📢 Құрметті оқырман!

💬 Соңғы уақытта әлеуметтік желілерде және бірқатар ақпараттық ресурстарда «Өрлеу» ұлттық біліктілікті арттыру орталығының қызметіне қатысты түрлі пікірлер жариялануда.

🤝 Біз педагогтер қауымының және қоғамның әрбір пікіріне құрметпен қараймыз. Ашық диалог пен сындарлы ұсыныстар ұйым қызметін жетілдірудің маңызды тетігі деп санаймыз. Сонымен қатар қоғамдық кеңістікте таралатын кез келген ақпараттың шынайылығы мен нақтылығы сақталуы қажет.

📄 Жарияланған кейбір мәліметтер нақты деректермен расталмаған немесе шындыққа сәйкес келмейді. Осыған байланысты ресми ұстанымымызды назарларыңызға ұсынамыз.

⚖️ Бүгінде «Өрлеу» жүйесіндегі барлық кадрлық шешімдер Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына, нормативтік құқықтық актілерге және ұйымның ішкі рәсімдеріне сәйкес қабылданады. Ал қандай да бір заң бұзушылықтың бар-жоғына құқықтық бағаны тек құзыретті мемлекеттік органдар береді.

👥 Бұған соңғы кадрлық шешімдер нақты дәлел бола алады. Ашық конкурс нәтижесінде Түркістан, Қызылорда және Алматы облыстық филиалдарының директорлары тағайындалды. Сонымен қатар өз құқығын сот тәртібімен қорғап, заңды күшіне енген сот шешімі негізінде қызметіне қайта тағайындалған қызметкер де бар. Қазіргі таңда ол Алматы облыстық филиалының директоры қызметін атқарып келеді.

📈 «Өрлеу» жүйесіндегі кадрлық саясат кәсібилік, тәжірибе және меритократия қағидаттарына негізделген. Соның бір мысалы – Атырау облысы филиалы басшысының Алматы қаласы филиалына басшылық қызметке тағайындалуы.

🔍 «Өрлеу» ұлттық біліктілікті арттыру орталығы» АҚ қызметіне мемлекеттік ішкі аудит жүргізілді. Аудит 2024 жылғы 1 шілде мен 2026 жылғы 28 ақпан аралығын қамтып, оның қорытындылары ресми ақпарат көздерінде жарияланды.

⚙️ Аудит барысында анықталған мәселелер бойынша заңнама талаптарына сәйкес тиісті шаралар қабылданды. Атап айтқанда, төрт материал құқық қорғау органдарына жолданып, сегіз әкімшілік құқық бұзушылық бойынша материалдар уәкілетті органдардың қарауына берілді.

📊 Сонымен қатар аудит қорытындылары негізінде бюджет қаражатын тиімді пайдалану, басқару үдерістерін жетілдіру, ішкі бақылау жүйесін күшейту және ықтимал тәуекелдердің алдын алу бойынша нақты жұмыстар жүргізілуде. Негізгі мақсат – ұйым қызметінің ашықтығы мен тиімділігін арттыру, сондай-ақ педагогтердің құқықтары мен заңды мүдделерін қамтамасыз ету.

🏛️ Қазіргі уақытта Басқарма төрағасы өңірлерді аралап, филиалдардың жұмысымен танысып, педагогтермен, тренерлермен және қызметкерлермен кездесулер өткізуде. Мұндай кездесулерде еңбек жағдайы, еңбекақы, филиалдардың инфрақұрылымдарын жақсарту және тренерлердің кәсіби дамуына қатысты өзекті мәселелер талқыланып, қызметкерлердің ұсыныстары тыңдалуда.

🌐 Бұл жұмыс филиалдардың нақты жағдайын жергілікті жерлерде зерделеуге, қызметкерлердің ұсыныстары мен мәселелерін тікелей тыңдауға және оларды шешу бойынша нақты шаралар қабылдауға мүмкіндік береді.

💡 Егер сіздерде «Өрлеу» қызметіне қатысты сұрақтар немесе нақты ақпарат алуға қажеттілік болса, орталық аппаратқа тікелей жүгінуге болады. Біз ашықтық қағидатын ұстанамыз және барлық сауалдарға қолданыстағы тәртіпке сәйкес жауап беруге дайынбыз.

