Super Dispatch komandasi kengayyapti

Salom, do’stlar! Uzoq vaqt jimlikda qolib ketgan kanalga yaxshi yangilik qo’yishdan boshlayman.

Super Dispatch kompaniyasida yangi ish o’rinlari ochildi va biz komandani kengaytiryapmiz. Quyidagi mutaxassisliklardagi professionallarni izlayapmiz hozir (Toshkent vaqti ±3 soat):

- Associate Product Designer
- Data Scientist
- Engineering Manager
- Frontend Tech Lead
- Manual QA Engineer
- Senior Backend (Python) Engineer

Bizning talablarimiz va qo’shimcha detallari bilan tanishish, nomzod sifatida rezyume qoldirish maxsus saytimizda:

https://superdispatch.breezy.hr/?&location=Tashkent%2C%20UZ#positions

Aytgandek, agar biror professionalni taklif qilsangiz va u odam biz bilan 3 oydan keyin ham qolsa, biz sizga kamida $500 beramiz. Shunchaki tarqatadiganlarga katta minnatdorligim.

#superdispatch

Yuqoridagi ro’yxatga yana ikkita ish o’rni (position) qo'shildi:

- Engineering Recruiter
- Senior Frontend Developer

Bizdagi ko’p talablar uchun “senior” darajasi to’g’ri keladi, lekin kuchli “middle” darajadagi injenerlarni ham qarashga tayyormiz.

P.S.: Agar biror do’stingizni tavsiya qilsangiz va u biz bilan qolsa (3 oy muddatda), siz kamida $500 olasiz.

#superdispatch

Mashhur kompaniyalarda ishlayotgan Ex-Super Dispatch’chilar safi yana bittaga ko’paydi. Diyorbek Pinterestga UX Engineer vazifasiga qabul qilinibdi.

Super Dispatchda ishlaganlar hozir quyidagi katta kompaniyalarda ishlashmoqda:
- Uber
- Amazon
- Spotify
- Booking
- Volvo Cars
- Pinterest

Aytgancha, Super Dispatch quyidagi vazifalarga mutaxassislar izlayapti:

- Engineering Manager
- Senior Backend Engineer (Python)
- Senior Frontend Engineer
- Senior QA Engineer

Faqat Senior va undan yuqori darajadagi nomzodlar ko’riladi. Bo’lishadiganlar uchun katta rahmat va minnatdorlik, yaxshi mutaxassislarni taklif qilganlarga esa alohida “referral fee” beriladi.

Mahsulot va foydalanuvchilarga yaqinroq ishlashni, AQShdagi yuk tashish sanoatiga to’g’ridan-to’g’ri ta’sir ko’rsatishni xohlovchilar uchun juda yaxshi imkoniyat.

@nodizayn #superdispatch #hiringalert

📣 Hiring alert (July 2025 Edition)

Tandirdan yaqinda uzilgan yangi vakansiyalar:

- Senior Frontend Engineer
- Senior Backend Engineer (Python)

Odamlarning hayotini va ishini o’zgartirish, professional o’sish, yaxshi komanda bilan ishlash imkoniyati. Tanishlarga yuborganlarga mendan cheksiz minnatdorlik!

@farhodjon #superdispatch #hiring

Engineering Ladder

Super Dispatch’da taxminan 20 ta injener bo’lgan paytida professional darajani baholashda ba’zi muammolar paydo bo’ldi:

1. Ishga olishda darajani aniqlash qiyinligi. Odamlarni ishga olayotganda darajani aniq ajratib olishimiz to’g’ridan-to’g’ri byudjet va ishga ta’sir qiladi: junior injenerni senior oyligi bilan olmaslik kerak, albatta.
2. Komandalarda har xil darajalar. Agar injener bir komandada senior, lekin boshqasiga o’tganda middle hisoblansa, bu muammoga olib keladi: sifat talabi har xillashib boradi va bir xil ishni qiladigan odamlar har xil komandalarda turlicha taqdirlanishi mumkin.
3. O’sish uchun aniq ko’rsatma yo’qligi. Bu injenerlar qaysi sifatlarga e’tibor berishi, keyingi darajaga chiqishi uchun aniq ko’rsatmalar olishiga to’sqinlik qiladi.
4. Senior darajasidan keyingi daraja yo’qligi. Senior injenerning keyingi darajasi nima, qanaqa sifatlarni rivojlantirish kerak, kabi savollar tug’ilgan.

