⚠️ 80% из вас не делают ничего. Я про поиск клиентов
В августе я задал вам три вопроса. Показываю результаты и вывод, который мне самому не нравится.
Рекомендация приносит треть клиентов. Это ваш главный работающий канал.
❕ И ни один человек не просит рекомендации специально.
То есть единственное, что реально приводит к вам людей, вы не делаете. Оно случается само. Или не случается.
Похоже, большинство ждёт, пока станет посвободнее. Пока профиль будет выглядеть прилично. Пока станет понятно, что вообще писать людям.
Понимаю. Первый шаг всегда самый сложный и неловкий.
Поэтому решил, что весь сентябрь будем разбирать кому написать и что именно, куда зайти, сколько времени на это уйдёт. Как вам идея? Оставьте реакцию -🔥
В понедельник начнём с того самого действия, которое приносит вам треть клиентов.
Независимый в MAX 🍂
В августе я задал вам три вопроса. Показываю результаты и вывод, который мне самому не нравится.
Рекомендация приносит треть клиентов. Это ваш главный работающий канал.
❕ И ни один человек не просит рекомендации специально.
То есть единственное, что реально приводит к вам людей, вы не делаете. Оно случается само. Или не случается.
Похоже, большинство ждёт, пока станет посвободнее. Пока профиль будет выглядеть прилично. Пока станет понятно, что вообще писать людям.
Понимаю. Первый шаг всегда самый сложный и неловкий.
Поэтому решил, что весь сентябрь будем разбирать кому написать и что именно, куда зайти, сколько времени на это уйдёт. Как вам идея? Оставьте реакцию -🔥
В понедельник начнём с того самого действия, которое приносит вам треть клиентов.
Независимый в MAX 🍂
🔥5
❗️Треть ваших клиентов приходит по рекомендации. И ни один из вас её не просит
На той неделе показал результаты опроса. Повторю две цифры, потому что рядом они выглядят абсурдно.
• 33% из вас: последний клиент пришёл по рекомендации.
• 0%: прошу рекомендации у знакомых и бывших коллег.
Самый работающий канал и полное бездействие в нём.
Почему специалисты обычно не просят рекомендации? Есть две причины, которые я встречал чаще всего.
Первая: кажется навязчивым. «Подумают, что я клянчу работу».
Вторая: кажется, что если бы было нужно, уже бы написали.
И что получается? Бывшие коллеги про вас просто не вспоминают в нужный момент. Просто потому что вы ушли два года назад и с тех пор ничего о себе не рассказывали.
Когда у человека появляется задача, он вспоминает того, о ком слышал недавно.
✍🏻 Что делать. Даю текст, который можно отправить сегодня.
А теперь попробуйте выписать двадцать человек: бывшие руководители, коллеги, подрядчики, кандидаты, которых вы выводили. И отправляйте по 3-5 сообщений в день.
До конца года осталось всего 3,5 месяца и из всего, что мы разберём в сентябре, это единственное действие, которое может дать клиента уже на этой неделе.
🔥 — если напишете хотя бы троим!
В следующем посте постараюсь рассказать про место, куда не ходит никто из вас и зря.
Независимый в MAX 🍂
На той неделе показал результаты опроса. Повторю две цифры, потому что рядом они выглядят абсурдно.
• 33% из вас: последний клиент пришёл по рекомендации.
• 0%: прошу рекомендации у знакомых и бывших коллег.
Самый работающий канал и полное бездействие в нём.
Почему специалисты обычно не просят рекомендации? Есть две причины, которые я встречал чаще всего.
Первая: кажется навязчивым. «Подумают, что я клянчу работу».
Вторая: кажется, что если бы было нужно, уже бы написали.
И что получается? Бывшие коллеги про вас просто не вспоминают в нужный момент. Просто потому что вы ушли два года назад и с тех пор ничего о себе не рассказывали.
Когда у человека появляется задача, он вспоминает того, о ком слышал недавно.
✍🏻 Что делать. Даю текст, который можно отправить сегодня.
Привет! Мы пересекались в [компания] на [проект]. Пишу рассказать, чем сейчас занимаюсь: беру проекты по [что делаете] для [кого]. Если у вас или у знакомых появится такая задача, буду рад помочь.
А теперь попробуйте выписать двадцать человек: бывшие руководители, коллеги, подрядчики, кандидаты, которых вы выводили. И отправляйте по 3-5 сообщений в день.
До конца года осталось всего 3,5 месяца и из всего, что мы разберём в сентябре, это единственное действие, которое может дать клиента уже на этой неделе.
🔥 — если напишете хотя бы троим!
В следующем посте постараюсь рассказать про место, куда не ходит никто из вас и зря.
Независимый в MAX 🍂
🔥3👍1
💡 Ноль процентов из вас ходят туда, где живёт боль найма
В недавнем опросе был вариант «хожу в чаты и профессиональные сообщества».
Его не выбрал никто. И такой же ноль в вопросе, откуда пришёл последний клиент. Ни у кого клиент не пришёл из сообщества.
Логично: не ходите, значит и не приходит.
Разберём, почему не ходите.
Вам кажется, что там надо продавать. Написать «привет, я HR, беру проекты» и ждать. От одной мысли неловко. И правильно, потому что так действительно не работает.
Непонятно, в какие чаты идти.
Вот со второго и начнём, потому что здесь ошибаются почти все.
❗️ HR-чаты вам не нужны.
Там сидят такие же HR. Это ваши коллеги и ваши конкуренты, а не ваши клиенты. Опытом обменяться отлично, клиента почти не найдёте.
Вам нужны чаты предпринимателей и владельцев небольшого бизнеса.
Там каждый день пишут: «не могу найти нормального менеджера», «взял человека, через месяц ушёл», «сколько сейчас платить продажнику».
Это ваша специализация. Вы знаете ответы на их вопросы.
Как заходить. Правило одно: приходите с ответом на чужой вопрос, а не с рассказом о себе.
Кто-то спросил, как удержать людей. Вы отвечаете по существу, в три абзаца, бесплатно и без ссылок на себя.
Всё. Дальше человек сам открывает ваш профиль. И если там понятно, кто вы и с чем помогаете (мы это разбирали в августе), он напишет.