✅ «Өрлеудің» басты мақсаты – педагогтердің кәсіби дамуына бағытталған тиімді, заманауи және ашық жүйені қалыптастыру.

📢 Уважаемые читатели!

💬 В последнее время в социальных сетях и на отдельных информационных площадках распространяются различные публикации и комментарии, касающиеся деятельности АО «Национальный центр повышения квалификации «Өрлеу».

🤝 Мы с уважением относимся к мнению педагогического сообщества и общества в целом. Открытый диалог и конструктивная критика способствуют развитию организации. Вместе с тем считаем важным, чтобы общественное обсуждение основывалось на достоверной и проверенной информации.

📄 Отдельные распространяемые сведения не подтверждаются фактами либо содержат недостоверную информацию. В этой связи считаем необходимым обозначить официальную позицию.

⚖️ Все кадровые решения в системе «Өрлеу» принимаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан, нормативными правовыми актами и внутренними процедурами организации.

👥 Последние кадровые решения являются тому подтверждением. По итогам открытого конкурса назначены директора филиалов в Туркестанской, Кызылординской и Алматинской областях. Кроме того, сотрудник, восстановленный в должности на основании вступившего в законную силу судебного решения, сегодня возглавляет Алматинский областной филиал.

📈 Кадровая политика «Өрлеу» основана на принципах профессионализма, опыта, открытой конкуренции и меритократии. Одним из примеров является назначение руководителя Атырауского областного филиала директором филиала в городе Алматы.

🔍 В АО «Национальный центр повышения квалификации «Өрлеу» проведён государственный внутренний аудит, охвативший период с 1 июля 2024 года по 28 февраля 2026 года. Его результаты опубликованы в установленном порядке.

⚙️ По итогам аудита принимаются меры в соответствии с требованиями законодательства. Четыре материала направлены в правоохранительные органы, материалы по восьми административным правонарушениям переданы на рассмотрение уполномоченных органов.

📊 Одновременно реализуются мероприятия по совершенствованию системы управления, усилению внутреннего контроля, повышению эффективности использования бюджетных средств и предупреждению возможных рисков. Главная задача этой работы — повышение эффективности и прозрачности деятельности организации, а также обеспечение прав и законных интересов педагогов.

🏛️ В настоящее время Председатель Правления посещает регионы, проводит встречи с педагогами, тренерами и сотрудниками филиалов. В ходе рабочих поездок обсуждаются вопросы условий и оплаты труда, развития инфраструктуры, профессионального развития работников, а также рассматриваются предложения, поступающие непосредственно от коллективов.

🌐 Такой формат работы позволяет объективно оценивать ситуацию в филиалах, оперативно реагировать на актуальные вопросы и принимать необходимые управленческие решения.

💡 Если у вас есть вопросы, связанные с деятельностью «Өрлеу», или необходима официальная информация, вы можете обратиться в центральный аппарат. Мы открыты к диалогу и готовы предоставить необходимые разъяснения в пределах своей компетенции.

✅ Главная цель АО «Национальный центр повышения квалификации «Өрлеу» — развитие современной, эффективной и открытой системы повышения квалификации педагогов, ориентированной на качество, профессиональный рост и интересы педагогического сообщества.

📌 «Педагогтердің цифрлық профилі»: «Педагог-сарапшы» санаты бойынша қандай көрсеткіштер ескеріледі?

👤 «Өрлеу» БАҰО Басқарма төрағасы Ғалымжан Алматов жаңа «Педагогтердің цифрлық профилі» жүйесіндегі бағалау көрсеткіштерін таныстыруды жалғастыруда.

🎬 Бұл жолы бейнероликте «Педагог-сарапшы» біліктілік санатына қойылатын талаптар түсіндірілді.

📊 Аталған санат бойынша педагог жалпы 83 балл жинауы қажет. Оның ішінде 70 балл тәрбие-білім беру процесінің сапасы үшін беріледі. Сонымен қатар аудандық немесе қалалық деңгейдегі кәсіби шеберлік конкурстарына қатысу, шығармашылық және жұмыс топтарының құрамында жұмыс істеу, біліктілікті арттыру курстарынан өту сияқты кәсіби белсенділіктер де ескеріледі.

