Год заканчивается, квартальный отчет все ближе.
Не удивляемся уже и таким сообщениям🫠

#любимый_пишет

Да начнётся гонка за грамоту «Лучшего работника декабря»🏆

#мемныйулов

Когда прокрастинируешь и не делаешь одну задачу, но большой брат следит за тобой 😎

Типичная ситуация, когда СЕО говорят, что в компании отличный онбординг и сотрудники входят в процессы и команду бесшовно.

Но оказывается, что швы накладывал не хирург, а студент-медик на 1 году🙂

Действительно, #любимый_пишет как всегда по делу👀

Ищем дальше, коллеги, вакансию по договору мы не закрыли!

Минутка хвастовства

Помните, я на конфе HR42 выступала с докладом про онбординг? Так вот, подоспели яблочки результаты.

Прислали вчера ссылочку на мой доклад, а я просто устроена — всем с вами делюсь:)

Выводы по итогу конфы:

1. Если орги принимают доклады за три месяца и устраивают три прогона, это еще не значит, что на самой конфе все пройдет без технических неполадок

2. Я категорически не умею заучивать доклады. Три прогона, одна преза — три совершенно разных выступления :)

3. Один из кайфов конфы — взаимодействие со зрителями. Если этого нет и ты даже не видишь комменты и количество человек — кайф Х/2😩

4. Во время публичных выступлений мой пульс по мнению часов не выходит за рамки «‎релакс»‎ :))

Короче, нравится мне вот это всё. Еще пойду!

Все, что вы хотели узнать о сезонности найма, но боялись спросить

У найма есть сезонность, как и у многого в нашем мире. С приходом удаленки она стала меняться. Раньше было заметно, что сезонность работает очень четко, но сейчас эти пики не так критичны.

— Какие месяцы самые удачные?

С точки зрения количества вакансий и кандидатов:
🍃 Март, апрель
🍂 Конец сентября — начало ноября

— С чем это связано?

В первую очередь, конечно, с существованием новогодних праздников и летних отпусков. Люди предпочитают эти дни отгулять и с новыми силами идти в бой. Это касается и нанимающих, и нанимаемых.

С точки зрения компаний эти пики тоже поддаются объяснениям. В первом квартале завершаются планирования на год и определяются проекты для реализации. Соответсвенно, становится понятно, какие люди в команде нужны. Второй пик связан с тем, что «лето красное пропело», а осенью пора доделывать то, что не доделали. И компании ищут для этого дополнительные ресурсы.
Ну и не отменяем тех, кто решил уволиться на волне хорошего настроения после отдыха :)

— Так когда нам увольняться, Маша?!

Говорить, что нужно подстраивать смену работы под конкретные месяцы, я бы не стала. В компаниях проблемы возникают круглогодично и свободные позиции могут появляться в любое время.

В этом году вот заметила, что в ноябре-декабре вакансий было очень много. Либо компании заранее утвердили все планы на следующий год, либо появились очень актуальные и срочные позиции — но факт, декабрьский найм теперь в трендах.

⚡️P. S. Бонусный совет для работодателей:
Вот вам, дорогие, все же стоит учитывать сезонность при планирование найма. Она точно повлияет на сроки закрытия вакансий, если хотите нанимать в новогодние праздники или период летних отпусков. Потому что осознанные работники сначала отгуляют праздники и отпуска за счет текущего работодателя + получат бонусы и премии, которые обычно выплачиваются после Нового Года.

⚡️⚡️P. P. S. Бонус к бонусному совету:
Еще есть такая штука как welcome-бонус, который как раз закроет все хотелки кандидата от текущего работодателя. Да, в моменте может показаться, что вы переплачиваете, но это может помочь избежать простоя в процессах и в конечном итоге принести профит!

А теперь вопрос для статистики — кто из вас сейчас в поисках специалиста? И почему так случилось, что вы занимаетесь наймом в декабре?🤔

Коллеги, хотим поговорить про популярный бич современности — эмоциональное выгорание🤕

Ну что, коллеги!
Челлендж на внимательность, или сломайте свои глаза😳

Спрятали на картинке 10 слов, прямо или косо связанных с HR. Смотрите по вертикали и горизонтали, ищите как искали бы идеального кандидата себе в компанию!

Кто нашел — отвечаем в комменты👇
Ответы выложим через пару дней ;)