Добрый вечер!
Я считаю, что удобный и интуитивный интерфейс очень важен при использовании порталов и сервисов. Ведь именно так мы можем облегчить гражданам опыт взаимодействия с государством в цифровом формате. Поэтому соответствующую работу мы сейчас активно проводим по enbek.kz.
На первом этапе, прямо на главной странице вывели информацию по трудоустройству и мерам занятости для различных категорий граждан.
Это:
- безработные;
- молодежь;
- лица с с особыми потребностями;
-наемные работники;
- высвобожденные работники (оказавшиеся без работы в связи с ликвидацией работодателя или сокращением численности или штата работников);
-непродуктивно занятые (граждане с доходом ниже величины прожиточного минимума и/или занятые низкоквалифицированным трудом).
Выбрав интересующую вас категорию, вы сможете узнать какие меры занятости и поддержки предлагает государство конкретному контингенту и как обратится за ними.
В целом, меры занятости включают в себя техническое и профессиональное обучение, краткосрочное обучение, проект "Бастау Бизнес", кредитование, поиск подходящих вакансий, молодежная практика и так далее.
Надеюсь, эта информация окажется полезной.
Я считаю, что удобный и интуитивный интерфейс очень важен при использовании порталов и сервисов. Ведь именно так мы можем облегчить гражданам опыт взаимодействия с государством в цифровом формате. Поэтому соответствующую работу мы сейчас активно проводим по enbek.kz.
На первом этапе, прямо на главной странице вывели информацию по трудоустройству и мерам занятости для различных категорий граждан.
Это:
- безработные;
- молодежь;
- лица с с особыми потребностями;
-наемные работники;
- высвобожденные работники (оказавшиеся без работы в связи с ликвидацией работодателя или сокращением численности или штата работников);
-непродуктивно занятые (граждане с доходом ниже величины прожиточного минимума и/или занятые низкоквалифицированным трудом).
Выбрав интересующую вас категорию, вы сможете узнать какие меры занятости и поддержки предлагает государство конкретному контингенту и как обратится за ними.
В целом, меры занятости включают в себя техническое и профессиональное обучение, краткосрочное обучение, проект "Бастау Бизнес", кредитование, поиск подходящих вакансий, молодежная практика и так далее.
Надеюсь, эта информация окажется полезной.
👍1
Добрый вечер!
В последнее время на моей странице посты, в основном, посвящены цифровизации трудовой сферы.
Сегодня хочу рассказать об одном из социальных цифровых проектов.
В прошлом году мы запустили "Социальную карту семьи", где аккумулировали данные по 100% казахстанского населения в разрезе каждой семьи.
Почему именно в таком формате, ведь можно анализировать и принимать меры социального характера по каждому человеку отдельно?
Это дает нам шанс видеть, какие из семей находятся в трудной жизненной ситуации, какие - нет. Данные мы получаем из 19 информационных систем 8 госорганов. На основе такого комплекса индикаторов мы видим, каким семьям нужна поддержка, какие меры предпринять,чтобы поскорее помочь им.
К примеру, в Павлодарской области в июле 2019 года посредством цифровой карты семьи было выявлено, что в семье наблюдаются признаки социального неблагополучия. Система показала «экстренную» ситуацию. Была направлена комиссия, которая подтвердила, что имеются факты насилия со стороны сожителя матери. Госорганами семье предоставлено жилье, дети определены в детские сады, назначена АСП, сожитель направлен на принудительное лечение. В сентябре 2019 года ситуация улучшилась, в системе семья определена по категории «удовлетворительная».
Таким образом с начала реализации проекта уже 505 семей выведены из трудной жизненной ситуации.
В текущем году мы планируем совместно с центральными госорганами замерить эффективность и усовершенствовать механизм, а также провести дополнительные интеграции для увеличения количества автоматических индикаторов.
Все это позволит вывести оказание адресной помощи семьям на еще более качественный уровень.
Я считаю, что если хотя бы одной семье мы помогли, то данная система уже запущена не зря.