Да, это медленнее рекомендаций. Но это единственное место, где клиент видит вашу экспертизу в работе, а не в описании профиля.
🔥 — если знаете такой чат и до сих пор туда не заходили
На следующей неделе разберём, что делают те 20%, кто ведёт блог по плану.
Независимый в MAX 🍂
В недавнем опросе был вариант «хожу в чаты и профессиональные сообщества».
Его не выбрал никто. И такой же ноль в вопросе, откуда пришёл последний клиент. Ни у кого клиент не пришёл из сообщества.
Логично: не ходите, значит и не приходит.
Разберём, почему не ходите.
Вам кажется, что там надо продавать. Написать «привет, я HR, беру проекты» и ждать. От одной мысли неловко. И правильно, потому что так действительно не работает.
Непонятно, в какие чаты идти.
Вот со второго и начнём, потому что здесь ошибаются почти все.
❗️ HR-чаты вам не нужны.
Там сидят такие же HR. Это ваши коллеги и ваши конкуренты, а не ваши клиенты. Опытом обменяться отлично, клиента почти не найдёте.
Вам нужны чаты предпринимателей и владельцев небольшого бизнеса.
Там каждый день пишут: «не могу найти нормального менеджера», «взял человека, через месяц ушёл», «сколько сейчас платить продажнику».
Это ваша специализация. Вы знаете ответы на их вопросы.
Как заходить. Правило одно: приходите с ответом на чужой вопрос, а не с рассказом о себе.
Кто-то спросил, как удержать людей. Вы отвечаете по существу, в три абзаца, бесплатно и без ссылок на себя.
Всё. Дальше человек сам открывает ваш профиль. И если там понятно, кто вы и с чем помогаете (мы это разбирали в августе), он напишет.
Да, это медленнее рекомендаций. Но это единственное место, где клиент видит вашу экспертизу в работе, а не в описании профиля.
🔥 — если знаете такой чат и до сих пор туда не заходили
На следующей неделе разберём, что делают те 20%, кто ведёт блог по плану.
Независимый в MAX 🍂
❤4🔥2
Блог без системы это дневник. Показываю, чем отличается система.
В опросе 23% ответили, что ведут блог по плану. А до этого половина из вас написала, что пробовала вести блог без системы и это не сработало.
В чем разница между теми, кто ведет блог по системе и теми, кто ведет его по настроению? Покажу на примере своего канала, чтобы не быть голословным.
1️⃣ Одна тема на месяц
Весь сентябрь я пишу про одно: почему клиентов нет и что с этим делать по шагам. Не про найм вообще, не про тренды, не про всё сразу.
Читатель за две недели понимает, за чем он сюда приходит. Без этого он не понимает, зачем оставаться.
2️⃣ Четкий контент-план.
В понедельник я знаю, что выйдет в четверг. Не «когда появится вдохновение».
Может это звучит скучно, но ровно это отличает блог, который живёт, от блога, который затухает к третьему месяцу.
3️⃣ Один призыв в посте
Одно действие: поставить реакцию, или написать в комментарии, или сохранить. Не три сразу. Когда просишь три вещи, человек не делает ни одной. Вот например пост, где я забыл поставить призыв, собрал одну реакцию. Соседние по семь.
У тех, кто ведёт блог системно, клиенты приходят уже готовые на все ваши условия.
Начните с малого: одна тема на октябрь и два дня в неделю. Больше на старте не нужно. А пока поделитесь, как обстоят дела у вас сейчас.
🔥 — веду блог, плана нет
❤️ — план есть, держусь
👍 — блога пока нет
Независимый в MAX 🍂
В опросе 23% ответили, что ведут блог по плану. А до этого половина из вас написала, что пробовала вести блог без системы и это не сработало.
В чем разница между теми, кто ведет блог по системе и теми, кто ведет его по настроению? Покажу на примере своего канала, чтобы не быть голословным.
1️⃣ Одна тема на месяц
Весь сентябрь я пишу про одно: почему клиентов нет и что с этим делать по шагам. Не про найм вообще, не про тренды, не про всё сразу.
Читатель за две недели понимает, за чем он сюда приходит. Без этого он не понимает, зачем оставаться.
2️⃣ Четкий контент-план.
В понедельник я знаю, что выйдет в четверг. Не «когда появится вдохновение».
Может это звучит скучно, но ровно это отличает блог, который живёт, от блога, который затухает к третьему месяцу.
3️⃣ Один призыв в посте
Одно действие: поставить реакцию, или написать в комментарии, или сохранить. Не три сразу. Когда просишь три вещи, человек не делает ни одной. Вот например пост, где я забыл поставить призыв, собрал одну реакцию. Соседние по семь.
У тех, кто ведёт блог системно, клиенты приходят уже готовые на все ваши условия.
Начните с малого: одна тема на октябрь и два дня в неделю. Больше на старте не нужно. А пока поделитесь, как обстоят дела у вас сейчас.
🔥 — веду блог, плана нет
❤️ — план есть, держусь
👍 — блога пока нет
Независимый в MAX 🍂
🔥3❤1👍1
Наши HR-каналы теперь и в MAX 🩶
Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте.
✨ HR трансформация
Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR.
✨ Диджитал HR
Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории.
✨ Независимый HR
Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист.
✨ Удаленная работа для HR
Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR.
✨ Вакансии и резюме HR
Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков.
Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам.
Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте.
✨ HR трансформация
Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR.
✨ Диджитал HR
Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории.
✨ Независимый HR
Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист.
✨ Удаленная работа для HR
Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR.
✨ Вакансии и резюме HR
Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков.
Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам.
❤2
Не знаете, что писать? Четыре промпта, которые я использую сам
Весь месяц я даю вам задания: напиши бывшим коллегам, перепиши шапку, назови свои услуги. Судя по реакциям, упирается всё в одно: сесть и сформулировать.
Даю четыре промпта. Копируйте, подставляйте своё и если есть возможность дать нейросети больше фактуры про себя, то обязательно добавляйте все, что есть (распаковки, анкеты, лендинги, презентации)
1️⃣ Достать услуги из опыта
2️⃣ Строка о себе
3️⃣ Сообщение бывшему коллеге
4️⃣ Темы для постов
Помните, что если вы работаете в обычном чате, не обученном под вас, то нейросеть выдаёт средний вариант. Всегда. И если брать ответ как есть, то получится посредственный результат.
