Сегодня была на 8 часовой тренинге лекции.

звучали очевидные, для меня, вещи…

Что руководитель это тот, кто:
✅ организовывает процесс
✅ руководит людьми
✅ управляет деятельностью

Что проактивная позиция всегда выигрышнее, чем реактивная

О том, КАК ВАЖНО брать ответственность за результат и формировать ответственность у сотрудников

Что каждое подразделение/сотрудник имеет
Ценный конечный продукт
и внутренних клиентов

Что ключевые показатели эффективности требуют операционных показателей (тут я могла много спорить со спикером, о том какие показатели существуют и как их правильно ставить , но не стала)

большинство участников (50 руководителей разного уровня и разных компаний) узнали много новой информации о своих прямых «это я должен делать?!🙀».

И ведь действительно, автор был прав чаще всего руководителей не учат быть руководителями.

Руководителями становятся:

45% кто дольше работал
45% кто лучше всех работал
10% по «блату» 🤡

А ещё мне книгу подарили за активное участие

«7 навыков высокоэффективных людей» С.Кови
Кто читал?


Лично я тренинг проходила) в корпакадемии Росатома) в далеком 2014🙈 когда свои управленческие компетенции прокачивала


P.s. Поймала себя на мысли как тяжело мне сидеть в роли участника тренинга и отключать тренера😃
Полгода точно не вела групповые тренинги и ничего не модерировала. Взгрустнулось

МОЯ ПОПЫТКА #5

Я и моя попытка вернуться в социальную жизнь…

Зашла в клуб Миши Тимочко, чувствую себя теткой в песочнице🤦🏼‍♀️😆

Там народ ~20-34

Но может, как вампир, напитаюсь кровью молодых 😈и вернусь в публичную жизнь!



P.s. Декабрь только меня тянет на приключения?

Люди мои дорогие!

Прошел почти месяц меня в клубе молодёжи.

Посмотрела 2 или 3 видео урока Тимочко из 20! И ниодного вебинара/разбора
Пропустила встречу офлайн ну и все активности клуба😃

Со всем согласна, все правильно говорит про ведение соцсетей, стратегию, ЦА, упаковку…

Но я ничего так и не сделала🙈😆


Из минусов:
- списали абонплату за второй меся 3 тыс.
- если заблокирую списание исключат на 6 месяцев, а ФОМО не дает мне этого сделать🤣🤣🤣 сижу
Я жертва маркетинга


Из плюсов:
- увидела организацию и внутренние механики, новые инструменты ведения сообществ и клубов в ТГ через мини-приложения🔥
- познакомилась с разработчиками и подписываем договор на сотрудничество


Вот собственно и всё😄

Коротко о буднях HRD

Пока я отдыхала в покоях Людовика XIV….
Прилетели вопросики🤣🤣🤣

СОКРАЩЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА…

Конечно, будни HR могут подтолкнуть к заявлению, особенно когда вокруг все стремительно меняется.
Бизнесы теряют деньги🥲
малые бизнесы теряют себя...

Но это фото было просто забавной визуализацией всего и сразу🙈🤣

Да, HRов расстраивает, если сотрудник пишет заявление, ведь нужно тогда искать лучших и отбирать. А это ОЧЕНЬ СКУЧНО, лично для меня. Весь этот круговорот собеседований🫠 миллион соискателей на одну позицию

А танометр - это уже аксессуар в 35+🤣 в прошлую пятницу, говорят, были магнитные бури! И у людей взлетало давление. Вы не заметили за собой?

О ЗУМЕРАХ. Зло или гениальная эра сотрудников?!

позиция СММ.

Резюме.
Опыт: частная практика/фриланс.❗️Младший маркетолог

В описании:
подготовка контента, сайты, маркетинговые компании, отчеты по конкурентам… стандартная база.

Собеседование.
- расскажите какими инструментами пользуетесь?
- аааа… ну смотрю контент конкурентов
- где учились маркетингу?
- не училась
- ну может быть курсы? Свои соцсети ведете?
- нет, свои не веду. Не училась
- а как вы себя видите на позиции СММ? Что делать будете?
- а ну вот буду контент делать. Посмотрю как другие
- а в программах каких работаете?
- ну а какие надо? Не проблема научиться
- …..



Парапапапам!

Что думаете?)

Как за 2 минуты оценить резюме.

Главная ошибка — смотреть на красивый шаблон, «громкие» компании и годы стажа. Это — второстепенно.

Главное правило:
Резюме — не про то, ГДЕ человек был, а про то, ЧТО он конкретно делал и за что отвечал.

1. Структура:
✅ Чёткие блоки = системное мышление.

❌ Хаос, вода («участвовал», «помогал») = не мыслит результатом.

2. Суть в формулировках (ключевое!):
❌ «Работал с клиентами» — вода.
✅ «Вёл 20 ключевых клиентов с оборотом до ₽10 млн» — конкретика.

Ищите: Глагол + цифра/результат

3. Стаж:
✅ 1,5–3 года на месте — норма.
⚠️ Скачки каждые 3-8 месяцев — красный флаг.

4. Логика карьеры:
✅ Помощник → специалист → ведущий — развитие.
❌ Скачки без роста или 10 лет на одной роли — странно.

🚩 Красные флаги:

• Не уместное фото
• Нет конкретики и цифр
• Завышенная зарплата при слабом опыте
• Много «мы», мало «я» (непонятен личный вклад)
• Копи паст из вакансии в опыте🤦🏼‍♀️

Итог: Ищите в резюме конкретику, результат и логику.

А иногда по фото все сразу понятно, и я доверяю интуиции🙈 ещё ни разу не ошиблась!

А на что вы обращаете внимание в первую очередь?

Вводим в компанию SCRAM
Слышали про Agile?
А возможно кто-то уже вплотную работают с этими инструментами и методиками.