В последнее время на моей странице посты, в основном, посвящены цифровизации трудовой сферы.
Сегодня хочу рассказать об одном из социальных цифровых проектов.
В прошлом году мы запустили "Социальную карту семьи", где аккумулировали данные по 100% казахстанского населения в разрезе каждой семьи.
Почему именно в таком формате, ведь можно анализировать и принимать меры социального характера по каждому человеку отдельно?
Это дает нам шанс видеть, какие из семей находятся в трудной жизненной ситуации, какие - нет. Данные мы получаем из 19 информационных систем 8 госорганов. На основе такого комплекса индикаторов мы видим, каким семьям нужна поддержка, какие меры предпринять,чтобы поскорее помочь им.
К примеру, в Павлодарской области в июле 2019 года посредством цифровой карты семьи было выявлено, что в семье наблюдаются признаки социального неблагополучия. Система показала «экстренную» ситуацию. Была направлена комиссия, которая подтвердила, что имеются факты насилия со стороны сожителя матери. Госорганами семье предоставлено жилье, дети определены в детские сады, назначена АСП, сожитель направлен на принудительное лечение. В сентябре 2019 года ситуация улучшилась, в системе семья определена по категории «удовлетворительная».
Таким образом с начала реализации проекта уже 505 семей выведены из трудной жизненной ситуации.
В текущем году мы планируем совместно с центральными госорганами замерить эффективность и усовершенствовать механизм, а также провести дополнительные интеграции для увеличения количества автоматических индикаторов.
Все это позволит вывести оказание адресной помощи семьям на еще более качественный уровень.
Я считаю, что если хотя бы одной семье мы помогли, то данная система уже запущена не зря.
Добрый день!
Часто сталкиваюсь в работе с тем, что многие граждане не знают, какие меры поддержки от государства им полагаются. Или информации в открытых источниках недостаточно. Бывает и когда все написано сложным, юридическим языком, а это сильно затрудняет понимание информации.
Мы проанализировали все это и решили постепенно выводить информацию о наших услугах в понятном виде и простым языком. В первую очередь, это коснулось лиц с особыми потребностями. Сейчас распишу детально.
Существует портал inva.gov.kz, где есть полезная информация для этой категории граждан. Там опубликованы Конвенция о правах инвалидов, Национальный план по улучшению лиц с особыми потребностями, информация о проектах, НПА и так далее. Есть и карта доступности, на которой отображаются данные о том, какие объекты доступны для той или иной категории лиц с особыми потребностями в любом городе.
Что касается государственных услуг, то здесь мы решили создать простой и понятный лэндинг, где описана каждая из них. Можно узнать, где ее получить, какие нужны документы, сколько времени это займет.
Как найти этот лэндинг?
На главной странице есть баннер "Меры социальной помощи, реабилитации, государственные услуги, предоставляемые лицам с инвалидностью". Ниже расположена кнопка "Узнать подробнее". Нажав на нее, вы попадаете на страницу с 3 разделами. Чтобы узнать о услугах, необходимо выбрать "Госуслуги", где видна информация по их получению, в зависимости от того, что Вас интересует: установление инвалидности, реабилитация, пособия и выплаты, а также детям-инвалидам. Выбрав нужный пункт, вам будут доступны к прочтению все услуги этого пункта.
Конечно, мы и дальше продолжим эту работу. В дальнейшем планируем, что информация для всех категорий граждан будет вот также понятно и доступна изложена.
Часто сталкиваюсь в работе с тем, что многие граждане не знают, какие меры поддержки от государства им полагаются. Или информации в открытых источниках недостаточно. Бывает и когда все написано сложным, юридическим языком, а это сильно затрудняет понимание информации.
Мы проанализировали все это и решили постепенно выводить информацию о наших услугах в понятном виде и простым языком. В первую очередь, это коснулось лиц с особыми потребностями. Сейчас распишу детально.