Ваша работа начинается после ответа чата: выбрать одно, переписать своими словами, дать больше конкретики и довести результат до ума. А ИИ вам просто помогает сделать первый шаг и не сидеть над чистым личтом.
🔖 Сохраните, пригодится на выходных
Думаю в октябре разобрать ИИ подробно: что реально ускоряет работу HR, а что красивая игрушка. Надо? - ❤️
Независимый в MAX 🍂
Весь месяц я даю вам задания: напиши бывшим коллегам, перепиши шапку, назови свои услуги. Судя по реакциям, упирается всё в одно: сесть и сформулировать.
Даю четыре промпта. Копируйте, подставляйте своё и если есть возможность дать нейросети больше фактуры про себя, то обязательно добавляйте все, что есть (распаковки, анкеты, лендинги, презентации)
1️⃣ Достать услуги из опыта
Ты консультант по упаковке услуг. Я HR с опытом [X лет] в [сфера]. Вот что я делал в найме: [5–7 задач]. Составь 5 услуг, которые я могу продавать бизнесу проектно. Для каждой напиши: как её назвал бы клиент, а не отдел кадров; какую проблему бизнеса она решает; какой результат клиент получит. Не предлагай услуги, для которых у меня нет опыта из списка.
2️⃣ Строка о себе
Сделай 5 вариантов строки о себе по формуле: кто я + для кого + какой результат и за какой срок. Обо мне: [опыт]. Мои клиенты: [кто]. Результат: [что]. До 15 слов. Без слов «профессионально», «системно», «качественно», «индивидуальный подход». Каждый вариант должен быть таким, чтобы им нельзя было описать ещё тысячу специалистов.
3️⃣ Сообщение бывшему коллеге
Помоги написать сообщение бывшему коллеге. Мы работали вместе в [компания] над [проект]. Сейчас я беру проекты по [что]. Задача: напомнить о себе и сказать, чем занимаюсь. Не продавать и не просить работу. До 60 слов, тон обычной переписки, без официоза и восклицательных знаков.
4️⃣ Темы для постов
Вот 5 рабочих ситуаций из моей практики: [по две строки на каждую]. Придумай по 3 темы постов на каждую: про ошибку, про конкретный инструмент, про спорное мнение. Темы должны быть такими, чтобы их мог написать только я, а не любой HR из интернета.
Помните, что если вы работаете в обычном чате, не обученном под вас, то нейросеть выдаёт средний вариант. Всегда. И если брать ответ как есть, то получится посредственный результат.
Ваша работа начинается после ответа чата: выбрать одно, переписать своими словами, дать больше конкретики и довести результат до ума. А ИИ вам просто помогает сделать первый шаг и не сидеть над чистым личтом.
🔖 Сохраните, пригодится на выходных
Думаю в октябре разобрать ИИ подробно: что реально ускоряет работу HR, а что красивая игрушка. Надо? - ❤️
Независимый в MAX 🍂
❤5
🌐 Типичный профиль HR, который не приводит клиентов. Разбираю по частям
Обещал вам разборы, но профили мне присылают неохотно, и я понимаю почему: показывать своё публично страшно.
Поэтому собрал типичный профиль из тех, что вижу каждую неделю. Это не конкретный человек, это собирательный портрет. Но узнают себя многие.
Смотрим 👀
1️⃣ Шапка
Что здесь не так: это резюме. Оно отвечает на вопрос «кто вы». Клиент задаёт другой: «с чем вы мне поможете».
Как перепишем: сверху кому и с чем помогаете, снизу регалии как доказательство. Не наоборот.
2️⃣ Первая строка поста
Так начинают почти все. И так теряют всех новых.
Человек видит в ленте только первую строку. «Продолжаю тему» не говорит ему ничего, он листает дальше. А внутри при этом сильный текст.
Как перепишем:
поднять наверх самое конкретное или самое спорное утверждение из текста. Оно там уже есть.
3️⃣ Закреплённый пост
Его обычно просто нет.
А это единственное место, куда человек заходит, когда решает, писать вам или нет. Там должно лежать: для кого вы, какой результат даёте, два кейса с цифрами, одна живая реакция клиента и как с вами связаться.
Проверьте у себя все три точки прямо сейчас. Это займёт пять минут.
_____________
❤️ — если нашли у себя хотя бы одну из трёх
И да, предложение в силе. Если готовы на публичный разбор своего профиля, пришлите ссылку в комментарии.
Независимый в MAX 🍂
Обещал вам разборы, но профили мне присылают неохотно, и я понимаю почему: показывать своё публично страшно.
Поэтому собрал типичный профиль из тех, что вижу каждую неделю. Это не конкретный человек, это собирательный портрет. Но узнают себя многие.
Смотрим 👀
1️⃣ Шапка
Елена Иванова. HR-специалист, 12 лет опыта. Магистр психологии. Член профессиональной ассоциации. Пишу о найме, адаптации и рынке труда.
Что здесь не так: это резюме. Оно отвечает на вопрос «кто вы». Клиент задаёт другой: «с чем вы мне поможете».
Как перепишем: сверху кому и с чем помогаете, снизу регалии как доказательство. Не наоборот.
Помогаю компаниям до 200 человек нанимать руководителей без хедхантеров. 12 лет в найме, из них 5 в производстве.
2️⃣ Первая строка поста
Продолжаю тему адаптации новичков…
Так начинают почти все. И так теряют всех новых.
Человек видит в ленте только первую строку. «Продолжаю тему» не говорит ему ничего, он листает дальше. А внутри при этом сильный текст.
Как перепишем:
поднять наверх самое конкретное или самое спорное утверждение из текста. Оно там уже есть.
Половина новичков решает уволиться в первые две недели. И почти всегда из-за одного и того же.
3️⃣ Закреплённый пост
Его обычно просто нет.
А это единственное место, куда человек заходит, когда решает, писать вам или нет. Там должно лежать: для кого вы, какой результат даёте, два кейса с цифрами, одна живая реакция клиента и как с вами связаться.