🌱 Сондай-ақ педагогтің тәрбие жұмысына қосқан үлесі де бағаланады. Атап айтқанда, ата-аналарды тарта отырып, «Адал азамат» бағдарламасы аясында «Таза Қазақстан» және «Заң мен тәртіп» қағидаттарын іске асыруға бағытталған үш іс-шара өткізгені үшін қосымша 3 балл қарастырылған.

📹 Бейнероликтен «Педагог-сарапшы» санатына қатысты барлық бағалау көрсеткіштерімен толығырақ таныса аласыз.

____

📌 «Цифровой профиль педагога»: какие критерии учитываются для квалификационной категории «Педагог-эксперт»?

👤 Председатель Правления АО «НЦПК «Өрлеу» Ғалымжан Алматов продолжает знакомить с критериями оценки в новой системе «Цифровой профиль педагога».

🎬 В этот раз в видеоролике разъясняются требования, предъявляемые к квалификационной категории «Педагог-эксперт».

📊 Для получения данной категории педагогу необходимо набрать 83 балла. Из них 70 баллов начисляются за качество образовательного процесса. Кроме того, учитывается профессиональная активность педагога: участие в конкурсах профессионального мастерства районного или городского уровня, работа в составе творческих и рабочих групп, а также прохождение курсов повышения квалификации.

🌱 Также оценивается вклад педагога в воспитательную работу. В частности, предусмотрено дополнительно 3 балла за проведение трёх мероприятий с привлечением родителей в рамках программы «Адал азамат», направленных на реализацию принципов «Таза Қазақстан» и «Заң мен тәртіп».

📹 В видеоролике вы можете подробнее ознакомиться со всеми критериями оценки для квалификационной категории «Педагог-эксперт».

🎯 Курстан кейінгі сүйемелдеу: Оқу-әдістемелік жұмыс департаменті педагогтерге алған білімдерін тәжірибеде қолдануға қалай көмектеседі

📘 Курстан кейінгі сүйемелдеу – «Өрлеу» БАҰО» АҚ Оқу-әдістемелік жұмыс департаменті қызметінің негізгі бағыттарының бірі. Бұл – педагогтердің курстарда алған білімдерін тәжірибеде қолдануына мүмкіндік беретін біліктілікті арттыру курстарының жүйелі жалғасы. Жұмыс үздіксіздік, тәжірибелік бағыт және жекелей қолдау қағидаттарына негізделген.

🌐 Курстар аяқталғаннан кейін педагог BELES платформасында курстан кейінгі сүйемелдеудің жеке жоспарын қалыптастырады. Ол сабақтарды жоспарлау мен өткізуді, әдістемелік іс-шараларды ұйымдастыруды, тәжірибе таратуды және ЖИ құралдарын пайдалана отырып, сабақ жоспарына дербестендірілген кері байланыс алуды қамтиды.

👥 Педагогтер үшін тәжірибе алмасуға және кәсіби дағдыларын жетілдіруге бағытталған семинарлар, практикумдар мен шеберлік сыныптары өткізіледі. Сонымен қатар мамандар сабақ жоспарларын талдап, кері байланыс жинайды және педагогтердің тәжірибесін бақылай отырып, әдістемелік қолдаудың мазмұны мен нысандарын жетілдіреді.

📊 2026 жылдың бірінші жартыжылдығында 208 іс-шара өткізіліп, курстан кейінгі сүйемелдеумен 16 000-нан астам педагог қамтылды, ал 30 824 сабақ жоспары ЖИ арқылы кері байланыс алды.

⚙️ Бүгінде сабақты жоспарлаудан бастап дербестендірілген кері байланыс алуға дейінгі кезеңді қамтитын курстан кейінгі сүйемелдеудің тұтас жүйесі қалыптастырылды. Ол жеке сүйемелдеу жоспарын, ЖИ құралдарын пайдалануды, семинарлар мен шеберлік сыныптарын өткізуді, сондай-ақ үздіксіз мониторинг пен қолдауды жетілдіруді қамтиды.