Существует портал inva.gov.kz, где есть полезная информация для этой категории граждан. Там опубликованы Конвенция о правах инвалидов, Национальный план по улучшению лиц с особыми потребностями, информация о проектах, НПА и так далее. Есть и карта доступности, на которой отображаются данные о том, какие объекты доступны для той или иной категории лиц с особыми потребностями в любом городе.
Что касается государственных услуг, то здесь мы решили создать простой и понятный лэндинг, где описана каждая из них. Можно узнать, где ее получить, какие нужны документы, сколько времени это займет.
Как найти этот лэндинг?
На главной странице есть баннер "Меры социальной помощи, реабилитации, государственные услуги, предоставляемые лицам с инвалидностью". Ниже расположена кнопка "Узнать подробнее". Нажав на нее, вы попадаете на страницу с 3 разделами. Чтобы узнать о услугах, необходимо выбрать "Госуслуги", где видна информация по их получению, в зависимости от того, что Вас интересует: установление инвалидности, реабилитация, пособия и выплаты, а также детям-инвалидам. Выбрав нужный пункт, вам будут доступны к прочтению все услуги этого пункта.
Конечно, мы и дальше продолжим эту работу. В дальнейшем планируем, что информация для всех категорий граждан будет вот также понятно и доступна изложена.
Добрый вечер!
Я уже не раз рассказывал о портале enbek.kz, электронных трудовых договорах и услугах трудовой сферы. Чаще всего это какие-то результаты работы или запуск новых инициатив.
Министр по цифровизации и Министр труда и социальной защиты населения поручили отработать вопрос по оцифровке программы занятости. Детально проанализировав ее, мы подготовили план изменений и автоматизации данной гос. программы.
Поэтому сегодня хочу рассказать о наших планах по цифровизации государственной программы «Енбек» и сферы занятости в целом. Мы уже составили дорожную карту, поэтому, думаю, можно и рассказать.
Во-первых, все начинается с услуги «регистрация лиц, ищущих работу» на egov.kz в разделе «Трудоустройство и занятость». Регистрируясь, гражданин сообщает что без работы и хочет, чтобы государство помогло найти новую.
Далее обычно следует поиск работы, это давно можно сделать на enbek.kz.
Если вдруг по какой-либо причине работа не найдена, то гражданину будет дистанционно присваиваться статус безработного, что дает право на получение социальной выплаты по потере работы.
И тут для безработных открываются все меры занятости, которые предусмотрены в госпрограмме «Енбек». Сейчас их оказывают только центры занятости, и, к сожалению, там возникает человеческий фактор, что всегда нехорошо. Но после оцифровки, все эти меры будут доступны каждому на enbek.kz. Войдя на портал, можно будет выбрать интересующий вид поддержки и воспользоваться. То же самое касается работодателя.
Вот перечень мер, которые мы планируем начать оказывать в цифровом формате на Электронной бирже труда в этом году:
1. Общественные работы (временная занятость для безработных, имеющая социальную направленность)
2. Молодежная практика предназначена (получение первоначального опыта работы по полученной профессии.
3. Социальные рабочие места (созданные работодателем рабочие места для безработных с субсидированием их заработной платы)
4. Обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес». Тут выписка направления и дальнейшее обучение на портале НПП Атамекен.
5. Микрокредитование.
6. Организация краткосрочного профессионального обучения (подготовка, переподготовка и повышение квалификации по востребованным на рынке труда профессиям и навыкам)
7. Мобильность трудовых ресурсов (добровольное переселение граждан на новое место жительства для трудоустройства или открытия дела, субсидируемое государством)
Простой пример. Я потерял работу, зарегистрировался на egov.kz, захожу на enbek.kz и вижу, что там нет вакансий по моей профессии, но есть краткосрочные курсы переквалификации на другую профессию, которая востребована. Я на неё прямо на сайте подаю, выбираю (!) учебный центр, где хочу обучиться, прохожу обучение, а потом акимат уже платит за обучение центру. То есть, не центр занятости выбрал учебный центр, а сам безработный! Это ключевой момент. И работодатели сами будут выбирать работников, не по направлению. Как-то так) Очень верю в эту модель и что она реально поможет.
