отдельно ценно — звучали не только проблемы, но и предложения.
Некоторые спикеры дали вполне конкретные идеи, которые могут лечь в изменения законодательства. Тем более, среди участников конференции был представитель Минюста.
И вот здесь, как мне кажется, главный смысл таких встреч:
медиация перестаёт быть «про поговорить» и становится частью реального правового механизма.
Такие мероприятия - это не формальность.
Это про то, как постепенно складывается нормальная система работы, в частности, с семейными конфликтами.
Спасибо всем, кто был.
Кто писал, подходил, обнимал (да, без этого не обошлось
А подробнее — можно прочитать в статье Юрфака СПбГУ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥28❤6👍6
Forwarded from МЕТОД МЕДИАТОРА (Галина Воловодова)
Медиация начинается не в кабинете, а с первого звонка. Чтобы процедура была защищенной, а ваш нейтралитет — неоспоримым, важно выстроить четкий алгоритм действий еще «на берегу».
Этот вебинар родился не случайно. На курсе «Документооборот медиатора» и после марафона марафона «Мой метод медиатора», тема оказалась актуальна.
На вебинаре разберем три кита безопасности медиатора:
Первый контакт: как проверить медиабельность спора и полномочия сторон.
Алгоритм подготовки: что нужно сделать до того, как стороны сядут за стол переговоров.
Какие бумаги должны быть подписаны до начала первой совместной сессии.
Как защитить себя от вызова в суд в качестве свидетеля и претензий сторон.
Разбор шаблонов: согласия, регламенты, соглашения.
Алгоритм приема платежей на стадии премедиации и налоговая отчетность. От
Кому важно:
тем, кто устал «как-нибудь начинать» и хочет выстроить систему.
🗓 Когда: 10 апреля (пятница)
⏰ Время: 18:00 – 20:15 (МСК)
Стоимость участия 5000₽
Спикеры и авторы программы: Профессиональные медиаторы, авторы курса повышения квалификации: «Документооборот медиатора.» Валентина Гайворонская и Жанна Страшко.
Регистрация на вебинар
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
Друзья, если вам интересен документооборот медиатора, но пока, к примеру, нет активной практики, нет понимания: а надо ли вам всем это и еще куча вопросов- приходите на вебинар.
Мы разберем предварительную стадию - премедиацию, со всеми документами.
Вы увидите, что и как мы с Жанной Страшко - авторы курса «Документооборот медиатора» , объясняем, разбираем, показываем и рассказываем. Ответим на ваши вопросы.
Плюс дадим вам шаблоны документов для этой стадии.
Стартуем меньше, чем через час.
Регистрация по ссылке в посте выше.
Мы разберем предварительную стадию - премедиацию, со всеми документами.
Вы увидите, что и как мы с Жанной Страшко - авторы курса «Документооборот медиатора» , объясняем, разбираем, показываем и рассказываем. Ответим на ваши вопросы.
Плюс дадим вам шаблоны документов для этой стадии.
Стартуем меньше, чем через час.
Регистрация по ссылке в посте выше.
❤11
Друзья, если вам интересен документооборот медиатора, но пока, к примеру, нет активной практики, нет понимания: а надо ли вам всем это и еще куча вопросов- приходите на вебинар.
Мы разберем предварительную стадию - премедиацию, со всеми документами.
Вы увидите, что и как мы с Жанной Страшко - авторы курса «Документооборот медиатора» , объясняем, разбираем, показываем и рассказываем. Ответим на ваши вопросы.
Плюс дадим вам шаблоны документов для этой стадии.
Стартуем через час.
Регистрация по ссылке в посте выше.
Мы разберем предварительную стадию - премедиацию, со всеми документами.
Вы увидите, что и как мы с Жанной Страшко - авторы курса «Документооборот медиатора» , объясняем, разбираем, показываем и рассказываем. Ответим на ваши вопросы.
Плюс дадим вам шаблоны документов для этой стадии.
Стартуем через час.
Регистрация по ссылке в посте выше.
❤2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Форум труда: когда на медиацию не хватает стульев
Апрель проходит под лозунгом «Ни недели без мероприятия».🤓
Только отгремела конференция по семейной медиации, мы переключились на форум труда.
В составе команды Центра медиации СПбГУ мы представляли линейку возможностей медиации в трудовых спорах.
Первое мероприятие прошло в формате семинара-панельной дискуссии, где медиаторы и адвокаты обсуждали практические аспекты применения медиации в трудовых конфликтах.
Обсуждали, как медиативный подход может эффективно работать, как на стадии предупреждения конфликтов, так и при их уже возникшем обострении.
Мы говорили о двух ключевых форматах медиации.