📈 Қазіргі уақытта әрбір білім беру бағдарламасы бойынша кері байланысты бағалаудың бірыңғай критерийлері әзірленуде. Бұл сүйемелдеудің сапасы мен жеделдігін арттыруға, бағалауды стандарттауға және әрбір педагогке жеке қолдау көрсетуге мүмкіндік береді.

✅ Курстан кейінгі сүйемелдеу – педагогтің оқудан сенімді тәжірибеге дейінгі кәсіби жолындағы жүйелі қолдау. Біздің мақсатымыз – әрбір педагогке кәсіби дамуының барлық кезеңінде сапалы қолдау көрсету.

🎯 Посткурсовое сопровождение: как Департамент учебно-методической работы помогает педагогам внедрять знания в практику

📘 Посткурсовое сопровождение — одно из ключевых направлений работы Департамента учебно-методической работы АО «НЦПК «Өрлеу». Это системное продолжение курсов повышения квалификации, которое помогает педагогам применять полученные знания на практике. Работа строится на принципах непрерывности, практико-ориентированности и персонализации.

🌐 После завершения курсов педагог формирует индивидуальный план посткурсового сопровождения на платформе BELES. Он включает планирование и проведение уроков, организацию методических мероприятий, распространение опыта и получение персонализированной обратной связи по планированию урока с применением инструментов ИИ.

👥 Для педагогов проводятся семинары, практикумы и мастер-классы, где они обмениваются опытом и совершенствуют профессиональные навыки. Одновременно специалисты анализируют планы уроков, собирают обратную связь и наблюдают за практикой педагогов, совершенствуя содержание и формы методической поддержки.

📊 За первое полугодие 2026 года проведено 208 мероприятий, посткурсовым сопровождением охвачено более 16 000 педагогов, а 30 824 плана уроков получили обратную связь посредством ИИ.

⚙️ Сегодня создана целостная система посткурсового сопровождения — от планирования урока до получения персонализированной обратной связи. Она включает индивидуальный план сопровождения, использование инструментов ИИ, проведение семинаров и мастер-классов, а также непрерывный мониторинг и корректировку поддержки.

📈 Сейчас разрабатываются единые критерии оценивания обратной связи по каждой образовательной программе. Это позволит повысить качество и оперативность сопровождения, стандартизировать оценку и обеспечить каждому педагогу индивидуальную поддержку.

✅ Посткурсовое сопровождение — это системная поддержка педагога на пути от обучения к уверенной практике. Наша цель — обеспечить каждому педагогу качественную поддержку на всех этапах профессионального пути.

📊 2026 жылдың бірінші жартыжылдығында педагогтерге көрсетілген әдістемелік қолдау қорытындыланды

📘 2026 жылдың алғашқы алты айында «Өрлеу» БАҰО» АҚ Оқу-әдістемелік жұмыс департаменті педагогтерді курстан кейінгі сүйемелдеуді жүйелі түрде жүргізіп, әдістемелік қолдау көрсетуді және «Ұстаз» ұлттық платформасындағы аттестаттау үдерісін сүйемелдеуді жалғастырды.

🤝 Осы кезеңде 612 курстан кейінгі іс-шара ұйымдастырылып, 15 мыңнан астам педагогке кәсіби қолдау көрсетілді. Сонымен қатар 379 семинар, шеберлік сағаты мен практикум өткізіліп, оларға 16 мыңнан астам педагог қатысты.

👥 Жартыжылдық ішінде 20 конференция, форум және дөңгелек үстел, сондай-ақ 9 кәсіби байқау мен фестиваль ұйымдастырылды. Аттестаттау мәселелері бойынша 10 әдістемелік материал дайындалды.

🌐 Педагогтердің кәсіби дамуына бағытталған онлайн жұмыстар да қарқынды жүргізілді. Осы уақыт аралығында 43 вебинар өтіп, оларға 20 мыңнан астам қосылу тіркелді. Ал пилоттық жоба аясында ұйымдастырылған 8 вебинарға 7 мыңнан астам педагог қатысты.

