Поздравьте меня

❤️Ровно полгода назад я завела этот канал. Считаю это одним из лучших решений в жизни — он стал огромным ресурсом, закрывающим мою большую потребность в создании текстов.
Но есть и другие приятные бонусы, о которых я не думала на старте:
📌Во-первых, важность «письменного думания» для лучшего понимания себя и рационализации своего опыта — как профессионального, так и личного.
📌Во-вторых, за полгода я получила множество фидбэков о пользе канала от людей, которыми по-настоящему восхищаюсь. Наверно, не ошибусь, если скажу, что столько благодарностей и респектов за свою деятельность я не получала никогда (хотя не могу пожаловаться, что меня редко хвалят).
📌В-третьих, Telegram-канал — офигенный инструмент для нетворка. Познакомилась с интересным людьми, ведущими свои небольшие медиа — каналы, подкасты, закрытые клубы. И эти знакомства, конечно, расширяют и мотивируют.

❤️Хочу сказать "спасибо" каждому из вас, что вы здесь, и отдельное тем, кто пишет в комментариях и личке.
Желаю себе, во-вторых, больше читателей. А во-первых — чтобы атмосфера "зоны комфорта", о которой мы вчера говорили с одним моим очень глубоким читателем из Алматы, оставалась тут всегда.
Привет тебе, Женя!
Ну а чтобы этот пост окончательно не превратился в тост, ловите публикации, которые очень зашли вам и/или особенно дороги мне.
⚡️Самый охватный и расшариваемый: карточки «Что читают лидеры мнений в IT» + все мои книжные рекомендации за полгода
⚡️Второй по интересу: пост о роли внешнего вида в карьере в коллаборации с Лерой Аристовой
⚡️Первый пост про персональный бренд «из раннего»: полезен в принципе всем, у кого есть работа
⚡️ Подборка постов для тех кто выступает, а также дает и берет интервью
⚡️Пост про менторство и коучинг
⚡️Подкаст про рост через окружение
Подборка моих RnD-кейсов в Яндексе:
⚡️Все про IT stand-up
⚡️Никаких больше конференций: афтепати CodeFest
⚡️Кофейный коллаб HR-бренда Яндекса с Лавкой и Камерой обскура
❤️❤️❤️Еще раз спасибо, что вы здесь!
🥂Хорошей нам недели!

Вредные советы спикеру: делайте только так, и у вас все не получится!

Обычно все советуют спикерам, как надо, а мы с Developer Advocate Yandex Cloud, одним из самых поэтичных инженеров , которых я знаю, и автором канала The Art Of Programming Антоном Черноусовым по зоветам Григория Остера пришли с ценными вредными советами.

📌Никогда не готовьтесь.
Настоящие мужики спикеры не танцуют импровизируют. Вы и так красавчик! А если красотка, все совсем просто — юбку покороче наденьте, и все! Кому там вообще интересно, что вы вещаете?

Особенно вредно репетировать, если выступаете в игровом жанре: факап-шоу, стендап, дебаты, прожарка. Не думайте про выступление вообще, а потом просто выходите и — жгите в предлагаемых обстоятельствах. Профессионал вы или тварь занудная?!

📌Что делать, если я тревожный пирожок, который впадет в кортизоловую кому, если готовиться не будет?
Идите до конца— учите наизусть! Напишите текст, и зубрите слово в слово, как стихотворения Тургенева в прозе или неправильные глаголы. Ориентироваться по тексту вы не будете, а забудете — ну подумаешь, начнете декламировать сначала.

📌Никогда не думайте про внешний вид на сцене. Вы— продолжатель традиций русской интеллигенции, ваши великие предшественники гордо носили капусту в бороде! Поэтому утром достаньте первое попавшееся из шкафа. И кого волнует, если принты будут рябить в трансляции, а одежда — сливаться с фоном сцены? Ваш великий контент оценят в любых обстоятельствах!

Больше вредных советов — у Антона в канале The Art Of Programming

☀️Хорошего дня и позитива!
но если очень хочется побыть вредными — не сдерживайте себя:)

У меня было много партнеров
(романтических тоже вполне, но сейчас — не о них речь)
#нереклама
#этополюбви
Самое сложное в партнерстве — умение держать равноправие, чтобы был тот пресловутый win-win.
Бенч такого партнерства для меня — наше сотрудничество с Лешей Писаревским, кофаундером продуктового сообщества Epic Growth, времен запуска образовательного сериала Seasons в коллаборации с Яндексом. Это была настоящая командная работа, где мы с ним, Олей Ковалевой и Димой Степановым стали настоящей командой. Креативили, спорили (иногда эмоционально)— в этом было много химии, которая позволяла делать крутой продукт.