До конца года у нас в планах всю эту работу осуществить. Это позволит обеспечить выбор для граждан, прозрачность получения этих мер и, конечно, удобство для граждан, ведь уже не придется физически обращаться в центры занятости.
Я уже не раз рассказывал о портале enbek.kz, электронных трудовых договорах и услугах трудовой сферы. Чаще всего это какие-то результаты работы или запуск новых инициатив.
Министр по цифровизации и Министр труда и социальной защиты населения поручили отработать вопрос по оцифровке программы занятости. Детально проанализировав ее, мы подготовили план изменений и автоматизации данной гос. программы.
Поэтому сегодня хочу рассказать о наших планах по цифровизации государственной программы «Енбек» и сферы занятости в целом. Мы уже составили дорожную карту, поэтому, думаю, можно и рассказать.
Во-первых, все начинается с услуги «регистрация лиц, ищущих работу» на egov.kz в разделе «Трудоустройство и занятость». Регистрируясь, гражданин сообщает что без работы и хочет, чтобы государство помогло найти новую.
Далее обычно следует поиск работы, это давно можно сделать на enbek.kz.
Если вдруг по какой-либо причине работа не найдена, то гражданину будет дистанционно присваиваться статус безработного, что дает право на получение социальной выплаты по потере работы.
И тут для безработных открываются все меры занятости, которые предусмотрены в госпрограмме «Енбек». Сейчас их оказывают только центры занятости, и, к сожалению, там возникает человеческий фактор, что всегда нехорошо. Но после оцифровки, все эти меры будут доступны каждому на enbek.kz. Войдя на портал, можно будет выбрать интересующий вид поддержки и воспользоваться. То же самое касается работодателя.
Вот перечень мер, которые мы планируем начать оказывать в цифровом формате на Электронной бирже труда в этом году:
1. Общественные работы (временная занятость для безработных, имеющая социальную направленность)
2. Молодежная практика предназначена (получение первоначального опыта работы по полученной профессии.
3. Социальные рабочие места (созданные работодателем рабочие места для безработных с субсидированием их заработной платы)
4. Обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес». Тут выписка направления и дальнейшее обучение на портале НПП Атамекен.
5. Микрокредитование.
6. Организация краткосрочного профессионального обучения (подготовка, переподготовка и повышение квалификации по востребованным на рынке труда профессиям и навыкам)
7. Мобильность трудовых ресурсов (добровольное переселение граждан на новое место жительства для трудоустройства или открытия дела, субсидируемое государством)
Простой пример. Я потерял работу, зарегистрировался на egov.kz, захожу на enbek.kz и вижу, что там нет вакансий по моей профессии, но есть краткосрочные курсы переквалификации на другую профессию, которая востребована. Я на неё прямо на сайте подаю, выбираю (!) учебный центр, где хочу обучиться, прохожу обучение, а потом акимат уже платит за обучение центру. То есть, не центр занятости выбрал учебный центр, а сам безработный! Это ключевой момент. И работодатели сами будут выбирать работников, не по направлению. Как-то так) Очень верю в эту модель и что она реально поможет.
До конца года у нас в планах всю эту работу осуществить. Это позволит обеспечить выбор для граждан, прозрачность получения этих мер и, конечно, удобство для граждан, ведь уже не придется физически обращаться в центры занятости.
Forwarded from Навыки и рабочие места
Дорогие друзья, напоминаем, что Вы можете получать услуги социально-трудовой сферы, не выходя из дома:
▪️ на портале Egov.kz
▪️ посредством СМС
▪️ через Telegram-бот
⠀
Список услуг в листах ⬆️
▪️ на портале Egov.kz
▪️ посредством СМС
▪️ через Telegram-бот
⠀
Список услуг в листах ⬆️
Добрый день!
