Боишься, что тебя уволят?
Не бойся! Схема рабочая😉

О пользе и вреде HR. Наболело? ;)

Недавно общалась с CTO/Сo-founder, и диалог выглядел следующим образом:
- А HR то у тебя есть?
- Есть... Но лучше бы не было.
- Ничего не делают, ты про это?
- Да нет, как раз делают. Но лучше бы не делали.

Ну а теперь к статистике. Ребята из Personio посчитали, что 67% руководителей в UK и Ирландии вообще не понимают, чем занимается HR-команда. Причем вопрос был не об уровне прозрачности задач HR, а более глобальным: «Вы знаете, как вам может помочь функция HR в управленческих вопросах?»

Нет, не знают, как оказалось. 67% не знают, а 75% говорят, что неплохо было бы, наконец, продемонстрировать HRам свой вклад в развитие компании.

То есть картина такая: у меня есть HR, он неплохо отрабатывает в бронировании переговорок и организации каких-то ивентов. Ему этого недостаточно, он лезет внутрь процессов. А мне, как руководителю, это не надо. Я не понимаю, зачем он это делает. У нас рассинхрон. И нет, мы не делаем 1 задачу в 4 руки, мы просто мешаем друг другу.

Коллеги, если не знаете, чем вам может помочь HR, вспомните о кастдевах. Вспомните, что этот инструмент полезен всегда и везде, а потом вспомните, сколько времени вы тратили на звонки и документацию итогов. Почему бы не начать хотя бы с этого?

Вот все, что происходит с людьми: онбординг, мотивация, развитие, удержание, увольнение — все через кастдев.
⚡️Сотрудники — пользователи вашей компании.
⚡️HR — подписка, которую оплачивает для вас компания. Осталось только научиться ей правильно пользоваться :)

п.с. <Personio surveyed 500 c-suite level executives and 1,000 HR decision makers at SMEs in the UK and Ireland>

Тяжелый день? Неделя? Месяц? Могли заработаться и пропустить что-то в нашем канале.

💥Дайджест постов за октябрь💥

— Про наши любимые ролевые игры

— Откуда берутся стартапы-единороги

— Немного про базовые бизнес-процессы

— Про Васю, автобус и вскрытие проблем в орг. структуре

— Самый нужный стикерпак для рабочих чатов

Рецепт идеального вечера пятницы: налить бокал вина, почитать посты из подборки и написать парочку остроумных комментариев. Мы такое любим!🤩🍷

Подписчики решили, что с нюдсами мы не справляемся, и захотели помочь😁🔥

Сегодняшний день мог быть таким же обыкновенным понедельником, если бы не был выходным🥹

#мемныйулов

Внезапный опрос:

В чем у вас выражается профдеформация?🧑🏼‍💻

А действительно, офис-менеджер еще и печеньками обеспечивает. Может оставить только его?

#любимый_пишет

На этой неделе Илон Маск анонсировал чат-бот Grok. Этот потенциальный «убийца ChatGPT», по словам Маска, имеет много преимуществ перед другими нейросетями. Ну, разберёмся:

🔸Grok обучается на контенте из соцсети Х и обновляет базу данных в режиме реального времени. То есть бот узнает о любом событии практически мгновенно! И за счет этого может ответить почти на любой вопрос.

🔸У нового бота есть бунтарская жилка, поэтому людям без чувства юмора лучше с ним не связываться. Grok любит давать язвительные комментарии и писать с сарказмом.

🔸Справляется с большим объемом информации, в контекстном окне лимит — 25 тысяч символов. Любителям длинных запросов подходит, этого хватит на несколько страниц.

🔸Умеет запускать несколько чатов одновременно. Для самых многозадачных.

После бетки Grok будет доступен всем подписчикам X Premium+ за $16 в месяц.

На недавнем саммите по безопасности ИИ Маск сказал, что «подобный ИИ будет умнее самого умного человека и способен уничтожить людей».

Многообещающе😬

По пятницам я разговариваю со спамерами. Это моя личная panic room и терапия.

Короче, я снова спикер

На этот раз не в маленьком комьюнити, а в большой конференции HR42 про управление командами в IT.

Из плюсов — 20 докладов за два дня. Из минусов — билеты платные.

Но если тут наберется хотя бы человек 20 заинтересовавшихся, мы (любители фриварных продуктов) что-нибудь придумаем ;)

📆 17 ноября
⏰ 10:50
🗣️«Как мы сделали онбординг и потеряли HR»

Расскажу про один из наших кейсов. Разберёмся, что такое хороший онбординг, как его автоматизировать и что в этот момент может пойти не так.

Ставим в календарь, будет интересно🔥

Инструмент эффективный, еще и стресс снимает😎

#мемныйулов

Еще немного о конференции HR42

Хочу углубиться в тему доклада, с которым буду выступать 17 ноября.

«Как мы построили онбординг и потеряли HR»

🟣 Начнём с основной цели процесса онбординга, разберем на кейсах распределенных команд частые ошибки. Определим, какой информацией в процессе онбординга нужно владеть и какие инструменты могут в этом помочь.

🟣 Поговорим про этапы создания идеального процесса: формат, таймлайн, люди, инструменты, задачи, контроль. А еще рассмотрим ключевых людей и разделение ответственности между ними.

🟣 Ну и на сладкое — расскажу про кейсы полезной и недорогой автоматизации.

А в конце ответим на вопрос: Хороший онбординг — это?

Или вы можете ответить на него уже сейчас?🤔