Минутка легендарной музыки

Ребята, открыла портал интересного и неизведанного

Лекции Роберта Сапольски в Стенфорде
«Биология поведения человека»
https://youtu.be/ik9t96SMtB0

Плюсом в список «к прочтению» улетели все его книги.
И книга, которую он особенно рекомендует:
Джеймс Глик «Создание новой науки»

Нужно больше 24 часов в сутках 😭

#книги

О, привет!
С началом новой недели)

У меня она будет довольно насыщенной.
(декабрь в принципе насыщенный месяц)

Мы будем праздновать день рождения Maskoholic - нам 3 года!
Подготовили небольшой культурный сюрприз для команды (не буду говорить какой, они меня тут частично читают 😀)

Ещё нужно планировать новогодний корпоратив.
Мы его будем отмечать в офисе.
Что мы, зря шикарный офис сняли на 300 квадратов что ли?😀

Ещё стажеры уже месяц работают, получили первую оплату- нужно дать им обратную связь.
Спойлер: они молодцы)

А что у вас по рабочей неделе?

Рубрика
#экзестенциальныевопросы

Рубрика
#легендарнаямузыка

И указательные пальцы в танце- как мой фирменный стиль

Так,

ну я вообще не рассказала вам про День Рождения Maskoholic

Наш офис на чистых прудах, прям рядом с театром Et Cetera
Я была в этом театре несколько раз, и в том числе дважды на постановке «451 градус по Фаренгейту» лет так 7 назад.
Ну и заметила, что постановка-то есть и сейчас.
Думаю: надо сходить как-нибудь всей командой, в 5 минутах же!
Так и родилась идея отметить день рождения в театре.

Я немного переживала, вдруг ребятам не зайдёт театр😬
Но хотелось не просто выпить и поесть, а времени на полноценную программу ну совсем не было.

В итоге всем очень понравилось🥹
Особенно потому, что был сюрприз)

Всем привет и с началом рабочей недели!

У меня она, как обычно, будет насыщенной)
Сегодня мы встречаемся в опытным рекрутером, хотим получить обратную связь по некоторым вакансиям, которые долго не можем закрыть.
Дальше подводим итоги ноября с точки зрения финансовой отчетности - впервые будем анализировать не только вдвоем с собственником, а с командой. Большой шаг)
Ну и уже планировать новогодний корпоратив пора.

А вы шо?

Итак, инсайты встречи с рекрутером:

1) 80% вакансий закрываются не через отклики кандиадатов на вакансию, а поиском по базе
У нас было не совсем так 😐

2) Найм это как бесконечное исследование: спрашивать даже у неподходящего кандидата контакты, анализировать структуру компаний-доноров кандидатов.
Если рынок узкий, приходится очень много копать.
Так сильно мы тоже не копали)

3) Hh все еще основной поставщик базы) не тг каналы, не какие-то другие секретные базы

4) Самый важный: мы действительно предлагаем хорошие условия:
- платим по рынку
- даем свободу действий
- команда у нас класс

#найм

Шо по униформе😀

Как понять, что мерч понравился?
Все в нем 🥹

так и шо ребятки, как поживаете на последней неделе декабря?😁
у меня столько всего интересного
скоро поеду в отпуск и буду писать посты сюда

а пока ссылка на мероприятие, на которое собираюсь пойти)
про организации будущего, про новое лидерство, про спиральную динамику)
вдруг вы тоже интересуетесь этой темой

https://spiral.rulesplay.ru/offlineday

Посты?
Какие посты?😀
Сорян

Но помимо лежания на пляже и купания в индийском океане я начала читать книгу, которую тут советовала: Спиральная динамика

Прочитав 60% книги ещё более яростно ее советую)
Оказалось, что тут практически все не про бизнес, а про развитие людей и их сообществ)

Если вы тоже устали от бесконечного потока бизнес-книг, где все кажется одинаковым- это ваш вариант)

классный видос от сооснователя точка-банк:
https://www.youtube.com/watch?v=RZEO2ZXkOpw

он рассказывает про Макаренко (русский чел)
кто строил самооуправление в колонии для несовершеннолетних))
как аргумент против
“ваша бирюза не работает на нашей ментальности”

Очень интересная история)

А чего так много про тему бирюзы?

У меня всегда было свое представление об управлении😀 (как и вообще о многом в этой жизни)

Были разные периоды, но в общем и целом всегда было важно:

⁃ прозрачность: делиться информацией о том, что происходит в компании, какие успехи/неудачи

⁃ честность: если делаешь хорошо- хорошо, херово делаешь- значит херово)

⁃ отсутствие жестких двойных стандартов. Типа «начальство приходит во сколько захочет, а остальные строго к 9!»

⁃ отсутствие жесткой иерархии и субординации: можно быть собой и разговаривать на уровне двух взрослых людей

⁃ большой уровень свободы принятия решений даже на линейной позиции

⁃ у работы есть смысл, а не работа ради денег

⁃ работа на результат, а не ради часов
Ну и еще много разных деталей

И, как оказалось, то, что интуитивно я делала - имеет название😀
Так я начала больше интересоваться именно спиральной динамикой и новыми подходами в управлении.

Вуаля! Это захватило мой мозг🤓
Возможно, захватит и ваш)