Проверьте у себя все три точки прямо сейчас. Это займёт пять минут.
_____________
❤️ — если нашли у себя хотя бы одну из трёх
И да, предложение в силе. Если готовы на публичный разбор своего профиля, пришлите ссылку в комментарии.
Независимый в MAX 🍂
❤6
Всем привет! 👋🏻
Собрал для вас самые полезные материалы сентября в один дайджест.
Здесь все ключевые публикации, которые помогут вам выйти на новый профессиональный уровень.
👉🏼 Спрос на вас вырос в 3,4 раза. А клиентов нет
👉🏼 Подбор вырос на 2%. Оценка персонала на 24%. Вы продаёте не то
👉🏼 Треть ваших клиентов приходит по рекомендации
👉🏼 Ноль процентов из вас ходят туда, где живёт боль найма
👉🏼 Блог без системы это дневник
👉🏼 Не знаете, что писать? Четыре промпта, которые я использую сам
👉🏼 Типичный профиль HR, который не приводит клиентов
_-_-_-_-_-_-_
Независимый в MAX 🍂
Собрал для вас самые полезные материалы сентября в один дайджест.
Здесь все ключевые публикации, которые помогут вам выйти на новый профессиональный уровень.
👉🏼 Спрос на вас вырос в 3,4 раза. А клиентов нет
👉🏼 Подбор вырос на 2%. Оценка персонала на 24%. Вы продаёте не то
👉🏼 Треть ваших клиентов приходит по рекомендации
👉🏼 Ноль процентов из вас ходят туда, где живёт боль найма
👉🏼 Блог без системы это дневник
👉🏼 Не знаете, что писать? Четыре промпта, которые я использую сам
👉🏼 Типичный профиль HR, который не приводит клиентов
_-_-_-_-_-_-_
Независимый в MAX 🍂
❤3
У вас уже есть услуга. Вы просто называете её обязанностями
В начале сентября показывал вам цифру: сегмент оценки персонала вырос на 24%, подбор на 2%.
Бизнесу сейчас нужно, чтобы работали лучше те, кто уже внутри. И вот что интересно. Почти у каждого из вас этот опыт есть.
Вы выстраивали адаптацию. Разбирались, почему из отдела уходят люди. Проводили оценку перед повышением. Собирали обратную связь, которую потом никто не читал, но вы-то её собирали.
Просто внутри компании это называлось обязанностями. Поэтому вам не приходит в голову, что за это платят отдельно.
Упражнение на двадцать минут❗️
Шаг 1. Выпишите пять задач, которые вы делали в найме и которые бизнес сегодня отдаёт на сторону.
Шаг 2. Назовите каждую так, как назвал бы её клиент.
Разница видна сразу:
✖️ «Проводил оценку персонала»
✔️ «Показываю собственнику, кто в команде тянет бизнес вперёд, а кто просто ходит на работу»
✖️ «Занимался адаптацией»
✔️ «Довожу новичка до самостоятельной работы за месяц вместо трёх»
✖️ «Анализировал причины текучести»
✔️ «Нахожу, почему из отдела уходят люди, и что с этим делать»
Первой строкой идет то, что написано у вас в резюме. Затем то, за что платят деньги. Это один и тот же опыт.
Шаг 3. Возьмите одну из строчек "за что платят" и поставьте её в шапку профиля прям сегодня.
✍🏻 Напишите в комментариях одну свою задачу, которую не получается переформулировать. Помогу.
Независимый в MAX 🍂
В начале сентября показывал вам цифру: сегмент оценки персонала вырос на 24%, подбор на 2%.
Бизнесу сейчас нужно, чтобы работали лучше те, кто уже внутри. И вот что интересно. Почти у каждого из вас этот опыт есть.
Вы выстраивали адаптацию. Разбирались, почему из отдела уходят люди. Проводили оценку перед повышением. Собирали обратную связь, которую потом никто не читал, но вы-то её собирали.
Просто внутри компании это называлось обязанностями. Поэтому вам не приходит в голову, что за это платят отдельно.
Упражнение на двадцать минут❗️
Шаг 1. Выпишите пять задач, которые вы делали в найме и которые бизнес сегодня отдаёт на сторону.
Шаг 2. Назовите каждую так, как назвал бы её клиент.
Разница видна сразу:
✖️ «Проводил оценку персонала»
✔️ «Показываю собственнику, кто в команде тянет бизнес вперёд, а кто просто ходит на работу»
✖️ «Занимался адаптацией»
✔️ «Довожу новичка до самостоятельной работы за месяц вместо трёх»
✖️ «Анализировал причины текучести»
✔️ «Нахожу, почему из отдела уходят люди, и что с этим делать»
Первой строкой идет то, что написано у вас в резюме. Затем то, за что платят деньги. Это один и тот же опыт.
Шаг 3. Возьмите одну из строчек "за что платят" и поставьте её в шапку профиля прям сегодня.
✍🏻 Напишите в комментариях одну свою задачу, которую не получается переформулировать. Помогу.
Независимый в MAX 🍂
❤5
Пять действий по 20 минут. Одна неделя, которая меняет поток клиентов
Весь месяц разбирали по одному действию для поиска клиентов. Свожу в чек-лист действий, которые можно сделать за неделю, выделив всего 20 мин в день.
Понедельник. Список из двадцати человек: бывшие руководители, коллеги, подрядчики, кандидаты, которых вы выводили. Просто список, ничего не пишете.
Вторник. Три сообщения из этого списка. Текст я давал, он никуда не делся. Вот тут → https://t.me/nezavhr/1146
Среда. Один осмысленный ответ в чате предпринимателей. Не про себя, а по существу чужого вопроса. Вот тут подробнее про это → https://t.me/nezavhr/1147
Четверг. Переписать шапку профиля: кому и с чем помогаете сверху, регалии снизу. Вот тут разбирались подробно → https://t.me/nezavhr/1152
Пятница. Один пост про конкретную задачу, которую вы решаете. Не про рынок труда вообще. Используйте промпт для ускорения. Вот тут давал → https://t.me/nezavhr/1151
Всё.
Это конечно не гарантирует клиента на следующей неделе. Но это ровно те действия, из которых складывается «мне повезло, клиент сам написал» у тех, кому регулярно везёт.