Возвращаемся снова к формату еженедельного подведения итогов:
1. Провели на этой неделе совещания по Порталу социальных услуг aleumet.egov.kz совместно с вице-министром Ерланом Аукеновым. По части цифровизации было принято решение ускорить перевод всех действующих индивидуальных программ реабилитации на портал. Это значит, что зная, какие меры реабилитации предписаны, гражданин сможет все это выбрать на Портале. Доступность товаров и услуг на Портале будет обеспечена. Над этим ежедневно работаем совместно с регионами.
2. Провели совещание в формате видеоконференц связи с региональными управлениями занятости и социальных программ. Традиционно сверили часы по цифровым проектам: Электронная биржа труда, электронные трудовые договоры, социальная карта семьи, социальный ID, Портал социальных услуг, госуслуги в электронном и проактивном форматах. Выявили как продвигается работа в каждом регионе и поставили задачу по усилению работы по цифровым проектам и услугам. Учитывая нынешнее время, доступность госуслуг в цифровом виде особенно востребована.
3. В пятницу провели совещание по наименее востребованным госуслугам. Среди них оказались услуга по выплата госгарантии (разницы между суммой фактических внесенных обязательных пенсионных взносов, с учетом инфляции и суммой пенсионных накоплений) - 32 тысячи оказаны электронно (93%), назначение социальной выплаты по потере работы - 54 тысячи (52%) и назначение государственного пособия по инвалидности - 23 тысячи (31 %). Есть и несколько других услуг. Конкретно по ним составлен комплексный план по увеличению количества оказанных услуг проактивно. Важно не только давать возможность получать услуги через смс, но и постоянно работать надо увеличением доли таких услуг, так как это проще, быстрее, удобнее, чем любой другой формат.
4. Помните, я писал, что совместно с Coursera мы запустили бесплатные курсы для безработных граждан? Небольшая статистика: 532 человека приступили к обучению. Несколько из них окончили уже 1 курс, а кто-то и два, и уже получили сертификаты. В целом, на обучение пользователи затратили 642 часа.
5. Совместно с Beeline запустили пилотный проект по начислениям социальных выплат на баланс мобильного телефона. Первым опытом такого взаимодействия стало начисление социальной выплаты в связи с потерей доходов в период действия режима ЧП (42 500 тенге). При работе по зачислению соц. выплаты мы столкнулись с тем, что граждане допускают ошибки в IBAN счёте или его у них просто нет.
Чтобы ускорить процесс и исключить физические посещения отделений банков для открытия счёта, мы совместно с Beeline пошли путём зачисления 42 500 тенге на баланс телефона. В дальнейших планах перевести на такой способ получения выплат и другие виды пособий. Подход хорош тем, что обналичить средства можно легко и удобно через банкоматы без комиссии.
Возвращаемся снова к формату еженедельного подведения итогов:
1. Провели на этой неделе совещания по Порталу социальных услуг aleumet.egov.kz совместно с вице-министром Ерланом Аукеновым. По части цифровизации было принято решение ускорить перевод всех действующих индивидуальных программ реабилитации на портал. Это значит, что зная, какие меры реабилитации предписаны, гражданин сможет все это выбрать на Портале. Доступность товаров и услуг на Портале будет обеспечена. Над этим ежедневно работаем совместно с регионами.
2. Провели совещание в формате видеоконференц связи с региональными управлениями занятости и социальных программ. Традиционно сверили часы по цифровым проектам: Электронная биржа труда, электронные трудовые договоры, социальная карта семьи, социальный ID, Портал социальных услуг, госуслуги в электронном и проактивном форматах. Выявили как продвигается работа в каждом регионе и поставили задачу по усилению работы по цифровым проектам и услугам. Учитывая нынешнее время, доступность госуслуг в цифровом виде особенно востребована.
3. В пятницу провели совещание по наименее востребованным госуслугам. Среди них оказались услуга по выплата госгарантии (разницы между суммой фактических внесенных обязательных пенсионных взносов, с учетом инфляции и суммой пенсионных накоплений) - 32 тысячи оказаны электронно (93%), назначение социальной выплаты по потере работы - 54 тысячи (52%) и назначение государственного пособия по инвалидности - 23 тысячи (31 %). Есть и несколько других услуг. Конкретно по ним составлен комплексный план по увеличению количества оказанных услуг проактивно. Важно не только давать возможность получать услуги через смс, но и постоянно работать надо увеличением доли таких услуг, так как это проще, быстрее, удобнее, чем любой другой формат.
