Поговорим о том, почему HR не отвечают сразу и как «напомнить о себе»
✅Причины, почему не пишет:
— Горящая голова HR выполняет сразу несколько задач (ищет новых сотрудников, разруливает конфликты в командах и еще автоматизирует процесс онбординга) и просто забыла отправить тебе фидбек
— Не всегда HR принимает конечное решение и надо подождать ответа лида или CEO. Чтобы избежать неловких диалогов, эйчар ждет точного решения
— Возможно, эйчар потерял свою технику, а все контакты улетели в черную дыру. Он очень хочет с тобой связаться, но не может
✅Как напомнить о себе?
В любом случае, если все дедлайны сгорели, то важно вежливо напомнить о себе. Напиши на почту или в мессенджер:
«Здравствуйте, Евдокия!
Мы с вами разговаривали 22 декабря, а я так и не получил обратную связь. Очень жду!»
Ну а если уж очень долго ждешь ответ, пора отправить nudes и послать такую компаниюнахуй🫢
✅Причины, почему не пишет:
— Горящая голова HR выполняет сразу несколько задач (ищет новых сотрудников, разруливает конфликты в командах и еще автоматизирует процесс онбординга) и просто забыла отправить тебе фидбек
— Не всегда HR принимает конечное решение и надо подождать ответа лида или CEO. Чтобы избежать неловких диалогов, эйчар ждет точного решения
— Возможно, эйчар потерял свою технику, а все контакты улетели в черную дыру. Он очень хочет с тобой связаться, но не может
✅Как напомнить о себе?
В любом случае, если все дедлайны сгорели, то важно вежливо напомнить о себе. Напиши на почту или в мессенджер:
«Здравствуйте, Евдокия!
Мы с вами разговаривали 22 декабря, а я так и не получил обратную связь. Очень жду!»
Ну а если уж очень долго ждешь ответ, пора отправить nudes и послать такую компанию
🔥3
Разговаривать с эйчарами можно и нужно, ведь они работают именно с твоими resources🙃
Основываясь на своём опыте, оставили небольшой чек-лист
«С чем прийти к эйчару?»
Картинка в помощь, но можно еще и:
— Поговорить по душам
— Спросить, когда корпоратив
— Рассказать о своей демотивации
— Попросить о повышении
— Сказать об увольнении
— Сравнить плюсы и минусы релокации
— Прислать самый жизненный мем
— Сказать спасибо❤️
Помни, мир полон монстров, но эйчары здесь, чтобы заставить их исчезнуть
Основываясь на своём опыте, оставили небольшой чек-лист
«С чем прийти к эйчару?»
Картинка в помощь, но можно еще и:
— Поговорить по душам
— Спросить, когда корпоратив
— Рассказать о своей демотивации
— Попросить о повышении
— Сказать об увольнении
— Сравнить плюсы и минусы релокации
— Прислать самый жизненный мем
— Сказать спасибо❤️
Помни, мир полон монстров, но эйчары здесь, чтобы заставить их исчезнуть
🔥2
Сегодня поговорим о токсичных коллегах, которые встречаются в каждом коллективе😬
Давай вместе разберёмся, что делать, если попахивает тупыми шутками и манипуляциями.
Смотри карточки, а в комментариях пиши свою историю о токсик-коллеге🤮🤮
Давай вместе разберёмся, что делать, если попахивает тупыми шутками и манипуляциями.
Смотри карточки, а в комментариях пиши свою историю о токсик-коллеге🤮🤮
🔥2
«Офис» скоро исчезнет из Кинопоиска
С 9 июня мы больше не сможем увидеть будни хранителей бумажек и покорителей принтеров🥲
Решили в честь этого разобрать сериал на мемы.
Голосуем за самый жизненный👇🏻
С 9 июня мы больше не сможем увидеть будни хранителей бумажек и покорителей принтеров🥲
Решили в честь этого разобрать сериал на мемы.
Голосуем за самый жизненный👇🏻
Познакомилась недавно на митапе с чуваком из большой корпорации, который отвечает за продажи очень богатым дядькам (читай миллиардерам).
Представьте, такой взрослый холеный мужчина, настолько уверенный в себе, что пришел не в офисном casual, а практически как я, в бесформенных шараварах и странного вида футболке. Но в поведении, взгляде и стрижке легко считывается этакая корона и наличие денег.
Ну так вот, речь зашла про сложности найма сейлзов. И тут мне открылось интересное:
«У нас две проблемы.
1 – определить психотип клиента
2 – подстроить сейлза под его психотип
Я пришел сюда, чтобы найти решение хотя бы одной из этих проблем»
Т.е. это не 2-5 продажников, а около 50 человек, которые должны найти миллиардера, понять его психотип, моментально подстроиться и заговорить на его языке.
Сходу выглядит как нерешаемая задача. А дальше еще круче:
💁🏻♂️: Мы пробовали разное и иногда очень странное. Например, систему, которая по номеру телефона следила за куками пользователя, составляла его портрет и за время, пока он ехал в в лифте бизнес-центра, мы уже понимали, что это за человек.
А знаешь как мы пробовали искать собственно этих лидов?
💁🏽♀️: Эм, ну, очевидно, это был не самый тривиальный способ. Как?
💁🏻♂️: Такие люди редко оставляют цифровой след. Но...
💁🏽♀️: А, стой. Дай угадаю. Вы искали их девушек?
💁🏻♂️: А ты сообразительная! Да. Но оказалось, что этот инструмент не выстрелил так, как мы ожидали. Хотя я до сих пор думаю, что это вопрос технический и надо пробовать еще.