В опросе 80% ответили, что не делают ничего системного. Неделя выше это и есть минимальная система. Меньше уже не бывает.
🔖 Сохраните и начните с понедельника. Или прямо с сегодняшнего дня недели, неважно.
Независимый в MAX 🍂
Весь месяц разбирали по одному действию для поиска клиентов. Свожу в чек-лист действий, которые можно сделать за неделю, выделив всего 20 мин в день.
Понедельник. Список из двадцати человек: бывшие руководители, коллеги, подрядчики, кандидаты, которых вы выводили. Просто список, ничего не пишете.
Вторник. Три сообщения из этого списка. Текст я давал, он никуда не делся. Вот тут → https://t.me/nezavhr/1146
Среда. Один осмысленный ответ в чате предпринимателей. Не про себя, а по существу чужого вопроса. Вот тут подробнее про это → https://t.me/nezavhr/1147
Четверг. Переписать шапку профиля: кому и с чем помогаете сверху, регалии снизу. Вот тут разбирались подробно → https://t.me/nezavhr/1152
Пятница. Один пост про конкретную задачу, которую вы решаете. Не про рынок труда вообще. Используйте промпт для ускорения. Вот тут давал → https://t.me/nezavhr/1151
Всё.
Это конечно не гарантирует клиента на следующей неделе. Но это ровно те действия, из которых складывается «мне повезло, клиент сам написал» у тех, кому регулярно везёт.
В опросе 80% ответили, что не делают ничего системного. Неделя выше это и есть минимальная система. Меньше уже не бывает.
🔖 Сохраните и начните с понедельника. Или прямо с сегодняшнего дня недели, неважно.
Независимый в MAX 🍂
👍4
Месяц назад я показал вам результаты опроса, которые мне самому не понравились.
❗️45% не получили ни одного клиента за три месяца. 80% не делают для этого ничего системного. Рекомендации, которые приносят треть клиентов, целенаправленно не просит никто.
За месяц мы разобрали, из чего состоят действия, которых не хватало.
Кому написать и что именно, чтобы напомнить о себе бывшим коллегам. Куда идти за клиентами и почему это точно не HR-чаты. Чем система в блоге отличается от дневника. Как назвать услугой то, что вы привыкли считать обязанностями. И неделю из пяти действий по двадцать минут.
💭 Если вы хоть что-то из этого сделали, напишите в комментариях. Мне правда интересно, что получилось, а что нет.
Теперь дальше. Хочу разобрать ИИ. Не в формате «нейросети изменят HR», а по делу: что реально ускоряет вашу работу, где ИИ бесполезен, какие инструменты стоят своих денег и что уже умеют делать за вас.
Но сначала скажите, что вам нужнее 👇
Независимый в MAX 🍂
❗️45% не получили ни одного клиента за три месяца. 80% не делают для этого ничего системного. Рекомендации, которые приносят треть клиентов, целенаправленно не просит никто.
За месяц мы разобрали, из чего состоят действия, которых не хватало.
Кому написать и что именно, чтобы напомнить о себе бывшим коллегам. Куда идти за клиентами и почему это точно не HR-чаты. Чем система в блоге отличается от дневника. Как назвать услугой то, что вы привыкли считать обязанностями. И неделю из пяти действий по двадцать минут.
💭 Если вы хоть что-то из этого сделали, напишите в комментариях. Мне правда интересно, что получилось, а что нет.
Теперь дальше. Хочу разобрать ИИ. Не в формате «нейросети изменят HR», а по делу: что реально ускоряет вашу работу, где ИИ бесполезен, какие инструменты стоят своих денег и что уже умеют делать за вас.
Но сначала скажите, что вам нужнее 👇
Независимый в MAX 🍂
Что разбираем дальше в этом канале?
Anonymous Poll
57%
ИИ в работе HR: инструменты и промпты
43%
Как назначать цену и не продешевить
0%
Как собрать из услуг понятный продукт
0%
Как работать с возражениями клиента
Что из вашей работы можно отдать ИИ, а что нельзя ни в коем случае
Последние пару лет вокруг две крайности. «ИИ заменит HR» и «ИИ это игрушка, попробовал, ерунда».
Обе мешают работать. Весь октябрь буду разбирать ИИ по делу. Начнём с главного: что отдавать, а что нет.
Делю задачи на три корзины.
1️⃣ Отдавайте смело
Черновик любого текста. Структура документа. Расшифровка созвона. Первый вариант описания вакансии. Сравнение резюме по формальным признакам. Идеи тем для постов.
2️⃣ Отдавайте, но проверяйте
План адаптации. Вопросы для интервью. Разбор причин текучести по вашим цифрам.
ИИ соберёт каркас за минуту, и каркас будет разумный. Дальше смотрите вы: он не знает вашу компанию, вашего руководителя и то, что на прошлой неделе из одного отдела уволились двое.
3️⃣ Не отдавайте никогда
Решение о человеке. Разговор при увольнении. Оценку кандидата, когда формально всё хорошо, а что-то не так.
Причина простая. ИИ не несёт ответственности. Если он ошибётся в решении о человеке, отвечать будете вы.
❗️ИИ экономит время на подготовке, а не на решении.
Клиенты вам платят не за подготовку, а за решение. За то, чтобы кто-то посмотрел на его ситуацию и сказал, что делать.
Поэтому ИИ не отбирает у вас работу. Он отбирает рутину, за которую вам и так платили мало.
Скажите, на каком вы этапе 👇
🔥 — пользуюсь регулярно
❤️ — пробовал(а), не пошло
👍 — не пользуюсь вообще
Независимый в MAX 🍂
Последние пару лет вокруг две крайности. «ИИ заменит HR» и «ИИ это игрушка, попробовал, ерунда».
Обе мешают работать. Весь октябрь буду разбирать ИИ по делу. Начнём с главного: что отдавать, а что нет.
Делю задачи на три корзины.
1️⃣ Отдавайте смело
Черновик любого текста. Структура документа. Расшифровка созвона. Первый вариант описания вакансии. Сравнение резюме по формальным признакам. Идеи тем для постов.
2️⃣ Отдавайте, но проверяйте
План адаптации. Вопросы для интервью. Разбор причин текучести по вашим цифрам.
