Отчетность за 9 месяцев: как сервисы Астрала снимают тревогу за сроки сдачи

Сентябрь-октябрь — время, когда сроки наступают один за другим, и легко упустить деталь, которая обернётся лишними уточнёнками или потерей денег компании.

На БЕСПЛАТНОМ вебинаре разберём, что меняется в этот период, и как сервисы Астрала берут часть рутины на себя.

🖥22 сентября 10:00
📎 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Программа вебинара

✅ Сроки за 9 месяцев и новые правила с 1 сентября — чтобы не потерять доступ к деньгам компании и не пропустить дедлайны
✅ Автосверка ЕНС. Расхождения с ФНС видны сразу в 1С, не нужно сверять вручную и бояться что-то упустить
✅ Сверка 2.0. Ошибки с контрагентами видны до сдачи декларации, а не после, когда их дорого исправлять
✅ Выгодные условия для бухгалтерских компаний в 1С-Отчетности. Фиксируем цену сразу, пока клиентская база растет
✅ Астрал Отчет 5.0. Отчетность для организаций в разном статусе: от активных и стабильных до нулевых и ликвидированных
✅ Реферальная программа Астрал Отчет 5.0. Дополнительная возможность для тех, кто готов делиться сервисом с клиентами

Присоединяйтесь, если хотите пройти этот отчетный период спокойнее, чем предыдущий.

📌Готова запись вебинара с Надеждой Самковой по теме:

«УСН и НДС с 2026 года: что делать, если превысили лимит»

Посмотреть можно ➡️ ЗДЕСЬ

На вебинаре разобрали:
✅ Изменения в НДС в 2026 году: категории плательщиков, освобождённые по ст. 145 НК РФ, новые лимиты и льготы, новые обязанности; ставки НДС и выбор выгодной ставки
✅ Объект обложения налогом, налоговую базу по отгрузке — НДС с авансов, при безвозмездной передаче, возврате товара
✅ Порядок составления счетов-фактур: счёт-фактура или УПД, корректировочные, исправленные и аннулированные счета-фактуры
✅ Налоговые вычеты в отдельных случаях, включая вычеты без счетов-фактур
✅ Операции, освобождаемые от НДС по ст. 149 НК РФ
✅ Особенности НДС на УСН для маркетплейсов
✅ Налоговую декларацию по НДС: расчёт суммы к уплате, сроки и порядок представления
✅ Применение методических рекомендаций ФНС РФ

Приятного просмотра 🙌

🌐 Сбои в Telegram? Мы есть в MAX

⏰ Уже через 15 МИНУТ начинаем вебинар «СПОТ 2026: как товару въехать в Россию без штрафов и простоев»

➡️РЕГИСТРАЦИЯ

Уже зарегистрировались?
📎Ссылка для входа пришла на вашу почту

До встречи в эфире 👋

⁉️Успеваете следить за всеми изменениями по отчетности?

🔹новые правила по ЕНС
🔹 досрочные уведомления по НДФЛ
🔹переход СЭДО на новый контур

Разберём всё по порядку на БЕСПЛАТНОМ вебинаре — и покажем, как сервисы Астрала снимают часть рутины, чтобы вечер оставался вечером, а не продолжением рабочего дня.

Вебинар: «Отчётность за 9 месяцев: как сервисы Астрала снимают тревогу за сроки сдачи»

🖥 22 сентября 10:00
➡️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

⏰ Через 15 МИНУТ стартует вебинар «Отчётность за 9 месяцев: как сервисы Астрала снимают тревогу за сроки сдачи»

Регистрировались? Ссылка уже у вас на почте.

Не успели присоединиться?
📎 РЕГИСТРАЦИЯ

📣 Запускаем новую рубрику «Разложим по полочкам», где мы будет просто и понятно говорить о новом или важном в бухгалтерском, налоговом и кадровом учете.

Сентябрь 2026 г. — настоящий рекордсмен по изменениям!

Подготовили краткий обзор ключевых изменений, которые важно учитывать бизнесу в работе. Изучите статью и проверьте себя: все ли вы учли в работе.

📎 Электронные перевозочные документы (ЭПД) обязательны к применению

С 1 сентября 2026 г. оформление перевозочных документов переходит в электронный формат и становится обязательной процедурой для всех участников логистической цепочки: грузоотправителей, перевозчиков, получателей и экспедиторов.

🟢Основным документом становится электронная транспортная накладная (ЭТрН).