🔹 Превентивная медиация — когда компании обучают сотрудников медиативному подходу: HR-специалистов, юристов, руководителей и команды.
Освоив техники бесконфликтной коммуникации и переговоров, они начинают иначе выстраивать взаимодействие внутри компании.
В результате конфликты либо не возникают вовсе, либо разрешаются на ранней стадии — без потерь для бизнеса и нервной системы участников. Такой подход сейчас активно внедряется крупными компаниями.
🔹 Классическая медиация — когда конфликт уже случился: между отделами, сотрудниками или между работником и работодателем.
В таких ситуациях на помощь приходит независимый посредник — медиатор, который способствует поиску сторонами взаимоприемлемого решения конфликта. Это помогает сохранить рабочие отношения или (как модно сейчас говорить) - «экологично» разойтись.
Интерес к теме был настолько высоким, что нам пришлось просить дополнительные 15–20 стульев. Впрочем, и это не спасло: люди продолжали подходить и… оставались стоять.🔥
Пожалуй, это лучший индикатор востребованности информации о медиации.
А на следующий день я провела открытый мастер-класс по переговорным стратегиям. Изначально он был рассчитан примерно на 15 участников, но очень быстро вокруг стенда сформировалась аудитория уже около 30 человек.
Проходящие мимо останавливались, присоединялись к обсуждению и с азартом включались в разбор переговорных кейсов, предлагая свои решения.
Было активно, живо и, как всегда, с юмором.
Самый частый вопрос этих двух дней:
«А можно ли этому научиться?»
Это ли не показатель того, что медиативный подход сегодня — не просто модное слово, а реальный инструмент для бизнеса и людей, которые хотят не биться, а договариваться?!😇
Спасибо Форуму труда и Центру медиации СПбГУ за возможность делиться опытом и видеть, как интерес к медиации растёт с каждым годом.❤️
Похоже, у культуры диалога — большое и очень перспективное будущее.🚀
Апрель проходит под лозунгом «Ни недели без мероприятия».
Только отгремела конференция по семейной медиации, мы переключились на форум труда.
В составе команды Центра медиации СПбГУ мы представляли линейку возможностей медиации в трудовых спорах.
Первое мероприятие прошло в формате семинара-панельной дискуссии, где медиаторы и адвокаты обсуждали практические аспекты применения медиации в трудовых конфликтах.
Обсуждали, как медиативный подход может эффективно работать, как на стадии предупреждения конфликтов, так и при их уже возникшем обострении.
Мы говорили о двух ключевых форматах медиации.
🔹 Превентивная медиация — когда компании обучают сотрудников медиативному подходу: HR-специалистов, юристов, руководителей и команды.
Освоив техники бесконфликтной коммуникации и переговоров, они начинают иначе выстраивать взаимодействие внутри компании.
В результате конфликты либо не возникают вовсе, либо разрешаются на ранней стадии — без потерь для бизнеса и нервной системы участников. Такой подход сейчас активно внедряется крупными компаниями.
🔹 Классическая медиация — когда конфликт уже случился: между отделами, сотрудниками или между работником и работодателем.
В таких ситуациях на помощь приходит независимый посредник — медиатор, который способствует поиску сторонами взаимоприемлемого решения конфликта. Это помогает сохранить рабочие отношения или (как модно сейчас говорить) - «экологично» разойтись.
Интерес к теме был настолько высоким, что нам пришлось просить дополнительные 15–20 стульев. Впрочем, и это не спасло: люди продолжали подходить и… оставались стоять.
Пожалуй, это лучший индикатор востребованности информации о медиации.
А на следующий день я провела открытый мастер-класс по переговорным стратегиям. Изначально он был рассчитан примерно на 15 участников, но очень быстро вокруг стенда сформировалась аудитория уже около 30 человек.
Проходящие мимо останавливались, присоединялись к обсуждению и с азартом включались в разбор переговорных кейсов, предлагая свои решения.
Было активно, живо и, как всегда, с юмором.
Самый частый вопрос этих двух дней:
«А можно ли этому научиться?»
Это ли не показатель того, что медиативный подход сегодня — не просто модное слово, а реальный инструмент для бизнеса и людей, которые хотят не биться, а договариваться?!
Спасибо Форуму труда и Центру медиации СПбГУ за возможность делиться опытом и видеть, как интерес к медиации растёт с каждым годом.
Похоже, у культуры диалога — большое и очень перспективное будущее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15🔥11👏1
Неожиданный конгресс.. 😳
С 2022 года у меня появилась устойчивая традиция — быть спикером Жилищного конгресса.