Интересно, что вживую Лешу я при этом видела раз пять от силы, один из них — в прошлом январе в Лиссабоне. Зато регулярно читаю его канал «Ночной Писаревский».
Лёша распарсил фишку Telegram в числе early adopters, поэтому сейчас у него мощный канал о продуктах и Web-3 — в эту индустрию они с Олей тоже смело нырнули, и добиваются ощутимых результатов, делают конференции уже на международном рынке.

Лёша легко и лаконично пишет, в его постах много практики и советов— и профессиональных, и из жизни.
Ну и, конечно, Лёша вполне себе ролевая модель для всех, кто хочет качать бренд эксперта. Во-первых, потому что его самого в продуктовом и фаундерском комьюнтити знает каждая собака уважающая себя профессиональная единица. Во-вторых, потому что они с Олей создают платформы и конференции, на которых выступают крутые эксперты из продукта и технологий. Теперь — уже международные.

Посты на эту тему, которые советую почитать
📌Как заставить себя писать часто
📌До сих пор актуальные посты Леши про Telegram из 2019 года
📌Сейчас заводить канал в Tелеге уже поздно (на самом деле нет)
Ну, и бонусом хороший пост-эксплейнер про крипту, вокруг которой существует столько мифов, легенд и инсинуаций.

Мы с Лешей продолжаем спорить до сих пор, например, он не любит мои лонгриды .
😎 Но — тем интереснее!

Go global, stay local — принцип бизнесов Яндекса рубежом. То есть, принося в страну свой опыт, технологии и сервис, стараемся учитывать локальную специфику и культуру. В начале года мы провели исследование в Казахстане, которое показало, что Яндекс воспринимается как технологическая компания, инвестирующая в науку и образование.

«Нужно больше научпопа!» — решила команда в лице Тани Денисюк и #назапускала. А именно — привезли в Алматы первый научно-музыкальный фестиваль IQ BBQ на 4000 человек. Это самое масштабное подобное событие не только в Казахстане, но и в Центральной Азии.
В партнёрство пошли под локальным брендом Yandex Qazaqstan.
Как мы транслировали нашу локальность?
📌Конечно, язык. Все коммуникации были на двух — казахском и русском.
📌Спикеры — в лайнапе из 35 ученых и популяризаторов было немало казахстанских звёзд . Меня особенно впечатлил Улан Усенов, учитель химии с миллионной аудиторией в TikTok, участник рейтинга Forbes «30 до 30».
📌Не забыли символ Алматы — барса. Женя Хохлунов из Yandex Cloud рассказал, как нейросети помогают охранять редких животных.
📌Закрыли фест кумиры от 2 до 82 лет — «Ирина Кайратовна». Если не слушали, непременно сделайте это

Зона фестиваля
Концепцию шатра Y-Garden построили на национальных символах. В нём взрослые и дети разбирались, как работают Поиск, Переводчик, Погода, Шедеврум, Cloud, Алиса, новая станция с эмоциями и умная камера, знакомились с роботами-доставщиками и музеем, в Школе самокатов Яндекс Go учились ездить безопасно. А Яндекс Музыка и Плюс забрендировали лаундж-зону для спикеров.

Что по цифрам?
📌 Более 4000 участников, в том числе 900 детей. 60% — локалы.
📌 С Яндекс Образованием пригласили 190 студентов и представителей благотворительных организаций.
📌 На фестиваль пришли 150 сотрудников Yandex Qazaqstan с семьями.
📌 Охват у СМИ и блогеров — 6 млн, в 4 раза больше подобных событий в Казахстане.

А что дальше?
Научпоп — максимально комплиментарная Яндексу тема в любой стране. Будем продолжать. Stay tuned!