💁🏽♀️: Да, поддерживаю. Я использовала нечто похожее для своих задач несколько раз, и это работало, но не с первого раза.
💁🏽♀️: А что на счет истории про подстройку под клиента? Как думаешь, в чем тут сложность?
💁🏻♂️: О, ну это просто. Люди – это люди. Даже если у них есть знания про разные психотипы (прим. хотя в бизнесе это знание чаще всего условное), то им все равно очень тяжело перестроиться.
💁🏽♀️: Да, 100%. Это как самая сложная роль в балете. В оригинале Лебединого озера черного и белого лебедя играет одна и та же балерина. Сложность в том, что нужно очень быстро переключаться между противоположными «личностями» в тебе. А в продажах это еще и импровизация на месте... И этой личности в тебе может вообще не быть.
💁🏻♂️: Именно. Поэтому теперь мы хотим найти инструмент, который поможет сразу определять, какого менеджера нужно к этому человеку отправлять. Ну или еще что-то, что поможет решить нашу задачу.
💁🏽♀️: Блин, круто. У меня сразу возникло желание найти это. Дико интересный кейс. Плюс я неколько курсовых писала на тему применения психологических тестов в бизнесе и отлично понимаю про сложности всего этого.
💁🏻♂️: Да. У меня есть 100500 тестов, которые проходил наш СЕО. И я его как будто отлично знаю. Но это нифига не помогает продавать ему мои новые идеи.
💁🏽♀️: Ой, прям на больное. Да, и в моей работе это на каждом шагу. Ты знаешь, как надо. Это прибавляет тебе 15-20%, но не дает гарантий. И в итоге все сводится к тому, что нужно искать тех, кто с тобой совпадает на 70+%. Тогда эти 15-20% играют важную роль.
Стоит ли говорить, что после этого диалога я буквально погрузилась в свое психологическое прошлое и технологическое настоящее и уже второй день думаю, как можно решить эту задачу?
А я обожаю логические задачи.
И выигрывать тоже обожаю.
#СЕО_Маша
Представьте, такой взрослый холеный мужчина, настолько уверенный в себе, что пришел не в офисном casual, а практически как я, в бесформенных шараварах и странного вида футболке. Но в поведении, взгляде и стрижке легко считывается этакая корона и наличие денег.
Ну так вот, речь зашла про сложности найма сейлзов. И тут мне открылось интересное:
«У нас две проблемы.
1 – определить психотип клиента
2 – подстроить сейлза под его психотип
Я пришел сюда, чтобы найти решение хотя бы одной из этих проблем»
Т.е. это не 2-5 продажников, а около 50 человек, которые должны найти миллиардера, понять его психотип, моментально подстроиться и заговорить на его языке.
Сходу выглядит как нерешаемая задача. А дальше еще круче:
💁🏻♂️: Мы пробовали разное и иногда очень странное. Например, систему, которая по номеру телефона следила за куками пользователя, составляла его портрет и за время, пока он ехал в в лифте бизнес-центра, мы уже понимали, что это за человек.
А знаешь как мы пробовали искать собственно этих лидов?
💁🏽♀️: Эм, ну, очевидно, это был не самый тривиальный способ. Как?
💁🏻♂️: Такие люди редко оставляют цифровой след. Но...
💁🏽♀️: А, стой. Дай угадаю. Вы искали их девушек?
💁🏻♂️: А ты сообразительная! Да. Но оказалось, что этот инструмент не выстрелил так, как мы ожидали. Хотя я до сих пор думаю, что это вопрос технический и надо пробовать еще.
💁🏽♀️: Да, поддерживаю. Я использовала нечто похожее для своих задач несколько раз, и это работало, но не с первого раза.
💁🏽♀️: А что на счет истории про подстройку под клиента? Как думаешь, в чем тут сложность?
💁🏻♂️: О, ну это просто. Люди – это люди. Даже если у них есть знания про разные психотипы (прим. хотя в бизнесе это знание чаще всего условное), то им все равно очень тяжело перестроиться.
💁🏽♀️: Да, 100%. Это как самая сложная роль в балете. В оригинале Лебединого озера черного и белого лебедя играет одна и та же балерина. Сложность в том, что нужно очень быстро переключаться между противоположными «личностями» в тебе. А в продажах это еще и импровизация на месте... И этой личности в тебе может вообще не быть.
💁🏻♂️: Именно. Поэтому теперь мы хотим найти инструмент, который поможет сразу определять, какого менеджера нужно к этому человеку отправлять. Ну или еще что-то, что поможет решить нашу задачу.
💁🏽♀️: Блин, круто. У меня сразу возникло желание найти это. Дико интересный кейс. Плюс я неколько курсовых писала на тему применения психологических тестов в бизнесе и отлично понимаю про сложности всего этого.
💁🏻♂️: Да. У меня есть 100500 тестов, которые проходил наш СЕО. И я его как будто отлично знаю. Но это нифига не помогает продавать ему мои новые идеи.
💁🏽♀️: Ой, прям на больное. Да, и в моей работе это на каждом шагу. Ты знаешь, как надо. Это прибавляет тебе 15-20%, но не дает гарантий. И в итоге все сводится к тому, что нужно искать тех, кто с тобой совпадает на 70+%. Тогда эти 15-20% играют важную роль.
Стоит ли говорить, что после этого диалога я буквально погрузилась в свое психологическое прошлое и технологическое настоящее и уже второй день думаю, как можно решить эту задачу?
А я обожаю логические задачи.
И выигрывать тоже обожаю.
#СЕО_Маша
❤4