🟢Минтранс и ФНС официально подтвердили: бумага останется только в 13 исключительных случаях.

🟢У бизнеса есть запас времени на время переходного периода: штрафы начнут действовать только с 1 марта 2027 г.

Основание: Федеральный закон от 07.06.2025 Nº 140-Ф3
Больше информации про ЭПД здесь

📎 ЕНС, штрафы, проверки и уведомления: что меняется с сентября

Основные изменения:

🟢Уведомления по НДФЛ и взносам: можно подавать одно на несколько месяцев вперед или даже на год (вместо ежемесячных);

🟢Пополнение чужого ЕНС только при долге получателя, иначе возврат;

🟢Штрафы при смягчающих обстоятельствах — появился жесткий потолок: уменьшение возможно не более чем в 10 раз (раньше верхней границы не было, только нижняя — в 2 раза);

🟢Налоговый контроль: рассмотрение дел и возражения теперь доступны онлайн (ВКС, ТКС, ЛК, Госуслуги);

🟢Электронная подпись для ИП: только КЭП для зачетов в ЛК, неквалифицированная подпись больше не подходит;

🟢Отсрочка/рассрочка/кредит: упростили порядок получения (меньше справок, банковская гарантия не обязательна), но расширили основания для отказа. Срок инвесткредита увеличен до 10 лет.

📎Новые требования к работодателям

С 1 сентября 2026 г. вступили в силу значительные поправки в Трудовой кодекс:

🟢 Переработки: оплата выше, чем раньше, а сверхурочные — под новыми лимитами;

🟢 Срочные договоры: порог численности повышен до 70 человек;

🟢 Неполное рабочее время: срок на установление 5 рабочих дней;

🟢 Испытательный срок: запрет для женщин с детьми до 3 лет;

🟢 Квота для инвалидов: обязательна при численности от 35 человек, обновлена форма отчета;

🟢 Упрощенная СОУТ: теперь и для малых предприятий, входящих в список ОКВЭД из 55 позиций;

🟢Вредные и опасные условия: дополнительные гарантии для сотрудников;

🟢 Отзыв из отпуска: работников с вредными условиями теперь можно отозвать, но только в особых случаях;

🟢 Режим труда и отдыха: новые правила для предпринимателей с водителями;

🟢 Преимущество при сокращении: для работников, вернувшихся после военной службы (мобилизация, контракт, добровольцы);

🟢 Гарантии при ЧС: право на неоплачиваемый отпуск до 5 дней и дополнительный оплачиваемый выходной для пострадавших.

Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 Nº 144-Ф3

📎Цифровой рубль — обязательный прием

С 1 сентября 2026 г. принимать цифровые рубли обязаны продавцы товаров и услуг для физлиц с выручкой более 120 млн руб. по итогам 2025 г., у которых заключен договор на прием электронных средств платежа с банком из перечня значимых Банком России.

Основание: Федеральный закон от 23.07.2025 Nº 248-ФЗ

И это еще не все: разберем детали по каждому пункту в следующих постах.

❗️Если у вас есть вопросы касательно ведения учета, пишите в комментариях под этим постом. Наш эксперт даст на них ответы, мы опубликуем их в рамках новой рубрики «Вопрос-Ответ».

🔈 Запись вебинара «Отчетность за 9 месяцев: как сервисы Астрала снимают тревогу за сроки сдачи» уже доступна!

Если пропустили эфир, коротко о чем говорили:

✅ Сроки за 9 месяцев и новые правила с 1 сентября — что успеть, чтобы не потерять доступ к деньгам компании
✅ Автосверка ЕНС и Сверка 2.0 — как расхождения с ФНС и контрагентами видно до сдачи декларации, а не после
✅ Выгодные условия для бухгалтерских компаний в 1С-Отчетности и тариф «Уполномоченная бухгалтерия» в Астрал Отчет 5.0
✅ Астрал Отчет 5.0 для организаций в разном статусе — от активных до нулевых и ликвидированных

🔗СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ

Эти изменения в ТК РФ, вступили в силу 1 сентября 2026 г. Они затрагивают практически каждую компанию: от микробизнеса до крупного работодателя.

Часть поправок усиливает защиту работников, часть — повышает требования к кадровому учету и отчетности.

Собрали и разобрали главное в одном обзоре-дайджесте по изменениям трудового законодательства: что было и что стало. Проверьте себя!

1️⃣Сверхурочные

▫️Было: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

▫️Стало: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в день и до 240 часов в год.