📈 Әлеуметтік желілердегі жарияланымдар 1,8 миллион қаралым жинап, педагогикалық қауымдастықтың әдістемелік материалдарға қызығушылығы жоғары екенін көрсетті.

✅ Жүргізілген жұмыстар педагогтерге үздіксіз кәсіби қолдау көрсетуге, тәжірибе алмасуға және білім беру сапасын арттыруға бағытталды.

📊 Итоги методической поддержки педагогов за первое полугодие 2026 года

📘 В первом полугодии 2026 года Департамент учебно-методической работы АО «НЦПК «Өрлеу» осуществлял посткурсовое сопровождение педагогов, оказывал методическую поддержку и сопровождал процесс аттестации на Национальной платформе «Ұстаз».

🤝 За отчетный период проведено 612 мероприятий в рамках посткурсового сопровождения, профессиональную методическую поддержку получили более 15 тысяч педагогов. Организовано 379 семинаров, мастер-классов и практикумов, участниками которых стали свыше 16 тысяч педагогов.

👥 В течение полугодия проведены 20 конференций, форумов и круглых столов, а также организованы 9 профессиональных конкурсов и фестивалей. По вопросам аттестации подготовлено 10 методических материалов.

🌐 Особое внимание уделялось работе в онлайн-формате. Проведены 43 вебинара, общее количество подключений к которым превысило 20 тысяч. Кроме того, в рамках пилотного проекта состоялись 8 вебинаров с участием более 7 тысяч педагогов.

📈 Публикации в социальных сетях набрали 1,8 млн просмотров, что свидетельствует о высокой востребованности методических материалов среди педагогического сообщества.

✅ Проведенная работа направлена на профессиональное развитие педагогов, совершенствование методического сопровождения и повышение эффективности системы повышения квалификации.

«Педагогтердің цифрлық профилі»: «Педагог-зерттеуші» санаты қалай бағаланады? 📚

«Өрлеу» БАҰО Басқарма төрағасы Ғалымжан Алматов бейнероликте «Педагог-зерттеуші» біліктілік санатына қойылатын талаптарды түсіндіреді.

🔹 Жалпы талап – 107 балл.

Бағалау барысында:
🔹 тәрбие-білім беру процесінің сапасы;
🔹 кәсіби конкурстарға қатысу;
🔹 семинарлар мен конференцияларда тәжірибе бөлісу;
🔹 оқу бағдарламаларын әзірлеуге қатысу;
🔹 шығармашылық топтардағы жұмыс;
🔹 біліктілікті арттыру курстары;
🔹 буллингтің алдын алу бойынша оқу;
🔹 педагогтерге кәсіби қолдау көрсету;
🔹 ата-аналармен жүргізілген жұмыстар сияқты маңызды көрсеткіштер ескеріледі.

🎥 Толық ақпаратты бейнероликтен көріңіз.

_______

«Цифровой профиль педагога»: как оценивается категория «Педагог-исследователь»? 📚

Председатель Правления АО «НЦПК «Өрлеу» Галымжан Алматов в видеоролике разъясняет требования, предъявляемые к квалификационной категории «Педагог-исследователь».

🔹 Общий порог – 107 баллов.

При оценке учитываются:
🔹 качество учебно-воспитательного процесса;
🔹 участие в профессиональных конкурсах;
🔹 выступления на семинарах и конференциях;
🔹 участие в разработке учебных программ;
🔹 работа в творческих группах;
🔹 прохождение курсов повышения квалификации;
🔹 обучение по профилактике буллинга;
🔹 оказание профессиональной поддержки педагогам;
🔹 а также такие важные показатели, как работа с родителями.

🎥 Подробнее смотрите в видеоролике.

🎓 Әрбір сертификат – үйлесімді командалық жұмыстың жемісі

🌐 Педагог біліктілікті арттыру курсын аяқтап, сертификатын алған кезде, ол оқу нәтижесін көреді. Алайда осы нәтиженің артында Білім беру процесін басқару департаменті мамандарының үйлесімді еңбегі жатыр.