Помню «свой первый раз». На запрос коллеги- «кто хочет выступить? Нужен юрист по такому-то вопросу» - я молниеносно отреагировала! Я! И меня быстро утвердили.
Там уже заметили и далее я уже ни разу «не просилась».
Само как-то все время происходило. Каждый раз (а это 2 раза в год) меня приглашали.
Ну и конечно в одном амплуа: юрист по недвижимости.
За это время я говорила про налоги в недвижке, проверку объектов, апартаменты, арендные отношения, подводные камни договоров аренды — всё, что мы с вами любим: четко и «чтобы потом не было больно».
В этом году выступление на конгрессе не планировала — из-за колоссальной загрузки в апреле.
Хотя впервые за долгое время он проходил в Санкт-Петербурге.
Но случилось внезапное приглашение.
И тоже в юридическую секцию — только уже в линейку по трудовым спорам в сфере недвижимости.
Причем с темой, которая сейчас занимает всё больше места в моей практике — медиацией.
Для меня это был небольшой профессиональный сдвиг:
с привычного «как правильно по закону» — в сторону «а как можно иначе, чтобы не уходить в судебные тяжбы и не доводить до состояния, когда всем становится мучительно больно».
Выступление дало живой отклик:
— адвокаты, которые ежедневно работают с трудовыми спорами, увидели в этом точку для сотрудничества;
— один из собственников бизнеса в сфере недвижимости, всерьёз задумался об обучении медиации.
И это не случайно.
Потому что сейчас бизнесу всё меньше нужен ответ на вопрос «кто прав»,
и всё больше — «как не развалить команду и процессы из-за конфликта».
В том числе в сфере недвижимости, где сделки на нервах, сотрудники на грани,
а любой внутренний конфликт очень быстро становится управленческой проблемой.
И здесь отлично работает то, что раньше считалось «дополнительным»:
медиативное мышление, превентивная медиация, нормальная коммуникация внутри команд и тп.
Крупные компании это уже активно внедряют.
Небольшие — только начинают присматриваться.
Но, судя по растущему интересу, процесс пошёл.
И, похоже, я окончательно вышла за рамки роли юриста по недвижимости
в сторону человека, который помогает не доводить до спора — в том числе на одном из крупнейших отраслевых конгрессов по недвижимости.
По-моему, это круто.😎
С 2022 года у меня появилась устойчивая традиция — быть спикером Жилищного конгресса.
Помню «свой первый раз». На запрос коллеги- «кто хочет выступить? Нужен юрист по такому-то вопросу» - я молниеносно отреагировала! Я! И меня быстро утвердили.
Там уже заметили и далее я уже ни разу «не просилась».
Само как-то все время происходило. Каждый раз (а это 2 раза в год) меня приглашали.
Ну и конечно в одном амплуа: юрист по недвижимости.
За это время я говорила про налоги в недвижке, проверку объектов, апартаменты, арендные отношения, подводные камни договоров аренды — всё, что мы с вами любим: четко и «чтобы потом не было больно».
В этом году выступление на конгрессе не планировала — из-за колоссальной загрузки в апреле.
Хотя впервые за долгое время он проходил в Санкт-Петербурге.
Но случилось внезапное приглашение.
И тоже в юридическую секцию — только уже в линейку по трудовым спорам в сфере недвижимости.
Причем с темой, которая сейчас занимает всё больше места в моей практике — медиацией.
Для меня это был небольшой профессиональный сдвиг:
с привычного «как правильно по закону» — в сторону «а как можно иначе, чтобы не уходить в судебные тяжбы и не доводить до состояния, когда всем становится мучительно больно».
Выступление дало живой отклик:
— адвокаты, которые ежедневно работают с трудовыми спорами, увидели в этом точку для сотрудничества;
— один из собственников бизнеса в сфере недвижимости, всерьёз задумался об обучении медиации.
И это не случайно.
Потому что сейчас бизнесу всё меньше нужен ответ на вопрос «кто прав»,
и всё больше — «как не развалить команду и процессы из-за конфликта».
В том числе в сфере недвижимости, где сделки на нервах, сотрудники на грани,
а любой внутренний конфликт очень быстро становится управленческой проблемой.
И здесь отлично работает то, что раньше считалось «дополнительным»:
медиативное мышление, превентивная медиация, нормальная коммуникация внутри команд и тп.
Крупные компании это уже активно внедряют.
Небольшие — только начинают присматриваться.
Но, судя по растущему интересу, процесс пошёл.
И, похоже, я окончательно вышла за рамки роли юриста по недвижимости
в сторону человека, который помогает не доводить до спора — в том числе на одном из крупнейших отраслевых конгрессов по недвижимости.
По-моему, это круто.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤21👍6👏6🔥2