Bu muammolarning hammasini Software Engineering Ladder yechadi. O’zbekchada karyera zinapoyasi yoki narvoni, deyish mumkin. Maqola davomida shunchaki “narvon” so’zini ishlataman.

Xullas, biz ham shunaqa narvon qurishga qaror qildik.

Birinchi urinish

Birinchi narvonni qurganimizda u juda texnik tomonga va biror narsani bilish-bilmaslikka ko’p e’tibor bilan chiqdi. Masalan, Python dasturchi qo’shimcha yoki yangi freymvorkni bilishi unga bitta sifat qo’shadi. Yoki, QA injener load testing qilishni bilishi ham uni senior qilishi mumkin.

Texnik tomondan turli usullar va bilimlarni o’rganish yaxshi. Lekin, bilish - qilishmas. Men bir hafta sarflab Flask’ni o’rganib chiqishim meni seniorga aylantirib qo’ymaydi. Har qanday injener qisqa muddat davomida biror yangi texnologiyani o’rganib olishi mumkin. Ammo, bu uni shu texnologiya bo’yicha tajribali mutaxassisga aylantirmaydi.

Bilimdan tashqari injenerlar yaxshi tajribalarni doimiy ishlatishi, ular foydalanuvchi, komanda va kompaniyaga foyda keltirishi ham zarur. Mingta narsani bilib birortasini amalda qo’llamaydigan odam mahsulot quradigan komandalarda foydasiz odamga aylanadi.

Ikkinchi urinish

Velosipedni qaytadan ixtiro qilmaslikni tanladik. The Manager's Path nomli juda yaxshi kitob bor. Muallif - Camille Fournier - Rent the Runway kompaniyasida CTO sifatida ishlab yurganida injenerlar uchun narvon qilgan (haligacha ochiq turibdi). Bizga kitob ham, narvon ham yoqqan va shuni asos sifatida ishlatishga qaror qildik.

Yangi narvon bir nechta sifatlarga e’tibor qaratadi:
- Texnik sifatlar - Dexterity
- Bajarish qobiliyati - Strength
- Ta’sir - Impact
- Kommunikatsiya va liderlik - Charisma.

Endi faqat biror narsani bilishmas, injenerning topshiriq va loyihalarni bajarishi, hissa qo’shishi, yaxshi kommunikatsiyasi va faolligi o’lchanadigan bo’ldi.

Bundan tashqari, bir darajadan ikkinchi darajaga o’tish jarayoni ham o’zgardi. Komanda liderining o’zi shunchaki qaror qabul qilmaydi: nomzod bilan yaqin ishlaydigan, injenerning sifatlarini to’g’ri baholaydigan odamlardan ham fikr olinadigan bo’ldi.

Aynan shu narvon yuqoridagi to’rtta muammoni yechdi:
1. Ishga olishda narvondagi sifatlar asosida savollar beriladi va narvon asosida daraja qo’yiladi.
2. Talablar hamma komandalar uchun standart, darajani baholash jarayoni ham aniqlashdi.
3. Har bir injener o’zining narvonida sifatlarni o’rganish jarayonini belgilab borishi, lideri bilan muhokama qilishi mumkin.
4. Senior II, Staff kabi darajalar qo’shildi.

Xulosa

Albatta, keyinroq narvonni rivojlantirib bordik. Lekin, o’sha paytdagi Super Dispatch uchun aynan ikkinchi narvon juda katta yordam bergan.

Injenerlar soni oshgan, bir nechta komandalar paydo bo’lganda shunaqa narvon joriy qilishni qattiq tavsiya qilaman. Kichik komandalar uchun zarurmas, albatta.

Ikkinchi narvonga eng katta hissani Bekzod Babamuradov (Telegram, LinkedIn) qo’shgan - o’sha paytdagi Director of Engineering. Dizaynerlarimiz uchun esa Nodirxon narvon qilgan.

Quyidagi saytni yaxshi resurs sifatida tavsiya qilaman: progression.fyi - turli (katta) kompaniyalarning karyera freymvorklari (narvonlari).

@farhodjon #superdispatch