неПытайтесь это повторить!
Три месяца назад я рассказывала вам об «опасном» эксперименте — четырехдневной рабочей неделе. Практически все пятницы лета я взяла отпусками.
Главный вывод: это было одно из лучших решений этого года.
Почему это получилось?
Во-первых, летом сезонность в нашем «бизнесе» — работе с комьюнити, очевидно, более низкая. Я уплотняла дела и встречи на понедельник-четверг, и в целом моему календарю это, скорее, пошло на пользу.
Удавалось ли полностью отключиться?
Нет, но такой цели и не было. Будучи сейчас на довольно высоком уровне энергии, я часто сама писала коллегам, чтобы поболтать или решить горящие вопросы.
Но, когда понимала: «на сегодня все, инаф» — откладывала ответы до понедельника. Аватарка Day off вместо фотографии — must, если вы работаете в большой компании и не хотите, чтобы вас дергали в отпуске.
На что я тратила свой любимый день недели?
📌Неспеша ходила по врачам и/или помогающим специалистам. Например, наконец попала на разовую консультацию к крутому психологу, к которому давно собиралась.
📌Ставила приятные нетворк-завтраки или обеды — с коллегами, с которыми редко вижусь или с ребятами из других компаний.
📌Ходила на шопинг.
📌Пораньше уезжала за город.
📌Писала вам посты.
В общем, мои «черничные пятницы» были, скорее, активными днями без работы в городе, чем днями чилла. Но именно такими я их и задумывала.
Что собираюсь с этим делать дальше?
Однозначно хочу повторить в следующем году, если объем нагрузки будет примерно такой же.
Что забираю с собой?
Подход к пятницам как к дням для приятных встреч и вдохновения (ну, если ничего на работе, конечно, ничего не горит и не взрывается).
Когда «нормальный» отпуск?
Поглядываю на октябрь, но там столько всего интересного, что, возможно, решу дождаться декабря, и там уже пойти в отрыв.
А что такое «нормальный» отпуск?
Две недели, когда вы шлете всех в сад или еще куда подальше, выключаете телефоны, мессенджеры и отдыхаете так, как нужно вам, чтобы восстановиться. Кто-то прется в горы, кто-то в города-музеи, а кто-то падает на шезлог (я падаю на шезлог до/после или в районе активного города).
☕️В общем, такие пироги:)
Всем хорошего и прекрасного ощущения себя в любом дне недели!

Слабоумие и отвага, brand love и алкоэнтузиазм!
Моя команда, RnD в HR-маркетинге, исследует тренды и экспериментирует с форматами для техкомьюнити. Отсюда стендапы, код-плэнеры и еще много чего, о чем рассказать еще не могу, но профессиональный дух уже захватывает.
#назапускала
Когда мы штурмили с крошками в феврале, вспомнили, что IT-комьюнити — это не упоротые по коду суровые технари, а упоротые по коду суровые технари с миллионом других увлечений — от бега до барной культуры. В дихотомии между ЗОЖом и смертными грехами выбрали, что больше "откликается". Так родился проект Код-хоппинг в культурной барной столице России.

Что мы сделали?
🔥В четверг вечером мы закрыли одну пивоварню и два бара Питера для 300+ инженеров.
🔥Заколлабились с комьюнити Beer JS.
🔥Слушали доклады, писали код, и пели песни в пати-басе — брендированном автобусе, перевозившем гостей между барами.

А вы только бухали изучали барную культуру?
Конечно, нет. Мы же интеллигентные люди, и без разговоров о смысле жизни и природе кода не можем в принципе, а в Питере — особенно. За фривольностью названий докладов типа Алкоголь, мат и сплетни как способ наладить коммуникацию со смежными командами стоял глубокий контент, достойный лучших индустриальных конференций.

Как это работает на HR-бренд?
Столько вопросов "А где можно оставить резюме?" на нехайринговом ивенте мы не получали примерно никогда. А все потому, что транслировали креативную свободную и неформальную культуру Яндекса нативно, растворяя в креативных коммуникациях, ненавязчивом общении и коктейлях.
Но цена этой этой легкости — часы креатива, пересбора лайнапов и консультаций с экспертами. В частности, Инна Савчкова, которая вела этот проект, собрала в одном чате 60+ представителей барных сообществ Яндекса (я же говорила, не алгоритмами и пробежками едиными), которые помогли нам придумать много чего, включая коктейль ЭЛЦ 1.0 на джине и электрических цветах, вдохновленный эффектом Доплера.

🥃Как это было, смотрите в видео, и следите за тем, что мы творим!

Где я, а где Юнг?
Наверно, многие из вас знакомы с теорией архетипов Юнга — вокруг авторства, как с пьесами Шекспира, там существуют разные мнения, но давайте считать, что архетипы — это он.