ИИ соберёт каркас за минуту, и каркас будет разумный. Дальше смотрите вы: он не знает вашу компанию, вашего руководителя и то, что на прошлой неделе из одного отдела уволились двое.
3️⃣ Не отдавайте никогда
Решение о человеке. Разговор при увольнении. Оценку кандидата, когда формально всё хорошо, а что-то не так.
Причина простая. ИИ не несёт ответственности. Если он ошибётся в решении о человеке, отвечать будете вы.
❗️ИИ экономит время на подготовке, а не на решении.
Клиенты вам платят не за подготовку, а за решение. За то, чтобы кто-то посмотрел на его ситуацию и сказал, что делать.
Поэтому ИИ не отбирает у вас работу. Он отбирает рутину, за которую вам и так платили мало.
Скажите, на каком вы этапе 👇
🔥 — пользуюсь регулярно
❤️ — пробовал(а), не пошло
👍 — не пользуюсь вообще
Независимый в MAX 🍂
❤3🔥2👍1
Прочитал за вас отчёт BCG про 2050 год. Две цифры оттуда касаются вашей карьеры напрямую.
✔️ Прочитал за вас. Рассказываю то, что касается нас с вами, но сначала коротко про четыре будущих.
📌 Изобилие ИИ. Технологии победили, производительность взлетела, государства договорились о регулировании.
📌 Цифровой дарвинизм. Государства отступили, правят корпорации. Неравенство огромное: 1% держит почти половину мирового богатства.
📌 Климатическая коалиция. Погодные шоки заставили выбрать устойчивость вместо роста. Налоги высокие, пенсионный возраст фактически отодвинут.
📌 Битва блоков. Мир распался на закрытые альянсы, торговля упала до уровня холодной войны, оборонные расходы вытеснили всё остальное.
💡 Теперь цифры, ради которых я это читал.
1️⃣ Сколько люди будут работать
Сегодня средний работник в мире отрабатывает около 2100 часов в год.
В 2050-м по сценариям: 1600 часов, 2070, 2070, 1900.
Вчитайтесь. Четырёхдневка, про которую все говорят, существует ровно в одном будущем из четырёх. В двух других люди работают столько же, сколько сейчас. Ставка на то, что технологии сами освободят вам время, это ставка один к четырём.
2️⃣ Какой будет занятость
А вот здесь интереснее. В сценарии цифрового дарвинизма проектная и краткосрочная работа через платформы становится массовой нормой.
В сценарии изобилия ИИ компании перестраивают найм под людей с портфельной карьерой: несколько частичных ролей одновременно вместо одной постоянной.
Два разных, почти противоположных будущих. И в обоих штатная занятость перестаёт быть единственным нормальным вариантом.
___________
❓️ Почему я пишу об этом в канале про независимых HR?
У BCG есть понятие low-regret moves: шаги, о которых не пожалеешь ни в одном из сценариев.
Из пяти таких шагов для бизнеса один целиком посвящён людям: пересобрать работу с талантом под стареющее население и ИИ. Гибкие роли, работа разных поколений вместе, модели, где ИИ и человек работают в паре.
То есть в любом из четырёх будущих кому-то придётся разбираться с людьми. И за это будут платить.
❔Вопрос только в том, будете ли вы к этому моменту тем, кому платят, или тем, кого сокращают.
Ваш личный low-regret move простой. Имя, которое знают без названия компании рядом. И навык, который можно продать не одному работодателю, а многим.
Это окупается в любом из четырёх сценариев. И, честно говоря, уже окупается сейчас.
🔥 — если дочитали и задумались
Независимый в MAX 🍂
BCG Henderson Institute выпустил отчёт «Beyond Tomorrow»: четыре сценария мира 2050 года. Сто с лишним мегатрендов, сто лет исторических данных, десятки интервью с экспертами.
✔️ Прочитал за вас. Рассказываю то, что касается нас с вами, но сначала коротко про четыре будущих.
📌 Изобилие ИИ. Технологии победили, производительность взлетела, государства договорились о регулировании.
📌 Цифровой дарвинизм. Государства отступили, правят корпорации. Неравенство огромное: 1% держит почти половину мирового богатства.
📌 Климатическая коалиция. Погодные шоки заставили выбрать устойчивость вместо роста. Налоги высокие, пенсионный возраст фактически отодвинут.
📌 Битва блоков. Мир распался на закрытые альянсы, торговля упала до уровня холодной войны, оборонные расходы вытеснили всё остальное.
💡 Теперь цифры, ради которых я это читал.
1️⃣ Сколько люди будут работать
Сегодня средний работник в мире отрабатывает около 2100 часов в год.
В 2050-м по сценариям: 1600 часов, 2070, 2070, 1900.
Вчитайтесь. Четырёхдневка, про которую все говорят, существует ровно в одном будущем из четырёх. В двух других люди работают столько же, сколько сейчас. Ставка на то, что технологии сами освободят вам время, это ставка один к четырём.
2️⃣ Какой будет занятость
А вот здесь интереснее. В сценарии цифрового дарвинизма проектная и краткосрочная работа через платформы становится массовой нормой.
В сценарии изобилия ИИ компании перестраивают найм под людей с портфельной карьерой: несколько частичных ролей одновременно вместо одной постоянной.
Два разных, почти противоположных будущих. И в обоих штатная занятость перестаёт быть единственным нормальным вариантом.
___________
❓️ Почему я пишу об этом в канале про независимых HR?
У BCG есть понятие low-regret moves: шаги, о которых не пожалеешь ни в одном из сценариев.
Из пяти таких шагов для бизнеса один целиком посвящён людям: пересобрать работу с талантом под стареющее население и ИИ. Гибкие роли, работа разных поколений вместе, модели, где ИИ и человек работают в паре.
То есть в любом из четырёх будущих кому-то придётся разбираться с людьми. И за это будут платить.
❔Вопрос только в том, будете ли вы к этому моменту тем, кому платят, или тем, кого сокращают.
Ваш личный low-regret move простой. Имя, которое знают без названия компании рядом. И навык, который можно продать не одному работодателю, а многим.
Это окупается в любом из четырёх сценариев. И, честно говоря, уже окупается сейчас.