4. Помните, я писал, что совместно с Coursera мы запустили бесплатные курсы для безработных граждан? Небольшая статистика: 532 человека приступили к обучению. Несколько из них окончили уже 1 курс, а кто-то и два, и уже получили сертификаты. В целом, на обучение пользователи затратили 642 часа.
5. Совместно с Beeline запустили пилотный проект по начислениям социальных выплат на баланс мобильного телефона. Первым опытом такого взаимодействия стало начисление социальной выплаты в связи с потерей доходов в период действия режима ЧП (42 500 тенге). При работе по зачислению соц. выплаты мы столкнулись с тем, что граждане допускают ошибки в IBAN счёте или его у них просто нет.
Чтобы ускорить процесс и исключить физические посещения отделений банков для открытия счёта, мы совместно с Beeline пошли путём зачисления 42 500 тенге на баланс телефона. В дальнейших планах перевести на такой способ получения выплат и другие виды пособий. Подход хорош тем, что обналичить средства можно легко и удобно через банкоматы без комиссии.
Друзья, коллеги, партнеры!
Мы начинаем 3 сезон #ITeachMe! Ты с нами?
Спешим поделиться новостью о начале приема заявок для участия в молодежном инклюзивном лагере #ITeachMe3.0
Лагерь направлен на профессиональную IT подготовку молодежи с инвалидностью. Но, так же, участие в лагере, научит тебя, как ставить правильные цели и иметь мотивацию и энергию их достигать, много новых интересных знакомств ждет тебя и море позитивных эмоций!
Проект #ITeachMe развивается и приобретает все больше последователей.
Для участия в лагере заполни заявку и стань частью дружной семьи "айтичмиков": http://well-done.kz/ITeachMe/index.ru.html
Мы начинаем 3 сезон #ITeachMe! Ты с нами?
Спешим поделиться новостью о начале приема заявок для участия в молодежном инклюзивном лагере #ITeachMe3.0
Лагерь направлен на профессиональную IT подготовку молодежи с инвалидностью. Но, так же, участие в лагере, научит тебя, как ставить правильные цели и иметь мотивацию и энергию их достигать, много новых интересных знакомств ждет тебя и море позитивных эмоций!
Проект #ITeachMe развивается и приобретает все больше последователей.
Для участия в лагере заполни заявку и стань частью дружной семьи "айтичмиков": http://well-done.kz/ITeachMe/index.ru.html
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Добрый день!
Не так давно мы перевели 5 услуг для лиц с особыми потребностями в проактивный формат. То есть, теперь их можно получить через SMS, ответив на сообщение от государства.
В частности, речь идет об оформлении документов для предоставления им протезно-ортопедической помощи, услуг индивидуального помощника и специалиста жестового языка, сурдо-тифлотехнических и обязательных гигиенических средствам, санаторно-курортного лечения и кресла-колясок.
Это значительно сэкономит ваши время и деньги, ведь теперь не надо собирать документы, идти в ЦОН и Отдел занятости и социальных программ.
Все это можно сделать быстро и не выходя из дома.
Берегите себя!
Не так давно мы перевели 5 услуг для лиц с особыми потребностями в проактивный формат. То есть, теперь их можно получить через SMS, ответив на сообщение от государства.
В частности, речь идет об оформлении документов для предоставления им протезно-ортопедической помощи, услуг индивидуального помощника и специалиста жестового языка, сурдо-тифлотехнических и обязательных гигиенических средствам, санаторно-курортного лечения и кресла-колясок.
Это значительно сэкономит ваши время и деньги, ведь теперь не надо собирать документы, идти в ЦОН и Отдел занятости и социальных программ.
Все это можно сделать быстро и не выходя из дома.