Условия увеличения лимита:

1. Возможность закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении;
2. Работа сверх 120 часов — только с письменного согласия работника;
3. Для отдельных категорий сохраняются ограничения (для работников госучреждений, отдельных классов «вредников», пенсионеров и пр.).
 
Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 Nº 144-Ф3, изменения в ст. 99 ТК РФ
 
2️⃣ Оплата сверхурочных

▫️Было: первые 2 часа — не менее 1,5 размера; далее — не менее 2 размера.

▫️Стало: до 120 ч — также; с 121-го часа каждый час — не менее двойного размера.

❗️По желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха — не менее времени, отработанного сверхурочно.

Компенсация за повышенные переработки: более 120 часов сверхурочных за год дают право на ежегодную диспансеризацию с сохранением среднего заработка и освобождением от работы.

Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 Nº 144-Ф3, новая редакция ст. 152 ТК РФ
 
3️⃣ Срочные договоры для МСП

▫️Было: порог — 35 человек.

▫️Стало: до 70 человек.

Статус МСП и законное основание для срочности по-прежнему обязательны.

Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 Nº 144-Ф3, изменение ст. 59 ТК РФ
 
4️⃣ Неполное рабочее время

▫️Было: срок принятия решения не был установлен.

▫️Стало: срок принятия решения не позднее 5 рабочих дней со дня письменного обращения работника.

Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 Nº 144-Ф3, ст. 93 ТК РФ

5️⃣ Испытательный срок для женщин

▫️Было: женщинам с детьми до 1,5 лет нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. 

▫️Стало: расширен запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет.

Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ

6️⃣ Квота для инвалидов

▫️Было: квота обязательна при численности от 35 человек; информация о выполнении квоты представляется в СЗН по форме № 7, утв. приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н.

▫️Стало: численность квотирования сохраняется, но форма № 7 обновлена приказом Минтруда России от 12.05.2026 № 204н.

❗️Срок и периодичность прежние: ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

В новой форме указываются тип работодателя, основной ОКВЭД, отдельные категории, инвалиды I группы и некоторые ветераны боевых действий.

7️⃣ СОУТ для малого бизнеса

▫️Было: упрощенный порядок СОУТ доступен только микропредприятиям (до 15 человек) по 12 видам деятельности. Оценка проводилась силами работодателя без привлечения аккредитованных организаций.

▫️Стало: упрощенный порядок распространен на малые предприятия и ИП (до 100 человек), а перечень видов деятельности расширен с 12 до 55 позиций.

❗️Оценка по-прежнему проводится силами работодателя и без привлечения аккредитованных организаций, через заполнение проверочного листа.

В «льготный» перечень входят розничная торговля, производство скоропортящихся продуктов и минеральных вод, пошив текстиля и обуви, IT, право и бухгалтерский учет, реклама и другие направления.

Основание: Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 Nº 39, изменения в Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 Nº 1830
 
8️⃣ Отзыв из отпуска при вредных условиях

▫️Было: отзыв был запрещен.

▫️Стало: отзыв возможен в исключительных случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий аварии, ЧС.

Порядок отзыва закрепляется в коллективном договоре, соглашениях, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
 
❗️Часы работы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

9️⃣ Режим труда и отдыха водителей

▫️Было: особенности режима рабочего времени и времени отдыха утверждены приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424.

▫️Стало: особенности режима рабочего времени и времени отдыха для организаций и ИП с водителями, а также ИП, которые сами за рулем регулируются Приказом Минтранса от 14.04.2026 № 160.

🔟 Преимущество при сокращении

▫️Было: при сокращении численности или штата отдельные категории работников имели гарантию преимущественного права оставления на работе при равной производительности труда и квалификации.

▫️Стало: преимуществами наделены категории сотрудников, с которыми возобновили трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. 351.7 ТК РФ. То есть мобилизованные, контрактники и добровольцы, вернувшиеся из зоны проведения специальной военной операции.

Основание: Федеральный закон от 25.04.2026 Nº 108-Ф3, ст. 179 ТК РФ
 
1️⃣1️⃣ Гарантии при ЧС

▫️Было: специальные гарантии не предусмотрены.

▫️Стало: дополнительный выходной с сохранением среднего заработка + право на неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней.

❗️Право распространяется на работников, фактически проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты имущества в результате указанных ЧС.

Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 Nº 90-ФЗ; новая ст. 186.1 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 Nº 620.