🔥 — если дочитали и задумались
Независимый в MAX 🍂
🔥3❤1
👉🏼 В июле я показал вам первое видео с ИИ-аватаром и сказал, что получилось не очень.
Прошло три месяца. Отчитываюсь, как обещал.
370 000 просмотров. Средний ролик за месяц вырос почти в пять раз. Рекордный улетел за 100 тысяч.
Я при этом ни разу не вставал к штативу.
Но в этом эксперименте важно то, что из этих 370 тысяч 225 тысяч пришли за одну последнюю неделю. Больше половины результата собралось в самом конце, а до этого два с лишним месяца кривая ползла еле-еле.
Если бы я бросил на втором месяце, я бы сейчас рассказывал вам, что ИИ-аватары не работают. И был бы уверен в своей правоте.
❔Что из этого вышло, кроме просмотров.
За полтора месяца я помог девяти организаторам собрать тринадцать мероприятий, это больше 400 регистраций суммарно. Себе организовал пятнадцать выступлений.
Но главное не в цифрах. Главное, что изменился тип входящих сообщений. Мне перестали писать «Андрей, привет». Теперь пишут «Андрей, собери и нам».
Вот это и есть момент, когда личный бренд начинает работать за вас.
💭 Теперь о том, ради чего я всё это рассказываю.
Когда я начинал, мне мешала не технология. Технологию можно освоить за пару вечеров.
Мешали самозванец и перфекционист. «Сначала надо научиться». «Вот подготовлюсь нормально и начну».
Знакомо? В сентябре 80% из вас ответили, что не делают для привлечения клиентов ничего системного. Думаю, причина у большинства ровно та же.
Как же круто, что сейчас мой контент перестал зависеть от того, есть ли у меня сегодня силы, нормальный свет и сорок свободных минут. Написал сценарий, дальше без меня.
И ещё одно, что я понял за три месяца: регулярность всегда будет самым важным в любом деле.
Если любопытно посмотреть, как я раскачиваю аккаунт и что выкладываю там про ИИ, вот он → instagram.com/andrewkhokhlovskiy
Подписываться не обязательно, можете просто полистать и посмотреть, как это выглядит изнутри.
_________
🔥 — если хотите, чтобы я разобрал, как это устроено по шагам
Независимый в MAX 🍂
Прошло три месяца. Отчитываюсь, как обещал.
370 000 просмотров. Средний ролик за месяц вырос почти в пять раз. Рекордный улетел за 100 тысяч.
Я при этом ни разу не вставал к штативу.
Но в этом эксперименте важно то, что из этих 370 тысяч 225 тысяч пришли за одну последнюю неделю. Больше половины результата собралось в самом конце, а до этого два с лишним месяца кривая ползла еле-еле.
Если бы я бросил на втором месяце, я бы сейчас рассказывал вам, что ИИ-аватары не работают. И был бы уверен в своей правоте.
❔Что из этого вышло, кроме просмотров.
За полтора месяца я помог девяти организаторам собрать тринадцать мероприятий, это больше 400 регистраций суммарно. Себе организовал пятнадцать выступлений.
Но главное не в цифрах. Главное, что изменился тип входящих сообщений. Мне перестали писать «Андрей, привет». Теперь пишут «Андрей, собери и нам».
Вот это и есть момент, когда личный бренд начинает работать за вас.
💭 Теперь о том, ради чего я всё это рассказываю.
Когда я начинал, мне мешала не технология. Технологию можно освоить за пару вечеров.
Мешали самозванец и перфекционист. «Сначала надо научиться». «Вот подготовлюсь нормально и начну».
Знакомо? В сентябре 80% из вас ответили, что не делают для привлечения клиентов ничего системного. Думаю, причина у большинства ровно та же.
Как же круто, что сейчас мой контент перестал зависеть от того, есть ли у меня сегодня силы, нормальный свет и сорок свободных минут. Написал сценарий, дальше без меня.
И ещё одно, что я понял за три месяца: регулярность всегда будет самым важным в любом деле.
Если любопытно посмотреть, как я раскачиваю аккаунт и что выкладываю там про ИИ, вот он → instagram.com/andrewkhokhlovskiy
Подписываться не обязательно, можете просто полистать и посмотреть, как это выглядит изнутри.
_________
🔥 — если хотите, чтобы я разобрал, как это устроено по шагам
Независимый в MAX 🍂
🔥2👍1
Весь сентябрь мы разбирали, почему профиль эксперта не приводит клиентов. А параллельно моя команда разбирает резюме HR в другом нашем канале.
Ошибки там ровно те же.
Потому что упаковать себя для работодателя и упаковать для клиента это один навык. Не выходит одно, не выйдет и второе.
Поэтому разбор резюме полезен, даже если вы не ищете работу.
💡 Как это работает: присылаете резюме файлом в бот, мы разбираем его в канале. Обезличенно, бесплатно, в порядке живой очереди.
❕И важное. Недавно бот пострадал от технических сбоев, часть присланных файлов исчезла. Если вы отправляли резюме, а разбора так и не было, пришлите ещё раз. Мы ничего не проигнорировали, файлы правда потерялись.
👉 Резюме файлом сюда: ссылка на бот
👉 Разборы выходят здесь: ссылка на канал
Независимый в MAX 🍂
Ошибки там ровно те же.
• В профиле «HR-эксперт, 12 лет опыта». В резюме три разные роли в одном заголовке. И там, и там непонятно, кто вы.
• В профиле список тем. В резюме двадцать пять подпунктов функционала. И там, и там самое сильное спрятано в середине, куда никто не дочитает.
Потому что упаковать себя для работодателя и упаковать для клиента это один навык. Не выходит одно, не выйдет и второе.
Поэтому разбор резюме полезен, даже если вы не ищете работу.
💡 Как это работает: присылаете резюме файлом в бот, мы разбираем его в канале. Обезличенно, бесплатно, в порядке живой очереди.
❕И важное. Недавно бот пострадал от технических сбоев, часть присланных файлов исчезла. Если вы отправляли резюме, а разбора так и не было, пришлите ещё раз. Мы ничего не проигнорировали, файлы правда потерялись.