Бренд-стратеги используют теорию для описания характера брендов. Я же недавно попробовала архетипы как #фреймворкидлясебя и своей команды, и рекомендую это упражнение.

Что такое архетипы?
12 образов (см.картинку), которые передаются из поколения в поколение. С их помощью можно анализировать как исторический опыт, так и семейные и личные истории. В сети миллион статей в сети, а если хотите закопаться фундаментально — «Архетипы и коллектичное бессознательное» Юнга.
Кому это будет особенно полезно и как пользоваться?
📌 Если вы хотите системно выстраивать свою бренд-стратегию как эксперта. Определить суть своего публичного образа через архетип работает так же, как составить мудборд в дизайне. Вместо тысячи слов у вас есть одна формулировка, отражающая вашу профессиональную идентичность и миссию.
Например, я вижу себя как сочетание Волшебника, Творца и Мудреца. Мне нравится создавать то, чего не было, а также «влиять на умы» через проекты, информацию и инсайты, которые позволят другим как минимум — понять важное про себя. Максимум — вдохновиться и создать что-то свое.

Как это работает с командой?
📌 Каждый выбирает 3 архетипа, которые, по его мнению, лучше всего описывают вас как команду.
📌 Вы обсуждаете варианты, а потом голосуете и оставляете не более 3 архетипов, из которых состоит ваше командное «Я».
В нашем случае это Мудрец и Творец («совпадение? Не думаю!»).

Особенно рекомендую попробовать это упражнение, если вы не дышащий маткой духами и туманами гуманитарий , а суровый логик, который вот эти все эти метафоры в гробу видал воспринимает весьма скептически. Вас это может обогатить особенно, добавив к «экзистенциальным экселькам и дашбордам» инструмент из мира творческих людей, которые «точно что-то курят!»
Что думаете?
❤️— классная идея, беру на заметку
👌— сомнительно, но окэй
🤔— спасибо, не мое

Новая рубрика, формат которой я буду додумывать

#нереклама
#этополюбви
#brilliantgirls

Этот год необычайно богат на знакомства с энергичными, умными, блестящими self-made девушками, со многими из которых у меня сложились дружеские или приятельские отношения. Я решила, что не имею права таить такие сокровища в себе, и буду в разных форматах знакомить вас с ними и их личными площадками. Благо героини довольно медийные, и регулярно ведут свои соцсети и Telegram-каналы.

Итак, Настя Карпова — главред Harvard Business Review, венчурный партнер фонда T16E и автор тг-канала «Karpova.Ventures». А еще Настя, работая в Forbes, привезла в Россию легендарную бизнесовую премию Under 30, сделавшую публичными многих российских бизнесменов, топ-менеджеров и художников в широком смысле слова.

Почему рекомендую канал Насти не только предпринимателям и инвесторам, а всем умным-красивым-продвинутым?

⭐️Настя популярно пишет о том, что происходит на рынке стартапов и инвестиций во всем мире, а также регулярно делится лучшими материалами, преимущественно зарубежными (и переводит книжку, кстати). Это отличный способ расширять свой кругозор в этой сфере.
📌Статистика по "выживаемости" стартапов
📌Подборка бизнесовых каналов

⭐️Рекомендует крутую, небуллшитную бизнес-литературу.
Я вот по рекомендации Насти скоро буду читать:
📖Уильям Бриджес, Сьюзен Бриджес. Трансформация себя. Осмысление изменений в жизни
📖Крис Диксон. Читай, пиши, управляй

⭐️Дает советы по личному бренду и общению с журналистами. На примере фаундеров и инвесторов, но законы, как мы понимаем, в целом универсальны.

Настя периодически рассказывает про работу редакции Harvard Business Review, ну и тема #girlspower ей не чужда. Вот, например, клевый пост Почему женщины уходят из технологий.

А еще в апреле Настя выступила на TED Women в Ереване (где, собственно, мы и познакомились). Смотреть запись.

🌹В общем, всем читать Настю, пока я придумываю новые форматы, чтобы рассказывать вам о классных людях.
Если, кстати, хотите мне помочь — велкам в комментарии и/или личку.

Нетворк: профессиональный пикап или искренние чувства?