⚙️ Дәл осы департамент «Өрлеудің» барлық филиалдарында біліктілікті арттыру курстарының ұйымдастырылуын қамтамасыз етеді. Мұнда оқытуды жоспарлаудан, білім беру процесін сүйемелдеуден бастап сертификаттарды табыстауға дейінгі барлық жұмыс жүйелі түрде ұйымдастырылады.

📊 Басты назар білім беру сапасы мен ашықтығын қамтамасыз етуге аударылады. Заманауи цифрлық шешімдер, педагогтердің бірыңғай деректер базасы, LMS Beles платформасы және QR-коды бар электрондық сертификаттар оқыту үдерісін ыңғайлы, сенімді әрі қолжетімді етеді.

✅ Әрбір берілген сертификаттың артында – жауапкершілік, дәлдік және педагогтердің жаңа білімді қолайлы жағдайда меңгеруі, ал білім беру процесінің заманауи талаптарға сай ұйымдастырылуы үшін күн сайын еңбек ететін мамандардың қажырлы жұмысы тұр.
_______

🎓 За каждым сертификатом — работа большой команды

🌐 Когда педагог получает сертификат о повышении квалификации, он видит результат пройденного обучения. Но за этим результатом стоит слаженная работа специалистов Департамента управления образовательным процессом.

⚙️ Именно этот департамент обеспечивает организацию курсов повышения квалификации во всех филиалах «Өрлеу». Здесь выстраивается весь процесс — от планирования обучения и сопровождения образовательного процесса до выдачи сертификатов.

📊 Особое внимание уделяется качеству и прозрачности. Современные цифровые решения, единая база данных педагогов, платформа LMS Beles и электронные сертификаты с QR-кодом позволяют сделать обучение удобным, надежным и доступным.

✅ За каждым выданным сертификатом — ответственность, точность и ежедневная работа специалистов, которые делают всё, чтобы педагоги могли получать новые знания в комфортных условиях, а образовательный процесс соответствовал современным требованиям.

💰 Қаржылық сауаттылық – болашаққа салынған инвестиция: «Өрлеу» еліміздің педагогтерін оқытуда

🌐 Қаржылық сауаттылық бүгінде заманауи адамның ең маңызды дағдыларының біріне айналып отыр. Осыған байланысты «Өрлеу» БАҰО» АҚ ҚР Ұлттық Банкімен бірлесіп, білім алушылардың жеке қаржыға жауапкершілікпен қарау мәдениетін қалыптастыра алатын педагогтерді даярлауға бағытталған ауқымды білім беру жобасын жүзеге асыруда.

📚 Жоба 2025 жылы бастау алды. Оның негізін ҚР Оқу-ағарту министрлігі Сараптамалық кеңесінің міндетті сараптамасынан өткен «Қаржылық сауаттылық негіздері» заманауи білім беру бағдарламасы құрайды. Педагогтерге арналған ғылыми негізделген әрі тәжірибеге бағдарланған оқу-әдістемелік кешен әзірленді. Оның құрамына сабақ сценарийлері, кейстер, презентациялар, өзіндік жұмыс тапсырмалары және заманауи цифрлық білім беру ресурстары енгізілген.

🎬 Жобаның ерекшелігі – оқытудың мультимедиалық форматы. Бағдарлама аясында педагогтер үшін отбасылық бюджет, несиелеу, инвестиция, зейнетақымен қамсыздандыру, цифрлық активтер, қаржылық қауіпсіздік, дербес деректерді қорғау және алаяқтықтың алдын алу тақырыптарын қамтитын 30 оқыту бейнеролигі әзірленді. Сонымен қатар 5–6 және 7–9 сынып оқушыларына арналған 24 анимациялық бейнеролик дайындалды.

👥 Жоба каскадтық модель бойынша іске асырылады: оқудан өткен педагогтер алған білімдері мен дағдыларын өз шәкірттеріне жеткізеді. Мұндай тәсіл мұғалімдердің кәсіби құзыреттілігін арттырып қана қоймай, өскелең ұрпақтың жеке қаржыны тиімді басқару, заманауи қаржы құралдарын қауіпсіз пайдалану және саналы қаржылық шешім қабылдау дағдыларын қалыптастыруға мүмкіндік береді.