Берегите себя!
Добрый день!
Подведем итоги последней рабочей недели мая:
1. На протяжении вот уже двух недель Министерство и ряд других госорганов обсуждаем Smart City под председательством Жумагалиева Аскара Куанышевича и при участии акиматов каждого отдельно взятого региона. Существует ряд критериев, которые направлены на успешную цифровизацию региона.
По части социально-трудовой сферы это оцифровка информации о доступности объектов для лиц с особыми потребностями, подключение к системе электронных трудовых договоров, пользование Электронной биржей труда в зонах самообслуживания, применение цифровой социальной карты семьи, кол-во получателей услуг на Портале соц. услуг, реализация проекта "Социальный ID" и его запуск, а также повышение доли оказания электронных услуг в социально-трудовой сфере до 70%.
Совместно с регионами замерили прогресс и обсудили где нужно усилиться, не только акимату, но и госоргану.
2. Вы знаете, что наряду с центрами занятости населения трудоустройством граждан занимаются и частные агентства занятости. Делают они это совместно с государством. Такие агентства есть практически в каждом регионе, однако работа идет не так результативно и качественно, как хотелось бы. Министр дал поручение разобраться и усилить работу в этом направлении.
Во вторник провели встречу с рядом из них и региональными управлениями занятости и социальных программ. Выявили некоторые узкие места в работе, в ближайшее время будет проведен анализ, на основе которого будут предложены меры по повышению качества их работы и, как результат, количества трудоустроенных граждан.
3. Наш виртуальный консультант Ai.Dana уже проконсультировала более 17 тысяч граждан по вопросам услуг социально-трудовой сферы!
Она работает круглосуточно на сайте МТСЗН РК, Электронной бирже труда, а также в Telegram-боте по адресу @enbek_bot и на странице Электронной биржи труда в Facebook. Не секрет, что для качественной консультации важно пополнять ее базу знаний. Такую работу мы проводим систематически, хотим также дать ей возможность самообучаться на основе ранее заданных вопросов и диалогов с гражданами.
Подведем итоги последней рабочей недели мая:
1. На протяжении вот уже двух недель Министерство и ряд других госорганов обсуждаем Smart City под председательством Жумагалиева Аскара Куанышевича и при участии акиматов каждого отдельно взятого региона. Существует ряд критериев, которые направлены на успешную цифровизацию региона.
По части социально-трудовой сферы это оцифровка информации о доступности объектов для лиц с особыми потребностями, подключение к системе электронных трудовых договоров, пользование Электронной биржей труда в зонах самообслуживания, применение цифровой социальной карты семьи, кол-во получателей услуг на Портале соц. услуг, реализация проекта "Социальный ID" и его запуск, а также повышение доли оказания электронных услуг в социально-трудовой сфере до 70%.
Совместно с регионами замерили прогресс и обсудили где нужно усилиться, не только акимату, но и госоргану.
2. Вы знаете, что наряду с центрами занятости населения трудоустройством граждан занимаются и частные агентства занятости. Делают они это совместно с государством. Такие агентства есть практически в каждом регионе, однако работа идет не так результативно и качественно, как хотелось бы. Министр дал поручение разобраться и усилить работу в этом направлении.
Во вторник провели встречу с рядом из них и региональными управлениями занятости и социальных программ. Выявили некоторые узкие места в работе, в ближайшее время будет проведен анализ, на основе которого будут предложены меры по повышению качества их работы и, как результат, количества трудоустроенных граждан.
3. Наш виртуальный консультант Ai.Dana уже проконсультировала более 17 тысяч граждан по вопросам услуг социально-трудовой сферы!
Она работает круглосуточно на сайте МТСЗН РК, Электронной бирже труда, а также в Telegram-боте по адресу @enbek_bot и на странице Электронной биржи труда в Facebook. Не секрет, что для качественной консультации важно пополнять ее базу знаний. Такую работу мы проводим систематически, хотим также дать ей возможность самообучаться на основе ранее заданных вопросов и диалогов с гражданами.
👍1