На прошлой неделе моя прекрасная руководитель (привет,Ира!), на собеседовании с прекрасной девушкой (привет, Марина!) затронула тему искреннности в нетворке.
Тезис Иры состоял в том, что нетворк — это название органического профессионального общения и интереса к другими людьми, которые вообще-то были всегда. Но с распространением модного термина это естественное человеческое свойство стремительно превращается в бездушную функцию и практически в строчку в резюме.
«Людей не надо иметь, с ними-надо дружить». Помните такую шутку Русского Радио? (Кто помнит, обнимемся, помолчим минутку и осмыслим, какую долгую жизнь мы с вами уже прожили).

Что я про это думаю как человек, которого компания ценит в том числе за обширную сеть контактов?

С одной стороны, я первая, кто ненавидит нетворк «по методичке». Это когда к вам подходят на конференции и начинают «устанавливать контакт» по скрипту.
Недавно я встретила очень точную метафору: искренний интерес отличается от такого «скрипта» как нормальное свидание — от пикапа. Есть ли формальные сходства? Полно! Отличите ли вы одно от другого? Наверняка.
Именно из искренней профессиональной «химиии» потом рождаются совместные идеи, проекты, инсайты.
И только на этом фундаменте, на мой взгляд, нужно строить профессиональные связи.
С другой стороны, будучи адептом этой искренности, я не сторонник исключать из процесса рациональную мотивацию и ставить знак равенства между личным и профессиональным общением.

Поэтому мои советы по нетворку в сегодняшней стихийной рубрике «не спрашивали — отвечаем» выглядят так.
📌Знакомясь с людьми, будьте естественными и ни в коем случае буквально не повторяйте дешевых советов «нетворк-пикаперов».
📌Если человек вам откровенно не симпатичен и/или не интересен , не вымучивайте общение, какой бы ни была потенциальная польза, обещанная его должностью, окружением и т.д.
📌 Следите за крутыми экспертами своей профессиональной области, общайтесь на конференциях, не стесняйтесь писать лидерам мнений с релевантными запросами, обменивайтесь опытом.
📌Поддерживайте контакты с бывшими и действующими коллегами, которые вам интересны, следите за соцсетями, приглашайте встретиться. При этом лучше , если у вас есть, что конкретно профессионально обсудить, и вы предполагаете, что интерес к предмету разговора будет обоюдным. Тогда приятное прекрасно совмещается с полезным.
📌Четко сформулируйте свою разницу между профессиональным и личным общением. Новые друзья — это прекрасно, и я точно знаю, что их можно заводить в любом возрасте, в том числе через нетворк. Но все классные люди мира и индустрии не могут стать нашими друзьями, время и энергия конечны.
Если не осознавать границы и не отделять рабочее от личного, то в «профессиях группы риска» типа биздевов или комьюнити-менеджеров вы рискуете оказаться с миллионом беспорядочных околопрофессиональных связей и отсутствием нормальных, близких и глубоких отношений. Вообще вопрос о ролях, «мы сейчас общаемся как кто: коллеги, приятели, друзья?», очень полезная штука не только в профессиональных, но и личных отношениях.
📌Подумайте, как вы хотите поддерживать новые и старые контакты. Кого и как часто вы бы хотели видеть/созваниваться, звать на мероприятия, а с кем общаться в режиме, когда будут возникать профессиональные вопросы.
📌А еще советую подумать об уровне доступа к вашей личной информации и готовности погружаться в чужую. Тут все субъективно, но сразу скажу, меня сильно смущают люди, которые при шапочном знакомстве погружают меня в драму выбора между мужем и любовником. И это я — довольно экстравертированный, много повидавший человек, просто отойду и забуду. А интровертного интроверта вы можете подобным шок-контентом не только отпугнуть от себя, но и причинить серьезный психологический дискомфорт.
В общем, давайте общайтесь, открываться, но — в меру!

⭐️Посты в тему
📌«Хочу об тебя подумать!»
Как договариваться о консалтинге без консалтинга в компании и индустрии
📌Как проводить качественные исследования, интервьюируя экспертов

В дополнение прошлого поста про нетворк хочу поделиться подборкой каналов О комьюнити.

Ребята из проекта В одно рукопожатие объединили каналы авторов, которые системно рассказывают о работе с сообществами, делятся инструментами, хаками, проектами.

Рекомендую всем специалистам по коммуникациям, потому что, во-вторных, комьюнити — долгий тренд, который сдавать своих позиций не собирается. А во-первых, правильно работать с правильно людьми легко и приятно всегда (ну почти).

☕️Всем хорошего вторника во всех точках географии!