Год заканчивается, квартальный отчет все ближе.
Не удивляемся уже и таким сообщениям🫠

#любимый_пишет

Да начнётся гонка за грамоту «Лучшего работника декабря»🏆

#мемныйулов

Когда прокрастинируешь и не делаешь одну задачу, но большой брат следит за тобой 😎

Типичная ситуация, когда СЕО говорят, что в компании отличный онбординг и сотрудники входят в процессы и команду бесшовно.

Но оказывается, что швы накладывал не хирург, а студент-медик на 1 году🙂

Действительно, #любимый_пишет как всегда по делу👀

Ищем дальше, коллеги, вакансию по договору мы не закрыли!

Минутка хвастовства

Помните, я на конфе HR42 выступала с докладом про онбординг? Так вот, подоспели яблочки результаты.

Прислали вчера ссылочку на мой доклад, а я просто устроена — всем с вами делюсь:)

Выводы по итогу конфы:

1. Если орги принимают доклады за три месяца и устраивают три прогона, это еще не значит, что на самой конфе все пройдет без технических неполадок

2. Я категорически не умею заучивать доклады. Три прогона, одна преза — три совершенно разных выступления :)

3. Один из кайфов конфы — взаимодействие со зрителями. Если этого нет и ты даже не видишь комменты и количество человек — кайф Х/2😩

4. Во время публичных выступлений мой пульс по мнению часов не выходит за рамки «‎релакс»‎ :))

Короче, нравится мне вот это всё. Еще пойду!

Все, что вы хотели узнать о сезонности найма, но боялись спросить

У найма есть сезонность, как и у многого в нашем мире. С приходом удаленки она стала меняться. Раньше было заметно, что сезонность работает очень четко, но сейчас эти пики не так критичны.

— Какие месяцы самые удачные?

С точки зрения количества вакансий и кандидатов:
🍃 Март, апрель
🍂 Конец сентября — начало ноября

— С чем это связано?

В первую очередь, конечно, с существованием новогодних праздников и летних отпусков. Люди предпочитают эти дни отгулять и с новыми силами идти в бой. Это касается и нанимающих, и нанимаемых.

С точки зрения компаний эти пики тоже поддаются объяснениям. В первом квартале завершаются планирования на год и определяются проекты для реализации. Соответсвенно, становится понятно, какие люди в команде нужны. Второй пик связан с тем, что «лето красное пропело», а осенью пора доделывать то, что не доделали. И компании ищут для этого дополнительные ресурсы.
Ну и не отменяем тех, кто решил уволиться на волне хорошего настроения после отдыха :)

— Так когда нам увольняться, Маша?!

Говорить, что нужно подстраивать смену работы под конкретные месяцы, я бы не стала. В компаниях проблемы возникают круглогодично и свободные позиции могут появляться в любое время.

В этом году вот заметила, что в ноябре-декабре вакансий было очень много. Либо компании заранее утвердили все планы на следующий год, либо появились очень актуальные и срочные позиции — но факт, декабрьский найм теперь в трендах.

⚡️P. S. Бонусный совет для работодателей:
Вот вам, дорогие, все же стоит учитывать сезонность при планирование найма. Она точно повлияет на сроки закрытия вакансий, если хотите нанимать в новогодние праздники или период летних отпусков. Потому что осознанные работники сначала отгуляют праздники и отпуска за счет текущего работодателя + получат бонусы и премии, которые обычно выплачиваются после Нового Года.

⚡️⚡️P. P. S. Бонус к бонусному совету:
Еще есть такая штука как welcome-бонус, который как раз закроет все хотелки кандидата от текущего работодателя. Да, в моменте может показаться, что вы переплачиваете, но это может помочь избежать простоя в процессах и в конечном итоге принести профит!

А теперь вопрос для статистики — кто из вас сейчас в поисках специалиста? И почему так случилось, что вы занимаетесь наймом в декабре?🤔

Коллеги, хотим поговорить про популярный бич современности — эмоциональное выгорание🤕

Ну что, коллеги!
Челлендж на внимательность, или сломайте свои глаза😳

Спрятали на картинке 10 слов, прямо или косо связанных с HR. Смотрите по вертикали и горизонтали, ищите как искали бы идеального кандидата себе в компанию!

Кто нашел — отвечаем в комменты👇
Ответы выложим через пару дней ;)

Так, ну с путешествиями я как будто более-менее разобралась :)

Новогодние праздники все ближе🎄

Кто уже успел провести Тайного Санту и сходить на корпоратив?

А кому дали премию — с вас комментарий! Будем тихо завидовать :)

🔔Дайджест постов на канале HR Nudes

Прошел почти месяц с последнего дайджеста и интересного затронули неприлично много.

В суете новогодних будней вспоминаем особо горячие темы:

— Наблюдения за японцами и разница в привычках

— Миллиардеры, которые ищут работу

— Чем поможет правильно построенный процесс онбординга

— Запись доклада с конференции «Как мы сделали онбординг и потеряли HR»

— Сезонность найма: правда или фейк

Если что-то пропустили, сейчас самое время наверстать!⚡

Подборка для приятного зимнего вечера❄️🎧

Чтобы с пользой провести время (и потренировались английский)

— Honest HR 🇬🇧

Честный разговор ведущих и гостей о том, как hr-практики развивают бизнес. Среди приглашенных: руководители команд и эйчары известных компаний.

— WorkLife 🇬🇧

Подкаст психолога Адама Гранта о том, как сделать сотрудников эффективнее, а работу приятнее.
Подкаст входит в TED Audio Collective.

— HRchat Podcast 🇬🇧

Понемногу про HR-технологии, искусственный интеллект, развитие талантов, лидерство, DEI и корпоративную культуру.

— Podlodka Podcast 🇷🇺

Подкаст не про HR, но интересные темы для себя вы найти сможете. Особенно если работаете в сфере IT.

— Соседний столик 🇷🇺

Подкаст о людях из диджитала. Гости из всех областей: медиа, IT, дизайн, маркетинг, коммуникации, финансы, менеджмент и аналитика.

— Мы обречены 🇷🇺

Как про себя говорят сами авторы: «Лучший бесполезный подкаст про ИТ». На протяжении всех выпусков ведущие ищут смысл в индустрии информационных технологий.

Тестовое задание: покажите вашу самую красивую подпись✍️

(и приложите сертификат с курсов по каллиграфии, пожалуйста)

#любимый_пишет