👉 Резюме файлом сюда: ссылка на бот
👉 Разборы выходят здесь: ссылка на канал
Независимый в MAX 🍂
🔥1
Когда везде пишут о супер ИИ и как он всех нас поработит, стоит во время подстелить соломку😄
Независимый в MAX 🍂
Независимый в MAX 🍂
😁1
Курсы назначены, в отчёте 100% прохождения. А в работе всё те же ошибки, и никто не может сказать, где именно пробел.
29 октября в 11:00 мск эксперт StartExam Дарья Кузнецова проведёт бесплатный демоэфир о том, как выстроить обучение с проверкой знаний на каждом этапе. На примере одной компании она покажет весь путь — от сборки курса до отчёта, кто готов к работе:
📚 Курс. Как собрать его из PDF, видео и SCORM и назначить сразу на подразделение.
✅ Проверка. Чем формальное прохождение отличается от реальных знаний и как увидеть разницу.
🗓 Аттестации. Как перевести регулярные проверки на расписание вместо таблиц и напоминаний вручную.
📊 Результаты. Что видно по каждому сотруднику и подразделению после обучения.
Никакой скучной теории. Эфир идёт вживую на экране HR-платформы.
Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись и презентацию спикера, а ещё чек-лист проектирования эффективного обучения, методичку по разработке тестов и памятку «10 ошибок при организации корпоративного обучения».
🔗 Зарегистрироваться
Реклама: ООО "Милдсофт", ИНН 7724788205. erid:2SDnjdmofKr
29 октября в 11:00 мск эксперт StartExam Дарья Кузнецова проведёт бесплатный демоэфир о том, как выстроить обучение с проверкой знаний на каждом этапе. На примере одной компании она покажет весь путь — от сборки курса до отчёта, кто готов к работе:
📚 Курс. Как собрать его из PDF, видео и SCORM и назначить сразу на подразделение.
✅ Проверка. Чем формальное прохождение отличается от реальных знаний и как увидеть разницу.
🗓 Аттестации. Как перевести регулярные проверки на расписание вместо таблиц и напоминаний вручную.
📊 Результаты. Что видно по каждому сотруднику и подразделению после обучения.
Никакой скучной теории. Эфир идёт вживую на экране HR-платформы.
Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись и презентацию спикера, а ещё чек-лист проектирования эффективного обучения, методичку по разработке тестов и памятку «10 ошибок при организации корпоративного обучения».
🔗 Зарегистрироваться
Реклама: ООО "Милдсофт", ИНН 7724788205. erid:2SDnjdmofKr
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
С мая я разобрал в канале уже четыре описания профиля. И каждый раз ошибки одни и те же: непонятно, для кого вы, нет результата, сплошные штампы.
Сегодня даю вам инструмент.
На видео я переписываю свою шапку с нуля. Всё заняло меньше минуты, я засекал.
Три шага:
1️⃣ Скриншот своего профиля
2️⃣ Загружаете картинку в чат с нейросетью
3️⃣ Пишете запрос
В видео показываю быстрый запрос, а тут хочу дать вам чуть более развернутый для более точного ответа.
Попробуйте сегодня, это правда минута. И киньте в комментарии, что получилось: несколько разберу 👇
Независимый в MAX 🍂
Сегодня даю вам инструмент.
На видео я переписываю свою шапку с нуля. Всё заняло меньше минуты, я засекал.
Три шага:
1️⃣ Скриншот своего профиля
2️⃣ Загружаете картинку в чат с нейросетью
3️⃣ Пишете запрос
В видео показываю быстрый запрос, а тут хочу дать вам чуть более развернутый для более точного ответа.
Действуй как маркетолог, который специализируется на личном бренде экспертов. Оцени мою шапку профиля на скриншоте: найди слабые места и объясни, почему они не работают.
Потом перепиши её по формуле: кто я + для кого + какой результат и за какой срок.
Я HR, мои клиенты [кто именно], я помогаю им [что]. Дай 5 вариантов до 15 слов каждый.
Запрещаю слова: профессионально, системно, качественно, индивидуальный подход, большой опыт. Каждый вариант должен быть таким, чтобы им нельзя было описать ещё тысячу HR-специалистов.
Попробуйте сегодня, это правда минута. И киньте в комментарии, что получилось: несколько разберу 👇
Независимый в MAX 🍂
👍2🔥1
📌 Когда вы работаете на себя, время это буквально деньги. Вот где его можно вернуть.
Представьте, что вы каждый раз объясняете нейросети одно и то же. Открываете ChatGPT, просите написать вакансию, получаете усреднённое. Начинаете уточнять структуру, тон, что писать нельзя. После пятого захода текст наконец нормальный.
Через неделю новая вакансия. И вы объясняете всё заново, с нуля.
Мы с командой в «Диджитал HR» (это мой отдельный канал про ИИ-инструменты для HR) собрали библиотеку готовых промптов, чтобы этого больше не делать.
📍Внутри 26 промптов по шести темам: подбор и оценка кандидатов, онбординг, развитие сотрудников, работа с текучестью, сложные разговоры и отдельно разговор с руководством. Еще готовлю отдельный блок по личному бренду.
Промпты лежат целиком, открываете нужный, копируете, подставляете своё. И да, это бесплатно.
📥 Забрать → ссылка на бота
Независимый в MAX 🍂
Представьте, что вы каждый раз объясняете нейросети одно и то же. Открываете ChatGPT, просите написать вакансию, получаете усреднённое. Начинаете уточнять структуру, тон, что писать нельзя. После пятого захода текст наконец нормальный.
Через неделю новая вакансия. И вы объясняете всё заново, с нуля.
Мы с командой в «Диджитал HR» (это мой отдельный канал про ИИ-инструменты для HR) собрали библиотеку готовых промптов, чтобы этого больше не делать.
📍Внутри 26 промптов по шести темам: подбор и оценка кандидатов, онбординг, развитие сотрудников, работа с текучестью, сложные разговоры и отдельно разговор с руководством. Еще готовлю отдельный блок по личному бренду.
Промпты лежат целиком, открываете нужный, копируете, подставляете своё. И да, это бесплатно.
📥 Забрать → ссылка на бота
Независимый в MAX 🍂
🔥3