⚙️ Жобаның барлық кезеңіндегі ұйымдастырушылық және әдістемелік сүйемелдеуді «Өрлеу» БАҰО» АҚ-ның Білім беру процесін басқару департаменті өңірлік филиалдармен бірлесіп қамтамасыз етеді. Команда біліктілікті арттыру курстарын ұйымдастыруды үйлестіреді, білім беру процесін сүйемелтейді және қатысушыларға сертификаттардың берілуін қамтамасыз етеді.

📊 Бүгінде бағдарлама «Өрлеудің» барлық филиалдарында жүзеге асырылуда. Осы уақытқа дейін Қазақстанның барлық өңірінен 9 378 педагог «Қаржылық сауаттылық негіздері» бағдарламасы бойынша біліктілігін арттырды. Ең жоғары көрсеткіш Түркістан және Алматы облыстарында тіркелді.

🗓️ Жоба 2027 жылға дейін іске асырылады. Ал 2026–2027 оқу жылында бағдарлама бойынша орта, техникалық және кәсіптік білім беру ұйымдарының тағы 10 000 басшысы мен педагогін оқыту жоспарланып отыр.

✅ «Өрлеу» жобасы – қаржылық сауатты ұрпақ тәрбиелеуге және Қазақстанда жеке қаржыға жауапкершілікпен қарау мәдениетін қалыптастыруға үлес қосып жүрген педагогтердің кәсіби дамуына бағытталған маңызды бастама.

💰 Финансовая грамотность — инвестиция в будущее: «Өрлеу» обучает педагогов по всей стране

🌐 Финансовая грамотность сегодня становится одним из ключевых навыков современного человека. Именно поэтому АО «НЦПК «Өрлеу» совместно с Национальным Банком РК реализует масштабный образовательный проект, направленный на подготовку педагогов, которые смогут формировать у школьников культуру ответственного отношения к личным финансам.

📚 Проект стартовал в 2025 году. В его основе — современная образовательная программа «Основы финансовой грамотности», прошедшая обязательную экспертизу Экспертного совета Министерства просвещения РК. Для педагогов разработан полный учебно-методический комплекс, включающий научно обоснованные и практико-ориентированные материалы, сценарии занятий, кейсы, презентации, задания для самостоятельной работы, а также современные цифровые образовательные ресурсы.

🎬 Особую ценность проекту придает мультимедийный формат обучения. В рамках программы созданы 30 обучающих видеороликов для педагогов, посвященных семейному бюджету, кредитованию, инвестициям, пенсионному обеспечению, цифровым активам, финансовой безопасности, защите персональных данных и противодействию мошенничеству. Для школьников подготовлены 24 анимационных видеоролика для двух возрастных категорий — учащихся 5–6 и 7–9 классов.

👥 Проект реализуется по каскадной модели: педагоги, прошедшие обучение, передают полученные знания своим ученикам. Такой подход позволяет не только повышать профессиональные компетенции учителей, но и формировать у подрастающего поколения навыки грамотного управления личными финансами, безопасного использования цифровых финансовых инструментов и принятия ответственных финансовых решений.

⚙️ Организационное и методическое сопровождение проекта на всех этапах обеспечивает Департамент управления образовательным процессом АО «НЦПК «Өрлеу» совместно с региональными филиалами. Команда координирует проведение курсов повышения квалификации, сопровождает образовательный процесс и обеспечивает выдачу сертификатов участникам.

📊 Сегодня программа реализуется во всех филиалах «Өрлеу». Повышение квалификации уже прошли 9 378 педагогов из всех регионов Казахстана, а наиболее активными участниками стали педагоги Туркестанской и Алматинской областей.

🗓️ Работа продолжается. Проект рассчитан до 2027 года, а уже в 2026–2027 учебном году обучение по программе «Основы финансовой грамотности» пройдут еще 10 000 руководителей и педагогов организаций среднего, технического и профессионального образования.

✅ Проект «Өрлеу» — это вклад в развитие педагогов, которые помогают воспитывать финансово грамотное поколение и формировать культуру ответственного отношения к личным финансам в Казахстане.